第一篇：嚴管、規(guī)范演講稿大全

在那金色的九月

尊敬的各位領導、各位評委、各位朋友：

大家好！

在那金色的九月，剛參加工作的我豪情滿懷，感到自己的激情將在這三尺講臺上迸發(fā)，想當一名優(yōu)秀教師的理想將從這里放飛，然而一切并不如想象中那樣美好。學生底子薄——課堂上，我激情飛揚，學生們卻死氣沉沉；他們行為習慣差——課堂下，不遵守紀律，追逐打鬧、亂吐臟話??

記得，就在一天下午眼保健操時間，按慣例我示意學生做眼保健可偏偏有二個學生在此時間搗亂，看到這種場景，當時我真的很生氣，但是愛的教育又告訴我：只有愛孩子才能教育孩子，對待他們要寬容。于是，我走過去，輕聲地說：“下次不要這樣了，知道嗎？”他們對我嘿嘿一笑，連忙點頭答應，而我也滿意的走開了。以后，面對學生出現的各種問題我也繼續(xù)以這種“愛”和寬容的的方式管理著他們，也相信這著他們可以變得更好。可是，一切并不如想象中那樣美好。我發(fā)現那兩名同學依然搗亂，學生追逐打鬧、違反紀律的行為并沒有在我“愛”的教育下有所改善。

慢慢地我開始審視甚至懷疑我的選擇。正在我不知所措的時候，我想到了對面那位經驗豐富的老教師，于是我急忙向她訴說我的困惑，他語重心長地說：“初中學生處于成長發(fā)育階段,這一階段是一個非常特殊的階段。他們顯然無法和成人一樣有很強的自制力,因此必然會存在這樣那樣的問題。但光愛不嚴，師生像朋友一樣打打鬧鬧，嘻嘻笑笑，關系雖然融洽了，但將會造成學生對老師的要求不執(zhí)行或執(zhí)行不力，因為學生認為反正我和班主任關系好，我不做、不聽，班主任又不會怎樣，這樣，良好的班風無法形成。這就需要我們嚴格的要求，而不是一味的寬待。教師對學生的嚴格要求是出于真誠的愛，但是愛是以嚴為前提，嚴愛結合，愛而不縱。情愛之蜜只有滲透于嚴格之水，才能成為愛的甘露，使學生對老師敬而愛之。”

于是，在幾個調皮的學生搞惡作劇（一個趴在地上，另一個坐在上面），再次犯錯的時候，我把他們從地上拉出來，嚴厲的問：“你們在做什么？”他們因我的態(tài)度而愣住，一會兒，一個學生一聲不吭但卻滿眼的挑釁，另一個學生用敵視的目光看著我，信口說道：“我沒做什么，我只是在做俯臥撐”。“這個時間是做俯臥撐的時間嗎？平時活動課叫你運動你都不肯做的，這時你做俯臥撐？你后面那個同學在做什么？”學生用眼瞪著我，接著反駁。我說他一句，他頂你一句，一時間，我無語??。為了不影響正常的教學秩序，我先安排他倆在一旁休息，反思??

課后，我批評了他們：“維護班級紀律，是為了整個班集體的利益；你的確錯了，你不應該只看到你的面子問題，而應當想到老師對你的期望，還應當想到你也應當尊重老師，因為尊重是相互的；如果到了社會上，就再沒人這樣批評你來糾正你的錯誤，如果你做錯了，你就會被拋棄、放棄。”學生聽了，臉色逐漸變紅了，十分羞愧地說：“老師，我知道怎么做了，我以后會好好遵守紀律，嚴格要求自己的。”后來，他們當著全班同學的面主動承認了錯誤，就在他們“道歉”的瞬間，我感受到學生道歉的真誠。之后，他們也確實有所改進，不再頻繁的違反紀律了。而其他一些調皮的學生行為也有所收斂。

通過這件事，我深刻的體會到：我們在學生不小心犯錯時應給予寬容，又要給予真誠的批評，同時還要送上規(guī)范行為的標準，鼓勵學生以標準要求自己，使他們在老師的嚴格要求中規(guī)范自身的行為，提高自身的修養(yǎng)，盡享教育的真愛。

以后的教學中，我牢記：教不嚴，師之惰，嚴是愛，松是害。學生是有思想的個體，懂得什么是對他們好，怎樣對他們是不好。老師的愛，不是對學生的縱容，而是對學生的嚴格要求。如今我也一直這樣做著。我們學校目前正在施工，施工現場各種機械都在緊張的運作，環(huán)境比較危險，一天，我下樓時正好看見我們班的張仁浩同學正用癡迷的眼神望著那輛擁有神力的起重機，他是一個聰明、有著奇思妙想的孩子，我想他正在憧憬著自己有一天能夠駕馭這個神奇的大力士大展身手吧！可是，一輛隆隆駛進的掘土機使我不得不打斷他的“奇思妙想”。我快步沖過去，把他拉到教學樓前，大聲呵斥道：“不是說過不能進施工現場嗎？你把老師的要求當耳邊風了？你知不知道這邊多么危險，如果出現意外的話你有想過你的父母嗎？有想過你自己以后可能面臨的生活嗎？??你一直都是老師比較放心的孩子，老師不希望你以后犯同樣的錯誤！回去學習中學生一日常規(guī)！”這時，他的眼圈紅了，低著頭哽咽的說：“老師，我錯了??”

幾天后，開家長會的時候，他的父親找到我，激動的握著我的手，一個勁地說“謝謝你，老師，以后您一定多費心。對他嚴格要求，這

才是真的保護他啊。”樸實的話語讓我感動，同時也讓我如夢初醒：教師工作的嚴格要求與否直接影響到學生行為習慣以及班風、班貌。要想使學生成人、成才，就必須嚴格要求學生。俗話說“聰明人不犯兩次同樣的錯誤。”如果我們不嚴格要求學生的話，學生們就會對很多事情不以為然。如：如果不嚴格要求一個學生培養(yǎng)良好的學習習慣和行為習慣，會影響到他整個前途。也許，對于十四、五歲的孩子犯錯誤，我們無可厚非；但作為班主任視而不見或聽之任之，或輕描淡寫地提醒一下，這就犯了大錯。我們必須對學生嚴格要求，才是真正的愛學生。才能保護學生讓他們不斷的規(guī)范自己的行為，提高自身的修養(yǎng)，從而健康成長，才不會辜負家長們的期待，社會的囑托。因此，我牢記：嚴管就是保護，規(guī)范才能提高。

在那金色的九月，我收獲了很多??

以后的日子里：當你走上講臺，看到那一雙雙求知的眼睛；當你看到你的學生在你教育下有了很大的改變；當你被學生圍著快樂地談笑；當學生把你當成最好的朋友；當家長打電話來告訴你，孩子變了，變得懂事聽話了??那快樂是從心里往外涌的。所以，“一切為了孩子，為了孩子的一切”讓我們更好地干好本職工作，嚴格管理學生，規(guī)范他們的行為，保護他們，熱愛他們，保障他們健康的成長，在工作實踐中奉獻自己的青春。我們能！我們一定能！

第二篇：嚴管真愛演講稿

嚴管真愛 創(chuàng)登封一流名校 精致管理 鑄嵩高品牌學校

和睦相處，團結協作，共創(chuàng)嵩高輝煌。食堂達標驗收。同事是你最親的伙伴，最近的朋友。同事之間難免會產生不愉快和摩擦，但我們心中只要有愛，用愛去融化心中的不愉快，去趕走心中苦悶，開心的工作，愉快的生活才是最幸福的事。同事之間應相互幫助，相互理解和支持，和睦融洽的相處。身體上的累不算累，身體上的苦也不算苦，心累心苦才是最大苦。五月的上山活動，讓我更深切的體會到同事之間相互關心，相互幫助，團結一致的集體力量，和總務處的伙伴們一起工作心情很舒暢，生活得很快樂，我覺得很幸福。

本人性格開朗，熱情豁達，不拘小節(jié)，大大列列，也可以說是粗枝大葉，馬馬虎虎。因此我覺得和總務處的同事們相處的很融洽，工作也非常開心。同事們之間相互幫助，相互協調，齊心協力，象和自己的兄弟姐妹相處一樣，真的象一個“家”。

轉眼間，我已陪伴嵩陽高中近十年了。時間過得真過，我還沒來得及細細品味，嵩陽高中已成立十年之久。這十年來，嵩陽高中是怎樣排除萬難，一步一個腳印地走到現在，這其中艱辛和不易只有和嵩陽高中一起走過的人才能體會到。我由原來的初露鳳交到成熟穩(wěn)重，2003年7月，嵩高高中成立，我們的領路人楊萬林校長高屋建領地提出了“嚴管真愛”的辦學理念，在全體師生齊心協力，努力進取的促使下，打造了鐵的紀律，鐵的課堂，鐵的校園，使嵩高中高在短短四年多的時間就獲得了鄭州市范性高中的稱號，隨著逐年高考成績的突破，令我們的兄弟學校寡目相看，感受很多。看似簡單的工作，如果不用心、細心去做，也同樣會做不好，整整一個學期我都在懵懵懂懂、跌跌撞撞地走過來，直到如今，我對工作才稍有頭緒，適應一種新工作也不是一件容易的事。一個學期的工作已經結束，收獲也不少，下面我對本學年的工作作一總結。

本學期，我的崗位主要是物資保管，一、從思想上來說，我的工作態(tài)度端正，認真負責，積極參加學校組織的各項政治活動。一學期來，我服從學校的工作安排，配合領導做好校內外的各項工作。新學期即將來臨，我將更加努力工作，勤學苦練，使自己真正成為一個經受得起任何考驗的人民教師。

二、在工作上，我能做到：

1、工作勤勤懇懇、恁勞恁怨。本學期我負責總務處的內勤工作，我覺得首先要把總務處的室內外衛(wèi)生搞好，保持好，讓總務處的全體同事有一個清新的工作環(huán)境，愿意在干凈整齊的環(huán)境中工作，愿意接收我這個新編人員。因此，無論我值日不值日，只要我看到有灰塵，我就立即去打掃，包括總務處的廁所及墻壁，只要有時間我就毫不顧及地去打掃，不怕臟不怕累，一切為了把工作搞好，為大家創(chuàng)造一個好的工作環(huán)境。

2、善于總結，勤于反思。雖然我在嵩陽高中已有七年了，但對現任的工作還是有點陌生，特別對于一些細節(jié)問題，對于我這個粗枝大葉的人來說還真是有些難度。因此，本學期我認真總結，不斷的反思，問題出在哪里，該怎么解決，知道下一次該怎么做。經過一學期的磨練，我漸漸的理清頭緒，對自己現任的工作有些了解。

3、關愛學生，樂于奉獻。本學期我還擔負著給師生發(fā)放礦泉水的任務。當我了解到嵩之源礦泉水的好處時，我利用班長開會時間給同學們講飲用它的好處，它不僅是補充人體內的水份，還能提高人體免疫力、預防感冒等，并且價格也實惠。同學聽后飲用它人數不斷增加，為了讓同學們每天都能喝上水，一周七天，我堅持每天給學生發(fā)放礦泉水，一直堅持到現在，才創(chuàng)造了今年發(fā)水的最高點。

4、做事雷厲風行，干凈利索。對領導安排的臨時性工作，不論是不是本人的工作，總是立即行動，不講條件，不打折扣的完成。本學期購買了三次消殺物品，換發(fā)票又跑了三趟，我覺得人累、心累（太麻煩）。學校組織六次活動用的橫幅，我總等到做完后拿回來交在領導手里才算完事。還有教學一線急需一些物品到市里面去購買，我總是以最快的速度把所需物品買回來，不耽誤教育教學使用。

5、開朗豁達，待人熱情。本人性格開朗，熱情豁達，不拘小節(jié)，大大列列，也可以說是粗枝大葉，馬馬虎虎。因此我覺得和總務處的同事們相處的很融洽，工作也非常開心。同事們之間相互幫助，相互協調，齊心協力，象和自己的兄弟姐妹相處一樣，真的象一個“家”。

6、缺點和不足：自以為是，自制力差。膽小怕事，怕擔責任。工作不夠細致，不能堅守原則。本學期，由于自身的工作不力，工作方法不當，給總務處的工作造成了被動，我覺得很慚愧。在以后的工作中我會更加努力，爭取使自己的做得更好。

以上是本人對自己本學期工作的一點總結。當然還有很多不足之處，望名位領導和同仁多提保貴意見，我會虛心接受并改正。

2011年1月15日

第三篇：嚴管干部演講稿

尊敬的王書記，尊敬的主持人，尊敬的各位領導，同志們：

大家好！非常感謝上一位毛遂的金口玉言，讓我有幸走上這個舞臺。

我叫張寧，目前是縣委組織部干部監(jiān)督科科員，當過五年兵，本科學歷。五年的部隊生活，培養(yǎng)了我堅韌的性格，更給了我敢于迎接挑戰(zhàn)的勇氣。

作為一名有著軍人經歷的干部監(jiān)督工作人員，可以說我對嚴管干部有著更深的感受。十七大報告中有一段話：重點加強對領導干部特別是主要領導干部的監(jiān)督。那么在我們睢寧，嚴管干部的切入點在哪里？從目前實施的一系列嚴管干部措施來看，我們的切入點是縣直各部委辦局、各鎮(zhèn)的黨政“一把手”，甚至延伸到了各二級局的主要負責人。所以關于嚴管干部，我的想法就是——求真務實，在落實中加強對“一把手”的監(jiān)督管理。

也許有的同志會說：“你小子也太不自量力了，才工作幾年？竟敢當著這么多領導的面談加強對一把手監(jiān)督管理，不想混了！”我說啊，有這種想法的同志是沒理解透什么是“一把手”。那何謂“一把手”？照我說，“一把手”象征的不是權力和威望，而是義務和責任。大家請看，我現在就伸出了“一把手”，大家請看，這“一把手”，張開了是掌，是推動我們事業(yè)前進的助推器；攥起來是拳，是凝聚力量，揮向不正之風的強力鐵拳！“一把手”體現的是胸襟，展示的是氣量，正因為如此，今天我才敢斗膽談論這個話題。說對“一把手”加強監(jiān)督管理，其實嚴管的是“權”，嚴管的目的，是為了讓黨員干部更好地為“突破睢寧”服務，為全縣的廣大群眾服務，從而帶動干部作風有一個根本的轉變。在“突破睢寧”的工作中，“一把手”是領頭人，更是沖鋒陷陣的將軍，責任光榮而重大，這也決定了對其加強監(jiān)督管理的重要性和必要性。因此，加強對黨政一把手的監(jiān)督管理，對于抓好班子、帶好隊伍、興一方經濟、富一方百姓、建一方文明、保一方平安，都具有十分重要的意義。也是推進領導干部工作科學化、民主化和法制化的重要保證，更是我們“突破睢寧”的客觀要求！

王書記就指出“突破睢寧”關鍵在人，在于“干部轉變作風，群眾轉變觀念”，今年，在縣委、縣政府的領導下，實施了“禁酒令”、“領導干部六不準”、“拉練工作法”等一系列嚴管干部措施，社會反響非常熱烈。如今，整個社會風氣、干部作風、群眾對政府的評價都有了很大的改善。同時，在李部長的帶領下，我們組織部也付出了大量的勞動，相繼出臺了《領導干部經濟責任審計問責辦法》、《領導干部陽光交接》、《民意征求》等干部管理制度，取得了良好的效果，為“突破睢寧”提供了有力的組織保證。要通過嚴管來提高全縣黨員干部“一日無為，三日不安”的危機意識，只有這樣，我們睢寧才能全面和諧跨越地發(fā)展。

再來說說落實。那什么是落實呢？曾經有人問過鄧小平：“長征期間你都做了什么工作？”鄧小平回答了三個字：“跟著走！”其實，“落實”就是跟著走，對于我們來說，就是緊跟縣委、縣政府的步伐，不講條件地將政策、制度執(zhí)行到底。

大家都知道部隊的紀律非常嚴明，作風非常優(yōu)良，我想請問在座的同志：為什么部隊的戰(zhàn)斗力那么強悍、紀律那么嚴明？我認為，關鍵一點在于“善于落實”，嚴抓各項制度的落實。我想，如果大家有機會去部隊參觀的話，有一個地方肯定會給你留下非常深刻的印象，那就是干凈整潔的衛(wèi)生環(huán)境，這不僅是因為有制度的規(guī)定，更正要的是這些制度全部落到了實處。宿舍墻壁上的風扇，每個星期都要拆下來清洗一次，有人開玩笑說：我們的風扇不是用壞的，而是擦壞的。或許有人會說：不就是個衛(wèi)生嗎，多大點事，有必要這樣嗎？但部隊的特點就是善于把事當事辦，嚴格做到令行禁止，任何一件事，只要與制度不符，與紀律不符就肯定會受到相應的處罰，否則軍令不通，又何以保家衛(wèi)國？這就像我們的拉練工作法，講究的就是沒有效果，就有后果的“牛角尖”精神。

其實，我們干部管理制度的內容非常豐富，也非常務實，有《領導干部經濟責任審計》、《領導干部問責辦法》、《誡勉談話制度》、《干部監(jiān)督聯席會議制度》等，包含了對領導干部“工作圈”和“生活圈”的監(jiān)督管理，我們有待加強的也許是敢于落實、善于落實的魄力，是高高舉起嚴格落實的鞭子，向干部隊伍中不和諧的現象抽去的勇氣。我們落實的目的就是用信念凝聚力量，用制度鼓舞斗志，用嚴管團結隊伍。

“一把手”面全管理著單位的人、物、錢，是一個敏感崗位，受時間限制，結合睢寧實際，今天我只從“財權”的管理方面提一個不成熟的建議---就是取消一把手的財務簽字權，試行“一把手”不直接理財制度，在班子成員中指定一名副職領導或者成立理財小組負責日常財務工作。將財務支出公開化、透明化，在單位內部或網絡、報紙上定期公示財務收支狀況，公開接受監(jiān)督。之所以提這一點，是因為“一把手”的辦公室里經常人來人往、甚至排成了隊在等著簽字核報發(fā)票，許多領導也對此身心俱憊，大嘆精力不夠用、雜事太多。我想，取消“一把手”財務簽字權，就是為了將“一把手”們從簽字、報銷發(fā)票瑣碎的事務中解放出來，把更多的精力投入到大事、要事和全局工作中去，這樣也便于“一把手”更好地對本單位的財務情況進行監(jiān)督。同時，組織、紀檢、審計、財政、人事等部門也要加大監(jiān)督力度，一是對財務是否公示進行監(jiān)督，二是從財務收支內容上進行監(jiān)督，發(fā)現不合理現象，及時指出、糾正。審計部門在抓好對領導干部經濟責任審計的基礎上，要加大對各單位日常財務審計監(jiān)督力度，確保每一分錢都能花在刀刃上，更好地彌補現行的財務制度中的一些漏洞。其實 “一把手”不理財，在我縣的許多單位也已經實施多年。像我們組織部，李部長就從來沒有直接管理過財務，我們鎮(zhèn)一級的黨委政府中，黨委書記也沒有財務的簽字權，但大多數的班子一樣非常團結、一樣充滿了戰(zhàn)斗力。這只是我個人的不成熟的建議，請領導和同志們批評指正，也懇請毛遂們在下面的發(fā)言中作進一步的探討。

我想用一段詩來結束我的感想：

我之所以堅定地相信未來

是我相信未來人們的眼睛

她有撥開歷史風塵的睫毛

她有看透歲月篇章的瞳孔

我堅信人們對于我們的脊骨

那無數次的探索、迷途、失敗和成功

一定會給予熱情、客觀、公正的評定

我焦急地等待著他們的評定

朋友，堅定地相信未來吧

相信不屈不撓的努力

相信戰(zhàn)勝艱難的勇氣

新的一年開啟新的希望，新的空白承載新的夢想，拂去歲月之塵，讓歡笑和淚水、擔當與奉獻，凝成一股昂揚斗志、扎實拼搏的力量，為順利實施“突破睢寧”做出一名黨員干部新的更大的貢獻。讓我們用雙手共同托起睢寧明天的太陽，去迎接那燦爛的輝煌！

新年來臨之際，祝各位領導和同志們新年吉祥如意！

謝謝大家！謝謝主持人！

第四篇：嚴管就是厚愛范文

紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作座談會召開后，紀檢監(jiān)察系統迅速傳達學習王岐山同志講話精神。大家一致表示，要深刻理解“嚴管就是厚愛，信任不能代替監(jiān)督”的內涵，在全面從嚴治黨中，用嚴明的紀律管住自己，建設一支忠誠干凈擔當的紀檢監(jiān)察干部隊伍。今天刊出各地各部門學習貫徹情況之四。

重慶市紀委：9月24日以來，市紀委通過下發(fā)通知、召開市紀委常委會（擴大）會議等在全市各級紀檢監(jiān)察系統迅速傳達學習王岐山同志講話精神。9月28日，市紀委召開專題電視電話會議，傳達學習王岐山同志在紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作座談會上講話的精神。市委常委、市紀委書記徐松南出席會議并講話。會議強調，要把“信任不能代替監(jiān)督”的理念貫徹到深化紀律檢查體制改革、加強自身建設的全過程，體現在制度設計、工作程序和紀律要求各方面，落實到廣大紀檢監(jiān)察干部的行動中，落實責任，強化擔當，重點抓好落實系統內部“兩個責任”、加強教育引導、嚴格監(jiān)督管理、扎實開展專項督查、嚴格定期報告等方面工作，切實加強自我監(jiān)督管理；要敢于“拿自己人開刀”，對紀檢監(jiān)察干部的違紀違規(guī)行為，以零容忍的態(tài)度堅決查處，做到不打折扣、不留情面，無私無畏、鐵面執(zhí)紀。廣大紀檢監(jiān)察干部特別是領導干部要言傳身教，從我做起，在堅定政治信念上做表率，在守紀律講規(guī)矩上做表率，在踐行“三嚴三實”上做表率，通過各級領導干部的以身作則、層層示范，一級做給一級看，一級帶著一級干，真正帶出一支忠誠、干凈、擔當的紀檢監(jiān)察干部隊伍。（重慶市紀委）

甘肅省紀委：9月28日，甘肅省紀委召開視頻會議傳達王岐山同志在紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作座談會上的重要講話精神和中央紀委舉辦的干部監(jiān)督工作業(yè)務培訓班有關精神。省委常委、省紀委書記張曉蘭在會議上指出，要有直面問題的勇氣和堅強的決心，堅決克服“家丑不可外揚”的思想，對發(fā)現的問題既不能搞“鴕鳥政策”、假裝不知道，也不能搞功過相抵；干部監(jiān)督機構要克服畏難情緒，樹立起敢于擔當、敢于監(jiān)督、敢于負責的意識。要突出干部監(jiān)督工作的重點，不斷加強對紀檢監(jiān)察干部自身的黨章黨規(guī)黨紀教育，引導和督促干部堅守“高線”、守住“底線”。要健全完善紀檢監(jiān)察機關內部各項管理制度，嚴格執(zhí)行已經制定的各項制度，增強制度的執(zhí)行力和剛性約束力。要既加強對干部工作時間內履行職責的監(jiān)督，又加強對干部工作之余8小時外的監(jiān)督，既加強對從事執(zhí)紀辦案工作干部的重點監(jiān)督，又加強對其他干部的日常監(jiān)督。只要是反映紀檢監(jiān)察干部的問題線索，必須做到件件核實、認真核查。對不認真履行主體責任和監(jiān)督責任，責任范圍內發(fā)生紀檢監(jiān)察干部嚴重違紀問題的，要進行倒查追究，倒逼各級領導班子和領導干部把干部監(jiān)督工作的責任真正扛起來。（甘肅省紀委）

青海省紀委：9月28日，青海省紀委召開委廳機關、派駐機構和巡視機構干部大會，傳達貫徹王岐山同志在全國紀檢監(jiān)察系統干部監(jiān)督工作座談會上的重要講話精神。省委常委、省紀委書記多杰熱旦主持會議并講話。會議指出，要把紀律挺在前面，堅持抓早抓小、動輒則咎，發(fā)現苗頭性、傾向性問題，要及時提醒誡勉、督促糾正，防止小錯釀大禍。深刻理解加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設要強化不敢、不能、不想的思想。要充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督部門的職能作用，突出監(jiān)督重點，堅持嚴字當頭，對膽敢破規(guī)、破紀、破法的人敢于亮劍，以嚴格的監(jiān)督執(zhí)紀問責，堅決清理門戶，解決好“不敢”的問題。同時要加強制度建設，用嚴密的制度約束紀檢監(jiān)察干部的執(zhí)紀監(jiān)督權，解決好“不能”的問題。要以總書記提出的好干部“五條標準”培養(yǎng)選拔紀檢監(jiān)察干部，注重平時的思想教育，打牢思想道德根基，堅定理想信念，解決好“不想”的問題。要研究制定《紀檢監(jiān)察干部行為規(guī)范》，明確提倡什么、反對什么，違反規(guī)定怎么辦的紀律要求。堅持抓早抓小、防微杜漸。對領導不力、監(jiān)管不嚴、甚至不抓不管而導致紀檢監(jiān)察干部屢屢出現問題的，對紀檢監(jiān)察干部違紀違法問題不及時報告，甚至藏著掖著、不采取措施予以查處的單位領導，嚴肅追究責任。（青海省紀委）

黑龍江省紀委：26日上午，黑龍江省紀委召開常委擴大會議，省委常委、省紀委書記黃建盛傳達了王岐山同志在中央紀委紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作座談會上的講話精神，并就加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設和干部監(jiān)督工作提出了具體要求。會議強調，要切實增強紀律觀念和規(guī)矩意識，認真學習、準確把握“六大紀律”特別是政治紀律和政治規(guī)矩的要求，頭腦中繃緊紀律這根弦，紀律“紅線”不可碰；要嚴格遵守黨的紀律和規(guī)矩，保持清醒頭腦，懷有敬畏之心，使守紀律成為日常習慣和行動自覺，做政治上的明白人；要建好班子，帶好隊伍，加強學習，提升素質，促進干部交流，優(yōu)化隊伍的結構，建設一支忠誠干凈擔當的紀檢監(jiān)察干部隊伍。（黑龍江省紀委）

駐環(huán)保部紀檢組監(jiān)察局：9月25日下午，駐環(huán)境保護部紀檢組組長周英主持召開組局全體干部會議，傳達學習王岐山同志在紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作座談會的講話精神。會議指出，要始終堅守責任擔當，敢抓敢管、嚴抓嚴管、真抓真管，把全面從嚴治黨的政治責任和監(jiān)督執(zhí)紀問責的各項任務要求不折不扣落到實處。在監(jiān)督執(zhí)紀問責方面，要切實把紀律挺在前面，在全面履職中更加積極主動作為。要在督促駐在部門領導班子和領導干部切實履行黨風廉政建設主體責任上更加有所作為。定期開展約談，加強監(jiān)督檢查，及時發(fā)現問題，解決問題。要在用紀律管住黨員干部大多數上更加有所作為，筑牢思想道德防線，切實解決好“不想”的問題；進一步堵住違紀違法行為的漏洞，切實解決好有念頭沒機會、“不能”的問題。要在防止“四風”反彈、遏制腐敗蔓延勢頭上更加有所作為。嚴肅查處各種違紀違規(guī)行為，堅決同一切違反政治紀律、政治規(guī)矩、組織紀律等行為作斗爭，決不手軟、形成震懾，切實解決好“不敢”的問題。組局還研究制定了干部監(jiān)督責任、防范辦案廉政風險、加強問題線索管理、規(guī)范贓款贓物管理、進一步加強自身監(jiān)督管理等六條具體措施。（駐環(huán)境保護部紀檢組監(jiān)察局）

駐國家旅游局紀檢組監(jiān)察局：9月28日，駐國家旅游局紀檢組組長劉金平主持召開組局全體干部會議，傳達學習王岐山同志在紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作座談會上的講話精神，提出貫徹落實要求。會議要求，組局全體同志要從近年發(fā)生的紀檢監(jiān)察干部違紀違法案件中吸取深刻教訓，充分認識到“天涯無凈土”，紀檢監(jiān)察干部同樣面臨著嚴峻復雜的反腐敗斗爭形勢。派駐機構領導班子必須明確思想認識，強化責任擔當，落實主體責任，切實加強組局干部隊伍建設。要按照“打鐵還需自身硬”、“嚴管就是厚愛，信任不能代替監(jiān)督”的要求，進一步完善組局內部監(jiān)督管理措施，嚴格請示報告制度，嚴格按程序辦事，自覺遵守政治紀律、組織紀律、工作紀律、審查紀律、保密紀律等各項紀律規(guī)定，打造一支忠誠、干凈、擔當的干部隊伍。要把紀律和規(guī)矩挺在前面，對一些苗頭性、傾向性問題，早發(fā)現、早提醒、早糾正。要結合“三嚴三實”專題教育，認真查擺組局干部在思想、工作、生活中存在的不嚴不實問題，要經常開展批評和自我批評，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)。（駐國家旅游局紀檢組監(jiān)察局）

中國郵政集團黨組紀檢組：近日，中國郵政集團公司黨組成員、紀檢組組長孫國棟召集集團公司紀檢組監(jiān)察局全體干部及郵儲銀行、速遞物流公司、中郵人壽保險公司紀委書記，傳達學習王岐山同志在紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作座談會上的重要講話精神。會議要求，要結合“三嚴三實”專題教育，對照“忠誠、干凈、擔當”的要求，進一步查糾自身存在的不足，深挖思想根源，聚焦主責主業(yè)，真正把“打鐵還需自身硬”落到實處；要對集團公司中秋、國慶“雙節(jié)”期間的“五個嚴禁”工作進行再部署、再落實，盯住節(jié)點，寸土不讓，嚴防死守、死死看住，堅決防止“四風”反彈；要進一步完善集團公司紀檢監(jiān)察體制改革工作方案，加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設總體規(guī)劃，建立紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作機制，把干部監(jiān)督工作與體制改革工作同步推進；要把推進紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作作為一項重要內容進行部署安排，用嚴肅查處違反審查紀律和保密紀律等違規(guī)違紀問題強化“不敢”，用加強干部監(jiān)督制度建設和理想信念教育強化“不能”和“不想”，用鐵的紀律和嚴的要求打造一支忠誠干凈擔當的郵政紀檢監(jiān)察干部隊伍。（中國郵政集團公司黨組紀檢組監(jiān)察局）

第五篇：八條嚴管措施

浙江省公眾聚集場所消防安全

八條常態(tài)嚴管措施

為切實加強公眾聚集場所消防安全管理，預防群死群傷惡性火災事故的發(fā)生，依照《消防法》、《治安管理處罰法》和《消防監(jiān)督檢查規(guī)定》等法律法規(guī)，特制訂以下措施：

一、公眾聚集場所未經消防安全檢查合格擅自投入使用、營業(yè)的，一律責令停產停業(yè)，并從重罰款。

二、公眾聚集場所違反規(guī)定儲存、燃放煙花爆竹，危及公共安全的，一律對責任人處十五日拘留。

三、公眾聚集場所營業(yè)期間違反規(guī)定進行電焊、氣焊等明火作業(yè)的，一律對指使者處十五日拘留，對作業(yè)人員處五日拘留。

四、公眾聚集場所違反規(guī)定，大量采用聚氨酯泡沫塑料等易燃、可燃材料裝修裝飾，一律臨時查封。

五、公眾聚集場所的火災自動報警系統、自動滅火系統等消防設施嚴重損壞的，一律臨時查封，從重罰款。

六、公眾聚集場所疏散通道堵塞、安全出口上鎖，不能立即改正的，一律從重罰款；拒不改正的，一律強制執(zhí)行。

七、公眾聚集場所在疏散通道的門窗上設置影響逃生和滅火救援的鐵柵欄等障礙物，不能立即改正的，一律從重罰款；拒不改正的，一律強制執(zhí)行。

八、公眾聚集場所擅自拆封或者使用被公安機關消防機構查封的場所、部位的，一律對責任人處十五日拘留。

對違反上述規(guī)定的，除依法嚴肅查處外，還應當督促有關單位或者個人采取措施消除隱患。