第一篇：人事聘用合同概念、特點及相關規定

人事聘用合同概念、特點及相關規定

人事聘用合同概念、特點及相關規定 聘用合同 , 是指聘用單位(一般是指事業單位)與受聘人員確立聘用關系、明確雙方權利和義務的協議。新中國成立后 , 我國在構建高度集中的行

人事聘用合同概念、特點及相關規定

聘用合同,是指聘用單位(一般是指事業單位)與受聘人員確立聘用關系、明確雙方權利和義務的協議。

新中國成立后,我國在構建高度集中的行政管理體制的同時,建立了干部人事制度。這種制度架構使得人事關系與勞動關系在我國一直被看作兩個完全不同的概念,前者反映的是干部、工作人員與機關、事業單位之間的關系,后者反映的則是工人(勞動者)與企業、公司、經濟組織等用人(工)單位的關系。

從2000年起,中共中央組織部、人事部會同科學技術部、衛生部、教育部發布了一系列推進科研事業單位、衛生事業單位和高等學校人事制度改革的實施意見。2002年7月6日,國務院批準國家人事部《關于在事業單位試行人員聘用制度的意見》(以下簡稱《意見》)。該《意見》打破了事業單位與工作人員之間長期存在的鐵飯碗制度,明確了事業單位人事制度改革的思路、目標和具體方案,即在事業單位全面推行聘用合同制度和公開招聘制度,事業單位與員工通過簽訂聘用合同,明確聘用單位和受聘用人員與工作有關的權利義務;并建立和完善考核制度以及規范的解聘、辭聘制度。該《意見》實施后,事業單位的改革隨之展開。事業單位在改革過程中,大致形成了三方面的分流:(1)比照公務員序列管理。將一些法律授權服務社會公益事業兼有執法職能的事業單位比照公務員序列管理。人事關系的性質在法律上歸屬于行政法律關系,勞動者(工作人員)的權益由相應的公法性質的“人事法規”調整;(2)直接劃人勞動法調整。這主要是=些科研機構在改制時同時明確為“企業化管理的事業單位”,部分民營事業單位由勞動法調整,原人事關系轉變為勞動法律關系;(3)以科`教、文、衛系統為代表的事業單位實行聘用制。

從現有用工現象看,不少國家事業單位人員編制現已被鎖定,除新分配的大專院校畢業生、退伍軍人、事業單位之間人員調動等情形進人事業單位外,基本上編制不會增加。不少事業單位在用人問題上基本采用向社會公開招聘的方法來解決人員不足與專門人員需求問題。事業單位與工作人員、員工之間因此可采用兩種合同(即聘用合同、勞動合同)。聘用合同表現為“人事關系”,發生爭議后到人事爭議仲裁委員會申訴;勞動合同反映為勞動關系,發生爭議后到勞動爭議仲裁委員會申訴。（文章來源：胡律師網上海地區郵箱：hulvshi119@163.com）

第二篇：人事經理聘用合同

人事經理聘用合同

隨著人們法律意識的加強，能夠利用到合同的場合越來越多，它也是減少和防止發生爭議的重要措施。那么相關的合同到底怎么寫呢？下面是小編幫大家整理的人事經理聘用合同，希望對大家有所幫助。

甲方：_________________

居民身份證號碼：_________________

地址：_________________

法定代表人：_________________

聯系電話：_________________

乙方：_________________

居民身份證號碼：_________________

家庭住址：_________________

聯系電話：_________________

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條勞動合同期限

本合同于年月日生效，于年月日終止。其中試用期__個月。

第二條工作內容

乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。乙方的工作內容為：_________________

（1）負責公司的行政后勤工作，安全保衛和消防管理工作，創造舒適、優美、整潔的工作生活環境；

（2）負責公司資產管理、辦公用品和勞保用品的管理工作，避免公司資產流失和浪費；

（3）全面負責公司守衛管理工作，包括守衛值班、公司治安狀況、消防安全及公司重大活動的安全保衛工作，確保公司人員、財產的安全；

（4）負責公司各項規章制度的推行，執行與追綜，維護公司各項規章制度的權威；

（5）負責公司辦公樓的日常管理工作和綜合服務工作，確保后勤保障到位，工作順暢和環境優雅；

（6）負責對公司突發事件的處理工作，協助公司處理各項突發事件；

（7）負責做好各種自然災害的預防和處理工作，確保安全；

（8）負責公司各部門的辦公秩序和紀律狀況，確保工作正常有序無違紀現象；

（9）配合設備組進行內部維修的管理，保障各部門正常開展各項工作；

（10）完成上級交辦行政主管的各項工作。

第三條勞動保護和勞動條件

1、甲方安排乙方每周的工作時間為周一至周五。甲方由于工作需要，可以安排乙方進行加班。

2、甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資。

3、甲方為乙方提供必要的勞動條件、制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

4、甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

第四條勞動報酬

1、甲方每月支付乙方的基本工資為人民幣元/月，甲方每月15—20日以貨幣形式將上個月的公司支付乙方工資。其中試用期間基本工資為元。

2、甲方為乙方交納社會保險，乙方個人承擔的`部份由甲方從乙方收入中依法代扣代繳。

第五條競業禁止及保密條款

1、聘用乙方期間及雙方在解除或者終止勞動合同后，乙方在兩年內（包括

兩年）不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其

他用人單位任職，或者自己開業生產或者經營與甲方同類產品、從事同類的業務。

2、乙方應遵守甲方保密方面的制度規定，對在工作中有可能接觸到甲方信息和資料負有保密的職責，乙方不得未經甲方同意私自復印、摘抄甲方相關文件，并保證不利用這些信息與甲方競爭。

3、甲方的商業秘密包括但不限于甲方及與甲方有關聯的經營實體的管理方法、生產技術、市場推廣或財務的信息和資料；甲方及與甲方有關聯的經營實體的客戶、產品、業務、服務或其他商務的有關信息和資料。

第六條勞動紀律

1、乙方應遵守甲方依法制定的規章制度：_________________嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

3、乙方在工作期間不得私自占有、挪用任何公司財產，如有違反甲方有權立即向公安機關保安。

第七條勞動合同的變更、解除、終止、續訂

1、訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

2、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

3、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（1）在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責任的；

（5）一個月內被客戶投訴服務態度問題三次以上者。

5、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）雙方不能依據本合同規定就變更合同達成協議的。

6、因乙方違反第五條、第六條之規定或出現第七條第4款最后4項之情形或乙方單方解除本合同的，乙方應當賠償甲方因此遭受的損失并向甲方賠付已經收到所有薪資及補助總額的10%的違約金。

7、合同期屆滿，勞動合同既終止，雙方當事人在本合同期滿前30天向對方表示續簽意見，甲、乙雙方經協商同意，可以續簽合同。

第八條勞動爭議處理

因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位所在地勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第九條其他

1、本合同未盡事宜或與今后國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字之日起生效。

甲方（簽章）：_________________乙方（簽章）：_________________

_________年_________月_________日_________年_________月_________日

第三篇：涉外合同的概念定義及特點

涉外合同的概念定義及特點

涉外合同是指合同行為或合同關系中介入了外國因素而發生的債權債務關系。

凡民事關系的一方或者雙方當事人是外國人、無國籍人、外國法人的；民事關系的標的物在外國領域內的；產生、變更或者消滅民事權利義務關系的法律事實發生在外國的，均為涉外民事關系。

涉外合同，是指具有涉外因素的合同，涉外因素包括：

1、合同主體的一方或雙方是外國自然人、或法人，或無國籍人；

2、合同標的是位于外國的物、財產或需要在外國完成的行為；

3、合同權利義務內容據以產生的法律事實發生在外國。

涉外合同的特點有：

（一）合同具有涉外因素

在法律關系中具有了涉外因素，即合同的主體、客體和內容這三項要素中，至少有一項與外國有關系。

（二）合同內容廣泛

（三）雙方當事人之間的協議要成為一項在法律上有拘束力的合同，必須具備一定的條件，如合同當事人必須具備行為能力，合同須以符合法律規定的方式簽訂，合同雙方的意思表示必須一致，合同的內容必須合法等。

（四）可能要適用外國法、國際條約或國際慣例

合同的涉外性必然導致合同與外國法在特定條件下有著某種程度的聯系，因而，在某些場合下，為確定涉外合同當事人的權利義務，沖突規范往往會指定適用外國法，或者適用國際條約或國際慣例。）

第四篇：新版公司人事聘用合同優秀范本二

合同編號:________

新版公司人事聘用合同優秀范本二

溫馨提示：本合同示范文本只是提供給當事人在簽訂合同時的一種參考，當事人須根據具體實際情況正確選擇適用的條款并作相應的調整，切勿套用，訂立重大合同或者內容復雜的合同最好咨詢相關的法律專業人士，感謝您的閱讀下載！

甲方(聘用單位)

乙方(受聘人)

甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同.第一條

合同期限

1、合同有效期：自

____年__月__日至

____年__月___日止(其中

****年**月**日至

****年**月**日為見習期，試用期)，合同期滿聘用關系自然終止.2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同.3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和本市另有規定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用合同.4、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方.第二條

工作崗位

1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責.2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同.第三條

工作條件和勞動保護

1、甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度.2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作.3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品.4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓.第四條

工作報酬

1、根據國家、市府和單位的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為

元人民幣.2、甲方根據國家、市府和單位的有關規定，調整乙方的工資.3、乙方享受規定的福利待遇.4、乙方享受國家規定的法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期.5、甲方按期為乙方繳付養老保險金、待業保險金和其它社會保險金.第五條

工作紀律、獎勵和懲處

1、乙方應遵守國家的法律、法規.2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育.3、甲方按市府和單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵.4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規定經予處罰.第六條

聘用合同的變更、終止和解除

1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同.確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同.雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效.2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止.在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同.3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止.4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除.5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同.(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;

(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;

(3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;

(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;

(5)被依法追究刑事責任的.6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人.(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的.(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

(4)乙方不履行聘用合同的.7.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同

(1)乙方患病或負傷在規定的醫療期內的(符合《實施意見》第三條第5款規定者除外);

(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的(符合《實施意見》第三條第5款規定者除外);

(3)法律、法規規定的其他情形.8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同.(1)在試用期內的;

(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的.9.乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方.第七條

違反和解除聘用合同的經濟補償

1、經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期)，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月.2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月.3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金.4、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金.工作時間每滿一年，發給相當一個月工資的經濟補償金.(經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)

5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方.6、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬.第八條

其它事項

1、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟.2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效.3、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準.甲方(蓋章)

乙方(簽字)

代表(簽字)

簽約時間：

年

月???日

簽約時間：

****年**月**日

公司人事聘用合同優秀范本【二】

聘用方：

受聘方：

身份證號：

根據《中華人民共和國勞動法》和《___區勞動合同條例》及其他有關法律法規的規定，聘用雙方本著平等自愿、協商一致的原則，達成如下協議：

一、工作崗位和工作

根據工作需要，受聘方聘于

部門從事

工作.二、合同期限

聘方根據受聘人工作崗位的性質，采用第種合同形式：

(一)固定合同期限：自20

****年**月**日至

****年**月**日止，為期

年.其中試用期為

個月.(二)無固定合同期限：自20

****年**月**日起，至本合同終止條件出現，雙方終止本合同.三、工作時間

(一)聘方采取國家規定的標準工時制，即受聘人每日工作8小時，每周工作40小時(星期一～星期五).部分管理崗位和業務崗位，因工作性質不同，可在此原則下根據工作需要靈活安排工作時間.(二)聘方由于工作經營需要，經與受聘方協商后，可延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障受聘方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時.加班加點每月不超過三十六小時.(三)如屬法律、行政法規規定的其他情形延長工作時間的，不受上款規定限制.四、工資

(一)聘方根據受聘人的工作崗位性質和薪酬福利制度，采用第工資制：

1、固定工資制.受聘人固定月工資標準為人民幣

元;

2、底薪+提成工資制.受聘人固定月工資標準(底薪)為人民幣

元，并依業務考核制度，根據受聘人每月完成的業務額，發放業務考核工資.3、業務提成制.聘方對受聘人采用松散式管理.受聘人按一定比例享受業務提成.聘方以此作為受聘人每月薪酬發放薪資.(二)聘方每月

日為發薪日.(三)聘方安排加班加點的，按《勞動法》第四十四條規定支付工資報酬.(四)受聘人患病或非因工負傷期間的工資按《___企業工資管理暫行規定》和其他相關法規政策執行.(五)受聘人在工作時間內，按國家規定履行國家和社會義務時，工資照發.(六)受聘人停工期間的工資待遇按《_____區企業工資管理暫行規定》和其他相關法規政策執行.(七)受聘人按國家有關規定享受休假權利，休假期間的工資按國家及省、市有關規定執行.五、勞動保護和勞動條件

(一)聘方必須為受聘人提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查.(二)受聘人對聘方管理人員違規指揮強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告.六、社會保險和福利待遇

(一)聘方接___市社會保險的有關規定，為受聘人辦理養老、工傷、醫療、失業等社會保險.(二)受聘人因工致傷殘、死亡的，按《工傷保險條例》及有關規定處理.(三)其他福利待遇根據聘方制定的有關制度執行.享受

福利待遇.(四)聘方在經濟條件允許的情況下應不斷提高受聘方的福利待遇.七、工作紀律

受聘人在合同期內應努力做到：

(一)遵守聘方制定的各項規章制度.(二)受聘人所接觸的各種文件、資料等信息，均屬聘方商業經營秘密，受聘人有義務對其保密，不對外擴散.(三)不得以個人名義在聘方以外的任何單位擔任要職或兼職，或從事與聘方利益有沖突的業務.(四)按時完成聘方指派的工作任務.(五)積極服從上級主管的工作調動.(六)愛護聘方的財產.(七)遵守國家和地方有關計劃生育政策.八、合同的變更、解除、重新訂立和終止

(一)聘方可以根據工作要求，結合受聘人的能力，調整受聘人的工作崗位，以達到人和崗位合理配置與利用.調整后雙方應就崗位調動事宜變更勞動合同

因合同其他因素的變化，經聘用雙方協商同意后可依法變更勞動合同.變更后的合同或合同條款經雙方蓋章或簽字后生效.(二)有下列情形之一的，聘方可以隨時解除聘用合同：

1、受聘人在試用期被證明不符合錄用條件的;

2、受聘人嚴重違反勞動紀律或者聘方規章制度的;

3、受聘人嚴重失職，營私舞弊，對聘方利益造成重大損害的;

4、受聘人未經聘方許可，違反第七條第二、三款工作紀律的;

5、受聘人被依法追究刑事責任的;

6、法律、法規規定的其他情形.(三)有下列情形之一的，聘方可以解除聘用合同，但應當提前三十日以書面形式通知受聘人.1、聘方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，經聘方管理當局決定確需裁減人員的;

2、受聘人患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘方另行安排的適當工作的;

3、受聘人不能勝任工作，經過培訓或正調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

4、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協商不能就變更聘用合同達成協議的.(四)有下列情形之一的，聘方不得依據本條第三款的規定解除聘用合同：

1、受聘人患職業病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2、受聘人患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

3、受聘人在孕期、產期、哺乳期內的;

4、法律、法規規定的其他情形.(五)有下列情形之一的，受聘人可以隨時通知聘方解除聘用合同：

1、在試用期內的;

2、聘方未按照聘用合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

3、聘方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

4、法律、法規規定的其他情形.(六)有下列情形之一的，聘用合同自行解除：

1、聘方依法宣告破產;

2、聘方依法解散或依法被撤消;

3、受聘人死亡.(七)除本條第五款規定的情形外，受聘人解除聘用合同，應當提前三十日以書面形式通知聘方.(八)重新訂立勞動合同：合同期滿，雙方同意延續聘用關系的，在合同期滿前三十日內雙方重新訂立聘用合同.(九)合同終止：合同期滿或雙方約定的終止條件出現，合同自行終止.九、違約責任

(-)聘方的法律責任

1、聘方克扣或者拖欠受聘人工資的，以及拒不支付受聘人加班加點工資的，除在規定時間內全額支付受聘人工資報酬外，還應加發相當于工資報酬25%的經濟補償金.2、聘方支付受聘人的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準的，要補足低于標準部分，同時，對低于部分每日另按其總額的1%補償員工.3、聘方違反本合同第六條第(一)款沒有為受聘人辦理有關社會保險，給受聘方造成經濟損失的，由聘方按__市社會保險的有關規定賠償受聘方.4、符合下列情形之一的，聘方應一次性發給受聘人經濟補償金：

1)由聘方提出，經雙方協商同意解除勞動合同的：

2)聘方依本合同第八條第(三)款第1、2、3、4項和第(五)款第2、3、4解除聘用合同的.5、聘方依據本合同第八條第(三)款第2項解除聘用合同的，聘方按國家有關規定發給受聘人一次性的醫療補助費.6、聘方依本合同第八條第(三)款第2、3、4項解除聘用合同，未提前三十日通知受聘方的，支付受聘方一個月平均工資作為經濟補償金.(二)受聘方的法律責任

受聘人違反合同約定解除聘用合同，對聘方造成損失的，受聘人應賠償聘方下列損失：

1、聘方招收錄用受聘人所支付的費用;

2、聘方為其支付的培訓費用;

3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失.(三)雙方另外約定以下違約責任：

十、爭議處理

聘用雙方發生勞動爭議后，應先協商解決.協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴.十一、雙方認為對原訂立條款需要變更重新約定的事項：

十二、本合同未盡事宜或合同條款與現行勞動法律法規規定有出入的，按現行勞動法律法規執行.十三、本合同自聘用雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效.十四、本合同一式兩份，雙方各執一份.十五、下列文件規定為本合同的附件，與本合同具有同等效力：

(一)(二)

(三)聘方：(蓋章)

受聘人：

(簽字)

日期：

日期：

第五篇：如何判斷事業單位與人事聘用合同

如何判斷事業單位與人事聘用合同

如何判斷事業單位與人事聘用合同 事業單位是指國家為了社會公益目的 , 由崮家機夾舉辦或者真他組織利用國有資產舉辦的 , 從事教育、科研、文化、衛生等活動的社會服務組織。狹義

如何判斷事業單位與人事聘用合同

事業單位是指國家為了社會公益目的,由崮家機夾舉辦或者真他組織利用國有資產舉辦的,從事教育、科研、文化、衛生等活動的社會服務組織。狹義的應當僅限于有編制的事業單位與在編人員之間的聘用合同,在此聘用合同采廣義說。事業單位聘用合同一般應具各以下條仵:(1)實行聘用制;(2)經機構編制部門批準設立的事業單位,應當依法登記(備案),取得事業單位法人資格;(3)未經國家公務員主管機關批準參照或依照國家公務員制度管理的事業單位;(4)實行企業化管理的事業單位,單位性質仍為事業單位的;(6)民辦非企業單位,是指企業事業單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產舉辦的,從事非營利性社會服務活動的社會組織。至于民辦非企業單位是否自行實行聘用制、勞動合同制是其自主行為,法律未作強制性規定。

按照國家財政撥款的多少,可以將事業單位分為三種:全額撥款的事業單位、差額撥款的事業單位和自收自支的事業單位。我國事業單位數量眾多,類型不一,隊伍龐大。部分事業單位中存在工定的附屬實體企業,這些附屬實體企業一般受事業單位直接管理與支配,其高級管理人員及員工往往由事業單位委派。在日常管理中,這部分員工主要接受附屬企業的管理,但其人事檔案由原單位保留,仍保留國家公職人員身份:在工資發放上,這部分員工往往采取績效加基本工資的做法,績效部分由企業發放,基本工資由原事業單位國家撥款部分構成。從用工關系看,附屬企業如為非獨立法人企業,這部分主作人員自然應由原事業單位按照聘用合同進行管理;如附屬企業為獨立法人企業,則可視為事業單位的派遣人員,事業單位與員工建立的聘用關系不因派遣行為而消失,企業僅是勞務用工單位,在辭退、裁減等實質用工關系上仍應按照事業單位聘用合同進行管理。

事業單位人事制度改革中人員聘用制管理的范圍和對象是納人機構編制部門管理,依法登記(備案)的事業單位及與之建立人事關系的人員。因此,聘用合同適用于經機構編制部門批準設立的、實行聘用制的事業單位的在編人員、而不適用于社會招聘人員(即無編制、單位自行面向社會招聘人員)或臨時工作人員。此類人員在自愿原則下簽訂聘用合同,但應在合同載明適用《勞動法》、發生爭議向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。

事業單位不得與和其他單位建立了人事關系或勞動關系的工作人員(包括退休、退職人員)簽訂具有人事關系的聘用合同。事業單位使用這些人員,只能按臨時工作人員對待,雙方建立的是勞務關系而非聘用關系,適用《民法通則》及《合同法》進行管理。（文章來源：胡律師網上海地區郵箱：hulvshi119@163.com）