第一篇：人事局機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作總結(jié)

為加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，合理優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，激發(fā)干部隊(duì)伍活力，進(jìn)一步完善干部競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，形成能上能下、優(yōu)勝劣汰的干部選拔體制，促進(jìn)優(yōu)秀干部脫穎而出，區(qū)人事局于2006年10月開(kāi)展了中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和科室人員雙向選擇工作。

一、基本情況

此次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和科室人員雙向選擇工作，以鄧小平理論和黨的十六大精神為指導(dǎo)，以《黨政領(lǐng)導(dǎo)

干部選拔任用工作條例》、《公務(wù)員法》和《昆明市**區(qū)黨政機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗辦法（試行）》為依據(jù)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部隊(duì)伍“四化”方針，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)、注重實(shí)績(jī)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)和公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格按照《昆明市**區(qū)人事局關(guān)于中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和科室工作人員雙向選擇的實(shí)施方案》（盤人黨〔2006〕6號(hào)），結(jié)合人事局工作實(shí)際，共設(shè)置中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗崗位6個(gè)，分別是辦公室主任、辦公室副主任兼自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部管理辦公室主任、公務(wù)員管理科科長(zhǎng)、工資福利科科長(zhǎng)、專業(yè)技術(shù)人員管理科科長(zhǎng)、人事?tīng)?zhēng)議仲裁科科長(zhǎng)各1名，采取先競(jìng)爭(zhēng)中層干部崗位任用資格，再按群眾推薦、局內(nèi)交流、黨組會(huì)集體研究的方式?jīng)Q定中層干部人選，中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗后，依據(jù)不同崗位對(duì)工作人員的具體要求，對(duì)科室人員進(jìn)行了雙向選擇。此次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，共有10名人員參加競(jìng)爭(zhēng)6個(gè)中層干部崗位任用資格，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗有3名年輕新同志進(jìn)入中層干部隊(duì)伍，3名原中層干部輪換了工作崗位。通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗和雙向選擇，在人事局內(nèi)部引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，拓寬了選人用人渠道，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，優(yōu)化了干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步激勵(lì)人事局全體干部職工愛(ài)崗敬業(yè)、開(kāi)拓進(jìn)取、奮發(fā)向上，促進(jìn)了人事局各項(xiàng)工作的全面發(fā)展。

二、主要特點(diǎn)

此次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，嚴(yán)格按照區(qū)委、區(qū)政府要求，緊密結(jié)合人事局實(shí)際，準(zhǔn)備充分，大膽創(chuàng)新、精心組織，充分發(fā)揚(yáng)民主，切實(shí)加強(qiáng)監(jiān)督，做到了“公開(kāi)、公平、公正”，具有以下特點(diǎn)：

（一）組織健全，領(lǐng)導(dǎo)到位

為加強(qiáng)對(duì)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和科室人員雙向選擇工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，在區(qū)人事局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，成立了由局黨組全體成員、黨支部、工會(huì)和群眾代表參加的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)競(jìng)爭(zhēng)上崗和雙向選擇工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和具體實(shí)施。同時(shí)為加強(qiáng)對(duì)競(jìng)崗人選考察工作，確保考察準(zhǔn)確真實(shí)，黨支部專門成立了競(jìng)崗人選考察小組，負(fù)責(zé)對(duì)考察對(duì)象的考察和民主測(cè)評(píng)的統(tǒng)計(jì)等。

（二）準(zhǔn)備充分，組織嚴(yán)密

為做好中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和科室人員的雙向選擇工作，事前，人事局就做了精心準(zhǔn)備，工作過(guò)程中嚴(yán)格程序、嚴(yán)格紀(jì)律，嚴(yán)密組織，在較短時(shí)間內(nèi)就完成中層干部的競(jìng)爭(zhēng)上崗和科室人員雙向選擇工作。一是認(rèn)真制訂方案。人事局黨組高度重視，中層競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，先后多次討論研究工作方案。認(rèn)真對(duì)工作指導(dǎo)原則、崗位設(shè)置、資格條件、方法程序、工作要求等內(nèi)容進(jìn)行了認(rèn)真的研究修訂。二是思想準(zhǔn)備充分。工作方案確定后，為統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，召開(kāi)干部職工大會(huì)，公布本次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和科室人員雙向選擇工作的指導(dǎo)原則、競(jìng)爭(zhēng)崗位、競(jìng)職條件、工作方法和程序、時(shí)間安排，講清了競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的重要意義，并要求每一名干部提高認(rèn)識(shí)，以主人翁的態(tài)度，主動(dòng)參與，積極支持此項(xiàng)工作。通過(guò)思想發(fā)動(dòng)有8名同志自愿報(bào)名參加中層干部的競(jìng)爭(zhēng)上崗，2名同志經(jīng)組織推薦參加中層干部的競(jìng)爭(zhēng)上崗。三是嚴(yán)格程序，精心組織。鑒于中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的嚴(yán)肅性，工作中，人事局按工作方案，嚴(yán)格工作程序，嚴(yán)格紀(jì)律，嚴(yán)格按學(xué)習(xí)動(dòng)員、個(gè)人自薦、民主推薦、組織推薦、民主測(cè)評(píng)、面試、組織考察、集體研究決定的方法步驟進(jìn)行，尤其是認(rèn)真地組織了面試，會(huì)場(chǎng)布置規(guī)范、大方，會(huì)場(chǎng)中央懸掛著“昆明市**區(qū)人事局中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗”的大紅布標(biāo)，具有鮮明的主題，嚴(yán)格按面試要求進(jìn)行，整個(gè)面試在嚴(yán)肅正規(guī)的氛圍中進(jìn)行。每一項(xiàng)工作結(jié)束后，領(lǐng)導(dǎo)小組及時(shí)召開(kāi)會(huì)議，審議相關(guān)事宜，確保了競(jìng)爭(zhēng)上崗和雙向選擇各項(xiàng)工作有條不紊地進(jìn)行，各種措施得到嚴(yán)格落實(shí)。

（三）充分發(fā)揚(yáng)民主，指導(dǎo)監(jiān)督到位

為體現(xiàn)工作的“公平、公開(kāi)、公正”，確保工作透明，此次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作中充分發(fā)揚(yáng)民主，并積極接受機(jī)關(guān)和群眾的監(jiān)督。一是在面試過(guò)程中，邀請(qǐng)區(qū)紀(jì)委、區(qū)委辦公室、區(qū)委組織部、區(qū)人大辦公室有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)人事局退休干部黨小組代表到會(huì)全程指導(dǎo)和監(jiān)督，并征求他們對(duì)工作的意見(jiàn)建議。二是在制訂方案時(shí)，專門召開(kāi)干部職工大會(huì)，充分征求干部職工對(duì)工作方案的意見(jiàn)建議。三是民主推薦和民主測(cè)評(píng)在全局干部職工中采取無(wú)記名投票和無(wú)記名量化打分的方式進(jìn)行，同時(shí)不參加競(jìng)選的人員全部擔(dān)任面試評(píng)委，行使選擇權(quán)，使全局干部職工既是競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的參與者、實(shí)踐者，又是監(jiān)督者，擴(kuò)大了干部職工的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，增強(qiáng)了工作透明度和公信度。

（四）緊密聯(lián)系實(shí)際，工作針對(duì)性強(qiáng)

此次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，既嚴(yán)格按《昆明市**區(qū)黨政機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗辦法（試行）》的要求，又充分考慮人事局工作實(shí)

際，工作上進(jìn)行了大膽的創(chuàng)新。一是本次競(jìng)爭(zhēng)上崗，結(jié)合人事局工作實(shí)際，只進(jìn)行民主測(cè)評(píng)（量化評(píng)分）和面試，民主測(cè)評(píng)和面試成績(jī)各占50計(jì)算綜合成績(jī)。考察對(duì)象采取按綜合成績(jī)從高分到低分確定。二是面試在全體干部職工大會(huì)上進(jìn)行，面試評(píng)委由全局除競(jìng)崗人選以外的工作人員擔(dān)任，參加面試的人員在本人面試完畢后，即留在考場(chǎng)中學(xué)習(xí)觀摩。三是面試內(nèi)容，緊密聯(lián)

系人事局和人事工作實(shí)際。面試中緊緊圍繞工作需要有針對(duì)性地重點(diǎn)考察應(yīng)試者的“綜合分析”、“言語(yǔ)表達(dá)”、“計(jì)劃組織與協(xié)調(diào)”、“自我情緒控制”等方面的能力。四是對(duì)每一名競(jìng)崗人員的民主測(cè)評(píng)量化評(píng)分和面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布，并按規(guī)定專門成立公示欄對(duì)競(jìng)選人選名單、面試評(píng)委名單、考核的綜合成績(jī)、考察對(duì)象名單等進(jìn)行了公示，同時(shí)對(duì)每一名考察對(duì)象的考察情況向全體干部職工進(jìn)行了公布，充分體現(xiàn)了公開(kāi)、公平、公正，整個(gè)工作在平等、公開(kāi)、透明、和諧、團(tuán)結(jié)、學(xué)習(xí)的氛圍中進(jìn)行。

（五）科學(xué)定崗，合理優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)

為切實(shí)把競(jìng)爭(zhēng)到中層干部崗位任用資格的人員使用好，充分發(fā)揮其作用，在考察中，堅(jiān)持走群眾路線，充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，全面了解考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉各方面情況，重點(diǎn)考察政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。在充分考察的基礎(chǔ)上，人事局黨組對(duì)競(jìng)爭(zhēng)到中層干部崗位任用資格的人員逐個(gè)進(jìn)行談話，了解其真實(shí)思想，并征求其對(duì)本人的使用意見(jiàn)，為最后的定崗定位做準(zhǔn)備。討論研究中層干部使用方案時(shí)，參照競(jìng)爭(zhēng)上崗人員的綜合成績(jī)，按照充分發(fā)揮個(gè)人特長(zhǎng)、科室優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、局內(nèi)交流和確保工作連續(xù)性的原則，既結(jié)合考察情況，又充分考慮每個(gè)人員的特點(diǎn)和專長(zhǎng)，綜合不同崗位對(duì)工作人員的具體要求，研究決定了中層干部的使用方案，形成了新老交替、以老帶新、相互補(bǔ)充、結(jié)構(gòu)合理的中層干部隊(duì)伍。

在此次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和雙向選擇工作結(jié)束后，人事黨組專門召集全體干部職工召開(kāi)座談會(huì)，聽(tīng)取全體干部職工對(duì)這次工作的意見(jiàn)建議，并就以后怎樣改進(jìn)工作進(jìn)行了充分討論。此次在區(qū)人事局機(jī)關(guān)進(jìn)行中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和科室人員雙向選擇是首次嘗試，人事局將進(jìn)一步加大干部培養(yǎng)力度，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，在實(shí)踐中不斷完善中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和雙向選擇工作，使此項(xiàng)工作有效地推動(dòng)區(qū)人事局各項(xiàng)工作。

第二篇：人事局機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作總結(jié)

人事局機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作

總結(jié)

人事局機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作總結(jié)2007-12-07 14:21:42第1文秘網(wǎng)第1公文網(wǎng)人事局機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作總結(jié)人事局機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作總結(jié)(2)為加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，合理優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，激發(fā)干部隊(duì)伍活力，進(jìn)一步完善干部競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，形成能上能下、優(yōu)勝劣汰的干部選拔體制，促進(jìn)優(yōu)秀干部脫穎而出，區(qū)人事局于2006年10月開(kāi)展了中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和科室人員雙向選擇工作。

一、基本情況

此次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和科室人員雙向選擇工作，以鄧小平理論和黨的十六大精神為指導(dǎo)，以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔

任用工作條例》、《公務(wù)員法》和《昆明市**區(qū)黨政機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗辦法（試行）》為依據(jù)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部隊(duì)伍“四化”方針，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)、注重實(shí)績(jī)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)和公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格按照《昆明市**區(qū)人事局關(guān)于中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和科室工作人員雙向選擇的實(shí)施方案》（盤人黨〔2006〕6號(hào)），結(jié)合人事局工作實(shí)際，共設(shè)置中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗崗位6個(gè)，分別是辦公室主任、辦公室副主任兼自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部管理辦公室主任、公務(wù)員管理科科長(zhǎng)、工資福利科科長(zhǎng)、專業(yè)技術(shù)人員管理科科長(zhǎng)、人事?tīng)?zhēng)議仲裁科科長(zhǎng)各1名，采取先競(jìng)爭(zhēng)中層干部崗位任用資格，再按群眾推薦、局內(nèi)交流、黨組會(huì)集體研究的方式?jīng)Q定中層干部人選，中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗后，依據(jù)不同崗位對(duì)工作人員的具體要求，對(duì)科室人員進(jìn)行了雙向選擇。此次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，共有10名人員參加競(jìng)爭(zhēng)6個(gè)中層干部崗位任用資格，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗有3名

年輕新同志進(jìn)入中層干部隊(duì)伍，3名原中層干部輪換了工作崗位。通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗和雙向選擇，在人事局內(nèi)部引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，拓寬了選人用人渠道，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，優(yōu)化了干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步激勵(lì)人事局全體干部職工愛(ài)崗敬業(yè)、開(kāi)拓進(jìn)取、奮發(fā)向上，促進(jìn)了人事局各項(xiàng)工作的全面發(fā)展。

二、主要特點(diǎn)

此次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，嚴(yán)格按照區(qū)委、區(qū)政府要求，緊密結(jié)合人事局實(shí)際，準(zhǔn)備充分，大膽創(chuàng)新、精心組織，充分發(fā)揚(yáng)民主，切實(shí)加強(qiáng)監(jiān)督，做到了“公開(kāi)、公平、公正”，具有以下特點(diǎn)：

（一）組織健全，領(lǐng)導(dǎo)到位

為加強(qiáng)對(duì)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和科室人員雙向選擇工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，在區(qū)人事局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，成立了由局黨組全體成員、黨支部、工會(huì)和群眾代表參加的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)競(jìng)爭(zhēng)上崗和雙向選擇工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和具體實(shí)施。同時(shí)為加強(qiáng)對(duì)競(jìng)崗人選考察工作，確保考察準(zhǔn)

確真實(shí)，黨支部專門成立了競(jìng)崗人選考察小組，負(fù)責(zé)對(duì)考察對(duì)象的考察和民主測(cè)評(píng)的統(tǒng)計(jì)等。

（二）準(zhǔn)備充分，組織嚴(yán)密

為做好中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和科室人員的雙向選擇工作，事前，人事局就做了精心準(zhǔn)備，工作過(guò)程中嚴(yán)格程序、嚴(yán)格紀(jì)律，嚴(yán)密組織，在較短時(shí)間內(nèi)就完成中層干部的競(jìng)爭(zhēng)上崗和科室人員雙向選擇工作。一是認(rèn)真制訂方案。人事局黨組高度重視，中層競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，先后多次討論研究工作方案。認(rèn)真對(duì)工作指導(dǎo)原則、崗位設(shè)置、資格條件、方法程序、工作要求等內(nèi)容進(jìn)行了認(rèn)真的研究修訂。二是思想準(zhǔn)備充分。工作方案確定后，為統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，召開(kāi)干部職工大會(huì)，公布本次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和科室人員雙向選擇工作的指導(dǎo)原則、競(jìng)爭(zhēng)崗位、競(jìng)職條件、工作方法和程序、時(shí)間安排，講清了競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的重要意義，并要求每一名干部提高認(rèn)識(shí)，以主人翁的態(tài)度，主動(dòng)參與，積極

支持此項(xiàng)工作。通過(guò)思想發(fā)動(dòng)有8名同志自愿報(bào)名參加中層干部的競(jìng)爭(zhēng)上崗，2名同志經(jīng)組織推薦參加中層干部的競(jìng)爭(zhēng)上崗。三是嚴(yán)格程序，精心組織。鑒于中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的嚴(yán)肅性，工作中，人事局按工作方案，嚴(yán)格工作程序，嚴(yán)格紀(jì)律，嚴(yán)格按學(xué)習(xí)動(dòng)員、個(gè)人自薦、民主推薦、組織推薦、民主測(cè)評(píng)、面試、組織考察、集體研究決定的方法步驟進(jìn)行，尤其是認(rèn)真地組織了面試，會(huì)場(chǎng)布置規(guī)范、大方，會(huì)場(chǎng)中央懸掛著“昆明市**區(qū)人事局中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗”的大紅布標(biāo)，具有鮮明的主題，嚴(yán)格按面試要求進(jìn)行，整個(gè)面試在嚴(yán)肅正規(guī)的氛圍中進(jìn)行。每一項(xiàng)工作結(jié)束后，領(lǐng)導(dǎo)小組及時(shí)召開(kāi)會(huì)議，審議相關(guān)事宜，確保了競(jìng)爭(zhēng)上崗和雙向選擇各項(xiàng)工作有條不紊地進(jìn)行，各種措施得到嚴(yán)格落實(shí)。

（三）充分發(fā)揚(yáng)民主，指導(dǎo)監(jiān)督到位 為體現(xiàn)工作的“公平、公開(kāi)、公正”，確保工作透明，此次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作中充分發(fā)揚(yáng)民主，并積極接受機(jī)關(guān)和群眾的監(jiān)

督。一是在面試過(guò)程中，邀請(qǐng)區(qū)紀(jì)委、區(qū)委辦公室、區(qū)委組織部、區(qū)人大辦公室有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)人事局退休干部黨小組代表到會(huì)全程指導(dǎo)和監(jiān)督，并征求他們對(duì)工作的意見(jiàn)建議。二是在制訂方案時(shí)，專門召開(kāi)干部職工大會(huì)，充分征求干部職工對(duì)工作方案的意見(jiàn)建議。三是民主推薦和民主測(cè)評(píng)在全局干部職工中采取無(wú)記名投票和無(wú)記名量化打分的方式進(jìn)行，同時(shí)不參加競(jìng)選的人員全部擔(dān)任面試評(píng)委，行使選擇權(quán)，使全局干部職工既是競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的參與者、實(shí)踐者，又是監(jiān)督者，擴(kuò)大了干部職工的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，增強(qiáng)了工作透明度和公信度。

（四）緊密聯(lián)系實(shí)際，工作針對(duì)性強(qiáng) 此次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，既嚴(yán)格按《昆明市**區(qū)黨政機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗辦法（試行）》的要求，又充分考慮人事局工作

人事局機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作總結(jié)

第三篇：中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作總結(jié)

天農(nóng)資區(qū)辦發(fā)?2012?25號(hào)簽發(fā)人：權(quán)德民

關(guān)于上報(bào)天祝縣農(nóng)業(yè)資源區(qū)劃辦公室中層

干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作總結(jié)的報(bào)告

天祝縣農(nóng)牧局：

天祝縣區(qū)劃辦中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作嚴(yán)格按照《天祝縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案》的要求認(rèn)真組織實(shí)施，按標(biāo)準(zhǔn)和要求圓滿完成各個(gè)階段的任務(wù)，充分體現(xiàn)了

公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，使機(jī)構(gòu)改革工作按計(jì)劃有

步驟地順利進(jìn)行，現(xiàn)將我辦中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作總結(jié)報(bào)告

如下，請(qǐng)審閱。

一、成立機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

4月10日經(jīng)我辦全體職工大會(huì)研究討論，成立了以區(qū)劃

辦黨支部書記???為組長(zhǎng)，黨支部副書記///為副組長(zhǎng)，//梅、///、///為成員的競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)整個(gè)工作的組織

領(lǐng)導(dǎo)、答辯評(píng)分、群眾評(píng)議和組織考察工作。

二、宣傳發(fā)動(dòng)，積極參與

我單位先后召開(kāi)2次全體干部大會(huì)，認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)文件

精神，領(lǐng)會(huì)競(jìng)爭(zhēng)上崗的重要意義、具體內(nèi)容和要求，動(dòng)員廣

大干部熱情投身于機(jī)構(gòu)改革中，積極支持競(jìng)爭(zhēng)上崗的工作，提出凡符合條件的同志均要把握機(jī)遇，報(bào)名參與競(jìng)爭(zhēng)，展示

才華，接受考核，選拔任用。我辦在這次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作中共

有2名同志符合競(jìng)崗條件，報(bào)名人數(shù)為2人，實(shí)際參與競(jìng)爭(zhēng)

人數(shù)2名，競(jìng)爭(zhēng)區(qū)劃辦綜合辦公室主任職務(wù)，他們都嚴(yán)肅認(rèn)

真對(duì)待，盡己所能發(fā)揮應(yīng)有的水平。

三、精心組織，穩(wěn)步實(shí)施

（一）制定方案，確保競(jìng)崗工作順利進(jìn)行

4月30日，經(jīng)我辦競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組研究討論成制定了

《天祝縣農(nóng)業(yè)資源區(qū)劃辦公室中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案》

此方案涉及內(nèi)容包括我辦競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的指導(dǎo)思想，遵循的原則，方法程序，時(shí)間安排，組織紀(jì)律等，為我辦的競(jìng)爭(zhēng)上

崗工作指明了方向。

（一）執(zhí)行規(guī)定，嚴(yán)格把好報(bào)考對(duì)象審查關(guān)

我辦競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名的同志，我們根據(jù)文件要求，對(duì)文憑、年齡、職務(wù)、任職時(shí)間、政治思想等方面進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致的資

格審查，發(fā)現(xiàn)疑難問(wèn)題及時(shí)向農(nóng)牧局和編辦請(qǐng)示，以負(fù)責(zé)的態(tài)度讓每位符合條件的干部都能參與競(jìng)崗。

（二）紀(jì)律嚴(yán)明，做好開(kāi)展演講答辯和民主測(cè)評(píng)工作

經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組討論研究擬制了2套試題，一套是筆試題內(nèi)

容包括政治理論知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)，一套是面試題。經(jīng)審定命

題基本上難易適中，能全面反映競(jìng)爭(zhēng)者的綜合素質(zhì)。為使競(jìng)

爭(zhēng)者有足夠的準(zhǔn)備，做到心中有數(shù)，我們將《競(jìng)爭(zhēng)上崗演講

評(píng)分參考》、《競(jìng)爭(zhēng)上崗演講答辯考場(chǎng)規(guī)則》復(fù)印給每位競(jìng)崗的同志，安排時(shí)間讓競(jìng)崗者撰寫演講稿，發(fā)出書面通知參加

競(jìng)崗演講。7月29日，我辦的競(jìng)崗演講大會(huì)如期行進(jìn)，會(huì)上

演講者精神飽滿，深得的與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)。

（三）組織考察，擬任中層干部和公示

8月，進(jìn)入組織考察階段，領(lǐng)導(dǎo)小組成員均慎重負(fù)責(zé)地

對(duì)2位同志進(jìn)行量化考核，最后得出綜合得分。

通過(guò)各階段的考試和評(píng)議，遵循“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，依據(jù)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的綜合成績(jī)，從高分

起錄取。經(jīng)8月21日召開(kāi)支部會(huì)議研究決定，我單位的XXX

擬任區(qū)劃辦綜合辦公室主任職務(wù)，并進(jìn)行了為期七天的公

示。

我單位中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作進(jìn)展順利，達(dá)到了預(yù)期目的，成效顯著，在此次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作中，我們始終接受相關(guān)

部門和干部群眾的監(jiān)督，真正做到了公正、透明。

天祝縣農(nóng)業(yè)資源區(qū)劃辦公室

2012年9月4日

主題詞：中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作總結(jié)報(bào)告抄送：本單位領(lǐng)導(dǎo)存檔

（二）天祝縣區(qū)劃辦2012年9月4日印

共印5份

第四篇：中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作總結(jié)

天農(nóng)資區(qū)辦發(fā)?2012?25號(hào) 簽發(fā)人：權(quán)德民

關(guān)于上報(bào)天祝縣農(nóng)業(yè)資源區(qū)劃辦公室中層

干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作總結(jié)的報(bào)告

天祝縣農(nóng)牧局：

天祝縣區(qū)劃辦中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作嚴(yán)格按照《天祝縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案》的要求認(rèn)真組織實(shí)施，按標(biāo)準(zhǔn)和要求圓滿完成各個(gè)階段的任務(wù)，充分體現(xiàn)了

公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，使機(jī)構(gòu)改革工作按計(jì)劃有步驟地順利進(jìn)行，現(xiàn)將我辦中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作總結(jié)報(bào)告如下，請(qǐng)審閱。

一、成立機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

4月10日經(jīng)我辦全體職工大會(huì)研究討論，成立了以區(qū)劃辦黨支部書記???為組長(zhǎng)，黨支部副書記///為副組長(zhǎng)，//梅、///、///為成員的競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)整個(gè)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、答辯評(píng)分、群眾評(píng)議和組織考察工作。

二、宣傳發(fā)動(dòng)，積極參與

我單位先后召開(kāi)2次全體干部大會(huì)，認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)文件精神，領(lǐng)會(huì)競(jìng)爭(zhēng)上崗的重要意義、具體內(nèi)容和要求，動(dòng)員廣大干部熱情投身于機(jī)構(gòu)改革中，積極支持競(jìng)爭(zhēng)上崗的工作，提出凡符合條件的同志均要把握機(jī)遇，報(bào)名參與競(jìng)爭(zhēng)，展示才華，接受考核，選拔任用。我辦在這次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作中共有2名同志符合競(jìng)崗條件，報(bào)名人數(shù)為2人，實(shí)際參與競(jìng)爭(zhēng)人數(shù)2名，競(jìng)爭(zhēng)區(qū)劃辦綜合辦公室主任職務(wù)，他們都嚴(yán)肅認(rèn)真對(duì)待，盡己所能發(fā)揮應(yīng)有的水平。

三、精心組織，穩(wěn)步實(shí)施

（一）制定方案，確保競(jìng)崗工作順利進(jìn)行

4月30日，經(jīng)我辦競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組研究討論成制定了《天祝縣農(nóng)業(yè)資源區(qū)劃辦公室中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案》 2

此方案涉及內(nèi)容包括我辦競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的指導(dǎo)思想，遵循的原則，方法程序，時(shí)間安排，組織紀(jì)律等，為我辦的競(jìng)爭(zhēng)上崗工作指明了方向。

（一）執(zhí)行規(guī)定，嚴(yán)格把好報(bào)考對(duì)象審查關(guān)

我辦競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名的同志，我們根據(jù)文件要求，對(duì)文憑、年齡、職務(wù)、任職時(shí)間、政治思想等方面進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致的資格審查，發(fā)現(xiàn)疑難問(wèn)題及時(shí)向農(nóng)牧局和編辦請(qǐng)示，以負(fù)責(zé)的態(tài)度讓每位符合條件的干部都能參與競(jìng)崗。

（二）紀(jì)律嚴(yán)明，做好開(kāi)展演講答辯和民主測(cè)評(píng)工作 經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組討論研究擬制了2套試題，一套是筆試題內(nèi)容包括政治理論知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)，一套是面試題。經(jīng)審定命題基本上難易適中，能全面反映競(jìng)爭(zhēng)者的綜合素質(zhì)。為使競(jìng)爭(zhēng)者有足夠的準(zhǔn)備，做到心中有數(shù)，我們將《競(jìng)爭(zhēng)上崗演講評(píng)分參考》、《競(jìng)爭(zhēng)上崗演講答辯考場(chǎng)規(guī)則》復(fù)印給每位競(jìng)崗的同志，安排時(shí)間讓競(jìng)崗者撰寫演講稿，發(fā)出書面通知參加競(jìng)崗演講。7月29日，我辦的競(jìng)崗演講大會(huì)如期行進(jìn)，會(huì)上演講者精神飽滿，深得的與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)。

（三）組織考察，擬任中層干部和公示

8月，進(jìn)入組織考察階段，領(lǐng)導(dǎo)小組成員均慎重負(fù)責(zé)地對(duì)2位同志進(jìn)行量化考核，最后得出綜合得分。

通過(guò)各階段的考試和評(píng)議，遵循“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、3

擇優(yōu)”的原則，依據(jù)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的綜合成績(jī)，從高分起錄取。經(jīng)8月21日召開(kāi)支部會(huì)議研究決定，我單位的XXX擬任區(qū)劃辦綜合辦公室主任職務(wù)，并進(jìn)行了為期七天的公示。

我單位中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作進(jìn)展順利，達(dá)到了預(yù)期目的，成效顯著，在此次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作中，我們始終接受相關(guān)部門和干部群眾的監(jiān)督，真正做到了公正、透明。

天祝縣農(nóng)業(yè)資源區(qū)劃辦公室

2012年9月4日

主題詞：中層干部

競(jìng)爭(zhēng)上崗

工作總結(jié)

報(bào)告

抄送： 本單位領(lǐng)導(dǎo) 存檔

（二）天祝縣區(qū)劃辦 2012年9月4日印

共印5份

第五篇：云南曲靖市局機(jī)關(guān)圓滿完成中層干部全員競(jìng)爭(zhēng)上崗

云南曲靖市局機(jī)關(guān)圓滿完成中層干部全員競(jìng)爭(zhēng)上崗

作者:趙保友更新日期:2012年12月12日

煙草在線曲靖消息云南省曲靖市煙草專賣局（公司）自11月20日啟動(dòng)機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗以來(lái)，歷經(jīng)方案制定、宣傳動(dòng)員、理論考試、競(jìng)職演講、民主測(cè)評(píng)、黨委考評(píng)、擬任公示等環(huán)節(jié)，歷時(shí)十天時(shí)間，圓滿完成了中層干部全員競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。該次競(jìng)爭(zhēng)上崗共設(shè)置52個(gè)職位，其中31人參加24個(gè)正職競(jìng)聘，50人參加28個(gè)副職競(jìng)聘。通過(guò)競(jìng)聘，進(jìn)一步拓寬了選人渠道，優(yōu)化了干部結(jié)構(gòu)，促進(jìn)了機(jī)關(guān)干部的科學(xué)流動(dòng)。該次機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，主要有以下幾個(gè)特點(diǎn)：

一是領(lǐng)導(dǎo)重視。11月20日召開(kāi)了市局（公司）機(jī)關(guān)全體干部職工參加的機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗動(dòng)員會(huì)，市局（公司）主要領(lǐng)導(dǎo)親自作動(dòng)員講話，分管領(lǐng)導(dǎo)解讀了機(jī)關(guān)中層干部全員競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案。

二是方案科學(xué)。制定了《市局（公司）機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案》，明確了基本原則、崗位設(shè)置、資格條件、方法步驟、組織領(lǐng)導(dǎo)和工作紀(jì)律，并結(jié)合動(dòng)員會(huì)召開(kāi)廣泛征求干部職工意見(jiàn)，對(duì)實(shí)施方案進(jìn)行了修改完善。

三是宣傳到位。積極倡導(dǎo)“有為才能有位”的用人導(dǎo)向。通過(guò)廣泛宣傳，讓廣大干部職工明確推行機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的意義目的，積極支持并參與深化企業(yè)干部人事制度改革，強(qiáng)化中層干部隊(duì)伍建設(shè)，適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展的需要，為加快企業(yè)實(shí)現(xiàn)“打造卓越煙區(qū)、創(chuàng)建一流企業(yè)”發(fā)展目標(biāo)實(shí)現(xiàn)提供堅(jiān)強(qiáng)保證，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康和諧發(fā)展。

四是組織有力。動(dòng)員會(huì)議結(jié)束后，各部門迅速行動(dòng)，把實(shí)施方案?jìng)鬟_(dá)貫徹到每一名干部職工，及時(shí)按照修改完善下發(fā)的實(shí)施方案，積極組織本部門人員參與該次競(jìng)聘，有序推進(jìn)各環(huán)節(jié)工作開(kāi)展。

五是程序規(guī)范。在競(jìng)爭(zhēng)上崗過(guò)程中，始終貫穿公開(kāi)、公平、公正的主線，堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)、人崗匹配的原則，從報(bào)名、資格審查、理論考試、競(jìng)職演講、民主測(cè)評(píng)、黨委考評(píng)，都按程序及時(shí)公示，市局紀(jì)委進(jìn)行全程監(jiān)督，有效提高了選人用人的公信度，增強(qiáng)了競(jìng)聘上崗工作的透明度。