第一篇：學習江澤民《創新的關鍵在于人才》有感

江澤民同志高度贊揚創新是有其科學意義的。科技創新已越來越成為當今社會生產力的解放和發展的標志，是實現我國跨世紀發展和中華民族偉大復興的重要一環。江澤民同志提出這一結論是從我國現代化建設的需要和世界科學技術飛速發展的形勢考慮的，是總結人類社會發展后所得出的正確結論。

其實，中華民族在骨子里就有著創新的思想。從莊子的“日截其半，萬世不竭”到四大發明，再到袁隆平的雜交水稻。中華民族那份刻在骨子里的創新精神在一代代科學家的努力下不斷散發出耀眼的光芒。

說到創新，人才可謂是不得不提的內容。每次科學的大步伐邁進都離不開一位位天才的努力。從第一次工業革命的瓦特到第二次工業革命的法拉第，正是人才的不懈努力才使得原本地少物薄的英國成為“日不落”帝國。在二戰后，法西斯德國被打到了低谷，人民生活也相比以前下降頗多。但憑著豐富的人才，德國迅速在幾年內恢復了原本崩潰的經濟，現在又擠進發達國家之列。對于我國有著宏偉目標的中華民族更是離不開人才這一有力的資源。我國要跟上世界的步伐，必須要有一批又一批的年輕人才脫穎而出，從而彌補老一輩科學家離開而造成的空洞。年輕人的活力、思維敏捷是在創新上的獨特優勢，他們敢于跳出條條框框的束縛，從而發現更大的空間，獲得重大的成就。對于社會學家和政治家來說亦是如此，陳獨秀二十四歲當選中央局書記，王勃十幾歲時就寫下《滕王閣序》?？茖W技術的發展，社會各項事業的進步，都要靠不斷創新，而創新就要靠人才，特別要靠年輕的英才不斷涌現出來。

人才已成為國家間競爭的一大無形資源，江澤民同志提出這一國家戰略是為我國在今后的發展打下堅實的基礎！

第二篇：大學生《創新的關鍵在于人才》讀后感

文章標題：大學生《創新的關鍵在于人才》讀后感

“創新是一個民族的靈魂！”江澤民同志高度贊揚創新是有其科學意義的?？萍紕撔乱言絹碓匠蔀楫斀裆鐣a力的解放和發展的標志，是實現我國跨世紀發展和中華民族偉大復興的重要一環。江澤民同志提出這一結論是從我國現代化建設的需要和世界科學技術飛速發展的形勢考慮的，是總結人類社會發展后所

得出的正確結論。

其實，中華民族在骨子里就有著創新的思想。從莊子的“日截其半，萬世不竭”到四大發明，再到袁隆平的雜交水稻。中華民族那份刻在骨子里的創新精神在一代代科學家的努力下不斷散發出耀眼的光芒。

說到創新，人才可謂是不得不提的內容。每次科學的大步伐邁進都離不開一位位天才的努力。從第一次工業革命的瓦特到第二次工業革命的法拉第，正是人才的不懈努力才使得原本地少物薄的英國成為“日不落”帝國。在二戰后，法西斯德國被打到了低谷，人民生活也相比以前下降頗多。但憑著豐富的人才，德國迅速在幾年內恢復了原本崩潰的經濟，現在又擠進發達國家之列。對于我國有著宏偉目標的中華民族更是離不開人才這一有力的資源。我國要跟上世界的步伐，必須要有一批又一批的年輕人才脫穎而出，從而彌補老一輩科學家離開而造成的空洞。年輕人的活力、思維敏捷是在創新上的獨特優勢，他們敢于跳出條條框框的束縛，從而發現更大的空間，獲得重大的成就。對于社會學家和政治家來說亦是如此，陳獨秀二十四歲當選中央局書記，王勃十幾歲時就寫下《滕王閣序》?？茖W技術的發展，社會各項事業的進步，都要靠不斷創新，而創新就要靠人才，特別要靠年輕的英才不斷涌現出來。

人才已成為國家間競爭的一大無形資源，江澤民同志提出這一國家戰略是為我國在今后的發展打下堅實的基礎！

《大學生《創新的關鍵在于人才》讀后感》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀大學生《創新的關鍵在于人才》讀后感。

第三篇：讀《江澤民文選》創新的關鍵在人才有感

文章標題：讀《江澤民文選》創新的關鍵在人才有感

江澤民同志在這篇文章中一再強調要堅持創新，勇于創新，他以唯物主義的科學發展觀闡述了創新的重要意義。并從中列舉了許多科學家、思想家和政治家在青年時期就確立和完善了自己的偉大成果。

高校是培養國家優秀人才的集中地，許多優秀的人才來自于大學。因此我們高校有

責任努力創造開拓創新的氛圍和機制，為培養創新性人才搭建良好的平臺。胡錦濤同志在今年的中科院和工程院大會上也特別強調了建創新國家關鍵在人才，他特別強調要完善培養體系，從教育這個源頭抓起，根據中國經濟社會發展特別是科學技術事業發展的要求，繼續深化教育改革，加強素質教育，努力建設有利于創新型科技人才生長的教育培養體系。

作為高校的思想政治工作者，感覺當前高校中對于創新型人才的培養還存在一些問題：

1、當前，大多高校中已成立了科創中心等孵化基地，但相關部門重視程度不是很高，相關的宣傳也不是很到位，特別是低年級學生參與度較低；

2、當前學校普遍實行大平臺教育，即倡導通才教育，這在一定程度上扼殺了學生的創新空間，大平臺教育帶來不利的一面就是無形中加大了學生的課業負擔，從而使學生大多時間花在了必修課的修讀上，從而沒有更多的時間來進行創新實踐；

3、學校應該努力創造更多的空間來容忍另類的存在，創新需要我們敞開胸懷來培養乃至呵護，以畫家為例，往往一個偉大的畫家他倡導的流派都是在他去世若干年后才產生深刻的影響，而目前的大學管理中，缺乏另類存活的土壤；

4、應該給予創新更多的時間來完成，當前的高校中普遍存在急功近利的現象，不科學的績效考核制度往往將創新推向了另一個極端。

《讀《江澤民文選》創新的關鍵在人才有感》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀讀《江澤民文選》創新的關鍵在人才有感。

第四篇：學習《關鍵在于落實》有感

學習《關鍵在于落實》有感 總經理辦公室

楊金暉

近日，習近平同志在中央黨校春季學期開學典禮上的做了題為《關鍵在于落實》的重要講話。這篇重要講話高屋建瓴、深入淺出的分析了抓落實在我黨領導工作中的重要意義，并提出了抓落實需要把握的幾個關鍵環節，富于哲理，飽含深意，對于指導我們扎實、有序的推進各項工作具有重要的理論和實踐價值。為了準確深入的學習其中的要義精髓，我研讀了一遍又一遍。每一遍的研讀，都使我的心靈都倍受震撼、倍受啟發、倍受教育。下面結合自身思想及工作實際，簡單談一下自己學習的心得體會，希望能與大家分享和共勉。

一、關于如何抓好落實？

關于這一點，習近平同志在《關鍵在于落實》的重要講話中，對全黨同志特別是各級領導干部提出了“四個必須”的要求：即“必須牢固樹立黨的宗旨意識和正確政績觀”，“必須具有知難而進、鍥而不舍的奮斗精神”，“必須發揚求真務實、真抓實干的優良作風”，“必須樹立正確的用人導向和形成完善的工作機制”。這“四個必須”，其實質是從世界觀改造、精神塑造、作風改進和科學方法論等方面，對我們工作抓落實提出的總體要求，其中蘊含的規律、哲理和方法，在我們各類日常工作中是普遍適用的，值得我們深入學習和研究。

關于世界觀的改造。牢固樹立使命感、責任感和對待工作的科學態度，是抓落實的基本與第一要義。只有做到找準方向和定 1

位、始終踐行自身使命和宗旨，我們各項工作的落實才能堅持正確的航向，才能始終保持清醒的頭腦，才能始終保持落實各項工作的自覺性。這是一個世界觀、價值觀和人生觀的改造過程。這個過程漫長而復雜，但對于工作抓落實來說，確是最重要、最關鍵且無法逾越的。一個人如果沒有樹立正確的世界觀、價值觀和人生觀，是無法正確看待和把握組織賦予他的使命和宗旨的，自然也無法準確認知自己的價值與定位，是很容易在紛繁復雜的事務性工作中偏離航向、迷失自我，把工作僅僅當做是一種困難和負擔的。這種人工作起來不快樂、不順心、不求甚解，是很難將組織賦予的職責和具體任務落實到位的。無論我們從事的是什么樣的工作，要想把工作落實到位，就必須牢固樹立對本職工作的正確認識和對自身的準確定位，把每一項工作都當成事業而不是任務去做。但是這種境界并不是每個人與生俱來的，需要我們后天的重塑與培養。我們只有在工作實踐中不斷砥礪品質、修身養德、勤于學習，才能志存高遠，清醒的認識到組織賦予我們的光榮使命與責任，才能把個人的理想同組織的前途、命運緊密結合起來，把個人的追求同客戶、群眾的需要緊密聯系起來，從靈魂深處真正增強落實各項工作的自覺性、主動性，心往一塊想，勁往一塊使，組織事業的各項工作才會真正落到實處。

關于精神的塑造。強有力的精神引導和支撐，是抓落實的關鍵條件。無論對于一個組織還是一個人來說，工作的落實都需要一點知難而進、鍥而不舍的奮斗精神，因為任何工作的落實都不是一蹴而就、一帆風順的，總會遇到這樣或那樣的困難或阻力。我們各項事業正是在不斷解決一個又一個矛盾，落實一項又一項 2

工作的過程中得以創新發展的。習近平同志在《關鍵在于落實》的重要講話中，更是將抓落實能不能知難而進、鍥而不舍，提升到考驗領導干部原則立場的高度來講，足見這種精神在抓落實的過程中的關鍵性作用。在實踐中能不能把這種精神融入我們的主觀認識，能不能將其融入工作的全過程，成為抓落實是否得力、到位的關鍵。當前，總公司正經歷從貿易商向全供應鏈整合服務提供商的戰略轉型，外部市場競爭形勢越來越嚴峻，企業自身也存在很多亟待解決的問題和矛盾，信仰什么、遵從什么、實踐什么成為全公司上下一致關注的問題。我們根據這一實際情況，結合時代特征和發展要求，適時凝練出了公司核心價值理念，提出要打造有激情、重誠信、敢擔當的兵工物資團隊，正是對知難而進、鍥而不舍這一精神的絕好演繹和發揚。激情是動力，誠信是基石，擔當是保障，這是未來我們踐行知難而進、鍥而不舍精神，不斷推進各項工作落實的精神法寶，是我們抓落實的核心要義。

關于作風的改進。作風體現一個組織的紀律和形象，體現一個人的素質和精神面貌，是抓落實的主要保障。思想到位、行動不到位，光說不練嘴把式，弄虛作假，欺上瞞下，淺嘗輒止，脫離群眾是目前我們實際工作中普遍存在的不良作風，極大的影響了各項工作的落實以及黨和政府在人民群眾中的威信。習近平同志在《關鍵在于落實》的重要講話中，對這些不良作風提出了深刻剖析和批評：制度應用盡有，沒人去落實，只能是一紙空文，造成管理無序和資源浪費；形式主義的去搞“文山會?！?、“形象工程”，不僅解決不了任何實際問題，只會換來群眾的怨聲載道；不深入基層調研和了解情況，就無法抓住主要矛盾和矛盾的主要 3

方面，做工作只能是事倍功半甚至無功而返；只提原則方向，不講目標考核和精細化管理，只能是你好我好大家好，相互推諉，一團和氣。只有始終堅持貫徹從群眾來，到群眾去，求真務實，真抓實干的工作作風，才是我們黨各項工作在組織和群眾中落實到位得以落實的根本保證。在總公司的戰略轉型中，我們也要堅持和發揚這種優良作風，結合我們簡單、務實的企業精神，將其貫徹到各項具體工作之中去，全面、深入、持續的推進我們各項工作的落實。

關于科學方法論。抓落實，光有良好的思想意識和優良的工作作風是不足夠的，沒有得力的措施和科學的方法，工作落實只能是雷聲大雨點小，甚至費力不討好。針對這一點，習近平同志在《關鍵在于落實》的重要講話中，提出要制定強有力的組織措施、考核措施、激勵措施、監督措施，健全抓落實的工作機制，努力營造崇尚實干、恪盡職守、勇于奉獻的工作氛圍，并把抓落實作為考察和選用干部的重要依據。這是對我們黨多年來抓落實工作方法的科學總結，是抓落實最終著力點。這一科學方法能否得以正確的、不折不扣的運用，能否建立一個科學管用的制度和機制，將是決定我們今后的抓落實能否長期有效的關鍵所在，尤其需要我們長期不懈的努力。

二、當前在工作落實中存在的問題

經過多年來的制度建設、能力建設和文化建設，目前總公司廣大干部職工的執行力得到明顯提升，各項工作落實情況也有了很大改進，成為我們經營改革各項事業取得一個又一個勝利的重要保障。同時我們還應當看到，目前某些工作落實不到位、善始 4

不善終的現象在一定范圍內還普遍存在著，極大的影響著總公司整體的外部形象和內部效率。

目前影響總經辦工作落實的因素主要有兩方面：一是人力資源配臵不足，管理服務的能力提升需要一定的時間和投入。總經辦作為物資公司的行政管理服務部門，綜合性和事務性工作繁多，重要事項、緊急事項、大事和瑣事往往夾雜在一起，對時間、精力、人員素質和經驗要求較高。目前總經辦人力和精力配臵略顯不足，人員能力、經驗和素質也參差不齊，影響了行政管理和服務功能的有效發揮和提升。尤其是部分專業性較強的工作受個人的精力、能力影響較大，工作落實進度和質量缺乏有效保障；二是缺乏系統的法律風險防控體系、安全生產管理體系和應急管理機制，系統風險的管理能力有待進一步加強。目前受人員配備、能力和經驗的制約，總經辦對政策法律、安全生產風險點和不可測因素的變化缺乏系統的分析和把握，部分管理鏈條存在薄弱環節，在相關工作的落實方面尚缺乏人力和機制保障。

從主觀方面看，影響自身工作落實情況的問題主要集中在思想意識、工作作風和業務能力等方面。一是在思想意識方面，自身存在一定的惰性，主動性、創造性不足。由于長期性格和思維定勢的影響，有時候對于領導交辦的新事、難事，會有畏難情緒；以及在機關工作養成的按部就班的思維定勢，對于發揮工作積極性、創造性，提高工作落實效率是不利的；二是工作作風粗獷、缺乏工作技巧和方法。有的時候出于好面子、過度自信等因素影響，在沒有提前做好調研和情報工作的情況下，盲目開展工作，且缺乏計劃性，影響了工作效率。在與其他部門或人員溝通時，5

缺乏溝通藝術和技巧也是一個重要的障礙。三是自身能力與業務發展需求不相適應等方面。自己長期在機關從事綜合管理工作，來物資公司之前對辦公室文秘事務并不熟悉，雖然經過近1年的努力，在各位領導和同事的指導和幫助下，通過各種途徑進行學習、鍛煉，個人素質和工作能力都有了一定程度的提高，但與組織對我的期待和要求還存在較大差距，成為影響工作落實質量最關鍵的主觀問題之一。

三、幾點建議及承諾

為確?？偨涋k各項工作的落實，建議：

第一，加強授權分類管理，強化辦公室核心職能建設。針對總經辦行政后勤事務性過多、人員精力有限的現狀，按照“專業分工、授權管理”的原則，探索將辦公區及會議室管理、會務、接待、綠化、行政費用報銷、職工福利發放等部分事務性工作進行外包，由總經辦對外包單位進行指導和監督。同時將總經辦有效的人力、物力投入到制度建設、公文處理、保密管理、安全生產、公共關系等核心職能上來，不斷提升思考問題的層次和駕馭全局的能力，確保各項工作能夠考慮周全、做事專業、落實到位。

第二，完善工作體系建設，加強系統風險管理。針對目前在法律風險防控、安全生產管理和應急管理等方面存在的疏漏環節和風險點，按照“統一歸口，分類管理，分級負責”的原則，綜合考慮管理制度、業務流程、人員配備、軟實力建設等方面，有重點的推進系統風險管理的工作體系建設，努力做到管理不越位，監督不缺位，服務必到位，從工作體系和機制方面確保各項工作能夠落實到位。

為確保自身本職工作的落實，我承諾：

第一，解放思想，創新思路，提高工作的主動性和創造性。按照新時期總經辦“圍繞中心、服務大局、狠抓落實、搞好協調” 的功能定位，深入學習實踐科學發展觀，不斷提高對集團公司和總公司發展戰略的認知和理解，樹立大局意識，不斷解放思想，開拓創新，努力實現“兩個轉變”，即由滿足于做好手頭工作向超前服務轉變，由被動完成領導交辦的任務向主動提供優質、高效服務轉變，積極主動的、創造性的將領導指示的重要精神和安排的各項工作落實到位。

第二，改進作風，加強溝通，認真履行職責，確保各項工作落實到位。按照“有激情、重誠信、敢擔當”的標準，通過加強自省，以及與他人溝通、學習，不斷提高個人綜合素質，練就過硬的工作本領，樹立良好的自身形象，改進工作作風，創新工作方法，強化工作的計劃性，積極協助公司及部門領導處理一些急事、難事、瑣事，把各項工作做實、做細、做到位，真正為領導分憂，為同事解難。

第三，對標管理，查漏補缺，加強自身業務能力建設。根據集團公司和總公司關于新時期辦公室工作的總體要求，從參與中心工作、健全管理制度、改善行政服務等方面，對標管理找差距、促剖析，加強能力建設，提升工作層次，努力做到政策理論學習求深、務實；文稿起草能準確體現領導意圖和緊密聯系實際；公文處理嚴謹化、精細化；行政服務細致、周到，推動各項日常工作高效有序運轉，為企業運營和改革發展做好服務和支撐，確保各項工作得以落實。

第五篇：學習關鍵在于落實有感

落實，是一種觀念。一個人如果沒有強烈的“落實”觀念，不能時時刻刻想到落實，不能時時刻刻注意落實，那么，他在工作中，就會忽視落實。他就會只唱高調，不管實效；就會見到風險躲著走，見到矛盾繞著走，見到困難往回走；就會喊得兇、抓得松。落實，自然也就成了一句空話。抓落實是解決問題、化解矛盾、推進發展的必經之途。落實是每一項工作得以實施的基本保障，是每一個創意得以用實踐檢驗的關鍵，是每一個措施發揮應有作用的先決條件。

首先，樹立正確的職業觀；在我們的社會環境中，職業只有分工的不同，沒有高低貴賤之分。不管你是當科學家，還是做清潔工，或是當部長，都是為人民服務。我們作為新時期的工作人員，肩負事業發展所賦予我們的神圣使命，我們只有正確對待自己的崗位，對待自己的工作職業，才能不斷發揮自己的潛能，積極主動落實工作要求，完成組織交給的任務。

其次，愛崗敬業是做好落實的關鍵。不論你從事的是何種工作，你都應該全身心地熱愛，全身心地投入，對本職工作保持積極樂觀的態度，保持高度負責、盡心竭力的精神。美國著名思想家巴士卡雅說過：“你在什么位置，就應該熱愛這個位置，因為這里就是你發展的起點。”的確，我們只有在起點上上緊前進的發條，才能具備沖刺的條件，正如我們剛剛學走路一樣，只有走穩每一步，才能走得越來越穩。

因此，只要對自己的工作出自內心的熱愛，即使你在平凡的崗位上也能創造出不平凡的業績。

總之，落實就是對本職工作出色的完成，落實就是對自己所負使命的忠誠和信守，落實就是人性的升華。抓落實最終要看執行力。落實，不是講給某個人聽或看的，如果我們每個人都能這樣去做,這樣不但我們的個人素質提高了，包括我們的單位, 乃至我們整個民族的素質都能夠有所提高,那么我們的社會就會有所進步，生活才會變得更加和諧美好！