第一篇：近期工作總結

近期工作總結

人力資源管理可分為三部：明確戰略規劃——人力資源規劃——人力資源管理體系與具體的執行計劃。通過近一個月的工作觀察，對公司內部存在的不足，大體可分為以下幾方面：

一、公司戰略目標不明確，人力資源規劃不能具體實施：

企業的整體發展戰略目標決定了人力資源規劃的內容，而這些內容又為建立人力資源管理體系、制定具體的人員補充計劃、人員使用計劃、人員接替與晉升計劃、評估與激勵計劃提供了方向指引和依據，人力資源管理必須結合企業戰略的實施予以人力資源的支持和保證。在人力資源開發與管理活動中，應以戰略目標出發，確保人力資源政策的正確性與有效性。因此，人力資源規劃的前提是企業發展與企業戰略首先要明晰，而后才能分解到人力資源方面，隨后才會有人員需求計劃、招聘計劃、薪資福利計劃等與之相配套，而公司目前缺乏較明確的發展戰略，尤其想涉足于不同的業務領域，而這些新興產業在籌備、營銷、管理、服務等各個環節沒有成熟的經驗可以借鑒，尤其是一些新開拓的項目,定崗定編工作不象傳統業務那么成熟。因此在人力資源管理方面也不可能有明確的規劃，只能是走一步，看一步。

二、缺乏經驗豐富的綜合人才：

目前，公司人員主要表現在：第一、整體素質不高，專業人員很少，專業知識儲備不足，專業技能不夠；第二、缺乏系統的職業培訓；第三、許多人員沒有經過正規大公司的熏陶，導致很多工作在實施起

來比較困難，阻礙了工作的正常進行，影響了公司的發展。

三、公司的行政基礎工作太薄弱：

由于公司剛成立，一些規章制度沒有完善起來，大家對于自己的言行沒有概念化。

四、公司的組織機構不明確、薪酬與績效考核等各項制度缺失。

五、自身的不足：由于到公司不足一個月，對公司經營項目與理念不太了解，人員熟悉程度還不夠，對人員分工的工作沒有形成系統的計劃和長遠規劃，各方面的工作做的還不到位。

對于下一步的工作計劃，大體可分為以下幾方面：

一、根據企業整體發展目標提升人力資源管理水平

1）做好招聘及錄用等各項相關工作，保證企業人員因素的穩定性。

2）明確崗位職責，嚴明勞動紀律，完善績效考核制度和辦法。從勞動紀律、崗位履職、溝通協調四個方面進行細化，提高操作性，為人力資源的評價和考核提供有效的依據。

3）加強組織人員結構優化創新，為推進企業的發展奠定基礎。組織結構設置進一步科學化，人員結構進一步合理化，加強定員定編管理，提高工作效率。

4）加強薪酬制度改革創新。在薪酬制度設計中，以職位為基礎，以清晰明確的企業發展戰略、科學的組織結構設置和規范的職位體系為前提，緊密結合績效考核管理開展工作，并通過績效考核向員工傳遞組織壓力以激活整個組織的活力，進一步健全員工薪酬增長與企業效益同步增長的激勵約束機制。

5）加強人才引進培養機制創新，為企業的可持續發展創造動力。引進人力競爭，形成內部良好的競爭氛圍；建立完善人員進入和退出機制。努力為員工提供充足的個人發展空間，引導員工樹立與企業共同發展的理念，提高人力資源的利用率。高度重視人才規劃工作。

6）加強員工教育培訓體系創新，創建學習型、知識型企業。

二、強化協調能力。協調，是行政協助領導進行有效管理的一項基本職能。在現行的機構設置中，一項工作多部門 負責的現象比較普遍。因此，進一步做好協調工作意義重大。行政在協調工作中，一定要站在全局的高度上，正確處理好整體與局部、局部與局部之間的利益關系，最后在全局利益上達到協調統一。

三、配合財務部門，貫徹后勤的成本控制，切實做好后勤費用的報銷審核，包括貨運費用的登記統計手續，嚴格按照程序核定的使用標準執行。

第二篇：近期工作總結

近期工作總結

公司前兩月發展很好，順應公司的發展速度七月份是沖的一個月，眼看七月到了下旬，雖然下了很長時間的雨，但是在這段時間里還是有很多收獲，同樣也有曝露出來的不足。

利用這段時間自己逐漸的發展銀行這個渠道，雖然碰到一些問題，不過總的來說談妥了一些，還有的等等就能合作，并且還讓自己的銀行朋友給自己介紹銀行理財經理，目前已有眉目，跟進中；鋼材市場剛剛開始跑，雖然時間短，但是感覺可以跑一跑，會有效果的；同時周圍的朋友被自己發動起來，若有合適的投資者會介紹過來。這些是近期工作的閃光點，得堅持。

當然最近一段時間自身的問題還是不少：有時候缺乏足夠的熱情，有時候想事情不夠周到導致做錯事情。以后做到一日三省吾身，自己積極發現自己身上的問題，做到有則改之無則加勉。

接下來一段時間自己是這么想的：出去做活動，跑鋼材市場，跑銀行跟周圍朋友介紹結合起來，合理安排時間，充分利用時間，使之最優化。在思想上做好困難準備，不怕苦不怕累，特別能吃苦時才能鍛煉到自己，才可能有成績。

第三篇：近期工作總結

近期工作總結

對于本人近期工作，主要有以下兩點總結

一、加強同事間協調工作，提高溝通效率，把工作落到實處

團結是消除一切困難的有力武器。在近期的工作中，各種文件制度的整理修訂，我明確的認識到這方面的不組。個人始終只是一個不成氣候地的單獨載體，只有加強同事之間的溝通，切實貫徹上級傳達的工作任務，將整個養老團隊從上下、左右、各方面有機結合在一起，才能真正的體現出整體戰斗力以及個人價值！

二、對于工作，要從思想上提高認識，在工作中做到嚴謹、細致

在近日的工作中，本人已盡力督促自己要做到嚴謹細致，并取得了一定的成效。但從整個層面的深度和廣度來看，顯然是不夠的。在先前的工作中出現了主次不分的現象，工作沒有條理性，溝通不明確，至使工作很難有效的開展，我充分的認識到這對于工作的責任性，只有在今后的工作中堅決鏟除這種不良的工作陋習，穩扎穩打的展開工作，強化對工作過程中的細致化態度！只有這樣，往后的工作才能更上一個臺階！

第四篇：近期工作總結

近期工作總結

開始接到這個任務我有點為難，可能最近反省總結工作做的不到位，以至于現在沒有什么想法。

我覺得作為測試的話，要熟悉系統需求有如下幾點：

1.首先熟悉需求（包括：數據庫設計，規格需求說明書，需求文檔）；

2.在需求了解到一定程度的基礎下，業務流程在腦海里形成印象，操作系統到熟練；

3.即使不看需求與系統能與他人討論，可以達到講解的程度；

4.依據上面三個文檔，提煉測試點，書寫測試用例，盡可能全面覆蓋系統。這個也可根據項目發展隨機應變。

目前系統存在bug應該不多，比前期好多了，在業務流程這塊是比較復雜的，由于前期需求各方面不太完善，熟悉系統業務的難度就加大了。所以這方面就需要多操作系統，多與相關人員進行溝通，需求在另一方熟悉系統還是有一定的指導性的。

下面總結一些工作總會遇到的方式方法，思維模式。

1、探索精神。作為測試人員不要害怕進入陌生的環境，要喜歡拿到新軟件系統，安裝在自己的機器上，觀看結果。

2、在系統的每一個部分不斷尋找邊界是極為重要的，這樣更多的邊界將會被發現，從而找出更多軟件缺陷。

3、一定要考慮建立處理默認值、空白、空值、零值或者無輸入等條件的等價區間。（不輸入內容點擊搜索）

4、必須測試程序的狀態及其轉換。競爭條件測試難以設計，最好是首先仔細弄清楚測試程序狀態轉換圖中的每一個狀態，以找出哪些外部影響會中斷該狀態。考慮要使用的數據如果沒有準備好，或者在用到時發生了變化，狀態會怎么樣。（關閉一個頁面和打開另一個頁面）

5、要進行反復的測試。進行反復測試的主要原因是看內存是否不足。如果計算機內存被分配進行某些操作，但是操作完成時沒有完全釋放，就會產生一個常見的軟件問題，結果是最后程序用盡了它賴以工作的內存空間。如果以前使用的某個程序在開始啟動時工作狀況良好，但是隨后變得越來越慢，或者經過一段時間就表現不穩定，原因就可能是內存不足缺陷。重復測試能夠暴露這些問題。

6、不懈努力。測試過程中要不停嘗試，可能會碰到轉瞬即逝或者難以重現的軟件缺陷。作為軟件測試員不能心存僥幸，而是要盡一切可能去尋找，要善于發現問題的癥結。

7、創造性。只是測試顯而易見的事實，那不是軟件測試員。作為軟件測試員還要能想出富有創意甚至超常的手段來尋找軟件缺陷。

8、說服力。軟件測試員找出的軟件缺陷有時被認為不重要、不修復。測試員要善于表達觀點，表明軟件缺陷為何必須修復，并通過實際演示來陳述觀點。

9、判斷要準確。要能準確的確定看到的問題是否算作真正的缺陷；提出的問題要盡量簡單化。

10、要追求完美。力求完美，但是知道某些無法企及時，不去苛求，而是盡力接近目標。其實測試中更多要注意的是與人溝通，語言表達方式；對待重復出現問題要有足夠的耐心；對待自己驗證多次出現的BUG與開發人員溝通時有足夠信心等，還有一些需要自己在工作去慢慢體會的。

第五篇：近期工作總結

近期 工 作 總 結

近期，單位組織我們參加了站務員上崗培訓，通報了快遞部惡性事件，群策群力做好“創城”相關工作，下面我對近期的工作進行總結：

站務員培訓期間，大家都是利用自己的業余時間近期學習，沒有叫苦叫累，積極主動，認真聽課，以圓滿優秀的成績完結了培訓考試。在培訓時間我體會良多，首先，自身的業務素質還不高，在今后的日子里仍需向老前輩多學習，多總結；其次，在言傳身教，生動的經驗教訓告訴我，自身的服務態度和工作還不到位，沒有真正的為旅客著想；最后，在協同配合方面我仍缺乏主動性，總是存在被動的接受任務的現象。

此次快遞部惡性，深深的驚醒了我，在我的印象中，快遞部一直都是優秀的，總是以熱心的服務對待每一個人,可這次打架事件不禁讓我驚愕，換作是我，我會和他們一樣嗎？總之，不管理由是多么的充分，出手傷人總是不對的，這不僅影響了客運中心的集體榮譽，也破壞了個人的完美形象，甚至會斷送自己的個人前程。在不同的崗位上，多多少少會遇到許許多多的問題，這就考驗我們個人處置事情的方式方法是否靈活多變，是否真正用心服務旅客。

在“創城”活動中，我本抱著不關事己高高掛起的想法和態度，可看到同事們積極響應，熱心服務，興致高漲的情緒，單位領導忙里忙后，大會小會，積極協調工作，這一切的一切，深深的 打動了我，我問自己我為什么不能和同事們一起加入這個熱心的團隊工作呢？首先，改變自己的觀念，杜絕麻痹、混日子的思想，從思想上和行動上做到步調一致；其次，從優秀的前輩同事身上吸取先進的想法和方法，從自身的素質條件上下功夫，與大家共同進步；最后，我深深的意識到，“創城”活動并不是一時的，也不是一個人的，是和每一個公民都息息相關的，這也不是狹隘的石河子一個城市，這乃至新疆全省，全國各地，只有人人愛“創城”，真正做到文明、講禮貌，團結、和諧，國文素質才可能真正的提高。

以上是我對近期工作的總結，如有不足之處還請領導批評指正，我會在今后的日子里好好工作，努力工作，團結同志，一同進步。

王俊杰 2014年12月19日