第一篇：充分就業工作匯報大全

各位領導：

2010年，涌泉街道緊緊圍繞市、區勞動和社會保障局下達的充分就業目標任務，立足實際，創新思維，各項工作穩步實施，有序推進。現將1至4月份的工作情況匯報如下：

一、涌泉街道總體情況

涌泉街道面積16.77平方公里，轄花土、鳳凰、明光、前鋒、共耕、雙堰、大田7個社區和洪江村，總人口14906人。其中城鎮人口7043人，農村人口7863人，勞動力8995人，城鎮勞動力4786人，農村富裕勞動力 3992人。

區內交通便利，工業園區聚集，第三產業和現代服務業日益發達。近年來，涌泉街道統籌城鄉一體化進程很快，“農轉非”人員逐年增多，失地農民轉移就業任務日益艱巨。

2010年街道將勞動保障所納入社會事務管理服務中心管理。在瑞泉馨城設立公共服務大廳，辦公場地面積200余平方米，勞動保障服務窗口3個，工作人員6名。大廳配備了現代化的辦公設備，勞動力市場信息網絡暢通。目前已有多項公共服務延伸項目可以直接在服務大廳辦理。8個社區（村）已全部建立了就業和社會保障服務中心，配有專職勞動保障協管員17人，平均每個社區2名。

二、黨委政府對充分就業工作的重視情況

街道黨工委、辦事處歷來高度重視充分就業工作，將充分就業作為推動轄區經濟發展和維護社會穩定的重要工作常抓不懈。在年初就將2010年充分就業工作以6%的分值，納入了街道全年工作目標，并將目標進行分解，責任到人。

今年1至4月份，街道黨工委共召開專題研究促就工作會4次，著力解決了以下問題：（1）召開創業代表座談會，請創業成功人士交流創業經驗，并為街道下一步的創業工作獻計獻言。同時舉辦創業成果圖片展，在各社區巡回展出。（2）舉辦“新春送崗”現場招聘會，為群眾提供便捷的就業服務。（3）打造高端就業品牌“涌泉月嫂”，引導轄區群眾走品質就業道路，促進失地婦女、大齡婦女和農村富余勞動力穩定就業、高薪就業。（4）在瑞泉馨城寧和苑建立居家就業基地，著力解決“4050”等就業困難群體的就業難問題。目前，街道已經與溫江芙蓉勞務服務公司達成了合作意向，確定了居家生產項目，工作正在推進當中。

二是落實資金保障。2010年，街道財政預算安排就業工作經費10萬元，與2010就業經費持平。

三是加強工作督查。對各社區（村）的任務落實情況進行跟蹤督查，并對督查情況進行通報。今年 1至4月份，8個社區（村）都按時保質的完成了區上和街道確定的工作目標，完成情況良好。

三、2010年1至4月份工作開展情況

1、農村富余勞動力轉移情況

1—4月份街道農村富余勞動力轉移就業數3752 人，與2010年相比略有增加。其中:縣內轉移3169人，縣外市內轉移483人，市外轉移114人，分別占轉移總人數的84.5%、12.5%、3%。一產業轉移15.6%，二產業轉移 32.2%，三產業轉移52.5%。

街道在農村富余勞動力轉移工作中主要采取了以下措施：

一是開展街道農村富余勞動力調查、統計、動態跟蹤等工作，每月制作基礎臺帳。

二是積極開展調查研究，了解市場需求，尋求就業崗位，積極做好富余勞動力的就業推薦工作。

三是加大對農村富余勞動力培訓轉移工作的宣傳力度。積極引導富余勞動力轉變就業觀念，樹立吃苦耐勞、愛崗敬業的精神，改變他們外出務工的“三不”現象，即不愿外出、不敢外出、不能外出（缺乏技能）。

四是引導和扶持農村富余勞動力向第三產業轉移或自主創業，并為其提供便捷的就業服務和政策、資金等方面的支持。

2、城鄉就業培訓工作情況

（1）舉辦溫江區首場“新春送崗位”現場招聘會。

2月26日（正月十三）上午，在瑞泉馨城舉辦了溫江區首場“新春送崗”現場招聘會。參會企業有涌泉轄區及周邊企業近70家，提供用工崗位1200多個，涉及保安、保潔、水電工、普工、房產經紀人、行政管理、培訓教師、家政服務等數十個工種。服務類崗位如保安、保潔、服務員等需求最為旺盛。共有37家企業招到了員工，達成意向性用工協議196人。

（2）打造高端就業服務品牌“涌泉月嫂”，引導群眾走品質就業道路。

為拓寬婦女就業渠道，引導廣大失地婦女、大齡婦女和農村富余勞動力走品質就業道路，實現高薪就業、穩定就業。街道與母嬰護理金牌機構獲得者——成都新華億培訓學校共同開展了“涌泉月嫂”母嬰護理中高級培訓，從3月12日開始，先后舉辦培訓班兩期，培訓學員140余人。

街道對首批“月嫂”實行了結對幫扶。對“月嫂”的培訓、考試、上崗、回訪等都進行了歸檔管理，形成了培訓、就業、跟蹤服務一條龍的服務模式。為了讓更多的居民了解“月嫂”，讓更多的婦女爭當“月嫂”，街道還出臺了激勵措施，對參加培訓的“月嫂”實施生活補貼，對就業上崗的“月嫂”實施獎勵，對優秀的“月嫂”給予重獎。

（3）建立居家就業基地,引進居家就業項目。

瑞泉馨城社區資源貧乏、缺乏產業支撐、商業氣氛缺失、現代服務業發展緩慢、崗位開發困難。大量失地農民集中，文化程度低、缺少一技之長、擇業范圍小、“4050”人員穩定就業率低。針對這些實際情況，我們與溫江區芙蓉勞務服務有限公司協力合作，將瑞泉馨城寧和苑（c區）網吧2樓上800平米的臨街鋪面打造成居家就業基地，引進居家手工制作項目。主要是手工和機械的粘合作業。比如：茶葉硬盒、酒類﹝五糧液、郎酒集團﹞木質包裝禮品盒的粘合等。這類工作簡單易學、年齡不限、性別不限，只要雙手健全的人員都可以加工。該項目預計2010年將吸納50-60名“4050”就業困難人員就業，并在2年內發展到200人的規模。

3、新開發公益性崗位情況

2010年1至4月，街道新開發社區服務類、后勤類公益性崗位7個，安置就業困難人員5人。

4、扶持城鄉勞動者新增創業情況

1至4月份，城鄉勞動者新增創業項目5個，新增個體工商戶2戶，同比增長5%。實現自主創業5人，帶動就業22人。

與此同時，街道通過制定優惠政策、給予資金扶持，優化創業環境等多項措施助推群眾自主創業。

一是圍繞全民創業戰略，相繼制定了《涌泉街道瑞泉馨城營業用房優惠辦法》、《涌泉街道創業扶持基金使用辦法》。印制了《涌泉街道創業政策咨詢手冊》，在公共服務大廳和各社區就業服務中心進行宣傳展示。

二是在1月份召開了創業代表座談會。張顯貴、陳曾義、江麗等24名創業先進典型受到表彰。會上發放創業扶持基金24500元。

三是舉辦了涌泉街道創業成果圖片展，并在8個社區（村）進行巡回展出。

四是優化創業環境。對創業孵化基地、美食文化一條街進行提檔升級。目前，提檔升級工作已進入施工建設階段。

當前創業工作中遇到的難題主要有以下三點：

（1）群眾觀念落后，缺乏創業的積極心態。

我們每年都要組織各類創業培訓班，但是效果并不理想。群眾觀念落后依然是嚴重制約創業工作的主要原因。部分人培訓時積極性很高，真正做起來，畏難情緒就很嚴重。

（2）缺乏創業的長遠目光。

通過培訓，雖然有一部分人走上了創業道路，但是我們發現，由于受場地、資金、信息、市場變化等因素的影響，群眾的創業項目還很單一，多是一些層次較低的薄利項目。比如：小型日用品商店、美容美發店、家庭小飯館等。大多數人都是“小富即安”，缺乏發展的熱情。

(3)缺少必要的創業資金。

調查發現，缺乏必要的創業資金仍然是群眾難以實現成功創業的瓶頸。60%以上的群眾認為，創業遇到的最大困難是沒有資金。自我積累和向親戚朋友借錢是大多數創業者主要的資金來源，向銀行借貸的少之又少。原因是目前的貸款政策手續繁瑣，難度較大。

5、實名制動態管理工作情況

一是保持勞動力市場網絡暢通，相關數據的錄入、更新準確、及時，報表數據與錄入數據相吻合。

二是進行“家訪式”入戶調查。2月20日至30日，我們組織勞動保障協管員分別深入到瑞泉馨城已入住的安和苑、定和苑、寧和苑三個小區院落對859戶居民家庭進行了“家訪式”入戶調查，實際走訪群眾4000余人。對瑞泉馨城居民的家庭基本情況、就業創業情況進行了有效的調查摸底。調查結果顯示，靈活就業多、穩定就業少的局面仍然存在。

6、新一輪就業政策宣傳情況

對新一輪就業政策的宣傳，我們采取了集中學習、分散宣傳和入戶宣傳三種方式。

重點宣傳的內容有：《關于進一步做好促進城鄉充分就業工作的通知》成委發（2010）26號文；《進一步促進創業帶動就業工作意見》成委發（2010）21號；《成都市就業和失業登記管理辦法》成勞社發（2010）176號；《關于促進進城務工農村勞動者向城鎮居民轉變的意見》（2010）12號等。

通過對新一輪就業政策的學習和宣傳，勞動保障工作人員的政策理論水平得到進一步提高。群眾對市、區的就業創業政策有了明顯了解，前來公共服務大廳咨詢的人員絡繹不絕。

以上就是涌泉街道2010年1至4月份充分就業工作的所有情況，不足之處請各位領導給予指正。

第二篇：充分就業社區工作匯報材料

社區居委會充分就業社區工作匯報材料

一、社區簡介

南廠宅社區位于昌邑區松江商圈，總戶數3844戶，10676人。

二、完善南廠宅社區就業服務工作站

南廠宅社區就業服務工作站，在興華街道領導的大力支持下，積極開展就業服務工作，明確了組織結構及人員分工，社區就業服務工作站站長由居委會主任任站長，一名社保員和一名低保員協助在社區就業站工作，同時配置電腦、打印機、復印機、投影儀等硬件設施。

建立健全了工作站工作職責和工作人員守則，確保居民得到優質的服務，使鞏固充分就業社區工作得到保障。

1、工作站人員組成：

站 長：趙春靜 社保員：吳瓊 低保員：李春巖

2、社區就業服務工作流程圖

3、社區就業服務工作人員守則

一、提高認識，樹立為勞動者和用人單位服務的意識。

二、加強學習，認真貫徹黨和國家有關勞動就業政策。

三、精通業務，為失業人員提供優質高效的就業服務

四、廣開門路，積極為用人單位和求職人員牽線搭橋

五、遵章守紀，嚴格按照法律法規辦事接受群眾監督。

六、文明辦公，發揚新風尚爭創作風一流的服務窗口。社區就業服務工作站職責

4、社區就業服務工作站職責

一、開展勞動就業政策宣傳和咨詢。

二、開展社區勞動力資源調查、登記，動態管理勞動力資源臺賬。

三、開發社區就業崗位，收集發布用工信息，臭味積極推薦就業。

四、組織失業人員和進城務工勞動力參加職業技能培訓。

五、對就業再就業優惠政策進行申辦指導和資格初審。

六、實施就業援助，幫助就業困難對象實現穩定就業。

七、做好就業再就業統計報表以及上級業務部門的其他事項。

5、勞動保障工作硬件設施

二、充分就業示范社區工作開展

一、工作計劃（一.）失業、就業

（1）做好失業人員的登記管理，處于失業狀態的人員根據其就 業愿望定期進行就業推薦。

（2）做好就業登記，已就業人員做好資料管理。（3）做好企業招聘登記，備案在檔。（3）每周定期通過網絡及張貼的方式發布就業信息推薦。（4）控制失業率低于3%。

（5）做好臺帳管理，定期更新及維護。（二.）社保

（1）“4050”補貼申報工作

做好3月和9月“4050”申報及初審工作，進行完整的檔案 登記及資料管理，確保申辦人員的真實性。（2）做好養老保險等政策咨詢工作。（三.）醫保

（1）做好2011年的城鄉醫保卡發放工作，確保100%發放到位（2）做好2012年的城鄉醫保申辦工作，按目標達成。（3）日常醫保換卡工作的登記及管理。

（四）.報表

月、季度報表通過日常工作中的登記進行歸納整理上報街道，包括職介紹月報，就業月報，充分就業社區十個臺帳（季度）等。

二、具體工作實施 ◆失業就業工作開展

（一）失業登記

1、嚴格按照要求做好每一位失業人員的信息登記及臺帳更新，要求每一位失業人員在登記時填報求職登記表，登記如因特殊原因暫無意就業的，須提交個人情況說明。

2、定期追蹤每一位失業人員的就業情況，根據其求職需求進行就業推薦，做好推薦記錄及成功推薦就業臺帳登記，如推薦三次以上仍無法滿足其需求的，建議其到楊家坪就業管理中心進行求職登記。

（二）就業推薦

1、信息收集

與轄區部分單位簽訂就業援助協議，建立QQ聯絡群，不定期將其招聘信息進行記錄，在崗位開發及需求臺帳中登記。

對于主動上門登記招聘信息的企業和公司，在其提供合法的營業執照和相關證件后，對其招聘信息進行記錄，并在崗位及需求臺帳中登記。

每周登陸一次重慶市人力資源市場用工信息發布系統，選擇九龍坡、沙坪壩、江北等主要鄰近區域進行分類下載，建立文檔信息。街道社保群所發就業信息收集。

以上信息均建立電子及紙質檔案，以備不同就業需求人員進行查閱。

3、信息發布

網絡發布：通過社區博客將所收集的就業信息進行發布。企業、公司即時登記的即時發布，系統篩選的每周發布一次。

招聘欄張貼：在社區范圍內的十個小區宣傳欄每周進行就業信息張貼，及時更新。

4、組織開展招聘會

組織社區失業人員參加街道及社區舉辦的招聘會，現場求職登記，效果顯著。社區積極響應組織轄區內失業人員（含未就業高校畢業、4050等就業困難人員及其他各類失業人員）近60人參加招聘會。為擴大影響力，在招聘會現場進行就業及社會保障優惠政策宣傳推廣，發放資料進百余份，社保員更現場解讀各項優惠政策，企業詳細介紹用工需求，共同構建社區就業平臺，活動深入人心，得到了群眾好評。

5、直接推薦，針對前來登記的失業人員，在進行求職登記后，根據社區收集招聘信息現場推薦。

6、新的經驗

構建社區網絡推薦就業平臺

在社區網絡QQ群上開設就業推薦信息專欄，定期發布收集到的就業信息，關注社區就業信息瀏覽人員，目前通過網絡發布就業信息達60余篇，就業崗位8000余個，轉載300余次。◆4050靈活就業人員工作辦理

今年上半年辦理4050就業補貼58人，新辦人員4人，下半年辦理62人，新辦7人。前期在各個居民及住宅小區廣泛宣傳，張貼告知，針對續辦和新辦人員，在進行工作辦理時都進行了嚴格審查，尤其是新辦人員，嚴格按照要求提前半年登記，中間采取電話及上門入戶的抽查方式進行初審。針對困難失業人員，社區定期進行幫扶及慰問，在春節、國慶等重大節日進行慰問。◆醫保工作開展

今年醫保工作于3月初正式啟動，截至11月18日，已辦理450人，完成率達52%。

前期宣傳到位，保證醫保政策切實落實到每一個居民小區。

三、南廠宅社區鞏固充分就業社區的成果

1、鞏固充分就業社區基本情況表（1）應調查的常住人口數10676（2）實際已調查數7932（3）有勞動愿望勞動能力人數2123（4）有勞動能力勞動愿望已就業人數2122（5）就業率99%（6）零就業家庭數0（7）享受城市低保人員數46，有勞動能力人數0，有勞動能力未就業人員占低保人員比例0%（8）登記失業人員人數33，三個工作日內開展職業指導人數33（9）連續失業1年以上人數0（10）收集用工信息8000余條

（11）推薦就業成功人數37（其中包括在職尋求工作人員）（12）采集流動人口就業信息人數1200余人（13）落實社保補貼人數120人

（14）落實其他優惠政策：1人小額貸款，1人職業技能培訓

3、存在的問題

目前部分失業人員的就業需求偏高，尋找工作比較挑剔，怕吃苦，但又閑工資低，一般人員聽說月工資在2000以下的就拒絕就業，但其本事文化水平和工作經驗又嚴重不足，這類人員目前的就業心態存在嚴重問題，又產生了懶惰思想，是一個比較大的問題。有些人的就業觀點需要轉變，我們還需多進行職業指導和耐心細致的宣傳教育工作。

四、今后的工作思路 就業是“民生之本”，作為社區工作者應不斷探索為民服務促進就業的新思路新辦法新舉措，使轄區居民實現充分就業是我們的責任。我們在以后的工作中將繼續努力拓寬就業渠道，增加就業崗位，引導更多的下崗和農轉非失業人員實現就業。努力為轄區居民提供政策咨詢、失業登記、職業指導、職業介紹和社會保險等一系列服務。充分發揮社區勞動就業服務站在再就業工作中的作用，對下崗和農轉非失業人員實行動態管理。定期不定期的開展各項基本情況摸底，不斷健全和完善基礎臺帳，為創建充分就業社區夯實基礎，為共建和諧社區而努力工作。

第三篇：創建充分就業社區工作匯報

紅土鄉創建充分就業社區（村）工作匯報

按照縣社保局的統一部署，根據2012年全縣人力資源和社會保障工作業務知識培訓會、奉節縣委關于2012年人力資源和社會保障工作目標任務通知（奉節委辦[2012]123號）的精神，紅土鄉黨委政府高度重視，出臺創建計劃和實施方案，成立創建充分就業社區（村）工作領導小組，并組織開展兩干創建培訓會，以創建“充分就業社區（村）”為目標，強化措施，狠抓落實，大力開展了創建充分就業社區（村）工作。現將紅土鄉創建充分就業社區工作情況匯報如下：

一、紅土鄉就業再就業工作基本情況

紅土鄉下設1個居委會，10個行政村，全鄉共2.85萬人，其中勞動年齡人口2.2萬余人。目前，轄區內有共建單位9個，城鎮私營企業及個體營業網點200余家。城鎮新增就業69人，完成今年目標任務的86.25%，其中城鎮單位新增就業18人，新增私企及個體戶就業50人（其中微企新增就業12人）；登記失業人員10人（今年新增登記失業人員1人），其中實現就業1人，困難人員就業1人，退休人員1人，未就業8人；至8月，農民工回引人數448人，完成目標任務的86.60%，返鄉創業就業346人，推薦就業再就業小額擔保貸款22人；第一、二季度共實現農村富余勞動力轉移輸出453人。

二、為創建充分就業社區提供組織保證

建立組織機構。成立了由黨委副書記（鄉長）任組長，分管領導任副組長及社會保障服務中心工作人員、各村（社區）駐村干部和主要負責人為成員的創建充分就業社區（村）領導小組，分工負責、責任到人，促進充分再就業工作的落實。紅土鄉黨委政府堅持把創建充分就業社區建設工作列入政府工作的重要議事日程，作為服務居民、構建和諧鄉鎮的重要工作來抓。

三、摸清底數，建好各種臺帳

紅土鄉創建充分就業社區（村）工作上月啟動，通過會議培訓方式將工作計劃和實施方案傳達給各村（社區）主要負責人和專職人員，要求按照工作計劃和實施方案有序推進，日前正處于創建工作的入戶調查摸底階段。根據2012年創建標準和工作計劃，各村（社區）成立創建充分就業社區（村）服務機構，工作任務落實到人，專職人員深入居民家中做好調查摸底，對轄區內的下崗失業人員進行就業再就業調查，利用上門調查，電話聯系等形式，重點摸清轄區失業人員的“五清”情況。即：下崗失業原因清、家庭情況清、就業意愿清、技能特長清、安臵去向清。

四、工作中遇到的困難

自創建充分就業社區（村）以來，各村（社區）反映了在工作中遇到的問題，主要包括兩方面：一是創建基建設施簡陋、單一，大多數村的辦公條件艱苦，沒有富余的辦公設備用于創建工作，即使有，也是比較老舊，無法滿足正常辦公需要；二是村級勞動社保人才隊伍的嚴重缺乏，擔任創建充分就業社區（村）工作的專職人員就是村會計，而村會計也是村級所有工作業務的承擔者，全鄉村平均人數約2600人，工作量大，加上少數村會計年齡較大，電腦操作能力差，在很大程度上影響了創建工作；三是創建工作經費補助的落實不到位，加上補助標準的不確定，導致工作進度慢、難度大、效率低等問題。

五、接下來的工作打算

在縣就業局和鄉黨委政府及有關部門的大力支持和協助配合下，在經費給予保障和人才得以配備的情況下，我們將竭盡全力完成創建目標任務，爭創充分就業社區。

1、繼續保持創建工作“五個清”，對本社區內有就業愿望和就業要求的登記失業人員必須做到：“家庭情況清、就業意愿清、技能特長清、就業培訓要求清、創業意愿清

2、積極做好對登記失業人員的職業技能培訓和創業培訓的推薦工作，為幫助失業人員掌握職業技能創造條件。凡愿意參加創業培訓的人員推薦給勞動保障所。

3、按月做好“社區（村）就業平臺軟件”：人員增減、培訓項目、就業去向和對登記失業人員每半年走訪一次，就業困難人員每季度走訪一次等工作的電腦記錄。

5、認真做好各項創建活動的文字、照片資料的積累工作，及時做好各類工作臺帳。工作中做到主動熱情、細致耐心、業務熟悉、方式得當、程序規范。

如果爭創成功，將是對我們工作的鼓勵和肯定；我們全體工作人員將在今后的工作中，以“爭創一流”的工作精神，求實求新求進的工作態度，繼續圍繞“創建充分業社區（村）”這一目標腳踏實地、扎扎實實工作，一步一個腳印的推動就業工作向前發展，為充分發揮好社區服務平臺的功能和作用而努力工作。

紅土鄉社會保障服務中心

二〇一二年九月三日

第四篇：關于開展充分就業社區工作匯報

峰峰鎮勞動保障事務站 關于開展充分就業社區工作匯報

尊敬的各位領導；

大家好，我叫張好存；我是峰峰鎮勞動保障事務站站長，在這喜訊滿懷，即將跨入2008年到來的時機，迎來了各位領導就我站新新一社區勞動保障工作室在2007年開展“充分就業社區”工作的考核、評估。此時此刻我的心情無比激動，在此我謹代表峰峰鎮勞動保障事務站的全體工作人員對各位領導的到來表示衷心的感謝，并致以崇高的敬意。

峰峰鎮勞動保障事務站位于太行鼓山東麓是一個城鄉結合、工農交叉、勞動密集區域，轄區總面積44平方公里，人口7.8萬，是峰峰集團有限公司政治、文化活動中心，是礦區煤炭、建筑、鋼鐵的重要基地。轄區轄13個社區、14個行政自然村。城市戶口12590戶，人口43801人。其中退休人員3000余人，低保戶2612戶、享受低保人員5482人。農業人口35000余人，其中勞動力人口19000余人。農村富余勞動力1600余人。此外峰峰鎮勞動保障事務站共有26名工作人員，其中站上工作人員5名，21個勞動保障協理員，分布在13個社區和峰峰職業介紹中心；擔負著峰峰鎮轄區內就業再就業和企業退休人員社會化管理工作，同時，肩負著農村富余勞動力的轉移、陽光工程培訓、企業勞動用工管理等工作。新新一社區勞動保障工作室位于峰峰集團中心地帶，所轄新新1—4街，其中工作人員兩名，轄區總戶數1551戶，人口5021人，其中男2006人，女3015人，在此我就2007年各項任務目標及在開展充分就業社區中的工作情況，分以下4個方面，向各位領導做以匯報：

一、就業再就業各項任務完成情況

（1）2007年開發就業崗位2204個，城鎮新增就業崗位1872個，下崗失業人員再就業284人，下崗技能培訓133人，城鎮新成長勞動力培訓214人，非國有企業培訓87人，下崗人員創業培訓32人。靈活就業人員125人，享受一次性就業補助2人，自謀職業375人，享受小額擔保貸款 2筆，零就業家庭 2戶，現已全部消除。其中，新新一社區勞動保障工作室07年開發就業崗107個，持有《再就業優惠證》市屬的20人，區屬的16人，自謀職業29人，靈活就業 14人，公益性崗位安置7人，就業基地、社區就業實體安置3人，享受一次性補貼1人，零就業家庭2戶，現已全部消除，就業率達98%以上。

二、優化工作環境，搞好就業再就業宣傳

優化工作環境，搞好就業再就業政策宣傳，為社會提供服務，使我們做好下崗失業人員、就業再就業和農村勞動力轉移，我站為使下崗失業人員，廣開就業門路，實現充分就業，我們充分發揮職業介紹站的作用2007年已向社會發布各類招工信息7000余份，提供了14家招工單位，2007年春節剛過，于3月6日上午在峰峰集團一招人員密集地帶，舉行了大型“春風行動”的宣傳活動。此次活動共制作大會會標一副、展牌12塊，書寫標語500余條，張帖20余張宣傳畫、出動宣傳車一輛，深入13個社區和14個行政自然村進行了宣傳活動，發放了3000余份招工信息和政策宣傳資料。在開展充分就業社區活動中，以創建“三無”即：（無下崗失業人員街道辦事處、無下崗失業人員社區居委會、無下崗失業人員樓院），站在講政治、保穩定、促和諧的基礎上做好每一項工作，切實做到產生一戶，援助一戶，消除一戶、穩定一戶，此項工作作為我站對勞動保障工作室，年終考核的一項重要內容，為確保此項工作的完成，我站工作人員經常深入社區居民當中走訪，同時不斷調度各個工作室的情況，此項工作我站新新一社區勞動保障工作室工作優為突出，他們在社區經常利用黑板報的形式，宣傳就業再就業政策，用再就業政策和他們對就業再就業工作的赤誠之心，把溫暖和政策送到了每位下崗失業人員心中，幫助他們盡快實現就業再就業。

三、強化基礎管理、促站、室平臺建設

（1）、基礎管理，我們峰峰鎮勞動保障事務站和每一個工作室始終如一的把各種臺帳建立及統計報表作為一項對上級交給各項任務完成和全面掌握各項基礎信息的重要標準，來嚴格要求自己，對完成各項任務的指標所須掌握的數據，按照分檔、分類的原則全部健全，并輸入微機，與市、區就業服務網絡實現了網絡互聯、信息共享、完整統一的勞動就業信息服務網絡。使日常工作實現了信息化、網絡化。為做好上述工作，我站按照分檔、分類的原則共設立9個類型，73個檔案，具體分類如下：

1、下崗失業人員培訓、再就業；

2、城鎮新成長人員培訓就業；

3、陽光工程；

4、勞務輸出；

5、農村勞動力向非農業轉移；

6、企業退休人員社會化管理；

7、社區實體；

8、小額貸款

9、企業勞動用工管理；

同時13個社區勞動保障工作室建立了動態式下崗失業人員家庭基本信息臺帳，上述9個類型，是全面掌握轄區內就業失業人員情況的基礎信息。（2）、站、室平臺建設

站、室平臺建設，是全面保障就業再就業工作的順利開展等，此項工作我們首先建立各個規章制度，根據工作所需，不斷完善站、室日常管理規章制度，明確自身職責、規范自身行為，在2007年工作中，圍繞大局意識和上級的工作部署，把2007年的工作目標和任務，對13個社區勞動保障工作室進行了目標量化，并簽定了任務目標責任狀，皆時不斷開展07年“峰峰怎么干，以什么標準干”緊緊圍繞以下四個標準即：①加強政治理論和就業再就業政策的學習，樹立為民服務理念。②加強思想道德觀念，轉變工作作風。③增進業務素質技能，全面提高工作水平。④增強集體榮譽，養成雷厲風行的工作作風。不斷開展大討論，并要求全站工作人員寫出思想匯報和工作日志，不斷重溫我們每個工作人員所肩負的職責，站、室工作人員實行A、B角工作責任制，工作期間必須持證上崗，日常工作嚴格按照勞動保障事務站制定的“日常管理規章制度”規范自己的言行。用自己的良好形象感染周圍的群眾，以高標準的工作業績，來評判自己的業務素質，全面打造一支德才兼備的，夠夠拿得起放的下的隊伍。

四、努力開發社區就業崗位 不斷開展再就業援助活動

（1）、開發社區就業崗位是帶動下崗失業人員，實現再就業的一項重要途徑。07年我們峰峰鎮勞動保障事務站把此項工作列入我們日常工作的重要位置，首先創辦就業基地，于07年3月6日，成立了峰峰職業介紹服務中心，其職能主要是免費為下崗失業人員開展職業介紹、職業指導、新成長勞動力技能指導等一系列便民就業服務。在今年我們已先后向北京、石家莊、蘇州等地輸出下崗失業人員34名，新成長勞動力107名。同時我們與峰峰集團有限公司工會組織，聯合開辦了四通保結公司，在此我們還積極與峰峰鎮愛委會不斷溝通在安排保潔、保綠等崗位時，優先安排下崗失業人員，使下崗失業人員通過靈活就業的方式，盡快實現再就業。

（2）開發公益性崗位，不斷促進就業再就業

2007年在政府的大力倡導下努力開發社區公益性崗位。截止目前，我站先后安置了62名公益性崗位，他們現在分布在計生、勞動保障的工作崗位上，他們用黨和政府給的第二次就業機會，站在自己的工作崗位來回報于社會，回報于黨和政府。

四、開展就業援助、不斷走訪就業困難家庭

關心就業困難人員家庭，是我們每一個勞動保障工作人員義不容辭的責任，開展社區就業援助其我們的首要職責是；送政策、送技能、送崗位。07年在政策宣傳當中，除開展大型再就業援助活動外，我們還要求每個工作室，用不同形式在社區利用黑板報、發放政策宣傳單等積極宣傳就業再就業政策，并深入戶中耐心講解就業再就業政策，為特困家庭采取“一幫一”活動，鼓勵他們實現就業再就業。今年先后分別把113名下崗失業人員送到了培訓基地，分別進行了技能和創業培訓，使他們掌握了一技之長，盡快找到屬于自己的工作崗位。

回顧過去，展望未來，我們峰峰鎮勞動保障事務站在開展充分就業社區工作中，雖取得了一些成績，但距上級的要求，下崗失業人員的所求，還有一定的差距。為此，決心在今后的工作中，將以十七大精神為指針堅持科學發展觀，認真學習和宣傳2008年1月1日將實施的《就業促進法》以“百尺竿頭，更進一步”以只爭朝夕豪情滿懷的熱情，努力創建充分就業社區，把此項工作，做的更加扎實，使我們的工作熱情體現到每個下崗失業人員的心中，為推動就業再就業工作的全面開展，再鼓干勁，再創新業。在此，我再次以崇高的敬意對各位領導的到來表示衷心的感謝，并請各位領導給我們留下寶貴的意見。

謝謝大家

峰峰鎮勞動保障事務站 2007年12月16日

第五篇：創建充分就業社區工作匯報

**社區下設×個居民小組，有住戶××××戶，××××人。轄區內有行政、企、事業單位××個，住宅小區×個，個體營業網點××家。現有勞動力××××人，登記失業人員×××人,其中實現就業××人，未就業××人。按照市、縣、勞動保障部門，關于創建充分就業社區實施意見，以社區平臺為依托，以市場需求為導向，挖掘開發社區就業崗位提供用工信息，幫助下崗失業人員特別是就業困難人員實現再就業。扶持更多的下崗失業人員及時走上新的工作崗位，使社區就業工作實現制度化、社會化、規范化。為社會穩定，為經濟發展，提高居民的生活質量創造了良好的環境。現就創建充分就業社區工作情況匯報如下：

社區創建充分就業社區工作匯報

**社區下設×個居民小組，有住戶××××戶，××××人。轄區內有行政、企、事業單位××個，住宅小區×個，個體營業網點××家。現有勞動力××××人，登記失業人員×××人,其中實現就業××人，未就業××人。按照市、縣、勞動保障部門，關于創建充分就業社區實施意見，以社區平臺為依托，以市場需求為導向，挖掘開發社區就業崗位提供用工信息，幫助下崗失業人員特別是就業困難人員實現再就業。扶持更多的下崗失業人員及時走上新的工作崗位，使社區就業工作實現制度化、社會化、規范化。為社會穩定，為經濟發展，提高居民的生活質量創造了良好的環境。現就創建充分就業社區工作情況匯報如下：

一、強化領導、落實責任、為創建充分就業社區提供組織保證

健全組織機構。成立了由居委會主任任組長，居委會副主任任副組長，社區勞保站工作人員、各小組長為成員的創建充分就業社區領導小組，分工負責、責任到人，促進了充分再就業工作的落實。社區黨支部堅持把再就業工作與社區黨建、精神文明工作同安排、同部署、同檢查，把創建充分就業社區建設工作列入社區工作的重要議事日程，作為服務居民、構建和諧社區的重要工作來抓。

二、深入走訪、建立臺帳、為創建充分就業社區夯實基礎

為了全面掌握社區失業人員的基本情況，社區組織人員堅持每月深入居民區、樓院走訪了解社區內雙失業、單親及大齡失業人員等就業困難群體就業再就業狀況；走訪了解就業困難對象的下崗失業時間、年齡、家庭生活來源、個人特長、家庭成員情況、居住場所、就業愿望等方面的詳細情況。調查走訪的基礎上建立優惠證發放臺帳、再就業援助登記卡、失業人員臺帳等基礎資料，使社區內下崗失業人員的生活狀況、擇業意向、就業能力、就業意愿，做到了“四清”。有針對性的開展工作，建立健全了各類臺帳、表冊，并將二卡六冊資料錄入微機，實行了動態管理，從而為開展創建充分就業社區工作夯實了基礎。

三、完善措施、組織幫扶、促進下崗失業人員實現就業

針對社區內未就業群體，我們根據年齡結構、文化程度、職業技能進行排查，分析原因、分類排隊，針對不同年齡、不同職業技能想對策。一是積極動員、提供用工信息，鼓勵社區能人帶動輸出、投親靠友等辦法，介紹失業人員到異地務工。發布用工信息××期××條，為下崗職工自主擇業提供信息服務。至目前，社區有組織輸出×× 名下崗失業人員實現異地就業。分流安置了部分下崗失業人員，緩解了就業壓力。二是社區多方協調，開發了一些適合“××××”人員困難群體的就業崗位×個（如：護綠保潔、家政服務、門衛、治安協管、后勤管理等），幫助下崗失業人員重新就業。三是認真進行空崗調查，積極協調企業、事業單位為下崗失業人員提供崗位××個。四是實施再就業援助服務。幫助下崗失業人員積極聯系協調公益性崗位××個，為××名下崗失業人員提供就業崗位，并且申請參加了失業保險。為××名自謀職業的下崗職工個體經營商業網點申請減免稅費和××名下崗失業人員申請小額擔保貸款提供有關服務。通過再就業援助有×× 人實現再就業。五是幫助×××名下崗職工辦理《再就業優惠證》，為他們再就業享受優惠政策提供了方便。通過開展“五送一落實”及空崗調查，進行求職登記、發布用工信息、開展職業介紹，促進再就業，切實解決了下崗職工、弱勢群體生活、就業等方面的實際困難。

四、廣泛宣傳、提供服務、努力創建充分就業社區

廣泛宣傳再就業優惠政策，使下崗職工轉變思想觀念，增強就業意識。深入居民樓院為下崗失業人員和困難居民開展政策引導、法律宣講、觀念更新等內容的培訓×場次，受教育人數達×××人（次）。印發宣傳材料×××份，辦黑板報××期。積極宣傳、廣泛動員、組織下崗失業人員參加了鎮上開展的職業技能培訓，提高了下崗失業人員就業技能，拓展了就業渠道，為進一步開創就業再就業工作新局面創造條件。積極開展“五送”活動，落實稅費減免、小額貸款、社保補貼等政策幫扶，使×××名下崗失業人員實現就業。樹立了一批自強不息、自主擇業、積極創業的下崗職工再就業先進典型。通過組織先進典型事跡演講會等形式，增強了下崗職工創業和再就業的信心。通過開展充分就業社區創建工作，使就業再就業工作逐步形成合力，提高了自身素質、改進了工作方法，進一步提高了服務質量，確保了創建活動各項工作順利推進。

五、下一步打算

×、大力開展空崗調查，圍繞社區“三保”、“三托”、“三大服務”為社區就業模式，積極推薦困難就業人員實現就業。

×、加大技能培訓，積極組織勞務輸出，進一步提高勞務輸出工作實效，幫助更多下崗失業人員實現異地就業。

×、落實優惠政策，積極協助下崗失業人員選擇創業項目，幫助落實經營場所，協助申請小額擔保貸款和申請享受減免稅費優惠政策，并為失業人員提供職業技能和創業培訓，從而實現自主創業。