第一篇：依安縣黨政領導班子和主要領導干部2010年度工作實績目標執行結果的報告[模版]

依安縣黨政領導班子和主要領導干部2010年度工作實績目標執行結果的報告

一年來，我們堅持以科學發展觀為指導，認真貫徹市委、市政政府戰略部署，圍繞“打造食品、生化、陶瓷三大產業強縣”的發展定位，大力弘揚依安精神，全力干事創業，推動依安步入了發展速度更快、發展質量更高、群眾得到實惠更多的新時期。2010年，全縣地區生產總值實現48.3億元，同比增長27.8%；人均GDP實現9642元，同比增長27.8%；全口徑財政收入首次突破3億元大關，實現3.3億元（市委考評口徑），同比增長33.6%；地區稅收收入實現1.9億元，同比增長35.6%；上劃稅收實現1.1億元，同比增長26.8%；一般預算收入實現1.1億元，增長42.2%；城鎮居民人均可支配收入實現10536元，增長12%；農民人均純收入實現6951元，增長33.4%；城鎮固定資產投資完成29.8億元，增長41.7%；實際利用省外資金282540萬元，同比增長67.3%，實際直接利用境外資金2065萬美元，同比增長225.2%；地方規模以上工業企業利稅總額達到90652萬元，同比增長140.2%；外貿進出口總值和自營外貿出口值分別實現55.6萬美元，同比增長1012%；糧食產量達到100萬噸，同比增長7.7%；城鄉居民人均年末儲蓄存款余額達到24億元，同比增長13.2%；能源利用率提高，萬元GDP綜合能耗比上年下降6%，建設全省經濟強縣步伐進一步加快。

一、堅持“打造三大產業”發展定位，全力推進項目建設

全面落實市委、市政府加快項目建設戰略部署，舉全縣之力大上項目、上大項目，實現了項目建設的新突破。特別是在陶瓷制造項目上成功破題，實現了幾代依安人發展陶瓷產業的夙愿。在全市“看項目、抓落實、促發展”大檢查活動中，我縣名列第一。一是圍繞高嶺土資源深度開發利用上項目。成功引進齊齊哈爾牧龍王瓷業項目，一期工程投資1.67億元，建設3條陶瓷生產線，并將上馬紙箱廠、模具廠配套項目；二期工程通過招商合作，上馬30條生產線。目前，企業入駐陶瓷工業園區，庫房基礎等工程已經完工。二是圍繞優勢特色產業做大做強上項目。圍繞糖產業發展，推進博天糖業依安分公司一期技改和污水處理項目，企業日處理甜菜能力達到4500噸。本生產期可加工甜菜35萬噸，比上年翻一番。圍繞乳產業發展，完成搖籃乳業投資5600萬元的二期項目建設，日處理鮮奶能力由100噸提高到300噸。2010年，企業實現稅金6600萬元。圍繞豆產業發展，全力推進黃淮公司與倍豐公司融資項目建設，目前談判進展順利。三是圍繞招商引資上項目。把招商引資作為上項目建企業的主要途徑，加大工作力度，全年引進項目115項，引進到位資金30.4億元。特別是引進了國能公司投資2.6億元建設生物質發電項目、天津蒲藍特富公司投資2.2億元糧食儲備庫二期、天津客商黑俊榮投資1.05億元精潔米項目等超億元大項目。四是圍繞園區建設上項目。鵬程糧油儲備物流中心項目和牧龍王瓷業有限公司已經入駐占地10.84平方公里的縣工業園區。投入2025萬元，推進啟動區“四通一平”建設，新修道路3.6公里，建設通訊信號塔1座，新打機電井5眼，架設輸電線路5.7公里。通過積極爭取，我縣工業園區有望納入省級開發區管理。五是圍繞健全機制上項目。堅持一個項目、一個領導、一個班子專題推進機制，做到每個骨干企業和重點項目都有領導包、專人抓。由幾名縣委常委牽頭組建招商小分隊，分別配備一名正科級干部（與單位脫鉤），分赴山東淄博、遼寧法庫等陶瓷產區定點招商。目前，我們已于廣東佛山匯豐（淄博）陶瓷有限公司簽訂了意向性協議。

二、大力發展現代農業，扎實做好農業和農村工作

我們把發展現代農業作為新農村建設的首要任務，堅持以促農增收為核心，切實加強農業基礎建設，促進了農業綜合生產能力不斷提高，糧豆薯總產首次突破20億斤，連續兩年被評為全國糧食生產先進縣。一是畜牧業健康發展。奶牛生產水平顯著提升，新購可繁奶牛6309頭，新建標準化奶站35個，新建500頭以上標準化養殖小區7個。二是農田水利保障能力顯著增強。新打機電井213眼、新上噴灌設備71臺套。雙陽河、陽春、海城水庫除險加固工程順利完工。三是農機裝備建設實現歷史性突破。全年新進大型農業機械204臺、配套農具164臺件。新建千萬元以上農機合作社20個。農機合作社爭取數量位居全省前列。四是農業科技推廣步伐全面加快。陽春、紅星等15處現代農業示范區輻射作用充分發揮。同時，勞動力內外轉移更加有序。全縣累計轉移勞動力13.1萬人，勞務收入實現9.2億元。

三、實施“四四”工程，大力推動城鄉建設

我們圍繞2010年初確定的十項利民大事實事，全力加強城鄉住房及各項基礎建設，全力改善城鄉居住環境。全省新農村建設重點示范村現場會、泥草房改造現場會在依安成功召開。省市主要領導、主管領導多次深入到依龍鎮豐林村實地調研，指出豐林模式是城鄉一體化的典型代表，并將其作為新農村建設的主推模式。一是抓好“四改”工程。在泥草房改造上，堅持整體推進，以建鄉村公寓、農民別墅和幸福大院為主要形式，積極應用新型節能材料，大規模推進泥草房改造和集約建設農村新居。全年實施整村推進9個、整屯推進47個。新建農民公寓27棟、1680戶；新建農民別墅66棟、112戶。依龍鎮豐林村在完善一期建設基礎上，完成二期（自強公寓樓）、啟動三期工程（奮斗公寓樓）工程建設，成為一個新型農村社區。社區供排水等設施齊全，做飯用沼氣，供熱用秸稈固化物，成本低，還節能環保。不僅從根本上改變了群眾的生活條件，而且帶來了一場生產和生產方式、乃至思維方式的深刻革命。在此基礎上，我們實施依龍鎮新農村建設整鎮推進，計劃利用兩年時間，撤并現有18個行政村144個自然屯，整合為8個中心社區。目前，規劃設計已經進入初審階段，協議簽訂、招投標等項工作正扎實推進，4月份公寓樓建設等工程將全面啟動，年末8個中心社區基本成型，各項設施建設達到入住要求。在棚戶區改造上，堅持做到大力度、快節奏、高標準。全年動遷2220戶14.27萬平方米；新建住宅樓9

3棟60萬平方米。投資2640萬元配建廉租房288套。全年新建樓房面積相當于以往8年建設的總和。省委第二督導組到依安檢查后指出，依安棚戶區改造力度大、效果好，走在了全省前列。在城鄉道路改造上，投入9117萬元，硬化通村道路536.3公里。拓寬城內民樂街、泰安北大街等路段，硬化路面3.83萬平方米。在市政設施改造上，重點加強了公廁、污水井等設施建設。二是抓好“四供”工程。在供熱上，投入540萬元，實施分戶改造低溫樓42棟20萬平方米；投入660萬元，實施節能改造16棟10萬平方米，千方百計保證群眾住上暖屋子。在供水上，改造城鎮給水設施，供水保證率達到90%。在供氣上，力爭啟動集中供氣工程。三是抓好“四治”工程。在垃圾治理上，投資4478萬元采取BT方式建設日處理150噸垃圾處理項目扎實推進。在污水治理上，投入2871萬元，完成日處理1萬噸的污水處理廠建設。在違章建筑治理上，開展集中會戰20多次，城鄉共拆除400多處違章構筑物。同時，加大了占道經營治理力度。四是抓好 “四化”工程。把城鄉綠化、村屯綠化、路旁綠化和溝渠荒坡綠化作為植樹造林的重點，大力實施“三個三分之一”工程，全年造林4.08萬畝。縣鄉主路副帶接班林整地實現歷史性突破，完成4623畝。突出發展林果經濟，新建果園35個、面積4200畝。我縣取得全省造林綠化第一名，成為全國綠化模范縣。同時，加大凈化、亮化、美化力度，城鎮宜居條件顯著增強。

四、關注民生，積極推進和諧依安建設

我們堅持發展依靠群眾、發展為了群眾、發展成果由群眾共享，全力以赴發展各項事業，加速和諧依安建設進程。一是優先發展教育事業。完成了四個鄉鎮的中心小學和縣第三小學、第四中學寄宿制學校相應硬件建設，實現了教育資源整合的階段性目標。我縣實施的“農村小學向鄉鎮集中、農村初中劃片集中、城內建寄宿制學校”三種形式，被市命名為教育資源整合依安模式。二是興辦醫療衛生事業。重點加強了縣三大醫院和鄉鎮衛生院軟硬件建設，農村三級醫療衛生服務網絡進一步完善。1.2萬平方米人民醫院病房大樓主體工程已經完工，今年將投入使用。三是繁榮發展文化體育事業。投資2500萬元，建成占地4萬平方米的縣文化體育活動中心。成功召開第三十六屆田徑運動大會。積極開展文化下鄉、精品創作、全民健身等群眾性文體活動，極大地豐富了群眾業余文化生活。四是健全社會保障體系。積極開展就業再就業工作，扎實推進城鄉低保、醫保、新農合、城鎮養老保險。我縣在全省首批、全市率先啟動新農保試點工作，參保人數達20.45萬人、參保率達96.8%，累計發放養老金2930萬元。我縣代表省通過國家社保檢查驗收。五是維護社會安定穩定。堅持依法治縣，全力抓好信訪、安全工作，加強社會治安綜合治理。嚴厲打擊違法犯罪活動，成功破獲“11.03”特大入室搶劫殺人案等一批命案。社會治安形勢持續穩定。

五、加強黨的建設，全面提升領導科學發展的能力

我們堅持以改革創新精神，全力以赴加強黨的建設，切實增強縣域經濟社會發展保障。在全省組織工作滿意度調查中，我縣名列全省第七、全市第一，干部選拔任用工作名列全省第四，防止和糾正用人不正之風工作名列全省第三。一是加強思想建設。重點加強黨的政治理論、路線方針政策等內容的學習，提升政治素養、強化理論武裝。特別是深入開展“弘揚依安精神”主題教育，凝聚起全縣干部群眾干事創業的精神動力。二是加強領導班子和干部隊伍建設。堅持民主、公開、競爭、擇優原則，推行業績評定、公開測評和組織考察全程百分量化評定的干部公推公選新機制。以“五型”好班子創建活動為載體，加強了各級班子建設和干部教育培訓工作，提高了各級班子的整體素質和領導科學發展的能力。我縣被省委組織部確定為全省黨政領導干部選拔任用推薦提名工作試點縣。三是加強基層組織建設。深入實施“領航創優、頭雁雙帶、形象爭優、民心聚力、覆蓋凝聚、聯建互助”六項工程。狠抓村黨組織書記隊伍建設。選派13名機關優秀干部到薄弱村任黨組織書記，調動起基層黨員干部干事創業的熱情。在全市率先啟動 “四議兩公開”工作法試點；深入開展創先爭優活動，全縣各級組織和黨員干部找差距、查不足、鼓干勁、聚合力、比貢獻、促發展、建和諧，營造出全力干事創業的濃厚氛圍。四是加強作風建設。強化對干部廉潔從政教育，加強行風整頓治理，嚴厲查處了黨員干部違法違紀問題；全面落實上級紀委提出的各項工作要求，認真解決了群眾反映強烈的突出問題；開展“講黨性、樹新風、優環境、促發展”作風建設年等項活動，促進了風氣的不斷轉變，營造出優良的發展環境。

第二篇：2006年盟黨政領導班子工作實績報告

文章標題：2006年盟黨政領導班子工作實績報告

按照考核工作要求，現將我盟黨政領導班子2006工作實績報告如下：

一、考核目標完成情況

在即將過去的一年里，我盟各族干部群眾認真貫徹落實科學發展觀，大力樹立和發揚“顧全大局、無私奉獻、堅韌不拔、艱苦奮斗”的阿拉善精神，扎實工作，完成了各項工作任務。

（一）物質文明建設

1、經濟發展

（1）1—9月份，全盟完成生產總值60.8億元，同比增長22.2；預計全年完成生產總值84億元；三次產業結構比例調整為5:67:28，產業結構漸趨合理。1—11月份，全盟完成地方財政收入5.7億元，同比增長29.7，占財政總收入的56.1％，較上年同期提高3.4個百分點，預計全年完成6.8億元，財政增長質量不斷提高。

（2）1—9月份，全盟城鎮居民人均可支配收入完成7770元，同比增長13.9；預計全年達到10200元。全盟農牧民人均純收入達到3478元，同比增長11.6；預計全年達到4403元。城鄉居民在經濟增長中得到更多的實惠。

（3）各項支農惠農政策全面落實，全年免征農牧業稅1021.5萬元，兌現“三項補貼”資金494萬元。年初確定的3個農牧業產業化項目全部開工建設，完成投資3500萬元。動植物疫病防疫工作得到加強。

（4）優勢特色產業增勢強勁，1—10月份，全盟完成規模以上工業增加值38.6億元，同比增長32.1，其中煤化工、鹽化工、金屬礦產采選加工產業增加值占到93；預計全年完成規模以上工業增加值46億元。年初確定的21個工業重點項目，已開工建設18個，開工率86％。

（5）全盟城鎮化率達到79％，較去年同期提高3個百分點。盟、旗共投資14.2億元，實施城建項目93個。更加關注低收入者的住房問題，試行了城鎮廉租房制度，已建成住房2200平方米。

（6）引進國內（區外）資金到位25.8億元，同比增長73，落實招商引資項目29項；引進國外資金200萬美元。

（7）重視加強煤礦、非煤礦山、危險化學品等重點領域的安全監管和專項整治，三旗安全生產監管機構全部組建，安全生產責任制到位，全盟煤礦企業安全工作實現零死亡率，百萬噸死亡率為零。未發生特大安全生產事故。

2、社會發展

（1）各級財政投入應用技術研究與開發資金462萬元，同比增長47.1％；推廣農牧業先進適用技術項目25項，新增經濟效益3100萬元；蘭太公司等4戶企業被認定為自治區級高新技術企業，蓯陽酒業等6戶企業被認定為自治區民營科技企業。科技對經濟增長的貢獻率逐年上升。

（2）在全區率先實現了義務教育階段全免費教育，“兩基”達標成果進一步鞏固。投入專項資金507.1萬元，進一步改善了民族教育辦學條件。積極開展訂單培訓，促進職業教育健康發展。教育收費規范合理，群眾滿意度不斷提高。

（3）加強公共衛生體系建設，完成投資1213萬元，建設和完善疾病控制、衛生院、社區衛生組織設施，有效預防了重點疾病。加強醫療衛生執法監督工作，執法監督率和雙向建檔率達到100％。開展初級衛生保健工作，阿左旗、阿右旗進入自治區達標旗行列。全面推行新型農牧區合作醫療，參加人數4.9萬人，參合率82.8。

3、可持續發展

（1）全盟人口出生率為7.52‰，同比下降0.45個千分點。計劃生育綜合改革工作穩步推進，阿右旗進入自治區達標旗行列。

（2）萬元GDP能耗為3.74噸標準煤，同比下降5。阿拉善經濟開發區污染物排放符合達標要求。三旗旗府所在地和阿拉善經濟開發區水源地水質達標。

（3）加強土地、礦產資源管理工作，有償出讓土地88宗，收取土地出讓金1297萬元；通過招拍掛方式出讓礦產資源探礦權22項、采礦權19項，總收入5100多萬元。

（4）搬遷轉移農牧民887戶3169人；退牧還草項目區植被蓋度達到20％；人工造林4.1萬畝，封育2.2萬畝，飛播造林15萬畝。

（二）政治文明建設

民主法制意識不斷增強，行政執法責任制更加完善，依法行政能力有了新的提高，政務公開范圍進一步擴大。廣泛推進村民和社區居民自治，基層民主政治建設得到進一步加強。出臺了《關于在全盟開展行政效能建設試點工作實施意見》及相關配套制度，并在有關部門試點實施。

（三）精神文明建設

深入推進“五個一”工程，文化事業健康發展。成功舉辦了全國衛拉特歷史文化研討會等學術研討活動和全區第六屆少數民族傳統體育運動會，阿拉善的地區形象明顯改善。精神文明創建活動深入開展，吉蘭泰鎮、額肯呼都格鎮分別被中央文明委授予“全國文明村鎮”和“創建全國文明村鎮工作先進村鎮”稱號。

（四）和諧社會建設

就業再就業工作扎實開展，培訓農牧民5100人，轉移就業4050人；城鎮新增就業5500人，其中再就業1950人，再就業率為73％，城鎮登記失業率控制在3.97。全面推行城鄉低保、醫保和養老保險制度，社會保險覆蓋面進一步擴大。加大勞動保障監察力度，農民工的合法權益得到維護。加強社會治安綜合治

理，嚴厲打擊各類違法犯罪活動；積極開展矛盾糾紛排查調處工作，調處各類矛盾糾紛471件，調處成功率98.7。群眾來信來訪整體呈下降趨勢，接訪案次和人次比去年同期分別下降24.7和49.4。社會安定，民族團結，邊疆安寧，阿拉善各族人民始終承擔著守土安邊的光榮職責。

（五）黨的建設

先進性教育活動取得階段性成效，黨的執政能力有新的提高。如期完成旗、蘇木鎮黨委換屆工作，黨委班子配備改革的各項要求初步落實，各級領導班子的整體功能得到加強。各級黨組織的凝聚力、戰斗力和創造力增強，黨風廉政建設和反腐敗工作取得新進展。

二、主要措施及成效

（一）總結經驗，深化創新發展思路。從__實際出發貫徹落實科學發展觀。根據我盟地廣人稀、自然環境惡劣、邊遠牧區生產生活條件艱苦但農牧區人口相對較少、城鎮人口和產業集聚度較高的實際，著眼于從根本上消除城鄉二元結構給全盟經濟發展和生活提高帶來的不利影響，著眼于統籌城鄉發展，我們鮮明地提出加快推進城鄉一體化發展的思路，并圍繞這一思路，正在著手研究制定建立城鄉統一的戶籍管理、勞動就業和社會保障制度等政策措施。同時，我們在堅持人口向城鎮集中、工業向園區集中的基礎上，對過去實施的“農業向綠洲集中”進行了調整，明確提出今后嚴禁新開墾耕地，農業不再向綠洲集中，牧民不再向綠洲轉移，而是把需要轉移的牧民直接轉為從事二三產業的城鎮居民。上述思路和做法，得到了自治區黨委的充分肯定。

按照建設社會主義新農村新牧區的要求，認真貫徹以工補農、以城帶鄉和多予少取放活的方針，加大公共財政覆蓋農牧區的范圍，全面落實支農惠農政策，整合各類項目及資金，加大農牧區基礎設施、公共服務和社會保障體系的投入建設力度，努力改善農牧民的生產生活條件。

（二）突出發展工業經濟，推動產業優化升級。緊緊抓住自治區建設蒙西重化工業基地的契機，按照發展循環經濟的方向和要求，依托資源優勢，以園區為載體，以企業為主體，以項目為支撐，著力構筑鹽化工、煤化工、金屬礦產采選加工等優勢特色產業集群。堅持突出重點，嚴控數量和高起點、高水平建設的原則，加大阿拉善經濟開發區建設力度，全面實施生態工業園區建設規劃，初步形成了以制鈉、氯堿為主的鹽化工，以甲醇、焦油加工為主的煤化工，以染料生產為主的精細化工三條生態產業鏈，產業之間的關聯度、融合度進一步提高。開發區被列為全區循環經濟示范區和生態工業園區示范點，烏斯太鎮在全國千強鎮評比中名列第63位，在全區名列第1位，全年預計實現工業增加值16.5億元，同比增長55％。圍繞優勢主導產業，扶持壯大骨干企業，慶華集團和太西煤集團入圍全國煤炭工業“百強企業”行列。

認真落實國家、自治區關于鼓勵扶持第三產業發展的政策規定，在鞏固提升傳統產業的同時，突出發展旅游、口岸、運輸和地質勘查四個先導產業。通過舉辦阿拉善奇石旅游文化節、巴丹吉林沙漠旅游節、額濟納金秋胡楊生態旅游節等大型節慶活動，帶動和促進旅游業及相關產業的發展。今年以來，共接待國內外游客74.5萬人，實現旅游總收入3.04億元。

（三）按照可持續發展的要求，加大生態環境和基礎設施建設力度。著眼于改善生存和發展環境，努力加強生態保護和建設，重點實施退牧還草、公益林生態效益補償、黑河綜合治理、移民搬遷等工程，重點區域加大集中治理與建設力度，全盟局部地區的生態環境明顯改善，生態自然修復能力逐年提高。加大環境執法監察力度，加強污染防治和環境質量監測，環境治理工作取得新進展。切實加強水利、交通、電力等基礎設施建設。組織實施水源勘查、城鎮供水管網改造、鐵路、公路和電源點建設等一批重大工程，嘉策鐵路通車運營，臨策鐵路開工建設，烏石高速公路建成通車。

（四）堅持規劃先行，加快城鎮建設步伐。結合生產力布局調整，編制了以巴彥浩特為核心，額肯呼都格、達來庫布、烏斯太、吉蘭泰、孿井灘為重點的城鎮體系規劃，完成了盟旗府所在地及烏斯太等城鎮總體規劃和部分城鎮控制性詳規的修編工作。城鎮改造與建設力度加大，三旗所在地及烏斯太等重點城鎮面貌發生較大改觀，巴彥浩特新城東區建設順利完成建設任務。立足城鎮功能定位和自身基礎條件，發揮比較優勢，發展城鎮經濟，進一步增強重點城鎮的綜合承載和輻射帶動能力。目前，城鎮經濟占全盟經濟總量的比重達到70％。

（五）堅持開發與保護并重，提高國土資源開發利用水平。加強礦產資源管理，提高整裝資源礦業權市場準入門檻，對優勢礦產資源進行整合，鼓勵有經濟實力、有技術能力的企業進行規模勘探、綜合開發。積極培育健康有序的探礦權和采礦權市場，實行礦產資源有償使用，加大市場化配置資源的力度。加強礦業市場專項整治，嚴肅制止和查處礦產資源勘探開發中以采代探、采富棄貧等行為，有效規范礦產資源勘探和開發秩序。按照國家產業政策和環保要求，依法關閉小煤礦井口96對，全盟的煤炭礦山企業由76家關并為36家。認真貫徹國家、自治區關于加強土地宏觀調控的有關政策，制定出臺了土地收儲管理辦法，依法嚴格管理土地，有序推進了經營性用地有償出讓。

（六）堅持改革開放，增強發展活力。農牧區綜合改革穩步推進，蘇木鎮撤并工作順利完成，全盟蘇木鎮由原來的39個減為23個。深入推進項目招投標管理體制改革，在全區率先實行了項目招投標預報備案制度。繼續深化財政國庫集中收付和政府采購制度改革。加大教育、醫療、就業、戶籍管理和社會保障等配套改革力度，制約城鄉統籌發展和人口向城鎮有序流動的政策性障礙正在逐步消除，經濟社會發展的活力進一步增強。按照國家的產業政策和環保要求，有針對性地開展招商引資工作，招商項目資金到位率創歷史同期最好水平。企業“走出去”開發利用蒙古國資源工作取得新進展。策克口岸基礎設施建設步伐加快，烏力吉口岸被列入國家“十一五”口岸發展規劃，口岸經濟正在興起。

（七）關注民生，著力提高城鄉居民生活水平。認真實施我盟城鄉勞動力就業規劃，積極建立城鄉統一的勞動力市場，促進農牧區富余勞動力與城鎮失業人員統一培訓、同等條件就業。嚴格執行最低工資制度，企業職工工資有所提高并按時發放。覆蓋城鄉的基本養老保險、醫療保險和最低生活保障制度基本建立，額濟納旗21周歲以上的農牧民和阿右旗退牧還草、生態公益林項目區30歲以上的農牧民全部納入了養老統籌；全盟農牧區新型合作醫療參保面、城鎮居民醫療保險和合作醫療保險覆蓋面逐步擴大；城鄉低保實現了應保盡保，部分地區率先實現了城鄉低保一體化。集中開展了結對幫扶工作，投入扶貧資金688萬元，解決了農牧區貧困人口3982人的溫飽問題。1—10月份，全社會消費品零售總額達到14.8億元，同比增長18％。

（八）群策群力，同心同德，努力做好構建和諧社會的各項工作。積極支持人大、政協履行職能，召開了全盟人大、政協工作會議，制定下發了加強人大、政協工作的《意見》。蘇木鎮人大換屆工作正在有序進行。認真貫徹中央、自治區民族工作會議精神，民族團結進步事業進一步發展。工會、共青團、婦聯等人民團體的職能作用得到較好發揮。“四五”普法成效顯著，“五五”普法有序開展。深入推進政務、廠務和村務公開，努力拓寬社情民意的表達渠道。認真落實“兩免一補”政策，對盟內2.2萬余名義務教育階段學生全部免除了學雜費和書本費，對6000余名農牧區寄宿學生補助了生活費。公共衛生設施建設加強，疾病控制、醫療救治、衛生監督體系逐步完善，城鄉居民健康水平有了新的提高。深入開展“平安阿拉善”建設活動，加大安全生產監管力度，切實保障人民群眾生命財產安全。高度重視信訪工作，妥善化解人民內部矛盾，努力維護群眾的切身利益和社會穩定。

（九）著眼于提高黨的執政能力，全面加強和改進黨的建設。認真學習貫徹“三個代表”重要思想，開展保持共產黨員先進性教育活動，建立“黨員長期受教育、永葆先進性”的長效機制。深入開展向李德平同志學習的活動，廣大黨員的先進性意識進一步增強。認真落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》，深化干部制度改革，加大公推公選、一推雙考和干部交流、掛職鍛煉力度，干部隊伍建設進一步加強。進一步加強基層組織建設，認真做好黨員發展工作，黨建工作覆蓋面不斷擴大。認真落實黨風廉政建設責任制，從責任分解、責任考核、責任追究入手，加強黨風廉政教育，加大對重點部門、重點人員和關鍵崗位的監督力度，開展糾風和源頭治腐，黨風廉政建設和反腐敗工作取得了明顯成效。

認真貫徹執行民主集中制，規范決策程序，不斷推進科學決策、民主決策。堅持集體領導和個人分工負責制，加大決策部署的協調落實力度，班子的議事決策能力和領導水平進一步提高。

上述成績的取得，是阿拉善歷屆領導班子、各級各族干部群眾刻苦探索、辛勤工作的結果，來之不易，必須倍加珍惜，更加謙虛謹慎，尤其要清醒看到我盟還存在著生態環境脆弱、基礎設施和公共服務亟待改善、城鄉居民收入與經濟增長不協調等突出問題。我們將在今后的工作中認真加以改進，以奮發有為的精神狀態和扎實創新的工作作風，把阿拉善的事情做得更好。

《2006年盟黨政領導班子工作實績報告》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀2006年盟黨政領導班子工作實績報告。

第三篇：黨政領導班子和領導干部考核辦法

黨政領導班子和領導干部考核辦法（試行）

第一條 為深入貫徹落實科學發展觀，加強黨政領導班子和領導干部隊伍建設，進一步改進和完善考核工作，根據《中華人民共和國公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《關于建立促進科學發展的黨政領導班子和領導干部考核評價機制的意見》和有關法律法規，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于黨政領導班子及其成員的考核。對黨政機關內設機構領導干部的考核，按照《公務員考核規定（試行）》辦理。

第三條 領導班子考核，主要考核本發揮職能作用情況，內容包括思想政治建設、領導水平、工作實績、完成重點任務、反腐倡廉等方面的實際成效。

領導干部考核，主要考核本履行崗位職責情況，內容包括德、能、勤、績、廉等方面的現實表現。

第四條 考核按照干部管理權限，在上級黨委（黨組）領導下，由上級組織人事部門會同本級黨委（黨組）在每年年末或者次年年初組織實施。

第五條 考核在總結的基礎上進行。黨委（黨組）在總結前，應當采取適當方式征求干部群眾意見，領導干部本人也可以通過談心等形式聽取意見。根據考核內容及有關要求，結合干部群眾的意見，領導班子和領導干部提前撰寫并提交工作總結和個人述職報告。

領導班子工作總結一般結合單位年終總結進行，主要包括本貫徹執行黨的路線方針政策、完成目標任務、執行民主集中制、干部選拔任用、反腐倡廉等方面情況。

領導干部個人述職報告，主要包括本個人思想政治狀況、履行崗位職責、完成重點工作、廉潔自律等情況存在的突出問題和改進措施以及其他需要說明的情況。

第六條 考核測評按照下列程序和要求進行：

（一）提前發放領導班子工作總結、領導干部個人述職報告、測評要點、目標任務完成情況等材料；

（二）召開民主測評會議。會議由黨委（黨組）主要負責人主持，參加測評人員分別參照《地方黨政領導班子和領導干部綜合考核評價辦法（試行）》、《黨政工作部門領導班子和領導干部綜合考核評價辦法（試行）》中的民主測評參加人員范圍確定。

（三）地方黨政主要負責人或者部門主要負責人作領導班子工作總結和個人述職報告；領導班子其他成員作個人述職報告或者書面述職；

（四）參加測評人員填寫測評表。測評表按照地方黨委、政府和黨政工作部門領導班子，擔任正職的領導干部和其他成員分別進行設計（見附表一、二、三、四）。測評表由上級組織人事部門負責收回統計。

第七條 按照定性與定量相結合的要求，根據領導班子和領導干部考核測評分類分項和綜合統計結果，對不同評價主體和不同評價檔次測評情況進行分析，結合總結、個別談話和平時考核了解掌握的情況，對領導班子和領導干部進行綜合分析，形成考核意見。

第八條 領導班子的考核意見，由上級組織人事部門向被考核單位主要負責人或者領導班子集體反饋；領導干部的考核意見，一般由上級組織人事部門通過所在單位主要負責人向領導班子成員反饋，特殊情況下也可以分別向領導班子成員反饋。

領導班子和領導干部應當根據上級組織人事部門反饋的考核意見，結合領導班子民主生活會，認真總結經驗，開展批評與自我批評，提出整改措施。考核有關情況和整改措施，可以采取適當方式公開。

第九條 考核意見應當作為加強領導班子建設和領導干部選拔任用、培養教育、管理監督、激勵約束的重要依據。

（一）對領導干部在考核測評中優秀票較高、表現突出的，予以表揚鼓勵。對堅持原則、勇于負責、敢抓善管、真抓實干的，予以充分肯定和保護。

（二）對領導班子在考核測評中總體評價好和較好得票率達不到三分之二或者差得票率超過三分之

一、經組織考核認定為確實存在問題的，應當督促領導班子加強整改，必要時也可以進行組織調整；主要負責人確有責任的，應當對其進行誡勉談話。

（三）對領導干部在考核測評中優秀和稱職得票率達不到三分之

二、經組織考核認定不勝任現職崗位的，應當進行誡勉談話或者組織調整。

（四）對領導干部在考核測評中不稱職得票率超過三分之

一、經組織考核認定為不稱職的，應當視具體情況分別作出免職、責令辭職、降職等組織處理。

（五）領導干部除本條

（二）、（三）、（四）情形外，按照《公務員考核規定（試行）》晉升工資檔次、級別。

第十條 實施考核應當與換屆（任期）考察、巡視、黨員領導干部述職述廉以及地方黨委全委會、部門工作總結會議等統籌安排，做到方法簡便易行，結果明確有效。

當年開展換屆（任期）考察、巡視的，考核不單獨進行，總結、述職可以與地方黨委全委會、部門工作總結會議等結合進行。根據工作情況，綜合運用換屆（任期）考察、巡視成果，形成考核意見。

第十一條 考核情況，由上級組織人事部門存入干部考核工作檔案，做好資料積累，加強綜合運用。

第十二條 擔任多項職務的領導干部，一般在承擔主要工作職責的單位進行考核。

新提拔任職的領導干部，按現任職務進行考核。

交流任職的領導干部，由現工作單位進行考核。交流任職不足半年的，其交流前的有關情況由原單位提供。

第十三條 各地區各部門應當結合實際情況，按照干部管理權限，根據本辦法制定相應的實施細則。

第十四條 本辦法由中央組織部負責解釋。第十五條 本辦法自發布之日起施行。

第四篇：廣東省縣級黨政主要領導干部基礎教育工作實績考核指標...

附件：

廣東省縣級黨政主要領導干部基礎教育工作實績考核指標體系06修訂版

說明

一、本指標體系設4個一級指標15個二級指標，總分為100分。每一條標準后面附評分辦法（每一條標準不設負分，扣完為止），具體評分細則由省政府教育督導室制定。

二、根據各地社會經濟及教育發展水平的差異，全省各縣（市、區）劃分為三種類型地區，不同類型地區在某些方面要求有所不同。Ⅰ類地區指廣州市各區（從化、增城除外）、深圳市各區、珠海市各區（斗門區除外）、佛山市各區（高明區除外）及東莞市、中山市，Ⅲ類地區指省級16個貧困縣，Ⅰ、Ⅲ類地區之外的屬Ⅱ類地區。

三、考核得分90～100分可評為優秀，60～89分可評為合格，59分以下為不合格。

四、本指標體系根據中共中央、國務院及省委、省政府有關文件精神制定，由省人民政府教育督導室適時修訂和負責解釋。

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廣東省縣級黨政主要領導干部基礎教育工作實績考核指標體系06修訂版

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第五篇：市委關于縣級黨政領導班子和領導干部考核辦法[定稿]

市委關于縣級黨政領導班子和領導干部考核辦法

委關于縣級黨政領導班子和領導干部考核辦法

第一章總則

第一條為全面、客觀、公正、準確地考核黨政領導班子和領導干部的政治業務素質和履行崗位職責情況，加強對領導班子和領導干部的管理與監督、激勵與約束，根據中共中央組織部《黨政領導干部考核工作暫行規定》，結合我市實際，制定本辦法。

第二條考核工作，是指考核機關在平時考核的基礎上，按照一定的程序和方法，對領導班子和領導干部的政治業務素質和在本履行崗位職責的

情況所進行的考察、核實、評價，并以此作為加強對領導班子的管理和領導干部的任用、獎懲等的依據。

平時考核是對領導班子和領導干部所進行的經常性考核。考核機關通過檢查工作、個別談話、專項調查、派人參加領導班子民主生活會和總結工作會等多種形式和渠道，了解考核對象的有關情況。平時考核由考核機關根據工作需要進行。

第三條干部考核必須堅持黨管干部原則，客觀公正原則，注重實績原則，群眾公認原則。

第二章考核范圍

第四條領導班子的考核范圍：各縣區委、政府，市委、市政府工作部門、直屬機構及事業單位，市各人民團體、市法院、市檢察院，秦皇島開發區，黨的關系在我市的部分垂管單位。

第五條領導干部的考核范圍：列入上述考核范圍（不包括垂管單位）的縣級領導班子成員和在職其他縣級干部，市人大、市政協的縣級領導干部和在職其他縣級干部，縣區人大、政協領導班子成員和在職其他縣級干部，縣區法院院長、檢察院檢察長。

第三章考核內容

第六條領導班子考核內容

（一）思想政治建設。包括理論學習、政治表現、貫徹執行黨的路線方針政策、全心全意為人民服務、執行民主集中制、團結協作、選人用人、廉政建設等情況。

（二）領導能力。包括總攬全局、科學決策、開拓創新和處理復雜問題的能力。

（三）工作實績。在經濟建設、社會發展和精神文明建設、黨的建設等方面所取得的成績和效果，在推進改革、維護穩定方面取得的成績和效果。縣區黨政領導班子主要包括：各項經濟工作指標的完成情況，經濟發展速度、效益與后勁，以及財政收入增長幅度和人民生活水平提高的程度；教育、科技、文

化、衛生、體育事業的發展，環境保護、人口與計劃生育、社會治安綜合治理等狀況；黨的思想、組織、作風、制度建設的成效等。部門領導班子，還要重點考核其發揮職能作用，完成各項工作任務，特別是為經濟建設中心服務的情況。

第七條領導干部考核內容

（一）思想政治素質。包括理論素養和政策水平、政治方向和政治立嘗群眾觀點和群眾路線、政治品德和道德品質等方面的情況。

（二）組織領導能力。包括運用馬克思主義的立嘗觀點和方法分析、研究、解決實際問題的能力；組織協調、科學決策、開拓創新的能力；發現人才、培養干部、知人善任的能力。對黨政正職還要重點考核其駕馭全局、處理復雜問題的能力。

（三）工作作風。包括執行民主集中制，維護領導班子團結，發揚民主，虛心聽取不同意見，勇于開展批評和自我批評的情況；貫徹落實“xxxx”重要思

想，轉變工作作風，深入實際，調查研究，求真務實的情況；勇于改革，敢于負責，堅持原則，嚴格管理，嚴謹細致，勤奮敬業的情況。

（四）工作實績。主要是履行崗位職責、完成目標任務取得實績的情況，以及工作過程中所提出的思路、采取的措施、發揮具體作用的情況。

（五）廉潔自律。主要是領導干部認真執行黨風廉政建設責任制，切實履行“一崗雙責”的要求情況；堅持“兩個務必”，遵守中央、盛市關于領導干部廉潔自律的有關規定，清正廉潔，以身作則情況；對配偶、子女及身邊工作人員加強教育，嚴格要求情況等。

第八條堅持以實績為核心，建立健全領導班子和領導干部的考核指標體系，以此作為考核黨政領導班子和領導干部的重要依據。

第四章考核程序

第九條考核的基本程序是：考核準備、述職、民主測評、個別談話、調查核實、撰寫考核材料、評定考核結果、反潰

第十條考核準備。包括擬定考核實施方案、組成考核組、對考核人員進行培訓等。

第十一條召開述職會議：

領導班子主要負責人代表領導班子述職，同時作個人的述職報告，領導班子其他成員作本人的述職報告。根據實際情況，有的也可以進行書面述職。述職報告應根據考核內容實事求是地匯報領導班子或個人的情況，不擴大成績，不隱瞞缺點或錯誤，事實清楚，簡明扼要。

參加述職會議的人員由考核機關根據有關規定確定。

第十二條民主測評包括～測驗和民主評議。

～測驗應根據考核內容列出評價項目和評價檔次，由參加～測驗的人員填寫評價意見。參加～測驗人員的范圍應與參加述職測評會議人員范圍基本一

致。

民主評議由考核組主持，采取召開小型座談會或書面評議的方式進行。

第十三條個別談話。個別談話的范圍由考核機關根據工作需要確定。

一般包括：

（一）考核對象所在地區或部門的同級領導干部、下一級的領導干部，組織人事部門、紀檢監察機關和機關黨組織的有關人員。

（二）考核對象所分管的下級單位、部門、內設機構的負責人和機關工作人員代表。

（三）考核對象本人。

（四）其他熟悉和了解情況的人員。

個別談話時，考核組應有兩名以上人員參加，并做好談話記錄。

第十四條考核組根據需要可采取下列方法調查核實考核對象的有關情況：

（一）查閱資料。查閱考核對象的

人事檔案材料、工作總結、黨委（黨組）會議記錄、民主生活會記錄、中心組學習記錄、培訓記錄、主持制定的文件、重要會議上的講話稿、發表的文章及研究成果、讀書筆記、個人重大事項報告表、收入申報表等。

（二）采集核實有關數據。從統計部門和有關業務部門采集、核實有關考核對象工作實績的數據。

（三）實地考察。通過現場察看、訪問群眾，了解、印證和核實考核對象某一方面的工作情況。

（四）專項調查。對一些群眾反映大、情況比較復雜或意見分歧較大的問題，由考核組進行專項調查，也可責成所在單位黨委（黨組）進行調查，寫出專題報告。

（五）征求意見。采取面談或發函的方式征求上一級分管領導同志、相關部門、執紀執法機關和同級有關部門的意見。

第十五條考核組在考核對象所在 的地區或單位工作結束時，應就干部和群眾反映的問題和意見與被考核的領導班子成員集體或個別交換意見。

第十六條考核組在綜合分析的基礎上，寫出考核材料，并向考核機關報告考核情況。

第十七條領導班子考核材料應包括以下內容：

（一）考核工作的簡要情況和領導班子的基本情況；

（二）考核情況，包括領導班子取得的成績和存在的問題及其原因；

（三）～測驗和民主評議的情況；

（四）考核組的評價和建議，包括對領導班子的總體評價，調整領導班子和加強領導班子建設的建議。

第十八條領導干部考核材料應包括以下內容：

（一）考核情況，包括優點和取得的成績、存在的不足、問題，要實事求是地反映干部的情況；

（二）～測驗和民主評議的情況；

（三）考核組對評定檔次的建議。

第十九條評定考核結果由考核機關提出意見，報市委決定。

第二十條考核結果應正式通知考核對象，考核對象對考核結果若有異議，可以提出申訴。

第五章考核結果的評定和運用

第二十一條考核時，對領導班子的整體評價和對領導干部考核結果的評定，應采取定性與定量分析相結合的方法進行。評價工作實績要進行定量分析，要把握好個人與集體、局部與全部、當前與長遠、顯績與潛績的關系。

第二十二條領導班子的考核結果分為優秀、較好、一般、較差四個檔次。

（一）優秀：經考核全部達到下列標準的，評價為優秀檔次。

1、考核目標完成得好。縣區考核目標完成情況綜合排位靠前；市直單位和垂管單位全面完成考核目標，并在主要工作方面有突破創新，取得顯著成績；

2、班子團結協調，干部精神狀態

好；

3、群眾公認程度高。領導班子民主測評優秀、較好得票率之和一般在90％以上，其中優秀得票率一般在60％以上；黨政正職民主測評優秀、稱職得票率之和一般在90％以上，其中優秀得票率一般在60％以上。

(二）一般：經考核多數項目符合下列情況的，評價為一般檔次。

1、考核目標總體完成情況一般，比上年進步不大；

2、班子存在一定問題，整體作用發揮一般；

3、群眾公認程度一般。縣區領導班子民主測評一般、較差得票率之和在20％以上；市直領導班子民主測評一般、較差得票率之和在30％以上。

(三）較差：經考核存在下列情況之一的，評價為較差檔次。

1、考核目標總體完成情況差距較大；

2、班子不團結，問題較多，解決

自身問題的能力差；

3、群眾公認程度低。領導班子民主測評較差得票率在30％以上（或一般、較差得票率之和在50％以上），且存在突出問題；

4、年內主要工作出現較大失誤，且造成嚴重后果。

（四）較好：除優秀、一般、較差外，其他為較好檔次。

人口與計劃生育、社會治安綜合治理工作目標完成差的，實行一票否決，一般降低一個檔次。

第二十三條領導干部的考核結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次。

（一）優秀：經考核全部達到下列標準者，評價為優秀檔次。

1、思想政治素質高；

2、組織領導能力強，在班子中能起到骨干作用；

3、密切聯系群眾，工作作風好；

4、認真履行崗位職責，～完成各

項目標任務，分管工作有新思路、新突破，成效顯著；

5、認真執行黨風廉政責任制，切實履行“一崗雙責”，并做到清正廉潔；

6、群眾公認程度高，民主測評優秀、稱職得票率之和一般在90％以上，其中優秀得票率一般在60％以上。

（二）基本稱職：經考核多數項目達到下列情況者，評價為基本稱職檔次。

1、思想政治素質一般；

2、組織領導能力一般或駕馭全局能力較弱；

3、工作作風方面存在明顯不足；

4、履行崗位職責一般，基本完

成目標任務；

5、基本做到“一崗雙責”和廉潔自律，但在某些方面還有差距；

6、群眾公認程度一般。縣區領導干部民主測評基本稱職、不稱職得票率之和在20％以上；市直領導干部民主測評基本稱職、不稱職得票率之和在30％以上。

（三）不稱職：經考核出現下列情況之一者，評價為不稱職檔次。

1、思想政治素質方面存在突出問題；

2、組織領導能力差，不能勝任現職領導崗位；

3、在領導班子中鬧無原則糾紛，嚴重影響班子團結或工作作風方面存在嚴重問題；

4、分管的部門和單位在黨風廉政建設方面出現重大違規違紀問題，自身存在以權謀私行為和不廉潔問題；

5、工作不負責任，給黨和人民的事業造成較大損失；

6、群眾公認程度低。民主測評不稱職得票率超過30%（或基本稱職、不稱職率得票率之和超過50%），經核查確有嚴重問題。

（四）稱職：除優秀、基本稱職和不稱職三個檔次外，其他為稱職檔次。

對受紀律處分的縣級干部檔次評價，按照現行有關文件執行。

第二十四條領導班子考核結果運用

（一）黨政領導班子考核結果，市委、市政府予以通報，并通過新聞媒體公布，表彰先進，鞭策后進。

（二）對優秀、較好的領導班子，市委、市政府給予一定的物質獎勵。

（三）對一般、較差的領導班子，由市委有關領導進行集體談話，限期改進，必要時采取組織措施予以調整。

第二十五條領導干部考核結果運用

考核結果應作為領導干部選拔任用、職務升降、獎懲、培訓、調整級別和工資等的重要依據。

（一）選拔擔任上一級領導職務的人選，應從考核中評定為優秀、稱職的干部中產生。

（二）領導干部在考核中被評定為基本稱職的，考核機關應對其提出誡勉，限期改進。視具體情況，也可調整其領導職務。

（三）領導干部在考核中被評定為不稱職的，應視具體情況，按照干部管理權限和法定程序作如下處理：

1、免去現任領導職務。

2、責令辭去領導職務。

3、降職。

領導干部被免去現任領導職務或責令辭去領導職務后，可另行分配適當工作。

（四）考核結果書面通知單位及本人，領導干部綜合評價材料存入本人檔案。

（五）考核中發現領導干部違紀問題，由紀檢監察機關查處。

第六章考核紀律與監督

第二十六條考核人員要認真履行考核職責，按照規定的程序和要求實施考核，要全面、準確、細致地了解和客觀公正地反映考核對象的情況。

實行考核工作責任制。考核組負責人和考核人員要在考核材料上簽名，對

考核材料和考核報告的客觀性、真實性負責。

第二十七條實行考核人員回避制度。回避對象包括：與自己有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系及其他原因需要回避的人員。考核人員還要實行一定范圍的地域回避。

第二十八條被考核對象要正確對待組織考核，如實匯報工作和思想，客觀反映有關情況。

第二十九條有關部門和人員應客觀、負責地向考核組提供真實情況和數據。

第三十條在考核工作中，考核人員和考核對象必須遵守以下紀律：

（一）不準憑個人好惡了解或反映情況。

（二）不準借考核之機謀取私利。

（三）不準泄露考核機密。

（四）不準故意夸大、縮孝隱瞞、歪曲事實。

（五）不準搞非組織活動。

（六）不準設置障礙、干擾或妨礙考核工作。

（七）不準弄虛作假，向考核組提供虛假數據或情況。

（八）不準對反映其問題的人打擊報復。

第三十一條對違反第三十條規定的，視其性質、情節輕重和造成的后果，進行批評教育，或給予黨紀、政紀處分。造成考核結果失實的，宣布考核無效。

第三十二條加強對考核工作的監督。黨委、組織、紀檢（監察）機關對考核工作實施監督；支持、鼓勵群眾監督，認真受理下級機關、干部、群眾的檢舉、申訴，并按職權范圍進行核查和處理。

第七章附則

第三十三條縣級黨政領導班子和領導干部的考核工作在市委領導下進行，市委組織部負責組織實施。

第三十四條縣、區所屬的鄉鎮（街

道辦事處）、直屬部門黨政領導班子和領導干部的考核，由縣、區委根據本辦法結合縣區實際，制定相應的考核辦法。

第三十五條對雙重管理的領導班子和領導干部，以主管方為主，協管方協助，共同組織實施考核工作。在評定考核結果時，主管方應征求協管方的意見。

第三十六條本辦法由市委組織部負責解釋。

第三十七條本辦法自下發之日起施行。凡過去規定與本辦法不符的，按本辦法執行。