第一篇：太原鋼鐵(集團)有限公司安全生產獎懲制度

太原鋼鐵（集團）有限公司安全生產獎懲制度

（2006年7月21日太鋼第十五屆五次職代會通過）

第一章 總 則

第一條 為貫徹落實《安全生產法》，強化落實全員安全責任，實現安全生產過程控制，提高安全管理水平，保障生產經營建設的順利進行，制訂本制度。

第二條 本制度適用于對安全工作做出突出貢獻的集體（指各單位、作業區<科段>、班組，下同）和個人的表彰獎勵，以及對各類安全事故和重大安全管理問題的處理。

第三條 本制度適用于太原鋼鐵（集團）有限公司（以下簡稱“太鋼”）各管理部門、業務部門、所屬各二級單位、子（分）公司。

太鋼所屬各外埠子公司，應參照本制度建立健全本公司安全生產獎懲制度，并嚴格執行。

第二章 表彰和獎勵

第四條 太鋼每年召開一次年度安全生產表彰大會，對安全生產管理先進集體和先進個人進行表彰獎勵。

（一）依據安全評價得分，結合與安全生產緊密相關的生產、交通、消防、民爆、設備、能源、職業健康的評價結果，綜合評選產生安全生產管理先進單位。具體評選標準、評比辦法由各主管部門負責制訂實施。

（二）依據各單位推薦情況，擇優評選安全生產管理先進作業區（科段）、先進班組。具體評選標準由安全主管部門負責制訂實施。

（三）依據各單位上報名單，表彰安全生產管理先進工作者。具體名額分配和評選標準由安全主管部門負責制訂實施。

第五條 對安全生產過程中在以下方面成績突出的集體和個人給予表彰獎勵。做出巨大貢獻的，經安委會研究，可給予重獎。

（一）強化安全生產過程控制，責任有落實，方法有創新，管理有突破，安全管理控制度高，安全生產局面穩定的；

（二）對重大危險源實施有效治理和監控，危險度明顯降低，安全受控度顯著提高，有效防控重大事故的；

（三）推進標準化工作扎實有效，人的行為安全度高的；

（四）在開展安全改善提案活動中，提出合理化建議，認真實施且效果顯著的；

（五）在改善工作條件和作業環境，防止傷亡事故和職業危害方面有重大發明創造或科研成果的；

（六）避免事故或搶救事故有功，使國家財產和職工生命免遭重大損失的；

（七）在“安全生產月”、“百日安全無事故競賽”等安全生產活動中，表現突出的；

（八）在項目設計、建設施工及設備、原材料采購等生產經營建設活動中，及時發現并解決重大安全問題的；

（九）在生產安全、職業健康管理以及交通、消防、民爆、設備、能源安全等專業安全工作中，成績顯著的；

（十）其他經研究認為需要給予獎勵的。

第六條 各類安全生產表彰獎勵由安全主管部門審查后提出初步意見，經安委會討論通過后實施。

第七條 太鋼每年設安全生產專項獎210萬元，用于安全生產方面的表彰獎勵。總經理設特別獎，視年度安全工作目標的實現情況給予嘉獎。全年實現工亡為零，嘉獎750萬元；工亡1人，減發470萬元；工亡2人，減發610萬元；工亡3人，減發680萬元；工亡4人，減發715萬元。

第八條 安全生產專項獎和總經理特別獎由人力資源主管部門列專項開支。具體使用由安全主管部門提出方案，報主管領導審定后，按照方案辦理獎金發放手續。

第三章 處 罰

第九條 對職工因工發生的重傷以上人身傷亡事故，依據事故調查組的調查結論，按人事管理權限和責任大小分別進行處理。發生重大人身險肇事故的，比照相應的人身傷亡事故進行調查處理。觸犯刑律的，移交司法部門追究刑事責任。

第十條 發生重傷以上人身傷亡事故和重大人身險肇事故的，太鋼研究、實施對下列人員的責任追究：

（一）負領導責任的副處級及以上領導；

（二）負直接、主要領導責任的作業區負責人（科段長）；

（三）負直接、主要管理責任的班組長；

（四）負直接、主要或重要責任的事故責任者。

第十一條 發生重傷以上人身傷亡事故和重大人身險肇事故的，對事故的相關責任者給予以下行政處分：

（一）警告；

（二）記過；

（三）記大過；

（四）降級；

（五）撤職；

（六）開除廠籍留廠察看；

（七）開除。

第十二條 發生重傷以上人身傷亡事故，依據人員傷殘程度、事故大小和事故性質，對責任單位及其行政正職領導給予經濟處罰：

（一）對死亡事故及重大死亡事故責任單位，減發本單位當月工資基數的10～15%，最高不超過20萬元；對重傷事故責任單位，減發本單位當月工資基數的3～8%，最高不超過6萬元。各單位要將各項罰款落實到除行政正職領導以外的相關管理責任者、責任作業區（科段）、責任班組和其他事故責任者。

（二）對死亡、重傷事故責任單位的行政正職領導，分別減發本人年度績效薪酬收入的15～20%、5～10%。

第十三條 職工因工發生的輕傷事故由各單位負責調查處理。發生一般人身險肇事故，由各單位比照輕傷事故負責調查處理。

第十四條 各單位研究、實施對下列人員的責任追究：

（一）職工因工發生重傷以上人身傷亡事故和重大人身險肇事故，除公司對相關責任者進行責任追究外，責任單位要對負一定領導責任的作業區負責人（科段長）、負一定管理責任的各層次管理人員和負一定責任的其他事故責任者進行責任追究；

（二）職工因工發生的輕傷事故的各類事故責任者；

（三）一般人身險肇事故的各類事故責任者。

第十五條 發生輕傷事故和一般人身險肇事故的，責任單位對事故責任者給予以下行政處分：

（一）警告；

（二）記過；

（三）記大過；

（四）降級；

（五）撤職。

第十六條 各單位應制定生產安全事故經濟處罰辦法，并依據相關規定和事故責任大小，對事故的責任單位、責任部門（科室）和責任者實施經濟處罰。

第十七條 因違章指揮、違章作業或安全責任落實不到位而造成事故的直接責任者，除按上述條款處理外，并到勞務市場待崗。

太鋼勞務市場調節范圍之外的單位，應依據本制度，制定相應的待崗管理辦法并嚴格落實。第十八條 各單位有下列行為之一的，視為重大安全管理問題。根據問題性質和嚴重程度，對單位有關領導者和責任者給予通報批評，或給予警告、記過、記大過、降職、撤職的行政處分：

（一）安全生產責任制不健全，安全管理責任不清晰，責任定位不嚴密，影響安全工作落實的（二）安全生產規章制度不完善，安全技術操作規程和崗位作業標準不能滿足崗位安全生產需求的；

（三）未組織制定并實施本單位事故應急救援預案和系統突發性事件應急救援預案的；

（四）自主管理力度不大，未全面、深入開展危險辨識活動，或推進標準化工作不力，安全管理控制度未得到有效提升的；

（五）未按照《安全生產法》要求對職工（含外用工）進行安全生產教育和培訓，未如實告知作業場所和工作崗位存在的危險因素、防護措施以及事故應急措施的；

（六）特種作業人員未按照規定經專門的安全培訓并取得特種作業操作資格證書，安排上崗作業的；

（七）未在有較大危險因素的生產作業場所和有關設施、設備上設置明顯的安全警示標志的；

（八）安全設備的安裝、使用、檢測、改造和報廢不符合國家標準或者行業標準的；

（九）特種設備以及危險物品的盛裝容器、運輸工具未取得安全使用證或者安全標志，就投入使用的；

（十）生產、經營、儲存、使用危險物品，未建立專門安全管理制度、未采取可靠的安全措施的；

（十一）對重大危險源未登記建檔，或未進行評估監控，或未制定事故應急救援預案的；

（十二）進行爆破、吊裝等危險作業，不按技術方案進行作業，或未安排專門管理人員進行現場安全管理的；

（十三）對重大事故預兆或已發現的事故隱患不及時采取措施，對存在的安全管理問題不積極整改的；

（十四）未保證本單位安全生產投入有效實施，致使作業現場不具備安全生產條件的；

（十五）對職工屢次違章作業熟視無睹，放松管理，不加制止的；

（十六）由于設計不合理，或采購把關不嚴，或未按照設計施工，產生質量問題而導致事故發生的；

（十七）將工程項目、生產作業場所、設備發包或出租給不具備安全生產條件或相應資質的單位或個人，或在承包、承租合同中未明確各自的安全管理職責，或未對承包單位、承租單位的安全生產統一協調、管理的；

（十八）與外來施工隊伍（人員）訂立生死合同，免除或減輕對外來施工人員的安全管理責任的；（十九）生產經營場所未設有符合緊急疏散需要、標志明顯、保持暢通的出口，或封閉、堵塞生產經營場所出口的；

（二十）生產、儲存民爆物品的安全設施不齊全，重大隱患未按期整改的；

（二十一）未按需求給職工（含外用工）提供符合國家標準或行業標準的勞動防護用品、工器具的；

（二十二）對職工提出的危及人身安全的問題以及公司下達的隱患通知書不積極研究，未采取有效措施加以解決，導致問題擴大或加重的；

（二十三）崗位職工不服從管理，屢次違反安全生產規章制度、安全技術操作規程或崗位作業標準，經批評教育，未有明顯改進的；

（二十四）發生重大生產安全事故，未立即組織搶救，或在事故調查過程中隱瞞重要情節，向調查人員出示虛假證明，或提供偽證，躲避、阻礙事故調查，使事故調查不能正常進行或不能得出正確結論的；

（二十五）在生產安全、職業健康管理以及交通、消防、民爆、設備、能源安全工作中，責任落實不到位，過程控制不力，導致管理績效差，或由此引發事故的；

（二十六）發生事故（含險肇事故、輕傷事故和重傷以上事故）隱瞞不報的，責任者下崗到勞務市場，對事故加重一檔處理。

第十九條 職工違反《職工生命保障規則》相關條款，依照《太原鋼鐵（集團）有限公司〈職工生命保障規則〉管理制度》有關規定進行處理。

第二十條 重復發生職工因工傷亡事故、重大人身險肇事故和重大安全管理問題的單位，太鋼將從嚴從重對責任單位、相關責任者給予行政處分和經濟處罰。具體處理由安委辦提出意見，報有關領導批準后，按人事管理權限執行。

第四章 附 則

第二十一條 對事故相關責任者、事故責任單位的經濟處罰，由人力資源主管部門依據安全主管部門填報的考核意見進行考核。各項經濟處罰要按太鋼財務規定入賬。

第二十二條 對經公開招聘、競爭上崗的廠（處）級行政正職領導和副職領導的安全經濟處罰，聘用合同有規定的，執行其規定；聘用合同沒有規定的，按本制度相應條款執行。

第二十三條 對下設處級單位的分公司、子公司及其行政正職領導的經濟處罰，根據事故原因與安全管理責任的權重，比照本制度第十二條酌情處理。

第二十四條 有關名詞解釋：

（一）輕傷事故：指一次事故中只發生輕傷的事故。

（二）重傷事故：指一次事故中發生重傷（包括伴有輕傷）、無死亡的事故。

（三）死亡事故：指一次事故死亡1～2人的事故（包括同時伴有其它的輕傷、重傷）。

（四）重大死亡事故：指一次事故死亡3人以上（含3人）的事故（包括同時伴有其它的輕傷、重傷）。

（五）一般人身險肇事故：基于正常的生產活動已經中斷這一事實，雖未造成人員傷亡，但存在造成輕傷事故可能性的異常事件。

（六）重大人身險肇事故：基于正常的生產活動已經中斷這一事實，雖未造成人員傷亡，但存在造成重傷、死亡或多人傷亡事故可能性的異常事件。

第二十五條 本制度自下發之日起執行，原鋼制造發[2004]13號文件同時廢止。

二○○六年七月二十一日

第二篇：河北鋼鐵集團有限公司職工安全生產規則

河北鋼鐵集團有限公司職工安全生產規則

第四條新進廠的職工都必須認真參加各子(分)公司二級單位、工段（車間）、班組三級

安全教育，崗位變動或離崗休息一年以上重新上崗的職工都必須認真參加與之相適應的各子（分）公司二級單位、工段（車間）、班組的安全教育，系統學習安全生產方面的法律法規、安全專業知識、安全管理規章制度、從事崗位的“安全操作規程”，要保證安全教育時間，并經過考試合格后，由二級單位簽發“操作崗位安全培訓合格證”，職工必須持此證上崗，嚴禁職工無證上崗操作。

第五條特種作業人員和特種設備作業人員必須獲得《特種作業操作證》、《 特種設備作

第六條

第七條

第八條

第九條

第十條

第十一條

第十二條

第十三條

第十四條

第十五條

第十六條

第十七條

第十八條

第十九條業人員證》方可獨立作業，未獲得《特種作業操作證》、《特種設備作業人員證》之前不得進行生產性作業。進行生產（工作）崗位后，職工必須按“崗位技術操作規程”和“崗位安全操作規程”、“設備檢修維護規程”進行操作，職工要服從所在單位、工段（車間）、班組的領導，做到一切行動聽指揮。嚴禁違章指揮和違章作業。對于違章指揮，有權拒絕作業。職工必須熟知所在子（分）公司的廠規廠紀，不斷提高安全意識，豐富安全生產知識。增強自我防范能力，在生產（工作）中，不做違法的事，不做違規的事，不做違紀的事。職工進入生產現場，必須穿戴齊全勞動防護用品；不得違規跨越皮帶，輥道和其它轉（傳）動設備；嚴禁觸動非本崗位設備。要保護好各種安全設施，不準隨意拆除，因檢修拆除的，檢修完后要立即修復。要自覺遵守崗位勞動紀律，不許脫崗、串崗或做與本崗位操作無關的事宜。禁止在工作時間打鬧、斗毆、干私活；不得在班前、班中喝酒 在生產作業中，工序間要互相配合，進行安全確認，必要時呼喚應答，同事間要互相關心，發現生產設備、作業現場存在危及人身安全及造成財產損失的明顯危害時，有權停止作業，并立即報告。要認真參加班前班后會，嚴格交接班制度，嚴格執行上崗或離崗的安全檢查，工 作時要思想集中，精心操作，發現情況要及時解決，不能解決的，要及時逐級上報，特殊緊急情況可越級上報。禁止在危險區域內休息、閑談；嚴禁在易燃易爆區域吸煙和擅自動火作業。嚴格執行檢修掛牌制度。對在單位安全生產中做出突出成績的職工，可分別獲得工段（車間）、二級廠（單位）、公司、集團等四個級別的安全生產先進個人榮譽，并給予一定的物質獎勵。職工違犯上述安全行為標準，由各子（分）公司予以處罰；造成一般生產安全事故的，各子（分）公司要依照《河北鋼鐵集團有限公司關于一般生產安全事故處理規定》（見附件）進行行政和經濟處罰。造成較大及以上事故的，除由政府追究刑事責任以外，則依據政府組織的生產安全事故調查組的處理意見，給予行政和經濟處罰。各子（分）公司可以依據《河北鋼鐵集團有限公司關于一般生產安全事故處理規定》并結合本單位實際制定實施細則。本《規則》經河北鋼鐵集團有限公司、河北鋼鐵集團有限公司工會共同審定，于頒布之日起正式執行。本《規則》的解釋權、修改權歸河北鋼鐵集團有限公司安全生產部，河北鋼鐵集

團有限公司工會。

第三篇：河北鋼鐵集團有限公司安全生產部論文

河北鋼鐵集團有限公司安全生產部 關于召開安全管理優秀論文發布會的預通知

各子公司：

為配合今年“安全生產年”和“安全生產月”活動的開展，進一步促進集團安全管理工作質量的提升，實現各子公司安全管理工作共同進步的目的，根據集團安全工作調度會的部署，集團擬定于6月中下旬召開安全管理優秀論文發布會，屆時將組織各相關單位進行安全管理工作經驗交流和論文發布。現將有關事宜預通知如下：

一、各單位推薦的論文可采用下列擬定題目，可也自擬

題目：

1、《安全責任體系及運行實效的探索》；

2、《安全標準化崗提升及動態管理》；

3、《職工的安全意識行為規范固化途徑和方法》；

4、《四級安全作業確認制的建立、實施》；

5、《安全易發事故的預測和防治》；

6、《安全生產和職業健康的有機統一管理的探索》；

7、《如何建立隱患排查整理的長效機制》。

二、各單位要嚴把論文質量關，每個單位提交論文數量應不少于3篇。集團將依所提交論文評選出一、二、三等獎若干，并刊印成冊下發至各單位進行學習、交流。

三、論文提交時間截止到5月20日。

第四篇：安全生產獎懲制度

安全生產獎懲制度

一、認真落實安全生產，以人為本﹝安全第一，預防為主﹞的方針。

1.公司將對工程項目部安全生產必須實現五無目標，月輕傷率和年輕傷率的控制，月輕傷率必須控制在3‰以內。年輕傷率必須控制在10‰以內。

2.項目部每月安全生產中杜絕死亡和重傷事故，無輕傷，無中毒，無火災等五無事故的發生，公司將對項目部有關人員實行經濟獎懲制度，每月實現了五無目標，每月每人200元的獎勵。

3.項目部每月安全生產中若發生死亡事故，責任人處罰1000元的罰款，若發生重傷，中毒，火災事故將對責任人處罰500元的罰款。

4.公司將對項目部安全生產考核以月為單位，進行考核。

二、項目部將對各班組實行安全生產獎懲管理。

1.項目部將各班組實行定期檢查，每月檢查三次，每月十號，二十號，三十號，進行安全綜合大檢查。

2.班組在月安全生產中，無發生安全死亡和重大事故，無輕傷，無火災，在平常生產中無安全隱患，發現安全隱患及時處理和上報的班組和個人項目部給予獎勵。

3.班組月生產中無違章指揮和違章作業，無高空吊物和拋物的班組和個人項目部給予獎勵。

4.項目部每月對班組進行一次安全考核評比。

5.每月安全達標實現五無和無違章作業的班組，給予200元的獎勵。表現好的個人給予

50元的獎勵。

6.班組月生產中發生重大事故的，項目部對班組進行5000元的處罰。

7.高空墜落及掉物一次，對班組進行2000元的罰款，對造事者500元的處罰。高空拋物一次處罰班組500元，肇事者100元。

8.未經同意私自拆除安全防護和臨邊防護者，一次給予班組300元的處罰，造事者50元的罰款。

9.私拉亂接電源，非作業人員亂動機械，對班組一次處罰200元，造事者50元的罰款。

在市、省、國家組織的安全生產、文明施工檢查中被通報批評的項目分別給予3000元、5000元、10000元的罰款，造成嚴重影響的，加處1倍罰款。

五、違反以下條款，予以全面或局部停產整頓，并處以相應罰款。

1.施工現場的安全技術、安全防護設施、個人勞動保護用品，未達到國家規定標準，收到施工安全《隱患整改通知書》后，逾期不改的，責令現場停產整頓，并對項目部罰款1000元。

2.安排不具備相應資格和未進行三級教育的工人上崗，對責任人罰款50-300元。3.施工現場危險場所未設安全標牌及設備、機具處無安全操作規程的，對項目部罰款50-300元。

4.施工組織設計中無安全措施或未按規定報上級部門審批的，或分部（分項）工程無安全技術交底、無簽字，施工現場無安全生產責任制，安全檢查無記錄或雖作記錄而未定人、定時間、定措施落實整改的，對項目部罰款50-300元。5.對進入施工現場不戴安全帽、赤腳或穿拖鞋、赤膊上陣的違章者，每人次罰款30元，配戴不符要求每人次罰款10元，高空作業不系安全帶的每人次罰款50元，并對項目部處以同前述罰款總額相等的罰款。

6.兩層以上施工無腳手架（有特殊措施除外），或腳手架搭設不符合規程要求或腳手架無分段驗收的，對項目部罰款100-500元。

7.外腳手架系統無立網密封或高出操作層一步架無護欄的，對項目部罰款300-1000元。

8.“四口”、“五臨邊”有1處以上未防護或防護不嚴密，對項目部罰款50元，50%以上未防護的，對項目部罰款2000元。

9.施工用電外電防護小于安全距離未采取防護措施或未采用TN-S系統的，對項目部罰款1000元。

10.施工用電工作接地與重復接地不符合要求，開關箱未按規定設漏電保護器，導線老化破損及使用花線照明，危險場所不使用安全電壓的，每1處罰款50元。11.熔絲未按規定容量設置或用銅、鋁線等代替的，每發現1處罰款100元。12.安拆、使用井字架（龍門架）違反《龍門架及井字架物料提升機安全技術規范》規定的，每1處罰款100元。

13.塔吊、施工電梯安全裝置不齊或裝置失靈，安拆、附著、使用不符合規定的，每1處罰款500元。

14.施工機具傳動部分無防護罩、帶病或超負荷運轉的，每1處罰款30-100元。15.乙炔、氧氣瓶及其它易燃易爆、有毒物品的運輸、使用、存放不符合規定的，每1處罰款200元。

16.人工挖孔樁施工違反有關規定的，每1處罰款100元。

17.非法轉包工程，造成安全事故，除取消分包單位對該工程的施工資格外，沒收非法所得，對發包單位處以工程造價1%的罰款。

18.施工現場無消防領導小組、無義務消防員、無具體防火措施和防火器材的罰款500元。發生火災，造成損失的，視情節輕重，罰款500—2000元，并按有關規定給予行政處分直至追究法律責任。

19.施工現場辦公、宿舍衛生狀況惡劣，食堂未做好飲食衛生工作，引起食物中毒的，罰款1000元。

20.對違反勞動安全衛生條例有關禁用童工和女職工勞動保護規定及私招亂雇的單位，罰款500元。

21.被罰款的單位，收到“罰款通知書”15天內將罰款交公司財務部門，逾期增罰每天5%的滯納金。

2013年2月20日

國香山花園項目經理部

第五篇：安全生產獎懲制度

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1.主題內容與適用范圍

本制度規定了在安全生產工作的獎勵與處罰辦法。本制度適用于公司所屬各單位的生產及經營管理。2.獎勵

2.1 認真執行安全生產方針、政策、法規和規定，在安全生產工作中做出顯著成績，年終評為安全生產先進單位和先進個人，給予表彰和獎勵。

2.2 對在安全管理、安全技術、工業衛生等方面提出合理化建議，取得顯著成績者，除年終可評安全生產先進個人給予獎勵外，還可按公司合理化建議獎規定給予獎勵。

2.3 對積極改善勞動條件，及時排除事故隱患，主動整改，有效的防止重大事故的發生或使公司財產免受重大損失者，給予表彰和獎勵。

2.4 對分公司、職能部門各個安全生產責任承包單位，年內實現安全目標，全年無事故，安全管理成績顯著者，給予表彰和獎勵。

2.5 對敢于抵制違章指揮、制止違章作業，防止工傷事故發生或使國家財產免受損失者，給予表彰和獎勵。

3.處罰

3.1 發生因工傷亡事故的處罰。

3.1.1 發生死亡事故，要對責任單位、責任者從重處罰。

3.1.2 發生重傷事故，要對責任單位、責任者酌情給予較重的處罰。3.1.3 發生輕傷事故，要對責任單位、責任者酌情給予處罰。3.1.4 對于重大未遂事故，要對責任單位、責任者酌情給予處罰。3.2 違章違紀處罰

3.2.1 對在生產作業中，不按規定穿戴好防護用品的工人和技術人員，酌情給予處罰和批評教育。

3.2.2 在生產作業中，未按本工種操作規程操作或無證操作設備儀器的工人和技術人員，酌情給予處罰和批評教育。

3.2.3 對高空作業不系安全帶或上、下同時作業不戴安全帽者，酌情給予處罰和批評教育。3.2.4 特種作業人員無證獨立操作者，酌情給予處罰和批評教育。

3.2.5 對不使用通風設施，向公共場所排放有毒有害氣體或向下水道排放有毒有害液體的單位和個人，酌情給予處罰和批評教育。

3.2.6 對生產區內機動車輛超速行駛，違章駕駛或違章乘車者，酌情給予處罰和批評教育。3.2.7 對工房內安全通道不暢通的負責單位，酌情給予處罰和批評教育。

3.2.8 對違反Q／D9243—93《低壓電氣臨時線路安裝使用管理規定》的單位和個人，酌情給予處罰和批評教育。

3.2.9 除上述情況外，對其它違反安全生產規定的，可參照上述規定酌情處罰。3.3 存在事故隱患的處罰

對存在不安全隱患的單位，有下列情況之一者，酌情給予處罰：

3.3.1 各種生產設備、儀器、儀表和生產場地的防護裝置、保險裝置、指示信號裝置要齊全、有效、可靠，對不符合要求的負責單位酌情給予處罰。

3.3.2 對各種安全裝置(如壓力表、安全閥)未按規定進行定期校驗的，要酌情給予處罰。生產管理網

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3.3.3 經檢查認定為事故隱患，在接到“事故隱患通知單”后，對在限期內能消除而不消除的；本單位不能消除，但應制訂臨時安全措施而不制訂的；本單位不能消除，但應提出申報而未提出申報的單位，要酌情給予處罰。

3.4 加重處罰：

凡有下列情況之一的應加重處罰：

3.4.1 領導違章指揮，造成因工死亡、重傷、輕傷、急性中毒及重大未遂事故的，要加重處罰。3.4.2 發生事故后仍不采取有效措施，在12個月內再次發生同類事故的，要加重處罰。3.4.3 發生事故隱瞞不報、虛報或故意拖延時間不報的，要加重處罰。

3.4.4 接到‘事故隱患通知單”(見附錄A)后不按期排除隱患或未采取有效措施而發生事故的，要加重處罰。

3.5 減免處罰

有下列情況之一的，可酌情減、免處罰：

3.5.1 因不可抗拒的自然災害或意外事故而造成的傷亡事故，可酌情減、免處罰。3.5.2 發生工傷事故屬于本單位以外其它原因，可酌情減、免處罰。

3.5.3 對事故隱患積極采取治理措施，但限于技術水平，在限期內未達到規定的，可酌情減、免處罰。

3.5.4 發生事故后，能積極組織(配合)調查，認真進行事故分析，對事故的有關人員提出嚴肅處理意見，并能認真制訂防范措施的，可酌情減、免處罰。

3.6其他處罰

3.6.1 凡阻止、干擾、刁難安全監察人員、安全員進行正常工作或無理取鬧、拒絕安全檢查人員檢查的，要對當事人和所在單位酌情給予處罰。

3.6.2 發生事故時，在執行經濟處罰的同時，對事故的責任者和有關負責人，根據情節輕重、后果嚴重程度給予行政處分，對構成犯罪的由司法機關追究刑事責任。

3.6.3 發生事故需應賠償經濟損失的，其賠償金額按公司有關規定執行，賠償款應從本人工資中扣除。每月扣除的金額，一般不超過本人月標準工資的20％，直至扣完全部賠償。對能迅速改正錯誤，表現較好的，賠償金額可以酌情減少。

4.實施與檢查

4.1 公司年終評選先進集體、先進個人。由基層推薦，公司安全生產委員會審核，報公司領導批準，給予獎勵。

4.2 對安全生產有特殊貢獻者由基層單位推薦，公司安委會審議，公司領導批準給予獎勵。4.3 經濟處罰由經營部會同財務部門執行。

4.3.1 發生工傷事故后，基層單位按本辦法提出處理意見，經安委會審議，報公司領導批準。4.3.2 本辦法所罰款由財務部門按經營部發出的“工業總公司安全生產違規、違制通知單”從被罰單位獎金中扣除，不得攤入生產成本。

4.3.3 對所罰款項，財務部門應立專用戶頭，列入暫存款——安全專款中，由經營部掌握用于安全工作。

4.4本規定由經營部負責監督檢查。