第一篇：敢于張德江在中國人才發展論壇致辭時強調

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張德江在中國人才發展論壇致辭時強調

創新人才工作 建設人才強國

為社會主義現代化建設提供堅強人才保證

新華社北京１０月２２日電中共中央政治局委員、國務院副總理張德江今天在中國人才發展論壇致辭時強調，要深入貫徹落實科學發展觀，認真貫徹落實全國人才工作會議精神和實施國家中長期人才發展規劃綱要，堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，堅持實施人才強國戰略，堅持黨管人才的原則，確立人才優先發展戰略布局，創新人才發展體制機制，開發利用國內國際兩種人才資源，加快培養造就一支宏大的人才隊伍，走出一條具有中國特色的人才強國之路，為社會主義現代化建設提供堅強的人才保證和廣泛的智力支撐。

張德江充分肯定了我國人才事業發展取得的成就并指出，改革開放以來我國取得舉世矚目成績的一個重要原因，就是各類人才不斷涌現，為現代化建設事業提供了強有力人才保證和智力支撐；改革開放以來我們取得的一個偉大成就，就是逐步形成了一支強大的人才隊伍；改革開放以來我國現代化建設的一個寶貴經驗，就是高度重視人才隊伍建設，充分發揮各類人才的作用。

張德江強調，人才資源是第一資源。加快建設人才強國，是全黨全國的一項重大戰略任務。在新世紀新階段，要想在綜合國力競爭中爭取主動，促進我國經濟社會全面協調可持續發展，走科學發展之路，實現全面建設小康社會和現代化建設宏偉目標，關鍵在于要把數量巨大的人口資源變成巨大的人力資源，把巨大的人力資源轉化成巨大的人才資源，加快從人才大國向人才強國邁進。

張德江指出，要認真貫徹落實黨的十七屆五中全會精神，切實做好新形勢下人才工作，全面完成國家中長期人才發展規劃綱要提出的各項戰略任務。要以高層次創新型人才、經濟社會重點領域急需緊缺專門人才為重點，統籌協調，加快建設規模宏大、結構優化、布局合理、素質優良的人才隊伍。要堅持深化改革，大力推進人才優先發展的制度、政策和工作創新，創造人盡其才、人才輩出的良好環境。要堅持解放思想、實事求是、立足國情、大膽借鑒，深入探索人才發展規律，指導人才建設實踐，加快我國人才事業發展。

本屆中國人才發展論壇是由人力資源和社會保障部首次舉辦的，人力資源和社會保障部部長尹蔚民主持論壇開幕式，中央國家機關、全國人力資源社會保障系統、高等院校、科研機構和企業等代表５７０余人出席論壇。

第二篇：人才發展論壇致辭

附件3：

在第二屆中國人才發展論壇開幕式

上的致辭

(根據錄音整理，未經本人審閱)

尊敬的XXX部長、尊敬的XXX部長，各位領導、各位來賓，同志們：

大家上午好！

今天，我們非常高興在這里迎來了第二屆中國人才發展論壇的隆重開幕，受XX同志委托，我謹代表廣東省委省政府對論壇的召開表示熱烈地祝賀，對各位領導、各位來賓的蒞臨表示誠摯的歡迎，并借此機會對長期以來關心、支持我省改革開放和現代化建設的各位領導及海內外各界人士表示衷心的感謝。

廣東是中國對外開放的重要窗口，也是海內外人才集聚發展的創新、創業熱土，近年來，在黨中央、國務院的正確領導和中央各部委的大力支持下，廣東全面實施人才強省戰略，著力打造廣州留交會、深圳高交會等人才引進交流品牌，推進人才工作體制機制改革創新，努力開創人才工作新局面。目前，全省人才總量已超過1500萬人，具有高級職稱或博士以上學位的高層次專業技術人才達24萬人，人才對經濟社會發展的引領和支撐作用不斷彰顯。

中國人才發展論壇自創辦以來，以其高規格、權威性、思想性、開放性而備受海內外矚目。本屆論壇以創新創業人1

才開發理論與實踐為主題，吸引了眾多國內外知名學者、專家、企業家及國內各大城市政府機構等方面的積極參與，將圍繞創新創業人才的成長規律、培養方式、激勵機制等開展深入的交流、探討，是一場交流經驗、集聚智慧、啟迪未來的思想盛宴，必將對我國深入實施人才強國戰略，加快建設創新型國家產生積極而深遠的影響。

創新驅動發展、人才造就未來，這次論壇選擇在我省深圳市舉辦，充分體現了黨中央、國務院對我省人才工作的高度重視和大力支持，必將對我省提升人才工作水平、加快人才強省建設起到重要的促進作用。我省將以此為新契機，牢牢把握科學發展主題和加快轉變經濟發展方式主線，深入貫徹落實科學發展觀，認真執行《國家中長期人才發展規劃綱要》，吸取論壇的智慧結晶，科學引才、聚才、用才，努力把廣東建設成為高層次人才施展才華的首選區、安居樂業的目的地、實現人生價值的大舞臺，為我國加快建設人才強國、為我省加快轉型升級、建設幸福廣東做出應有的貢獻。

最后，祝本屆論壇圓滿成功。祝各位領導、各位來賓身體健康、工作順利、家庭幸福。

謝謝大家。

第三篇：在人才論壇上的致辭

在“2012濱州人才論壇”上的致辭

2012年7月30日

尊敬的各位來賓，同志們，朋友們：

當前，全市正在認真學習貫徹黨的十七屆四中全會和省委九屆七次全會精神，強力推進“四個傾力打造”。今天，“2012濱州人才論壇”在這里隆重舉行。今天群賢并至，嘉賓云集，在此，我謹代表中共濱州市委、濱州市人民政府，向應邀出席論壇的各位專家、學者、嘉賓和各界人士，表示熱烈的歡迎并致以衷心的感謝！

人才是科學發展的第一要素。我市以集聚人才、薈萃智慧、廣納良策為導向，圍繞全市經濟社會發展的重大戰略問題，先后以“創新資源開發模式”和“傾力打造區域性中心城市”為主題，成功舉辦了兩屆人才論壇。這兩屆論壇不僅成為了共商濱州發展大計的思想盛宴，而且為我們提供了問計求策的寶貴機會，為我市實現“打造中國釩鈦之都，建設特色經濟強市”的戰略目標，推動濱州的科學發展，起到了十分重要的作用。本屆論壇著眼我市的發

－1－ 展實際，將“統籌推進城鄉一體化建設”作為主題，既結合了深入貫徹落實科學發展觀和建設社會主義新農村的時代背景，又把握了濱州經濟社會發展的努力方向，具有很強的針對性，對形成城鄉共進、融合發展的格局，加快縮小城鄉差距和區域差距，實現城鄉統籌協調發展具有重大意義。

統籌城鄉經濟社會發展，破除城鄉二元結構，大力發展農村經濟，持續增加農民收入，是黨中央作出的重大戰略部署，也是全面建設小康社會的重大任務。統籌城鄉發展的一個目的，就是要充分發揮工業對農業的支持和反哺作用、城市對農村的輻射和帶動作用，建立以工促農、以城帶鄉的長效機制，促進城鄉協調發展。近年來，我市立足“大城市、小農村”，“大工業、小農業”的客觀實際，堅持工業反哺農業、城市支持農村和多予少取放活的方針，突出農民增收這個核心，在推動城鄉統籌協調發展方面進行了積極的探索和有益的嘗試，取得了一些可喜的成績，城鄉人民群眾共享改革發展成果的程度和范圍不斷擴大。但我們也清醒地看到，濱州仍然面臨城鄉二元結構突出，經濟總量不大，地區差異和城鄉差距明顯等問題，在擴寬農民增收渠道，促進農民持續增收，提高人民生活水平等方面，還有很多工作要做，迫切需要匯聚各方人才，集思

－2－ 廣益，群策群力，為濱州統籌城鄉協調發展提供堅強的智力支持。

本次與會的來賓，既有省人才辦的領導，又有學識淵博的專家學者，以及在城鄉一體化建設中取得顯著成效的兄弟市州的嘉賓代表，大家在統籌推進城鄉一體化建設方面，有著深厚的理論造詣和豐富的實踐經驗。我們殷切希望借此機會，學習到國內和省內兄弟市州在推進城鄉一體化建設方面的成功經驗；真誠希望與會專家和嘉賓，就“統籌推進城鄉一體化建設”所涉及的重大理論和實踐問題，暢所欲言，各抒己見，提出建設性的意見和建議，提供更多有益成果，共同為濱州城鄉統籌協調發展獻計獻策，為推動濱州經濟全面協調可持續發展作出積極貢獻。

最后：

祝本次論壇取得圓滿成功！祝各位來賓工作愉快，身體健康！謝謝大家！

－3－

第四篇：中國人才發展論壇優秀論文獎和組織獎名單

中國人才發展論壇

優秀論文獎和組織獎名單

一等獎（5篇）

1、人才貢獻率引導人才事業科學發展（桂昭明，武漢工程大學）

2、中國海歸創業的貢獻、成功要素和需要克服的困難（王輝耀，歐美同學會）

3、首都區域人才競爭力評價的影響因素及量化指標研究（楊河清，唐軍，首都經濟貿易大學勞動經濟學院）

4、高技能人才隊伍建設與產業結構調整——基于杭州城市的實證分析（羅傳銀，杭州市就業管理局）

5、市場化改革與中國企業家成長（李蘭，國務院發展研究中心人力資源研究培訓中心）

二等獎（20篇）

1、中國人才發展之路（1949-2020）（胡鞍鋼，清華大學）

2、高技能人才開發與建設現代產業體系實證研究及對策建議（陳銳彬，彭衍惠，黃貴平，廣東職業技能鑒定指導中心）

3、產業轉型升級中集聚高層次創新創業人才路徑研究——以江蘇省蘇州市為例（王慶華，蘇州市人力資源和社會保障局）

4、構建推動南疆三地州優勢資源轉換效率的人才管理機制（柴林，新疆社會科學院）

5、知識員工個人-組織匹配、績效公平感知與其敬業度的關系研究（伍喆，關培蘭，湘潭大學商學院）

6、后金融危機時代浙江省人才戰略研究（樂益民，夏春勝，應建民，浙江省人力資源和社會保障廳、浙江省公共行政與人事人才科學研究所）

7、引入“雙梯制”機制，促進專業人才自由而全面發展（程明，葉雙慧，武漢科技大學）

8、我國博士發展質量調查（范巍，蔡學軍，趙世奎，中國人事科學研究院）

9、以高端為引領的核工業科技人才隊伍建設實踐與思考（張昌明，張和平，肖贊，中國原子能科學研究院）

10、長三角區域高技能人才發展比較研究（陳詩達，廖忠梅，浙江省勞動和社會保障科學研究院）

11、上海高技能人才隊伍建設研究（上海市人力資源和社會保障局，政策研究室）

12、建設我國高技能人才隊伍的幾點戰略思考（余祖光，教育部職業技術教育中心研究所）

13、關于健全干部職務與職級并行制度的思考（岳穎，中國人事科學研究院）

14、我國基層專業技術人才隊伍建設的存在問題與對策建議（唐志敏，李志更，許銘桂等，中國人事科學研究院）

15、圍繞世界城市建設，打造國際一流的創新型專業技術人才隊伍（宋豐景，北京市人力資源和社會保障局）

16、創新型科技人才的管理體制機制探討（中國科學院，人事教育局）

17、論人才管理法制化（莫紀宏，中國社會科學院法學研究所）

18、優化四川人才發展環境的實踐與思考（葉壯，黃曉東，唐甲軍，四川省人力資源和社會保障廳）

19、人才評價及其問題思考（蕭鳴政，李冷，北京大學）

20、打造我國人力資源新優勢：“雙高”驅動、機制創新（曾湘泉，周禹，中國人民大學）

三等獎（40篇）

1、四川藏區人才發展戰略思考（曹文君，四川省阿壩州人事局）

2、無錫新區高層次創新創業人才發展路徑選擇（周謙，冼薇，江蘇省無錫新區管委會）

3、遼寧省戰略引進海內外高層次創新創業人才的現狀與思考（林國軍，李安財，趙長文，遼寧省人力資源和社會保障廳）

4、完善政策、建立健全長效機制，進一步做好人才儲備工作（趙世亮，內蒙古人力資源和社會保障廳）

5、搶抓機遇、扎實工作，推動新疆人才實現跨越式發展（田文，新疆維吾爾自治區人力資源和社會保障廳）

6、確立人才競爭比較優勢，引領中心城市科學發展——新時期廣州人才發展報告（崔仁泉，廣州市人力資源和社會保障局）

7、論以用為本與加快建設人才強國（王金根，深圳市人力資源和社會保障局）

8、浙江省重點產業轉型升級緊缺高層次人才需求分析（袁中偉，夏春勝，應建民，浙江省人力資源和社會保障廳、浙江省公共行政與人事人才科學研究所）

9、創新觀念、開發人才，為經濟社會持續發展提供強力支撐（龐波，甘肅省人力資源和社會保障廳）

10、廣西高層次創新型科技人才隊伍發展現狀分析和對策（伍梅，廣西教育學院）

11、從人力資本理論的視角看專業技術人才隊伍建設——以廣東省專業技術人才隊伍建設的相關情況為例（劉開君，廣東省茂名市人事局）

12、我國工傷職業康復技術人才現況及對策（唐丹，羅筱媛，盧訊文，廣東省工傷康復中心）

13、與廣西科學發展相適應的高層次人才隊伍建設研究（李國君，譚澤友，廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳人才資源研究所、廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳公務員局）

14、淺談重慶農村實用人才隊伍建設中的問題與對策（戴昕桐，重慶市涪陵區委組織部）

15、貴州省專業技術人才隊伍建設研究（施長冬，陳鵬，貴州省人力資源和社會保障廳）

16、海南省專業技術人才隊伍建設若干問題探討（王煥明，海南省人力資源和社會保障廳）

17、人才隊伍建設導向機制的基本框架及其運行機理（張健，山西省人力資源和社會保障廳）

18、淺析山東省高層次創新型科技人才隊伍建設（許明道，山東省人力資源和社會保障廳）

19、高端帶動、整體推進、努力構筑山東技能人才高地（張民，山東省人力資源和社會保障廳）

20、民族地區人才隊伍建設思考（袁希遠，四川省涼山州人事局）

21、非公有制經濟組織中專業技術人才隊伍建設的調查與思考（谷峰，河北省鹿泉市人事勞動和社會保障局）

22、國家級貧困縣農村實用人才隊伍建設研究（陳星元，中共云南省永勝縣委）

23、浙江經濟轉型升級的高技能人才瓶頸問題研究（陸海深，浙江省勞動和社會保障科學研究院）

24、我國積極延攬外國專家和智力的對策研究（徐堅成，上海公共行政與人力資源研究所）

25、高技能人才綜合能力評價的設計與實施（莊建源，河南省職業技能鑒定指導中心）

26、政府主導下加強廣東農村人力資源開發的思考（楊小平，廣東省農業科學院科技情報研究所）

27、山東省省管企業人才工作機制創新課題研究報告（山東省國有資產監督管理委員會）

28、高等學校貫徹黨管人才原則的主要任務（郭海，高慧芳，北京大學）

29、關于完善公務員考核體系促進公務員激勵機制建設的探討（山東省公務員局）

30、服務型政府人才需求和管理體制創新（楊燕綏，胡乃軍，清華大學）

31、創業型經濟、人力資本與創業型人才培養（姚裕群，童汝根，中國人民大學）

32、人才發展方式的根本性轉變與人才結構的戰略性調整（趙永樂，河海大學文天人力資源研究院）

33、人力資本投資、教育制度變遷與技能人才培養（孔令峰，上海理工大學）

34、構建與國際接軌的“人才特區”：實踐、定位與路徑（戴錫生，無錫市人力資源和社會保障局）

35、關于地方建立人才管理改革“試驗區”的思考（苗月霞，袁娟，于欣，中國人事科學研究院）

36、產業轉移承接地區高技能人才開發問題研究（朱國成，中國人事科學研究院）

37、大學生“村官”培養使用研究——以山東省某市首批大學生村官為例（戰斌，山東省大中專學校畢業生就業指導中心）

38、高職院校在高技能人才培養中的地位與作用（田秀萍，河北省唐山工業職業技術學院）

39、高技能人才“N＋Y”評價體系的研究與實踐（丁新興，中國石油化工集團公司人事部）

40、配置能力、創業教育與大學生創業（田永坡，中國人事科學研究院）

組織獎（12個）

1、河北省人力資源社會保障科學研究院

2、廣東省人力資源和社會保障廳

3、四川省人力資源和社會保障廳

4、山東省人力資源和社會保障廳

5、福建省人力資源和社會保障廳

6、人力資源和社會保障部職業能力建設司

7、中國勞動保障科學研究院

8、人力資源和社會保障部專業技術人員管理司

9、中國人事科學研究院

10、人力資源和社會保障部留學人員和專家服務中心

11、歐美同學會

12、國務院發展研究中心

第五篇：關于針對黃菊出席中國社會保障論壇首屆年會致辭強調

HR Planning System Integration and Upgrading

Research of

A Suzhou Institution

黃菊出席中國社會保障論壇首屆年會致辭強調

加快完善社會保障體系 構建社會主義和諧社會

中共中央政治局常委、國務院副總理黃菊23日出席中國社會保障論壇首屆年會開幕式并致辭。他強調，要在鄧小平理論和“三個代表”重要思想的指導下，堅持從中國基本國情和經濟社會發展的實際出發，把握社會保障事業發展規律，加快完善中國特色的社會

保障體系，建立社會保障長效機制，實現社會保障與經濟社會各項事業協調發展，構建社會主義和諧社會。

黃菊指出，中國政府高度重視社會保障體系建設，將其作為社會主義市場經濟體制的重要支柱。特別是近十年來，社會保障體系建設取得重要進展，明確了完善社會保障制度的基本原則、總體目標和主要任務，確立了社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險和基本醫療保險制度，涵蓋養老、醫療、失業、工傷和生育保險，以及城市居民最低生活保障制度的社會保障體系框架基本形成。社會保險覆蓋范圍不斷擴大，多渠道籌集社會保障資金的機制初步形成，保障水平不斷提高，管理服務體系逐步健全。

黃菊強調，社會保障是社會穩定的“安全網”、經濟運行的“調節器”，是構建社會主義和諧社會的重要內容，對調節收入分配、促進社會公平、擴大國內需求、拉動經濟增長具有重要作用。建立和完善社會保障體系，是國家長治久安、人民生活幸福、經濟持續增長的重要基礎。

黃菊提出，加快社會保障事業發展，一要堅持從國情出發，建立和完善中國特色的社會保障體系。堅持城鄉統籌，在有條件的地方探索符合農村經濟和社會特點的社會保障制度，抓緊研究解決農民工的工傷、醫療、養老保險問題，以及被征地農民的社會保障問題。二要建立社會保障的長效機制。既要確保當期支付，解決好經濟體制轉軌時期特殊問題，又要下大力氣研究解決社會保障制度的若干重大問題，實現可持續發展。三要發揮社會保障對收入分配的調節作用。通過社會保障有效實施再分配，使人民群眾尤其是低收入群體都能分享經濟社會發展成果，構建共同的社會利益基礎，為國民經濟的進一步發展創造條件。

中國社會保障論壇由勞動和社會保障部聯合中宣部、外交部、發展改革委等33個中央國家機關單位共同組建。首屆年會的主題是“和諧社會與社會保障”。開幕式上還舉行了首屆中國社會保障論壇征文頒獎及論壇文集首發活動，并開通中國社會保障網。