第一篇：自動(dòng)離職及解雇之程序

終止雇用關(guān)系

目的努力為酒店效力的員工是酒店重要資產(chǎn)，酒店應(yīng)盡量珍惜及予以留用，為酒店作出更多貢獻(xiàn)。但對(duì)於任何員工之工作能力未能符合酒店要求者；或?qū)频晁ㄖ?guī)范，屢犯不改以致影響到酒店服務(wù)的質(zhì)素及形象者，酒店將視乎情況所需，迫不得已要終止與其有關(guān)雇用關(guān)系。委托權(quán)及批核權(quán)

1.凡自動(dòng)辭職或被酒店解雇者均須通過(guò)部門經(jīng)理及人事部。

2.所有離職咨詢表格（PT-008）必須比人事部審核。

3.無(wú)論是自動(dòng)辭職或酒店解雇，人事部必須進(jìn)行最后接見(jiàn)。

4.無(wú)論是任何形式之離職，必須由人事部核準(zhǔn)及通過(guò)人事部執(zhí)行。自動(dòng)辭職

員工自動(dòng)辭職時(shí)部門經(jīng)理應(yīng)視情況盡辦法予以挽留，若然員工去意堅(jiān)決，就必須以書(shū)面通知交予部門經(jīng)理，并填交辭職通知書(shū)（PT-003）予人事部，列明離職之性質(zhì)，日期，未領(lǐng)取之有薪假期及是否有其倉(cāng)須扣除款項(xiàng)等，經(jīng)員工及部門經(jīng)理簽署后再轉(zhuǎn)交人事部。

人事部在接到人事變動(dòng)通知書(shū)后，須審核其假期并約見(jiàn)員工作最后離職接見(jiàn)，在離職員工之最后工作天，人事部負(fù)責(zé)收回酒店發(fā)出之所有手物品，并於離職手續(xù)通知書(shū)（PT-016）中注明。

員工之離職手續(xù)通知書(shū)副本要提交財(cái)務(wù)部，計(jì)算最后工資，在發(fā)最后工資前，所有手續(xù)必須完成。

辭職之員工須以書(shū)面通知部門經(jīng)理，該書(shū)面通知已作合法之通知。然后由部門經(jīng)理同意簽署，連同辭職通知書(shū)一同交到人事部辦理有關(guān)之事項(xiàng)。

所有員工若提出離職時(shí)，除總經(jīng)理特別批準(zhǔn)外，必須按合同內(nèi)條文執(zhí)行，若符合通知條件時(shí)，工資將會(huì)計(jì)算至最后工作天，若不符合條件者，其工資可能被扣除。

在計(jì)算離職之日時(shí)，是按員工提交離職通知之日起計(jì)算（除非該員工與部門經(jīng)理另訂協(xié)議，但須列明於離職通知書(shū)內(nèi)，并征得行政部或人事部之同意方可）

通知離職（勒令辭退/即時(shí)解雇）

1、勒令辭退主要原因

——工作能力差，表現(xiàn)不合符工作要求。

——行為不檢或習(xí)染不良嗜好。

——員工與上級(jí)或其他員工關(guān)系惡劣，連續(xù)出現(xiàn)不合作。——屬犯錯(cuò)誤，經(jīng)教育仍不改正者。

——因患病或非因公傷致殘者，經(jīng)規(guī)定之治療期仍不能返崗工作

者。

2——凡犯上嚴(yán)重過(guò)失者。

——在接受最后警告或?qū)掖谓邮芫婧笤儆|犯同樣或其他任何紀(jì)

律或酒店規(guī)條者。

——觸犯地方或國(guó)家刑事法例而被判勞動(dòng)教養(yǎng)或受刑事處分者。注：以上之具體細(xì)則可參閱“即時(shí)解雇（PP-EX-PT-022）之規(guī)定。

3當(dāng)部門經(jīng)理需要辭退其觸犯規(guī)條的員工時(shí)，必須填寫一份紀(jì)律警告通知書(shū)（PT-002）呈交人事部、人事部須根據(jù)全部?jī)?nèi)容作出咨詢，清楚列明其犯規(guī)性質(zhì)、日期、原因、過(guò)去之犯規(guī)行為紀(jì)錄等。同時(shí)接見(jiàn)犯事員工，聽(tīng)取其解釋，如證實(shí)所犯之規(guī)條屬即時(shí)解雇之列，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，則可發(fā)出解雇通知書(shū)，列明生效日期、剩余或扣除之假期及是否有其他須扣除款項(xiàng)等，副本送交財(cái)務(wù)部，準(zhǔn)備作最后工資之計(jì)算，人事部并負(fù)責(zé)向員工收回所有酒店之用品，并於離店手續(xù)通知書(shū)中注明。

最后工資支付

1.計(jì)算最后工資按雇用合同書(shū)上列明有關(guān)終止合同條款給予十四天通知期，或以十四天代通知金加上當(dāng)月已工作之日數(shù)作計(jì)算薪金。即時(shí)解雇

即時(shí)解雇者之原因?yàn)槟擞|犯國(guó)家法令或嚴(yán)重觸犯酒店規(guī)則，故此不會(huì)獲任何補(bǔ)償，最后計(jì)薪只計(jì)算該員工當(dāng)月已工作之日數(shù)，被即時(shí)觸雇的員工其福利將會(huì)從解雇之日起被自動(dòng)取消。

第二篇：?jiǎn)T工解雇程序

江蘇威旭機(jī)電有限公司

員工解雇

說(shuō)明:

下列三種情況可導(dǎo)致解除勞動(dòng)合同:

1.公司與員工簽訂勞動(dòng)合同期間, 雙方其中一方提出解除合同；

2.合同期滿時(shí)雙方其中一方提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同；

由于上述第1條內(nèi)容而產(chǎn)生中止勞動(dòng)合同的，提出中止合同的一方需提前30天通知對(duì)方。

程序:

解除勞動(dòng)合同的幾種方式:

1.0 員工提出辭職, 需解除勞動(dòng)合同:

1.1 直屬主管于正式收到『?jiǎn)T工辭職通知書(shū)』后,注明對(duì)該員工辭職的批復(fù)(包括同意離職的日期等)。并聯(lián)同人力資源部安排與該員工面談了解情況及員工對(duì)公司的意見(jiàn)。

1.2 由人力資源部安排辭職員工辦理辭職手續(xù)。

1.3 由人力資源部到勞動(dòng)部門辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)事宜且終止保險(xiǎn)事項(xiàng)。

2.0 公司提出辭退員工, 需解除勞動(dòng)合同:

2.1 辭退員工與其解除勞動(dòng)合同是解除勞資關(guān)系之最終及迫不得已之措施, 若員工的違規(guī)行為經(jīng)兩次警告, 或其工作能力及表現(xiàn)未能達(dá)到公司要求者, 公司變更其工作崗位及職級(jí)而該員工不同意接受時(shí), 公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同或辭退。

3.0 公司無(wú)論員工辭職或被解除勞動(dòng)合同, 人力資源部及部門經(jīng)理應(yīng)及時(shí)檢討有關(guān)人事策略, 并決定 是否需要招聘或調(diào)升員工填補(bǔ)該空缺。

4.0 離職面談:

4.1 離職面談之目的乃收集及統(tǒng)計(jì)員工離職的原因及其它有關(guān)資料，以便公司改善有關(guān)措施和制度。

4.2 離職面談?dòng)扇肆Y源部或部門主管/經(jīng)理主持, 并對(duì)該員工辭職作出批復(fù)。

4.3 離職面談報(bào)告存放在離職員工之個(gè)人檔案文件內(nèi), 每月離職人數(shù)、原因等有關(guān)資料將摘錄于每月人事工作報(bào)告內(nèi)。

4.4 離職員工可自愿填寫『?jiǎn)T工離職意見(jiàn)書(shū)』, 該意見(jiàn)書(shū)的內(nèi)容由人力資源部處理并判斷其準(zhǔn)確合理性后交有關(guān)人員, 目的在于提高公司的管理水平及完善用人制度。

5.0 離職證明:

5.1 離職員工可向人力資源部申請(qǐng)發(fā)給離職證明書(shū)。

5.2 人事部發(fā)出之該離職證明書(shū)只證明離職員工之受雇日期、職位及離職原因。

5.3 被開(kāi)除的職工只獲發(fā)開(kāi)除證明書(shū)而不可獲發(fā)離職證明書(shū)。

6.0 離職時(shí)及最后工資結(jié)算要求: 離職員工于離開(kāi)公司前必須將所有公司物品退還給公司, 并完成『?jiǎn)T工離開(kāi)公司退還公司物品報(bào)告表』。該報(bào)告表必須由直屬上司、人力資源部、財(cái)務(wù)部簽署證明已退還所有物品后, 財(cái)務(wù)部才為離職員工結(jié)算工資。

7.0 最后結(jié)算薪金包括以下項(xiàng)目:

7.1 計(jì)算至該員工上班最后一天之工資及補(bǔ)貼；

7.2 未休之有薪假期補(bǔ)償金結(jié)算；

7.3 由于其他原因產(chǎn)生的需補(bǔ)/扣之代金額（例：保險(xiǎn)金）；

7.4 扣除向公司借款/賠償之金額。

8.0 離職員工在當(dāng)月連續(xù)出勤15天以上者(不包括15天), 方可享受當(dāng)月獎(jiǎng)金。計(jì)算獎(jiǎng)金的方法是：按當(dāng)月獎(jiǎng)金額為單位, 按離職員工離職當(dāng)月之實(shí)際出勤日數(shù)計(jì)發(fā)。

9.0 最后結(jié)算之款項(xiàng)于員工離公司后七天內(nèi)清付給離職員工。

10.0 解聘補(bǔ)償金: 公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同期內(nèi), 在員工未曾違反公司規(guī)章制度的前提下公司因其它原因主動(dòng)提出與員工終止此合同, 公司可按下列標(biāo)準(zhǔn)予該員工補(bǔ)償金。

10.1 勞動(dòng)合同期滿解約: 工作一年按一個(gè)月計(jì)算, 不足一年按一年計(jì), 以此類推, 基數(shù)為一個(gè)月基本工資。勞動(dòng)合同期中解約: 工作一年按一個(gè)月計(jì)算, 不足半年按半年計(jì), 以此類推, 基數(shù)為一個(gè)月基本工資+生活補(bǔ)貼, 當(dāng)月所獲的一次性獎(jiǎng)勵(lì)不算；

10.2 如未提前通知該員工, 可補(bǔ)發(fā)該員工代通知金, 基數(shù)為一個(gè)月的基本工資。另，如員工提出中止合同，且因個(gè)人原因未能提前通知公司即離開(kāi)者，員工亦需交納一個(gè)月代通知金予分司，基數(shù)為一個(gè)月的基本工資+生活補(bǔ)貼。

第三篇：自動(dòng)離職

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同。在這里要處理此類事件，建議要先明確：

1、明確公司規(guī)章制度對(duì)曠工的規(guī)定；

2、明確以上規(guī)章制度是否已通知?jiǎng)趧?dòng)者本人；

3、勞動(dòng)者是否有法律規(guī)定的情形，如：在懷孕期內(nèi)，在醫(yī)療期內(nèi)。如果該名員工沒(méi)有法律規(guī)定的“懷孕期等”情形，同時(shí)也知曉公司關(guān)于曠工的規(guī)定，建議可直接向其發(fā)解除勞動(dòng)合同通知；

如果員工符合法律規(guī)定的“懷孕期”等情形，公司不得解除；

在處理過(guò)程中，為避免員工提出不知道公司的規(guī)定，則公司應(yīng)事先做好證據(jù)收集工作，包括

電話錄音、簽字等方式，通過(guò)上述方式使得員工承認(rèn)了解并知悉公司的規(guī)章制度，確保規(guī)章制度的有效性。

追問(wèn)

我們公司已向他發(fā)書(shū)面通知給他，收到通知三天之內(nèi)不來(lái)上班，就視為其自動(dòng)離職，該員工收到通知后，回到廠里交還其所領(lǐng)物品后就走了，該員工也知曉公司關(guān)于曠工的規(guī)定，并說(shuō)自己不做了。這樣是不是算我們公司已與其解除勞動(dòng)關(guān)系了，我們還要發(fā)解除勞動(dòng)合同的通知給他嗎？

回答

上述所提到的回廠里交回物品是否有能證明的書(shū)面材料，如辭職申請(qǐng)、離職交接表等，如沒(méi)有，建議為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系管理，仍應(yīng)該通過(guò)EMS向該名員工發(fā)送《通知書(shū)》，在該通知書(shū)中應(yīng)該明確：

1、從該員工曠工到辦理手續(xù)的過(guò)程描述；

2、按照公司規(guī)章制度上述情況構(gòu)成違反勞動(dòng)紀(jì)律的情形；

3、該員工同公司不再存在勞動(dòng)關(guān)系，如發(fā)生同該員工相關(guān)遺留問(wèn)題，將追究該名員工的責(zé)任。

注意，一定要通過(guò)EMS來(lái)發(fā)送，保留好快遞單據(jù)。

第四篇：自動(dòng)離職報(bào)告

自動(dòng)離職報(bào)告

王德林同志自2011年12月7日病假到期未來(lái)上班，期間曾發(fā)函通知其于2012年5月20日前上班。期逾期不來(lái)上班，也未請(qǐng)假，擅離崗位，造成公司損失，嚴(yán)重違反公司公司制度，現(xiàn)公司視為礦工處理。

根據(jù)企業(yè)內(nèi)部管理制度《員工守則》中的第八條：請(qǐng)假制度：連續(xù)礦工3天或以上者，一年內(nèi)累計(jì)礦工達(dá)10天以上者，公司予以除名。

現(xiàn)根據(jù)合同約定于2012年5月20日由王德林提出解除與單位的勞動(dòng)合同關(guān)系。

特此公告

上海旦伸經(jīng)貿(mào)有限公司2012年5月20日

第五篇：自動(dòng)離職申請(qǐng)書(shū)

自動(dòng)離職申請(qǐng)書(shū)范文

實(shí)習(xí)生離職申請(qǐng)書(shū)

尊敬的xx人力資源部：

您好!

由于個(gè)人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實(shí)因素，經(jīng)過(guò)慎重考慮之后，特此提出離職申請(qǐng)，敬請(qǐng)批準(zhǔn)。

在xx工作一年多的時(shí)間里，我有幸得到了各位領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助，在本職工作和音樂(lè)專業(yè)技能上，我得到了很大程度的提高，在此感謝xx提供給我這個(gè)良好的平臺(tái)，這一年多的工作經(jīng)驗(yàn)將是我今后職業(yè)生涯中的一筆寶貴財(cái)富。

在這里，特別感謝各位領(lǐng)導(dǎo)在過(guò)去的工作、生活中給予的大力支持與幫助;尤其感謝xx，xx等，一年來(lái)對(duì)我的信任和關(guān)照，感謝所有給予過(guò)我?guī)椭耐聜儭?/p>

望批準(zhǔn)我的申請(qǐng)，并請(qǐng)協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開(kāi)之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好目前的每一項(xiàng)工作。

祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展，前景燦爛。

此致

敬禮!> 申請(qǐng)人：> 申請(qǐng)日期：

酒店離職申請(qǐng)書(shū)

尊敬的主管：

你好!

在酒店工作一段時(shí)間中，學(xué)到了很多知識(shí)，酒店的營(yíng)業(yè)狀態(tài)也是一直表現(xiàn)良好態(tài)勢(shì)。非常感激公司給予了我這樣的機(jī)會(huì)在良好的環(huán)境工作和學(xué)習(xí)。雖然在酒店里基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)知識(shí)及專業(yè)知識(shí)已經(jīng)基本掌握，但俗話說(shuō)“學(xué)無(wú)止境‘，有很多方面還是需不斷學(xué)習(xí)。提出辭職我想了很久。酒店的環(huán)境對(duì)于服務(wù)員很照顧很保護(hù)。鑒于我的個(gè)性要在酒店自我提升及成長(zhǎng)為獨(dú)擋一面的能手，處于保護(hù)的環(huán)境下可能很難。我自己也意識(shí)到了自己個(gè)性傾于內(nèi)向，其實(shí)，這不管是對(duì)于酒店培育人才或是我自身完善都是突破的難點(diǎn)。雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展、進(jìn)步、完善。我也一直在努力改變，變得適應(yīng)環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺(jué)得自己一直沒(méi)什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環(huán)境來(lái)磨礪。

酒店近期人員變動(dòng)較大，因此交接工作可能需要一個(gè)時(shí)期。我希望在7/15左右完成工作交接。這個(gè)時(shí)間也許比較緊，如果實(shí)施上有太多困難，我同意適當(dāng)延遲一段時(shí)間。但是我還是希望經(jīng)理理解。

我希望在我提交這份辭程的時(shí)候，在未離開(kāi)崗位之前，是我的工作請(qǐng)主管盡管分配，我一定會(huì)盡自己的職，做好應(yīng)該做的事。另外，希望主管不要挽留我，其實(shí)，離開(kāi)是很舍不得，原因自不用說(shuō)明。但是既已決定，挽留會(huì)讓我最終離開(kāi)的時(shí)候更為難。謝謝!最后，希望公司的業(yè)績(jī)一如既往一路飆升!主管及各位同仁工作順利!> xx年xx月xx日

離職人：xxx>