第一篇：迪英幼兒園考勤制度

迪英幼兒園考勤制度

⒈全體教職工自覺遵守作息時間，做到按時上、下班。無故不遲到，不早退。上班期間不隨便離開工作崗位。帶班人員不準隨便離開幼兒。

⒉正確處理好園務與家務，工作與休息的關系，因事因病必須辦理請假手續。教職工本人看病，須事先做好請假手續。去當地醫院就醫，不超過1個半小時的不作缺勤。家屬看病需要陪同的一律作事假或特假處理。每學期事假不超過5天。

⒊上班期間努力做好本職工作，自覺遵守辦公制度，無事不串班、不串室、不大聲喧嘩、不擅自離開幼兒園。

⒋嚴格按交接班規定的交接班，認真履行交接班手續，以免中間懸空時間產生。

⒌認真參加有關會議學習活動以及園部安排的工作。

⒍有事外出的職工到門衛室登記，不參加政治學習、園部會議活動的滿2次作缺勤半天處理，遲到早退，中途外出（不包括公事外出）累計時間滿4小時的作半天處理，4次不到位的作缺勤一天處理。

⒎教職工上班期間不準帶領自己的子女。

⒏不得擅自調課，如因公因私調課，必須經園長批準。

⒐凡節假日，經園部領導安排加班工作的，由園部出具證明可作調休，也可用予抵銷病事假。凡調休補休者必須由園部領導統一安排考慮，以免影響全園工作。

⒑教職員工的婚假、產假、事假期限，應根據上級有關文件規定執行。教職員工因公出差也要向園部領導請示。

⒒為了鼓勵教職員工,忠予職守,多作貢獻,關于病事假獎金的發放,按照有關文件執行。病事假工資獎金扣款,按有關規定。

⒓園部設立每月月勤獎和學期考績獎，以資鼓勵教職員工不無故缺勤，堅守崗位，做好工作，對工作中玩忽職守造成不良后果者和有影響幼兒園聲譽者經園部決定給予恰當處罰，保教工作成績顯著者園部給予一定獎勵。

第二篇：迪英幼兒園勞動紀律

迪英幼兒園勞動紀律若干規定

由于幼兒園的工作性質不同，以及幼兒教師的職業道德要求，所以對于工作中遇到勞動紀律方面的問題，經幼兒園園委會研究，并根據我國《勞動法》相關規定，制定如下制度：

1、請假在我園工作期間，所有員工不得以任何理由離崗、缺崗。

凡是因事、因病不能上班者，必須向辦公室領導請假。請假必須以書面形式遞交，經領導批準方可離開。因生病需要請假者，必須出示醫院診斷書證明，不能出示者一律按事假處理。病假期間不計工資。因事須請假者，需要向領導講明原因。事假除扣除請假期工資外，每日另扣除20元。由病假轉為事假者（以生病為由請假，卻無法出示相關證明），按事假處理，并且處罰加倍，即每日扣除工資外，另扣除40元。

2、曠工我園員工在工作期間，未向領導請假，而又無故缺崗者均

視為曠工。曠工半天扣除當月所有獎金，曠工一天除扣除當月全部獎金外，還要扣除三天工資。如果曠工一天以上，按離職對待。

3、辭職由于幼兒園是教育機構，根據教師工作性質、工作特點，幼兒園教師在園工作時間以學年來計算，中途不允許辭職。學年末教師本人確實因某種原因要辭職的，必須提前一個月以書面形式遞交給業務園長，經園委會討論通過，園長批準同意，方可由財務人員給其辦理離職手續。若中途辭職者，園方依據勞動法律的規定，扣除當月所有獎金，以及所有工資的一半。所有從我幼兒園辭職老師，需三個月后來園辦理一切經濟手續。

4、離職在我幼兒園工作時間內，所有員工沒有向領導請假，曠工

一天以上者，均按自動離職對待。對于自動離職者，幼兒園視其為自己主動脫離工作，自愿與園方解除一切關系，并放棄與園方的一切經濟關系。

5、遲到在我幼兒園工作期間，工作時間為早7:20,實行簽到制度，不允許遲到。對于遲到者取消其本月全勤獎金，并做處罰。處罰方法為本月一次遲到扣10元，第二次扣20元依次累加。

6、早退在我幼兒園工作期間，不允許職工未完成工作，或未到下

班時間，未向領導請示而私自離開。若出現這類現象，將視為早退，若早退時間超過半天以曠工對待。對于早退者，幼兒園做出一次30元處罰。

7、對于從我幼兒園辭職人員，離開后三個月內不能在我幼兒園三公

里范圍內從事幼兒教師等幼兒園相關工作。若如此做，我園不與辦理一切手續。

8、根據幼兒園工作性質，以及我國勞動法的相關規定，我園工資發

放時間定為每月15日發放上一月工資，若遇國家規定假期（如“十一”等）根據天數推遲發放。

以上相關規定從發布之日起開始執行。

高新區迪英幼兒園

2012年10月14日

第三篇：宇迪酒店考勤制度

宇迪酒店考勤制度

一、考勤的目的嚴肅紀律、加強員工崗上管理、提高工作效率。

二、考勤的分類

1、員工應在規定的時間內按各部門排班，按時上下

班。

2、凡超過上班時間15分鐘的，是為遲到。下班提

前15分鐘擅離職守的，是為早退。特殊情況的部門經理在考勤簽到上簽字認可。

3、遲到、早退半小時以下按照（員工手冊）口頭警

告處理，半小時以上按照（員工手冊）書面警告脫崗處理。一到兩小時以上按照（員工手冊）嚴重警告礦工一天處理。

4、礦工：

① 礦工范圍：未經部門經理批準，無故不上班的；遲到早退超過兩小時者；超假未歸而又無合理證明者；病假未開證明者；請假經查與請假理由不符者；補修換休未經同意者；視為礦工。

② 礦工處罰標準：礦工3小時按半天計算，扣50元；礦工7小時按一天計算，扣100元，礦工2天，扣200元；礦工3天，除名。

三、請假制度：

1、病假：

① 急診請假：當天電話通知當班經理或部門經理。上班后補交縣級醫院以上單位急診證明，填寫員工請假條，由部門經理簽字后，交到公司辦公室備查。② 急病請假：當班時患急病，可由本部門其他員工協助到人力資源部辦理請假手續。填寫員工請假條，報部門經理簽字，交人力資源部備查。

③ 普通病假：提前一天填寫（員工休假請假單）部門經理簽字后交人力資源部備查。

④ 未獲批準或未補辦請假手續的，按礦工處罰。

2、病假工資：

① 病假當日工資按照日工資50％結算。

② 凡全年病假累計或一次因病假休假超過二個月的，公司有權取消原職位或勸離，終止勞動合同。

3、事假：酒店員工因私請假批準程序休息，公司視事

假。

①正常事假 ：員工有事，須提前一天到人力資源部填

寫（員工休假請假單）經本部門經理簽字，報人力資源部備查。未獲批準，按礦工處理。

②緊急事假：當天電話通知當班經理或本部門經理批準方可休假，上班后持相關證明（如交通執法部門開據的非公司員工責任車禍證明等）到人力資源部

填寫（員工休假請假單）。由部門經理簽字后，交人力資源部備查。此假以公司認定證明為準，為或批準，按礦工處罰。

③ 事假工資：事假一天扣除本人當日工資。

④ 事假時間：累計或一次因事假休假超過15天的。公司有權取消其原職位勸離，終止勞動合同。

4、婚假 ：凡聯系在酒店工作滿一年，符合國家規定結

婚年齡的正式員工，可按國家規定享受有薪婚假3天?；榧俦仨氃诮Y婚時一次享用，不得分開使用。使用期在領取結婚證日起半年內有效。

婚假請假 ：酒店正式合同員工申請婚假，須提前三

十天到人力資源部填寫（員工休假請假單），經部門經理簽字批準，交人力資源部備案。

5、換休、換班：

酒店原則上不準換休、換班。員工必須按照酒店規定的班次時間上班，及事先安排的公休日休息。如需調換必須經部門經理簽字，報人力資源部備案后方可換休、換班。否則作礦工處理。

四、銷假制度

1、員工應在請假審批的時間內上崗，如預期不歸者將按

礦工處理（特殊情況除外）

2、員工在上崗后，需向直接上級辦理銷假手續。

五、考勤審批權限

1、主要技術崗位：即部門經理或行政人員應向總經理提

出申請。

2、基層管理人員及員工請假三天以內由部門經理審批，三天以上由總經理審批。

六、休假制度

1、根據酒店的實際情況，酒店實行輪休制（含法定假日），由部門經理決定安排輪休表，員工需按輪休表中規定的時間輪休，過月視為放棄處理。

2、員工不可以請過的事假代替休假。

3、試用期員工不享受公假待遇。

4、基層員工月可以帶薪休息兩天，由部門經理安排休息，行政管理人員可帶薪休息四天。但管理人員休息期間必須保證24小時手機開機，如發現手機關機，視休息日為礦工處理。

宇迪酒店總辦

2010年4月30日

第四篇：馬來西亞英迪國際大學

馬來西亞英迪國際大學

隨著馬來西亞留學在于留學界的前景發展和受到的關注性。我們也對其各個學校做出了相應的了解。今天就為大家了解一下英迪國際大學。

馬來西亞英迪國際大學）創立于1986年，為一間著名的私立大學。大學在馬來西亞擁有四所分校，2001年將在泰國的分院招收新生。迄今，英迪國際大學的學生總數已達一萬二千名左右。孜孜不倦的努力為英迪贏得了多項榮譽：1997年成為第一間獲得大馬教育卓越獎的私立學校，1998年榮獲馬來西亞及研究標準局(SIRIM)頒發的ISO9002品質管理證書，1999年獲得馬來西亞政府頒發的“多媒體超級走廊地位”證書。

馬來西亞英迪國際大學是馬來西亞最頂尖的私立大學之一，教學質量一流，教學設施完善。學位受中國教育部、中國駐馬大使館認證。英迪國際大學與美、加、英、澳等20多個國家200余所著名大學開展學分轉移及聯辦課程。

英迪大學留學優勢：

1.英迪大學在馬來西亞有良好的口碑，能夠為學生提供多元化的學士和碩士課程，全英文授課。英迪大學在商科，計算機，工程等學科領域有較為突出的成就。

2.英迪大學多元的文化氛圍為學生提供國際化的視野，英迪大學每年招收來自世界各地的學子，包括日本，韓國，新加波，歐洲，美洲等地區的學生，在這樣的環境中學習，學生更能適應國際化的發展。

3.英迪大學學費合理，為工薪階層所能接受。與英迪大學聯辦的第三國高校均為世界名校，世界排名前列，學生獲得超值的學習經歷和優質的學位證書。

4.英迪大學有豐富的全球合作辦學網絡和最健全的升學途徑，方便學生到第三國，英美澳等地發展深造。

5.英迪大學透過與工商界的緊密聯系，為學生安排工作與實習，提供全方位個人素養和職業技能培訓。

6.英迪大學有多所分校，辦學規模大，師資隊伍過硬，認證度高，馬來西亞留學歸國后得到大使館留學歸國人員證明，享受同等學力待遇。

7.對于在我國高校就讀的本科生申請轉學，學校酌情考慮減免學分，縮短學制。

第五篇：幼兒園考勤制度

幼兒園請銷假制度

1、員工有事必須事前請事，辦理請假手續，經領導批準后方可離開，請事假一天的，有園長批準，請事假三天以內（含三天）由園長批準后報分管領導批準，超過三天的，有園長及分管領導批準后報總經理審批，凡請假一天（含一天）以上的假條一律報綜合部備案。

2、員工請病假必須出具由總醫院開的診斷證明，按事假程序執行。

3、員工請外派探親假和外派服務假按永煤公司規定進行，請假人員必須保持通訊暢通，服從公司調遣，否則，按曠工論處。

4、員工請探親假、產假、婚假、喪假按國家有關規定執行。

5、育齡女工請假先有公司計生部門登記備案后報總經理審批。

6、員工請假必須找到受托人，不能因請假而誤了工作，影響服務質量。

7、員工請假到期后，在第二天必須到有關部門銷假，否則按礦工論處。

幼兒園考勤管理制度

1、幼兒園考勤實行專人管理，管理人員分工負責，紀秀麗負責上午班的簽到和簽退，張維英負責下午班的簽到和簽退，園長負責管理人員簽到和簽退。

2、員工必須按時簽到和簽退，不得退后和提前，推后5分鐘和提前5分鐘按遲到和早退論處，遲到、早退一次扣罰當月工資50元；遲到、早退5分鐘以上、30分鐘以下，一次扣罰當月工資100元；遲到早退30分鐘以上扣罰當月工資150元；遲到、早退2小時以上按曠工論處。

3、員工簽到必須真實，不得代簽和替簽，不得滯后和提前簽到、簽退，檢查發現有以上行為，對當事人按曠工論處。

4、簽到本應妥善保管，不得隨意擺放，處在規定簽到、簽退時間外，其他時間應鎖在柜子中，檢查發現有違規現象，對考勤管理責任人扣罰當月工資100元。