第一篇：將簡歷的作用發揮到極致

簡歷，是個人在職場上求的一個可心職位的敲門磚。雖然實際上，簡歷寫的無論有多精美，都不可能使你獲得理想的工作，但它卻是求職的第一道門坎，起到拋磚引玉的作用。因為好的簡歷，將使你獲得一次面試機會。可以使你在考場上搏殺一陣。這就象我們在學校讀書時有了某段學歷才能拿到準考證一樣，雖然最后的結果，是你的面試表現和學歷、獲獎、成果證明書更有說服力，是企業錄用的決策依據。但沒有一份好的簡歷，你就敲不開求職的所有大門，一份好的簡歷，未必就可獲得好的Offer，但一份不達標的簡歷肯定會把你淘汰出局，從而將你關在在競爭的大門之外。

近年來，隨著電腦的普及和求職者對簡歷的重視，許多求職者特別是大學生喜歡用電腦制作自己的簡歷，電子簡歷有許多優點：不僅格式工整，字跡清晰，掩蓋了書法上的缺欠；傳輸速率高，瞬間即可讓招聘者們看到；可常上網更新簡歷，使招聘者搜索、瀏覽到的機會多；而且在表現形式上也能打破默守常規的模式，融入個性各異風格。在網上應聘前期，求職者與用人單位沒有面對面溝通的機會，雙方唯一溝通的橋梁就是電子簡歷。

據不完全統計，規模較大的企業，每天可收到80至100份的電子簡歷，其中平平常常，千篇一律的簡歷被瀏覽者瀏覽不到半分鐘就被刪除，所以你的簡歷個性化就成了首當其重的問題，那些設計獨具匠心，精細巧妙的簡歷，為自己的簡歷增加了魅力，才會引起招聘者的瀏覽興趣，使之眼前一亮，并留下深刻的印象。

作電子簡歷可主要在以下幾點上重點花些功夫：

一、放大自己的優勢

簡歷中有這樣幾項內容是關鍵賣點：學歷、能力、工作經歷，這是重點突出，加中筆墨歸納和匯總的地方，要集中進行闡述，闡述時要層次分明、重點突出、揚長避短、簡明鮮亮；簡歷中有這樣幾項內容是閃光亮點：技能、特長、成績、成果、榮譽、嘉獎，這是以你驕人的業績打動招聘者、引起招聘者的瀏覽興趣的地方，要加大力度描述，描述時要運用數字、百分比或時間、獲獎級別等強化和量化手段來重錘響敲。

對于剛剛邁入職場的大學生來說，工作經歷比較少，經驗就無從談起，但卻有不少相關的技能證書，這是他們對工作經驗不足填補空白的補救方法，盡管不全被招聘者認同，但多少也起到些作用。

二、美化自己的簡歷文本

一般求職信和簡歷都應該采用文本格式（txt）書寫，注意設定頁邊距，使文本的寬度在16cm左右，這樣在多數情況下看起來都不會換行；盡量用較大一些字號的字體，如4號、小4、5號等等，千萬不要有錯別字； 如果要你的簡歷有特色、有個性，可在頁面分割或排列上下一番功夫，也可加一些特殊符號，如*、#等等，還可加上表達心意的小畫面和FLASH，從而引起招聘者的興趣和注意，但千萬不要花花綠綠，失去嚴肅性，要掌握好這個度；用E-mail發出的簡歷更要精益求精，簡潔明了，提煉的全部是精華，一下沖進招聘者眼簾。

三、簡歷的發送

由于電腦會受到病毒的侵害和威脅，因此許多公司不去打開郵件的附件，甚至有的公司將所有帶附件的郵件全部清除，所以，以電子郵件的形式發出簡歷時，最好免用附件，否則，一份精心打造的簡歷，還沒問世，就瞬間清零，功夫白費不說，更重要的是貽誤時機，讓你失去選到一份好職位的良機。

四、經常更新簡歷

電子簡歷的最大優點就是能經常更新，所以你要利用好這個優點，經常去網上更新自己的簡歷，不斷更新日期和內容，修正不足、變換形式。日期越近，形式越新的簡歷越槍眼，越能引起招聘者的注意和興趣。

第二篇：簡歷作用

簡歷的真正作用是求職的敲門磚

簡歷是一個求職者獲取工作機會的敲門磚，當今社會求職找工作的方式很多，但是簡歷適用于每一種、每一階段的面試，當招聘官打開招聘郵箱的第一刻開始，映入他眼簾的就是簡歷，所以簡歷的好壞與否，直接影響到求職的成敗。制作出優秀的求職簡歷是邁向成功的第一步。

也許此刻的你還沒有完全意思到簡歷在求職找工作中的重要意義，下面讓我們看幾個有趣的數字：在美國，平均一個職位會有200人應聘，其中100份是合格的，在北京，平均一個職位會收到1000封求職信，其中200封是合格的。據某網站統計，規模較大的企業一般每周要接收500份至1000份電子簡歷，其中的80%在管理者瀏覽不到30秒種后就被刪除了。要讓別人在半分鐘內通過一份E-mail對你產生興趣，其難度與跟用人單位直接見面相比難得多，因此可以觸目驚心地看出，一份簡歷對于一個求職者的重要意義。

看到一份心儀的工作正在招聘人手，你很想去試一下。事實上，你有可能是這個職位的最佳人選，但是如果你的簡歷不能吸引到招聘人員，還是可能會失去機會。

面對即將開始的校園招聘會，從未踏出校園的我們該如何寫好自己的求職簡歷？怎樣讓你的簡歷在極短的時間內吸引刷選者的眼球？

本章將從簡歷的重要性、制作步驟、投遞竅門等方面進行闡述，希望能夠引起大家對于簡歷制作的重視。

簡歷的真正作用是求職的敲門磚

簡歷，有人叫Resume，有人叫CV(curriculum vitae)，CV一般是指學術簡歷，我們應屆畢業生求職簡歷一般稱為Resume , 顧名思義，就是對個人學歷、經歷、特長、愛好及其它有關情況所作的簡明扼要的書面介紹。

找工作，是競爭什么？最開始競爭的是簡歷！因為你到任何一個招聘單位要做的第一件事情就是要投遞簡歷，而簡歷就是那些單位了解你的第一扇窗口。因此簡歷就成了你和單位溝通的第一通道，往往是招聘人員了解你的第一個途徑，適度的引起用人單位對你的興趣才是最重要的。一份好的簡歷，可以在眾多求職簡歷中脫穎而出，給招聘人員留下深刻的印象，然后決定給你面試通知，它是幫助你應聘成功的敲門磚。

所以說：簡歷不是很多人認為的用來填寫個人的“豐功偉績”，或者僅僅是把工作經歷，學習狀況羅列一下。

只要你的簡歷沒有引起招聘單位的注意，那么你的這次應聘就是失敗的。

注意簡歷撰寫的出發點：盡可能地引起用人單位的注意。實際上，招聘單位希望求職者的簡歷或求職信能提供足夠的信息，使他們能給予其面試機會，對其作更進一步的了解。如果求職者了解到這一點，并能提供出用人單位最關注的相關信息，那么就能引起招聘者的充分注意。

簡歷簡歷，顧名思義，言簡意賅，切忌羅利羅嗦。不要太深入細節了，把細節問題留到面試時去展示。而許多人的簡歷要么復雜得像寫傳記，要么簡單之極。簡歷一般情況是一頁，太長HR也不一定有心思看。

為什么用人單位不直接給你面試機會？為什么要把簡歷做得盡量精美？我們需要清楚

地知道簡歷遞出去要達到的目的：

1、廣告一樣，多快好省地把自己“推銷”出去，因此千萬不要太冗長；

2、獲得面試的機會，而不是獲得工作

3、使你在眾多求職者中凸顯出來

4、證明你是適合這份工作的最佳人選

假如：你應聘某個用人單位的時候，已經有人幫你給那個單位的領導打了招呼了，那么至少你肯定能得到面試機會，這種情況下，簡歷不過是走過場的東西了。

假如：是用人單位主動找你，那么你也不需要簡歷這個東西。

很多人將簡歷投遞視為一種機會游戲。他們將骰子擲出，至于結果如何只能聽天由命了！這是很不好的策略。

如果現在是你在找一份合適的工作，并且沒有“關系”能幫到你，那么你需要一份合適的簡歷，你需要認真對待簡歷，老老實實地將簡歷做好，這樣才能敲開面試的大門。

第三篇：善于學習,將工作做到極致（精選）

善于學習、將工作做到極致

伴著初秋的到來，在八月初我按照會計核算部的安排

開始了為期一個月緊張而又快樂的學習生活。這次學習安排為我提供了一次審視自身工作、提高自己能力的機會。特別是通過在其他支行的學習，與其他支行員工之間很好的交流，使我的思想觀念得到轉變和提高，現將我參加學習的收獲和體會進行總結。

一、轉變觀念調整心態

在我學習的這段時間里，經常會有人問我這個問題：你還需要在其他支行學習嗎？因為在其他員工的眼里認為我以前在營業部上班很長時間，幾乎所有的業務種類都遇見過，十幾年的工作經驗已經很豐富。我回答：必須要學。俗話說：活到老、學到老。這就是我的一個思想轉變，我接觸了十幾年的前臺業務，雖然業務經驗豐富，但我要學習別人的長處，學習別人工作中更加快速的工作方法以及更好的工作經驗。孔子曰：三人行，必有我師焉。意在告訴我們，每個人或每個地方都有值得我們學習的地方。天北支行學習期間，一有空閑時間積極幫助新員工整理破幣。在這段學習期間我擺正自己的位置，虛心請教，做到與支行員工認真進行交流，碰到與以前業務不一樣的地方進行討論，積極協助其

他員工做好支行工作。在現實的工作中，要想干好會計主管工作，轉變的方法只有一個：“學習”。要學會與人相處、要學會追求知識、要學會做事、要學會發展。未來的競爭是學習力的競爭，“無知”即“無能”。

二、積累自己充實自己

在工作中要積累自己，充實自己。人如果缺少積累，那么占有的資源就少；占有的資源少就意味者缺乏能力；沒有能力的人是不會做好任何工作的。此次學習收獲很多，但更重要的是意識到了自身的差距和不足。總結是學習的終點，同時也是學習的起點。學海無涯，貴在“持之以恒”，貴在“學以致用”。會計主管作為支行的“內當家”，其職責履行是否到位，直接關系到商行內控制度執行、管理水平，關系到效益最大化的實現。作為會計主管，加強自身學習，管好業務，是會計的必修課，否則無法帶好一線人員做好基礎工作。其次要加強法律法規學習，要熟知會計核算管理制度、財務制度、依法合規經營。另還要增強責任意識。增強“發展是第一要務，控險是第一責任”的意識，否則出現案件將是一票否決。

三、學習永遠是財富將工作做到極致

在此學習期間我重新

第四篇：簡歷的作用

簡歷的作用

簡歷的作用1

簡歷、簡歷，簡單而有力。眾所周知，一份出色的簡歷，是求職者贏得面試機會的“利器”。怎樣才能制作出一份具有“戰斗力”的簡歷呢？簡單講可以從以下幾個方面來體現：

客觀的自我評價

一般講，招聘者閱讀簡歷的時間不超過幾分鐘，看簡歷的方式是一掃而過，只有拿起來有看點的簡歷才能留念招聘者的目光。招聘者在看簡歷時首先看的就是一個人的自我評價，應聘者出色的自我評價展示會使你脫穎而出。招聘者從自我評價部分想看到的是應聘者對自己的了解和對所應聘職位的了解及匹配度，自我評價既是應聘者的自我描述，通常體現的是應聘者的能力，應聘者要簡明扼要地表明自己的最大優勢所在，突出專業、能力、經驗等方面與所應聘職位的高度匹配，給招聘方一個要想與你見面的理由。

清晰的求職目標

有些應聘者認為，自己是綜合性人才，在簡歷中不能明確表明要應聘的職位，這樣能給自己留有更多的崗位機會，模糊性超強，可選擇的機率就越多，取勝的機會也將增多。其實，這樣的'操作往往會讓對方增加了對你的不確定性，模糊的認識將造成對應聘者能力上的懷疑，招聘方的精力不會放在似視而非的選擇中。應聘者在求職過程中不能使用千篇一律的簡歷內容，不同的職位要使用具有不同針對性的簡歷，特別要突出職位的特點及職位匹配的能力特長。這樣的簡歷才能“投其所好”。應聘者在簡歷中清晰的鎖定求職目標，并能給予一定的具體說明，讓招聘方一眼就能看到你的經驗及能力所長，以提升勝任職位的占有力度。

相符合的職業經歷

在求職簡歷中，與新職位相匹配的職業經歷將大大吸引招聘方的注意力。職業經歷不要只記錄你曾經作過什么，更重要的是你是如何作的。應聘者特別要強調你從事這份工作時所擔任的職責及取得的成績，要突出結果。一個應聘者不是突出你所從事的職業年限，時間不能等同于經驗，不是擁有較長的工作時間就可以把時間轉化為有效的競爭能力，而是要表明你的技能、專業知識、在工作中所起的作用及最終的良好結果。讓對方清楚地知道你可以為企業做什么。為了能更加有力地佐證你的能力，最好能通過事件的時間、地點、數據、成果來描述。

合理的職業期望值

有些招聘方會讓應聘者在簡歷中明確自己對職位的期望值。許多的應聘者認為不理會這樣的問題較好，條件講高了機會自然就沒有了，條件講低了又怕自己吃虧，左右為難還不如不寫。其實不然，企業是想了解應聘者期望從企業及工作中獲得最重要的回報是什么。應聘者可通過此類問題即講明自己的職業期望值又可讓對方了解自己的職業規劃及目標，讓對方了解你來此工作不是沒有計劃的，是有想法和明確的職業方向的。應聘者可先期了解市場職位行情，恰當的表明態度，更重要的是要表明自己非常適合所應聘的職位，并且在此職位中能夠發揮專長是工作最大的滿足，同時還可通過此職位給自己帶來更大的挑戰以讓自己成長的更快。這樣也表明了應聘者還有一定的技術、能力空間，可以應對更重要的工作，對企業及個人來講將來可達到雙方的共贏。

簡歷雖然是越簡捷越好，但所描述的一切都要體現明確的職業定位，內容切記要與所應聘的職位緊密相連。總之，要讓簡歷能夠在瞬間吸引招聘方的眼球，但不是版面上的標新立異和設計形式上的有所不同。應聘者要用實力獲得這張職位的“入場券”。

簡歷的作用2

個人成果類描述在簡歷中占據什么地位？根據我們的經驗，簡歷中展示出個人成果是非常重要的，可是很多人卻不知道哪些東西屬于成果方面的東西，或者知道的結果性方面的東西并不全面。所以知道哪些東西具備結果性可是必要的，下面就將把結果方面的東西體現出來。

工作成果、學習成果都是結果方面的東西，而這也是求職者基本上都知道的東西，但是還有一些內容可是求職者不知道的。就是工作和學習成果的范圍有哪些，工作成果方面的成果不只是給公司帶來的成績還有個人得到的東西，像獲得的處事方法、待人禮儀、積累的人脈、專業知識和技巧等等，總之你記住你從中獲得的具有份量度的東西都是成果，你給公司制造的成果那是屬于公司的.，而你給自己制造的成果也是非常重要的因為那是屬于你自己的，這些自身性的成果意義更大因為你可以將其用于新的工作上，給過去公司創造的成果又不能給新公司帶來什么作用，只是證明你的作用有多大所以這兩方面的成果都是需要列出的。

學習成果又包括哪些東西？在簡歷里不只加入學習成績、獎學金以及其它比賽方面的成果，還得注意專業性課題研究項目、專業性實踐成果等都屬于學習成果，因為實踐經歷也屬于一種成果。所以不要認為成果就是具體的榮譽、成績等，你擁有海外培訓經歷、名企實習經歷等具有意義的東西也屬于成果，實踐經歷越豐富那是不是可以幫你獲得更強的經歷？所以凡是可為你塑造競爭力的東西都可作為成果。

簡歷的作用3

個人簡歷對于每一個在職人員都再熟悉不過，大部分求職過的在職人員的做 過個人簡歷。現在的個人簡歷也比較好寫了，在網絡上有各種類型的個人簡歷模板，直接下載然后稍加修改之后就可以使用了。另外，網絡上還有個人簡歷寫作技巧 的輔導，一篇優秀的個人簡歷在求職中能夠起到關鍵性作用。

那么，具體來說個人簡歷的具有怎樣的作用呢？

一，個人簡歷是你個人的說明書

首先個人簡歷也就是你個人的自薦信，從某種角度來說，個人簡歷也是個人的說明書。在個人簡歷中，有個人的基本檔案，教育狀況、興趣愛好、個人能力、工作經驗、求職意向，還有對自我的評價。這些是對自己的介紹，也是對自己的能力的說明，因此勿讓簡歷在遞交后顯現出劣勢的一面，所顯示出來的優勢越多，則對自己的`“推銷”就越有利。

二，個人簡歷在求職中起到敲門磚的作用

個人簡歷在求職中，能夠起到敲門磚的作用。一般來說用人單位招收人才都會先收取個人簡歷，然后在個人簡歷中篩選出有資格參加面試的。如果個人簡歷這個敲門磚的力度不夠大，則就直接被拒絕在門外了，個人簡歷在面試之前是獲得機會的有效方式，這也說明了個人簡歷的重要性。

三，個人簡歷也是進入企業自后的個人檔案

最后，個人簡歷無疑也是個人的檔案，個人簡歷模板 ，在面試的時候，可以成為一種參考，也能為自己面試的思路理清楚。而在進入企業之后，個人簡歷也是你職業生涯上的第一份檔案，對以后的職業發展很有影響力。

了解到這些個人簡歷的作用之后，在今后的求職中，個人簡歷的編寫就要考慮到是具有這些作用。

簡歷的作用4

個人簡歷是求職者給招聘單位發的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、聯系方式、自我評價、工作經歷、學習經歷、離職原因及本人對這份工作的簡要理解。編寫個人簡歷要注意的原則是真實性、針對性、價值性、條理性，同時還需要注意編寫時出現的問題，比如缺乏針對性、出現明顯錯誤、電話溝通一問三不知、求職簡歷不完整、求職簡歷表述過于簡略等。

求職者想要寫出優秀的個人簡歷，需要先來了解一些個人簡歷在求職中要起到的作用。

第一，要能夠吸引招聘方的注意

求職者編寫個人簡歷是為了求職，首先就要能夠讓對方來認識你，如何來認識呢?要能夠通過個人簡歷來吸引對方招聘官的注意，讓對方看到自己的.個人簡歷，并對的其產生興趣，才會愿意來認可你。在這里，個人簡歷所起到的作用就是吸引對方的注意。

第二，能夠在短時間內突出效果

個人簡歷也可以說求職者的一份廣告，人才的能力以及優勢就是通過個人簡歷來承載的，求職者想要求職成功就像需要利用個人簡歷的效果。鑒于現在用人單位在篩選簡歷上的特點，一般都是選擇瀏覽的方式，短時間來看一份個人簡歷，則個人簡歷就要能夠發揮其短時間來突出自身優勢的效果，比如說利用關鍵詞的作用。

第三，在眾多人才中脫穎而出

求職者之所以非常看著中高質量的個人簡歷，就是因為在求職中的競爭非常大，尤其是一些好的職位，以及大的企業公司，應聘的人多就需要通過個人簡歷來擊敗競爭對手。讓個人簡歷在眾多人才中脫穎而出就是其一大重要作用，可以利用個人簡歷的內涵，以及個性化的設計吸引對方。

最后，獲得自己期望的職位

個人簡歷最終的作用就是幫助的求職者獲得自己所期望的職位，當個人簡歷通過用人單位的審核則就能偶獲得面試、筆試的資格，也就距離求職成功一步之遙。

簡歷的作用5

大學沒畢業，我和許多同學已經開始了尋找工作。上網、查報紙、跑招聘會，登寫字樓，一次次打印簡歷，復印證件，急著想投入社會，開始人生的新階段。

爸爸問我：“清請，最近忙什么呢？”說實話，我不想告訴爸爸，我想找到一份好工作在告訴他不遲。更重要的是，爸爸思想強大！盡管我在同學和朋友面前夸夸其談，自認為見地勝人一籌，可是到了爸爸面前，總覺得啞口無言。因為爸爸把我該說的都說了。

爸爸接著問：“跑了一段了，有反響嗎？”我說：“還在聽信。”爸爸說：“看看你寫的簡歷。”

我把打印的簡歷找出來給他。他掃了兩眼，說：“履歷有毛病：該突出的沒有突出。你的應聘意向是‘導游’，兩個字太簡單！” 停了一下，他接著說：“一列隊伍走來，你在其中，別人會注意到你么？到了森林之中，你會注意到每一棵樹么？”

我不得不承認爸爸的話是對的。我知道爸爸的一位朋友，多年奔波求職想換工作，投出去的簡歷都是石沉大海，沒有回音。后來偶然和爸爸說起，爸爸知道他很有口才，辦事也干練，于是根據他的特點，幫他寫了一份簡歷。結果接連在幾家報社等單位應聘成功，經過挑選后，現在一家臺資企業任人事部部長。

爸爸接著問我：“你還記得李白寫的《上韓荊州書》么？‘白聞天下文士相聚而言曰，生不愿封萬戶侯，但愿一見韓荊州，何令人向往至此！’”爸爸說：“好！李白這篇文章是要韓荊州薦他做官，他吹捧韓荊州，吹捧得驚天動地，卻不露諂媚之態，反而把文章寫得豪氣逼人，顯露自己的'才華，把韓荊州擠到不薦李白反覺愧疚的地步。這就叫語言藝術！你應該在求職意向一欄發揮一下，談談對導游工作的認識，自己為什么要選擇這項工作？”

我經過一番思考，在求職意向欄中填上這么一段話：

“各國際旅行社從事導游工作。本人對導游工作有極濃厚興趣，該工作要求從業人員具備多方面素質：高度的責任心、廣博的知識面；組織能力、協調能力、應變能力、語言表達能力、與人溝通能力、以及流利的英語，活躍的思維等諸條件。從事這項工作，對于青年人將是一個極大的挑戰，也是難得的機遇。它將磨礪青年人快速成長，對社會做出應有的貢獻。”

果然，情況有了不同的變化。幾天下來，有幾家旅行社要我，我的底氣也足起來。經過一番比較，我選擇了一家外企，經過面試后，經理讓我負責開通中國與埃及的旅游線路，屬于獨當一面的具有開創性的工作。

一些仍舊在為尋找工作而苦苦奔走的同學聽到我的情況后都十分羨慕我，不時有人問我走的什么門路。我說，工作的機會是在于你能適應招聘單位的需要，而要引起別人能夠對你感興趣，你要好好的設計你的簡歷，展示你的特點。其中的奧妙，要根據個人的情況而定。目的只有一個：你如何打動招聘單位的負責人，讓他強烈感到，你就是他要尋覓的人！(完)

簡歷的作用6

導讀：簡歷記載一個人的個人信息、教育學歷、專長以及就業經驗，有時會補充個人特質、興趣或期許。簡歷起了哪些作用呢？

正文：

簡歷的作用

求職簡歷唯一目的是得到一次面試的機會，面試目的才是得到想要的工作，所以簡歷只要引起HR的興趣，聯系你就夠了。簡歷一般情況是一頁，不要太深入細節了，把細節問題留到面試時去展示。

為什么需要簡歷？為什么用人單位不直接給你面試機會？為什么要把簡歷做得盡量精美？

首先，一定要真正理解簡歷的作用。

假如：你應聘某個用人單位的時候，已經有人幫你給那個單位的領導打了招呼了，那么至少你肯定能得到面試機會，這種情況下，簡歷不過是走過場的東西了。

假如：是用人單位主動找你，那么你也不需要簡歷這個東西。

很多人將簡歷投遞視為一種機會游戲。他們將骰子擲出，至于結果如何只能聽天由命了！這是很不好的策略。

并且沒有“關系”能幫到你，那么你需要一份合適的簡歷，你需要認真對待簡歷。

簡歷的真正作用是求職的敲門磚。

找工作，是競爭什么？最開始競爭的是簡歷！因為你到任何一個招聘單位要做的第一件事情就是要投遞簡歷，而簡歷就是那些單位了解你的第一扇窗口。因此簡歷就成了你和單位溝通的第一通道，往往是招聘人員了解你的第一個途徑，適度的'引起用人單位對你的興趣才是最重要的。一份好的簡歷，可以在眾多求職簡歷中脫穎而出，給招聘人員留下深刻的印象，然后決定給你面試通知，它是幫助你應聘成功的敲門磚。

所以說：簡歷不是很多人認為的用來填寫個人的“豐功偉績”，或者僅僅是把工作經歷，學習狀況羅列一下。

只要你的簡歷沒有引起招聘單位的注意，那么你的這次應聘就是失敗的。

注意簡歷撰寫的出發點：盡可能地引起用人單位的注意。實際上，招聘單位希望求職者的簡歷或求職信能提供足夠的信息，使他們能給予其面試機會，對其作更進一步的了解。如果求職者了解到這一點，并能提供出用人單位最關注的相關信息，那么就能引起招聘者的充分注意。

這個目的達到了，你的簡歷就發揮了敲門磚的作用，為你的求職打通第一關。

小編隨想：簡歷就是要做得盡量精美，那樣才會吸引招聘者，那樣你才會多了一個機會，機會是可遇不可求的，所以我們要把握。

簡歷的作用7

1)，工作中解決問題的能力

工作是獲得收入的重要方式，在工作中在職人員的工作能力主要就是體現在解決問題的能力，你所能應對的問題越多、越難，則就能說明你具有足夠的實力。那么，在編寫簡歷的時候，關于個人能力則就需要突出解決問題能力。

2)，協同工作能力

求職者的協同工作能力在簡歷中是重要組成部分，所謂協同工作能力簡單來說就是團結合作能力，在當今社會分工逐漸明晰，企業的效益要求員工能做到1+1大于2的效果。員工之間的團結合作能力逐漸的被用人單位所看重，這是大勢所趨，因此在個人簡歷中需要顯露自己協同工作能力。

3)，外語及IT技能

外語及IT技能是很多用人單位篩選人才的標準，這兩項技能屬于硬性技能，能力越高則求職優勢越多。特別是在一些特殊的職位上，外語以及計算機能是最基本的技能，不管是針對怎樣的求職目標，這兩項技能通用。

4)，交流能力

在求職者的個人能力中交流能力不可忽視，在工作期間員工要執行上級任務需要交流溝通，員工與員工之間合作同樣需要交流溝通，交流能力是最為基本的個人能力之一。

拓展：制作簡歷的技巧

一、強調成功的相關經驗

列出具體數據，雇主們想要你的證據證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創新等。強調以前的事件，然后一定要寫上結果，比如：“組織了公司人員調整，削減了無用的員工，每年節約600000元”。

二、簡歷要簡，醒目而簡短

審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調你的正文，或使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進或尖頭。用計算機來打印你的簡歷。雇主可能會掃視你的簡歷，然后花30秒來決定是否召見你，所以一張紙效果最好。如果你有很長的`職業經歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5-7年的經歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。

三、簡歷要有明確的定位

雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的、籠統的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會。為你的簡歷定位。如果你有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。簡歷的真正作用不在于告訴用人單位“我是什么樣的人”，而在于告訴它“我就是你想錄用的人”。

四、寫上簡短小結

這其實是最重要的一個部分，“小結”可以寫上你最突出的幾個優點。沒有什么應聘者寫這幾句話，但雇主們卻認為這是引起注意的好辦法。

五、力求準確

文字、語法要準確無誤。在調查中許多官員都說他們最討厭錯字別字。許多人說：“當我發現錯別字時我就會停止閱讀。”所以，一定要認真寫。雇主們總認為錯別字說明人的素質不夠高。

六、注意簡歷的規范性

雖然簡歷不像公文那樣有嚴格的格式，但也有一定的規范性，比如使用A4紙打印，一般不使用彩色紙，內容從個人信息開頭等等，都體現出它的規范性，隨意設計的簡歷往往隨手招聘人員丟到垃圾桶里。可以表現你的獨創性，但一定不能太另類，另類在公司企業文化里是不被接受的。當然需要創意的行業就不在此限了，比如廣告業，你完全可以制作海報形式或者廣告形式的簡歷，更能吸引雇主的注意。另外，現在畢業生采用彩色打印也漸漸流行起來，只要設計得當，并且你預算充足，也可以采用。不過用彩色打印不宜顏色太鮮艷繁雜以免喧賓奪主，蓋住了內容的重要性。

簡歷的作用8

王x

一年以上工作經驗 | 女 | 25歲（1986年6月30日）

居住地：南京

電 話：139XXXXXXXX（手機）

E-mail：xxx

最近工作 [ 1年 ]

公 司：XX企業集團公司

行 業：房產

職 位：銷售主管 最高學歷

學 歷： 本科

專 業：文秘

學 校：徐州師范大學

自我評價

本人活潑開朗，善于交流和溝通，能合理處理勞動糾紛，。具備員工培訓、績效考核、機制框架建立的工作經驗。處事果斷、為人和善、工作負責、溝通流暢，具備優良的綜合管理素質。性格開朗，能承受壓力。欲求長期穩定，有發展潛力的企業工作。

求職意向

工作性質： 全職

希望行業： 國企、外企

目標地點： 上海

期望月薪： 面議

目標職能： 行政經理/主管/辦公室主任

工作經驗

20xx年5月—至今：XXX有限公司[ 1年]

所屬行業：通信/電信/網絡設備

行政部 文秘與行政主管

主要負責公司收、發文管理；公司宣傳冊、名片等宣傳品管理；辦公用品、耗材的采購及管理；公司的證照年檢；公文起草、會議記錄；負責公司的對外聯絡、接待和各部門的接口。

20xx年8月—20xx年4月： XX物流公司[9個月]

所屬行業：運輸業

行政部 經理助理

負責公司日常貨物的操作管理,安排本公司車輛貨物及時的配送,對客戶發貨時物品的外觀檢查,調動車輛轉發全國各地的安排,價格的合理談判,出現物品損壞賠償的.談判,及時對代收款和貨款的追收,對客戶發貨和提貨及時的安排員工裝車和卸貨,兼負責公司的行政職務,對公司人員的合理安排和評估,完善有關的管理制度,維護公司的形象,為公司爭取最大的利益。

教育經歷

20xx /9 — 20xx /7 徐州師范大學 文秘 本科

語言能力

英語（良好） 聽說（良好） 讀寫（良好）

第五篇：企業商家如何利用入圍市北網、入圍四方網等區縣網站的固有優勢把會員站作用發揮到極致

入圍市南網、入圍市北網、入圍四方網聯合打造“入圍學堂”，為企業和商家在網絡經濟時代指點迷津。

概述：深入剖析入圍網群的架構及特色，讓各入圍通會員充分挖掘與利用網絡自身優勢，實現企業網絡價值的最大化。

入圍網群的架構特色：入圍網參照中國自秦朝至今的行政區域劃分模式，著眼全國、立足區縣，來構建自己的網絡架構。當前入圍網群分為三級個層級，一個入圍中國網、34個入圍省市網、2862個入圍區縣網，各網站無論縱向的區域之間還是橫向的地域之間，都相互對接、緊密相連。如此的網絡架構，保證信息實現縱向雙向傳播，以及橫向的快速擴散。

會員網站是各區縣網站最基本的單位，是信息的制造者和傳播者，會員可以利用網絡自上而下，自下而上的聚合融通這個固有的特點來發布產品和資訊信息等。這樣極有利于品牌和產品的快速傳播與推廣。

具體操作指導：

1、如何通過發布資訊來提供知名度？

入圍網客戶端網站為信息的中轉站，而不是信息的儲存器。入圍網的架構特點從技術上解決了客戶端網站成為信息孤島的問題，使信息實現了自動傳播。客戶端發布的信息會顯示到相應的區縣站上，而且根據會員級別的差異會在幾十個站點、幾百個站點或者幾千個站點顯示，而且每一條資訊都能在全國近3000個網站即時顯示，其傳播力度可想而知。這樣所有相同級別的客戶機會是相等的，平臺一樣，誰勤于用網站，發布的信息多，誰的受益就大。

2、怎樣提高發布產品在首頁的曝光率？

首頁的位置是有限的，客戶發布的產品根據級別高低在首頁產品展示櫥窗中，這樣客戶可以在條件允許的情況下盡量選擇成為高級別的會員，這樣既保證了自己產品在網站主頁顯示的優先級，又能保證自己的產品在更多的網站上傳播。任何公司的產品往往是有限的，如果沒有新產品發布，建議客戶一定時常利用自己的后臺刷新產品，這樣刷新的產品又會重新占有首頁的位置。

3、商業信息的發布要點

入圍網首頁及對應頻道開辟了供應、求購、加工等商業信息的發布平臺，這相當于給客戶增加了無限個免費廣告的機會，毋容置疑，誰發的多，誰受益就大。

4、分類信息的發布要點

入圍網首頁及對應頻道開辟了房產、交友、市場等分類信息欄目，這又是一個免費信息發布平臺，客戶可以充分挖掘利用，使其價值最大化。

5、視頻的利用

入圍網首頁及對應頻道開了視頻，視頻的傳播能對宣傳起到事半功倍的作用，客戶可以把自己企業組織的活動錄制成視頻在網站進行發布，這樣對提升企業形象，增加客戶對企業及產品的認知度，會起到意想不到的良好效果。

6、招聘信息欄的利用

招聘信息欄用于公司招聘信息的發布，以及網民求職信息的發布，這樣方便了企業和求職者的交流，同事對擴大公司的影響也起到了很好的作用。

7、利用好當地的運營中心

入圍網群有總部統一提供硬件及技術支持，實行當地化運營。各運營中心本身就是當地企業、產品、市場等的靈通人士，同時也是網站運營的行家里手，企業與其交流商業信息和網站推廣營銷知識，肯定會有意想不到的收獲。入圍市南網、入圍市北網、入圍四方網聯合編制