第一篇：東莞市瑞邦實業有限公司人力資源招聘方案

東莞市瑞邦實業有限公司人力資源招聘方案

一、目的和意義：

通過合理和高效的招聘程序，引進一批具有專業知識技能的優秀人才，充實公司各相應崗位的人才隊伍，提高公司人員的綜合素質，構建企業人才梯隊，為今后公司的發展補充新鮮血液、儲備熱力資源。

二、公司人力資源目前狀況：

公司目前各崗位缺員情況十分嚴重，各部門崗位缺員情況如下：

1、人事行政部：行政文員缺1人、人事專員缺1人、培訓專員缺1人、文控員缺1人、文案策劃缺1人

2、電子商務部：網絡推廣員缺1人、官網優化員缺1人、微信專員缺1人

3、商務部：商務經理缺1人、推廣員缺1人、客服缺1人

4、銷售部：區域經理4名

5、市場部：市場推廣員缺1人、市場調研員缺1人、培訓督導缺1人

三、招聘計劃和相關人員工作內容：

1、組建招聘小組：有陳國強副總任組長、總經理助理王利芳、人事行政部黃海濤任組員。人事招聘具體事宜由人事行政部負責。

2、招聘計劃及工作責任人：

（1）在58同城網和中國人才網發布招聘信息；（人事行政部負責）

（2）5月參加1--3場現場招聘會，具體由王利芳、黃海濤實施；

（3）收集應聘人員資料、通知面試由人事行政部落實；

（4）普通職員面試由黃海濤負責，管理人員面試由陳國強副總負責；

（5）動員公司員工推薦、介紹新員工入職，具體由人事行政部負責；

（6）建立公司人才庫，由人事行政部具體實施。

四、費用預算：

現場招聘會：900元/場共一場（5月17日星期六）

人事行政部2014/5/15

第二篇：東莞市高端達實業有限公司（范文）

東莞市高端達實業有限公司

2012年年終報告摘要

年終總結報告本公司董事會、監事會及董事、監事、高級管理人員保證本報告所載資料不存在任何虛

假記載、誤導性陳述或者重大遺漏，并對其內容的真實性、準確性和完整性負個別及連帶責任。

本報告摘要摘自報告全文

詳細內容，應當仔細閱讀報告全文。

2公司負責人蔡雙雙、主管會計工作負責人林列敏及會計機構負責人（會計主管人員）湯虎聲明保證報告中財務報告的真實、準確、完整。公司基本情況

聯系人和聯系方式

董事會秘書：

姓名：張正陽，張紫永

聯系地址：中國 廣東省 東莞市清溪鎮青皇工業區12號

電話：0769-87893199-606 0769-87895509

傳真：0769-87891556

電子信箱 :gaoduanda@163.com

董事長兼總經理方燕鷗致詞：

公司在迎來了第10個年頭，機遇和挑戰并存，自己感到責任和擔子更加重了，回顧以往走過的艱難歷程，成績已經成為過去，新的項目對我的人生來說亦是一次全新的開始，空閑之余我常常在思考著要以何種心情來詮釋剛剛過去一年。回想起一年以前，我在各位董事的關懷和指導下。愛崗守業，配合各項工作，辛勞和淚水并存，我看到了自己的不足。同時也是我轉變了很多，思考的更多。這些轉變都是不知不覺中積累出的，或者說是冥冥之中的一種人生選擇。過去的那些工作的日子里，充滿了激情，也飽含著淚光，甚至也有過掙扎，在一次次推動自己前進的路上，我面對著從來沒有面臨過的境遇，學會了如何做好那些工作，懂得了應該品味的人生滋味。在此，我向公司全體各位董事和同仁道一聲：謝謝！

一．現在，作2012 述職報告，請予審議。

1.在各部門的協調配合下，我們緊緊圍繞公司奮斗目標，抓機遇、求發展，全體員工齊心協力，頑強進取，各方面工作都取得了顯著成績的一年。在過去的一年里，公司全體員工充分發揚了“熱情、頑強、向上”的企業精神，大力倡導和踐行適應時代發展的經營管理理念，同心同德、真抓實干，基本完成了生產經營計劃，企業各項主要經濟指標均達到了歷史最好水平。

公司全年完成產值7000 萬元，比上年同期增長0.6 %;實現利稅 1190萬元，比上年同期增長0.06%;并對年初提出企業存在的問題，大部份予以落實。完成上述指標，我們主要做了以下工作。

2012年公司在軟硬件基礎環境建設上有了較大突破。首先，隨著新人的增多和生產任務的加大，原有的車間管理結構已不能完全適應新的發展形勢。因此，我們一直在謀

劃基層一線管理干部的培養和儲備問題。我們通過層層推薦、篩選和廣泛的征求意見，在一線青工中選拔了五名車間主任助理，同時還確定了一批重點培養和考察的后備干部。像這樣大面積的提拔和培養干部，對我們來講是頭一回。

2.克服兩大難題，確保任務完成。

從我們原有的廠房面積和基本的一線人員數量來看，要想完成全年1億元的生產任務，困難是顯而易見的，因此13年初，場地和人員成為了阻礙我們完成目標任務的兩大難題。

為了確保全年經營目標的實現，新年伊始，我們就積極籌措資金，加快了征收土地和進行基建的步伐，但往往事與愿違，我們在征收土地過程中，遇到了政策瓶頸，國家的政策是不可抗拒的。面對這種不利局面，為了完成全年的目標任務，我們沒有被動的等待和消積的怨天憂人。我們一方面與政府部門聯系開展土地扭轉工作，另一方面積極的租賃了兩幢標準車間，共3800平方的可用生產場地，這個3800平方的場地，請保留此標記的緩解了我們下半年的生產困境，但異地生產也給生產成本的增加和管理帶來了一定的問題。所以，租賃廠房不是長久之計，從公司中遠期的發展考慮，土地扭轉這項工作我們還是要繼續做下去的。因此生產部門還要有一個長期面對兩地生產管理的思想準備今年以來，為了適應新的發展形勢，公司人員有了大幅度的增加

二．中國GDP分析

固定資產投資城鎮人員從業狀況

恩格爾系數分析

2011-2015年我國宏觀經濟發展預測

1.鋁合金行業相關產業分析 鋁合金行業產業鏈概述鋁合金上游行業發展狀況分析 原材料生產情況分析

2.上游原材料需求情況分析鋁合金行業競爭格局分析2009-2010年中國鋁合金行業集中度分析鋁合金國內外SWOT分析鋁合金行業存在的問題及應對策略

3.業發展預測分析 產品需求特點發展預測 行業發展趨勢分析

4.業內專家對中國鋁合金行業投資的建議及觀點鋁合金行業投資機會分析 中國強勁的經濟增率對行業的支撐鋁合金企業的競爭優勢 市場機會分析 鋁合金行業投資進入風險分析 市場貿易風險

行業金融信貸市場風險 產業政策變動的影響 鋁合金行業投資決策依據分析 行業投資前景鋁合金行業投資建議。

三.銅，鎢鋼，產業分析喜憂參半，喜的是各項出口配額、限采、行業整合等政策的推出提升了整個行業的發展水平。各種新技術實現突破，有效提高了行業的盈利能力。勘探方面取得新成績，擴大了保有儲量;憂的是外部環境惡化，歐債危機持續，出口方面短期難于好轉。

今年價格同比有所下跌。在泛亞有色金屬交易所的鎢條行情走勢上，在大致可以分為三個階段。第一階段：從上市到5月份，受到股神巴菲特投資鎢礦等利好推動，價格從最低的400元/公斤漲到490元/公斤，漲幅24%;第二階段：從6月初到8月底，受到歐洲危機疊加國內經濟形勢下滑等的壓制，價格從最高的490.8元/公斤一路下跌至350元/公斤，跌幅達-28%;第三階段：從9月初到目前，隨著國內各地投資陸續啟動，經濟回暖，價格從最低的350元/公斤逐漸漲到418元/公斤，漲幅達19%。

從價格走勢和實體經濟的運行情況上可以看出，鎢鋼業對于經濟形勢表現出高度的相關性。在投資逐漸啟動的情況下，機械設備行業一般來說是最先受到影響的。在機械設備中，各類加工應用都必然有鎢的身影。我們認為，這也和鎢這種稀有金屬本身的特點有關。在有色金屬中，熔點高達3410℃，有“耐高溫冠軍”之稱;二是硬度極高，被譽為“工業的牙齒”;鎢鋼及其合金廣泛應用于鋼鐵工業、裝備制造業、信息產業、電力電氣、石油化工、航天航空及軍工等諸多領域。具體的用途為切削刀片、礦用合金和耐磨零件、高速工具鋼、合金工具鋼、模具鋼等。

整個來看今年，鎢礦上游雖然有限采整合等因素，但下游需求和出口不旺，顯現出供大于求的狀態，直接壓制價格。

2012這一年是有意義的、有價值的、有收獲的。公司在每一名員工的努力下，在新的一年中將會有新的突破，新的氣象，能夠在日益激烈的市場競爭中，占有一席之地。在來年，我們應該具有信心，做好2013年工作計劃，使自己步入一個新臺階。最后還要了解產品行業的未來發展趨勢及要面臨的問題。提前預測為面臨的機遇及挑戰做好充足的準備讓自己永遠都比別人快一步。

在這新年來臨之際

祝！

公司未來發展一路順風！大家事業有成！心想事成！

東莞市高端達實業有限公司2012年12月06日

第三篇：智邦VIP招聘方案

重慶捷達人才市場?

招聘合作方案

TO: 重慶智邦工程機械有限公司 第2011 [105]號二0一一年八月十八日制

方案擬定人：唐世湧

聯系方式：68659100***

郵箱地址：job023@qq.com

地址：重慶市九龍坡區楊家平步行街404車站華夏銀行五樓

一、目的與意義

通過合理和高效的招聘程序，引進一批具有一腔熱血的符合智邦公司相應職位要求的員工，充實公司各部門及相應崗位的人才隊伍，構建企業人才梯隊，為今后公司的發展補充新鮮血液、儲備人力資源。

二、市場介紹及可行性分析

重慶捷達人才市場位于政治、經濟、文化中心的楊家坪步行街。擁有現場招聘會場地2000余平方米，標準展位300余個，是目前巴南區、大渡口區、高新區、九龍坡區唯一一家大型人才交流市場，于每周二、四、六定期舉辦大型現場招聘會、每場招聘會初、中、高級人才兩千余

人，市場旗下支柱品牌-----重慶英才網（），是重慶本土三大人才網站之一，人才庫超過40萬份，每天流量3萬余人次，市場通過現場招聘會和重慶英才網以“線上+線下”的模式對人才進行優化、整合；五年以來，憑借我們的規模優勢，專業服務己成功為上百萬求職者和數萬家企業提供了專業、高效的人力資源服務。捷達人才是重慶人最旺、效果最好的大型綜合人才招聘市場之一。

1、市場優勢分析

◆市場地理位置優越，輻射面廣。是渝中區、沙坪壩區、九龍坡區、大渡口區、巴南主城5區中展區面積最大，入場單位最多，人氣最集中的專業人力資源機構；

◆每天一千余輛公交車語言廣告全程滾動播放，覆蓋于重慶主城區每一個角落；

◆市場提供現場、網絡、代理、報媒等多種招聘渠道，讓企業的招聘效果得到多重保障；

◆提供強大的信息交流平臺，定期舉辦人力資源沙龍活動；

◆免費為用人單位提供招聘會前期招聘信息發布，擁有《重慶晨報》、《前程無憂人才招聘專刊》、重慶英才網、重慶公共人才信息網、重慶電視臺、重慶廣播電臺等媒體支持。

2、可行性

◆ 交通極為方便，從而求職者更容易前往貴公司面試，招聘成功率較高。

◆ 安排專業客戶專員為貴公司提供最適合的招聘方案，降低貴公司

招聘成本；

◆ 資深網絡廣告設計師，為您創意新穎獨特的招聘廣告 ；

◆ 強大的技術支持，使您的招聘信息在最短時間內傳輸上網；

◆ 現場招聘會的同時全方位的收集、整合人力資源，進場求職的每一位求職朋友必須先寫簡歷后才能入場，做到求職崗位和每一位求職者一對一匹配，讓資源有效的利用。

三、流程與選撥方法

1、人力資源部提前一個月與招聘市場取得聯系，并委托招聘市場配合貴公司做招聘前準備，捷達市場在英才網上網站注冊并發布招聘信息，以增加此次招聘的輻射面。

2、招聘小組成員在市場進行宣講；主要針對公司簡介、企業文化、本次招聘專業要求、人員素質要求、招聘程序進行講解。接收簡歷并進行初步篩選，并公布初次篩選結果。

3、對公布第一輪篩選后的名單到公司進行復試 最好是當天下午，以免投遞簡歷的求職者流失

4、公布第二輪面試名單，按照應聘職位的應聘者進行結構化面試和實習，確定最終試用人選。

四、需求計劃及時間、地點安排

招聘崗位：銷售人員、售后服務人員等

接收專業：不限

學歷層次：中專以上學歷

地點：楊家坪捷達人才市場

五、招聘小組成員及各自的任務

1.招聘、面試專員

2.進行培訓和企業文化的傳播、六、實施策略

人力資源部、用人部門派出人員組成招聘小組，對招聘前后的事宜及過程實行責任制，推進各項工作的開展，招聘結束由招聘小組進行自評、總結工作。

七、市場提供的服務及費用預算

（一）.日常招聘會：提供標準展位一個

參會時間：每周二、四、六

參會方式：刷卡入場

宣傳方式：日常參會宣傳

（二）.專區招聘會：提供市場vip專區一個（1500元/次）參會時間：周六

參會方式：單獨繳費

宣傳方式：

1、市場提前7-10天通過招聘會現場做語音播報；（市場免費提供）

2、市場入口提前7-10天拉橫幅做預告；（參會單位自費）

3、參會當天做企業重點推薦：(1)語音推薦（2）文字推薦（市場免費提供）

4、dm單現場派發；（參會單位自費）

5、提前10天在重慶英才網首頁推廣、主流人才報媒體及公交語音廣告做宣傳（市場贈送服務）

6、x展架3個放在招聘會市場入口；（參會單位自費）

現場展位包裝：制作寫真廣告一張（尺寸：2m*2.4m參會單位自費）

（三）vip特區展位定點招聘（28800元/年）

參會時間：每周六上午

宣傳方式：

1、市場每月通過現場招聘會廣播做語音播報；（市場免費提供）

2、參會當天做企業重點推薦：(1)語音推薦（2）文字推薦（市場免費提供）

3、dm單現場派發；（參會單位自費）

4、享受重慶英才網首頁推廣一年（市場贈送服務）

5、x展架3個放在招聘會市場入口；（參會單位自費）

現場展位包裝：（1）寫真廣告一張（尺寸：2m*3.6m單位自費）

（2）展位燈箱廣告一個，有條件可安裝視屏投影儀；（參會單位自費）

八、其他說明

1、此招聘方案最終解釋權由捷達人才市場解釋；

2、此招聘方案僅供參考，如有不妥之處可取舍后進行調整

生效；

3、此招聘方案有效期至2011年12月31日前有效。

重慶捷達人才市場

事業部

二O一一年八月十八日

第四篇：廣東盛邦機電工程有限公司招聘信息

廣東盛邦機電工程有限公司招聘信息

一、招聘時間：2011年10月18日 上午9:00

二、招聘地點：圖書館報告廳

三、招聘專業：發電廠及電力系統、電力系統繼電保護與自動化、熱能動力設備與應用、機電一體化技術

請相關學院通知有意向的畢業生攜帶自薦材料、協議書、筆等準時參加

一、公司簡介

廣東盛邦機電工程有限公司（簡稱CPEC）創立于1999年，專業從事發電廠設備運營管理、安裝、檢修、維護，工業設備效率、節能、環保解決方案服務，在線專業修復（帶壓堵漏、帶壓開孔、現場機加工、特殊冷焊、表面工程），在線專業檢測服務，工業物理、化學清洗，電力、化工物資供應。公司總部設在廣州，通過設立在深圳、東莞、廣州經濟開發區、湛江、湖南、廣西、河南、海南的分公司及福建、貴州等地的辦事處、周邊省份的聯絡員組成營銷網，為客戶提供快速、優質的服務。

以人為本，追求卓越是我公司不懈的追求。公司成立以來，不斷引進專業技術骨干，并建立起完善的培訓機制和福利制度，使公司人力資源得到保障。目前，公司在冊專業技術人員有五百多名，其中高級工程師3名，工程師15名，技師30余名，助工和技術員40余名，經濟管理人員8名，高級工50余名。

公司配備了各種先進的機工具：各種高壓電氣試驗設備、現場機加工設備、液壓扳手、螺栓拉伸器、電感應式熱處理設備、高壓射流裝置、起重設備、測量儀器、焊接設備、無損檢測設備等，完全滿足多個大型項目同時施工的需要。

誠信待人、認真做事、勇于負責、不走捷徑是我公司的經營理念。多年來，盛邦一如既往地營造真誠服務的良好氛圍，堅定不移地遵循踏實做人，認真做事的原則，在與客戶的合作中取得業務量和顧客滿意度逐年攀升，一年一個臺階的可喜回報。

展望未來，公司在內部管理、服務素養、服務質量、技術水平上將與時俱進，不斷引進國外先進技術與產品，配合我公司的工程經驗和服務優勢，服務客戶，走向雙贏。

以人為本、追求卓越是我公司不懈的追求，公司成立以來，不斷引進專業技術骨干，建立完善的培訓機制和激勵機制，使公司人力資源得到保障。目前，公司在冊專業技術人員400多名。

公司于2001年導入ISO9000與OHSAH18000體系，以規范公司管理，并已取得認證，同年加入中國機械工程學會，成為其團體會員；于2003年取得廣州市安全監督管理局安全認證，2005年取得機電設備安裝工程專業承包資質，取得廣東省建設廳頒發的安全生產許可證；2008年取得橋式起重機維修許可證。

總公司地址：廣州市天河區東莞莊路天一新村K棟1梯503

電話：020-***8

聯系人：龔先生

二、人才需求

因公司發展需要誠聘以下專業人員：

序號 所需專業 需求層次 需求人數 備注發電廠及電力系統 大專 5電力系統繼電保護與自動化 大專 5熱能動力設備與應用 大專 10機電一體化技術 大專 10

三、具體要求：

2成績優秀，綜合素質好，動手能力強，吃苦耐勞，能適應長期出差； 2具有較強學習能力、善于溝通，富有團隊協作精神，服從工作安排； 2無不良嗜好，品行端正，能腳踏實地，遵紀守法；

2無傳染性疾病和癲癇病、無恐高癥、無色盲色弱以及高血壓等不適應相關崗位作業的狀況。

四、員工待遇：

新員工試用期為1-2個月，試用期工資為1900左右，表現優秀者可提前轉正。轉正后根據個人表現（學習能力，工作態度，技能水平）核定工資等級，發放季度獎金。一般新員工第一年收入保證在2.5萬到3萬。

五、員工福利：

公司提供住宿，并免費提供床上用品、工作服、勞保鞋等勞動防護用品。

與公司簽定正式合同，工作滿一年的員工將享受帶薪休假（并報銷路費）。

公司為員工購買社保。

公司組織員工每年或兩年一次外出參觀學習或旅游。

公司每年免費為員工進行一次健康體檢。

請同學們抓緊應聘。

第五篇：東莞市日康實業有限公司成立十周年慶典晚會

東莞市日康實業有限公司成立十周年慶典晚會 2013年09月22日，東莞日康實業有限公司以“十年日康 · 康晟百年”為主題的十周年慶典于東莞方中假日酒店隆重舉行。現場來自茶山超朗村委會鐘炳林書記、東莞江西民營促進會王月升會長、康新庭總經理恩師廖秋凡老師、優秀企業家、各商界好友、合作伙伴們和康新庭總經理、全體日康員工一起見證了日康公司一路走來的十年輝煌、樹立百年品牌的信心。

日康公司康新庭總經理在致辭中代表日康公司向所有同十年來給予日康公司厚愛的各級領導，各位合作伙伴、各級政府和朋友們的大力支持表示感謝，并向一直為日康公司付出辛勞、共同努力的全體員工表示感謝！十年風雨坎坷，十年傳承跨越，對于走上響應東莞市委市政府提出的“轉型創新之路”。形成具有日康特色的以塑料包裝事業部和機械設備事業部相輔相成，共同發展的經營模式，努力爭取在下一個10年成為全國塑料包裝行業首選的供應商!他強調，通過轉變經營觀念、實施品牌戰略，開發培育國際市場，全面提高企業的知名度和市場競爭能力；優化成有日康特色的商業體系，實現包裝行業高效自動化生產運營模式。增強凝聚力和向心力，為企業發展提供強大的精神動力。加大人才培育投入力度，擴大企業后備管理團隊建設，招聘行業突出人才，引入復合型高素質人員，加強企業內部學習和培訓，在公司營造尊重知識、尊重人才、尊重創新的積極氛圍。突出企業信息化建設，加強公司內部基礎管理規范化、流程標準化投入力度。加大自主知識產權投入。在保障業務旺季的同時、狠抓產品售前、售后服務質量，提高服務能力、質量和水平，為世界各地廣大客戶提供優質、優惠、高科技的產品，不斷提升塑料包裝機械設備康晟品牌美譽度。晚會在日康實業康新庭總經理、超朗村委代表李淑芳、廣東省江西民營企業促進會-王月升會長、康新庭總經理恩師-廖秋凡老師、客戶代表東莞市寶運通包裝制品有限公司-王秋波總經理、供應商代表四川希望森蘭集團森蘭電氣有限公司-唐賢明總經理的各位嘉賓致辭中揭開序幕.晚會中，一系列由員工自編自導自演節目，《環保膠袋時裝秀》真切突出了日康公司包材事業部和塑料包裝機械事業部的主營產品，以及員工們心靈手巧的技術，《舞蹈串燒》和《優秀員工》相聲體現了日康員工的健康體魄和豐富的業余生活。演繹了日康公司十年發展歷程所形成的團結、奮進的公司氛圍。晚會在歡快喜慶的氛圍中圓滿結束.十年的責任，十年的擔當，贏來的是客戶和社會的認同和贊揚；十年的跨越，十年的成長，換來的是繼續攀登前進的信心與勇氣。“奮云霄而振翮，勵德業以日新。”十年風雨路更加讓日康人認識到，在激烈的市場競爭中，必須加強企業文化、信息、人才建設，加快轉變經營觀念及實施品牌戰略。我們更加有信心在下一個10年成為全國塑料包裝行業首選的供應商。

在十周年慶典晚會這個喜悅的日子，我們不僅回首歷程，同時也奏響激情凱歌，揚帆下一個十年，日康人將眾志成城，駛向更加輝煌的未來！

東莞市日康實業有限公司康晟 · 黃偉欣