第一篇：安保人員管理制度

安保人員管理制度

1.必須按時上下班，嚴禁遲到、早退、曠工；

2.加強值班巡查制度，發(fā)現(xiàn)不安全因素要果斷處理，處理不了的問題要立即向上級報告，嚴禁私自隱瞞；

3.上班時間不得擅自離崗，嚴禁與外來閑雜人員交談，絕對禁止干私活，除領(lǐng)導臨時指定替換，門衛(wèi)人員不得私自安排換班，替班人員；

4.嚴格交接班制度、接班人員應提前十分鐘到崗，做好交接班登記，交班人員須將當班情況及未處理完畢的事項交接清楚，雙方確認后簽名及注明日期；

5.嚴禁園區(qū)外人員使用水、電，提高節(jié)水、節(jié)電、節(jié)能意識。夜班巡查需注意及時關(guān)閉無人區(qū)域的電源和水管，并及時告知相關(guān)人員注意關(guān)電關(guān)水；

6.雨雪天需提前做好防汛，防滑安全隱患措施，及時巡查危險地區(qū)，預先做好警示設置；

7.負責園區(qū)內(nèi)的所有設施、設備、材料、工程重地、倉庫及其他辦公地點、樹木蔬菜等財務的看管工作，防止丟失和損壞，做好看守職責。如因疏于管理和工作失職引發(fā)的問題依照公司的相關(guān)制度進行處罰；

8.負責大門、道路的環(huán)境衛(wèi)生。不得堆積雜物和垃圾，勤于清掃，保持整潔。

山東**有限公司

2012年5月24日

第二篇：安保人員管理制度

安保人員管理制度

一、安保人員的工作職能

1、時刻把安全放在第一位，自覺提高安全意識和自我保護 意識，同時，對景區(qū)內(nèi)、游客存在的安全隱患報告領(lǐng)導及時解決。

2、公司的財產(chǎn)保障與員工和游客的安全維護管理。

3、突發(fā)事件如（游客擁擠、火災、偷竊、打架、斗毆、）的處理。

4、消防安全檢查制度。

二、安保人員工作守則

1、安全第一、作風優(yōu)良、紀律嚴明、禮貌待人、堅守崗位、執(zhí)法公正、以身作則、公私分明。

三、安保人員的工作任務

1、保護公司財產(chǎn)及員工、游客人員的安全。

2、維護公司的各項規(guī)章制度。

3、敢于站在公司的立場上維護公司的利益。

四、安保人員崗位職責

1、執(zhí)勤時，著裝整齊、要保持儀容整潔、精神飽滿、態(tài)度和藹，認真負責。

2、了解景區(qū)各景點基本情況，熟悉道路方向，為游客提供 簡單咨詢和介紹。

3、監(jiān)督游客人員有序進出，保證各崗位聯(lián)絡暢通。

4、按時交接班，認真填寫值班日記，檢查好交接的事務和公用物品。

5、認真執(zhí)勤，嚴格執(zhí)法，不定時巡邏。

6、例行安全與消防檢查工作。

7、加強培訓，努力提高業(yè)務水平。

五、隊伍管理

1、值班規(guī)定

a、各崗位執(zhí)勤安保人員必須保持良好的工作狀態(tài)，不能做與工作相對無關(guān)的事情。b、熱情接待來往游客。c、堅守崗位,不準擅離職守，因事需要離開崗位,必須有人頂崗，禁止無關(guān)人員進入值班室，及亂用執(zhí)勤物品。d、上班時間嚴禁打瞌睡，在值班區(qū)間酗酒，玩手機等，做一些與工作無關(guān)之事。e、維護景區(qū)秩序和游客朋友安全時，要帶好執(zhí)勤物品。f、認真做好巡邏工作，發(fā)現(xiàn)處理不了的問題及時報告隊長或上報領(lǐng)導，以上因工作失職造成公司損失的，要追究當值人員責任，當值領(lǐng)班要負連帶責任。

2、安保人員執(zhí)勤檢查應注意的事項

a、對懷疑對象不可搜身檢查，應要求其到安保人員值班室接受檢查。b、檢查時要謙和有禮，避免引起檢查人的誤會，發(fā)生沖突。被檢查人偏激時，應婉言說明，并向其解釋清楚有關(guān)規(guī)定。

c、嚴禁公報私仇，故意習難員工，杜絕人情關(guān)系。

d、對攜帶易燃易爆及管制刀具的可疑人員科學有效把控，沉著冷靜，見機行事，并及時上報相關(guān)警務人員處理。

3、查勤、巡邏規(guī)定

a、巡邏是安保人員的例行事項，巡邏的目的，是為做好景區(qū)的安全保衛(wèi)工作。查勤的形式

A、可做全面檢查，亦可抽查，每日查勤的情況應詳細記錄于安保人員日報表上。在查勤時發(fā)現(xiàn)有違紀行為的應及時記錄，作為考核的成績。隊長應對各崗位及隊員進行不定時查崗、查哨。及時糾正當班安保人員不規(guī)范行為，嚴格審核查勤日報表，并送交上級領(lǐng)導了解查勤情況及結(jié)果。

b、查勤內(nèi)容包括：上下班打卡秩序：安全登記情況，防盜設施。防水措施。物件簽收情況、人員、車輛、物品出入的檢查，異常事件的處理，安保人員巡邏監(jiān)督情況。

c、安保人員巡邏包括：游客量及接待中心安保，水電設施是否正常、是否存在安全隱患；進出入口是否暢通；下班后門窗關(guān)閉及防盜狀況；防火設施等。

4、值班安保人員應注意的事項

a、按時交接班，詳細了解上班值勤情況。

b、查看值班日記，檢查要交接的執(zhí)勤物品是否齊全。c、上級規(guī)定或指定的事項。

5、門衛(wèi)考核管理制度

為了有交評定安保人員人員的工作情況，督促安保人員執(zhí)行公示各項規(guī)定、履行安保人員職責，保證公司財物及游客人員的安全，提高安保人員的責任心和積極性，加強伍建設，擬定本考核管制條令。

a、服從執(zhí)勤安排，認真做好上下班交接記錄日記。b、按規(guī)定著裝，注重儀表、儀容及值班室周圍衛(wèi)生。

c、對公司主管干部注重禮貌，熱情接待來訪游客，注意交談禮節(jié)。d、自覺遵守公司各項規(guī)章制度，與同事互相協(xié)助團結(jié)。

e、堅守崗位，當班期間對責任區(qū)物資的巡邏檢查，值班時不酗酒、不和員工聊天，不做與工作無關(guān)的事。f、遇緊急情況處理（如游客人流量大產(chǎn)生的擁擠、盜竊、打架等犯罪事實）和對其他崗哨的支援。

g、積極參加有關(guān)安保人員的消防安全訓練和部門指派參加的其它義務活動。h、對公司各項規(guī)章制度及安保人員內(nèi)部有關(guān)規(guī)定的了解與執(zhí)行。i、對公司物品的保護及警械的保養(yǎng)、愛護。j、品行端正，言行忠誠、公正執(zhí)法、忠于職守。

根據(jù)以上10條內(nèi)容進考評，對安保人員執(zhí)行公司規(guī)章制度，安保人員職責情況做出評定。根據(jù)工作表現(xiàn)列出得分并公示。每月進行一次考核，連續(xù)一個季度在前三名者給予嘉獎一次，并評為優(yōu)秀安保員。最低分給予記過一次。對連續(xù)得最后一名的給予交予公司人事部待崗或解雇。

6、獎懲制度

A 確保隊員以身作則，制定下列獎懲條例。a、維護公司利益，有具體事跡者。

b、熱心服務、忠于職守、公正執(zhí)法、足以為其他工作人員的楷模者。c、工作盡心盡職、阻止公司財物被盜者、阻止或預防重大事故者。d、其它事項成績突出者，給予嘉獎一次（獎金50-100元）。B 隊員有下列事跡者，給予記功一次（獎金為100-500元）

a、遇有意外或突發(fā)事件，奮不顧身，拼力搶救而使公司減少損失者。b、維護公司安全，冒險執(zhí)行任務，避免重大損失者。c、維護公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。C 隊員有下列違紀事項，給予警告或處分一次。

a、執(zhí)勤時不穿制服、不攜帶執(zhí)勤器械（特殊情況除外）。b、出言不遜、滿口污穢話者。

c、對違反安全管理規(guī)定的人員未加制止、視而不勸者。d、對違反安全規(guī)定的人員不加詢問而放其進入者。

e、對于值班交接不太清楚，未能及時打掃值班室室衛(wèi)生，造成值班室衛(wèi)生較差者。

D 隊員有下列情況者給予記過處理

a、當值時，在交接記錄本上亂寫、亂畫、亂撕者與閑雜人員聊天打瞌睡者。b、利用上班時間，做與工作無關(guān)的事情者。c、交接班時，對應交接事項而未交接造成失誤者。d、不請假外出，假后不歸者。

e、對游客語言輕浮、下流、粗暴無禮或故意習難者。f、值班時間，對講機私用，影響勤務者。

E 隊員有下列情況者給予開除處理，情況嚴重者應送公安部門處理。a、未交接工作，擅離崗位，玩忽職守者。b、當班時間酗酒或睡覺造成損失者。c、門衛(wèi)監(jiān)守自盜者。

d、因工作失職造成公司損失嚴重者。

e、對來賓言語或行為輕浮、下流或粗暴無禮者。f、對游客索取好處費及貪小便宜或故意習難者。g、暴行犯上、不服從管理者。h、明知故犯，造成公司利益受損者。i、拉幫結(jié)派，散布謠言造成內(nèi)部不團結(jié)者。

7、對講機系統(tǒng)的管理

對講機作為安保人員的通訊工具之一，擔負著通訊聯(lián)絡的重任，對講聯(lián)絡暢通可確保各崗位的正常聯(lián)絡，因此，應對其實行管理。

a、對講機煩參照所規(guī)定的使用頻道操作使作，嚴禁任意調(diào)整更換頻率。b、對講機嚴禁用非執(zhí)勤人員私自通話。

c、對講機由指定的專人專用，不能給予他人，不可攜機外出。d、正當操作，充電及保養(yǎng)。

9、制服管理

a、值班期間，一律穿制服上班且配套整齊，不以任何理由穿便服上班。b、制服須勤換洗，保持整潔，妥善保管。c、制服丟失，須照價賠償，由公司統(tǒng)一購買。

d、制服僅限執(zhí)勤時穿著，其它時間不能穿著，更不能轉(zhuǎn)借給他人穿著。e、安保人員制服代表公司形象，著裝應規(guī)范化，標準化，若有穿著不整者，依門衛(wèi)管理制度處理。f、安保人員管理規(guī)定，每位安保人員都要認真執(zhí)行，如不按規(guī)定執(zhí)行者，依相關(guān)管理制度處理。

第三篇：安保人員管理制度

安保人員管理制度

一、總則

1、安保人員負責全公司人員車輛、物品的安全，并代表公司執(zhí)行安保工作。

2、本公司安保人員隸屬于行政部。

二、安保人員工作職責

1、人員出入管理

2、車輛出入管理

3、貨品及原物料、材料出入管理

4、報刊、郵件收轉(zhuǎn)管理

5、廠內(nèi)停車場及監(jiān)控設備的管理

6、緊急與突發(fā)事件通知聯(lián)系

7、安保人員應穿著制服，處理事務應公正嚴明，待人誠懇親切，動作敏捷輕快，不得有循私、傲慢、敷衍等行為。

8、立崗迎送，在公司上下班時段，安保人員應立崗迎送公司員工，對公司領(lǐng)導車輛必須敬禮問好；遇有重要領(lǐng)導來訪時，必須立崗、敬禮問好。立崗時段：8：15—8：45

11：50—12：20

14：00—14：30

17：15—17：459、其他上級交辦事項

三、安保人員值勤規(guī)定

1、門衛(wèi)室為安保人員管制區(qū)，其他人員禁止進入，公務人員公務完畢應即離 1

去。

2、安保人員除檢查貨品或上級指定特殊任務或緊急事件外，不得無故擅離門 衛(wèi)室。

3、安保人員于規(guī)定時間準時換班，換班時應填妥交接班記錄。

4、廠區(qū)巡邏必須做到每小時一次，發(fā)現(xiàn)問題及時報告、處理。

5、保持門衛(wèi)室內(nèi)外環(huán)境及公司大門清潔、美觀，注意保持公司形象。

四、車輛人員出入管理

1、車輛出入管理

?、公司自有車輛，由行政部統(tǒng)一印制“出入證”，登記發(fā)放給相應車輛駕駛員，“出入證”應放置于車輛前擋風玻璃明顯位置，以便保安查驗。

?、所有進入公司的外來車輛，必須辦理登記手續(xù)，未經(jīng)登記，一律不得進入廠區(qū)。出租車、農(nóng)用車、機動三輪車不得進入廠區(qū)。運輸貨物的大型汽車一律從南大門出入，北大門禁止大型車輛出入。

?、對于外來車輛（非貨車），進廠必須自覺接受保安人員指揮和調(diào)配，車輛離廠必須自覺接受保安人員檢查。來訪車輛司機填寫《車輛人員出入登記表》，與被訪人員取得聯(lián)系并簽字確認后，車輛方可入內(nèi)。

?、保安人員帶領(lǐng)來訪車輛（非貨車）至辦公區(qū)停車場，合理安排外來車輛的停車位置，在確保車輛安全停放在合理區(qū)域內(nèi)，來訪人員下車進入辦公樓后，方可離開。

?、外來貨車在進入公司前，必須接受保安人員檢查。同時保安人員要通知公司內(nèi)部聯(lián)絡人到公司大門迎接，辦理登記手續(xù)后，內(nèi)部聯(lián)絡人要同外來貨車一同從南大門進入廠區(qū)。如果內(nèi)部聯(lián)絡人因特殊原因不能到公司大門迎接外來貨車，需由保安人員陪同貨車一同進入廠區(qū)，保安人員要在確保貨車安全停放，并在聯(lián)絡人的監(jiān)督之下后，方可離開。

?、車輛運送產(chǎn)品出廠，司機應主動出示帶有成品保管員、銷售負責人簽字和財物蓋章的“出門證”，并主動接受公司保安人員檢查；保安負責確認“出門證”的簽字、蓋章是否齊全、有效，貨物名稱、規(guī)格、數(shù)量等是否與“出門證”相符，經(jīng)保安人員確認無誤后方可出廠。

?、車輛運送其它物品（如廢品、廢砂漿等）出廠，司機應主動出示帶有相關(guān)部門負責人簽字的“出門證”，并主動接受公司保安人員檢查；經(jīng)保安人員確認無誤后方可出廠。

2、人員出入管理

對于公司外來的辦事人員，公司門衛(wèi)為第一接待人。門衛(wèi)應先請外來人員填寫《車輛人員出入登記表》，并詢問來訪賓客的來訪目的和訪問人員，然后通過電話聯(lián)系被訪人員確認，在征得被訪者或被訪部門的同意并登記后讓來訪賓客進入公司；如果被訪人員或部門拒絕接待來賓，則保安人員有權(quán)阻止其進入公司。

3、《車輛人員出入登記表》、“出門證”及相關(guān)登記資料必須保存六個月，以便核查。

五、電話接聽與信件、報刊收發(fā)管理

1、接聽電話要講文明禮貌，言行代表公司形象。必要時要予以記載或轉(zhuǎn)達。

2、任何人一律禁止在門衛(wèi)室使用電話，上班時間嚴禁私自打外線電話。

3、一切到達的信件在接收時必須查看是否完好，如有破損應立即要求送件人員出書面說明后方可收件，并及時及時通知公司行政部。

4、一般信件報刊及公文之收件，進行登記后，電話通知相關(guān)人員到門衛(wèi)室領(lǐng)

取。

六、安保人員考核辦法：

1、考核目的：對安保人員工作的評定，督促安保人員執(zhí)行廠規(guī)、廠紀、履行保安職責，保證公司財物及人員安全。

2、考核內(nèi)容：

①、服從執(zhí)勤日程安排，認真做好上下班交接工作及填寫值班日記。

②、按規(guī)定著裝，穿制服，打領(lǐng)帶，戴帽子，注重儀容、儀表的整潔及門衛(wèi)室周圍衛(wèi)生。

③、對公司主管干部應注意禮貌，熱情接待來訪人員和接電話的禮節(jié)。

④、自覺遵守廠紀廠規(guī)，隨時督導員工遵守制度，與同事之間互相協(xié)助及團結(jié)。⑤、堅守崗位，當班期間對責任區(qū)物資的巡視檢查，值班時不飲酒，不做與工作無關(guān)的事。

⑥、遇緊急情況的處理。

⑦、積極參加有關(guān)安保及消防安全的訓練。

⑧、對公司規(guī)章制度及保安有關(guān)規(guī)定的了解與執(zhí)行。

⑨、對公司物品的集中保護及警具、警棍的了解與執(zhí)行。

⑩、品行端正，言行誠信，忠于職守。

3、評分標準：

①、根據(jù)考核內(nèi)容，對保安人員執(zhí)行廠規(guī)、保安職責作出評定。

②、考核內(nèi)容每條十分，總分一百分。根據(jù)工作表現(xiàn)列出分數(shù)高低，并排出名次。

③、每月考核一次，連續(xù)三次第一給予記功一次，獎勵50元，連續(xù)三次第二，給予記嘉獎一次，獎勵20元，連續(xù)三次最后一名者，記過處分，罰款50元。

三次后給予記警告處分一次，并罰款200元，并要求保安公司予以調(diào)離。

七、獎懲條例

1、獎勵：

?、有下列事跡之一者，給予嘉獎：

①、維護公司利益，有具體事跡者。

②、熱心服務，有具體事跡足以為其他員工楷模者。

③、工作盡心盡責，阻止公司財務被盜者。

④、具有其他較大功績者。

?、有下列事跡之一者，給予記功：

①、對管理制度提出改進建議，經(jīng)采納實施確有成效者。

②、遇非常事故、件隨機應變，措施得當，使公司免受損失或減少損失者。③、有其他較大功績者。

?、有下列事跡之一者，給予大功：

①、遇意外或突發(fā)事件，奮不顧身，盡力搶救而減少損失者。

②、維護公司安全，冒險執(zhí)行任務，避免重大損失者。

③、維護公司重大利益，竭盡全力避免重大損失者。

2、懲罰：

?、有下列情形之一者，給予警告處分：

①、穿制服或儀容不整者；

②、滿口污言穢語者；

③、對來訪人員未能嚴格檢查、登記而放行者；

④、對違反安全衛(wèi)生管理規(guī)定的人員未加制止，視而不見者；

⑤、對員工不穿廠服，不戴胸卡、不加詢問而放入廠區(qū)者；

⑥、未能按時打掃保安室衛(wèi)生，物品排列凌亂者；

⑦、對于上班未戴胸卡，代人打卡者不制止者；

⑧、未能認真如實填寫《車輛人員出入登記表》及值班記錄、交接班記錄、巡邏記錄表；

⑨、未按要求做好交接班工作；

⑩、上班時間，未經(jīng)審查員工私自出入，保安擅自放其私自離廠者；未能妥善保存物品、車輛登記表、單據(jù)或未能及時轉(zhuǎn)交相關(guān)部門；犯有其他錯誤或違反公司紀律者；

?、有下列情形之一者，給予記過處分：

①、上班時間看小說、雜志者；

②、利用上班時間做與工作無關(guān)的事情；

③、對員工言語輕浮、下流、粗暴無禮或故意刁難者；

④、值班時間，電話私用，影響勤務者；

⑤、值班時間，有玩牌、下棋者；

⑥、值班時間，打瞌睡或喝酒者。

⑦、違反規(guī)章制度，情節(jié)較重者。

?、保安人員有下列情形之一者，視情節(jié)嚴重，予以開除或記大過： ①、工作不交接，擅離崗位，玩忽職守者；

②、上班睡覺者；

③、監(jiān)守自盜者；

④、因工作失職，造成公司1000元損失以上者；

⑤、對來賓言語或行為輕浮、下流、粗暴無禮者；

⑥、對來賓索取好處及貪小便宜或故意刁難者；

⑦、當班人員在后班人員未到位，私自下崗者。

八、附則

１、每日異常處理狀況或重大事故，必須記錄與值班記錄中，以作為日后值勤參考。

２、本制度由行政部負責監(jiān)督、實施。

第四篇：安保人員管理制度

固原市煙草專賣局（公司）

安保人員管理制度

(試行)

一、目的：

為了樹立單位良好的形象，維護財產(chǎn)損失和人員的生命安全，保證本局（公司）正常的經(jīng)營、生活秩序，特定制本管制制度。

二、工作導則：

（一）保安人員為公司形象的代表，必須做到：

1、精神飽滿

2、紀律嚴明

3、禮貌待人

4、反應迅速

（二）主要任務：

1、保障我局（公司）財產(chǎn)及員工的人身安全

2、維護我局（公司）各項規(guī)章制度

3、維護我局（公司）各區(qū)域和宿舍正常秩序

三、保安職責

（一）共同職責：

1、值班時，應穿制服、態(tài)度和藹嚴正、不卑不亢。

2、外來車輛及人員出入進行核查登記，本單位車輛憑“派車單”外出。無“派車單”者保安有權(quán)阻止其外出。

3、不準在保安室閑聊或作與工作無關(guān)的事。

4、不定時巡查各區(qū)域區(qū)、對單位各部位物品進行檢查，防止意外事件的發(fā)生。

5、單位各區(qū)域、宿舍如發(fā)生民事糾紛，應及時勸阻和制止，并及時報告安保科長處理。

6、不定時巡查各樓水、電源開關(guān)及倉庫物資，保證主要區(qū)域的安全。

7、保持保安室、公告欄、院內(nèi)、大門的清潔衛(wèi)生。

（二）值班規(guī)定：

1、各崗位保安必須保持儀容整潔、精神振奮、態(tài)度和藹、認真負責。

2、熱情接待來訪人員，遇本局（公司）局長（經(jīng)理），副局長（副經(jīng)理）及客人來訪時應敬禮問好。

3、堅守崗位，不擅離職守、因事離開崗位

4、不定時巡查各區(qū)域區(qū)、對單位各部位物品進行檢查，防止意外事件的發(fā)生。

5、單位各區(qū)域、宿舍如發(fā)生民事糾紛，應及時勸阻和制止，并及時報告安保科長處理。

6、不定時巡查各樓水、電源開關(guān)及倉庫物資，保證主要區(qū)域的安全。

7、妥善保存派車單，值班記錄等記錄并每月轉(zhuǎn)安保職能部門以備查詢存檔。

8、認真填寫《外來人員出入登記記錄》、內(nèi)部《車輛出入登記記錄》、《電子巡更記錄》、《消防報警設備自檢記錄》《門衛(wèi)值班、交接班記錄》等記錄，以便隨時查閱。

四、門禁制度

（一）人員進出管理：

1、局（公司）員工進出單位，在單位院內(nèi)自行車、電動車、摩托車應推行，保安對違規(guī)者應予以糾正，對違紀的態(tài)度惡劣者，保安應記下其姓名、部門，交安保部門協(xié)調(diào)處理。

2、員工在單位院內(nèi)禁止吸煙等動火用電現(xiàn)象，保安有權(quán)利制止亂扔果皮紙屑以及進入單位邊走邊吃東西的行為。

3、被單位除名及離職人員，保安應憑批準或出入電話通知給予放行，并嚴格檢查其行李物品，嚴禁攜帶對有本單位標志的任何物品。

4、上班時間，嚴禁私訪，有特殊情況應經(jīng)部門負責人同意才可會客，會客時間不得超過30分鐘。

5、相關(guān)業(yè)務聯(lián)系來往的人員，需經(jīng)部門人員打電話通知保安室或親自到門口接待相關(guān)方人員，進行登記，方可進入單位。

（二）車輛進出管理：

1、本單位車輛外出，須持部門經(jīng)理簽批的“派車單”交保安登記，駕駛員簽字確認方可放行。

2、外來車輛進入本單位應進行登記，出單位時保安應嚴格檢查，攜帶本單位物品應由相關(guān)部門負責人批條簽字，值班保安將車內(nèi)所載物品名稱、數(shù)量、型號與出條核對無誤后，才予以放行。

3、所有車輛進入單位均應按指定地點停放，自行車、電動車、摩托車進出單位，必須下車推行進出。

（三）、物品進出：

1、員工及外來人員攜帶行李，包裹進出單位，須自覺接受保安檢查與登記。

2、攜帶資料卷煙等物料，須由部門負責人電話通知或書面批條，經(jīng)核實無誤后方可出單位。

3、卷煙送貨車，應先在保安室登記，由保安通知大庫保管進行安排卸貨。

4、提交的小物件、信函、文件等應由保安代收代發(fā)，保安應及時準確做好收發(fā)工作，并例行登記。

5、對人員、車輛所攜帶物品有疑問時應及時詢問相關(guān)人員加以確認。

（四）、嚴禁進廠的外來人員：

1、攜帶易燃易爆及危險品的人員及車輛。

2、隱瞞身份、衣冠不整的人員。

3、推銷產(chǎn)品及收廢品的人員及車輛。

4、非洽談公務人員與車輛，或是洽談公務但拒絕登記檢查者。

5、來訪人員報不清受訪部門及受訪人。

6、來訪人員不能出示有效證件者。

（五）、嚴禁進廠的公司員工：

1、攜帶違禁物品者。

2、穿拖鞋、短褲、背心者。

3、衣帽不整、形象太差者。

4、未經(jīng)部門負責人同意，擅自帶客參觀者。

5、已離職者。

（六）、嚴禁出入人員、車輛及物品：

1、人員與車輛出單位時拒絕檢查者。

2、貨物、物品出單位無相關(guān)部門負責人電話通知或簽字批條或所裝貨物、物品與實際不符者。

3、員工出廠，攜帶單位物品，出門條批條、部門負責人電話通知或與實際物品不符者。

（七）、檢查時應注意事項：

1、不可觸及人身。

2、主要檢查有無單位卷煙、物料或工作器具等單位財物為主。

3、檢查時態(tài)度要謙和有禮，避免引起被檢查人的誤會與反感，必要時婉言說明，并請其諒解。

4、嚴禁公報私仇，故意刁難。

五、突發(fā)事件處理

1、遇火災、水災、臺風等自然災害時應勇于救護，情節(jié)嚴重，迅速向有關(guān)部門主管領(lǐng)導匯報，如遇臺風警報，保安人員應時刻準備著。

2、遇打劫、偷盜等危害單位安全的行為，值班保安應迅速與保安隊長及其他保安聯(lián)絡，并及時打當?shù)嘏沙鏊娫拡缶Ｌ幚硗陼r間后，應將事情經(jīng)過詳細記錄在保安日記上，嚴重事件應保護好現(xiàn)場。

3、員工之間發(fā)生糾紛或有不軌行為，保安人員應及時勸阻，并制止事態(tài)的發(fā)展，本單位與外單位人員發(fā)生爭吵、斗毆等行為，應協(xié)助調(diào)解，并及時報告安保科長處理。

4、員工發(fā)生急病或工傷應立即通知安保隊長和相關(guān)部門負責人，以便安排廠車及時送往醫(yī)院治療。

六、工作交接：

（一）、值班狀況交接：

1、按時交班，詳細了解上班值班情況。

2、查看保安值班日志，檢查保安交接的公文、信件和證件。

3、檢查來訪人員情況。

4、上級規(guī)定或批示的事項。

5、送貨或寄存物品的轉(zhuǎn)交。

（二）、警具、警械的交接：

1、交接班時，仔細檢查警棍和充電器、手電筒的使用狀態(tài)。

2、接班后，警具、警械認真保管，不得交與無關(guān)人員玩耍。

3、接班時警具如有人損壞（因公損傷除外），應追究當班人責任。

4、所有交接物品，應當面交接時清點，檢查清楚，并詳細記錄在保安值班日記和門衛(wèi)值班交接班記錄上，以保證遇緊急情況時能投入正常使用，否則，由接班保安負責。

七、考核辦法：

（一）、考核目的：

對保安人員工作的評定，督促保安人員執(zhí)行單位的安全規(guī)章制度，履行保安職責，保證單位財物及人員安全。

（二）、考核內(nèi)容：

1、服從執(zhí)勤日程安排，認真做好上下班交接工作及填寫值班各種記錄日記。

2、按規(guī)定著裝，穿制服，打領(lǐng)帶，戴帽子，佩戴警徽標志，注重儀容、儀表的整潔及保安周圍衛(wèi)生。

3、對單位各級負責人應注意禮貌，熱情接待來訪人員和接電話的禮節(jié)。

4、自覺遵守本單位各項安全管理制度，隨時督導員工遵守制度，與同事之間互相協(xié)助及團結(jié)。

5、堅守崗位，當班期間對責任區(qū)物資的巡視檢查，值班時不飲酒，不做與工作無關(guān)的事。

6、遇緊急情況的處理。

7、積極參加有關(guān)保安及消防安全的訓練，組織活動和部門主管指派的其他義務。

8、對本單位規(guī)章制度及保安有關(guān)規(guī)定的了解與執(zhí)行。

9、對本單位物品的集中保護及警具、警棍的了解與執(zhí)行。

10、品行端正，言行誠信，忠于職守。

（三）、評分標準：

1、根據(jù)考核內(nèi)容，對保安人員執(zhí)行單位各項安全管理規(guī)定、保安職責作出評定。

2、考核內(nèi)容每條十分，總分一百分。根據(jù)工作表現(xiàn)列出分數(shù)高低，并排出名次。

3、每季度考核一次，第一名獎勵50元，連續(xù)三次最后一名，罰款30元。

八、獎懲條例

（一）獎勵：

1、有下列事跡之一者，給予嘉獎： ①維護單位利益，有具體事跡者。

②熱心服務，有具體事跡足以為其他員工楷模者。③工作盡心盡責，阻止單位財務被盜者。④具有其他較大功績者。

2、有下列事跡之一者，給予記功：

①對管理制度提出改進建議，經(jīng)采納實施確有成效者。②遇非常事故隨機應變，措施得當，使單位免受損失或減少損失者。

③有其他較大功績者。

3、有下列事跡之一者，給予大功：

①遇意外或突發(fā)事件，奮不顧身，盡力搶救而減少損失者。

②維護單位安全，冒險執(zhí)行任務，避免重大損失者。③維護單位重大利益，竭盡全力避免重大損失者。

（二）懲罰：

1、有下列情形之一者，給予警告處分：

①儀容不整者； ②滿口污言穢語者；

③對來訪人員未能嚴格檢查、登記，未核實登記者而放行者；

④對違反安全衛(wèi)生管理規(guī)定的人員未加制止，視而不見者；

⑤能按時打掃保安室衛(wèi)生，物品排列凌亂者； ⑥未能認真如實填寫《外來人員出入登記記錄》，內(nèi)部《車輛出入登記表》和巡邏等記錄； ⑦交接班時，后班人員未提早5分鐘到達辦理交接手續(xù)者；前班人員未詳盡或未及時填寫值班日記；

⑧未能妥善保存物品、車輛登記表、單據(jù)或未能及時轉(zhuǎn)交相關(guān)部門；犯有其他錯誤或違反單位紀律者；

2、有下列情形之一者，給予記過處分：

①上班時間看小說、雜志、寫私人信件者； ②利用上班時間做與工作無關(guān)的事情； ③不請假外出、晚上不歸者；

④對員工言語輕浮、下流、粗暴無禮或故意刁難者； ⑤值班時間，電話私用，影響勤務者； ⑥未經(jīng)許可，擅自調(diào)班者； ⑦值班時間，有玩牌、下棋者； ⑧值班時間，打瞌睡或喝酒者。

3、違反規(guī)章制度，情節(jié)較重者。

保安人員有下列情形之一者，視情節(jié)嚴重，建議保安公司跟換人員或辭退，并賠償經(jīng)濟損失，違法犯罪的移交公安司法部門處理：

①工作不交接，擅離崗位，玩忽職守者； ②上班睡覺者； ③監(jiān)守自盜者；

④因工作失職，造成公司5000元損失以上者； ⑤對來賓言語或行為輕浮、下流、粗暴無禮者； ⑥對來賓索取好處及貪小便宜或故意刁難者； ⑦當班人員在后班人員未到位，私自下崗者。

第五篇：安保人員薪酬管理制度

保安員薪酬管理制度

為確保公司的正常工作秩序和財產(chǎn)安全，培養(yǎng)一支規(guī)范的、有較高素質(zhì)的保安隊伍，增強保安人員的紀律性、積極性、主動性和責任感，現(xiàn)對保安薪酬制定如下規(guī)定：

1、薪酬結(jié)構(gòu)：保安人員薪酬由基本工資、出勤獎金、安全獎金、晚班補貼四部分組成。

2、基本工資：保安人員月基本工資為1000元。

3、出勤獎金：出勤獎金為10元/天，每月按實際出勤天數(shù)計算，缺勤天數(shù)每月累計5天以上者扣發(fā)當月全部出勤獎金。

4、安全獎金：安全獎金為300元/月，如發(fā)生偷盜事件將按以下標準予以扣發(fā)：

（1）經(jīng)濟損失500元以下，相關(guān)責任人扣發(fā)當月安全獎金100元；

（2）經(jīng)濟損失500元以上2000元以下，相關(guān)責任人扣發(fā)當月安全獎金200元；

（3）經(jīng)濟損失2000元以上5000元以下，相關(guān)責任人扣發(fā)當月全部安全獎金300元；

（4）經(jīng)濟損失5000元以上，相關(guān)責任人除扣發(fā)當月全部安全獎金外，另按實際經(jīng)濟損失額的10%予以賠償（從工資中逐月扣發(fā)）。

5、晚班補貼：保安人員晚班補貼為5元/晚，按實際晚班數(shù)計發(fā)。

6、法定節(jié)假日值班按日基本工資的3倍計發(fā)。計算方法：月基本工資為1000元，則日基本工資為33.33元。法定節(jié)假日薪酬為基本工資33.33元+2倍基本工資66.66元，合計為100元/天。

1.薪酬結(jié)構(gòu)及標準

1.1 薪酬構(gòu)成：公司的薪酬由基本工資、績效工資、崗位補貼、工齡工資、餐費補助構(gòu)成。

2.工資薪金的確定

2.1 工資的確定與聘用崗位對應，實行以崗定薪的原則。崗位工資級別按崗位的責任大小、重要程度等因素確定；

2.2 新員工薪金的確定，依據(jù)職位說明書規(guī)定的該職位的最基本任職條件，確定薪金，人事部與總經(jīng)理共同商量確定其工資標準。

2.3 新聘用人員執(zhí)行一個月的試用期，在試用期執(zhí)行試用工資（按其簽合同時簽訂的工資），轉(zhuǎn)正后執(zhí)行標準工資。

4.5 工齡工資：在職滿半年著享有50元工齡工資，在職滿一年者享有100元工齡工資，一次類推，5年封頂。

3.薪金的調(diào)整

3.1 新員工試用期滿，試用考核合格，符合轉(zhuǎn)正條件者，按轉(zhuǎn)正工資薪金。3.2 職務晉升、下調(diào)與轉(zhuǎn)崗，按照新的項目崗位調(diào)整薪金。4.薪酬發(fā)放

4.1 工資（基本工資+績效工資+崗位工資+餐補）按出勤天數(shù)計發(fā)，日工資按工資（代班和電話補助除外）/30天計算；每月15日發(fā)放上個月的工資，遇休息日順延，節(jié)假日提前發(fā)放；工資發(fā)放采用銀行自動轉(zhuǎn)賬方式；遇特殊情況公司電話通知員工后，可以延期發(fā)放。

4.2 工資發(fā)放的程序為：人事部根據(jù)員工當月的考勤情況，編制員工工資表報總經(jīng)理審批；總經(jīng)辦將審批后的工資表轉(zhuǎn)財務部，由財務部執(zhí)行工資轉(zhuǎn)賬。4.4 新進員工第一月工資或離職員工最后一月工資根據(jù)實際出勤天數(shù)給付；離職員工在其辦理完離職手續(xù)后，人事部核算工資后轉(zhuǎn)交財務部以現(xiàn)金形式在3個工作日之內(nèi)結(jié)清其應得工資。

三、福利管理制度

1.公司的福利由三部分組成：基本社會性福利、公司集體性福利、特殊性福利。2.基本社會性福利

員工每年享受國家法定假日共11天，詳細情況如下：（節(jié)假日輪流值班，以雙倍工資結(jié)算）；

元 旦：1天（1月1日當天）； 春 節(jié)：3天（初一至初三）； 清明節(jié): 1天（4月1日當天）； 勞動節(jié)：1天（5月1日當天）； 端午節(jié)：1天（當天）； 中秋節(jié)：1天（當天）； 國慶節(jié)：3天（10月1日-10月3日）

3.公司集體福利

3.1 防暑降溫費：為做好夏季防暑降溫工作，保證企業(yè)職工在工作中的身體健康，為員工提供必備的降溫用品，以實物形式發(fā)放。

3.2 取暖費：滿足員工冬季住房供熱的取暖補貼，根據(jù)實際情況制定并發(fā)放。3.3 為慶祝員工過生日對員工定制蛋糕并表示慰問；

3.4 工作服：為統(tǒng)一員工職業(yè)形象，公司視崗位需要為員工定制夏季、冬季工作服各1套，一般每2年更換一次。

3.5 過節(jié)禮品發(fā)放：中秋節(jié)每人發(fā)放月餅一盒，春節(jié)發(fā)放200元購物卡或者現(xiàn)金。3.6 代班津貼：3-8 人： 班長代班津貼100元, 電話補助50元。9-15人： 班長代班津貼150元, 電話補助100元。16-20人： 班長代班津貼200元, 電話補助150元。

4.其他福利

4.1公司為鼓勵優(yōu)秀，對于各方面表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出、貢獻較大的員工，為其提供獎金，獎金視情況而定。

4.2 公司為在職滿一年的員工提供200元獎金，9個月提供150元獎金，半年者提供100元的獎金，滿3個月50元的獎金。

四、考勤管理制度

1、保安人員作息制度

1.1每天工作時間為24小時執(zhí)勤，8小時制，三班倒；倒班時間分別是早班08:00-16:00，中班16:00-24:00，夜班24:00-08:00.1.2保安員實行輪休，確保員工每周至少休息一日。

2、考勤辦法

.2.1建立考勤登記本，上班實行登記制度，每月最后一天匯總考勤情況，報公司； 2.2下列情況屬于違反勞動紀律：

遲到：上班無故晚到15分鐘；早退：下班無故提前15分鐘； 曠工：未經(jīng)請假不到或擅離職守或提前下班30分鐘；

偽造考勤記錄：以曠工論處，并視情節(jié)對當事人處罰。

五、休假種類和假期待遇

（一）事假

1、事假必須事先申請，履行請假審批手續(xù)，經(jīng)過經(jīng)理批準后方可休假。

2、事假未獲批準擅自不來或者逾期未及時補辦手續(xù)者按曠工處理。

（二）病假

員工因病請假，需出示正規(guī)醫(yī)院證明材料（醫(yī)生建議休假單、病歷），一月五天以內(nèi)的，發(fā)放基本工資的50%，超過五日者，按病假時間，按照事假處理。

（三）喪假

在公司任職一年的員工，倘若直系親屬去世，可以享有三天有薪（基本工資）喪假，直系親屬指父母、配偶、子女。

（四）年休假

在公司任職滿一年者，在次年的假內(nèi)，可以享受七天有薪（基本工資）年休假。

（五）婚假

在公司任職滿一年的員工，可以享受五天有薪（基本工資）婚假，婚假必須提前向上級領(lǐng)導申請并附上結(jié)婚證書復印件。

（三）休假假審批程序

1、休假時間在3天以內(nèi)者，不得遲于休假前1個工作日提交請假申請，報總經(jīng)理批準并報人力資源部備案后方可休假。

2、休假時間3—5天者，不得遲于休假前2個工作日提交請假申請，報總經(jīng)理及人力資源部經(jīng)理審核備案，將工作與同事妥善交接后方可休假。

3、休假時間超過5天者，不得遲于3個工作日提交請假申請，經(jīng)總經(jīng)理審核、最后經(jīng)董事長批準，報人力資源部備案，并將工作與同事妥善交接后方可休假。

五、員工服裝管理規(guī)定 員工的服裝由公司項目管理部統(tǒng)一制作、購買、部門管-理-員負責對本部門、分公司所屬裝備的管理、檢查。員工在工作時間內(nèi)必須按統(tǒng)一規(guī)定著裝，保持服裝整潔，下班后疊放整齊或用衣架掛好，嚴禁在上班時間以外穿工作服，嚴禁將工作服轉(zhuǎn)借他人，公司部門定期對員工著裝進行檢查，發(fā)現(xiàn)違規(guī)者給予處理。如因工作原因造成服裝損壞，需由當事人寫明損壞原因，項目主管簽字，經(jīng)項目管理部經(jīng)理同意后方可更換。非因工作原因造成的工作服損壞，由當事人自行承擔購買工服的費用。項目主管或裝備管理人員負責對各類員工的著裝進行具體檢查并將其檢查內(nèi)容上報公司項目管理部。公司部門著裝要求：掛工作牌，著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服。7 保安員著裝要求：掛工作牌，全身著統(tǒng)一制服，扎皮帶，系領(lǐng)帶，戴帽。保潔員著裝要求：掛工作牌，著公司統(tǒng)一發(fā)放的服裝。員工5月1日和10月1日為夏冬裝換季時間，更換工服時，需由領(lǐng)用人將工服清洗干凈，交還項目管理部后，由項目管理部下發(fā)各分公司，再由其下發(fā)至有關(guān)項目及人員。如有特殊情況，視當時情況而定。10 如員工辦理離、辭職手續(xù)時，需將工作服洗凈后交回，并作為離、辭人員完善手續(xù)之一，項目主管在本人離開項目時，應在手續(xù)上寫明。裝備有遺失或人為損壞者，照價賠償。服裝等物品的使用期及賠償按項目管理部報價表執(zhí)行。公司的服裝代表公司的形象，員工必須精心護理，不得故意損壞，未到規(guī)定換領(lǐng)時間而損壞的服裝按公司規(guī)定處理。

六、離職批準制度

1、一般正式員工提出離職，需提前一個月填寫《離職申請表》，經(jīng)班長批報項目經(jīng)理、項目經(jīng)理簽字同意后轉(zhuǎn)交給人力資源部，為員工辦理相關(guān)手續(xù)。

2、班長提出離職，需提前兩個月填寫《離職申請表》，上交項目經(jīng)理批報，總經(jīng)理簽字同意后交給人力資源部，為員工辦理相關(guān)手續(xù)。

五、員工離職經(jīng)辦程序：

1、工作文件交接清楚，服裝及工牌交接，服裝未清洗或者未洗干凈，扣除相應洗衣費，工牌丟失扣除15元。

2、清算工資：如果離職工資不滿一月（試用期）以現(xiàn)金形式在手續(xù)交接清楚的三個工作日內(nèi)發(fā)放，如果滿三個月下個月15號工資一次結(jié)清；

3、人事部將離職員工材料（員工履歷表、勞動合同、辭職報告）整理按月存檔備案