第一篇：關于開展財政供養人員“吃空餉”問題的自查報告

耿鎮超限運輸檢測站關于

開展財政供養人員“吃空餉”問題的自查報告 根據《西安公路管理局關于印發開展財政供養人員“吃空餉”問題專項治理實施方案的通知》（西公路發?2012?247號）文件要求，現將具體情況匯報如下：

一、基本情況

我站首先成立了以站長為組長的財政供養人員“吃空餉”問題專項治理工作領導小組，辦公室設在站辦公室，負責全站“吃空餉”問題專項治理工作的組織、領導、協調和督導工作，對“吃空餉”問題進行了認真自查，經過認真自查，沒有發現“吃空餉”問題。不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

二、主要做法

（一）規范管理，建立機制。為有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，根本在機制，關鍵在責任。我站領導高度重視，自覺加強管理制度建設，制定《耿鎮超限運輸檢測站關于清理財政供養“吃空餉”人員方案》，成立了由站長高建平任組長，副站長王佐毅任副組長的清理財政供養“吃空餉”領導小組，抽派專人辦公，做到清理目標明確，機構健全，人員到位，措施得力。

（二）多管齊下，防患未然。我站從制度入手加強管理，積極落實部門職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制，檔案管理，劃撥財政經費，完善社保手續，人員合同管理等入手，各個環節嚴格管理。

三、建議意見

（一）加大管理力度。我站設置日常監督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員。接受社會監督，確保此項工作常抓不懈。

（二）抓住關鍵環節。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，對于長期曠工的人員，切實加強考核監督。

耿鎮超限運輸檢測站

二〇一二年八月二十三日

第二篇：關于開展吃空餉自查報告

關于開展“吃空餉”問題自查報告

*********：

根據*****局政治部《**********》（政?20*****?*****號）文件要求，*****局提高思想認識，加強組織領導，本著實事求是的態度，認真開展自查自糾，現將情況報告如下：

一、認真學習，深化認識，加強組織領導

*****縣*****局高度重視此次“吃空餉”問題專項

檢查，專門召開中層以上干部會議，學習相關文件，加強組織領導，以高度負責和實事求是的態度認真慎重地開展自查工作。

二、對照文件，認真自查

*****縣*****局按照 “五查”、“三對照”的要求以及*****局文件中10項檢查內容，逐一進行對照自查。

（一）我局核定編制*****人，實有*****人，離

退休*****人，財政供給人員為實有人數。

（二）2011年招錄公務員6人。

（三）我局所有調離人員均以辦理工資核減手

續。

（四）我局不存在自行批準的病休及假休人員及

帶薪留職、自動離崗、停薪留職、長期曠工或無正當理由逾期不歸者

（五）我局不存在受行政處分或受行政、刑事處

罰進行工資調整的人員及離崗學習人員。

（六）無已故或失蹤仍由家屬或利害關系人繼續領取工資、離退休費的情況。綜上所述，*****局在此次“吃空餉”問題自查中，未發現“吃空餉”問題。

***************

二〇一二年九月十三日

第三篇：吃空餉問題自查報告

關于長期病假及?吃空餉?問題專項整改

工作情況匯報

根據昌邑市教育局和昌邑市人社局通知的文件要求，我校成立了由校長任組長的?長期病假及‘吃空餉?’?問題專項治理小組，對本學校教師長期病假及?吃空餉?問題進一步進行了清理規范。經過自查，沒有發現長期病假及吃空餉的問題，現將具體情況匯報如下：

一、基本情況：

xx小學現有在編人員數12人、在崗人數12人、請假人數1人（產假）、長期病假人數0人、核減工資人員0人、吃空餉人員0人，經過自查本學校教師不存在長期病假及?吃空餉?人員。

二、今后的工作目標：

1、加大管理力度，設置日常舉報電話，歡迎并鼓勵舉報，接受社會監督，確保此項工作常抓不懈。

2、抓住關鍵環節，堅決杜絕拿著工資福利不工作的行為，從嚴管理打著治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監督。

3、科學建章立制，根據相關人事政策和工作紀律處分有關規定，修改完善干部人事管理制度，進一步規范人事干部管理。堅決杜絕長期病假及?吃空餉?的問題的發生。

校長：

xx小學

201604

第四篇：關于“吃空餉”問題自查報告

XXXXXX醫院

關于“吃空餉”問題自查報告

根據縣紀委、縣組織部、縣編辦、縣人社局、縣財政局聯合下發的《關于清理黨政機關事業單位在編不在崗“吃空餉”人員工作的通知》要求，我院對“吃空餉”問題進行了認真自查。現將具體情況匯報如下：

一、基本情況：縣衛生局核定我院事業編制共105人，現有在職在崗人員 76人。每位職工都能依照院內分工，認真進行各項職能，遵守醫院各項規章制度。

二、完善制度，加強管理：一是嚴格加強了日常管理。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，根本在機制，關鍵在責任。我院領導高度重視，嚴格加強日常管理，做到管理常態化。二是規范管理制度。我院從制度入手加強管理，落實部門職能責任，建立了相應的責任分擔機制。嚴格考勤、請假制度，請假必須寫出請假條。不準代簽或者無故曠工。

三、加強監督管理：醫院編制內、外人員工資發放都進行了公示，沒有“吃空餉”的現象。設置了日常監督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監督，確保此項工作常抓不懈。

四、科學建章立制。根據相關干部人事政策和工作紀律處分有關規定，修改完善人事管理制度，進一步規范人事管理，從制度上嚴防“吃空餉”現象發生。經過認真自查，我院不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

XXXXXX醫院

2015年1月22日

第五篇：財政供養人員“吃空餉”問題承諾書

蘭考縣孟寨鄉學校財政供養人員“吃空餉”問題

承諾書

孟寨鄉中心學校：

我學校通過開展財政供養人員“吃空餉”專項治理自查自糾，查出符合治理內容十二條中第一條人，第二條人，第三條人，第四條人，第五條人，第六條人，第七條人，第八條人，第九條人，第十條人，第十一條人，第十二條人。自查自糾中糾正清理人，處理人，清理金額萬元，追繳金額萬元。

以上情況經核查屬實，自查自糾工作不存在漏人、漏項、瞞報、作假等情況。

校長簽字：

單位（蓋章）：

承諾日期：2013年 9 月日