第一篇：廣州市民政局事業單位2009年公開招聘人員公告

廣州市民政局事業單位2009年公開招聘人員公告

發布時間： 2009-09-30 來源：

根據市人事局《關于廣州市事業單位公開招聘人員試行辦法的通知》（穗人發〔2005〕131號）和市人事局下達的年度招聘計劃，現將我局事業單位2009年公開招聘人員有關事項公告如下：

一、招聘崗位及單位簡介

招聘職位詳見《職位表》。

應聘人員可在廣州民政公眾網http://查閱招聘單位簡介。

二、招聘條件

應聘人員須具備《關于廣州市事業單位公開招聘人員試行辦法的通知》（穗人發〔2005〕131號）規定的基本條件和符合報考崗位所需的資格及技能要求（詳見《職位表》）。應聘人員向用人單位提供的資料必須真實有效，如發現弄虛作假，用人單位可中止和取消其考試或聘用資格。

三、報名及考試

（一）報名方式和要求。采用現場報名方式，每位應聘者僅限報考一個單位的一個職位。

（二）報名地址：廣州市民政局綜合服務大廳（廣州市西湖路99號1樓，廣州市公安局辦證大廳對面）。

（三）報名時間：10月12日至10月16日，上午8∶30—11∶30時；下午2∶00—5∶00時。

（四）報名須攜帶以下資料：

1、應聘者須持本人身份證、戶口本、學歷證、學位證、資格證及個人簡歷原件及復印件各1套。

2、小一寸彩色照片3張。

3、繳納報名費：符合考試資格的應聘人員每人繳納報名費50元。

（五）考試?？荚嚢üP試（應聘管理、專技人員委托專業機構組織考試，應聘工勤人員由用人單位組織考試）和面試。

1、筆試時間：10月24日上午9∶00—11∶302、筆試地點：廣州市（具體地址以準考證為準）。

3、筆試范圍。委托專業機構命題、考試和閱卷。招聘管理、專業技術人員筆試內容為公共基礎知識（包括民政理論與實務、行政管理、法律基礎、公文寫作）。筆試成績將于2009年11月2日在中國廣州人事網http://公布。

廣州市東升醫院根據本院醫療特點，招聘2名盲人按摩醫師，直接采取面試、實際操作、考核方式進行招聘。

4、筆試、面試辦法。筆試、面試均采用百分制，面試人數按筆試成績高低順序按招聘崗位數1∶5確定（不足比例按實際人數確定），具體面試時間、地點由用人單位通知應聘者。面試內容包括綜合能力、專業知識測試，面試成績當場公布。

5、面試資格審查。參加面試的應聘人員須持本人身份證、學歷證、學位證、資格證，非全日制普通中、高等院校畢業的，需同時提供廣東省學歷鑒定部門出具的學歷鑒定證明，所持上述證件必須是原件。

在職的應聘人員須提供現所在單位人事部門同意應試的證明，由于未經原單位同意而引起的所有后果由應聘者本人負責。

6、考試總成績。面試結束后，按筆試成績占60%，面試成績占40%的比例合成考試總成績，考試總成績合格分數線為60分。

四、體檢與考核

（一）體檢。根據考試總成績由高分到低分的順序，按1∶1比例確定體檢人選，體檢參照公務員錄用體檢通用標準，由用人單位安排到指定醫院進行體檢，體檢費用由個人承擔。體檢醫院建議復查的考生不能得出合格結論的，招聘單位可按考試總成績高低順序依次遞補人選參加體檢。

（二）考核。考核主要包括思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、計劃生育等情況。考核不合格的，招聘單位可按考試總成績高低順序依次遞補人選體檢，合格后進行考核。

五、辦理聘用手續

（一）公示。根據體檢、考核結果確定擬聘用人員，擬招聘用人員名單在廣州民政公眾網http://公示5天。公示期滿無異議的，按規定辦理聘用手續。

（二）聘用。用人單位與批準聘用人員簽訂聘用合同，并辦理相關用工手續。公開招聘人員實行試用期制度，試用期內或試用期滿，經考核證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的，用人單位可以單方面解除聘用合同；試用期滿，經考核勝任的，正式聘用。

本公告由廣州市民政局組織人事處負責解釋。

咨詢及監督電話：020—83***685

第二篇：廣州市事業單位公開招聘人員試行辦法（模版）

廣州市人事局文件

穗人發[2005]131號

關于印發《廣州市事業單位公開招聘人員試行辦法》的通知

各區、縣級市人事局，市直各單位人事部門：

為推進我市事業單位試行人員聘用制工作，根據《廣州市貫徹<國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知>的實施意見》（穗人發[2004]30號），制定了《廣州市事業單位公開招聘人員試行辦法》?，F印發給你們，望遵照執行。執行過程中，如遇到新的問題和情況，請及時向我局反映。

二OO五年九月六日

第一章 總 則

第一條 為規范事業單位招聘行為，提高本市事業單位人員素質，根據國務院辦公廳轉發《人事部關于在事業單位試行人員聘用制度的意見》（國辦發〔2002〕35號）及有關規定，結合本市實際，制定本辦法。

第二條 本市事業單位除按照國家公務員制度進行人事管理的以外，招聘管理人員、專業技術人員、工勤人員適用本辦法。

第三條 事業單位公開招聘人員堅持德才兼備的用人標準，遵循“公開、平等、競爭、擇優”的原則，堅持宏觀管理與落實單位用人自主權相結合，實行統一指導、分級調控、分類管理。

第四條 財政核撥和財政核補的事業單位公開招聘人員，應當根據編制部門核定的編制數額在政府人事行政部門核定的增人計劃內進行。

第五條 事業單位公開招聘人員可根據招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核等方法進行。

第六條 市政府人事行政部門是本市事業單位公開招聘人員主管機關，負責事業單位公開招聘人員的綜合管理、政策指導、備案審核和監督檢查等工作。區、縣級市政府人事行政部門根據各自權限負責本級管轄的事業單位公開招聘人員的工作。

第七條 事業單位的主管部門在政府人事行政部門的指導下，組織、協調、監督所屬事業單位公開招聘人員工作。

第八條事業單位應當成立由本單位人事部門、紀檢監察部門、工會代表及有關專家組成的聘用工作組織，負責招聘計劃的擬定及招聘工作的實施；人數較少，組建聘用工作組織有困難的事業單位，可以由其主管部門負責組織實施。

第二章 招聘范圍、對象與條件

第九條 下列人員除按干部管理權限由上級任命、涉密崗位和國家政策性安置等確需使用其他方法任用選拔人員外，進入事業單位應實行公開招聘：

（一）大中專學校應屆畢業生；

（二）非廣州市常住戶口人員；

（三）廣州市失業人員、企業人員和社團人員；

（四）經費自給事業單位人員進入財政核撥、財政核補事業單位；

（五）其他需要公開招聘人員。

第十條 應聘人員必須具備下列基本條件：

（一）具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利，或具備《廣東省居住證》資格；

（二）遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德；

（三）具有崗位所需的專業技術條件、任職資格、職業（執業）資格及技能要求；

（四）身體健康；

（五）未持有《廣東省居住證》的非廣州市常住戶口人員一般應符合廣州市人口準入條件；

（六）具備崗位所需要的其他條件。

第十一條 管理崗位和專業技術崗位公開招聘人員，具備第十條規定條件同時還應當符合下列要求：

（一）管理崗位一般具有大專以上學歷，專業技術崗位一般具有中專（中技）以上學歷；

（二）大專、中專（中技）及相應學歷的，年齡一般在35周歲以下；

（三）本科學歷或中級專業技術資格的,年齡一般在40周歲以下；

（四）研究生學歷或副高級專業技術資格的，年齡一般在45周歲以下；

（五）博士學位或正高級專業技術資格的，年齡一般在50周歲以下。本市緊缺專業、特殊崗位以及本市戶籍的失業人員，經同級政府人事行政部門同意后，可以適當放寬年齡或學歷要求。

第十二條 事業單位因行業、專業或崗位對受聘人員條件有特殊要求的，應當事先在《招聘公告》事項中列明，且不得設置歧視性條件或要求。

事業單位因特殊情況，需要招聘外國國籍人員的，按照有關規定辦理。

第三章 招聘程序

第十三條 公開招聘按下列程序進行：

（一）制定招聘計劃和工作方案；

（二）發布招聘公告；

（三）受理應聘人員的報考，進行資格條件審查；

（四）考試、體檢；

（五）根據考試、體檢結果，確定考核人選；

（六）考核；

（七）確定受聘人員；

（八）辦理相關手續。

事業單位公開招聘工勤人員以及經費自給的事業單位公開招聘人員，根據具體情況可以適當簡化上述程序，選擇考試或考核等方式，但必須履行本辦法第十四條和第十五條規定的申報招聘計劃與發布招聘公告程序。

第十四條 制定招聘計劃和工作方案

（一）用人單位根據崗位空缺和工作需要，于每年12月底前提出下一增人計劃或者按照省市增人計劃的要求申報增人計劃，填寫《招聘計劃表》，經主管部門或區、縣級市政府人事行政部門報市政府人事行政部門核準。特殊需要的可作補充計劃。

（二）市直事業單位由主管部門制定招聘工作方案，報市政府人事行政部門備案。區、縣級市屬事業單位由區、縣級市政府人事行政部門制定本地區招聘工作方案。

招聘工作方案的主要內容包括：用人單位的名稱及編制數、空編數和擬招聘人數；擬招聘的崗位、專業、人數與資格條件；招聘的時間和形式；考試的范圍與辦法；招聘工作的組織領導、紀律要求及其他有關內容。

（三）市直主管部門和區、縣級市政府人事行政部門根據招聘工作方案和市政府人事行政部門下達的增人計劃，與事業單位共同組織實施公開招聘工作。

組織實施公開招聘工作，也可以委托由政府人事行政部門認定的相關專業機構提供服務。

第十五條 發布招聘公告

市直主管部門和區、縣級市政府人事行政部門，根據招聘工作方案擬定《招聘公告》，在政府公眾信息網、政府人事信息網或大眾媒體上向社會發布?！墩衅腹妗分饕ㄒ韵聝热荩?/p>

（一）招聘單位名稱、簡介；

（二）招聘的崗位和人數；

（三）招聘崗位的職責要求與資格條件（招聘的對象范圍及崗位要求）；

（四）崗位薪酬與相關待遇；

（五）考試的內容與形式；

（六）需要的證件及有關材料；

（七）考試的報名時間、地點與聯系方式；

（八）體檢標準與考核程序；

（九）其他有關事項。

第十六條 用人單位聘用工作組織負責受理應聘人員的報考并審查應聘人員的資格條件。凡符合條件的應聘人員，經用人單位進行資格審查后領取《準考證》。對符合規定條件的應聘人員，用人單位不得拒絕其報名參加考試。

凡受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員，處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員，不接受其報名申請。

第四章 考試、體檢與考核

第十七條 事業單位公開招聘人員的考試可以采取筆試、面試、專業考試、實際操作和測試測評等形式進行。

事業單位公開招聘人員的考試內容和形式、程序等應當預先在《招聘公告》中予以明示。

第十八條 事業單位公開招聘人員，筆試或專業考試的科目和命題，在同級政府人事行政部門的指導下，由用人單位或主管部門根據招聘崗位的類型和行業、專業特點確定。

第十九條 市直事業單位的面試工作由用人單位或主管部門組成面試考官小組負責考評；區、縣級市屬事業單位的面試工作由區、縣級市人事行政部門組織有主管部門或用人單位參加的面試考官小組負責考評。

面試考官小組一般由5~7人組成，由用人單位負責公開招聘工作的代表或領導，主管部門的代表或領導，組織、人事、紀檢、監察等部門業務骨干，以及專家學者等組成。必要時，面試考官中的專家學者可以對應崗位的專業界別從廣州市高、中級專業技術資格評審委員會評審委員庫中隨機抽取產生。

人數較少、規模較小的面試，市屬事業單位經主管部門同意，區、縣級市屬事業單位經同級政府人事行政部門同意，考官小組可調整為不少于3人以上單數組成。

第二十條具有博士學位或高級以上專業技術資格的人員、本市急需的特殊人才和從主管機關調整進入事業單位的人員，市屬事業單位經主管部門同意，區、縣級市屬事業單位經同級人事行政部門同意，可簡化考試程序，由用人單位及其主管部門對應聘人員采取面試、實際操作、考核等方式進行招聘。

第二十一條 事業單位引進中國科學院院士、中國工程院院士、新世紀百千萬人才工程國家級人選、享受國務院政府特殊津貼專家，可采取主管部門和用人單位直接考核方式招聘。

第二十二條 用人單位根據應聘者的考試成績由高分到低分的原則確定體檢人選。第二十三條體檢參照國家公務員錄用的體檢標準。

用人單位根據崗位的實際情況和行業特點可適當調整體檢標準，但原則上不得高于公務員錄用的標準。調整體檢標準應當預先在《招聘公告》中予以明示。

第二十四條 事業單位對體檢合格的人員，應當按照從高分到低分的原則確定考核人選?？己酥饕ㄋ枷胝伪憩F、道德品質、業務能力、工作實績等情況。

第五章 聘 用

第二十五條 用人單位聘用工作組織根據考試、體檢、考核結果，提出擬聘用人員名單，由用人單位領導班子集體討論確定擬聘人員。

第二十六條 招聘結果應當對應《招聘公告》的范圍公示5個工作日。

公示期間對擬聘人員有異議的，用人單位或主管部門應當在5個工作日內進行復查。

第二十七條 用人單位與擬聘用人員簽訂聘用合同前，應當按照人事管理權限辦理增人手續。市屬事業單位由用人單位或主管部門持《廣州市事業單位公開招聘人員登記表》到市政府人事行政部門辦理增人手續；區、縣級市事業單位由用人單位或主管部門持《廣州市事業單位公開招聘人員登記表》到區、縣級市人事行政部門辦理增人手續。非廣州市常住戶口人員，可按其本人意愿，經政府人事行政部門直接協助辦理引進或工作居住手續。

第二十八條 用人單位法定代表人或者其委托代理人與公開招聘人員簽訂聘用合同后，確立人事關系，有關部門應及時為單位和職工辦理相關手續。

第二十九條 事業單位公開招聘人員實行試用期制度。試用期內或試用期滿，經考核被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的，用人單位可以單方面解除聘用合同。

第六章 紀律與監督

第三十條 事業單位公開招聘人員應當按照國務院辦公廳轉發《人事部關于在事業單位試行人員聘用制度的意見》的規定實行回避制度。

第三十一條 事業單位公開招聘人員，應當在發布《招聘公告》同時公布監督部門及監督舉報電話、信箱。

本市各級政府人事行政部門按照各自的職責做好事業單位公開招聘人員的監督、檢查工作。事業單位的上級主管部門對所屬的事業單位在公開招聘人員過程中有違反本辦法規定行為的，應當予以制止和糾正，保證招聘工作的公平、公正。

第三十二條 除試題以外，招聘工作應當做到條件公開、程序公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。

對于試題的編制、封存、保管、傳遞、交接、拆封等，應當按密件要求，做好保密工作。第三十三條 應聘人員參加公開招聘活動，其提供的身份證明、學歷學位證書、職稱證書、與原單位解除聘用（勞動）合同證明和崗位所需要的其它材料應當真實有效，如發現弄虛作假，用人單位可中止或取消聘用手續。

第三十四條 事業單位違反本辦法，不按增人計劃和招考崗位規定的資格條件、招聘程序聘用人員的，政府人事行政部門可視情給予責令按規定限期完善程序或通報批評或取消聘用資格；對無正當理由拒絕報考人員報考或在面試、考核、擬定聘用人員名單中有違規行為的，由政府人事行政部門或事業單位的上級主管部門責令其限期改正，必要時予以通報批評。

第三十五條 對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予行政處分；對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消考試或聘用資格；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，根據其情節輕重，依照有關規定追究其責任。

第三十六條 對在事業單位公開招聘人員過程中發生的爭議，當事人可根據人事爭議仲裁的有關規定向有管轄權的人事爭議仲裁機構申請仲裁。

第七章 附 則

第三十七條 本辦法由市人事局負責解釋。第三十八條本辦法自2006年1月1日起實施。

第三篇：2016安徽省省直事業單位公開招聘人員公告

給人改變未來的力量

2016安徽省省直事業單位公開招聘人員公告

為做好2016省直事業單位面向社會公開招聘人員工作，根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）和中共安徽省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關于印發〈安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發〔2010〕78號）規定，現就2016安徽省省直事業單位公開招聘人員工作的有關事項公告如下：

一、招聘原則

（一）堅持面向社會、公開招聘。

（二）堅持考試考察、擇優聘用。

（三）堅持統一組織、分工負責。

二、招聘計劃

經省委組織部、省人力資源和社會保障廳核準，2016省直事業單位公開招聘人員952名，招聘計劃（崗位）等信息于4月14日起同時在安徽先鋒網（www.tmdps.cn）及相關媒體上統一發布。

1給人改變未來的力量

從2016省直事業單位招聘計劃中統籌安排65名招聘計劃，用于定向招聘經我省統一組織、服務期滿、考核稱職（合格）以上等次的“選聘高校畢業生到村任職工作”、“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”、“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”等“服務基層項目”人員，以及中央和外省組織選拔、服務期滿、考核稱職（合格）的安徽籍“服務基層項目”人員。

三、招聘條件

招聘對象為國家承認學歷的應、歷屆大學專科以上畢業生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的專業或技能條件；

（五）適應崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需的其他條件。

給人改變未來的力量

公開招聘人員崗位表中的“25周歲以下”為“1991年1月1日以后出生”（其他涉及年齡計算的依此類推）；工作經歷要求，截止時間為2016年7月31日。因工作單位變化而中斷時間的可以累計。在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經歷。

有下列情形之一的人員，不得報考：

（一）不符合崗位招聘條件的人員；

（二）在讀的全日制普通高校非應屆畢業生；

（三）現役軍人；

（四）經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T；

（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

（六）法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

四、網絡報名

給人改變未來的力量

報名采用網絡報名的方式進行，報名網站為安徽省人事考試網。報名時間為2016年4月21日9:00至4月26日16:00，逾期不再補報。

報考人員登錄安徽省人事考試網進行報名，簽署“誠信承諾書”，填寫《省直事業單位公開招聘人員報名資格審查表》，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20-100kb），并提供有效通訊方式。報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假者，一經查實，取消考試、聘用等資格。

每位報考人員限報一個崗位，并須使用本人同一有效居民身份證進行報名和參加考試。

報考人員報名后，4月27日16：00前可隨時登錄安徽省人事考試網查詢是否通過了資格審查。通過審查的，不得改報其他崗位；尚未審查或未通過審查的，在4月27日16：00之前可以改報其他崗位。

通過資格審查的報考人員于4月28日18：00前登錄安徽省人事考試網按規定繳納筆試費用、進行報名確認（逾期未繳費的視為自行放棄）。

給人改變未來的力量

根據安徽省物價局、安徽省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規定，按每人每科45元標準收取考試費用。

享受國家最低生活保障金城鎮家庭和農村特困家庭的報考人員，可以享受減免筆試費用的政策。此類人員報名后，先實行網上確認和網上繳費。2016年5月21日至5月23日期間，由省人事考試院辦理減免筆試考試費用的審核確認手續（地址：合肥市徽州大道與太湖路交口恒生陽光城8號寫字樓四樓）。辦理減免手續時，報考人員應攜帶以下證明材料：享受國家最低生活保障金城鎮家庭的報考人員，提供其家庭所在地的縣（市、區）民政部門出具的享受最低生活保障金證明和低保證（復印件）；農村特困家庭的報考人員，提供其家庭所在地的縣（市、區）扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復印件）。上述人員均須同時提供能夠證明其與家庭所屬關系的相關證明材料（如戶口簿等）。

應聘同一崗位的人員，其報考人數與崗位招聘數的比例不得低于3:1，不足規定開考比例的，取消或相應核減該崗位招聘計劃數。對達不到規定比例的特殊崗位（專業），須經省委組織部、省人力資源和社會保障廳批準后方可開考。定向招聘“服務基層項目”人員崗位中報考人數與崗位招聘數的比例低于3:1的，取 5

給人改變未來的力量

消或相應核減該崗位招聘計劃數。被取消招聘崗位的報考人員，可于4月29日13：00-17：00改報其他符合條件的崗位。

五、統一考試

2016省直事業單位公開招聘筆試采取“1+X”的考試模式，“1”為公共科目，即公共基礎知識

（一）或公共基礎知識

（二），“X”為文秘類等10個專業科目（專業考試科目見附件）。公共科目為必考科目，應聘管理崗位的人員考《公共基礎知識

（一）》，應聘專業技術崗位的人員考《公共基礎知識

（二）》。凡報考崗位表備注欄中標注“1+X”的考生，還需參加相對應的專業科目考試。

《公共基礎知識

（一）》的主要內容：政治、經濟、法律、人文、管理、國情省情等常識，判斷推理，言語理解與表達，寫作；

《公共基礎知識

（二）》的主要內容：政治、經濟、法律、人文、自然、科技、國情省情等常識，判斷推理，資料分析，英語，寫作；

專業科目考試的主要內容：招聘崗位所需的主要專業基礎知識等。

筆試考試大綱于4月14日在安徽省人事考試網上統一發布。

給人改變未來的力量

公共科目筆試時間為2016年5月22日上午9:00-11:30；

專業科目筆試時間為2016年5月22日下午14:00-16:00。上述考試科目滿分均為120分。

報考人員可于5月18日至5月20日從安徽省人事考試網自行下載并打印《準考證》?？荚嚨攸c設在合肥市。

6月8日，報考人員可登錄安徽省人事考試網，憑身份證號碼和密碼查詢本人統考筆試成績。

設定筆試最低控制合格分數線，公共科目筆試成績為70分；參加1+X考試模式的考生，專業科目筆試成績也須達到70分;其中，報考藝術、體育類專業崗位的考生公共科目成績合格線可放寬到60分。達到最低控制合格線的應聘人員，方可進入下一輪專業測試（體檢考察）。

報考非定向招聘崗位的“服務基層項目”人員，按規定執行加分政策。上述人員于2016年 5月21 日14：30-17：30和5月 23日8：00-12：00期間，攜帶相關證書到省人力資源和社會保障廳事業單位人事管理處（長江中路333號，西樓810房間，聯系電話：0551-62676130）申報加分事宜。

給人改變未來的力量

“大學生村官”應提供由省級組織部門出具的“大學生村官”服務證書原件和復印件；“特崗教師”應提供由省級教育主管部門出具的農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件；“三支一扶”人員應提供由全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制、省級“三支一扶”工作協調管理機構出具的高校畢業生“三支一扶”服務證書原件和復印件；“大學生服務西部志愿者”應提供由共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件(服務期須滿2年及以上)。

對經審核符合加分條件的人員，由省委組織部、省人力資源和社會保障廳在相關網站向社會公示5天，公示無異議的，按規定程序將其公共科目筆試成績、專業科目筆試成績各增加2分。報考定向招聘“服務基層項目”崗位的人員，不再實行加分政策。

六、資格復審

省直主管部門及其所屬招聘單位按照應聘人員筆試成績（若筆試采取“1+X”模式，則依公共科目成績占40%，專業科目成績占60%合成確定）從高分到低分順序，根據所報考崗位招聘計劃數，依照5：1比例確定各招聘崗位參加專業測試的人員名單，并進行資格復審。最后一名如有數名考生筆試成績相同的，一并確定為參加專業測試人選。

給人改變未來的力量

資格復審依據招聘公告規定的報考資格條件和應聘人員網上報名時提供的照片與信息，對照省人事考試院提供的《考場座次表》上的考生照片與信息進行。凡與報考資格條件要求不符或不能按規定提供證件材料的，取消其參加專業測試資格。由此出現人選缺額的，在專業測試前依筆試成績從高分到低分，依次等額遞補。

資格復審時，報考人員應提供以下證件、材料：

（1）屬全日制2016年應屆畢業生的，須提供本人有效居民身份證原件、學生證原件、報名資格審查表和所在學校蓋章的畢業生就業推薦表等材料。

（2）屬社會人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學歷（學位）證書、招聘崗位規定要求的相關證書（證件）原件和報名資格審查表等材料。

（3）屬“服務基層項目”人員的，還須提供省級組織部門出具的大學生村官服務證書原件和復印件；省級教育主管部門出具的農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件；全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制、省級“三支一扶”工作協調管理機構出具的高校畢業生“三支一扶”服務證書原件和復印件；共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件。今年期滿報考定向招聘 9

給人改變未來的力量

“服務基層項目”崗位的人員，可提供縣級以上項目主管部門出具的“服務期滿、考核合格、證書待發”等相關證明材料。

（4）機關、事業單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。

上述人員中，屬已修完教學計劃規定全部課程、各科成績合格、2016年畢業但尚未取得畢業證書的非全日制學歷教育的，可憑學校或省、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業時間以及“2016年畢業，已修完教學計劃規定全部課程，各科成績合格，畢業證書待發”的書面證明和各科“成績單”，及有關證件材料辦理報考資格復審。

資格復審合格的報考人員，領取專業測試通知書。

七、專業測試

專業測試工作由省直主管部門及其所屬招聘單位負責，按照《安徽省人事考試考務工作規則》和《安徽省省直事業單位公開招聘工作人員專業測試實施細則》要求組織實施，一般集中在6月至9月進行。省直各招聘主管部門按規定在安徽省人力資源和社會保障廳網、安徽先鋒網、本部門及招聘單位網站上公布經省委組織部或省人力資源和社會保障廳核準的專業測試實施方案（公告），并公布所屬招聘單位參加專業測試的人員名單及其統 10

給人改變未來的力量

考筆試成績、名次，同時應載明招聘崗位及數量，專業測試的程序與規則，測試的內容、方式、時間、地點以及招聘單位聯系人、聯系電話、監督電話等事項。根據招聘崗位的用人需求，專業測試可選擇采取專業筆試、結構化面試、無領導小組討論、試講、答辯、情景模擬、技能操作等方式進行，主要考查應聘人員的綜合素質、專業知識、專業（業務）能力、管理能力、實際操作技能以及潛能等。專業測試試題由省直主管部門或招聘單位按規定自行組織命制，也可委托人事考試機構或有關高校、科研單位命制。

面試、試講、技能操作等須設立考官組?？脊俳M一般不少于7人，主要由專家學者、招聘單位及其主管部門領導等組成，其中外聘考官數量須占考官組人數的一半以上。外聘考官人選原則上由省委組織部、省人力資源和社會保障廳從省直事業單位公開招聘人員專業測試考官庫中統一抽調，不能滿足需要的，由省直主管部門負責抽調合適人選。

實際進入專業測試人員少于或等于崗位招聘計劃數的，可以該招聘單位當日參加同一考場同一種類專業測試方式考生的平均分數，確定該崗位專業測試的最低分數線，也可提前設定專業測試最低分數線。具體確定方式在專業測試實施方案中明確。對專業測試成績未達到最低分數線的考生，不予進入體檢和考察。

給人改變未來的力量

八、成績合成

報考人員考試最終成績依統考筆試成績與專業測試成績合成確定后在招聘單位網站和主管部門網站上公布。其中，1.不進行1+X考試且專業測試采取一種考試方式的崗位。筆試成績占40%，專業測試成績占60%（計算公式：筆試成績÷1.2×0.4+專業測試成績×0.6）。

2.不進行1+X考試且專業測試采取兩種以上考試方式的崗位。筆試成績占35%，專業測試成績占65%（計算公式：筆試成績÷1.2×0.35+專業測試成績×0.65）。專業測試成績合成方式在專業測試實施方案中明確。

3.進行1+X考試且另進行專業測試的崗位。公共科目成績占35%，專業科目成績占35%，專業測試成績占30%（計算公式：公共科目÷1.2×0.35+專業科目÷1.2×0.35+專業測試成績×0.3）。

4.進行1+X考試但不進行專業測試的崗位。公共科目成績占40%，專業科目成績占60%（計算公式：公共科目÷1.2×0.4+專業科目÷1.2×0.6）。

上述成績均以百分制計算，計算時保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。

給人改變未來的力量

省直主管部門及其招聘單位根據招聘計劃數和應聘人員考試最終成績，從高分到低分，按1：1比例等額確定體檢、考察對象（如最終成績相同，依次以專業測試成績、專業科目成績得分高者優先）。

九、體檢考察

體檢和考察工作由省直主管部門及其所屬招聘單位負責統一組織實施。

體檢工作按照省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）執行。

考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績（學業成績）以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀、詳實的組織考察材料。

對體檢、考察出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

十、公示

給人改變未來的力量

對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在招聘單位網站和主管部門網站公示一周。

十一、簽約聘用

經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由招聘單位主管部門將擬聘人員名單、《省直事業單位公開招聘人員考試成績按崗位排序表》、《省直事業單位公開招聘人員報批表》（正式在編工作人員還需填寫《省直事業單位公開招聘人員調動報批表》）、人事代理人員“解除勞動關系證明”、招聘崗位所要求的學歷、學位等證書、實際工作經歷證明、體檢表、考察材料、公示材料、本人身份證復印件（“服務基層項目”人員另須提供省級組織部門出具的大學生“村官”服務證書原件和復印件；省級教育主管部門出具的農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件；全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制、省級“三支一扶”工作協調管理機構出具的高校畢業生“三支一扶”服務證書原件和復印件；共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件，復印件須加蓋單位公章），報送省委組織部或省人力資源和社會保障廳辦理有關聘用報批手續。對違反公開招聘規定或未能在2016年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書的報考人員，取消其聘用資格。

給人改變未來的力量

根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）和省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規定執行。事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。

十二、有關事宜

本《公告》由省委組織部、省人力資源和社會保障廳負責解釋。

省直事業單位有關招聘政策及統考考務、專業測試、考察、體檢等后續信息，請考生及時登陸安徽先鋒網、安徽省人力資源和社會保障廳網、安徽省人事考試網及有關廳局或招聘單位網站查詢、查閱。

本次招聘統一組織的筆試，省委組織部、省人力資源和社會保障廳不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

政策咨詢電話：0551-62676130、62663783（省人社廳事業處）

0551-62609436（省委組織部公務員處）

給人改變未來的力量

考務咨詢電話：0551-63457903（省人事考試院）監督舉報電話：0551-62663184（省人社廳監察室）招聘單位咨詢電話：詳見《安徽省省直事業單位2016公開招聘崗位表》

招聘單位主管部門監督電話：詳見《省直各招聘主管廳局紀檢監察部門電話表》

上述咨詢服務和監督舉報電話于正常辦公時間使用。特此公告。

安徽省委組織部

安徽省人力資源和社會保障廳

2016年4月14日

給人改變未來的力量

2016年安徽省事業單位公開招聘專業考試科目

1.文秘類（包含漢語言文學、漢語言、應用語言學、秘書學四個專業）

2.財會類(包含會計學、財務管理、審計學三個專業)3.計算機類（包含計算機科學與技術、軟件工程、網絡工程三個專業）

4.電子信息類（包含電子信息工程、電子科學與技術、通信工程、信息工程四個專業）

5.機械類（包含機械工程、機械設計與自動化、機械電子工程三個專業）

6.土木類（包含土木工程、給排水科學與工程、建筑環境與能源應用工程三個專業）

7.建筑類（包含建筑學、城鄉規劃兩個專業）

8.地質類（包含地質工程、勘查技術與工程、資源勘查工程三個專業）

9.水利類（包含水利水電工程、水文與水資源工程兩個專業）

給人改變未來的力量

10.臨床醫學類（包含臨床醫學一個專業）

注：“專業”依據教育部2012年公布的《普通高等學校本科專業目錄》等專業（學科）指導目錄設置，“包含”僅指如下專業。

第四篇：甘肅省省直事業單位公開招聘人員公告

甘肅省省直事業單位公開招聘人員公告

甘肅省省直事業單位公開招聘人員公告（第三期）

一、應聘人員基本條件。1.具有中華人民共和國國籍，享有公民的基本政治權利。2.遵守憲法和法律，品行良好。3.具有崗位所需的文化程度、專業知識和業務能力。4.適應崗位要求的身體條件。5.具備崗位要求的其它條件。

二、報名。本次報名采取網絡報名的方式，按以下程序進行：

1.提交報考申請。應聘人員應在2013年2月26日8:00至3月11日24:00期間登錄甘肅省人力資源和社會保障廳網站（http：//）、西北人才網（http：//）、招聘單位及主管部門網站公布。省紀委、監察廳監督電話：0931—8872044

省人力資源和社會保障廳監督電話：0931—8826098

省人力資源和社會保障廳招聘政策咨詢電話：0931—8960660

省人力資源和社會保障廳網上報名技術咨詢電話：0931—8960193、0931—8960661

附：2013年甘肅省省直事業單位公開招聘人員具體專業崗位列表點擊打開鏈接 甘肅省人力資源和社會保障廳 二○一三年二月一日

第五篇：白銀市2011年事業單位公開招聘人員公告

白銀市2011年事業單位公開招聘人員公告

文章作者：白銀市政… 更新時間：2011-11-21 14:55:15 查看次數：2919 推薦等級：★★★

為了進一步做好事業單位公開招聘人員工作，深化事業單位人事制度改革，為事業單位選拔優秀人才創造公開、公正、平等、擇優的良好環境，根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部第6號令）、《甘肅省事業單位公開招聘人員暫行辦法》（甘辦發〔2011〕22號）和《白銀市事業單位公開招聘人員實施細則(試行)》（市委辦發〔2011〕61號）精神，組織實施白銀市2011年事業單位公開招聘人員工作。現將有關事項公告如下：

一、招聘計劃

2011年全市事業單位計劃公開招聘人員287人。其中，市直132人,會寧縣60人，靖遠縣40人，景泰縣20人，白銀區35人。

二、報考條件

1.具有白銀市戶籍(落戶時間為本公告發布之日前)，2002年以來尚未就業的全日制普通高校專科以上畢業生。

2.擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國。

3.遵紀守法，品行端正。

4.德才兼備，愛崗敬業，具有奉獻精神。

5.具備正常履行職責的身體條件，年齡為18周歲以上、35周歲以下（1976年11月21日至1993年11月21日期間出生）。

6.具備與招聘崗位相匹配的學歷（指現場報名開始已取得正式畢業學歷）、專業條件。

7.報考教育類崗位的非師范類畢業生必須有《教師資格證書》（含教育學、心理學合格證）。

8.報考人員不得報考與招聘單位有回避情形的崗位。

曾因違法受過刑事處罰的人員，在各級公務員招考、事業單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律的人員，現役軍人，在讀未畢業的學生（含研究生、本科生），以及法律規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員，不得報名。

三、現場報名

本次公開招聘工作，采取現場報名方式。報考人員只能選擇一個單位中的一個崗位進行報名，不得用一代身份證號或新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。

報名時，現場填寫誠信承諾書，報考人員要仔細閱讀，要求考生提交的報考申請材料真實、準確。報考人員提供虛假報考申請材料的，一經發現，即取消報考資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息騙取考試資格的，將按有關規定予以處理。

市事業單位公開招聘人員工作領導小組辦公室要根據本公告規定的報考資格條件和擬任崗位所要求的資格條件及時對報考者進行審查。報名時須提供畢業證（學位證）、《擇業通知書》、《就業報到證》、身份證、戶口本原件及復印件各1份，近期正面免冠2寸彩照3張，填寫《白銀市事業單位公開招聘人員報名登記表》。

按照有關規定，本次考試收取報名費100元。報名地點設在白銀市體育中心（白銀市白銀區蘭州路與誠信路十字南面）。報名時間為2011年11月26日—28日，共三天。

四、考試

考試工作在市委、市政府和市事業單位公開招聘人員工作領導小組領導下由市招聘辦統一組織實施。

本次招聘工作，開考比例為招聘計劃與報名人數之比1：3以上。報名達不到比例的崗

位，將壓縮招聘計劃直至達到開考比例，壓縮招聘計劃后仍達不到比例的，取消該崗位招聘計劃，并在白銀市人力資源和社會保障網公布或電話告知報考者，并全額退還考生繳納的報名費。

考試分為《公共基礎知識》和《專業基礎知識》（分綜合類、教育類、衛生類），試卷分值為百分制。

1.考試科目

（1）綜合類崗位。考試內容為《公共基礎知識》和《綜合類專業基礎知識》；

（2）教育類崗位?？荚噧热轂椤豆不A知識》和《教育類專業基礎知識》；

（3）衛生類崗位?？荚噧热轂椤豆不A知識》和《衛生類專業基礎知識》。

《公共基礎知識》主要包括政治、經濟、法律、時事、文史等內容；

《綜合類專業基礎知識》主要包括寫作、申論等內容；

《教育類專業基礎知識》主要包括教育學、教育心理學、教育法律法規和教師職業道德等內容；

《衛生類專業基礎知識》主要包括醫療衛生基礎知識、醫護人員職業道德和衛生法律法規等內容。

2.考試地點

設在白銀區，具體考試地點以準考證為準。

3.考試時間

2011年12月25日

上午： 9:00——11:00

《公共基礎知識》

下午： 2:00—— 4:30 《專業基礎知識》

4.攜帶證件

報考者攜帶準考證和身份證（原件）根據準考證上確定的時間、地點參加考試。缺少上述證件者，不得參加考試。

5.成績查詢

考試成績擬于2012年1月下旬公布，考生可通過168信息臺或白銀市人力資源和社會保障網查詢。

6.計分辦法

報考人員的最終考試成績=公共基礎知識成績×40%+專業基礎知識成績×60%。

同一崗位成績出現并列時，加試崗位專業知識測試。

五、體檢、考察

1.體檢

根據報考者的最終考試成績，按職位擬招聘人數等額確定體檢人員名單，由市招聘辦組織體檢。

對于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的體檢者，不予聘用或取消其聘用資格。

體檢不合格者，按照招聘權限，經市招聘辦同意后，該崗位按最終成績從高分到低分的順序依次等額遞補。

2.考察

體檢結束后，由招聘單位負責對體檢合格的擬招聘人員進行考察，并進行資格復審，同時寫出考察評語。要按照德才兼備以德為先的標準，根據擬招聘崗位要求，采取多種形式全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、學習以及需要回避的情況等。考察應成立考察工作小組，每組應由2名以上工作人員組成?？疾煨〗M要查閱報考人員檔案，聽取有關方面意見，與本人進行面談，采取實事求是的態度，準確把握被

考察對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價?？疾旌?，應寫出書面考察意見。

考察不合格者，按照招聘權限，經市招聘辦同意后，該崗位按最終成績從高分到低分的順序依次等額遞補。

六、審批、聘用

1.市招聘辦根據考試、體檢、考察結果，按照考生報考的崗位，由高分到低分確定擬聘用人員，按管理權限分別報市委組織部、市人力資源和社會保障局審批。

2.經審批的擬聘用人員，面向社會公示7天。對公示中反映的問題要進行查證，經核實不符合聘用條件的，分別提請市委組織部、市人力資源和社會保障局研究取消其聘用資格，從本崗位報考人員中由高分到低分等額遞補。

3.擬聘用人員確定后，按管理權限由組織、編制、人社部門分別辦理相關手續。

4.受聘人員須與用人單位簽訂聘用合同，試用期一年，聘用管理按照《甘肅省事業單位實行聘用合同制管理辦法》執行。

5.受聘人員的工資、津貼、補貼等待遇，執行事業單位現行標準。

七、監督檢查

為確保公開招聘工作嚴肅、公正、透明，由市紀委（監察局）全程監督。要進一步增強公開招聘工作的公開性和透明度，確保報考者對公開招聘工作的知情權、參與權和監督權。要堅持原則，嚴格執行工作程序、工作制度和保密規定。要嚴肅考試紀律。對違反有關規定和工作要求，給公開招聘工作造成不良影響的單位，給予通報批評；對違反聘用考試紀律的工作人員，視情節輕重，分別給予取消工作人員資格、調離工作崗位或給予處分的處理。對違反聘用考試紀律的報考者，視情節輕重，分別給予取消考試資格、取消聘用資格的處理，并記入本人誠信檔案。對違反考試紀律的相關人員，按有關規定予以處理。上述人員中，觸犯刑律的，交由司法機關依法處理。

從事事業單位公開招聘工作的人員凡與報考者有需要回避的親屬關系的，要實行公務回避。

監督電話：

市紀委（市監察局）信訪室

0943—12388

市委組織部干部監督科

0943—8252115、12380

市人社局紀檢組

0943—8260592

咨詢電話：

市委組織部干部二科：

0943—8223573

市人社局事業單位管理科： 0943—8244489

會寧縣人社局：

0943—3221039

靖遠縣人社局：

0943—6121526

景泰縣人社局：

0943—5523603

白銀區人社局：

0943—8309799

八、有關事項

本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。凡社會上出現的假借事業單位公開招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、上網卡等，均與本次考試無關。

本公告由白銀市事業單位公開招聘人員工作領導小組辦公室負責解釋。

《白銀市2011年事業單位公開招聘人員崗位表》請登錄白銀市人力資源社會保障網（網址：http://rsj.baiyin.cn）查詢。

市招聘辦

二〇一一年十一月二十一日