第一篇：2014第二期宣傳簡報事故案例1

2013年一季度事故教訓

一、工傷事故

（一）2013年1月12日，xx隊職工某某在己四下車場連接裝有瓦斯抽放管的花架車時，不慎將右手拇指第一關節處擠斷。

事故原因：

（1）該職工安全意識不強，自主保安不到位，未認真檢查車場內存放的車輛情況，沒有查出裝有瓦斯抽放管的花架車在連車時存在的不安全隱患，盲目操作；

（2）運輸超長物料時，車輛違規使用兩環鏈代替專用連車桿連車。

（二）2013年1月13日，xx隊職工某某在庚二下內水倉掘進工作面打周邊眼時，被頂板掉下的一塊巖石將左手手背砸破。

事故原因：個人安全意識差，未嚴格排查施工現場安全隱患，崗位責任制執行不到位，未嚴格執行敲幫問頂制度。

(三)2013年2月1日，xx隊職工某某在己二四總回風巷拆卸掘進機二運皮帶護幫板時，護幫板脫落，將左手食指砸傷，手掌表皮被砸破。

事故原因：

（1）自主保安意識不強，未充分意識到作業中存在的不安全因素，對所拆卸的設備零部件未采取有效的防護（防止重物滑落）措施，造成護板幫掉落致傷；

（2）職工互保聯保工作不到位，監護工作存在漏洞。

(四)2013年2月2日，xx隊采煤機司機某某在戊8-16110采面操作煤機行至7

3號支架時，采煤機下滾筒在拾煤過程中將煤屑甩進某某右眼，造成其右眼眼膜損傷。

事故原因：

（1）崗位責任制落實不到位，未嚴格按照采煤機操作要求進行操作；

（2）安全意識差。煤屑甩進眼睛后，未及時升井清理，而是到下班后才就醫，使醫治最佳時間延誤。

（五）2013年2月19日,xx科某某在整理文件柜時，文件柜上門自動彈開，劃傷其左臉。

事故原因：自主保安意識不強，沒有意識到文件柜門會自動彈開，給自己造成傷害。

(六)2013年2月25日，xx隊職工某某在庚20-22090（下塊）備用面上切眼口

調整木支柱時，支柱歪倒，將某某左手擠在巷幫側的推磨式擋車器立杠上，造成其左手無名指掌骨骨折。

事故原因：未嚴格執行崗位責任制，在沒有監護的情況下，獨自調整支柱，在出現險情時，不能及時采取有效避險措施，最終造成此次事故。

（七）2013年2月26日，xx隊職工某某在庚20-22090（下塊）備用面下切眼口在礦車內卸溜槽時，溜槽發生滑動，擠傷某某左腳腳踝（未骨折）。

事故原因：安全意識差，違章在礦車內卸物料，不能保證有效安全距離，溜槽發生滑動時，不能及時躲避。

（八）2013年2月27日，xx隊職工某某在地面倉庫搬運防火門門頭（3.5mm厚鋼板，高700mm，寬2200mm，重約90斤）時，將門頭一側放在自救器包裝箱上，箱子不穩致使門頭盤滑落，砸傷某某左腳，造成其左腳中趾末節骨折。

事故原因：

（1）搬運人員自保互保工作不到位，未及時提醒存在的安全隱患；

（2）當事人安全意識不強，隨意將重物放在包裝箱上，造成重物滑落砸傷當事人。

(九)2013年3月2日，xx隊職工某某在己15-21160機巷工作面開幫時，被頂板

掉下的巖石砸傷腰部，送總醫院治療。

事故原因：

（1）沒有按措施要求施工。在頂板不完整的情況下進行大循環放炮作業（一次掛兩片網），且放炮后沒有按施工工序進行作業，掛網后沒有打錨桿穩固頂板就開始擴幫；

（2）臨時支護使用的不好。4根支柱壞一根，只打3根，且這3根支柱也打得不均勻，一幫空著；

（3）敲幫問頂制度執行的不好。放炮后敲了一次頂，距出事時間間隔2個多小時沒有再次進行敲幫問頂，況且頂板未打錨桿；

（4）現場管理不到位。不按措施要求施工，臨時支柱不夠，現場跟班干部、工長、班長、安檢員均未及時制止。

(十)2013年3月7日，xx隊在庚20-22090下塊風巷往采面運送支架時，支架車

側護板碰住停放在移動變電站道岔內裝有高壓管的大頭車，將當時在大頭車上拿管子的另一隊職工某某擠在大頭車與變壓器之間，造成右側盆骨骨折。

事故原因：

（1）沒有按措施要求施工。xx隊將裝有高壓管的3噸礦車運到風巷后沒有及時卸車，違章將重車放入移動變電站的道岔內，為事故埋下隱患。而且在運送支架時沒有按措施要求檢查支架裝車、剎車情況，盲目拉車造成事故；

（2）隱患排查不到位。xx隊是負責庚20-22090下塊風巷運輸線安全的責任

單位，沒有排查到移動變電站道岔內停放的礦車距運輸主干道的安全距離不足，給支架運輸造成的隱患；

（3）職工違章作業、現場人員互保聯保沒做好。受害人違反行車不行人制度，在拉車時違章去礦車內拿管子。現場人員業沒有及時發現和制止受害人的違章行為，也是原因之一；

（4）現場管理不到位。兩隊盯崗人員、安檢員等安全管理人員在現場均沒有把住安全關。

(十一)2013年3月7日，xx隊職工某某在戊8-16110采面風巷超前施工掛梁時，在移動電纜過程中，巷道上幫一棵單體柱由于卸載發生傾倒，造成其頭部左眉骨上方擦傷。

事故原因：隱患排查不到位，作業前未對施工區域的安全情況進行全面排查，對存在隱患采取有效措施，致使在移動電纜時造成卸載單體支柱傾倒，碰傷當事人。

二、責任事故

(一)2013年1月4日，xx隊在戊8-16110采面打錨桿時，擅自截短錨桿，造成安全質量隱患。

事情經過：由于該隊施工的戊8-16110采面由于過斷層、頂板破碎，該區安

排該隊于1月4日8點班在該采面進行打錨桿，加強支護。共安排打錨桿118根。該隊安排兩組人員施工，一組由65#支架向下施工，一組由采面下機頭向上施工，當兩個組施工到40#支架前后時，頂板較碎、夾鉆，為趕任務，施工人員截短錨桿進行作業，給安全生產造成嚴重隱患。

（二）2013年3月2日，xx隊負責的主井裝載硐室，距離主井底罐窩2米處，在大罐座上固定承接緩沖箕斗的橡膠襯卡子斷裂，造成橡膠襯脫落。02點12分恢復正常提升，影響時間2小時。

事故原因：日常檢修維護不認真，責任落實不到位。現場管理存在漏洞，工作安排不細，沒有認真落實設備檢修制度，未采取預防性措施并及時檢修更換存在安全隱患的零部件。

三、瓦斯超限事故

2013年1月25日，xx隊在己17-24141采面割煤時，割煤機返刀至74號支

架時，80號支架處煤墻片幫，致使頂板漏貨，堵塞巷道斷面，造成己17-24141采面瓦斯超限。里探頭瓦斯最大值1.26%，持續時間22秒。

四、火災事故

2013年2月12日，地面xx單位值班人員發現配電室內有煙霧冒出，遂即打開房門后看到電纜著火，煙霧很大，并伴有電火響聲，人員無法進入，用滅火器無法控制火勢；隨即向礦調度室匯報，撥打119，消防隊于17點45分把火撲滅。

事故主要原因：

（1）供電線路超負荷運行，再加上供電線路使用時間較長，電纜老化，部分（5根）電纜有接頭，發生電流短路引起火災；

（2）違規使用易燃材料。配電柜后邊掩蓋電纜的工作臺上鋪的是木板，當電纜著火后引燃木板，木板又引燃東墻電纜，使火災事故進一步擴大；

（3）配電房管理責任不明確。該單位和水電隊共同管理，責任不明確，造成管理上的漏洞；

（4）日常監督檢查不到位。責任單位隱患排查不認真、流于形式，沒有認真排查存在的事故隱患，以致造成此次事故。

通過安檢部門對以上事故的追查分析，暴露出在安全管理的缺失及其原因：

（一）、現場管理不到位

1.部分單位干部不同程度上存在重生產輕安全的思想意識。

2.輔助單位跟班干部下井工作無重點，不執行井下交接班制度。

3.從以上發生的事故調查分析中發現，凡發生事故時，大多數盯崗、帶班干部均不在現場。

（二）、干部作風不扎實

少數單位干部下井走馬觀花、蜻蜓點水，不能真正撲下身子、干出樣子，發現和解決現場存在的實際問題，給職工樹立一個榜樣，而是在擺樣子作秀，只看重下井數量，不求下井質量。

（三）、隱患排查走過場

一是對現場存在的隱患視而不見。二是對礦領導和各級部門查出的問題嘴上滿口答應整改，行動上無動于衷，重復隱患持續存在。三是班長、工長、跟班干部下井不帶隱患排查卡，班前、班中、班后沒有進行認真的隱患排查，只是一味的催生產、趕任務，忽略職工的安全意識和精神狀態。

（四）、質量標準化滑坡

一是部分單位主要管理人員思想觀念仍然沒有轉變，工程質量不按標準施工，只是抱著僥幸心理一味的糊弄，一到驗收時候就搞突擊“達標”，風風火火搞面子工程。驗收過后工程質量立馬滑坡。二是個別單位時好時壞。有關部門檢查得嚴了，就緊一陣。一但放松檢查，就不管不問，放任自流，缺乏自覺性。即使一些開過質量標準化現場會的單位，也不都能持之以恒的保持下去。

（五）、職工學習培訓效果不佳

一是部分特種作業人員雖然經過培訓拿到上崗證，但在現場遇到突發問題時卻不能正確操作，造成不該發生的事故，如：個別配電工、看風機工等。培訓質量可見一斑。二是“雙述”工作已推行多年，但在檢查中仍有部分職工說不上來，甚至只會死記硬背，與現場安全確認操作還有很大差距，管理人員缺乏引導。三是基層區隊培訓缺乏針對性。較多單位職工甚至管理人員不知道質量標準和措施要求，組織職工學習也是做做面子活，效果差強人意。沒有建立切實可行的激勵機制，并嚴格考試，促使職工有壓力也有動力。四是采掘一線單位“攤點”現象嚴重。周二、五學習組織不起來，參加人員少、培訓時間短等。

千里之堤，毀于蟻穴。以上問題只是發現和暴露出來的問題的冰山一角，在安全管理上我們還有很多漏洞和不足，如不及時加以彌補，小隱患就有可能釀成大事故，各部門、各單位管理人員要引起高度重視，認真梳理本單位、本部門在安全管理上的缺失，完善制定切實有效的措施，加以改正和解決，逐步提升我們的安全管理水平，確保我礦的長治久安。

第二篇：簡報第二期

堯都區畜牧獸醫局

機關思想紀律作風集中整頓活動

討論情況報告

自思想紀律作風集中整頓活動開展以來，局領導高度重視，制定了學習規章制度，將相關學習檔案全部整理完備并全部歸檔。安排全局人員每周二、五學習，并不定時的開展學習討論活動。

10月20日，我局按照《思想紀律作風集中整頓的實施方案》的學習日程安排，及時組織全系統人員開展了思想紀律作風集中整頓第一階段專題討論會，局全體人員，以及局下屬各站、所、場的負責人、支部書記全部到會。

在思想紀律作風整頓第一階段，各單位認真學習實施方案安排的學習篇目，立足本單位工作實際，緊密結合本職崗位，圍繞作風整頓這一主題，暢談學習體會，展開了熱烈討論，并形成共識。

通過這一階段的學習，大家的思想認識更加明確，在這次機關作風集中整頓活動中，通過動員大會和集中學習討論，大家普遍感到無論是區委、還是單位，這次對機關作風集中整頓都高度重視，工作力度更大，大家思想上都受到了很大的震動，靈魂深處受到了強烈觸動。一致認為這次機關作風集中整頓對于干部職工來說是非常重要的，非常及時的。是統一思想、凝聚力量、振奮精神、加快發展、全面爭創一流機關的重要基礎工程，每個人都必須責無旁貸投入到這次整頓中，以更好地促進各項工作的開展。

通過討論，大家普遍認識到我們目前存在以下幾方面的問題：

一、思想方面：思想僵化、觀念守舊，想問題、辦事情墨守陳規、因循守舊。工作畏首畏尾，怕擔風險、擔責任，小成則滿，小富即安。安于現狀，不思進取。

二、工作方面：部分工作人員激情不足、韌性不夠，效率意識淡薄。

三、作風方面：少數干部大局觀念淡薄，工作時看心情，重私利，影響了全局工作的開展。

四、紀律方面：組織紀律觀念淡薄，紀律松散、自我要求不嚴，對局機關紀律規定執行不嚴、落實不力，自由散漫、我行我素，嚴重損壞機關形象。真對這些問題大家積極討論解決辦法,并做了表態發言，第一時間糾正存在的問題，同時加強學習，及時開展批評與自我批評。為機關思想紀律作風集中整頓活動第一階段的工作順利完成和第二階段工作順利開展打下堅實的基礎。

第三篇：2011簡報第二期

漢諾莊園簡報

莊園辦公室編 第 二 期 2011年2月9日

漢諾莊園召開2011工作動員會議

2011年2月9日，漢諾莊園公司召開2011工作動員會議，漢諾集團董事長張延平、漢諾莊園公司董事長張茂靈、總經理王運祥、紀檢組長張延元、總工程師王照科、副總經理楊梅、焦興攀以及漢諾莊園公司全體員工參加會議。集團公司高度重視，張延平董事長親臨會場并主持，會上莊園公司總經理王運祥同志傳達了莊園公司受表彰的先進集體、先進個人名單；先進個人代表張洋洋、先進集體代表高東峰就做好2011度工作分別作了表態發言；莊園公司董事長張茂靈分別與莊園公司總經理王運祥、莊園公司總支副書記張延元簽訂了總經理工作目標責任書、組織廉政建設目標責任書；漢諾莊園公司總經理王運祥與莊園公司總工程師王照科、副總經理楊梅、焦興攀、葡萄園藝部副經理高東峰分別簽訂了2011任務目標責任書。莊園公司董事長張茂靈同志作總結動員報告，回顧漢諾莊園五年發展歷程，總結二0一0漢諾莊園工作，展望未來三至五年公司發展規劃與目標，安排部署二0一一各項目標任務，動員全體干部職工進一步統一思想、堅定信念，增強工作責任感、使命感和緊迫感，以百倍的信心、必勝的決心、扎實的作風、創新的思維、得力的措施，圓滿完成集團公司交給的各項工作任務，推動漢諾莊園公司各項工作再上新臺階、再上新水平。

漢諾集團董事長張延平同志作了重要講話。他在講話中強調莊園公司2011年重點工作是在去年“做靚莊園”的基礎上“優化莊園”，優化莊園是提升品牌，增強核心競爭力的需要，是完善服務功能、規范化管理的需要，是集團公司對內強素質、對外樹立形象的需要，更是踐行“誠實守諾，大愛勇為”的需要，在講話中還就如何實現“優化莊園”目標，提出了四點要求：一是提高自身素質，提升自我形象。工作中要找差距，尋不足，加強自我學習，強化管理措施，全方面提升業務、政治素質；二是公司形象、信譽、管理水平要大步提升。確保“優化莊園”各項目標任務的實現，要做到優質有效、規范標準，它是體現、衡量管理水平的“標尺”。“服務是一種產品”，要把服務做好，需從制度規范化建設、監督機制等方面入手，強化管理，加大措施落實，只有這樣才能樹立企業形象，提升企業信譽度；三是要形成齊抓共管、綜合治理機制。每位員工都是莊園公司的主人，要把莊園當家對待，人人既是服務員、推銷員又是導游員、宣傳員，只有齊心協力、齊抓共管才能把“優化莊園”各項目標任務全面推進并得以實現；四是增強工作信心，付出終有回報，有作為才有地位。

編輯：焦興攀 張建芳

第四篇：第二期簡報

者樓鎮教育系統工作

簡 報（第二期）

者樓鎮教輔站 二0一一 年三月十日 者樓鎮中小學幼兒園春季學期開學工作檢查匯報材料

按照縣教育局《2011年中小學春季開學工作安排》，3月2日至10日，者樓教輔站成立了檢查小組，對全鎮中小學、幼兒園共17個校點，采取聽、查、看、訪等形式進行了全面檢查，重點檢查了各校點開學氛圍、環境衛生治理等情況、教師到崗學生報到情況、開學收費情況、學校安全落實情況和常規管理等工作。通過檢查，給教輔站總體映像是本學期開學以來，全鎮廣大師生以昂揚的斗志、飽滿的熱情、迅速投入到了新學期的學習和工作中，各校開學工作秩序井然，情況良好，新學期工作很快步入正軌。現將開學工作檢查的有關情況匯報如下：

一、開學工作準備充分細致，部署周密，行動迅速

1、教輔站2月24日召開了中小學正副園長和教導主任會議，對春季全鎮開學工作進行了全面安排部署，統一了思想，調動了各校積極性。開學前教輔站深入各校（園）檢查、督促開學各項工作的落實，有效保證了新學期工作的順利展開。全鎮各中小學、幼兒園，在全鎮校（園）長會議后，認真貫徹落實了會議精神，及時開好班子會、全體教師會，制訂了開學工作計劃，安排部署了開學工作，明確了開學工作職責和要求，并及時督促、檢查、落實，認真做好了開學的前期準備工作。由于各中小學校（園）對開學工作都能做到早計劃、早動手、早安排，開學前期工作準備充分，保證了全鎮各校均能在3月1日正常上課。

2、開學氣氛熱烈濃厚，校園面貌氣象新。各校（園）都能在寒假期間為開學工作做大量準備工作。開學前夕，各校（園）都在整治美化校園環境和營造開學氛圍上下力氣、花功夫，做到了校園整潔、教室布置美觀大方，校園環境賞心悅目，育人氛圍濃厚。者樓中學、田坪小學、金葉小學、高洛小學、啟蒙幼兒園、金太陽幼兒園等校（園），在2月25至27日全體教職工清理了校園大量垃圾，為開學工作做出了充分的準備。

3、教師到崗齊，開學報名工作井然有序。2月26至28日，全鎮290余名中小學和幼兒園教師除4人請病假外，其他都到達工作崗位。

二、教育教學常規工作落實到位。

為促使教育教學工作盡快步入正軌，各校（園）以落實教學常規為突破口，建立了正常的教學秩序。絕大多數教師都按要求做好教學常規工作，提前制定教學計劃、備好了教案。者樓中學領導、教師齊心協力，教育教學工作步入正軌，提出了教師成為教研型教師，學生成為研究型學生的師生努力方向；紅旗小學嚴抓學生管理，3月5日檢查到該校之時，離下午上課還有半個小時，大多學生已到校，校園安靜，已到校學生都進教室，認真做作業，學生良好的行為習慣在開學初就已培養成；該校工作計劃明確、措施具體、常規工作抓得緊、抓得實，學校管理理念新。

三、教育收費行為規范

各中小學都按上級要求，加強了收費工作的管理，嚴格按要求做好收費工作。今春全鎮中小學沒有亂收費、搭車收費、變相搭車收費情況、沒有出現向學生攤派錢物，強行征訂報刊、推銷教輔資料等現象。

四、校園安全工作情況較好

各校（園）都能把安全工作放在首位，進一步健全完善了安全工作制度，結合紀律作風整頓活動制訂了新學期安全工作計劃，安排了安全活動周，加強了安全工作宣傳教育力度和日常管理。開展了校園安全隱患排查和整改工作。各校（園）都能按要求，在寒假期間和開學前，開展安全隱患排查和整治，對損壞的校舍、門、窗、桌椅、電線、開關等設施進行維修，消除校園安全隱患。開學期間，各中小學、幼兒園，積極組織師生層層簽訂安全責任，并責任落實，層層把關。（徐育飛）

主題詞：中小學

幼兒園

開學

工作

檢查

抄

報：縣教育局

者樓鎮人民政府

抄

送：鎮屬各中小學

（共印18份）

第五篇：簡報第二期

市委黨校工作隊“萬名干部進萬村入萬戶”活動

工作簡報

第二期

2011年3月9日

______________________________________________________________________ 3月8日上午，市委黨校“萬名干部進萬村入萬戶”活動小組一行五人來到張灣區柏林鎮鎮政府，與市政協辦公室和柏林鎮的領導干部開了一個見面會。

首先，市政協辦公室梁秘書長對這次活動的意義、目標任務、紀律要求等進行了傳達。他強調這項活動是省委貫徹十七屆五中全會精神，改善干群關系的一項重要舉措，各級黨委和政府都高度重視，精心組織。隨后市政協工作組組長趙主任和市委黨校工作組組長吳海波教育長對完成這項工作表了決心，他們表示，堅決完成市委市政府的工作安排，踏踏實實工作，嚴格要求隊員們堅決按照“六不準”的紀律要求做事。最后，柏林鎮黨委夏書記介紹了柏林鎮的概況，表示將為工作組開展工作提供必要的幫助。

會后，工作組隊員與聯系村的村干部進行了接洽。隨后市委黨校工作組在小堰村劉書記的帶領下來到了小堰村村部。村兩委班子對小堰村的情況進行了詳細的介紹，雙方就今后的工作進行了簡單的磋商，決定首先制定一個詳細的工作計劃，便于以后工作的有序開展。然后與村干部一道對小堰村的村情地貌進行了簡單的考察，以便進一步增加感性認識。