第一篇：黨組〔2011〕12號

中共宿松縣教育局黨組文件

黨組〔2011〕12號★

關于公示宿松縣城區(qū)及城周邊地區(qū)學校

擬選調教師名單的通知 各有關中、小學：

宿松縣城區(qū)及城周邊地區(qū)學校選調教師考試工作業(yè)已結束，經局黨組2011年8月17日會議研究同意金朝輝等五十名教師擬調進城區(qū)及城周邊地區(qū)相關學校工作（名單附后），現予以公示，如有異議，請于8月22日下午6時前向縣教育局人事股反映。受理電話：7821344、7813429。

附件：宿松縣2011年城區(qū)及城周邊地區(qū)學校擬選調教師名單

二○一一年八月十八日

宿松縣教育局辦公室2011年8月19日印發(fā)主動公開共印20份

第二篇：中國石油企業(yè)文化建設工作條例(中油黨組2013[31]號)

中國石油企業(yè)文化建設工作條例

第一章

總

則

第一條

為貫徹落實中共中央《關于深化文化體制改革，推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮若干重大問題的決定》和國務院國資委黨委有關要求，進一步加強企業(yè)文化建設，發(fā)揮企業(yè)文化引領方向、凝聚力量、支撐戰(zhàn)略、提升管理、推動發(fā)展的作用，結合中國石油天然氣集團公司實際，制定本條例。

第二條

企業(yè)文化建設是落實社會主義核心價值體系、建設社會主義先進文化的根本要求，是擔當歷史責任、傳承弘揚大慶精神鐵人精神的重要使命，是實施中國石油思想政治保障體系、提升企業(yè)軟實力的具體體現，是發(fā)揮特有文化優(yōu)勢、建設世界水平綜合性國際能源公司的現實需要。

第三條

企業(yè)文化建設的指導思想。以中國特色社會主義理論體系為指導，堅持大慶精神鐵人精神核心地位，圍繞全面建設世界水平綜合性國際能源公司目標，融入中心、服務大局、以人為本、繼承創(chuàng)新、務求實效，努力建設符合現代企業(yè)發(fā)展方向、具有鮮明時代特征和石油特色的企業(yè)文化，充分發(fā)揮文化優(yōu)勢，提升企業(yè)核心競爭力，為集團公司科學發(fā)展提供強大精神力量。

— 3 — 第四條

企業(yè)文化建設的主要目標。以弘揚大慶精神鐵人精神為核心，建設符合現代企業(yè)發(fā)展方向、具有鮮明時代特征和石油特色的企業(yè)文化。推進文化管理，以企業(yè)文化建設促進管理提升，內強隊伍素質，外樹企業(yè)形象。發(fā)揮企業(yè)文化優(yōu)勢，增強企業(yè)凝聚力、競爭力、影響力，保障企業(yè)永續(xù)發(fā)展。

第五條

企業(yè)文化建設的基本原則。

堅持正確方向。弘揚大慶精神鐵人精神，堅持社會主義先進文化前進方向，建設與世界水平綜合性國際能源公司相匹配的企業(yè)文化，把文化優(yōu)勢轉化為企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢。

堅持服務發(fā)展。圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，融入生產經營全過程，將文化植入管理、管理形成文化，增強企業(yè)軟實力，推進企業(yè)科學發(fā)展。

堅持以人為本。全心全意依靠員工辦企業(yè)，用發(fā)展的目標鼓舞人、用宏偉的事業(yè)凝聚人、用科學的機制激勵人，關心關愛員工，提升員工綜合素質，調動員工的積極性、創(chuàng)造性，實現員工與企業(yè)共同發(fā)展。

堅持繼承創(chuàng)新。繼承中華民族優(yōu)秀文化、中國共產黨偉大精神和石油工業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)，適應市場化、國際化發(fā)展需要，學習借鑒國內外先進管理思想和優(yōu)秀文化成果，積極探索實踐，在繼承中創(chuàng)新、在創(chuàng)新中發(fā)展，豐富企業(yè)文化的時代內涵。

堅持重在建設。按照“繼承創(chuàng)新、系統(tǒng)思考、立體推進”工作思路，明確任務，優(yōu)化載體，規(guī)范工作，科學考評，重實際、求 — 4 — 實效。

第二章

大慶精神鐵人精神的核心地位

第六條

大慶精神鐵人精神的形成和基本內涵。大慶精神產生形成于大慶石油會戰(zhàn)，是中華民族、中國共產黨、中國工人階級、中國人民解放軍優(yōu)良傳統(tǒng)與新中國石油工業(yè)發(fā)展相結合的豐碩成果。1981年中共中央47號文件中肯定了大慶精神并將其基本內涵概括為“愛國、創(chuàng)業(yè)、求實、獻身”。1990年2月，時任中共中央總書記江澤民視察大慶油田時，將“獻身”改為“奉獻”，并將大慶精神詮釋為“為國爭光、為民族爭氣的愛國主義精神，獨立自主、自力更生的艱苦創(chuàng)業(yè)精神，講求科學、三老四嚴的求實精神，胸懷全局、為國分憂的奉獻精神”。鐵人精神是大慶精神的人格化具體化。大慶精神鐵人精神是永遠激勵廣大石油員工奮勇前進的不竭動力。

第七條

弘揚大慶精神鐵人精神。大慶精神鐵人精神是我國石油工業(yè)在長期發(fā)展實踐中培育形成的先進精神，是中華民族精神的重要組成部分和中國共產黨偉大精神之一，是社會主義核心價值體系在中國石油的具體體現。始終堅持大慶精神鐵人精神的核心地位，是根本問題、方向問題。始終把弘揚大慶精神鐵人精神作為企業(yè)的神圣使命和歷史責任，作為企業(yè)文化建設的根本，珍惜和弘揚大慶精神鐵人精神，擴大教育覆蓋面和社會影響力，發(fā)揮正能量，實現中國石油文化的自覺、自信、自強。

— 5 — 第八條

用大慶精神鐵人精神鑄魂育人。扎實開展大慶精神鐵人精神再學習再教育再深入活動，以《大慶精神鐵人精神學習教材》為基本教材，將大慶精神鐵人精神作為入職教育、員工培訓、黨校學習的必修課，持續(xù)組織“石油魂-大慶精神鐵人精神”宣講，并通過媒體宣傳、新媒體傳播、建設企業(yè)精神教育基地、命名鐵人廣場矗立鐵人雕像等多種方式，抓好系統(tǒng)學習教育，構筑員工共同思想基礎。

第九條

豐富大慶精神鐵人精神時代內涵。在企業(yè)市場化、國際化進程中，注重用發(fā)展的觀點和創(chuàng)新的思維，總結提煉實踐中探索形成的新成果；以開放包容的姿態(tài)，吸納借鑒世界新文化新思想新觀念中的先進內容，不斷賦予大慶精神鐵人精神新的時代內涵，使之薪火相傳、歷久彌新，成為永遠激勵石油人不畏艱難、勇往直前的寶貴精神財富。

第三章

企業(yè)文化建設統(tǒng)一的核心要素

（六統(tǒng)一內容）

第十條

企業(yè)宗旨——奉獻能源、創(chuàng)造和諧。奉獻能源，就是堅持資源、市場、國際化戰(zhàn)略，打造綠色、國際、可持續(xù)的中石油，充分利用兩種資源、兩個市場，保障國家能源安全，保障油氣市場平穩(wěn)供應，為社會提供優(yōu)質安全清潔的油氣產品與服務。創(chuàng)造和諧，就是創(chuàng)建資源節(jié)約型、環(huán)境友好型企業(yè)，創(chuàng)造能源與環(huán)境的和諧；履行社會責任，促進經濟發(fā)展，創(chuàng)造企業(yè)與社會的 — 6 — 和諧；踐行以人為本，實現企業(yè)與個人同步發(fā)展，創(chuàng)造企業(yè)與員工的和諧。

第十一條

企業(yè)精神——愛國、創(chuàng)業(yè)、求實、奉獻。中國石油企業(yè)精神就是以“愛國、創(chuàng)業(yè)、求實、奉獻”為主要內涵的大慶精神。愛國，就是為國爭光、為民族爭氣的愛國主義精神；創(chuàng)業(yè)，就是獨立自主、自力更生的艱苦創(chuàng)業(yè)精神；求實，就是講求科學、三老四嚴的求實精神；奉獻，就是胸懷全局、為國分憂的奉獻精神。大慶精神的核心是愛國，本質是“我為祖國獻石油”，精髓是艱苦奮斗，基本要求是“三老四嚴、四個一樣”。鐵人精神是大慶精神的人格化、具體化。兩者一般同時表述為“大慶精神鐵人精神”。

第十二條

企業(yè)核心價值觀——我為祖國獻石油。牢記石油報國的崇高使命，始終與祖國同呼吸共命運，承擔起保障國家能源安全的重任。胸懷報國之志，恪盡興油之責，愛崗敬業(yè)，艱苦奮斗，拼搏奉獻。

第十三條

企業(yè)核心經營管理理念——誠信、創(chuàng)新、業(yè)績、和諧、安全。誠信，就是立誠守信，言真行實；創(chuàng)新，就是與時俱進，開拓創(chuàng)新；業(yè)績，就是業(yè)績至上，創(chuàng)造卓越；和諧，就是團結協(xié)作，營造和諧；安全，就是以人為本，安全第一。誠信是基石，創(chuàng)新是動力，業(yè)績是目標，和諧是保障，安全是前提。企業(yè)價值觀和企業(yè)核心經營管理理念在集團公司價值體系建設中逐步統(tǒng)一。

第十四條

企業(yè)標識。標識圖樣為“寶石花”，色澤為紅色和

— 7 — 黃色，取中國國旗基本色并體現石油和天然氣的行業(yè)特點。標識整體呈圓形，寓意中國石油全球化、國際化的發(fā)展戰(zhàn)略。十等分的花瓣圖形，象征中國石油多項主營業(yè)務的集合。紅色基底凸顯方形一角，不僅體現中國石油的基礎深厚，而且寓意中國石油無限的凝聚力與創(chuàng)造力。外觀呈花朵狀，體現中國石油注重環(huán)境，創(chuàng)造能源與環(huán)境和諧的社會責任。標識的中心太陽初升，光芒四射，象征著中國石油朝氣蓬勃，前程似錦。按照有關規(guī)定，規(guī)范管理使用標識。

第十五條

司旗、司徽、司歌。司旗由企業(yè)標識和“中國石油”字樣組成，底色為淡藍色。司徽為企業(yè)標識圖形的徽章。按照有關規(guī)定，規(guī)范管理使用司旗、司徽。司歌《我為祖國獻石油》，是一首謳歌石油工人的歌曲，展現了石油工人氣壯山河的豪邁氣概，反映了石油人的價值追求。奏唱司歌列為企業(yè)重要活動、重要會議、重大儀式議程。

第四章

企業(yè)文化建設的基本任務

第十六條

企業(yè)文化建設的基本內容。加強對員工的科學理論武裝和社會主義核心價值觀教育，弘揚大慶精神鐵人精神，建設鐵人式員工隊伍。植文化于管理之中，內化于心、固化于制、外化于形，推進文化管理。加強企業(yè)文化陣地建設，優(yōu)化工作生活環(huán)境。傳播石油文化，樹立企業(yè)良好形象。

— 8 — 第十七條

所屬企事業(yè)單位企業(yè)文化建設。貫徹執(zhí)行企業(yè)宗旨、企業(yè)精神、企業(yè)核心價值觀、企業(yè)核心經營管理理念、企業(yè)標識、司旗司徽司歌的“六統(tǒng)一”，保持集團公司企業(yè)文化的統(tǒng)一性和整體性，同傳大慶精神鐵人精神，同擎中國石油一面旗，同塑中國石油整體形象。采取多種形式，使以大慶精神鐵人精神為核心的企業(yè)文化，成為員工的人生價值取向和干事創(chuàng)業(yè)的動力源，落實在崗位、體現在行動，融入企業(yè)管理的規(guī)章制度，成為企業(yè)行為。結合本單位實際和主營業(yè)務特點，挖掘體現本單位特色的理念、典型、故事、格言、案例等，創(chuàng)新方式方法，不斷豐富中國石油企業(yè)文化內涵。

第十八條

基層單位企業(yè)文化建設。以人為本，鑄魂育人，關心員工成長成才，充分調動員工的積極性，讓企業(yè)文化成為員工的自覺行動和行為習慣。引導員工參與企業(yè)文化建設，成為企業(yè)文化建設的重要力量，增強基層企業(yè)文化建設的活力。建設團隊文化和班站文化（班指班組、站特指加油站），抓好以隊（站、車間、庫、所、室）為單元的團隊建設，建成有凝聚力、戰(zhàn)斗力、執(zhí)行力的團隊。

第十九條

專項文化建設。融入企業(yè)生產經營管理，建設健康安全環(huán)保文化、質量文化、廉潔文化、和諧文化等專項文化。以傳承大慶精神鐵人精神為核心，結合工作實際，與專項工作結合，提煉文化理念，構建文化要素，創(chuàng)建文化載體。專項文化建設由總部機關有關職能部門牽頭組織，基層單位、企事業(yè)單位、— 9 — 總部機關三位一體，共同推進。

第二十條

重要任務重點工程重大項目的企業(yè)文化建設。實施“文化同行”，用大慶精神鐵人精神鼓舞隊伍士氣，創(chuàng)造一流業(yè)績。提煉一批理念格言、選樹一批先進典型、創(chuàng)造一批作業(yè)紀錄、形成一批制度標準、創(chuàng)作一批文藝作品，實現物質、精神雙豐收。

第二十一條

海外項目企業(yè)文化建設。堅持“互利共贏、合作發(fā)展”的理念和“以我為主、博采眾長、兼容并蓄”的方針，豐富中國石油企業(yè)文化中的海外特色內涵。傳播中華文化，弘揚中國精神，做中華民族優(yōu)秀文化的傳播使者。堅持用大慶精神鐵人精神培育員工，永葆海外創(chuàng)業(yè)激情。以中國石油文化為主導，通過中方員工的傳幫帶，增強企業(yè)文化對外籍雇員的影響力。尊重項目所在國、合作方及外籍員工的宗教信仰、風俗習慣等，營造海外項目和諧發(fā)展氛圍。開展多渠道、多形式、多層次的文化交流，吸收借鑒項目所在國和合作方文化精華，加強海外項目企業(yè)文化建設。

第五章

企業(yè)文化建設的主要載體

第二十二條

創(chuàng)建金字品牌，形成一系列名牌產品、品牌工程和品牌隊伍。深化品牌創(chuàng)建，突出品牌文化內涵。著力開發(fā)質量品質優(yōu)、技術含量高、市場信譽好的名牌產品，建設優(yōu)質、安全、環(huán)保、陽光的品牌工程，打造作風過硬、技術領先、業(yè)績突 — 10 — 出的品牌隊伍。

第二十三條

樹立先進典型，形成一系列傳承企業(yè)精神、代表企業(yè)形象、引領企業(yè)發(fā)展的英模群體。建立定期與即時相結合的表彰機制、以鐵人稱號命名的典型選樹機制，設立“鐵人獎章”、“中國石油獎章”，持續(xù)開展“中國石油榜樣”系列宣傳，做到典型時時有、行行有、層層有，不斷豐富和壯大石油英模群體。營造崇尚先進、關心先進、學習先進、創(chuàng)先爭優(yōu)的氛圍。

第二十四條

提煉理念格言，形成一系列富有特色、深入人心、激勵隊伍的石油名言。學習踐行“新中國成立60年最具影響力60句石油名言”，不斷挖掘整理、總結提煉在長期生產生活實踐中，積淀形成的生動鮮活、富有哲理和感染力強的理念格言。

第二十五條

建設教育基地，形成一系列見證歷史、體現傳統(tǒng)、承載文化的企業(yè)精神教育基地。深入挖掘傳統(tǒng)文化資源，做好維護、修繕和利用，抓好企業(yè)精神教育基地的命名與管理，實施企業(yè)精神教育基地上網工程，開展形式多樣富有特色的教育活動，充分發(fā)揮其功能作用，把教育基地建成傳播企業(yè)精神的陣地和展示優(yōu)良傳統(tǒng)作風的窗口。

第二十六條

創(chuàng)作文化產品，形成一系列以石油石化工業(yè)為題材，記錄發(fā)展歷程、展現企業(yè)形象、歌頌員工風采的文學藝術精品。定期組織“中華鐵人文學獎”評選。培養(yǎng)文學藝術創(chuàng)作骨干隊伍，調動企業(yè)內外文學藝術工作者積極性，貼近實際、貼近基層、貼近員工，激發(fā)創(chuàng)作活力，多出人才多出成果。

— 11 — 第六章

企業(yè)文化的對外傳播

第二十七條

向社會傳播。通過媒體宣傳、會議交流、報告宣講、文學藝術、企業(yè)年報、社會責任報告等多種渠道和方式，廣泛傳播中國石油企業(yè)文化，不斷拓展大慶精神鐵人精神的社會影響。加大正面宣傳力度，宣傳企業(yè)科學發(fā)展取得的新成果、履行“三大責任”做出的新貢獻、員工艱苦奮斗拼搏奉獻的新風貌；積極參與社會公益活動，做好搶險救災、扶貧幫困、捐資助學、援疆援藏、國際援助等工作，樹立和展現忠誠、放心、受尊重的中石油形象。

第二十八條

向海外傳播。加強與外宣部門、外宣媒體和境外企業(yè)所在地媒體的溝通合作，提高對外文化傳播的針對性和有效性，立體展示中國石油形象和石油人風采。通過參加國際會議、舉辦展覽、編發(fā)宣傳資料、組織文化交流、參與公益活動等方式方法，對外傳播中國石油企業(yè)文化，讓世界了解中國石油，樹立中國石油“互利共贏、合作發(fā)展”的良好形象。

第七章

企業(yè)文化建設的組織實施

第二十九條

企業(yè)文化建設的組織領導。建立企業(yè)文化建設領導小組，領導本單位企業(yè)文化建設工作。各級領導干部在企業(yè)文化建設中作示范表率。將企業(yè)文化建設納入企業(yè)戰(zhàn)略部署和企業(yè)管理 — 12 — 序列，與生產經營工作、黨建思想政治工作同研究、同部署、同考核，形成集團統(tǒng)一、上下聯(lián)建、全員參與的企業(yè)文化建設工作格局。注重發(fā)揮基層黨組織和群團組織的作用，帶領全體員工積極投身企業(yè)文化建設。做好分類指導，狠抓工作落實，加強理論研究與實踐探索，推廣先進經驗，保持企業(yè)文化建設的生機與活力。

第三十條 企業(yè)文化建設保障機制。明確企業(yè)文化建設工作職能部門，負責本單位企業(yè)文化建設的組織實施。制定企業(yè)文化建設規(guī)劃，納入到企業(yè)發(fā)展總體規(guī)劃。明確工作任務和責任，完善考評監(jiān)督機制，促進工作落實。定期組織企業(yè)文化建設的工作培訓，提高企業(yè)文化建設水平。設立專項經費，納入企業(yè)預算，為企業(yè)文化建設提供必要的資金支持和物質保障。

第三十一條

企業(yè)文化建設陣地。建設完善展覽館、文化廣場、圖書閱覽室等文化設施，發(fā)揮企業(yè)報刊、廣播、電視、網絡等媒體作用，展示健康有益的文化產品。加強對攝影、書法、美術、文學、體育等各種協(xié)會和興趣小組的管理引導，組織開展豐富多彩、形式多樣的群眾性業(yè)余文體活動，營造健康和諧的文化氛圍。

第八章

附

則

第三十二條

本條例由中國石油天然氣集團公司思想政治工作部（企業(yè)文化部）解釋，自下發(fā)之日起施行。

第三篇：黨組

檢察院黨組班子 述職述廉報告

2010年，在區(qū)委和上級檢察院的正確領導下、在區(qū)人大的監(jiān)督和干警的大力支持下，我院黨組堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，堅持檢察工作的政治方向，以積極務實的工作態(tài)度，堅持改革創(chuàng)新的工作思想，不斷推動我院檢察工作創(chuàng)新發(fā)展，使各項工作取得了良好成績。

一、正確履行職責，全面推進檢察工作

一年來，院黨組帶領全院干警，正確履行職責，全面推進檢察工作不斷發(fā)展。全年共審查批捕X件X人，依法提起公訴X件X人；立案查處貪污賄賂、瀆職侵權等職務犯罪案件X件X人；共受理民事、執(zhí)行申訴案件X件，其中，提起抗訴2件，建議提請抗訴1件，發(fā)再審檢察建議4份。認真履行法律監(jiān)督職責，全年共發(fā)出檢察建議28份，發(fā)出糾正違法通知書23份，維護司法公正。共主持召開檢委會40次，研究復雜疑難案件15件。全年無錯捕、錯訴案件發(fā)生。

通過辦案，有力的維護了惠農區(qū)平安和諧。反貪、反瀆工作成效達到了建院以來最好記錄。反瀆工作走到了全區(qū)檢察系統(tǒng)前列。各項法律監(jiān)督工作得到了區(qū)委、人大和群眾的好評。

二、推進基層檢察院規(guī)范化建設，使檢察工作健康發(fā)展

以執(zhí)法規(guī)范化、隊伍專業(yè)化、管理科學化、保障現代化為方向，以業(yè)務建設為中心，以隊伍建設為根本，以深化改革為動力，推動基層檢察院規(guī)范化建設。一是加大檢務公開力度，落實“陽光檢察”。將各業(yè)務科室的辦案流程全部上墻，主動接受訴訟參與人的監(jiān)督。二是以創(chuàng)新內部監(jiān)督機制為抓手，成立了案件評查小組和案件線索評估小組。一方面對各類案件進行監(jiān)督檢查，另一方面加強線索管理，提高成案率。有效的促進了檢察業(yè)務建設。三是掀起了比辦案質量、比辦案效率、比安全辦案、比科學辦案、比節(jié)約辦公、比工作創(chuàng)新、創(chuàng)先進檢察院的“六比一創(chuàng)”競賽活動。有效地推動了基層檢察院建設。四是多方協(xié)調籌集資金建設新辦公樓，竣工后于9月26日正式投入使用，5000m的新辦公樓各種信息化功能齊全、設施完善。檔案管理工作達到自治區(qū)級規(guī)范化管理標準。有力地推動了基層檢察院規(guī)范化建設

三、堅持民主集中制，發(fā)揮班子成員的作用

我院黨組始終把貫徹民主集中制原則作為班子建設的一項重要任務來抓緊，堅持半月一次的中心組學習，堅持半年一次的民主生活會制度。始終堅持貫徹執(zhí)行民主集中制原則，涉及檢察工作的重大事項，人事任命和重大開支堅持集體研究，集體決定，不搞個人說了算，不獨斷專行，廣泛聽取班子成員和干警的意見及建議，做到科學、民主透明決策。今年以來開檢察長辦公會議18次，黨組會議34次，檢委會議40次，集體研究決定檢察工作的各項安排、表彰獎勵、經費問題、基本建設等重大問題，通過集體決策增強透明度，2較好的貫徹了民主集中制原則。認真落實領導干部選拔監(jiān)督制度。

四、堅持檢察改革與創(chuàng)新，推動我院檢察工作又好又快發(fā)展。

創(chuàng)新是檢察工作前進的源泉和動力，因此我院黨組一班人把我院檢察工作的創(chuàng)新發(fā)展做為推動工作的抓手，在法律規(guī)定的框架內，不斷推進法律監(jiān)督方式的創(chuàng)新。

1、公訴案件當庭提出緩刑量刑建議工作。落實《對公訴案件當庭提出緩刑量刑建議的實施意見》。共對17件17人的案件當庭建議適用緩刑建議，均被人民法院采納。

2、對移送審查起訴案件“另案處理”、“外逃”情況監(jiān)督工作。落實《關于加強移送審查起訴案件“另案處理”、“外逃”情況監(jiān)督的規(guī)定》。共建議網上追逃22人，督促追回后起訴7人。

3、建立了不捕案件跟蹤監(jiān)督制度。對16件22人不捕案件進行了跟蹤監(jiān)督，杜絕了一些有犯罪事實，但證據不足不予批捕的案件在不捕后，公安機關不再偵查，放縱了犯罪的弊端，體現了有罪必究原則。

4、開發(fā)電子筆錄模板，推進辦案信息化進程。我院自行開發(fā)了訊問犯罪嫌疑人、詢問證人電子筆錄模板，被石嘴山市人民檢察院在全市檢察系統(tǒng)全面推廣使用。

五、以開展主題實踐活動推動隊伍建設

為進一步提高干警的職業(yè)道德水準，建設一支忠誠、公正、廉潔、文明的檢察隊伍，我院把開展“恪守檢察職業(yè)道

德、促進公正廉潔執(zhí)法”主題實踐活動作為當前加強檢察隊伍建設的一項重要內容和有效抓手，精心組織，突出特色，狠抓落實，多措并舉，認真細致地開展了各項活動。按照自治區(qū)檢察院和市檢察院的統(tǒng)一安排部署，我院制定了“六個一”實施方案，更加有效地落實主題實踐活動。

一是成立一個小組?；顒娱_始伊始，我院及時召開專題黨組會，對貫徹落實主題實踐活動的部署和要求進行專門研究，制定了針對性強，切實可行的實施方案，同時成立了主題實踐活動領導小組，形成了由檢察長負總責，分管領導各負其責，政工部門統(tǒng)一組織協(xié)調，各科室具體抓落實，上下聯(lián)動，齊抓共管的工作格局。

二是進行一次動員。采取召開黨組會、干警大會、支部大會等形式，進行廣泛深入的思想動員，努力將干警的思想認識統(tǒng)一到部署要求上來，要求干警做到“三個清楚”（即要求干警對開展主題實踐活動的意義目的要清楚；對主題實踐活動采取的方法步驟要清楚；對主題實踐活動的最終目標要清楚），為教育活動的開展打下了思想基礎。

三是打造一個載體。我院將主題實踐活動與“反特權思想、反霸道作風”專項教育活動、創(chuàng)先爭優(yōu)活動、新一輪“西部大開發(fā)，經濟大發(fā)展”大學習活動，以及干警的思想政治工作、廉政教育有效地結合起來，在全院干警中廣泛深入地進行理想信念教育、宗旨教育和職業(yè)道德教育，通過強化日常教育，提高干警干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)的自覺性，實現了各

項學習活動的有機結合，打造了一個科學、有效的學習載體。

四是采取一系列有效的措施進行學習。

一是不斷豐富和充實學習內容，提高針對性。黨組班子在學習中認真學習了黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神，學習了胡錦濤總書記在全黨深入開展學習時間科學發(fā)展觀活動總結大會上的講話和中央紀委第四次、五次全會上的講話及全會工作報告，深入學習了吳邦國、***等中央領導來寧考察工作時的重要講話精神，學習了《廉政準則》，《關于黨員領導干部報告?zhèn)€人事項的規(guī)定》和《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》等。在組織干警認真學習《“恪守檢察職業(yè)道德，促進公正廉潔執(zhí)法”主題實踐活動學習讀本》、《檢察官職業(yè)道德讀本》、《檢察官職業(yè)道德基本準則》等必讀書目和有關文件精神的基礎上，還及時學習了高檢院、自治區(qū)檢察院和石嘴山市院有關領導的講話等。二是舉辦以“立足本職講奉獻，愛崗敬業(yè)創(chuàng)一流”為主題的演講比賽。干警緊密結合主題實踐活動和工作實際，用樸實的語言、真摯的情感、親身的感受，抒發(fā)了自己對學習、工作的熱愛；用所看到的身邊的典型人、典型事，理解了檢察職業(yè)道德的內涵；用老同志的言傳身教，詮釋了檢察干警要愛崗敬業(yè)的道理。三是舉行檢察官宣誓儀式和七一的黨課教育。培養(yǎng)了堅強的黨性，堅定了忠誠的職業(yè)信念；培養(yǎng)了健康的價值觀，堅定了公正執(zhí)法的職業(yè)理念；培養(yǎng)了良好的道德風尚，堅定了文明執(zhí)法的職業(yè)習慣；培養(yǎng)

了健康的情趣，堅定了廉潔自律的生活作風。四是開展體能素質拓展訓練。在五一、七一期間，先后組織干警開展了體能拓展訓練和登山活動，陶冶干警情操，塑造干警的團隊精神、責任意識、創(chuàng)新意識、角色定位、組織協(xié)調能力，達到了磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔煉團隊的目的。五是按照自治區(qū)檢察院的安排，參觀了“自治區(qū)檢察機關自身反腐倡廉教育展”。六是對全院干警進行了以“恪守檢察職業(yè)道德、促進公正廉潔執(zhí)法”為主題的檢察職業(yè)道德基本知識測試。采取“以考督學”的方式，為主題實踐活動的順利開展奠定理論基礎。七是依托檢察專線網開通了紀檢監(jiān)察專題網站，實現了紀檢工作全面數字化。紀檢監(jiān)察網共設立廉政規(guī)范、廉政教育和生活廉政三大板塊。八是與干警簽訂廉政執(zhí)法責任書，建立廉政檔案和執(zhí)法檔案，在加強干警隊伍管理上做文章，管好用活執(zhí)法檔案。將執(zhí)法檔案作為考察執(zhí)法干警最重要、最直接、最有效的依據。九是舉辦了“檢察人員廉政教育”、“公務員行政語言能力旨要”、“公務員道德建設”三項專題教育講座，有效增強了檢察人員的道德建設。

五是進行一次心得交流。

主題實踐活動第一、二階段結束后，為達到交流心得、相互促進、共同提高的目的，我院組織班子成員相互談心，開展了批評與自我批評，并開展了一次心得交流，廣泛地聽取了干警的意見、建議。

六是開好一次民主生活會

以支部為單位召開專題組織生活會，吸納全體黨員參加。每名黨員要對照檢察官職業(yè)道德基本準則要求、檢察機關文明用語規(guī)則要求、檢察官職業(yè)行為規(guī)范要求，結合崗位實際和執(zhí)法辦案實踐，從辦理的每一個案件、辦案的每一個環(huán)節(jié)入手，從辦理的每一件具體工作入手，自覺查找在踐行檢察職業(yè)道德和公正廉潔執(zhí)法方面存在的問題和差距，針對問題和不足提出整改措施與辦法。

六、班子述職述廉征求意見梳理情況

通過組織學習，我院向惠農區(qū)委、人大、政府、政協(xié)和區(qū)直各部門及部分人大代表、政協(xié)委員發(fā)放了內容詳實的征求意見表，各被征求單位和人大代表、政協(xié)委員對惠農區(qū)檢察院的工作滿意率達93.3％，基本滿意率達6.7％。經歸類梳理，黨組共征求到意見建議4條，分別為:

1、對新形勢下人民群眾對檢察工作的新期待、新要求，了解的還不十分透徹；對如何立足檢察職能更好地服務和保障民生，辦法還不多。檢察宣傳工作還不廣泛、深入，群眾對檢察工作了解不多。

2、統(tǒng)攬全局的能力還需加強。各分管工作相互間密切協(xié)作配合意識有差距，同一項工作中的主要、次要問題和矛盾，有時把握的不好，對制約工作的根本性問題解決的還不十分到位。

3、機關效能和作風建設還存在薄弱環(huán)節(jié)。黨組布置工作前的調查研究和溝通還不夠，黨組決策的執(zhí)行力自上而下減弱的現象時有發(fā)生。

4、黨風廉政教育還應加強。雖然制定了有關加強黨風廉政建設，加強黨風黨紀方面的規(guī)章制度，但還應針對黨員的黨性教育和行為對規(guī)章制度進行完善，對干警的黨風廉政建設常抓不懈。

七、存在問題的原因和癥結所在

1、面對形勢任務的發(fā)展變化，檢察工作的新觀念、新思路、新措施尚不能完全適應群眾的新期待、新需求，樹立起監(jiān)督者更要接受監(jiān)督的理念有待于進一步加強；以有效的措施、先進的理念推進“檢務公開”尚待提高，檢察工作接受群眾監(jiān)督的渠道不多，以改革創(chuàng)新精神破解法律監(jiān)督的難題還有差距。

2、黨組班子對各項檢察業(yè)務的科學發(fā)展統(tǒng)籌有待于進一步提高，對破解本院檢察業(yè)務發(fā)展不均衡問題的戰(zhàn)略規(guī)劃有待加強，對整合檢察機關內部和外部資源的能力不足，運用科學發(fā)展觀統(tǒng)籌兼顧理論指導檢察實踐、解決實際問題的能力還有待進一步加強。

3、創(chuàng)新發(fā)展意識不夠強，捕捉新信息、學習新經驗的積極性和主動性有待加強。

4、班子成員抓業(yè)務的多，對干警的日常生活和思想動態(tài)了解的不夠，沒有經常性的堅持和干警進行談心和交流。

八、今后努力方向和整改措施

深入貫徹落實“恪守檢察職業(yè)道德，促進公正廉潔執(zhí)法”主題實踐活動，黨組的責任重大，要采取有力措施，切實加強班子和成員自身的建設。要在以下六個方面下功夫、求突破、見成效。

1、要深化理論學習，著力在提高謀劃和促進科學發(fā)展的能力上下功夫。要進一步加強和改進黨組中心組學習，把學習作為自己終身的必修課，切實提高學習的主動性、系統(tǒng)性、計劃性和針對性，自覺把學習成果轉化為謀劃工作的思路，轉化為領導的工作能力，轉化為抓落實的實踐，促進自身的水平適應所擔負的重任，不斷提高思想理論水平和運用科學理論分析解決檢察工作實際問題的能力。

2、要健全決策機制，著力在提高科學決策、民主決策、依法決策的能力上下功夫。堅持民主集中制，進一步完善黨組議事和決策機制，充分發(fā)揮黨組成員的積極性和創(chuàng)造性，做到集思廣益，提高決策水平。深入推進決策科學化民主化，對政策性強、涉及面廣的問題在作出決策前，充分聽取意見，深入調查研究，努力增強決策的針對性、可行性。

3、要改進領導方法，著力在提高統(tǒng)攬全局、統(tǒng)籌兼顧的能力上下功夫。堅持聯(lián)系實際，解放思想，與時俱進，以戰(zhàn)略眼光、政治頭腦謀劃和推進檢察工作。加強辯證思維，牢牢把握統(tǒng)籌兼顧的根本方法，正確認識和處理事關檢察工作健康發(fā)展的重大關系，科學安排、合理統(tǒng)籌、分類指導，全面協(xié)調地推進各項檢察工作。加強對檢察工作貫徹落實科學發(fā)展觀問題的思考，從理論和實踐結合上進一步把握檢察工作發(fā)展的規(guī)律，不斷增強推動檢察工作科學發(fā)展的預見性、主動性和創(chuàng)造性。

4、要加強作風建設，著力在提高求真務實、開拓創(chuàng)新的能力上下功夫。切實加強內部管理，推進效能建設，促進作風進一步轉變。把群眾滿意不滿意作為工作的出發(fā)點和落腳點，作為衡量檢察工作的根本標準。一心一意謀發(fā)展，集中精力抓工作，靠表率作用，把全體干警的精神力量帶動起來，匯集成強大的精神動力，轉化為推進檢察工作的豐碩成果。

5、要加強廉政建設，著力在提高拒腐防變、抵御風險的能力上下功夫。認真落實黨風廉政建設責任制，嚴格遵守廉潔自律和廉潔從檢的各項規(guī)定，真誠對待和主動接受各方面的監(jiān)督。要把科學發(fā)展觀作為改造主觀世界的強大思想武器，帶頭講黨性、重品行、作表率，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，堅持對黨負責、對人民負責、對法律負責。

6、要加強黨組建設，著力在提高指導工作、表率示范的能力上下功夫。進一步加強干部隊伍建設，加大干部鍛煉培養(yǎng)、教育培訓和監(jiān)督管理力度，一是重視對業(yè)務骨干的培養(yǎng)，促使更多的年輕干警盡快成長起來。讓干警有更多學習、鍛煉和提高的機會；要給年輕人更多機會，給他們多壓擔子、交任務，在實踐中打磨、塑造和提升。二是要重視中層領導干部隊伍建設。進一步完善和落實中層干部責、權、利相統(tǒng)一的管理辦法和措施，加強后備干部培養(yǎng)，建立相應的管理使用制度。三是加強業(yè)務培訓。開展業(yè)務大學習、素質大培訓、崗位大練兵活動，不斷提高干警學習能力、實踐能力和執(zhí)行能力，提高隊伍的專業(yè)素養(yǎng)和綜合素質。進一步加強信息化建設，提升信息化應用能力。四是遵循司法工作規(guī)律，完善獎懲激勵機制，嚴格抓好落實，充分發(fā)揮干警的主觀能動性。要狠抓制度規(guī)范的落實，嚴格執(zhí)行執(zhí)法責任制和錯案責任追究制，不斷推進執(zhí)法規(guī)范化建設。要把從嚴治檢和從優(yōu)待檢結合起來，積極幫助干警解決工作和生活中的實際問題，切實調動大家干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性。認真落實“一崗雙責”，完善機關內部管理，整頓紀律作風，營造團結向上、文明和諧的良好氛圍。

XXX人民檢察院

二○一一年一月五日

第四篇：安監(jiān)局黨組 號關于報送開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動工作總結的報告

創(chuàng)先爭優(yōu)活動工作總結

自2010年4月創(chuàng)先爭優(yōu)活動啟動以來，我局按照推動科學發(fā)展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織“四句話”總要求，緊緊圍繞中心工作開展創(chuàng)先爭優(yōu)，取得了明顯成果。按照全縣創(chuàng)先爭優(yōu)表彰大會的有關要求，我局將創(chuàng)先爭優(yōu)活動的做法、成效、社會評價和經驗啟示進行全面回顧和認真總結，現將具體情況報告如下：

一、具體做法

（一）高度重視，成立機構

自創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展以來，我局高度重視，成立了以黨組書記、局長為組長，黨組成員為副組長，各科室負責人為成員的創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組，并設立辦公室，由分管領導兼任辦公室主任，并安排了1名工作人員專門負責此項工作。針對我局領導干部人事變動頻繁，每年我局都調整充實領導小組成員，確保創(chuàng)先爭優(yōu)活動達到“主要領導親自抓，分管領導具體抓”的要求。

在支部工作中，隨著黨員人數的壯大，我局增設了2位委員，并于2012年6月27日進行了支部改選，改選后的支委共有5位支委委員，平均年齡35歲，學歷大專以上，整個支委達

2根源，撰寫專題剖析材料，制定整改措施，限定整改時間，在整改過程中關鍵看整改工作是否落實到位，人民群眾反映的熱點難點問題是不是得到及時解決，各項工作是不是得到較大促進，把整改工作貫穿于“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的全過程。同時，以“人民好公仆”活動來促進安全監(jiān)管工作，提高安全監(jiān)督檢查的執(zhí)法能力，改變懶、散、慢的工作作風和服務水平，干部職工在不斷評比整改中創(chuàng)先進、爭優(yōu)秀，爭當“人民好公仆”，以“人民好公仆”活動中整改的實際效果取信于民，推動安全生產工作有利發(fā)展。

3、服務在基層, “三服務”活動暖人心。為進一步轉變機關工作作風，密切聯(lián)系群眾，扎實開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”和“人民好公仆”活動，真正做到工作重心在基層、服務在基層、實惠在群眾，及時妥善解決我局直接服務對象的困難，在“創(chuàng)先創(chuàng)優(yōu)”活動中，我局著重開展了以“基層服務、上門服務、優(yōu)質服務”的“三服務”活動。

我局在開展“三服務”活動中主要堅持以群眾需求為第一信號，以提升服務能力為第一要求，以群眾滿意為第一標準，以優(yōu)質服務推動本局中心工作。廣大黨員干部在全心全意為人民服務中充分彰顯戰(zhàn)斗堡壘作用、骨干帶頭作用和先鋒模范作用，努力優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、服務人民群眾，讓群眾實實在在感受到創(chuàng)先爭優(yōu)活動帶來摸得著、看得見的變化和實惠。

4、大力開展基層組織建設年活動。2012年是黨中央確定的“基層組織建設年”，按照縣委統(tǒng)一部署，我局提出了“求創(chuàng)新、增活力，求團結、出成績”的工作要求，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，以“創(chuàng)五型機關”樹安監(jiān)形象，改進機關思想、組織、隊伍、作風、制度建設，著力解決支部建設中存在突出問題，著力增強支部的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，著力完善支部黨建工作的體制機制，著力打造具有較強示范作用的基層黨組織，推進局機關黨建工作走前頭、作表率。

5、深入開展結對聯(lián)建活動。白馬鎮(zhèn)靈山村是我局開展基層黨組織結對聯(lián)建和扶貧幫扶對接村。2011年8月18日至24日，我局副局長劉太友帶領黨員干部深入白馬鎮(zhèn)靈山村開展“三進三同”、“結窮親”活動，與當地干部群眾參加抗旱搶收并為“窮親戶”送去幫扶資金，通過同吃、同住、同勞動，增強了黨性修養(yǎng)，歷煉了干部作風，強化了宗旨意識。2012年局領導多次到靈山村調研，最后形成了聯(lián)建和幫扶工作意見。創(chuàng)新工作方式，強化工作措施，扎實做好了“3個5”文章（即：啟動5項行動、實施5項工作、開展5項活動），積極推進基層黨組織結對聯(lián)建和扶貧幫扶對接工作，確保工作取得實效。6月22日，我局組織班子成員和支委委員一行10多人到白馬鎮(zhèn)靈山村開展結對聯(lián)建和扶

6立了以局黨組書記為組長、黨組成員為副組長、各科室主要負責人為成員的創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組，制定了創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施方案，明確了主體、載體。二是思想宣傳到位，目標明確。充分發(fā)揮工作通訊、活動簡報、安監(jiān)網站、LED、學習專欄等宣傳平臺作用，廣泛宣傳創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重大意義和目標要求，營造創(chuàng)先爭優(yōu)濃厚氛圍。三是活動安排到位，扎實推進。主要開展了四項活動：一是黨性教育活動。二是“獻愛心、送溫暖”扶貧活動。三是與水務局黨總支開展了為期半天的聯(lián)誼活動，增進了支部之間的友誼和交流。四是開展優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務干部評選表彰活動。通過組織開展系列活動，充分調動干部職工參與創(chuàng)先爭優(yōu)活動的積極性、主動性，增強創(chuàng)先爭優(yōu)的責任感和使命感，有效推進機關創(chuàng)先爭優(yōu)活動的經常化和規(guī)范化。三個結合：一是把開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動與機關重點工作推進結合起來。激勵廣大黨員干部職工發(fā)揚攻堅克難精神，在完成安全生產重點工作中創(chuàng)先爭優(yōu)。二是把開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動與學習型黨組織建設結合起來。組織廣大黨員干部認真學習中國特色社會主義理論體系，學習崗位、專業(yè)技能和現代化建設所必需的各方面知識，學習市委的重大決策部署，樹立全員學習和終身學習的理念，提升干部理論素養(yǎng)、學習能力和解決實際問題的能力。三是把開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動與深入推進干部作風建設結合起來。通過落實“十個嚴禁”、整頓工作紀律，進一步完善了各項制度，建立長效機制，干部作風建設取得了明顯的成效，工作效率得到明顯提高。

三、工作成效

局黨組班子作風務實，傾聽群眾呼聲，反應社情民意，很好地完成了市上下達的安全生產重點目標任務，年底我局綜合目標考核全縣排名靠前。2008、2009、2010、2011年連續(xù)四年獲得重慶市安全生產工作“先進集體”、重慶市2010年打擊非法生產經營煙花爆竹“先進單位”、2011年全市安全生產目標考核“一等獎”、2011年全市安全生產統(tǒng)計工作“先進集體”、重慶市2011年煤礦安全監(jiān)管工作“先進集體”、渝南片區(qū)煤礦安全監(jiān)管執(zhí)法比武大賽“二等獎”、武隆縣2011安全生產工作“一等獎”、武隆縣2011信訪穩(wěn)定“先進集體”、武隆縣2011平安建設暨綜合治理工作“先進集體”、武隆縣2011森林防火工作先進集體“一等獎”等稱號，近兩年我局被市安監(jiān)局表彰6次，縣委、縣政府表彰4次，同時全面完成黨刊征訂、黨費收繳、繳納會費等工作。2011年9月23日，我局邀請社會各界（人大代表、政協(xié)委員、直管行業(yè)代表）針對基層執(zhí)法進行專項評議，評議滿意率達100%，接下來又在全縣范圍內向社會各界發(fā)放了100多份《武隆縣安監(jiān)局民主評議政風行風意見表》，10一級抓一級，一級帶一級，層層落實，并充分利用其他媒介，宣傳創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重大意義和各項工作中涌現出來的先進典型，充分發(fā)揮典型的帶頭作用。

中共武隆縣安全生產監(jiān)督管理局黨組

2012年9月4日

武隆縣安全生產監(jiān)督管理局辦公室

2012年9月4日印

第五篇：黨組整改

魏都工商分局領導班子

整改方案

按照《許昌市工商局魏都分局第一批保持共產黨員先進性教育活動工作方案》的要求，在區(qū)委督導組的指導、幫助下，結合前期分析評議工作的總體情況，分局黨組深入查找在業(yè)務工作、黨建工作、工作作風、自身建設和領導能力等方面存在的突出問題和不足，統(tǒng)一了思想，振奮了精神，明確了方向，增進了團結。通過認真討論研究，結合廣大干部職工群眾提出的意見和建議，特制定出以下整改方案：

一、指導思想

以“三個代表”重要思想為指導，以建設“勤政、廉潔、務實、高效”的領導班子和轉變工作作風為目標，健全和落實各項制度，加強機關黨組織建設和黨員干部隊伍建設，認真解決全體黨員干部政治立場、思想和工作作風等方面存在的突出問題，使共產黨員的先鋒模范作用更加突出，基層黨組織更加堅強有力，黨群關系更加密切，各項工作更加卓有成效。

二．目標要求

使廣大黨員發(fā)揮“三個作用”：黨組的領導核心作用、基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用；提高“五個能力”：在政治上提高戰(zhàn)斗力，在思想上增強凝聚力，在工作上發(fā)揮創(chuàng)造力，在經濟上發(fā)展生產力，在廉政上增強免疫力；發(fā)揚“六種作風”：理論聯(lián)系實際、密切聯(lián)系群眾、開拓創(chuàng)新、艱苦奮斗、真抓實干、無私奉獻；達到“五個明顯”：政治上有明顯進步，思想上有明顯提高，作風上有明顯轉變，紀律上有明顯增強，工作上有明顯推進。針對問題、抓好整改、制定措施、見諸行動。要把是否為群眾辦實事、辦好事，群眾是否滿意作為檢驗先進性教育活動成效的主要標準，確保先進性教育活動真正成為群眾滿意工程。各在辦實事、辦好事的過程中，進一步轉變作風，加深與群眾的感情，開創(chuàng)各項工作的新局面。

三、存在問題

（一）業(yè)務工作方面：

1、基層辦公條件差，辦案學習資料少，一線管理人員缺乏足夠的辦案經驗。

2、對相關法律法規(guī)掌握不夠全面。

3、對基層布置工作多，督促多，幫基層分析少，解決困難少。

4、對個、消協(xié)的工作支持不夠。

5、私營企業(yè)辦證由于不經過基層所，缺乏溝通，所里不了解情況，一旦發(fā)生問題責任無法劃定。

（二）黨建工作方面

1、機關支部在關心黨員和群眾生活方面做的不夠具體。

2、支部在加強政治素質修養(yǎng)方面辦法不多，手段單一，學習只滿足于看教育錄像、讀報學文件、聽報告。

3、政治教育很少走出去、請進來，往往保持在一個較小的范圍內。

（三）作風方面：

1、副職只滿足于做好分管部門的工作，協(xié)作不夠，對不屬于自身分管部門的工作了解不夠深入，很少提出意見；

2、對家屬院重視程度不夠，有時存在推諉扯皮、避重就輕現象

（四）自身建設方面：

1、分局目前后備干部缺乏，后備人才不足。

2、獎懲機制不好，對表現差的同志沒有好的制度來約束管理，沒有較有效的考核辦法。

（五）領導能力方面：

1、分管工作中對面上的工作布置工作多，對分管的基層所的工作調查研究分析實際問題，幫助基層打開工作局面不足。

2、工作中忙事務性工作多，沒有科學的、系統(tǒng)的工作長遠思路。

四、整改內容：

（一）業(yè)務工作方面：

1、改善辦公條件。分局在今年完成四個工商所辦公場所÷裝修改造的基礎上，一方面積極向上級部門反應情況、爭取經費，一方面壓縮機關辦公支出，向基層傾斜，不斷加大對基層工商所的建設投入，逐步配備電腦、相機車輛等辦案工具，分批購買一些辦案學習資料，組織人員學習借鑒別單位的辦案經驗，取長補短，提高辦案效率。

2、抓好業(yè)務學習。除按時參加每周二、五下午機關集中學習外，分局黨組班子成員堅持做到每周至少組織一次集中學習，自學一個半天，每月寫一篇學習筆記，每季度做一次學習總結。注意培養(yǎng)多元化的學習習慣，不僅要學習與本職工作密切相關的業(yè)務知識，還要學習雖不屬于分管范圍、但仍屬工商行政管理范疇的知識，做到拓寬思路，開闊眼界。

3、深入關心基層。按照《魏都工商分局關于加強班子建設的意見》的要求，實行局長基層辦公制，局長要有三分之一的工作日到基層調研，副職要有二分之一的工作日到基層調研，及時了解和解決基層隊伍管帶、市場監(jiān)管、執(zhí)法辦案、工作環(huán)境、生活待遇等方面所存在的問題。

4、發(fā)揮橋梁作用。在指定一名黨組成員具體負責協(xié)會工作的同時，要充分發(fā)揮兩個協(xié)會的橋梁紐帶作用，逐步加大在人、財、物等方面的投入，工作上提供更廣泛的平臺，以發(fā)揮其重要作用。

5、確保注冊信息共享。在盡快建立電子檔案、完善“經濟戶口”的基礎上，由分局注冊股牽頭，監(jiān)管、財務、法制等部門共同參與，定期與基層所進行信息交流，確保市場監(jiān)管不出現“真空地帶”。四月份完成機關的局域網建設并與市局聯(lián)網，使同志們在減輕工作負擔的同時，不再為公文傳送來回奔波

（二）黨建工作方面：

1、關心群眾，多辦實事。要從關心黨員和群眾的利益出發(fā)，關心群眾的身體健康，教育廣大黨員干部注意保護身體，大力提倡帶薪休假，堅持例行體檢制度。目前分局已安排對全局干部職工進行了一次集中體檢，群眾反映良好，今后將作為一項制度定期執(zhí)行。

2、形式多樣，內容豐富。機關支部要采取多種學習方式，除堅持好日常的政治力量學習外，還要多到兄弟單位進行取經，交流經驗，引導廣大黨員干部多參加一些集體活動，采取走出去的方法到一些扶貧點、革命老區(qū)或發(fā)展速度比較快的地區(qū)去看一下，重溫入黨誓詞，增強黨的凝聚力，增強對黨的執(zhí)政能力的信心，真正使黨員受到教育，群眾得到利益。

（三）作風方面：

1、加強工作協(xié)調。本著“分工不分家”的原則，引導班子成員相互之間加強交流，搞好配合，適當搞一些業(yè)務大練兵，做到互相信任、互相支持、互相諒解、互相補臺，及時溝通。

2、做好后勤保障。分局已安排對家屬院的化糞池、下水道進行了徹底清掏，解決了家屬院長期存在的污水管道流通不暢、氣味擾民的難題。對光明路家屬院完成了水網、電網改造，同時對所有家屬院配齊了新式垃圾箱，封閉了舊垃圾道口，為群眾創(chuàng)造了一個良好的生活環(huán)境。

（四）自身建設方面：

1、抓好年輕干部的培養(yǎng)使用。后備干部缺乏，雖然存在2001年工商體制改革后人員只出不進的客觀因素，但也說明領導班子較為保守，思路不夠大膽。分局將在職責允許的范圍內，加大對年輕干部的使用力度，真正把那些年富力強、有事業(yè)心、敢于負責的年輕干部放到重要位置上。

2、落實獎懲政策。分局將結合這次教育活動開展情況，制定出合理可行的獎懲措施，對完成任務好、工作貢獻大的同志，該獎勵就獎勵。對于工作表現差、不能履行職能的個別同志，除按照有關規(guī)定給予處罰外，情節(jié)嚴重者還將被停職待崗，決不姑息遷就。

（五）領導能力方面：

1、抓好工作落實和督促檢查。分局領導班子在部署工作過程的后，要提出明確要求并加強監(jiān)督檢查，重點放在工作的落實上，不能簡單的以會議應付會議，以文件應付文件。對于工作開展緩慢、落實不力的，不僅當事人要說明原因，還要追究主管領導責任。

2、拓寬工作思路。在抓好學習的基礎上，注重把科學的理論與個人的思想認識有機結合，在學習中進一步拓寬工作思路，增強工作技能，憑借一定的科學理論和較為扎實的業(yè)務功底為勝任本職、駕馭工作奠定基礎，引導所屬部門不斷探索工作新路子、新方法，創(chuàng)新乃至創(chuàng)造性的開展好工作。

二OO五年五月二十三日