第一篇：家教簽份協議對雙方有利

本報前天《學生“戰績”不佳，家教報酬“打折”》的報道，在讀者中引起較大反響。在市圖書中心門前，一批正在等待做家教的江大學生反映，難以簽訂合法的家教協議，個別家長隨意克扣家教報酬。

昨天下午2時許，記者來到人民中路的圖書中心，只見大門兩側排了近20名手捧“家教”招牌的男女青年。一打聽，他們都是江南大學的學生，既有大一的，也有研究生。來自河南農村的大三學生小許說，兩年前弟弟考上大學后，他就沒向家里要過一分錢。近兩年的學費、生活費全部是自己做家教賺的，已先后輔導過20多個學生。小許說，從個人經歷和同學們反映情況看，大多數家長對家教很客氣，5％至10％的家長不講誠信，對家教老師隨意扣報酬，稍有“態度”會被炒魷魚。他先后4次經歷了被“扣工資”的遭遇，都因為投訴無門，最終認輸。

江大生物工程學院一名女研究生反映，去年，她在周山浜為一名高二學生做家教，干了3個月，家長將其辭退并扣了她180元錢。為追討自己的辛苦錢，她先后兩次報警都沒結果。她說，如能簽個協議，也許這樣的家長就不敢亂來了。一旁，在等待做家教的大學生們都認為，做家教憑的是自己的知識，愿意就家教報酬與輔導要求等具體事項與家長簽訂協議。這對家教來說既是壓力也是動力。目前家教市場還沒有專門的管理部門，他們至今找不到一份規范的家教合同或協議。在市圖書中心門外的“家教市場”采訪中，也有一些家長表示對“不負責任”的家教的不滿。

勞動保障部門表示，家教糾紛不適用勞動法調解，不予受理。市景明律師事務所汪屹律師認為，家教與學生家長之間是有償服務關系。在目前家教市場沒有專門法規規范的情況下，可以通過律師事務所簽訂一份家教服務協議，約定雙方的權利、義務，經雙方簽字和律師見證后便具有法律效力，今后一旦發生矛盾，這份協議就可派用場了。

來源：江南晚報

第二篇：拼車前,記得簽份拼車協議

除了市內白領日常的上下班拼車外，遠途拼車也逐漸走入人們的生活。然而，對于拼車未知的風險性而言，AA拼車網在此建議大家，拼車出行前最好簽署一份拼車協議，以避免時候不必要的糾紛和麻煩。

拼車協議范本如下：

車主（以下簡稱甲方）：_______________

身份證號碼：_______________駕駛證號：_______________

車型：_______________車牌號碼：_______________聯系電話：_______________拼車人（以下簡稱乙方）：_______________身份證號碼：_______________聯系電話：_______________

根據國家有關法律、法規，為維護甲、乙雙方的合法權益，在自愿、平等、誠信互利的基礎上，就乙方拼乘甲方車輛的相關事宜達成如下協議：

一、本協議所稱的拼車，屬于雙方自愿的民事互助行為，絕無盈利性。

二、關于行車的地點、路程及出行時間。

出發地點：_______________；目的地點：_______________；出發時間：_______________；到達時間：_______________。

三、拼車的費用及支付方式：

1、拼車費用為油費路費AA制原則（甲方承諾免費除外）；

2、支付方式：自駕游結束后，乙方以現金支付甲方。

四、雙方的權利及義務：

1、雙方必須按時到達指定地點，不得遲到約定時間5分鐘；

2、甲方須確保乙方的座位并按時將乙方安全送達指定地點；

3、乙方應按協議的規定，按時支付拼車車費用，甲方不得無故增加乙方費用；

4、拼車過程中，乙方不得攜帶寵物及大體積物品上車；

5、因乙方的過失或過錯造成甲方的車輛及設施受到損壞，乙方應負責賠償；

6、在拼車協議簽訂后，甲、乙雙方如有一方因特殊情況需解除協議的，須在自駕游開始前通知對方，可解除本協議；

7、若甲方在提供拼車服務的行車過程中發生意外事故造成乙方人身財產損害的，應根據有《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國道路交通安全法》等相關法律法規，進行相關責任認定及賠償處理。

五、違約責任

1、甲乙雙方任何一方如未按本協議的條款履行，導致中途終止協議，則視為違約，相對方可以要求違約方支付違約導致的損失。

2、在本協議期間，凡因履行本協議所發生的或與本協議有關的一切爭議、糾紛，雙方可協商解決；如協商無法達成一致，任何一方可向原告所在地人民法院起訴。

3、因不可歸責與甲方的原因（如交通擁堵）造成甲方不能按時把乙方送達目的地的，甲方無需承擔相關責任。

4、因不可抗力（如自然災害等）原因造成雙方損失的，雙方都無需承擔相關責任。

六、義務轉讓和權利保留

1、未經甲方同意，乙方不得將本協議項下義務轉讓第三人；

2、甲方給予乙方任何寬限、寬容、優惠或延緩形式本協議項下的任何權利，均不影響、損害和限制甲方依本協議和法律法規而享有的一切權益，不應視甲方對本協議項下的權利權益的放棄。

補充條款：_____________________

七、其它條款

1、甲、乙雙方簽署本協議時，應具有完全民事行為能力，對各自的權利、義務、責任清楚明白，并愿按合同規定嚴格執行，如一方違反本協議，另一方有權按本合同規定索賠。

2、本協議未盡事宜，按國家相關法律、法規、政策辦理或經雙方協商一致可訂立補充條款。本協議及其補充條款內空格部分填寫的文字具有同等效力。

3、本協議和補充條款共有兩頁，壹式兩份，甲、乙雙方各執壹份，均有同等效力，簽字即生效。

甲方：________乙方：________

日期：________日期：________

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第三篇：勞務派遣協議(對派遣單位有利)

勞務派遣協議（對派遣單位有利）

甲方（用工單位）：統一社會信用代碼：聯系地址：郵政編碼：聯系電話：電子郵箱：聯系人：乙方（勞務派遣單位）：統一社會信用代碼：聯系地址：郵政編碼：聯系電話：電子郵箱：聯系人：甲、乙雙方經平等自愿協商，就乙方向甲方提供勞務派遣服務事宜，達成如下協議。第1條 派遣崗位及人員數量1.1 甲、乙雙方經協商確認，乙方于本協議有效期內向甲方提供勞務派遣服務。派遣員工的崗位、派遣期限、工作地點、勞動報酬、試用期限等信息經甲、乙雙方共同確認后于《派遣員工確認函》（本協議的附件二）中載明。1.2 經甲、乙雙方協商一致并經派遣員工本人同意，可以對本協議第一條所約定的派遣員工的崗位、勞動報酬及工作地點等進行變更。第2條 派遣期限2.1 派遣期限由各方協商約定，在《派遣員工確認函》或其它文件中載明。2.2 經甲、乙雙方協商一致并經派遣員工同意，派遣期限可以延長。第3條 派遣員工的招聘與錄用3.1 派遣員工人選由甲方自行招聘確定，并通知乙方。甲方也可委托乙方提供招聘或推薦人選服務，該服務需要另行收費，收費標準另行約定。3.2 甲方應自行制定與派遣員工崗位相匹配的、不得帶有歧視性的錄用條件，并應提供給乙方備案。3.3 對于乙方與之初次簽訂勞動合同并派出的派遣員工，甲方可以設定試用期，甲方對試用期的要求應書面交付乙方，乙方視情況將其作為派遣員工勞動合同的附件。試用期計入派遣期間。對于非與乙方初次簽訂勞動合同的派遣員工，甲方依法不得再約定試用期。第4條 派遣手續4.1 甲方確認派遣員工的人選后，應及時向乙方發出《派遣員工確認函》。《派遣員工確認函》中應至少明確記載以下事項，且這些事項之內容應符合有關法律規定：（1）員工姓名；（2）工作內容（是否存在職業危害，如有毒、有害、高溫、井下、高空、高危作業等，確定是否存在職業危害應以國家有關規定為準）；（3）派遣崗位；（4）工作地點；（5）派遣期限；（6）勞動報酬（包括試用期內的勞動報酬，試用期滿后的勞動報酬，以及是否委托乙方發放）；甲方有義務將上述《派遣員工確認函》的內容告知派遣員工。4.2 甲方應告知派遣員工在甲方確定的派遣日期（派遣日期以甲方出具的《派遣員工確認函》中載明的派遣日期為準）前 7 天到乙方辦理入職手續（入職手續包括但不限于入職體檢、接轉人事、社保、住房公積金手續）。甲方要求乙方為其已使用的勞動者辦理派遣的，亦應向乙方發出《派遣員工確認函》。因辦理派遣手續之前甲方與該勞動者發生的任何爭議，如甲方在員工到乙方辦理入職手續前自行安排員工工作的，由甲方自行承擔相應的法律責任。4.3 乙方接到甲方的《派遣員工確認函》后，應依據其內容為甲方確定的派遣員工辦理包括簽訂勞動合同在內的人事手續及派遣手續。乙方在派遣員工前，有義務對派遣員工進行遵守甲、乙雙方規章制度的教育。第5條 派遣員工的勞動報酬、社會保險及福利待遇5.1 甲、乙雙方應依法確定派遣員工的勞動報酬標準及其試用期的勞動報酬標準，并在《派遣員工確認函》中列明。派遣員工在醫療期內的工資標準以及女員工在“三期”（孕期、產期、哺乳期）內的工資標準按照政府有關規定執行。除非特別說明，派遣員工的勞動報酬、各項社會保險待遇中規定由用人單位承擔的部分，應由甲方（用工單位）承擔。5.2 甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》第六十三條的規定確定派遣員工的勞動報酬，并保證派遣員工所在崗位的薪酬發放規則符合同工同酬的規定。如因甲方的薪酬發放規則違反同工同酬的規定而引發相關勞動爭議，在派遣員工提起仲裁、訴訟時，經由仲裁委員會或法院裁判，導致乙方需要承擔的法律責任，應由甲方承擔，如仲裁委員會或法院裁決乙方承擔的，乙方有權向甲方追償。5.3 甲方應承擔派遣員工的勞動報酬（包括約定的勞動報酬、獎金、加班費等）、差旅費等實報實銷費用、各項社會保險待遇中規定由用人單位承擔的部分、與工作崗位相關的福利待遇等。如此類待遇系由乙方支出或承擔，則乙方有權向甲方追償。5.4 派遣員工的勞動報酬可由甲方直接或委托乙方向員工支付，由甲方在《派遣員工確認函》中注明。5.5 甲方應承擔政府有關法律、政策所規定的派遣員工的獨生子女費、喪葬補助金、親屬撫恤金等福利。上述福利可由甲方直接向派遣員工支付或給予報銷，亦可委托乙方支付或委托乙方協助報銷。5.6 甲方應承擔派遣員工的社會保險和住房公積金的相關費用。乙方應在收到甲方支付的相關費用后，及時為派遣員工辦理社會保險和住房公積金費用的繳納。5.7甲方應依法向派遣員工提供符合政府有關勞動保護規定的工作場所、工作條件和福利待遇。派遣員工從事有職業危害工作的，甲方應依法向勞動部門申報，依照國家相關法律提供職業危害防護，并應當在派遣期內安排每年對其進行職業健康檢查。5.8 甲方應依法確定派遣員工的工時制和工作時間，并在《派遣員工確認函》中列明。當甲方需要實行特殊工時制的，應根據甲方申報實行特殊工時的審批結果與派遣員工進行約定。甲方應按國家規定保證派遣員工的休息、休假。甲方因業務需求需要派遣員工加班的，應符合有關規定，并依法安排員工倒休或向員工支付加班費。5.9 派遣員工在派遣期間發生工傷的，甲方應在24小時內立即書面通知乙方，并及時將受傷的派遣員工送往工傷治療醫院治療，所發生的費用由甲方承擔。乙方應負責工傷的認定申請和傷殘等級鑒定申請，甲方應當協助乙方工傷認定的調查核實工作。派遣員工的工傷待遇除由社會保險及甲、乙雙方約定的商業保險支付的保險賠償金額外，不足的部分及由用人單位承擔部分由甲方承擔。第6條 派遣員工的管理6.1 甲、乙雙方各自有權依法制定對派遣員工的管理制度和勞動紀律，并應按照有關法律規定履行民主程序后告知派遣員工。6.2 甲方應將本協議的內容告知派遣員工，并有權結合甲方自身的情況和派遣員工另行簽訂協議。但所簽協議不得違反法律法規的規定及本協議規定，并應提供給乙方備案。6.3 甲方應對派遣員工進行工作崗位所必需的培訓，并對連續聘用的派遣員工的工資按正常機制調整。6.4 甲方不得將乙方派遣至甲方的派遣員工轉派至第三方。6.5 乙方有權了解派遣員工在甲方工作期間的工作情況及個人的合法權益受保護的情況，并有權對甲方違反法律法規、政府政策和本協議條款或損害派遣員工合法權益的行為提出意見，要求甲方改正。甲方接到乙方提出的意見拒不改正，給派遣員工造成損失、傷害的，應承擔相應的賠償責任。6.6 乙方按照甲、乙雙方商定并體現在《服務收費標準》（本協議附件一）中的服務項目及其內容為派遣員工提供人事及福利服務。6.7 乙方應聽取甲方意見，不斷改進服務工作。6.8 派遣員工如有違反國家和地方人口與計劃生育相關規定的行為，乙方有權單方解除與派遣員工的勞動合同并不支付經濟補償金。甲方作為用工單位對派遣員工負有宣傳教育、監督管理義務，甲方應當在知悉派遣員工存在或者可能存在上述情形后的10個工作日內書面通知乙方，積極協助乙方進行處理。6.9 派遣員工有《勞動合同法》第39條規定的情形之一且嚴重損害勞務派遣單位利益的，乙方有權單方解除與派遣員工的勞動合同，并相應解除該員工的勞務派遣，雙方同意此種情形不視為乙方違約。第7條 派遣終止及員工的退回7.1 甲方和派遣員工協商一致解除派遣關系，應與乙方協商，甲、乙雙方與派遣員工共同簽訂書面三方解除協議。甲方與派遣員工協商解除的，經乙方確認后方可對乙方生效。甲方應承擔需要向派遣員工支付的經濟補償金，甲方可以直接支付給派遣員工，也可以通過乙方支付給派遣員工。甲方直接向派遣員工支付經濟補償金的，需向乙方提供員工簽字確認的證明。甲方未通知乙方而與派遣員工解除派遣關系的，給乙方造成的經濟損失，甲方應予賠償。7.2 派遣員工存在《勞動合同法》第三十九條規定的情形之一時，甲方有權將該派遣員工退回乙方，但應提前十個工作日（試用期內提前五個工作日）以書面形式通知乙方，并向乙方提供相應證據和理由。此類情形包括：（1）試用期被證明不符合錄用條件；（2）嚴重違反甲方的規章制度；（3）派遣員工嚴重失職、營私舞弊，給甲方的利益造成重大損害的；（4）派遣員工與甲、乙雙方以外的其他用人單位建立勞動關系，對甲方工作造成嚴重影響，或經甲方提出拒不改正的；（5）派遣員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的；（6）派遣員工被司法機關依法追究刑事責任的。7.3 派遣員工存在《勞動合同法》第六十五條、《勞務派遣暫行規定》第十二條規定的情形之一時，甲方有權將該派遣員工退回乙方，但應提前三十五日通知乙方，同時向乙方提供相應證據和理由。此類情形包括：（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用工單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。（4）用工單位被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續經營的；（5）勞務派遣協議期滿終止或者派遣員工的派遣期限屆滿終止的。7.4 有下列情形之一，員工與甲乙雙方未就終止或解除派遣達成一致時，甲方應繼續按不低于原崗位與薪酬的標準接受派遣，派遣期限應確定為無固定期限：（1）員工在甲方連續工作滿十年的；（2）甲方在2008年1月1日之后已連續兩次以固定期限方式接受派遣該員工的；（3）《勞動合同法》等法規規定的應續簽無固定期限勞動合同的情形的。7.5 本協議約定的退回情形中，法律法規有禁止退回或限制退回的規定的，甲方應按法律法規執行。7.6 甲方將員工退回的，甲方應按下列約定向乙方支付如下的相應費用：（1）因甲方將派遣員工退回（包括派遣期內退回和派遣期滿退回）且乙方與該員工解除或終止勞動關系的，乙方依法需要向員工支付的費用應由甲方承擔，相關費用包括但不限于：經濟補償金、賠償金、醫療補助金、代通知金以及一次性傷殘就業補助金等應由用人單位承擔的工傷待遇等（具體以法律規定及乙方與員工訂立的勞動合同為準）。（2）甲方將派遣員工退回且乙方與該員工繼續存在勞動關系的，乙方將該員工再次派出前向其依法支付的工資福利等待遇應由甲方承擔，相關待遇包括但不限于依法維持勞動關系期間的待崗工資、社會保險、住房公積金、女職工三期待遇、停工留薪期工資及護理費用及一次性傷殘就業補助金等工傷待遇等（具體以法律規定及乙方與員工訂立的勞動合同為準）。如乙方已將該員工再次派遣到新的用工單位，則甲方不再承擔。如雙方另有約定的，按另外的約定處理。（3）甲方不符合法律及各方約定退回的，乙方有權拒絕接收并要求甲方繼續履行，導致乙方及派遣員工損失的，甲方應予承擔。7.7 本協議約定的甲方退回情形，甲方應向乙方提供有關資料證據和理由的，在派遣員工提起仲裁、訴訟時，如甲方提供的資料、證據或理由經仲裁委員會或法院認定存在不實或不足，導致乙方需要承擔的法律責任，應由甲方承擔。如仲裁委員會或法院裁決乙方承擔相關責任與費用的，乙方可向甲方追償。如派遣員工因被甲方退回導致投訴、仲裁、訴訟時，如甲方退回派遣員工的事由經仲裁委員會或法院認定不成立時，派遣員工要求繼續履行勞務派遣的，相關責任與費用由甲方承擔。如仲裁委員會或法院裁決乙方承擔相關費用的，乙方可向甲方追償。如經司法機關認定勞務派遣關系應繼續履行，則甲方應支付違法退回期間的相關費用，包括但不限于派遣人員工資以及派遣服務費用等。本協議約定的勞務派遣被行政部門責令停止或改正（全部或部分）時，由此導致的損失（包括乙方向員工支付的補償、勞動報酬、待遇等），由甲方承擔。但因乙方缺乏資質導致的除外。7.8 甲方有權將開始享受基本養老保險待遇的派遣員工退回乙方，并無須向乙方支付經濟補償金。7.9 派遣員工因《勞動合同法》第三十八規定的情形之一提出與乙方解除勞動合同，且該情形系因甲方原因導致的，則因此產生的經濟補償金、依法計算的賠償金、向社保機構繳納的滯納金等應由甲方最終承擔。7.10 派遣員工派遣期滿，甲、乙雙方和派遣員工無異議、勞務派遣繼續履行的，派遣期限自動順延，順延期限應與原派遣期限一致，并依此類推。7.11 甲方接到派遣員工的辭職通知后，應及時以書面形式告知乙方并將派遣員工的辭職函原件交予乙方，同時應將甲方就該名派遣員工提出辭職的處理意見書面通知乙方，其中甲方將辭職員工退回乙方的日期應經乙方確認。7.12 派遣員工向乙方提出解除勞動合同后，乙方應及時以書面形式通知甲方；派遣員工向甲方提出解除勞動合同的，甲方應及時以書面形式通知乙方，由乙方處理相應事宜，同時甲方應提供相關配合，包括但不限于配合乙方辦理派遣員工離職手續、工資結算、社保關系轉移等。7.13 派遣員工無論以何種原因退回乙方，退回當月依法應繳納的社會保險和住房公積金等法定費用由甲方承擔。第8章 派遣服務項目及服務費用8.1 乙方向甲方提供的服務項目及其派遣服務費的收費標準由甲、乙雙方商定，并體現在《服務項目及收費標準》（本協議的附件一）中。8.2 甲方向乙方支付的社會保險費用和住房公積金費用的付費標準，應每年按照政府新頒布的社會保險費用和住房公積金的費用調整規定做相應的調整。8.3 派遣員工的派遣服務費的起收日期以甲方提供給乙方的《派遣員工確認函》中載明的日期為準。8.4 甲方應將本協議約定的費用于每月 日之前付至乙方。第9條 協議的生效、履行、變更及解除9.1 勞務派遣期限為：自年月日起至年月日止，共計個月。本協議有效期滿，甲乙雙方未提出異議、勞務派遣繼續履行的，應繼續按本協議約定繼續履行。9.2 本協議約定的勞務派遣期限與各方確認的派遣員工的派遣期限不一致的，應以派遣員工的派遣期限為準。9.3 甲方因業務需要變更辦公地址，或本協議首次登記的通訊信息發生變更時，應提前三十日以書面形式通知乙方。未通知的，導致乙方不能送達有關通知的法律責任由甲方承擔。甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本協議的履行。在本協議的有效期內，甲方發生合并或者分立等情況，本協議繼續有效且由繼承甲方權利義務的單位繼續履行。9.4 甲、乙雙方中任何一方欲變更本協議之有關條款，均需提前三十天以上以書面形式通知另一方，由甲、乙雙方協商對有關條款的變更。9.5 本協議有效期內，甲、乙雙方中任何一方欲解除本協議，均需提前六十天以書面形式通知另一方，經甲、乙雙方協商確認后，本協議可提前解除。但由于本協議的提前解除給對方造成經濟損失的，提前解除本協議的提出方應付賠償責任。第10條 違約責任10.1 甲、乙雙方應嚴格遵守本協議各項約定。本協議履行過程中：10.1.1 若甲方遲延向乙方支付本協議約定費用的，甲方有義務向乙方支付所拖欠費用，并應承擔由此給乙方造成的全部損失，包括但不限于乙方因此無法按時足額向派遣員工支付勞動報酬或繳納社會保險、住房公積金等，而造成的應依法向派遣員工支付的經濟補償金、賠償金或向社保機構繳納的滯納金、罰款；10.1.2 甲方按時足額向乙方支付本協議約定的費用后，若乙方未按時足額向派遣員工發放勞動報酬或繳納社會保險、住房公積金費用，相關法律責任由乙方承擔；10.1.3 其他違反本協議約定的，由違約方承擔相應的賠償責任。10.2 甲、乙雙方應嚴格遵守本協議的各項約定。甲方無正當理由而延遲向乙方支付派遣服務費的，每逾期一天，應按逾期金額的 1 ‰向乙方支付逾期付款違約金。10.3 若甲方遲付本協議約定的費用，經乙方提出交涉后，甲方仍不支付，或逾期超過十五天的，乙方有權單方解除本協議并將派遣員工撤回，由此給乙方及派遣員工造成的全部損失由甲方承擔。同時，甲方仍有義務向乙方支付所拖欠的費用，以及補償乙方依法維持至終止或解除與派遣員工勞動合同所需的全部費用以及勞務派遣服務費用損失。乙方未及時按本條約定解除本協議并不代表乙方放棄該解除權。10.4 因甲方未協助或未及時協助乙方進行工傷認定的，導致乙方或派遣員工無法按照法定時間及法定程序申請工傷，使乙方受到損失的（包括但不限于行政處罰或國家及地方規定的工傷保險待遇項目和標準支付的費用等），應由甲方承擔。第11條 爭議解決11.1 凡因本協議的履行而引起的任何爭議，均應由甲、乙雙方通過友好協商的方式解決。協商不成的，雙方應向乙方所在地法院提起訴訟。第12條 保密12.1 甲、乙雙方中任何一方對本協議之內容及因履行本協議而獲得的對方的所有信息，均負有保密義務，未經對方書面同意，不得將信息用于任何與履行本協議無關的情形或透露給第三方。甲、乙雙方中任何一方因違反前述保密義務而給對方造成損失的，受損失方有權要求對方停止損害、消除影響、賠償損失。第13條 其他13.1 如遇政府頒布新的法律、法規而造成本協議必須修訂的，由甲、乙雙方根據政府新頒布的法律、法規之內容，協商修訂本協議。13.2 本協議未盡事宜，甲、乙雙方可通過協商另訂補充條款，補充條款及附件為本協議不可分割之一部分，與本協議具有同等法律效力。13.3 本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。13.3 本協議經雙方簽署后生效。甲方（蓋章）：授權代表（簽字）：簽署日期： 年 月 日乙方（蓋章）：授權代表（簽字）：簽署日期： 年 月 日本協議之附件：附件一：《服務收費標準》附件二：《聘用確認函》（式樣）附件三：《派遣員工續聘通知函》（式樣）附件四：勞務派遣員工退回通知書（式樣）附件一： 《服務收費標準》項 目說 明收費標準派遣服務費

1、乙方應按勞務派遣協議向甲方提供派遣服務；

2、乙方應同時提供下列服務，不再另行收費：元/人/月(含稅)；派遣員工工資含基本工資/加班工資/獎金/提成及其他按甲方的規定應支付于派遣員工的勞動報酬按每月實際核算的標準社會保險生育保險/基本醫療保險/工傷保險/基本養老保險/失業保險按法律規定的繳納金額住房公積金住房公積金按法律規定的繳納金額短期派遣附加費用

1、派遣期限不足兩年時，派遣結束后甲方在終止派遣員工的派遣時，應一次性地向乙方支付短期派遣附加費用，附加費用的計算公式為：附加費用=退回派遣員工人工成本×距兩年派遣期限結束所剩余的月數+政府規定的其他費用（若有）其中：退回派遣員工人工成本＝派遣員工工作地最低工資+社會保險與住房公積金費用（社會保險與住房公積金的繳納基數按國家有關規定執行）+甲乙雙方約定的其他福利費用

2、如實際履行派遣期限超過兩年，或終止派遣時經派遣員工同意解除勞動合同，則甲方無需支付附加費用。其它服務收費標準

第四篇：雙方協議范本

協議書

本雙方協議書（“本協議”）由以下各方于

年

月

日在中華人民共和國簽署：

承包方：

（下稱“甲方”）租用方：

（下稱“乙方”）

本協議中甲方、乙方合稱“雙方”，單稱“各方”

鑒于：

（a）甲方于

年

月

日與村委會承包的位于

的魚塘（南起

，北止

。東起

，西止

。四周以鋼絲網水泥柱為界。）簽訂了承包合同，約定承包面積為土地

畝，水塘面積

平方米，房屋

間

平米，共計約

畝。租賃期限至

年

月

日止。

（b）各方現已達成共識，擬按照本協議約定的條款及條件處理承包魚塘租用事宜。

為此，根據國家有關法律法規的規定，經各方友好、自愿、平等協商，就甲方承包期內乙方租用甲方魚塘及其周邊附屬土地設施及房屋事宜，達成如下協議，以資信守。

雙方一致確認，自甲方將承包于村委會的魚塘及其周邊附屬土地設施房屋交付乙方使用之日，即

年 月

日起，雙方聲明及確認，其已仔細閱讀及詳細了解租用合同項下的所有內容，并同意承繼甲方在承包合同項下的所有權利和義務（承包合同下的承包方不變）。甲方同意接受乙方為新的租用方，之前所有甲方涉及的債務和未清償及繳納的款項均由甲方負責。

（2）各方均同意，租用魚塘的期限自

****年**月**日起至

年

月

日止（即與承包合同中的承包期限同時屆滿，本協議另有約定的除外），租金為每年

元，租期為

年，租金

付。租用期間，乙方只需支付給甲方租金，期間產生的水電費用由乙方自理。租用期屆滿前由甲、乙雙方依照承包合同之約定協商續租事宜，后續租用乙方對此享有優先租用權。

（3）租用期間，乙方向甲方繳交租金。甲方不得以任何理由拒絕履行本合同。

（4）租用期間，乙方添置的棚舍，拉接的電線及電器設備設施歸乙方所有。合同結束后乙方有權在不損壞甲方設施情況下進行移除和拆解。

（5）乙方承諾在租用期內完全適當地遵守及履行承包合同及本協議項下的各項條款、條件、協議、條文，包括但不限于按時足額地向甲方繳交租金，遵守承包的管理公約，履行承包合同項下其他義務及責任。

（6）因本協議簽署而引致的登記備案手續或其他行政登記手續的變更（如需），由乙方負責辦理，甲方應積極協助、配合。由此而產生的費用由甲、乙雙方協商分擔。

（7）本協議的成立、效力、解釋、簽署、修改、終止及爭議解決均適用中華人民共和國法律管轄。因本協議履行而產生的任何爭議，各方應協商解決。協商不成的，各方同意向有管轄權的人民法院提起訴訟。

（8）本協議與承包合同不一致的，以本協議為準。本協議內來約定的內容仍適用承包合同中的有關約定。

（9）本協議以中文書寫，自各方簽字之日起生效。本協議一式兩（2）份，雙方各持壹（1）份，各份均具有同等法律效力。

（10）另：甲方房屋內及周邊設施明確如下：

甲方： 身份證號： 日期：

乙方： 身份證號 日期：

第五篇：(2份)家教部、教員雙方(協議)（寫寫幫推薦）

合同編號：

廣東外語外貿大學南校區勤工助學中心學生導師職員聘用協議書

甲方：廣東外語外貿大學（南校區）學生勤工助學中心云山兼職服務辦公室

乙方：（簽名）

經甲方考核，決定為乙方提供家教一份，本著全心全意為同學服務的宗旨，為了明確雙方權益，甲、乙雙方簽定以下協議，并共同遵照執行。

1.甲方只是家教信息的提供者，乙方必須認真審核辨別家教信息，從而進行選取。乙方

要學會自我保護，在教學過程中若有任何疑問或覺得不妥應馬上向甲方或相關部門反映（學校：39328110、39328067 或110），乙方要對自己在教學過程中的人身安全及財產安全全部負責。

2.乙方在第一次上門和學員見面時最好能結伴同往；乙方必須按照甲方規定的家教面試程

序接受甲方面試和培訓。

3.經面試及格后，乙方必須按甲方要求的程序辦理家教手續和按時把代交金交由辦公室，同時需交付給甲方元服務費。（此合同可作為收費憑據）

4.乙方必須在和學員第一次接觸后48個小時之內告訴甲方與學員見面的情況（包括面試

成功、學員決定先試用、在規定時間內未和學員聯系上、改變面試時間等）。

5.乙方承諾遵循甲方的家教信息保密制度，未經甲方同意，不得向他人泄露家教信息。

6.若乙方刻意向甲方提供虛假個人資料，違反家教信息保密原則或隱瞞與學員見面情況，弄虛作假，甲方有權扣留乙方的代交金額并向學院領導或學校相關部門反映，做出相應處理。

7.在家教過程中，乙方必須認真備課，不得無故遲到、隨便變更上課時間或擅自停課；乙

方不得無理向家長索要額外財物。若違反以上規定的甲方會向乙方所在學院匯報情況，并永不為乙方提供勤工助學機會。

8.乙方若在中途要終止家教服務，或家教任務全部完成后，必須回辦公室家教部辦理家教

終止手續。

9.甲方在整個過程中是擔當溝通協調的角色，甲方有為乙方和家長協調的義務。

10.協議自簽定之日起生效，一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

（本合同解釋權歸廣東外語外貿大學南校區勤工助學中心云山兼職服務辦公室家教部所有，未盡事宜以雙方協商為準。）

乙方簽名：甲方（蓋章）：

乙方學院專業：

乙方學號：代表人：

聯系方式：

日期：年月日日期：年月日

地址：廣州大學城外環東路178號廣東外語外貿大學云山箭牌創業園18號

辦公室電話：020-39340402