加工廠員工勞動(dòng)合同范本1

甲方(用人單位)_____________________________

乙方(員工、工作人員))______________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同：

一、生產(chǎn)(工作)任務(wù)甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)實(shí)際需要，聘用乙方在______________崗位從事______________工種工作，擔(dān)任__________________職務(wù)。

二、合同期限甲乙雙方選擇以下第種形式確定合同期限：

1、合同期限為_(kāi)___年____個(gè)月，從________年____月____日起至________年__月__日止。其中前____個(gè)月為試用期(見(jiàn)習(xí)期)

2、以完成一定的工作任務(wù)為期限。具體工作任務(wù)為_(kāi)___________，期限自________年____月____日起，預(yù)計(jì)至________年____月____日止。

三、工作時(shí)間甲方對(duì)乙方實(shí)行第____種工作制：

1、每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。

2、經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制。

3、經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

四、工資待遇(一)工資收入構(gòu)成：乙方的工資收入由__________________________幾部分構(gòu)成。(二)工資標(biāo)準(zhǔn)：

1、試用期(見(jiàn)習(xí)期)工資待遇為_(kāi)_______________.

2、試用期(見(jiàn)習(xí)期)滿后的工資待遇為_(kāi)___________________.

3、雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于示范區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方的工資待遇調(diào)整按甲方工資分配制度和管理辦法執(zhí)行。

五、違約責(zé)任

1、由于甲乙雙方任何一方的過(guò)錯(cuò)造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任;雙方均有過(guò)錯(cuò)的，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方各自承擔(dān)應(yīng)負(fù)的'責(zé)任。

2、甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金數(shù)額的確定辦法為_(kāi)_________________________;給對(duì)方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金數(shù)額的確定辦法為_(kāi)_________________________________;合同一方因不可抗力未能履行合同并給對(duì)方帶來(lái)?yè)p害的，不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

六、合同爭(zhēng)議處理發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，甲乙雙方應(yīng)積極協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，任何一方均可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)(小組)或工會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，方可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

七、雙方需要約定的其他事項(xiàng)：________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.

八、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

九、本合同簽訂后，甲方應(yīng)在一月內(nèi)辦理合同鑒證手續(xù)。本合同一式3份，雙方各1份，員工本人檔案存入1份。

十、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

十一、下列材料為本合同的附件，與本合同具有同等效力：

(一)________________________;(二)________________________;(三)________________________.

甲方(蓋章)_________乙方(簽章)_________________

_年____月____日_____

____年____月____日

加工廠員工勞動(dòng)合同范本2

個(gè)體戶加工廠員工勞動(dòng)雇主(以下簡(jiǎn)稱甲方)

與受雇職工(以下簡(jiǎn)稱乙方)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《北京市個(gè)體工商戶、私營(yíng)企業(yè)雇工勞動(dòng)管理暫行辦法》，甲乙雙方以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同期限自___年___月___日開(kāi)始，至___年___月___日終止，其中試用期___天。

第二條乙方同意在甲方從事工作。

第三條甲方對(duì)乙方的勞動(dòng)質(zhì)量和數(shù)量要求是

第四條甲方每月___日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于___元，其中試用期間工資為_(kāi)__元。

第五條甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)，甲方保證乙方至少休息一日，因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，經(jīng)乙方同意延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí),每月不得超過(guò)36小時(shí)。

第六條甲方安排乙方加班加點(diǎn)的，甲應(yīng)依法支付加玫加點(diǎn)工資，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資;

1、在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照乙方小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資;

2、在休息日工作，按照乙方日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資;

3、在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付乙方日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。

第七條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第八條甲方執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)、規(guī)章，為乙方提供勞動(dòng)安全和衛(wèi)生設(shè)施。根據(jù)從事工種的需要，發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動(dòng)工具。

第九條甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理人身意外傷害保險(xiǎn)。保險(xiǎn)期限由甲方按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限確定，保險(xiǎn)金額為元。

第十條甲方應(yīng)給予乙方月的患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期，乙方在醫(yī)療期內(nèi)患病的醫(yī)療費(fèi)用甲方負(fù)擔(dān)%.

第十一條乙方應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律是。

第十二條本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十三條乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責(zé)任的`。

第十四條下列情形之一，甲可以解除合同，但應(yīng)提前三十日以局面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的;

2、乙方勞動(dòng)未達(dá)到勞動(dòng)合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的;

3、甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十二條，就變更合同達(dá)成協(xié)議的;

第十五條合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第十六條乙解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以局面形式通知甲方。

第十七條下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的;

2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。

第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本合同：

1、患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的;

2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

3、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。

第十九條勞動(dòng)合同期滿，或者甲方破產(chǎn)倒閉時(shí)，勞動(dòng)合同即行終止。

第二十條甲方依據(jù)本合同第十四條、十五條解除乙方勞動(dòng)合同以及甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點(diǎn)工資報(bào)酬的，甲方應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合

同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二十一條甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按勞動(dòng)部《違反(勞動(dòng)法)有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失。

第二十二條乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲筆造成損失的，乙方應(yīng)按勞動(dòng)部《違反(勞動(dòng)法)有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。

第二十三條當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容。

第二十四條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁定委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第二十五條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條本合同書一式二份，甲、乙雙方各一份。

甲方簽名(蓋章)

乙方簽章

加工廠員工勞動(dòng)合同范本3

甲方(用人單位)_____________________________

乙方(員工、工作人員))______________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同：

一、生產(chǎn)(工作)任務(wù)

甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)實(shí)際需要，聘用乙方在______________

崗位從事______________工種工作，擔(dān)任__________________職務(wù)。

二、合同期限

甲乙雙方選擇以下第___種形式確定合同期限：

1、合同期限為_(kāi)___年____個(gè)月，從________年____月____日起至________年__月__日止。其中前____個(gè)月為試用期(見(jiàn)習(xí)期)

2、以完成一定的工作任務(wù)為期限。具體工作任務(wù)為_(kāi)___________，期限自________年____月____日起，預(yù)計(jì)至________年____月____日止。

三、工作時(shí)間

甲方對(duì)乙方實(shí)行第____種工作制：

1、每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。

2、經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制。

3、經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

四、工資待遇

(一)工資收入構(gòu)成：

乙方的工資收入由__________________________幾部分構(gòu)成。

(二)工資標(biāo)準(zhǔn)：

1、試用期(見(jiàn)習(xí)期)工資待遇為_(kāi)_______________.

2、試用期(見(jiàn)習(xí)期)滿后的工資待遇為_(kāi)___________________.

3、雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于示范區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方的工資待遇調(diào)整按甲方工資分配制度和管理辦法執(zhí)行。

五、違約責(zé)任

1、由于甲乙雙方任何一方的過(guò)錯(cuò)造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任;雙方均有過(guò)錯(cuò)的，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方各自承擔(dān)應(yīng)負(fù)的'責(zé)任。

2、甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金數(shù)額的確定辦法為_(kāi)_________________________;給對(duì)方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金數(shù)額的確定辦法為_(kāi)_________________________________;合同一方因不可抗力未能履行合同并給對(duì)方帶來(lái)?yè)p害的，不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

六、合同爭(zhēng)議處理

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，甲乙雙方應(yīng)積極協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，任何一方均可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)(小組)或工會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，方可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

七、雙方需要約定的其他事項(xiàng)：

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________.

八、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

九、本合同簽訂后，甲方應(yīng)在一月內(nèi)辦理合同鑒證手續(xù)。本合同一式3份，雙方各1份，員工本人檔案存入1份。

十、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

十一、下列材料為本合同的附件，與本合同具有同等效力：

(一)________________________;

(二)________________________;

(三)________________________.

甲方(蓋章)_________乙方(簽章)_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________

加工廠員工勞動(dòng)合同范本4

甲方(用人單位)_____________________________

乙方(員工、工作人員))______________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同：

一、生產(chǎn)(工作)任務(wù)甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)實(shí)際需要，聘用乙方在______________崗位從事______________工種工作，擔(dān)任__________________職務(wù)。

二、合同期限甲乙雙方選擇以下第種形式確定合同期限：

1、合同期限為_(kāi)___年____個(gè)月，從________年____月____日起至________年__月__日止。

其中前____個(gè)月為試用期(見(jiàn)習(xí)期)2、以完成一定的工作任務(wù)為期限。

具體工作任務(wù)為_(kāi)___________，期限自________年____月____日起，預(yù)計(jì)至________年____月____日止。

三、工作時(shí)間甲方對(duì)乙方實(shí)行第____種工作制：

1、每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。

2、經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制。

3、經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

四、工資待遇(一)工資收入構(gòu)成：乙方的工資收入由__________________________幾部分構(gòu)成。

(二)工資標(biāo)準(zhǔn)：

1、試用期(見(jiàn)習(xí)期)工資待遇為、試用期(見(jiàn)習(xí)期)滿后的工資待遇為、雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于示范區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

乙方的工資待遇調(diào)整按甲方工資分配制度和管理辦法執(zhí)行。

五、違約責(zé)任

1、由于甲乙雙方任何一方的過(guò)錯(cuò)造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任;雙方均有過(guò)錯(cuò)的，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方各自承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任。

2、甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金數(shù)額的確定辦法為_(kāi)_________________________;給對(duì)方造成損失的'，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金數(shù)額的確定辦法為_(kāi)_________________________________;合同一方因不可抗力未能履行合同并給對(duì)方帶來(lái)?yè)p害的，不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

六、合同爭(zhēng)議處理發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，甲乙雙方應(yīng)積極協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，任何一方均可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)(小組)或工會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，方可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

七、雙方需要約定的其他事項(xiàng)：八、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

九、本合同簽訂后，甲方應(yīng)在一月內(nèi)辦理合同鑒證手續(xù)。

本合同一式3份，雙方各1份，員工本人檔案存入1份。

十、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

十一、下列材料為本合同的附件，與本合同具有同等效力

甲方(蓋章)_________乙方(簽章)___________

_______年____月____日_________年____月____日

簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________

加工廠員工勞動(dòng)合同范本5

甲方：(以下簡(jiǎn)稱甲方)______________

乙方：(以下簡(jiǎn)稱乙方)______________

第一條試用期及錄用

(一)甲方依照協(xié)議條款聘用乙方為員工，工種為_(kāi)_____________，乙方應(yīng)經(jīng)過(guò)15天至30天的試用期。在此期間，甲乙任何一方有權(quán)終止協(xié)議，做滿7天可獲得試用工資，未滿7天者自動(dòng)放棄試用工資。

(二)試用期滿，雙方無(wú)異議，乙方成為甲方的正式協(xié)議制勞務(wù)工。經(jīng)甲方考核合格，可提前轉(zhuǎn)為正式員工。乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計(jì)算在協(xié)議有效期內(nèi)。

第二條工資

(一)甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況實(shí)行本企業(yè)的工資制度，并根據(jù)乙方的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，以現(xiàn)金形式支付，按月發(fā)放。

(二)進(jìn)廠工作員工工資為每月______________元。

(三)甲方因企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況導(dǎo)致生產(chǎn)不正常，將對(duì)乙方發(fā)放生活費(fèi)

(四)乙方成為甲方正式員工后第一個(gè)月工資作為抵押金，以避免乙方中途辭職，造成甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)損失。

(五)乙方工作滿一年，當(dāng)月工資和抵押金全部返回乙方。

第三條工作時(shí)間

(一)乙方的工作時(shí)間每天為_(kāi)_____________小時(shí)(不含吃飯時(shí)間)。

(二)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可調(diào)整變動(dòng)工作時(shí)間，包括變更日工作開(kāi)始和結(jié)束的時(shí)間，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方應(yīng)服從甲方安排。

(三)乙方因自身原因需請(qǐng)假，經(jīng)甲方同意后，扣除工資/天;若乙方未請(qǐng)假或乙方請(qǐng)假甲方未同意造成曠工，扣除工資/天。

第四條解除協(xié)議

(一)乙方患病或受傷，不能從事原工作，甲方可解除協(xié)議。

(二)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的.，乙方可解除協(xié)議。

(三)任何一方解除勞動(dòng)協(xié)議，必須提前一個(gè)月通知對(duì)方，解除協(xié)議的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。乙方要求提前辭工將扣除抵押金。

第六條協(xié)議的實(shí)施

(一)本協(xié)議一經(jīng)簽訂，甲、乙雙方必須嚴(yán)格遵守，不得單方面修改協(xié)議內(nèi)容。

(二)本協(xié)議自簽訂之日生效，于________年_______月_______日到期，協(xié)議期滿前兩個(gè)月，如雙方無(wú)異議本協(xié)議自行延長(zhǎng)一年。

甲方(簽字)______________

乙方(簽字)______________

加工廠員工勞動(dòng)合同范本6

甲方(具體聘用單位)：_________________

乙方(受聘人)：_________________身份證號(hào)碼：_________________

丙方(受聘人的擔(dān)保人)：_________________身份證號(hào)碼：_________________

茲有甲方?jīng)Q定聘用乙方從事相關(guān)工作，經(jīng)甲、乙、丙三方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：_________________

一、聘用期限：_________________

自___年___月___日至___年___月___日止，共___年___月，其中試用期自___年___月___日至___年___月___日止，共___月。乙方應(yīng)服從甲方工作安排，在聘用期內(nèi)履行以下義務(wù)：_________________

1、工作崗位：_________________

2、范圍及要求：_________________

3、遵守國(guó)家的法律法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的勞動(dòng)安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。

二、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責(zé)后，甲方應(yīng)向乙方支付以下待遇：_________________

1、甲方以現(xiàn)金形式按月支付乙方工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)__元/月(或___元/日)。

2、甲方支付乙方的其他待遇：_________________

3、甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。

三、出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提前解除本合同：_________________

1、乙方在試用期內(nèi)不符合聘用條件的;

2、乙方違反國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴(yán)重的;

3、甲方因工作原因必須撤消崗位，又無(wú)法重新安排工作的;

4、乙方因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的;

5、按照國(guó)家及甲方有關(guān)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的。

四、有關(guān)乙方聘用期間的`因病、非因工負(fù)傷、因工負(fù)傷等保險(xiǎn)福利待遇按《省全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理實(shí)施細(xì)則》(省人民政府令1991第29號(hào))執(zhí)行。

五、本合同在履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議由甲方人事部門和工會(huì)組織共同負(fù)責(zé)調(diào)解;調(diào)解不成的，任何一方可提請(qǐng)政府勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。

六、甲、乙雙方違反本合同，按國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。丙方自愿為乙方提供擔(dān)保，并對(duì)乙方因本人原因給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

七、其他甲、乙、丙方商定的事項(xiàng)：_________________

八、本合同經(jīng)甲、乙、丙三方簽(章)后并經(jīng)人事處備案后生效，合同期限屆滿即行終止，甲、乙方雙方自然終止勞動(dòng)關(guān)系。

九、本合同1式6份，甲、乙、丙三方，甲方人事處、財(cái)務(wù)處、勞服各1份。

甲方負(fù)責(zé)人(簽字、公章)：_________________乙方(簽)：_________________丙方(簽)：_________________

加工廠員工管理制度

前言: 加工廠的員工將按照加工廠相關(guān)管理制度進(jìn)行管理,違反管理制度中的任何一條將會(huì)按照相關(guān)的規(guī)定進(jìn)行處理.1,具體的處理規(guī)定如下:

A,扣薪:觸犯公司各項(xiàng)罰款規(guī)定者,依據(jù)制度扣薪;

B,警告:觸犯公司各項(xiàng)規(guī)章制度者,依據(jù)其行為的嚴(yán)重程度或行為類型予以警告, 允許連帶扣薪;C, 記小過(guò):觸犯公司各項(xiàng)規(guī)章制度者,根據(jù)其行為的嚴(yán)重程度或行為類型予以記小 過(guò),允許連帶扣薪;D,記大過(guò):觸犯公司各項(xiàng)規(guī)章制度者根據(jù)其行為的嚴(yán)重程度或行為類型予以幾大過(guò), 允許連帶扣薪,或降薪(級(jí))處理.E,開(kāi)除:觸犯法律法規(guī)或公司嚴(yán)重規(guī)定者,按其行為類型予以直接開(kāi)除或按規(guī)定賠 償金額外,同時(shí)無(wú)條件終止勞動(dòng)合同,并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

2,員工每人每月為 100 分,若違反相關(guān)規(guī)定按照其規(guī)定進(jìn)行扣分,具體說(shuō)明如下:A,半年內(nèi)累計(jì)扣分滿 50 分者,將追加警告處分一次;

B,半年內(nèi)累計(jì)扣分滿 200 分者,將追加記小過(guò)處分一次;

C,半年內(nèi)累計(jì)扣分滿 400 分以上,根據(jù)其行為的嚴(yán)重情度給予記大過(guò)甚至開(kāi)除處理;D,一年內(nèi)累計(jì)出現(xiàn)三次警告者,等于記小過(guò)一次;

E,一年內(nèi)累計(jì)出現(xiàn)兩次記小過(guò),等于記大過(guò)一次;

F,半年內(nèi)累計(jì)出現(xiàn)一次記大過(guò),后續(xù)出現(xiàn)警告等于記小過(guò)一次,出現(xiàn)小過(guò)等于記大 過(guò)一次,一年內(nèi)出現(xiàn)兩次大過(guò)作開(kāi)除處理;

G,受處罰者,納入考評(píng)中,根據(jù)其處罰程度決定是否影響至下一次的考評(píng)中,且依 情節(jié)嚴(yán)重附加“寫檢討書,按情節(jié)輕重賠償,罰薪”等處罰.3,具體獎(jiǎng)罰條例見(jiàn)各管理制度.生產(chǎn)部管理制度

1, 衛(wèi)生安全:

1.1, 車間工服,鞋類不可穿著外出,為著違者勢(shì)力視情節(jié)輕重給予扣 5-50 分的處罰,警 告處理.1.2, 黃色門簾不能掛起,發(fā)現(xiàn)一次扣 10 分.1.3, 作業(yè)前做好準(zhǔn)備工作,直接接觸產(chǎn)品的器具必須經(jīng)過(guò)清洗消毒,違者每次給予扣 20 分,并給予警告處分.1.4, 戴手套時(shí)只能接觸產(chǎn)品,而不能接觸產(chǎn)品以外的物品;手套用完后要回收給衛(wèi)檢, 不得亂扔.違者每次扣 5 分.1.5, 直接用于盛裝食品的器具或者所有加工用具,盒子不能不能直接只于置于地面上, 違者每次給予扣 10 分.1.6, 車間內(nèi)水管要按規(guī)定掛好,地漏要蓋好;作業(yè)完畢后所有器具要清潔干凈,違者每 次扣 5 分.1

1.7, 手受傷的員工不能使用刀具,違者每次扣 5 分.1.8, 工作場(chǎng)所要保持干凈工作完成后所有的機(jī)器和臺(tái)面都要沖洗干凈,發(fā)現(xiàn)一次對(duì)當(dāng)事 人通報(bào)批評(píng)一次.1.9, 生產(chǎn)過(guò)程中注意生產(chǎn)安全,否則對(duì)因操作失誤或則或者工作不小心而導(dǎo)致的傷害事 件發(fā)生,將給予警告和響應(yīng)相應(yīng)的處罰.1.10, 保管好自己工作所有的工具,隨時(shí)檢查是否破壞,發(fā)現(xiàn)破壞應(yīng)及時(shí)通知班長(zhǎng),然后 協(xié)助班長(zhǎng)解決,否則警告.2, 標(biāo)準(zhǔn)作業(yè):

2.1, 嚴(yán)格按照作業(yè)指導(dǎo)書和相關(guān)規(guī)定的要求進(jìn)行規(guī)范操作, 遵守各項(xiàng)操作規(guī)程和工藝標(biāo) 準(zhǔn),對(duì)于違反操作者,視情節(jié)輕重,給予扣 20 分以上之罰款及警告以上處分.2.2, 擅自更改作業(yè)程序,操作方法,生產(chǎn)工藝或生產(chǎn)配方,予以記大國(guó)大過(guò)一次.2.3, 未經(jīng)允許,私自更改設(shè)備相關(guān)數(shù)據(jù),予以記大過(guò)一次.3, 成本控制: , 成本控制:

3.1, 作業(yè)中要小心謹(jǐn)慎,不可隨意丟棄,違者經(jīng)教育不改的,每次扣 5 分.3.2, 工作中應(yīng)節(jié)約水,電,否則每次扣 3 分,每天兩次警告一次.3.3, 原材料,輔料,半成品,成品等需要廢棄處理的,務(wù)必填寫《廢棄申請(qǐng)單》后經(jīng)批 準(zhǔn)后方可廢棄,否則根據(jù)清潔情節(jié)輕重,給予罰款,警告,記過(guò)等不同情度的處分.4,機(jī)器設(shè)備:

4.1, 上下班前,檢查所有器具有無(wú)破損,機(jī)器設(shè)備是否正常,有異常必須及時(shí)向上級(jí)匯報(bào).4.2, 機(jī)器故障要及時(shí)找維修人員,且要在報(bào)表上注明清楚,否則發(fā)現(xiàn)兩次經(jīng)教育后不改 者,記過(guò) 1 次.4.3, 機(jī)器上禁止擺放其它物品和禁止爬在機(jī)器上面,否則發(fā)現(xiàn)一次扣 5 分.4.4, 非崗位機(jī)器操作工未經(jīng)允許不得亂動(dòng)機(jī)器設(shè)備,擅自亂動(dòng)導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備異常者,記 小過(guò) 1 次.4.5, 對(duì)于公司的設(shè)備設(shè)施,工器具故意損壞,或者不能說(shuō)明破壞原因的,根據(jù)情節(jié)輕重 及損失金額,給以罰款,警告,記過(guò)等不同情度的處分.5,信息反饋:

5.1, 辦理行政事務(wù),要按照相關(guān)程序及規(guī)定予以作業(yè),第一次通報(bào)批評(píng),兩次以上給予 警告處分.5.2, 工作中出現(xiàn)作業(yè)異常,品質(zhì)異常要及時(shí)反饋匯報(bào),不隱瞞實(shí)情,并做好詳細(xì)記錄, 否則處以 20-50 元罰款及警告處分.6,員工出勤管理規(guī)定: ,員工出勤管理規(guī)定:

6.1,加工廠員工實(shí)行六天八小時(shí)工作制;

6.2,員工應(yīng)依據(jù)規(guī)定的時(shí)間上下班,即上午 8:00-12:00,下午 13:00 開(kāi)始至當(dāng)天工作任 務(wù)完成.上下班實(shí)行打卡制度,一人一卡.6.3,因故未能打卡或忘記打卡者,必須填寫《補(bǔ)卡申請(qǐng)單》由主任級(jí)別以上主管簽卡,否 則當(dāng)日計(jì)為事假.6.4,員工上班時(shí)間內(nèi),因公外出必須填寫《外出申請(qǐng)單》 ,因工出差或受訓(xùn),必須提前申請(qǐng) 辦理手續(xù)(填寫《出差申請(qǐng)單》.)

6.5,進(jìn)入工廠不能隨地吐痰,亂扔垃圾,亂拋廢棄物,否則發(fā)現(xiàn)一次扣 10 分,并予以警 告處理.6.6,上班時(shí)間不得大聲喧嘩,竊竊私語(yǔ),談?wù)撆c工作無(wú)關(guān)之事,否則發(fā)現(xiàn)一次扣 10 分,第 二次給予警告處分.6.7,員工上班是固守工作崗位努力工作,未經(jīng)允許,不得無(wú)故擅離職守或相互串崗,否則 發(fā)現(xiàn)一次罰款 50 元,同時(shí)記小過(guò)一次.6.8,員工不允許相互代打卡,涂卡現(xiàn)象,違者雙方給予每次扣 50 分,同時(shí)記小過(guò)一次.上 班和加班時(shí)間嚴(yán)禁在車間(包括更衣室)內(nèi)睡覺(jué),抽煙,否則扣 100-200 分,同時(shí)予以 記大過(guò)處分,第二次發(fā)現(xiàn)無(wú)條件開(kāi)除.6.9,服從上級(jí)的安排與管理,不頂撞,不無(wú)理取鬧,否則扣 50 分以上,并予以警告以上處 分,情節(jié)特別嚴(yán)重者無(wú)條件開(kāi)除.6.10.嚴(yán)格按照公司管理規(guī)定,生產(chǎn)作業(yè)指導(dǎo)書操作,否則發(fā)現(xiàn)一次扣 10-100 分.7,更衣柜類 ,7.1,員工之間不得自行調(diào)換柜子,擾亂工作秩序,不按管理員所發(fā)的柜號(hào)使用,經(jīng)查實(shí)每 次給予扣 50 分的處罰.7.2,不愛(ài)護(hù)公物,在更衣柜亂涂亂畫,故意破壞行為者,經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次給予扣 50 分的處罰, 并罰款 20 元,對(duì)舉報(bào)者給予 20 元獎(jiǎng)勵(lì).7.3,員工不能自行換鎖,如出現(xiàn)損壞,應(yīng)向衛(wèi)檢員報(bào)告,否則給予扣 10 分.衛(wèi)檢員通知 維修部進(jìn)行更換,若不能馬上維修,衛(wèi)檢員應(yīng)給員工換更衣柜.7.4,辭職人員不退鎖匙或退回鎖壞的更衣柜,經(jīng)查實(shí)扣工資 10 元.7.5,領(lǐng)鎖匙或退鎖匙,一定要本人親自辦理,經(jīng)其他人員辦理的,出現(xiàn)問(wèn)題,自行負(fù)責(zé).8,其他管理 ,8.1, 團(tuán)結(jié)友愛(ài),言行舉止文雅,對(duì)于辱罵同事,造謠中傷,胡亂散布小道消息,挑撥離 間者,予以警告處分,情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退.8.2, 工作認(rèn)真,不怠慢,按時(shí)完成交辦的任務(wù),違者,第一次通報(bào)批評(píng),兩次以上予以 警告處分.8.3, 速凍庫(kù),冷藏庫(kù)非指定人員不得入內(nèi),違者扣 50 分.8.4, 進(jìn)出車間,任何門(速凍庫(kù),冷藏庫(kù))要隨開(kāi)隨關(guān),不得延長(zhǎng)開(kāi)門時(shí)間,發(fā)現(xiàn)第一次扣 5 分.8.5, 作業(yè)期間必須認(rèn)真負(fù)責(zé),按要求規(guī)范操作,若前工序被后工序投訴者,每次扣 10 分.8.6, 任何物品,產(chǎn)品要輕拿輕放,違者經(jīng)教育不改的,每次扣 5 分或警告處理.8.7, 班長(zhǎng)必須耐心教導(dǎo)員工,實(shí)施,理解而且執(zhí)行“5S”.8.8, 每個(gè)工作崗位的員工必須認(rèn)真仔細(xì)工作,生產(chǎn)安全,衛(wèi)生的一流產(chǎn)品,保證產(chǎn)品出 貨率,讓客戶稱心滿意.8.9, 每一位員工者要主動(dòng)遵守本班及公司的規(guī)章制度,嚴(yán)格要求自己,積極,認(rèn)真做好 所分擔(dān)的工作.品質(zhì)部管理制度

1, 員工衛(wèi)生檢查管理規(guī)定

1.1, 更衣室的衛(wèi)生管理規(guī)定

1.1.1 進(jìn)入更衣室時(shí)必須按照規(guī)定的程序進(jìn)入,進(jìn)入車間前必須按要求穿上工作鞋違反以 上規(guī)定者各扣 20 分.1.1.2 更衣室內(nèi)工作服要按照指定位置擺放整齊,個(gè)人物品(包括個(gè)人衣服)必須放進(jìn)個(gè)人物品柜中,違反者每次扣 5-20 分.1.1.3 不準(zhǔn)坐在更衣室地上休息;不準(zhǔn)將工衣亂丟,亂放在地上;不準(zhǔn)在更衣室內(nèi)(包括 休息通道)吃東西;不準(zhǔn)亂扔垃圾.違反其中任何一條,每次扣 5-20 分.1.1.4 未經(jīng)本人同意,使用別人衣物,按偷拿行為處理.1.2, 著裝管理規(guī)定

1.2.1 戴首飾,耳環(huán),手表,裝飾品等進(jìn)入車間者,每次扣 10 分.1.2.2 上班時(shí)不佩戴所要求佩戴的用品(如:口罩,發(fā)帽等),每次扣 5 分.(所要求的工 衣).1.2.3 在要求戴口罩的車間內(nèi)不戴口罩者,或者經(jīng)勸告屢次不戴好口罩者,每次扣 5 分.1.2.4 指甲過(guò)長(zhǎng),衣袖外露,頭發(fā)外露,把規(guī)定外的物品帶進(jìn)車間,要求糾正時(shí)不改正者, 每次扣 5 分.1.3, 其他衛(wèi)生管理規(guī)定

1.3.1 違反車間相關(guān)的衛(wèi)生要求(如洗手程序,洗手頻率和一次性手套使用規(guī)定等),每次 扣違反者 5 分.1.3.2 在洗手處或車間內(nèi)洗私人物品,用烘手機(jī)烘干口罩,袖套等用品,每次扣 10 分.1.3.3 不能在車間內(nèi)整理口罩,帽子和頭發(fā),違反者扣 5 分.1.3.4 進(jìn)出車間,無(wú)合理原因而拒絕接受衛(wèi)生檢查者,每次扣 20 分.1.3.5 未經(jīng)許可撿掉落在地面無(wú)外包裝的原料和半成品,或者沒(méi)有按《袋裝產(chǎn)品掉地上處 理方法》的要求處理掉在地面上的袋裝產(chǎn)品時(shí),每次扣 5 分.1.4, 衛(wèi)生檢查員的管理規(guī)定

1.4.1 衛(wèi)生檢查員沒(méi)有按照《衛(wèi)生管理規(guī)定》 《生產(chǎn)車間人員著裝規(guī)定》 《一次性手套使用 規(guī)定》 《止血貼的使用和回收方法》 《生產(chǎn)車間清潔劑,除銹劑使用規(guī)定》等的相關(guān) 規(guī)定進(jìn)行檢查,每次扣衛(wèi)生檢查員 5 分;由于檢查疏忽或不如實(shí)填寫記錄而影響產(chǎn) 品的質(zhì)量和衛(wèi)生時(shí),視影響的程度扣衛(wèi)生檢查員 10 分或以上.1.4.2 衛(wèi)生檢查員對(duì)于違反衛(wèi)生要求的現(xiàn)象不及時(shí)糾正或聯(lián)系上級(jí)尋求解決方法者,每次 扣衛(wèi)生檢查員 5 分或以上.1.4.3 衛(wèi)生檢查員故意隱瞞違反衛(wèi)生要求現(xiàn)象時(shí),每次扣衛(wèi)生檢查員 5 分或以上.2, 資料,報(bào)表和文件管理規(guī)定

2.1, 報(bào)表方面

2.1.1 填寫報(bào)表必須及時(shí),準(zhǔn)確,真實(shí),并且不得在報(bào)表上亂涂亂畫,違者每次扣 5 分.2.1.2 當(dāng)天的報(bào)表,需要當(dāng)天上交,違反者每份報(bào)表扣 5 分.2.1.3 報(bào)表和貼紙?jiān)诟男掳姹竞?車間各班負(fù)責(zé)人,應(yīng)及時(shí)回收所有舊版,再領(lǐng)取新版 本使用.若在要求使用新版本報(bào)表或貼紙時(shí)仍舊在使用舊版報(bào)表或貼紙,則追究責(zé) 任人,每份扣 5 分.2.1.4 質(zhì)量記錄要保管好,常溫食品記錄要保存 3 年,冷凍食品記錄保存 3 年,質(zhì)量記錄 銷毀必須寫質(zhì)量銷毀申請(qǐng)單.若報(bào)表核對(duì)員遺失或損壞上交報(bào)表,每份報(bào)表扣報(bào)表 核對(duì)員或相關(guān)責(zé)任者 5 分.2.1.5 在驗(yàn)證報(bào)表時(shí), 對(duì)于影響產(chǎn)品質(zhì)量和安全衛(wèi)生的關(guān)鍵數(shù)據(jù)無(wú)認(rèn)真核對(duì), 每次扣 5 分.2.1.6 在驗(yàn)證報(bào)表時(shí), 對(duì)于報(bào)表中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題沒(méi)有及時(shí)調(diào)查, 報(bào)告或通知報(bào)表記錄者改正, 每次扣報(bào)表驗(yàn)證者 5 分

2.2, 文件方面

2.2.1 各相關(guān)部門必須保管好受控文件,保證所使用的文件是最新版本,若損壞,遺失和 使用過(guò)期文件,則追究保管者責(zé)任,每份文件扣 10 分.2.2.2 各部門領(lǐng)到最新版受控文件后,應(yīng)從文件生效日開(kāi)始按照新規(guī)定操作,若發(fā)現(xiàn)有違 反規(guī)定者,需做好相應(yīng)的培訓(xùn)與教育,若錯(cuò)誤的操作影響到產(chǎn)品的質(zhì)量時(shí),視影響 的程度扣 10 分或以上.2.2.3 根據(jù)《文件管理控制程序》 ,文件管理者若未回收到舊版本就發(fā)放新版本,每次扣 5 分,文件管理者應(yīng)保管好文件最新版本的原件和作廢文件的原件,對(duì)于回收上來(lái)的 舊文件要作廢處理,違反相關(guān)要求時(shí),每次扣 5 分.2.3, 其他

2.3.1 檢查室溫和種類冷凍庫(kù),冷藏庫(kù)溫度時(shí),發(fā)現(xiàn)溫度異常時(shí),沒(méi)有按照《溫度異常的 處理方法》執(zhí)行者,視對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量產(chǎn)影響程度扣 5 分或者以上.3,物品控制不合格管理規(guī)定

3.1, 掃把,垃圾鏟等清潔工具和各工序的專用的生產(chǎn)工具出現(xiàn)混用現(xiàn)象(參見(jiàn)《生產(chǎn)車 間領(lǐng)用文具及物品規(guī)定》《車間膠紙使用規(guī)定》和《車間毛巾,清洗,更換規(guī)定》 , 的相關(guān)規(guī)定),每次扣責(zé)任者 5 分.3.2, 生產(chǎn)工器具有損壞時(shí),需要用時(shí)更換,不得繼續(xù)使用,違規(guī)者每次扣 5 分.3.3, 在生產(chǎn)車間中使用的文具和工器具(毛巾,盒子,膠紙,刀具等)不符合《生產(chǎn)車 間領(lǐng)用文具及物品規(guī)定》《車間膠紙使用規(guī)定》《車間毛巾,清洗,更換規(guī)定》和《車間筐子,盒子使用規(guī)定》的相關(guān)要求者,或未經(jīng)同意,使用對(duì)產(chǎn)品存在危害的 工器具,每次扣責(zé)任者 5 分.3.4, 新設(shè)備,器具進(jìn)入車間時(shí),應(yīng)該按照《新設(shè)備,器具導(dǎo)入時(shí)管理體制》進(jìn)行檢查, 經(jīng)確認(rèn)可以使用后才能開(kāi)始使用,違反者如果影響生產(chǎn)造成浪費(fèi)時(shí),責(zé)任者扣浪費(fèi) 費(fèi)用的 10%.3.5, 物品交換負(fù)責(zé)者,由于工作錯(cuò)誤而可能或者已經(jīng)影響產(chǎn)品質(zhì)量,視影響程度扣 5 分 或以上.3.6, 物品交換負(fù)責(zé)者,由于工作的失誤而影響生產(chǎn),視影響程度扣 5 分或以上.4,品質(zhì)管理部人員的管理規(guī)定

4.1, 品質(zhì)管理部人員必須按照質(zhì)量管理的原則開(kāi)展工作,對(duì)于影響質(zhì)量的行為或者質(zhì)量 不合格的結(jié)果如有故意隱瞞事實(shí)或造假者,不得繼續(xù)在品質(zhì)管理部工作.4.2, 品質(zhì)管理部人員對(duì)品質(zhì)異常情況必須及時(shí)報(bào)告或處理,違反者每次扣 5 分或以上.4.3, 品管部人員必須按要求做好質(zhì)量記錄,記錄要真實(shí),關(guān)按時(shí)提供給部門負(fù)責(zé)人確認(rèn), 違反一次扣 10 或以上,違反兩次按警告處分.4.4, 品質(zhì)管理部所使用的化學(xué)物品為公司物品,未經(jīng)允許不得拿出化驗(yàn)室使用,違反者 每次扣 5 分.