第一篇：教 師 考 勤 制 度

教 師 考 勤 制 度

為進一步提高學校管理工作的制度化、科學化、規范化水平，保持正常的教育教學工作秩序，保證教學計劃、教學目標的貫徹實施；提高教學質量，特制定教師考勤制度如：

一、考勤內容

1、全體教職工務必增強工作責任感，以人民教師的職業道德標準嚴格要求自己，自覺遵守學校的作息時間、考勤制度。

2、教學人員必須認真履行工作職責，堅守工作崗位，凡未準假而不上課、不輔導、不參加學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動者視為曠課。

二、考核辦法。

1、自覺遵守學校規章制度。在工作日內依學校作息時間，按時上下班，不遲到、不早退，有事要請假，及時簽到，不得替簽漏簽，有到校未簽到、視為遲到。負責考勤的領導對教師的上班情況認真檢查登記，考勤實行周公布、月小結、學期結束匯總，嚴格請假匯總公示制度。學校每月對于滿勤的同志予以公示，對請假人員數量及時匯總備案，將請假考勤工作納入教師個人工作考核，與教師職稱評定、評優評模、崗位競聘等相掛鉤。同等條件請假者向全勤者讓路，請假多者向請假少者讓路。

2、嚴格請消假程序。

請假必須事先履行請假手續。教師公假和事假、病假需提前向主管領導提出，請假期間的工作，由主管領導通知教導處安排。請假期間所耽誤的課時在假后務必補上。

教師病假半天以上者必須持本人請假條向負責領導請假；除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手續，請人代假、事后補假或電話請假等，學校不予認可。（2天以上）必須持指定醫院醫生診斷書（鄉級以上醫院），即病休證明（急診除外），向有關領導請假后方可休息，急診可于第二天由家屬或本人辦理補假手續。教師事假必須提前辦理好請假手續（突發事情除外），經同意后才能離崗，凡未辦理病、事假手續者視為曠職。假滿上班后應及時履行銷假手續，因特殊情況需延期者要重新履行請假手續。

（1）、教師病、事假1-2天以內向主管領導請假，并做好記錄，并及時備案。

（2）、事假3-7天、病假15天內，由校長審核批準；

（3）、事假7天以上，病假16天以上，報教育局審核，由分管局長批準；

（4）、學校中層干部，分校校長、主任事假、病假必須由校長親自審批。

（5）、長期病假（指一周以上）必須持有真實可靠的縣醫院以上醫療診斷病例證明，弄虛作假的教師一經查出按曠職處理。

3、事假每天扣款20元，病假每天扣10元，（重大疾病除外），學校會議、教研活動、升旗、間操、文藝匯演等學校要求的其他活動，無故不參加者每次罰款5元，遲到、早退、間缺每次扣款5元。因曠課、擅離崗位、空班造成的事故，一切責任由曠課或擅離崗位者自負，并追究相應責任。

4、教師要高度樹立學校形象，工作時間內不得隨意外出校園。學校實行上班時間不定時的查崗監督制度，如若有事外出必須向主抓領導請假并填寫“教師臨時外出登記表”，寫清外出的原因、離校時間和返回學校的時間，臨時請假限時2小時。，主管領導要做好臨時請假的記錄匯總，并及時備案。超過2小時按半天事假處理，超過4小時按1天事假處理。對外出不請假者、超時不回、查崗時漏崗者，一經查出按曠工處理并每次給予30.00元的處罰。

5、嚴禁在工作時間內進行下象棋、打撲克、打乒乓球、上網玩游戲、聊天、看電影等非業務性及其他娛樂活動，嚴禁上課時間接打手機，發短信，一經發現每次扣10元處罰，并在周會中通報批評。

6、教師因公出差（如：外出聽課、考試、參加業務競賽等與教學有關的業務），不計缺勤。但應提前3天報請審批。教師按換課的原則事先將自己的課程安排落實好。回校后及時把課補上。

7、嚴格婚喪產假時間。婚、喪、產假按教育局規定執行，但須履行請假手續，超假者以曠工或事假處理。經批準的產假、婚假、喪假，請假期間工作由主管領導通知教導處安排。婚假7天（限本人），產假90天，喪假3天（限雙方上下直系親屬），喪假含節假休息日。

教師子女結婚準假三天，但不算滿勤，其他親屬結婚一律按事假處理，上述假期必須一次性連續休完，不得拆開分段使用或抵沖病、事假。

8、全學年病、事假超過15天以上者，不能作為本年度的評優對象，年度考核只能作為基本合格或不合格處理，全學年無故曠職累計超過2天以上者也視為年度考核不合格對象，學校將上報教育局，由局里處理。

勝 利 中 心 校

2012年3月1日

第二篇：教師考勤制度

教師考勤制度為加強學校管理，加強師德修養，加強崗位責任制，保證學校的教學秩序提高教育教學質量，根據有關文件精神，結合我校實際重新修訂本制度。

一、考勤內容

1、全體教職工務必增強工作責任感，以人民教師的職業道德標準嚴格要求自己，自學遵守學校的作息時間考勤制。

2、教學人員必須履行工作職責，堅守工作崗位，凡未準假而不課，不輔導、不參加學校會議，教研活動及學校要求的其它活動者，視為曠課。

3、實行坐班制，上班不得外出辦私事，如有特殊情況，沒課需要上班中途外出可向校長請假，批準后方要離開，校長必須讓辦公室作好記錄

二、考核辦法學校實行領導制度。值日領導必須堅持早、午按時到校，檢查校園紀律、衛生、安全、并按考勤內容對教師的上班情況檢查登記，每日將簽到表審閱簽字后交辦公主任，按月匯總公布，學期結束匯總納入教師考核。

三、（一）作息時間要求：

1、上午：教師于8點到9點必須簽到。有第一節課的于8：30分簽到。晨讀由語數教師自行安排，早操由班主任教師帶班（周一升旗時全體教師必須到場參加）；簽退時間需在11：30分后。下午全體教師于1：30到2：30之間簽到，簽退時間需在3：30分以后。

2、衛生值日教師必須于上課前做好相應的衛生。

3、教師工作例會為周一下午第二課后進行，臨時會議另行通知。

（二）請假

1、請假必須履行請假手續，校長簽字后方可離校，請假期間的工作自行安排。請假期間所耽誤的課時在假后務必補上，病假的工作由教導主任工排。

2、教師病假3天以上者，必須持醫院證明和本人請假條，向校長請假（請假時由學校遵照教育局有關文件執行請假手續）

3、除有不可抗拒的原因外，不能請人代假、事后補假、電話請假等。

4、學校會議、教研活動及學校要求的其它活動曠課節次按實數計算。

5、凡經學校參加的函授、自學考試、教研等業務進修，離崗時必須按請假程序，履行請假手續，所擔負的工作由教導處安排，回校后交相應筆記或材料，方可報賬。

6、婚、喪、產等假按教育局規定執行，但必須履行請假手續，超假都按曠工或事假論處，經批準的產假、婚假、喪假，請假期間工作由教導處安排。

7、有到校未簽到或未簽退者視為遲到或早退。

四、獎懲規定

1、每月無事假、病假、無曠工、遲到、早退等，給滿勤者獎10分，每遲到早退一次扣0。5分，曠工每節扣1分，事假病假每天（次）扣0。1分，特殊事病假由校務會處理。

2、由學校大型活動不得請假。

3、因曠課、擅離崗位、空班造成的事故，一切責任由曠課或擅離崗位、空班者自負，并追究相應責任。

4、值日教師不負責責任，欺上瞞下的，今年不能參加評優評先。

五、本制度從2010年三月一日起執行。

六、關于加班由學校安排，如有其它特殊情況，經校務會集體研究決定。

七、值日領導：星期值日領導星期一星期二星期三星期四星期五

第三篇：教師考勤制度

教師考勤制度

學校實行五天工作制。為了確保教學工作的順利完成，提高工作效率。特制定中小教師考勤制度如下：

一、教師要嚴格履行考勤制度，每天兩次按時簽到（不代簽、不提前簽），并做到不遲到、不早退，有事要請假，不擅自離開工作崗位。

二、教師要樹立高尚的職業道德，日常工作中無大事、無重要事盡量不請假，有事盡可能安排在雙休日里處理。

三、教師確有緊急事宜需請假，必須履行請銷假制度。及時填寫請假條，妥善安排耽誤的課業，找好代課教師，同時履行簽字手續(在請假條背后由代課教師簽字)，以保障學生的學習和安全。請假無假條視為曠工。

四、病假、產假、計劃生育假、喪假按上級規定執行。病假需持醫院診斷證明向學校請假；每月請假累計一天以內向學校請假，一天以上（含病假事假）必須經鎮教辦批準，鎮教辦領導簽字，并將假條交回學校視為準假，無假條不在崗視為曠工。請假必須嚴格履行請銷假制度，一般情況學校不接受電話請假，特殊情況電話請假的時候要及時補請假條，杜絕少請多待、可請可不請就隨便請假的現象，真正樹立中小教師的良好形象。

五、學校實行月考勤獎制度，除需要住院的病假、產假、計劃生育假、喪假學校不做扣發獎金以外，其它請假每月累計不超過兩天（滿8節按一天計算）的發放考勤獎。凡超過兩天，本月不再發放考勤獎，超出兩天部分從下月考勤獎中扣除。事假、不需要住院的病假每節扣發一元，曠課、曠工每節扣發10元，遲到、早退10分鐘以內按每次2元扣發，半小時以上按曠工一節扣發。不請假和私自脫離工作崗位的一次扣20元。學校累計登記，一月一次公布兌現。

六、周二、四、五下午的教研組業務活動以及學校、教研組組織的聽課活動，同樣實行考勤制度。同科教師不參加的按請假兩節處理（特殊情況事先向教導處請假）。凡學校以上單位組織教職工組織的學習、培訓、會議均按日常工作的2倍執行。

七、午休值班實行考勤，請假教師如遇值班，須向學校提前告知，并由本人安排好替班。教師值班期間不得回家吃飯，可在上午放學前提前外出買飯，學校每天補助值班教師5元。午休值班時間秋冬季為11:30-13:30（春夏季為13:30-14:30），無故不值班或值班期間回家的不發值班費，并扣發本月全部考勤獎。

八、教師上下班、上下課以學校鈴聲為準，除特殊天氣學校安排提前離校外，任何人不得以任何理由提前離校。

九、學校安排的節假日加班，按加班時間的兩倍折算考勤。安排加班無故不到的按請假處理。教師的日常考勤記錄，每月一次匯總累計并作為評優樹先、晉升職務的重要依據。

注：該制度自即日起執行。

小協鎮中心小學

2012年10月10日

第四篇：教師考勤制度

教師考勤制度

1、每月出滿勤，發考勤津貼30元（村小教師考勤津貼包含在下拔經費中）。教師上課、早晚自習下班輔導，遲到或早退一次扣2元，上課鈴聲響時未進教室或下課鈴未響走出教室即算遲到或早退，曠課一節扣10元，集會、兩操、會議遲到一次扣2元。缺席一次分別扣5元，曠工一天扣50元。

2、嚴格請假制度，出示書面請假條。2天內（含2天）由主管教學副校長批示。2天之外3天以內須校長批示。3天以上須經教育局批示。經批示的請假條交考勤人員作為請假憑據，返校后必須及時向考勤人員銷假。請事假（事假僅限于本人或直系親屬婚喪等特殊情況）一天扣20元，請病假（須有醫院證明）一天扣5元，無特殊情況，不準事后補辦請假手續。

3、教師全期請假時間不得超過7天（特殊情況除外），每超假一天扣25元。出差、開會、學習、受訓規定期限不計假，但不得超過期限，否則按曠工處理，婚喪假等按有關政策規定執行。

4、一期連續曠工15天或全年累計曠工30天以上者，學校將有關情況上報教育局，并作自動離職處理。

5、請假期間教務處統一調課（含自習下班輔導），被調課教師每節補助5元；不服從調配，罰被調課教師每節10元。

6、每周星期天教職工必須在下午

6：00之前到校辦公，未到者罰5元一次。

第五篇：教師考勤制度

教師考勤制度

一、全校教職工實行簽到簽退制度，每天兩次簽到簽退，簽到時間為上下午第一節課前10分鐘內，否則視為遲到或早退，任何人不準代簽或超簽。遲到或早退教師必須填寫遲到及早退報告單，拒填者加倍扣分（政、教兩處要把關）。

二、遲到或早退累計五次算一天事假，無特殊情況遲到一節課以上算半天曠工。

三、事、病假（住院治療除外）一天在教學量化管理中扣2分，依次類推，請假期間所缺課如不及時補上，每耽誤一節在教學量化管理中加扣5分。

四、曠工一天在教學量化管理中扣20分。

五、教職工享有下列公假：

1、蓋大房5天（自己家—小家庭），不包括周六、日。

2、本人婚假5天，子女婚假3天，不包括周六、日。

3、父母病故喪假5天，家庭其他成員病故喪假3天，包括周六、日。

4、女職工產假90天（從歇班之日起算，不提前歇班者，從小孩出生日算起，以出生證明為準）。歇班期間扣除績效款，不交調課費！注：產假不包括二胎或二胎以上！

5、公假只交調課費，不扣分。

6、其他事宜視具體情況而定。

7、若超過學校規定的公假，按本規定的第三條或第四條處理。

大柳河中學 2010.9