第一篇：市就業局2009年工作總結及2010年工作計劃

就業局2009年工作總結及2010年工作計劃

市就業局2009年工作總結及2010年工作計劃(2009年11月18日)

2009年是實施“十一五”規劃的關鍵之年，也是進入新世紀以來中國經濟發展最為困難的一年，促進就業工作任務繁重。我局堅持把加強就業工作作為保增長、保民生、保穩定的重要任務，認真落實省、市及上級部門的各項部署，以“優化就業、服務民生”為出發點，深刻認識國際國內經濟形勢的嚴峻性和復雜性，按照年初制定的工作計劃，把促進就業擺在更加突出的位置，深入開展學習科學發展，以落實新一輪再就業扶持政策為主線，加快建立統籌城鄉的就業服務體系，統籌做好強化公共就業服務平臺建設，統籌做好失業下崗人員、城鎮新增勞動力以及返鄉農民工就業工作，積極推進就業再就業工作的深入開展。

一、2009年就業工作基本情況

（一）就業再就業工作目標任務進展順利

預計2009年，全市可實現城鎮新增就業人，其中下崗失業人員再就業人，就業困難人員再就業

人，分別占省指標28700人的、6800人的和1800人

。城鎮登記失業率控制在4以內；全市累計發放小額擔保貸款

萬元，占省指標6200萬元的；新增創業培訓人，占省指標2000人的；農村新增轉移就業人，占省指標8000人的，轉移就業規模達到

萬人，建立標準化就業和社會保障平臺試點鎮5個、試點村8個；開展農民工技能性培訓人，占省指標14400人的。預計到年底各項目標任務均可超額完成。

（二）強化目標責任管理

市委、市政府目標辦印發了《關于下達2009年全市就業工作分解目標任務的通知》，把就業目標層層分解下達，不僅包括增加就業崗位、控制登記失業率、幫扶困難人員就業、財政安排就業專項資金等指標，而且新增了創業基地建設、鄉鎮村勞動保障平臺建設、返鄉農民工就業創業等新指標，一并作為考核縣區政府和市有關部門業績的重要指標，從4月份起實行月報告，季調度，半年督查、年底考核，確保就業工作有序扎實推進。

（三）健全完善新一輪就業政策體系

我市認真貫徹落實皖發20097號、皖政200951號、皖政200931號和皖政辦200967號等文件精神，并結合我實際，堅持高起點、高標準、高質量的原則，強化政策建設，形成了較為完善的政策體系。一是制定《關于進一步做好促進就業工作的若干意見》（淮發20096號），實施更加積極的城鄉就業政策，全力促進返鄉農民工、高校畢業生和就業困難人員就業；二是制定《關于進一步做好就業困難人員認定和管理工作的通知》（淮勞障200967號），明確了就業困難人員認定對象、申請就業困難人員需提供材料、認定程序以及就業困難人員的管理等，進一步加強對就業困難人員的援助，促進困難群體實現就業；三是制定了《關于印發淮北市創建國家級創業型城市工作方案》（淮政辦200938號），將高校畢業生、復轉退役軍人、殘疾人、返鄉創業的農民工納入創業扶持政策范圍，享受與城鎮國有企業下崗職工同等的創業扶持政策。四是制定《關于印發

第二篇：市就業局2011年工作總結及2012年工作計劃(定稿)

市就業局2011年工作總結及2012年工作思路

一、主要目標完成情況

截止12月底，全市已實現城鎮新增就業39865人，其中下崗失業人員再就業9797人，就業困難人員再就業2547人，分別完成全年目標任務的107%、138%和127%。城鎮登記失業率控制在3.9%。開展創業培訓8205人，完成省目標任務的105%，現已實現成功創業1579人（創辦企業培訓3085人，培訓后創業成功率達51%以上），直接帶動就業7895人。新增發放小額擔保貸款7139萬元，完成全年目標任務的397%（完成省目標任務119%）。新增農村勞動力轉移就業14275人，完成全年目標任務的177%，轉移就業規模達41.8萬人。

二、工作推進措施

（一）全面落實各項就業政策。我局將組織起來就業實體認定、社保補貼發放、小額擔保貸款初審、城鄉勞動力就失業登記等多項業務工作下移至街道（鄉鎮）、社區，小平臺發揮了促進就業的大作用。同時，將就業服務、業務范圍、職責權限、辦事程序、辦事時限、監督辦法等全部在就業網及辦公場所公開，便于群眾了解和監督，服務環境進一步優化。今年以來，全市共發放小額擔保貸款7139萬元，帶動就業4096人；為6874名靈活就業人員發放社保補貼資金835萬元；辦理《就業失業登記證》8894本；全市共建立市創業園（街）9個，入駐創業實體102家，帶動就業1424人；建立省級農民工創業園11個，入駐企業56家，帶動就業3190人。

（二）扎實開展就業服務活動。今年，我局在面向各類求職人員公開承諾“不挑不揀5個工作日推薦就業”的同時，并依托四級 1 公共就業服務網絡，扎實開展各項就業服務專項活動。一是開展企業用工信息采集活動，共搜集到各類用工信息1132條，就業崗位34133個。二是開展促進經濟開發新區被征地農民就業活動，通過開發勞動保障協理、治安協管、社區服務等公益性崗位，托底安置了被征地農民31人，協調企業為被征地農民提供就業崗位200個。三是開展“就業援助月”活動，幫助184名就業困難對象實現了就業再就業。四是開展“春風行動”，為2萬多名進城務工的農村勞動者提供了免費職介服務。五是開展“民營企業招聘周”活動，組織民營企業141家，提供崗位8090個，達成就業意向1752人；六是開展“高校畢業生就業服務月”活動，52家企業提供就業崗位3000多個，達成就業意向454人；七是舉辦高校畢業生網上招聘周活動，訪問9萬多人次，提供崗位6000多個。

（三）大力推進創業促進就業。一是加強國家級創業型城市創建工作，通過開展創建信用社區、創業型社區、充分就業星級社區、創業型鄉鎮等創建活動，扎實推進國家級創業型城市創建工作。二是加大創建國家級創業型城市宣傳力度。在高速路口設立了高炮式宣傳牌、市內主干道設立宣傳欄、公交車和出租車打出車體廣告、電視臺推出滾動字幕，印發10多萬份宣傳彩頁，依托平臺開展入戶宣傳。三是加強創建國家級創業型城市服務體系建設。首先是強化對創業培訓機構監督與檢查，采取定期或不定期的方式，對全市創業培訓機構開班培訓情況進行了抽查與暗訪，并對檢查中出勤率不達標、培訓班上大課和不按要求聘請老師等問題給予及時糾正、處理。其次是強化創業后續服務，創業服務專家志愿團在就業服務大廳每月定期開展2次“會診式”創業指導服務，街道社區為創業培訓學員建立了跟蹤服務檔案，及時幫助創業學員解決創業過程中遇 2 到的困難和問題。第三是拓展創業培訓功能，聯合淮北師范大學建立了創業模擬實訓基地，面向全市高校畢業生，開展創業模擬演練實訓，促進大學生創業；指導各創業培訓教學點，普遍建成了創業模擬實訓項目，使創業模擬實訓對象拓展到了社會各類人員。

（四）扎實推進基層就業平臺建設。一是加強基層平臺硬件建設。全市村級平臺全部配齊了電腦、傳真、辦公桌椅和制度牌等設施，村級兼職信息員采取實名制管理，村平臺全部建立了電子檔案。二是加強基層平臺隊伍建設。對基層平臺考核，按季度對縣區和街道鄉鎮就業工作進行考核，縣區按月對街道鄉鎮進行考核；對勞動保障協理員考核采取網上工作日志、制度落實情況、業務完成情況與獎勵補貼直接掛鉤相結合的辦法，并組織人員定期暗訪。對全市勞動保障協理員進行業務培訓，縣區之間開展相互交流，進一步提高了勞動保障協理員工作能力和整體素質。三是加快基層平臺網絡建設。目前，市、縣區、街道（鄉鎮）和167個社區、303個行政村全部實行金保專網連接，就業基礎統計、就失業登記證發放管理、各項就業創業政策落實情況等全部能通過專網實現一點登錄、全市查詢。同時，今年我們又新開發了淮北勞動就業管理平臺網絡辦公軟件系統，通過專網實現全市就業服務系統網絡辦公，該軟件于8月1日試運行，9月1日正式投入使用。

三、存在主要困難與問題

1.人力資源市場建設不規范。目前，市、縣區兩級人力資源市場建設都達不到國家和省廳規定標準，三區人力資源市場形同虛設，濉溪縣市場在場地、服務功能等硬件建設方面非常滯后，就業幫扶、就業援助招聘活動等無法實現全市聯動。

2.小額擔保貸款政策有待進一步完善。一是自主創業人員小額 3 擔保貸款反擔保門檻高；二是對勞動密集型小企業小額擔保貸款宣傳力度不夠。

四、2012年工作思路

2012年，我市就業工作依然面臨著就業壓力較大、結構性矛盾日益加劇和就業環境較差等嚴峻的就業形勢。為積極應對這種嚴峻的就業形勢，解決好就業工作中存在困難與問題，2012年我局將堅持科學發展觀，以黨的十七屆五中全會“把促進就業放在經濟社會發展優先位置”的精神為指導，緊緊圍繞我市“十二五”經濟社會發展規劃，加大就業政策宣傳力度，全面落實促進就業的各項政策，大力開發就業崗位，力爭實現新增城鎮就業3.5萬人，下崗失業員再就業7100人，困難就業人員再就業2000人；登記失業率控制在4.2%以內；新增發放小額擔保貸款4000萬元；開展創業培訓8900人（其中創業模擬實訓1200人、創辦企業培訓2700人、創業意識培訓5000人）；新增農村勞動力轉移11800人。

（一）扎實做好國家級創業型城市創建工作。一是在政策扶持、創業培訓、創業服務和考核體系方面拓寬工作思路、創新工作舉措，穩步推進國家級創業型城市創建步伐，為創業者和企業提供更廣闊的發展平臺。二是在加強創業服務體系建設方面，選擇幾個社區作為試點，在社區建立創業服務指導中心，將創業項目推介、創業指導等服務下移社區，為創業人員提供跟蹤式貼近服務。三是在全市范圍內進一步深化創建“充分就業星級社區”和“充分轉移就業鄉鎮”工作，將專項工作轉化為日常模式，創新工作思路，細化就業基礎工作的考核辦法和指標，把創建“充分就業星級社區”和“充分轉移就業鄉鎮”的工作推向新的高度，打造具有淮北特色的促進就業模式。

（二）著力推進就業政策落實工作。一是做好企業貸款政策的落實工作。通過學習借鑒外地市先進工作經驗，制定出淮北市促進勞動密集型小企業小額貸款工作具體操作辦法，切實推進勞動密集型小企業小額擔保貸款政策落實工作。二是做好個人貸款政策的落實工作。積極協調市財政、金融部門，進一步降低個人貸款的反擔保門檻，擴大小額擔保貸款政策的惠及面，讓更多的想創業、能創業的各類創業者享受到小額提供貸款扶持政策。三是加大就業政策的宣傳力度。通過信件郵寄到企業、勞動保障協理員深入轄區內企業發放宣傳彩頁和電視、報紙、網站開設宣傳專欄等形式，進一步提高組織起來就業、就業困難人員認定、企業吸納就業崗位補貼、小額擔保貸款等各項就業優惠政策知曉度，大力促進各項就業政策的落實。

（三）進一步抓好基層平臺工作。一是加強基層平臺工作人員培訓工作。對全市基層平臺工作人員開展業務技能培訓，全面強化基層平臺工作人員業務技能、服務意識和服務水平，組織參加2012年全國勞動保障協理員職業技能鑒定考試工作，力爭取證率達95%以上。二是抓好基層平臺考核工作。將基層平臺工作人員的業務技能、服務效率與考核工作掛鉤，實行末位淘汰制，建立基層平臺工作績效評估機制。三是充分發揮“金保專網”的功能作用，逐步實現醫療保險、就失業登記管理、創業服務和創業培訓管理、用工登記、職業介紹、社區平臺管理、社區（村）級業務工作臺帳等各項業務工作網絡化辦公。

二〇一一年十二月十五日

第三篇：##市就業局黨支部2008工作總結—年終工作總結

##市就業局黨支部2008工作總結—年終工作總結

2008年，在市勞動保障局黨委的正確領導和統一部署下，我局黨支部緊密結合就業工作實際，緊緊圍繞改革、發展、穩定大局和就業工作任務，團結帶領全局黨員干部職工立足職能崗位，突出重點，狠抓落實，加強和改進黨的思想、組織和作風建設，進一步提高了黨支部的凝聚力和戰斗力，較好地發揮了黨員干部的模范和表率作用，為實現我局全年就業工作目標順利完成，提供了強有力的政治保證。現將工作總結如下：

一、加強政治理論學習，提高黨員干部政治理論素質

（一）結合工作實際，健全政治理論學習機制。我局終于把政治理論學習作為提高黨員干部政治覺悟的關鍵，以學習貫徹黨的十七大精神為契機，結合我局支部工作實際，不斷建立健全思想政治工作新機制。先后制訂了就業局黨支部08年工作要點及學習計劃，完善了工作運行機制、組織領導機制和激勵保障機制，建立了學習討論簽到制度、學習考核制度以及學習教育檔案，明確了學習方式、學習方法、學習時間安排以及各個時間段重點學習內容，為全年政治理論學習活動打下了堅實基礎。

（二）狠抓工作落實，堅持政治理論學習制度。今年以來，我局支部堅持把深入學習宣傳貫徹好黨的十七大精神作為支部工作的首要政治任務，組織全局黨員干部認真學習了十七大精神、鄧小平理論、“三個代表”、胡錦濤同志在安徽省考察工作時的重要講話和在全國宣傳思想工作會議上講話、中紀委十七屆二次全會及省、市紀委全會精神、國家勞動保障事業發展“十一五”規劃綱要，省、市勞動保障事業發展“十一五”規劃等相關內容，及時對全局黨員干部進行了形勢教育。通過集中學習、座談討論、專題輔導等多種學習形式，在全局掀起了學習黨的理論、宣傳黨的思想的高潮。

（三）開展讀書活動，增強黨員干部駕馭工作能力。為全面提高黨員干部的思想理論水平和科學文化素養，更好地促進全市就業工作開展。我局為黨員干部購買了?2007理論熱點面對面?、?中華人民共和國新法規匯編?、?安徽省法規規章匯編?和?知識產權公共教程?和?學習貫徹中面?建立健全懲治和預防腐敗體系2008-2012年工作規劃?資料匯編?、?科學發展觀讀本?等重要文獻和學習資料，廣泛開展讀書活動。

（四）組織觀看電教片，增強黨員干部廉潔自律意識。充分發揮電教片感染性強、思想性強、生活性強的優勢，我局積極組織黨員干部觀看了?抵制誘惑?、?秉公用權廉潔從政?、?居安思危—顏色革命警示錄?和?抗震救災英雄事跡報告會?等電教影視片10多次，進一步激勵了黨員的責任意識、奉獻意識和敬業意識，增強了黨員的政治素質。并在學習活動中，做到學習有計劃、有考勤、有記錄。今年以來，共組織集中學習30多次，收集學習心得100多份。

二、狠抓黨的組織建設，增強黨組織的戰斗堡壘作用

（一）建好領導班子，增強黨建合力。按照“舉旗幟、抓班子、帶隊伍、促發展”的要求，通過抓教育、抓作風、抓管理，切實抓好班子建設。一是堅持集體領導分工負責制和民主集中制。做到重大問題一律由集體研究和民主集體討論決定，科學決策，不斷增強領導班子的向心力和領導力。二是加強民主團結。在班子成員中定期開展民主生活會、組織生活會、支委會和談心交心等活動，形成了思想上合心、工作上合力，信任不猜疑、交流不隔閡、諒解不指責、補臺不拆臺的良好氛圍。三是發揮班子成員的表率帶頭作用。要求領導班子成員做到“凡要求職工學的，自己必須先學；凡要求下屬做到的，自己必須首先做到；凡是禁止別人做的，自己堅決不做”，身先士卒地為黨員和職工做好榜樣。四是要加強作風建設。引導黨員干部樹立正確的政績觀，堅持重實際、鼓實勁、求實效，把全部心思用在干好工作上，用在實實在在為職工群眾服務上。

（二）優化黨員隊伍，培養后備人才。嚴格遵循堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展“十六字”方針，制定并落實發展黨員計劃，做到成熟一個，發展一個。一是加強聘用人員黨員管理與服務工作，嚴格按照?黨章?規定，積極協助名聘用人員黨員轉入我局黨支部，壯大了我局黨支部隊伍。二是按照“堅持標準、個別發展”的要求，大力培養入黨積極份子，按期轉正于建華、梁丹2名正式黨員，增強了黨組織的吸引力。三是高度重視和關心生活困難黨員，按照黨要管黨、從嚴治黨的要求，按時組織談心交心活動，對生活困難黨員和體弱多病老黨員及時進行了慰問、幫扶，真正體現黨組織的關懷與溫暖。四是加強黨費收繳工作，確保了自覺、按時和足額交納黨費。

（三）健全規章制度，強化目標管理。制度是落實措施的保證，是規范行為的準則。為此，我們加大制度建設力度。一是強化目標管理，把黨建工作納入科室和黨員個人的目標考核范疇，實行目標責任制，黨務與業務工作同步安排、同步監督、同步考核，推進了黨建工作的制度化、經常化、全員化。二是完善規章制度，加強作風建設。4月份我局研究制定了?考勤、請銷假制度?、?車輛管理制度?，明確規定全局工作人員上班時間不得竄崗、上網聊天，不得從事與工作無關的事，外出必須請假銷假，因公外出必須說明去向往返時間；車輛要嚴格按照上下班和節假日要求入庫，堅持用車申請審批制度。三是梳理、匯總、健全、完善市人力資源市場包括服務承諾制、崗位責任制、過錯追究制、首問負責制、一次性告知制等10多項規章管理制度匯編，加大制度建設力度，堅持用制度來管人、管事，確保了就業局的對外面子窗口的各項工作得到了高形象、高素質地開展。四是強化對學校的領導與管理，制定和完善了學校安全消防制度、固定資產管理制度、檔案資料管理制度、培訓報名登記管理制度、印章使用管理制度等11項規章制度匯編。五是加強內部管理制度，按照機關公文處理辦法和程序，本著規范、及時、準確、高效的原則，做好內部運轉、銜接和公文收發、留存、流轉工作，并做到了行文規范。

三、加強黨風廉政建設，增強黨員干部拒腐防變能力

（一）深入開展“反腐倡廉制度建設推進年”活動。為促使“反腐倡廉制度建設推進年”活動扎實有效開展，我局及時組織召開反腐倡廉制度建設推進年活動專題研討會和動員部署會，學習傳達上級部門相關文件精神，成立了專項工作領導小組，制訂了具有科學性、合理性和可操作性的就業局反腐倡廉制度建設推進年活動計劃，明確了整個活動的指導思想、工作目標、清理內容、實施步驟及時間安排。同時，在實際活動實施過程中，我局以“堅持、完善、創新、廢止”為清理工作原則，做到該保留的保留，該廢止的廢止，該創新的創新，該完善的完善，對全局現有的各類規章制度進行了一次全面系統的清理和審查。共清查2002年至2007年有關制度建設文件規定30個，初步認定需要廢止文件2個，完善文件9個（主要是各項基礎管理工作制度），需新制定聘用人員管理辦法、再就業資金支出使用監督管理規定、街道社區固定資產管理辦法、培訓學校教學實訓管理制度、就業服務大廳規范服務制度等若干個。

（二）全面貫徹落實黨風廉政責任制。今年以來，我局嚴格按照黨的十七大精神和中紀委全會提出的總體要求，始終把黨風廉政建設責任制作為一項新時期的基礎性、全局性、長期性的制度來抓，認真貫徹中共中央、國務院實行黨風廉政建設責任制的規定和局黨委、紀委的工作部署，結合開展“反腐倡廉制度建設推進年”活動，運用黨的最新理論指導工作，全面加強思想建設、作風建設和制度建設，努力提高干部隊伍綜合素質。在抓黨風廉政建設責任制工作落實中，我局注意理論學習聯系實際，注重實效性，增強自覺性；明確責任制的目標、原則、任務，對責任主體、責任內容、責任分解、檢查考核、獎勵追究作出了具體規定，成立了責任制專項工作領導小組，黨支部書記親自擔任組長。召開全局黨員大會，專題研究黨風廉政責任制建設工作，分析研究存在的問題，開展廉政談話，做到黨風廉政建設工作與就業工作同研究、同部署、同檢查、同落實，確保了責任制在黨支部的正確領導下得到了貫徹落實。

（三）積極推進辦事公開。為全面推進辦事公開，促進全局勤政廉政建設，全面提高服務水平和服務質量，按照?淮北市人民政府辦公室關于推進企事業單位辦事公開的實施意見?（淮政辦[2007]65號）要求，我局結合本單位實際，制定了就業局辦事公開實施方案，明確了辦事公開的重點內容、服務承諾內容、辦事公開形式、工作方法步驟等。并通過在11樓辦公區、三樓就業服務大廳和勞動就業培訓學校設立辦事公開欄，要求工作人員掛牌上崗、外出填寫去向告知牌，利用?淮北就業報?、“淮北就業網站”向社會公布勞動就業局職責范圍、各科工作職責等強有力的工作措施，并做好黨政重點工作全部向社會公開，切實推進了辦事公開制度全面得到落實。

（四）扎實開展民主評議活動。我局黨支部以高度的政治責任感和認真負責的態度，正確對待民主評議工作，精心組織，制定科學活動方案，狠抓工作落實，努力營造開展民主評議活動的良好氛圍。同時，為使民主評議機關各項工作落到實處、取得實效、促進就業工作開展，我局創新思路，大膽進取，在深刻查擺存在突出問題、認真制定整改措施的基礎上，建立民主評議工作要達到“十個新”的目標。即：服務觀念要有新轉變、服務態度要有新面貌、服務效率要有新提高、制度建設要有新加強、發展意識要有新提高、促進創業帶就業方面要有新突破、轉變就業服務方式要有新進展、干部職工思想觀念要有新提升、領導班子建設要有新舉措和應對就業局勢變化上要有新創新，切實推進民主評議工作取得實效。

四、開展鮮明主題活動，豐富職工文化生活

活動是工會工作的生命，是豐富職工文化生活、陶冶職工情操、提高職工工作積極性的有效載體。為此，我局工會積極開展了豐富多彩的工會主題實踐活動。

1、開展優質服務文明窗口創建活動。今年以來，我局嚴格按照?淮北市文明單位測評標準?（淮文委?2007?21號）相關要求，圍繞精神文明建設，深入開展了春風行動、就業幫扶百日援助，創業促就業、消除零就業家庭和零轉移就業農戶活動等一系列不同主題優質服務文明窗口創建活動。

2、五一節慶祝活動。五一期間，積極組織職工參加市勞動保障局組織的乒乓球、撲克、青蛙跳水等各項文體比賽活動。

3、就業援助馳援災區民眾。5.12汶川大地震后，我局積極組織全體職工向四川災區捐助抗震救災款和交納特殊黨費2萬多元。同時，我局立足本職，速度行動，按照省、市統一部署，與四川省松潘縣結為就業援助對象，先后多次與市內用工單位奔赴災區招聘，全面做好地震災區群眾的就業工作，共向松潘縣提供適合災區勞動者就業的崗位信息300個，錄用人員127名，全面完成省廳下達的任務。

4、創建學習型組織，開展“就業大課堂”活動。為進一步加深全局干部職工對新一輪就業再就業政策的理解、掌握與應用，全面提高干部職工的綜合素質、業務水平和工作能力，增強干部職工學習的積極性、主動性和實效性。我局工會于下半年，每月利用一個周末下午政治業務學習時間，開展了以貫徹?就業促進法?及配套政策為主題的就業大課堂活動，對全局干部職工進行全面、深入就業再就業工作的集中學習培訓。

5、慶國慶“籃球比賽”等系列活動。為了豐富廣大干部職工的業余文化生活，我局工會除積極職工參加市勞動保障局工會組織的乒乓球、撲克、青蛙跳水等各項文體活動外，又組織全局干部職工開展了籃球比賽，比賽分男子籃球和女子籃球，女子投籃實行直接淘汰制，每人投10個球，成績以進球數準，評選出前三名，通過比賽培訓學校的葛瑞娟獲得了一等獎；男子籃球ABCD四個球隊實行抽簽淘汰賽，失敗的兩個球隊直接淘汰，取勝的兩個球隊直接進行決賽，在激烈的角逐下，勞動就業培訓學校隊取得了男子籃球團體冠軍。

6、“愛崗敬業促發展”演講比賽活動。為紀念改革開放30周年，加深全局職工對就業再就業工作的認識，激發干部職工的愛崗敬業、無私奉獻精神，我局工會于12月5日舉辦了以“愛崗敬業促發展”為主題的演講比賽。通過激烈的角逐，市再就業辦陳艾珍和宣傳信息中心劉環平分秋色并列獲得一等獎，辦公室謝繼濤和宣傳信息中心彭雪峰獲得二等獎。

7、舉辦消防知識安全講座。從市消防支隊邀請呂本謙教官舉辦消防知識安全講座，呂教官通過大量的事實和具體的案例，分析了引發多起火災的不同隱患，介紹了不同火災情況下的自救方法和家必備的安全消防工具，展示了滅火器的使用方法，通過講座增強了干部職工的防火安全意識和消防責任意識，提高了干部職工在火災中的自救能力。

五、注重黨的效能建設，確保黨政協同促進

為切實弘揚理論聯系實際的馬克思主義學風，我局大興調查研究之風、求真務實之風、艱苦奮斗之風，使我局黨政達到了密切結合，相輔相成，共同促進的目的。

（一）開展集中測評，促進人本服務。為提升社會形象，打造人民群眾滿意的就業服務品牌，我局創新工作思路，在全省率先開展了“人本服務促就業萬人評”活動，通過組織召開征求意見座談會、開展下基層走訪征求意見活動和面向社會發放?測評、征求意見表?等形式，共征求到關于改進工作作風、提高工作效率、強化公共就業服務等方面的意見及建議100多條，并根據征求到意見及建設，制定了切實可行的整改措施，明確了各項整改措施的責任人和完成時限，為各項整改措施落到實處打下了堅實基地，確保了活動扎實開展、取得實效。

（二）開展“2008年就業援助百日幫扶”活動。積極組織全局黨員干部采取“一對一”結隊幫扶的形式，圍繞“實現就業，穩定就業，我們真情相助”主題，深入開展了“2008就業援助百日幫扶”活動，通過制定就業援助計劃書、黨員干部結對幫扶、建立再就業援助對象臺帳以及確保為每一位援助對象免費提供一次職業指導、三個就業信息等措施，積極幫助困難人員實現再就業。活動過程中共簽訂勞動服務協議238份，106名困難人員實現就業，36戶“零就業家庭”至少有一人實現就業，實現零就業家庭動態管理為零。

（三）開展全市就業工作調研活動。我局積極組織領導班子成員、科室負責人及黨員干部深入基層、用工單位、服務對象，開展調研活動，并抱著群眾利益無小事的態度，認真聽民聲、察民情、順民意、解民憂。通過調研形成全市就業工作情況、城鄉勞動力資源普查情況、2009年企業用工需求情況、創業培訓帶動就業情況等9個調研報告。通過調研，使我局詳細掌握和摸清了全市就業工作情況，為我局超前考慮、科學謀劃09年就業工作思路、工作重要、工作舉措和制定科學、合理的促進就業政策提供了事實依據。

第四篇：市勞動就業局工作總結

一年來，___市勞動就業局在市勞動和社會保障局的正確領導下和焦作市就業局的具體指導下，我局上下齊心協力，開拓創新，以“三個代表”重要思想為指導，堅持以人為本，認真落實各項優惠政策，以抓好勞務輸出為龍頭，以加強就業基礎工作和技能培訓為重點，充分發揮勞動力市場的作用，采取積極有效措施，安置下崗失業人員，組織和引導農村剩余勞動力有序流動，有力地推進了勞動就業各項事業的順利開展。

一、目標任務與主要工作完成情況

（一）、目標任務完成情況

截止2005年底，累計農村剩余勞動力轉移完成23737人，占年___市政府目標任務20000人的119％，焦作市目標任務13000的183％；勞務輸出完成12672人，占年目標任務10000人的127％；下崗失業職工再就業培訓完成2394人，占年目標任務1080人的222％；勞動事務代理完成1600人，占年目標任務1000人的160％；就業信息目標任務8篇圓滿完成，其中：省部級1篇，地級市7篇；新增就業崗位完成7584人，占年目標任務4500的168％，城鎮失業率實際控制在3.4％以內。

（二）、主要工作開展情況

1、發揮機制和功能，促進就業與再就業工作深入開展。一年來，我局不斷完善和發揮勞動力市場功能與機制作用，以高效、快捷、周到的優質服務，有力地促進用工和求職供求雙方勞務交流。全年登記用工單位95家，其中：境外用工單位48家，縣域外至省內8家，本市區域39家；先后發布用工信息353條，登記求職人員11380人；全年舉辦勞務交流洽談會28期，參加求職人員7584人，其中：3274人與用工單位達成協議。

2、勞動事務代理開展成效顯著。今年初以來，為方便個體從業人員和自由擇業者參加養老保險，積極開展勞動事務代理工作，為鼓勵個體從業者和自由擇業者自愿勞動保障事務參加代理，今年以來,我們通過電視新聞媒體開設專欄3期,發放宣傳材料2000余份，通過不同形式的宣傳發動,使個體從業人員和自由擇業者認識到參加勞動保障事務代理的重要性和必要性。目前，勞動者已把參加勞動事務代理，作為參加養老保險的重要途徑。截止2005底年，勞動事務代理工作開展實現歷史性突破，實際完成勞動事務代理1600人。

3、打造勞務經濟品牌，提升勞務輸出組織化程度。我局把“打造勞務經濟品牌，努力以提升勞務輸出組織化程度”，作為今勞務輸出工作開展的切入點，以中心勞動力市場為樞紐、以鄉鎮（辦事處）為骨干、以村街信息員為支點積極開展勞務輸出工作。在此基礎上，還根據我市實際情況，發展和培育有資質、有能力的社會團體、個體經營組織參與從事勞務輸出工作，發展壯大我市的勞務輸出規模，不斷擴大和提升勞務輸出組織化程度，使我市的勞務輸出工作放射出盎然生機，全年通過多種途徑輸出勞動力，為振興和加速我市的經濟快速發展做出了應有的貢獻。

4、著力開展培訓工作，實施“陽光工程”和再就業工作。今年以來，我局在做好農村剩余勞動力轉移的同時，注重下崗失業人員和農村剩余勞動力素質培訓，做為我市“陽光工程”下崗失業培訓基地,市培訓中心充分發揮場地、設施等優勢,積極開展培訓工作，對下崗職工和農民工進行了長、中、短期相結合的免費技能培訓，使參加培訓人員的勞動技能和素質得到了進一步提高。全年共舉辦下崗失業職工培訓26期，免費培訓學員2394人。其中：下崗職工培訓15期，培訓1682人；失業職工培訓11期，培訓712人。其它培訓8期，培訓372；舉辦農民工培訓班6期，培訓學員2190人。其中：引導性培訓1340人，技能培訓850人。

5、大力推行《職業資格證書》制度，堅持先培訓后就業,先持證后上崗制度。我局把落實《職業資格證書》制度作為提高勞動者自身素質和增強勞動者就業能力的重要途徑，多策并舉，通過政策宣傳和配合勞動監察部門的檢查，《職業資格證書》制度達到了較好落實，全年參加鑒定人員130人，發放《職業資格證書》125人。

二、工作的具體做法與措施

（一）加強自身建設，強化服務意識。

為切實轉變工作作風，提高辦事效率，克服“門難進、臉難看、話難說、事難辦”的現象，杜絕吃、拿、卡、要等不正之風，不斷加強自身建設，制定完善各項規章制度，積極開展了效能建設。堅持“以人為本、文明誠信、廉潔高效”的服務宗旨，樹立“五種觀念”（即紀律觀念、時間觀念、集體觀念、群眾觀念、效率觀念）；強化“五種意識”（即創新意識、大局意識、服務意識、責任意識、文明意識），做到“七個負責”（即對工作負責、對組織負責、對單位負責、對領導負責、對同志負責、對社會負責、對自己負責）。堅持每周一例會、每周五集中學習制度，經常開展“三個代表”重要思想教育，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。加強班子建設，增強班子的凝聚力、號召力和戰斗力，不斷提高全局人員的整體素質，實現了

第五篇：就業局工作計劃

1、以貫徹落實《就業促進法》為契機，建立健全促進就業長效機制，就業局工作計劃。(語文網中網文秘頻道)

強化政府對就業工作的領導責任，把擴大就業作為經濟和社會發展的重要目標，放在經濟社會發展的突出位置。建立健全公共就業服務制度、職業培訓制度和就業援助制度。加大對《就業促進法》的宣傳力度，認真組織學習培訓，提高勞動保障部門依法行政的能力。以公平就業為原則，努力實現城鄉就業一體化，引導、支持農村勞動力向非農領域和城鎮轉移。(語文網中網文秘頻道)

2、實施擴大就業發展戰略，努力擴大就業總量。(語文網中網摘錄，版權屬原作者)

擴大就業，發展經濟是基礎；開發崗位，項目支撐是關鍵。繼續實施積極的就業政策，實現經濟增長與就業擴大良性互動。圍繞清鎮市重大工業項目和招商引資項目建設，抓好崗位與項目銜接。對落戶清鎮的工業項目，提前介入，掌握工程開工、竣工時間，用工數量及用人條件，盯住崗位、盯住需求，深化人力資源配置服務，把就業崗位落到實處；同時，圍繞社區公共服務、生活服務等，挖掘一批公益性崗位；圍繞清鎮市的發展定位，大力發展服務業，開發一批服務崗位。全年實現新增就業崗位2700個。(語文網中網摘錄，版權屬原作者)

3、進一步完善人力資源市場配置功能，提供優質高效的就業服務。

在現有勞動力（人才）市場的基礎上，整合市場資源，成立清鎮市人力資源市場，力爭建成人力資源市場綜合樓。進一步完善市鄉村三級就業服務體系，力爭在全市所有鄉鎮（街道）均建成人力資源分市場，形成覆蓋全市的市場網絡，為大中專畢業生、下崗失業人員、城鎮失業人員、失地農民和農村勞動力提供優質高效的職業介紹、職業指導、創業指導等就業服務。以人力資源市場為載體，深入開展促進農村勞動力、下崗失業人員、失地農民、大中專技校畢業生和復退軍人等就業的“再就業援助月”、“春風行動”、“民營企業招聘周”“大中專畢業生就業服務周”等活動，增進求職者與企業的交流，促進就業，工作計劃《就業局工作計劃》。與市境內用工企業開展“我助你發展、你助我就業”聯誼活動，與用工企業建立長期穩定的協作關系。

4、健全面向全體勞動者的職業教育培訓制度，提高勞動者就業創業能力。

重點采取七項措施：一是加強對職業技能培訓的規劃和管理，制訂清鎮市職業培訓規劃，對全市的職業培訓工作進行統一安排和管理。二是加強對培訓機構的監督和管理，規范培訓機構的培訓行為，確保培訓質量。建立對培訓機構的質量考核體系，實行優勝劣汰。三是加強培訓的針對性和實用性，充分結合就業的需求來確定培訓的工種和要求，達到以培訓促就業的目的。四是繼續做好農村勞動力的職業技能培訓工作，促進農村勞動力的轉移就業，全年培訓農村勞動力3300人。五是實施高技能人才培養計劃。對大型項目、重點工程所需的高技能人才，將對培訓機構給予培訓經費補貼，調動全社會培養高技能人才的積極性。六是舉辦一次高水平的技能比武大賽，在全社會營造一種學技能、比技能的良好氛圍，促進職業培訓工作的開展。七是加強現代職業培訓載體建設。采取自建實訓基地與利用社會資源并舉、自我培養和委托培訓相結合的辦法，形成布局合理、功能完善、企業滿意的技能人才實訓基地。通過勞動者技能提升、素質提高改善就業結構、拉動就業增長，使職業技能培訓與擴大就業緊密結合，將從根本上穩定就業局勢，促進就業之路越走越寬。

5、加大創業指導工作力度，以創業促就業。

建立支持自主創業、自謀職業的機制，幫助勞動者成為創業者。積極落實創業促進政策，鼓勵各類人員創辦民營企業。一是積極為有創業愿望的人員，提供免費創業培訓和專家咨詢、項目論證、開業指導、跟蹤服務等一條龍服務。二是對從事個體私營經濟活動的人員，自籌資金有困難的，給予小額擔保貸款扶持。從事微利項目經營的，給予兩年貸款貼息。三是實行創業項目獎勵政策，向廣大市民有獎征集創業項目，根據項目的使用率和吸納就業數量，給予獎勵。

6、完善面向所有困難群眾的就業援助制度，建立就業援助長效機制。

一是繼續做好創建充分就業社區工作，完善社區勞動保障工作站，以社區為依托，積極開發公益性崗位安置就業困難對象；二是建立就業困難人員申報制度和定期回訪制度，掌握就業困難人員基本情況，包括就業需求、培訓需求以及生活上存在的困難；三是積極為就業困難對象落實就業再就業優惠政策，免費提供職業介紹、職業培訓服務。對自主創業和自謀職業的，進行創業指導，給予就業補貼和社會保險補貼；對公益性崗位安置的，落實公益性崗位補貼和社會保險補貼；四是建立完善就業困難對象安置動態為零制度，對現有的就業困難對象及時給予就業援助，全年實現下崗失業人員中“4050”人員和零就業家庭實現安置動態為零的目標。