第一篇：關于金梧桐開發公司代建設二十三中情況的報告

關于金梧桐開發公司代建設二十三中情況的報告

建設局領導：

2009年初在校安工程中因市二十三中教學樓系危樓，被列入重建之列。但受區片學校資源分布制約，只能在原地重建或者不超過原址800米異地重建。當時由于這些條件均不具備，故暫時擱置。

根據國務院校安工程規定，到最后期限2012年3月底，不達標校舍將不充許學生上課。此事已成為關于到3100多名師生安危的大事情，引起了市、區政府、教育局等有關部門的高度重視。2010年借“三年大變樣”叢臺區對朝陽路24號院進行舊城改造之機，市教育局與開發商達成與其置土地，由其在24號院地址上代建二十三中的協議。這樣不用政府出就可以實現學校的異地高標準重建。這一方案，已經主管市領導協調土地、規劃等部門形成一致意見，并已報往時任市長郭大建同志同意。近日鄭雪碧市長在叢臺區調研時也贊同此置換建校方案，并于10月31日批示：“此事關重大，請社群市長協調解決。”王社群市長也于10月31日批示：“請市建設局、國土資源局特事特辦，簡化程序盡快開工建設。”

在市、區政府、建設局、國土局、教育局等有關部門大力支持與協助下，我公司代建二十三中的各項工作取得了很大進展，現在新校址主教學樓地塊、24號院已經拆平，具備開工條件。但受工程建設有關程序制約，致使二十三中工程建設的有些手續不能辦妥，這就直接影響了二十三中主教學樓開工建設。

為貫徹落實市領導關于二十三中盡快開工建設的指示，特懇請市建設局領導在二十三中新學校開工建設上再次給予支持與幫助，盡快給予辦理開工手續。特此報告，請指示。

2011年11月3日

第二篇：“代通知金”知多少？

“代通知金”知多少？

【案例回顧】劉某在煙臺開發區某建筑工程公司從事資料員工作已有7年。自去年10月以來，家人開辦一個酒店，為了減少費用，工作之余劉某也經常參與自家酒店的經營業務。因此，劉某經常遲到早退。今年春節后上班第一天，工程公司老板找到劉某談話，鑒于劉某的現狀，認為其已不適合繼續在公司工作，協商雙方是否能解除勞動合同，公司將按規定支付其7個月工資的經濟補償。劉某同意解除合同，但要求公司在支付補償同時，按規定支付1個月工資的代通知金，公司沒有答應他的這一要求。為此，劉某來到當地勞動爭議仲裁委員會進行咨詢。弄清情況后，工作人員明確答復：劉某不符合要求公司支付代通知金的條件。

【“N+1”經濟補償模式】時下，很多勞動者受到解除勞動合同享受“N＋1”的經濟補償模式誤導，認為只要是被用人單位解雇，用人單位均應當在支付經濟補償外再加1個月的代通知金，結果導致了一些不必要的勞動爭議發生。其實，勞動法律、法規中，對代通知金是有明確規定的，《勞動合同法》第40條規定：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。在此，代通知金可以簡單地理解為代替通知期的金額，因此，代通知金僅在用人單位以上述三種理由解除合同且未提前30日書面通知時才能夠適用，如果用人單位解除合同不是基于上述三個理由，勞動者要求用人單位支付代通知金是無法得到法律支持的。上述案例中，工程公司與劉某協商解除勞動合同，明顯不符合支付代通知金的規定條件，因此劉某的要求是不合理的。

【支付標準】同時，需要提醒的是：代通知金的支付標準也是有明確規定的。《勞動合同法實施條例》第20條規定：“用人單位依照勞動合同法第40條的規定，選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。”這里的“工資”不是勞動者被解除勞動合同前12個月的平均工資。

第三篇：梧桐鎮安全社區建設整改報告0903

孝義市梧桐鎮國家安全社區評定

驗收問題的整改報告

國家安全社區建設評定專家組：

2014年8月29日，以趙林祥為組長的國家安全社區評定組對梧桐鎮國家安全社區建設工作進行了評定驗收，在肯定梧桐鎮安全社區建設工作取得成果的同時，提出了存在的五方面問題，鎮黨委、政府高度重視，30日上午，鎮黨委政府召開專題會議進行安排部署，確定整改責任人、整改措施和整改期限，跟蹤整改落實，目前已全部整改完畢。現將有關整改情況報告如下：

一、存在問題和整改情況

1、針對在組織機構、跨界合作上參與不夠的問題，梧桐鎮已經明確吸收建筑施工、質監、工業園區單位進入生產安全促進組，要求以上單位明確專人負責、制定安全社區建設工作職責和制度，明確創建工作目標計劃，積極開展安全社區建設宣傳教育培訓活動。

2、針對風險辨識和社區診斷上覆蓋不夠的問題，梧桐鎮確定由平安社區促進組負責，將未進入新區的居民、建設施工安全納入了安全促進范圍，在全面調查的基礎上，明確工作重點，強化宣傳教育和培訓，并策劃項目進行干預。

3、針對項目策劃實施不夠明顯、企業雷同較多、職業

健康未詳細描述的問題，梧桐鎮明確由各促進組負責，就交通、消防、生產、平安社區等領域安全狀況進行更深入的調查，特別是關注新區建筑施工安全、居民裝修安全、天然氣安全、企業員工職業健康、摩托車駕駛員戴頭盔等問題，依托風險辨識和日常管理，在強化日常宣傳教育與培訓基礎上，策劃促進項目干預，消除安全隱患和問題，并將此項工作納入全鎮安全監管的長效機制。

4、針對企業及各村安全社區宣傳教育與培訓針對性不夠強的問題，梧桐鎮明確由宣傳教育培訓促進組牽頭，各促進組負責，制定本組安全社區宣傳教育與培訓工作計劃，明確培訓頻次、內容與參訓范圍，立即組織實施，采取多種方式和方法，送安全進社區、進農戶、進企業、進車間，著力營造安全社區建設人人有責、全員參與、群策群力的安全氛圍。

5、針對梧桐鎮相關

行業領域日常安全管理

存在一定缺陷的問題，梧

桐鎮明確由安全社區建

設辦公室牽頭，各相關促

進組負責，進一步梳理安

全社區建設工作思路，通

過散發宣傳資料、業務培

梧桐新區永暉超市值班人員正在檢查消防報警控制

訓、安全檢查等形式，著力提升村級安監員安全隱患排查整治工作能力，加強在建工地的現場管理，解決建筑工地現場管理不規范等問題。

針對梧桐新區永暉超市存在消防通道不暢、消防值班室無人值班等問題，已責令由消防安全促進組負責落實，跟蹤督促永暉超市一是將消防通道堆放貨物挪離消防通道，二是制定明確專人值班，制定工作職責和消防安全值班制度，做好值班登記記錄，目前已整改完畢。

針對建筑工地工

人不戴安全帽作業問

題，已責令由平安社區

促進組負責落實，通過

安全檢查、工程限制等

形式，杜絕施工人員不

戴安全帽上崗作業行

為，目前已整改到位。

二、下一步計劃、措施

1、對專家組未檢查驗證的創建單位、人員要針對專家組提出的問題和建議，舉一反三，深刻查找自身存在的問題并落實整改。

2、各項目組立即組織學習、貫徹落實本整改方案，進一步做好持續改進工作。

梧桐新區建筑工地工人實現戴安全帽上崗作業。

3、促委會及創建辦要對各促進組各項整改措施落實情況進行督查，定期將督查情況通報鎮領導班子成員、各部門單位、各促進組。

4、今后，梧桐鎮將本著立足實際，從群眾需求出發，全力推進安全社區建設工作，進一步提高對安全社區理念、標準、方法的認識，并以這次各位專家、領導蒞臨我鎮評定驗收指導工作為動力，加大建設安全社區工作力度，實現創建工作的全覆蓋，無縫隙，按照不斷改進、持續推進的理念做好安全社區建設持續改進工作。

孝義市梧桐鎮建設安全社區促進委員會

2014年9月3日

第四篇：《采桑子轆轤金井梧桐晚》原文及注釋

《采桑子·轆轤金井梧桐晚》作者介紹，《采桑子·轆轤金井梧桐晚》原文及原文解釋，是一首秋怨詞，通過寫思婦想寄書問候遠方征夫，卻因山重水隔以致音訊難通，表達主人公悲秋傷懷、離情難寄的情，同時也是為了表達詞人對入宋不歸的弟弟的無限思念之情。

《采桑子·轆轤金井梧桐晚》原文

年代: 唐 作者: 李煜

轆轤金井梧桐晚，幾樹驚秋。

晝雨新愁，百尺蝦須在玉鉤。

瓊窗春斷雙蛾皺，回首邊頭。

欲寄鱗游，九曲寒波不溯流。

注釋：

①此詞調名于《草堂詩余》、《花間集補》中作《丑奴兒令》，《類編草堂詩余》中注曰：“一名《羅敷令》，一名《采桑子》。”《類編草堂詩余》、《花草粹編》、《嘯余譜》中均有題作“秋怨”。從詞意看，當屬李煜中期的作品。

②轆轤（lùlú）：一種安在井上絞起汲水斗的器具，亦即汲犬水用的滑車。金井：井欄上有雕飾的井，這里指宮廷園林中的井。梧桐：一種落葉喬木，葉柄長，葉大，質地輕而韌。古代詩人常用梧桐金井說明時已至晚秋。如李白《贈別舍人弟臺卿之江南》中有詩句：“去國客行遠，還山秋夢長。梧桐落金井，一葉飛銀床。”又王昌齡《長信秋詞》中也有詩句：“金井梧桐秋葉黃”。

③幾樹：多少的樹。樹，這里指梧桐樹。驚秋：《詞林萬選》中作“經秋”。驚秋，有二種理解，一說吃驚秋天的到來，二說秋風驚動了梧桐樹。兩種理解盡管語意角度不同，但均可通。

④晝雨：指白天下的雨。晝，白天。新愁：《詞林萬選》、《嘯余譜》等本中均作“和愁”；《全唐詩》、《歷代詩余》、《花間集補》、《古今詞統》等本中均作“如愁”，《古今詞統》注中云：“‘如”一作‘和’。”新愁，指悲秋之愁。

⑤百尺：這里為約指，極言其長。蝦須：因簾子的表狀像蝦的觸須，所以用“蝦須”作為簾子的別稱。《類編草堂詩余》注中云：“蝦須，簾也。”唐代陸暢《簾》詩中有句“勞將素手卷蝦須，瓊室流光更綴珠。”用法同。玉鉤：玉制的鉤子。這句話是說長長的簾子掛在玉鉤上。

⑥瓊窗：雕飾精美而華麗的窗。春斷：《詞林萬選》中作“夢斷”。春斷，這里指情意斷絕，即男女相愛之情斷絕。春，指男女相愛之情。雙蛾：《花草粹編》、《花間集補》等本中均作“雙娥”。即指美女的兩眉。蛾，蛾眉，指婦女長而美的眉。皺：起皺紋，指皺眉。

⑦回首：回望。邊頭：指偏僻而遙遠的地方。唐代姚合《送僧游邊》詩有：“師向邊頭去，邊人業障輕。”之句。

⑧欲：想要。寄：寄托。鱗游：游魚，這里借指書信。古人有“魚傳尺素”之說，古樂府《飲馬長城窟》中記載：“客從遠方來，遺我雙鯉魚。呼兒烹鯉魚，中有尺素書。”后人遂以“雙鯉”或“魚信”代指書信。

⑨九曲：蕭本二主詞中“曲”作“月”。九曲，形容黃河河道的迂回曲折，這里代指黃河。九，泛指多數。唐代盧綸《邊思》詩有：“黃河九曲流，繚繞古邊州。”之句。遂以九曲代指黃河。泝（sù）流：倒流。泝，同“溯”，逆流而上。

原文翻譯

深秋時節，梧桐樹下，轆轤金井旁，落葉滿地。樹木入秋而變，人見秋色而愁。手扶百尺垂簾，眼望窗外細雨，舊愁之上又添新愁。閨中的思婦獨守著瓊窗，想到韶華漸逝，心愿難成，怎不雙眉緊皺，愁在心頭。回首邊地，征人久無音訊。想要寄書信，可是黃河寒波滔滔，溯流難上，思婦只能在孤獨寂寞中苦苦守望。

作品賞析

這是一首悲秋思人的詞。風格屬中期作品。

上片狀景，寫悲秋感懷。梧桐葉落金井上，已是晚秋景色。秋風驚落了梧桐葉，細雨偏更惹秋思。細長的珠簾卷起來掛在玉鉤上。這里用白描的手法，將轆轤,金井,梧桐,晝雨,蝦須,玉鉤這幾樣事物,用愁貫穿,使本來無關聯的事物有了內在的聯系.使整首詞,彌漫著一種清冷深秋的愁緒.一個驚字,不僅是秋風驚落了梧桐,更驚動了女主人公的內心.舊恨未平,又添新愁.下片抒情,寫相思難寄.晚秋的景色,不僅斷送了春光,也令女主人公,想起了離別的人.春在這里不僅指春天,也指男女間的愛情.想到離別的愛人,她不禁皺起了眉頭.她望向遠方,卻看不到離人的身影.想將相思寄到遠方,可是黃河九曲,如此寒冷,連魚也無法逆流而上,也就無法將書信傳遞到思念的人手中.這首詞表面看來,是一首閨閣悲秋之作.但是聯系時代背景,當時鄭王北去未歸,也可以理解為后主思念弟弟的感情流露.結句不說人在遠方無法傳遞書信,卻怪黃河九曲寒冷,游魚無法逆流而上將書信傳遞.化用典故,將書信活化為游魚.但即使是書信化為游魚,仍無法寄去相思.抑郁感懷之情,就更令人難耐了.

第五篇：代通知金

代通知金是香港的叫法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。解讀北京市的“代通知金”和全國“代通知金”

——即“終止勞動合同代通知金”和“解除勞動合同代通知金”

作者:程久余 摘自 勞動法天下

代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念代通知金是香港和臺灣的說法。

代通知金有兩種，第一種北京市的“代通知金”是在《北京市勞動合同規定》中的第40條、第47條規定，是終止勞動合同代通知金；

第二種是在《勞動合同法》中的第40條規定的，是解除勞動合同代通知金。

終止勞動合同代通知金是指在勞動合同終止前，用人單位沒有依法提前30天通知勞動者的，應該支付沒有提前通知的日期對應的工資的賠償，這是一種賠償責任。具體條文是《北京市勞動合同規定》第四十條 勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前３０日將終止或者續訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經協商辦理終止或者續訂勞動合同手續。第四十七條 用人單位違反本規定第四十條規定，終止勞動合同未提前３０日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標準，每延遲１日支付勞動者１日工資的賠償金。這是對用人單位沒有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償，其歸責原則是以過錯責任原則。

第二種全國“代通知金”是新《勞動合同法》中規定的解除勞動合同代通知金。這就是在外企經常流行的遣散費中“N+1”中的“1”。

《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

在用人單位依法解除勞動合同時，可以用多支付勞動者一個月工資（不是30天工資）代替這個提前通知期，主要是為了補償勞動者在失業時重新尋找工作所需要的時間的利益。但是如果用人單位解除勞動合同的行為不合法，則起法律后果是解除勞動合同的決定被撤消，繼續履行勞動合同。那么此時不存在是否支付代通知金的問題。但如果勞動者要求支付經濟補償金，此時的經濟補償金按照《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。應該雙倍支付經濟補償金，但是否應該支付代通知金呢？這個問題我將另外撰文說明！

其實以上兩種代替通知金在北京市自2003年開始就同時適用了，“解除勞動合同的代通知金“在北京市勞動爭議仲裁委員委員會《關于勞動爭議處理工作若干問題的意見》 京仲委字[2002]12號第25條：“用人單位依據《勞動法》第二十六條解除勞動合同，但未提前三十日以書面形式通知勞動者，勞動者對此不服，要求繼續履行勞動合同的，如何處理？仲裁委員會應審查用人單位解除勞動合同是否符合《勞動法》第二十六規定的條件，如符合，則對用人單位解除勞動合同的決定予以支持。但解除勞動合同的時間應認定為用人單位作出解除決定后的第三十日，并裁決該用人單位承擔未提前三十日通知而給勞動者造成工資收入損失的賠償責任。”

終止勞動合同的代通知金在《北京市勞動合同規定》的第40條和第47條予以了規定。