第一篇：2013年廣西南寧事業單位面試真題匯總

2013年廣西南寧事業單位面試真題匯總

云職教育專家為各位考生整理2013年廣西南寧事業單位面試真題，供大家參考。

2013年8月10日廣西南寧事業單位面試真題

1、結合你的工作經歷和生活經歷，說說你應聘這個崗位有何優勢。

2、你提出了一個工作建議，領導覺得很優秀，但是你的同事都不認同，你怎么辦？

3、你到學校擔任會計之后，你如何搞好與同事之間的關系？

4、開展學校的預算編制工作應遵循什么原則，如何做好學校的預算編制工作？

2013年8月24日廣西南寧市五象新區事業單位面試真題

1、回憶一次你參加的集體活動，請問你當時在活動中的角色是什么？起的作用是什么？

2、你辦公室主任不在，領導臨時讓你組織一次體育活動，你怎么做？

3、正在進行工作匯報會議，突然不知道什么原因，播放的PPT文件中斷，作為組織會議工作者的你，怎么辦？

4、目前社會上“扶不起”現象突出，引發社會熱議，你認為深刻的原因是什么？你的意見和建議是什么？

2013年8月27日廣西南寧事業單位面試真題（鄉鎮財務所事業崗位）

1、如果你是新報道的人員，單位財務報帳等存在很多問題，領導作出批示說，那是上一屆的責任，為此你怎么看領導的批示？

2、審計組要來檢查，領導讓你組織，你怎么做?

3、如果上級允許你單位開表彰大會，但是資金一直沒有下來，作為財務人員你怎么辦?

2013年8月27日廣西南寧事業單位面試真題（街道辦勞保所事業崗位）

1、有人說有正式編制的工作才叫就業，有人說只要憑自己的正當勞動賺正當的錢就算是就業了，請你結合現今大學畢業生的就業情況，談談自己的理解。

2、你在勞動保障事務所上班，所長安排你組織一場招聘會，請問你如何組織？

3、假如這次你競爭成功，進入了勞動保障事務所工作，請你模擬現場，結合自己的經歷發表一番就職感言。

2013年8月28日廣西南寧市良慶區事業單位面試真題（衛生醫療）

1、雷鋒說是過“一滴水只有融入大海才能不干涸”結合目前你的工作生活，對這句話怎么理解？

2、你同事工作漫不經心，領導安排你們一起工作，你怎么做？

3、發現疑似H1N1疑似病人，如何處理？

4、某單位食堂，餐后3點有十幾位員工出現惡心、嘔吐、腹痛等癥狀，無發熱現象。作為醫務工作人員怎么處理？

2014云職教育南寧事業單位面試培訓班火熱報名中，教研副校長助陣南寧開講，名師助力各位學員平步青云 職達成功！

南寧分校、玉林分校、百色分校同步開課！考前小班實戰演練！通過率高！要報名的請抓緊！沒有演練和點評的準備等于沒有準備！

缺乏演練和點評的復習等于沒有進步！

加油各位，一定要按要求反復多練題！

第二篇：事業單位面試真題

2008年7月15濟南事業單位面試真題

你認為應聘該崗位需要具備哪些素質，結合崗位來談一下你的優缺點。

如果在工作當中，有人投訴你的行政不作為，你講如何處理？

如何更快的融入崗位，被錄用后如何更快的進入角色？

2009年4月22濟南市市直機關面試題如何看待年輕人“旅游工作”？有人說公務員待遇高,有人說公務員待遇低。如何看待？如何組織一次歌詠比賽以上是公務員需要具備的10個素質，你從中選三個，并做出回答。愛國 2 責任 3 奉獻 4 工作經驗 5 學歷 6 興趣愛好……

2009年8月10日山東省濱州事事業單位考試面試真題

國學大師季羨林說過“不要說假話，要說真話。假話全不說，真話全不說”，談談你對這句話的理解。

你為什么 報考這個職位？

2009年12月1日山東威海（交通）事業單位考試面試真題

每個人都有自己的優點和缺點，你如何在工作中揚長避短？

在實際工作中，我們會經常遇到自上而下的方方面面的壓力，你如何應對這些壓力？沒有完成領導委任給你的任務，你怎么辦？

2008年12月31日山東臨沂事業單位面試真題

冰心奶奶曾經說“知足知不足，作為不作為”，你怎么看？

如果你進入事業單位，領導讓你一直干打掃衛生，分發報紙等工作，你怎樣看待和對待？談談你最喜歡的一本書或者對你影響最大的一本書。

2008年9月30日山東省淄博市桓臺縣事業單位面試真題

某城市專門設置了外來打工者的專門居住區，談談你的看法。

為了慶祝改革開放30周年，領導要你組織一場慶祝晚會，你如何組織？

在面試時，你發現你的準考證和身份證不見了，這時你該怎么辦？

2008年7月15濟南事業單位面試真題

你認為應聘該崗位需要具備哪些素質，結合崗位來談一下你的優缺點。

如果在工作當中，有人投訴你的行政不作為，你講如何處理？

如何更快的融入崗位，被錄用后如何更快的進入角色？

2008年8月24日山東煙臺事業單位考試文秘面試題

作為一名機關單位秘書，你認為應該具備哪些素質和能力？

劉春紅在北京奧運會上打破世界記錄獲得冠軍，請你以煙臺市委、市政府名義向中國體育代表團發一份賀電。

當文秘與領導發生分歧時，應當怎么處理？

2009省直4月22日上午《中國青年報》調查，“你到底為了什么而奮斗”，車子，房子位列第一。平等自由，保障弱勢群體，社會公平，和諧社會，國家富強等也占據了很高的比例，請你談談看法。導讓你舉辦聽證會，請你談一下工作思路和具體的工作方案。（前面還有說了一通，涉及人民利益，要聽取群眾呼聲之類的話，大意）當前道德滑坡，有人說是缺乏榜樣的示范作用，播種思想，收獲行為，播種行為，收獲命運，請你談談看法。涉及我的專業“當前反映醫護人員收受紅包，對病人冷漠，談談如何加強醫風醫德建設”

2009青島事業單位面試真題

1一些餐館準備在半年之內取消一次性筷子，而市政府也決定在全市餐館范圍內取消一次性筷子的使用，這引起了一些市民的爭議，你是如何看待這個問題的？

2隨著奧運會的召開，你單位派你到一個社區開展“文明贏得奧運”的宣傳教育活動，你將如何開展？

3單位派你去機場接一位上級領導，而遇到了高速公路大塞車，你被困在高速公路上，而這位上級領導是來參加一項重要活動的開幕講話的，這時候你會怎么辦？

4我是陸續免費開放了一些公園、博物館，大量市民參觀游覽，因此引起了一些管理上的問題，請談談如何處理這些問題？

2009臨沂地方檢察院22號面試題

1、據調查，青年人的奮斗目標有53.5％是為了房子和車子，而有的則是為了構建和諧社會幫助弱勢群體，談談你的看法。

2、組織一場聽證會。

2009聊城面試題

1、風雪災害中涌現出許多群眾英雄，你怎么看待

2、你準備的材料與上級領導存在不同意見，你怎么辦？

3、組織一次調查，你怎么準備？

4、現在社會風氣敗壞，思想決定行為，行為決定風氣，談談看法。

2009淄博監獄是說奮斗為了什么，有 53.3%的人認為是車子和房子 還有一批人認為是 人人平等社會和諧 國家富強，你是怎么看的？領導讓你辦一個聽證會~~~現在社會風氣敗壞，社會道德水平滑坡。思想決定行為，行為決定命運，談談看法 ？ 4 是監獄的專業題~~ 說在監獄對犯人進行技能培訓，“后續教育”，你是怎么看的2009年9月5日山東省事業單位考試面試真題

1、談談你對社會保障體系建立的看法。

2、以你的經歷談談如何與同事和諧相處？

3、如何優先發展城市公共交通？

2010年安徽省事業單位面試真題回顧

1．領導安排你組織一次預防H1N1宣傳活動，你打算怎么做？

2．有人說，到事業單位工作求工作穩定，但上進心不足，你是怎么看待？

3．聯系“俯臥撐”“躲貓貓”……談談“ 網絡問政”熱產生的原因?

4．單位同事能力不如你，卻得到領導賞識，對此你有何看法？

通，適當展示自己，這樣才能在工作崗位上更好地發揮作用。

2010年4月15日重慶渝中區事業單位面試真題

1、重慶近段時間開展大規模的街道整治活動，集中的清理了街道路邊攤，大排擋等占道的行為，引起了社會各界的強烈反響，意見不一，對此你怎么看？

2、如果這次你被錄取了，但同時也被一家待遇高、條件好的企業所聘用，你如何選擇？

3、你是負責行政審批的，但由于你的事情多，你委托你的同事幫你審批，但同事在審批時違反了相關的規定把不符合政策規定的申請審批了，你做何處理？

2009年9月1日福建省事業單位招聘考試面試真題

1、你找工作時最看重什么，為什么？

2、人都說“以史為鑒”，但馬克思說“不能總讓死人抓住活人”，你是如何理解的？

3、假如你組織了一次培訓，但專家在前一個晚上說臨時有事，不能過來，你該怎么辦？

2009年9月3日四川省宜賓市南溪事業單位面試真題

1、基層的待遇差，條件又不好，你為什么要進入基層工作？

2、如果你被錄用了，進入社區以后，你準備如何開展工作？

3、如果有群眾遇到勞務糾紛，情緒激動地到你辦公室上訪，你應該如何處理此事？

2009年9月2日福建省晉江市事業單位考試面試真題

1、你最喜歡和最不喜歡和哪種人一起工作，請說明理由，并舉例說明？

2、哈佛大學有一些珍貴的書籍是不準外帶的，某次大火把書全燒了，但有一個同學剛好把書帶出去，這位同學把這幸存的一本還回去，學校先是表揚了這位同學，然后將之開除，對此談談你的看法？

3、某次你與領導要去一個座談會，約好碰頭時間地點，但是你在路上塞車了，你會怎么辦？

2009年9月5日下午福建省福州市事業單位考試面試真題

1、智而用私，不若愚而用公，談談你對這句話的理解。

2、現在有些大學生離開家長后不能獨立生活，周末常往家跑，你怎么看待這種現象？

3、河南省確山縣將道德儲蓄在鄉村推行，用以加強村民精神文明，但因獎勵不到位實驗瀕臨流產，對此談談你的看法？

2009年9月6日福建省福州市事業單位考試面試真題

1、雷蒙德?克羅克（Raymond kroc）是麥當勞的創始人，他喜歡經常到各公司、各部門走走看看，而不喜歡整天坐在辦公室里。有一段時間，麥當勞出現了嚴重的虧損，克羅克發現其中一個重要原因就是公司各職能部門經理總是習慣于靠在舒適的椅背上指手畫腳，抽煙和閑聊占去了他們的很多時間。于是，他決定將所有經理的椅子靠背鋸掉。沒有了舒適的依靠，這些經理人開始走出辦公室，及時了解基層情況，現場解決問題。這種“走動管理”大大提高了工作效率，同時也帶動了全體員工，不久公司扭虧為盈。談談你對這件事情的看法？

2、隨著經濟的發展，許多城市出現了攀比高樓的現象。深圳建3xx米的高樓，北京建4xx米的高樓，福州建2XX的高樓。針對此現象談談你的看法？

3、《淮南子》中的一句話：“焚林而獵，偷取多獸，后必無獸。”談談對這句話的理解？

第三篇：2018年最新事業單位面試真題

2018年最新事業單位面試真題題庫

全國各地最新事業單位面試真題題庫（持續更新）全國各地最新事業單位面試真題題庫（按時間排序）

2018年浙江省衢江區事業單位面試題（8月25日）

1、對于貧困地區，引進高污染、高能耗的企業，你怎么看？

2、你所在的鄉鎮要組織一次電商培訓，你會怎樣組織？

3、你作為助手要去村里開會，領導有事情打電話先走，村民攔住了你不讓你走，你會怎么做？

2018年安徽省事業單位面試題（8月25日）

六安市

1、路是由足和各組成，每個人道路不通，談談你的感想。

2、小張工作效率高，愛思考，經常提建議，領導贊賞，他的建議領導經常采納。但是他愛出風頭，喜歡表現自己，有時替領導代言。你作為同事，如何與小張相處。

3、大學城幾所學校共建的圖書館，近日發布通知，14歲以下的兒童一律不許進入。大學生代表、圖書館管理員、學生家長一起開座談會。請你就圖書館管理員或學生家長的身份做一個模擬講話。你怎么講?請現場模擬下。

省直警察學院

1、好教師是學生的福音，好教師是學校的光榮，好教師是民族的希望，你的理解?

2、小張工作效率高，愛思考，經常提建議，領導贊賞，他的建議領導經常采納。但是他愛出風頭，喜歡表現自己，有時替領導代言。你作為同事，如何與小張相處?

3、大學城幾所學校共建的圖書館，近日發布通知，14歲以下的兒童一律不許進入。大學生代表、圖書館管理員、學生家長一起開座談會。請你就圖書館管理員或學生家長的身份做一個模擬講話，你怎么講?請現場模擬下。

合肥市瑤海區街道社工

1.現我市內要進行垃圾分類處理垃圾收集的方案，請結合應聘崗位說說你怎么做？ 2.兩戶人家出現糾紛，你從中調解，但是其中一戶人家說你辦事有問題，方案不合理，情緒激動，還聲稱要找你領導投訴。你怎么處理？

銅仁市沿河縣綜合崗

1、有客船在行駛過程中突然遇暴風雨，傾斜嚴重，船長指揮讓船進三分之一的水，船慢慢保持了平穩，船上很多人感到意外，談談你從這個故事得出啟示。

2、辦事大廳有4個窗口，現只開通一個窗口，前來辦事的人很多，等待時間長，在大廳大炒大鬧，抱怨，你是工作人員，你該怎么辦？

仁懷綜合崗

1、現在大學生慢就業的現象你怎么看？

2、領導讓你組織“互聯網?黨政活動”的宣傳活動，你怎么宣傳？

3、有人在網上說：“你們單位工作人員存在為群眾做事推搡、做事慢的情況”。有記者來采訪，剛好采訪到你，你怎么辦？

2018年山西呂梁文水事業單位面試真題（8月25日）

1、你從來沒組織過視頻會議，你們單位要召開視頻會議，領導安排你來組織，你會怎么辦？

2、現在智能手機越來越普及，但是有人認為手機影響了正常工作，談談你的看法。

2018年貴州黔東南岑鞏縣事業單位面試真題（學員回憶版）

第一題：有個智人說，職場的成功，既要表現自己，又要制約自己，你怎么看？ 第二題：有個老人去我們單位辦事，由小王負責，但小王有事出去了，很久都沒回來，老人就大吵大鬧，問如果你是小王同事，你該怎么辦？

第三題：單位想要調查本單位的服務情況，領導安排你為此次活動的負責人，你怎么做？

2018年江西省鷹潭市三類人員轉編面試題（8月21日）

事業編

1、總書記說：“功成不必在我”，請談談你的看法？

2、村民爭著申請低保，做低保戶，你做為扶貧干部，應該怎么辦？

3、請問如何組織上好一堂高質量的黨課？

4、A鎮上有漂流、農家樂等旅游項目，但規模小，效益低，你怎么解決? 村官

1、總書記說：“功成不必在我”，請談談你的看法？

2、請問如何組織上好一堂高質量的黨課？

3、假如你是村干部，村委會下屬不服你，你怎么辦?

4、某村的生態資源和文化資源豐富為了發展經濟，引進了一家企業搞開發，但是老百姓不愿意，進行阻攔，你怎么辦?

2018新疆昌吉木壘哈薩克自治縣事業單位引進急需緊缺專業人才面試真題

(8分鐘，無題本紙筆，讀題，3題)

1、請你介紹一下，自身的學習、工作、優點和缺點？

2、以往的事情當中，你認為自己做的最有成就感的一件事是什么？

3、請你談一下你對本次人才引進的認識和看法？ 2018年8月19日山西屯留縣事業單位面試真題

1.某市決定停水11天，讓大家提高節水意識，后來這個決定就撤了，你怎么看？ 2.小區停車難，要準備建立體停車場，在經政府同意的情況下，讓你去調研這個方案的可行性，你怎么做？

2018年8月18日浙江臺州殘聯面試題

1、你為獲得這份職位做了哪些準備？

2、你的人生名言是什么，聯系自己的生活實際談一談看法？

3、小李每月給父母1000元，女友知道后不開心，說小李每月才5000工資，給父母那么多，要求小李停止給父母1000元，把這些錢留下，還不如存起來買房子，對此，你怎么看？

2018年8月19日貴州黃平事業單位面試題

（備注：聽題，15分鐘三題，無紙無筆）

1、對于政府機關部分調研不夠認真，走馬觀花，你怎么看？

2、小李工作不積極，經常要其他同事幫忙，領導很不滿意，叫你去做思想工作，你怎么說，現場模擬？

3、組織單位對百姓關注不夠，走馬觀花，如果你去處理，你怎么采取措施？

2018年8月18日寧夏質監局面試題 第一題，公交車上上來老年人，沒人讓座，司機停車語音播報一會，才有人讓座。你怎么看？

第二題，假如你被質監局錄用，你怎么做好由一個學生到社會人、單位人的轉變？ 第三題，你是新進單位的人，同事對你不信任，領導總交給你瑣碎的事情，你怎么辦？

2018年貴州省都勻市文峰街道人民政府服務中心面試真題（8月18日）第一題：考生通道擁堵，工作人員不管不顧，電視臺來采訪，負責人卻說，這只是個別形象，不代表全部工作人員，這種現象，你怎么看？

第二題：兄弟單位來訪我單位，談論關于互聯網運用情況，你作為接待者，怎么做？ 第三題：上級領導來查看社區書香型活動，所有的都準備妥當，但是上級領導臨時更改地點，且 就是活動開始，你作為負責人應該怎么辦？

2018年云南昆明市事業單位面試真題（城管類）（8月18日上午）

5道題20分鐘

1、結合你的崗位，談談你應該具有什么能力和素質？

2、談談舉輕若重和舉重若輕的理解。

3、領導安排你組織一次對單位最近工作亮點、工作特色的宣傳活動，你怎么組織？

4、你組織一次省級會議，但這次會議因為一些原因推遲了，有一些參會人員還是提前到了，請問你怎么辦？

5、你是考勤人員，最近你的領導經常遲到，同事們議論紛紛，你怎么處理？

2018年貴州事業單位面試真題（8月18日）

三都（黨校）

1、有人說政策不在多而在精要做到務實；有人說政策要多，要做到方方面面。你怎么看？

2、要合作一個項目，你是新進職員，領導因為某些原因把工作交給你由你牽頭，經驗豐富的老同志對你不滿。你會怎么做？

3、市里領導號召做扶貧調查，縣里領導要配合市里調查，所以要開展 大調查、大查擺、大整改活動，你身為單位駐村工作人員，你該如果落到實處？

2018年浙江衢州常山事業單位面試真題（8月18日）

第一題、左宗棠名言：擇高處立，就平處坐，向寬處行。請談談你的理解？ 第二題、有三件事情：第一領導上午交辦的事情，第二群眾投訴，第三 同事交給你的事情。這三件事，你如何處理？

第三題、現在有些基層干部，身在基層，背對基層，你怎么看？

2018年云南昆明市事業單位面試題目（8月15日）

1、“和諧”對工作很重要，結合崗位談談，如果你有幸進入單位，你會怎么做？

2、領導要你調查一個少數民族聚居區的經濟發展狀況，你認為應該注意哪些方面的內容？

3、新農村建設中鄉村都通了公路，但同時也破壞了生態環境，對此，你怎么看？

4、有人說傾訴重要，有人認為傾聽重要，你認為呢？該怎么做？

2018年寧夏銀川市事業單位面試真題（8月15日）

1、收費站的服務人員，服務時露八顆牙齒，轉身，都非常完美，有人說應該為他們點贊，而有人認為這樣不對，你怎么看

2、張某來大廳辦事，第一次資料不齊，你跟他說讓他把需要補充的資料補齊再來，第二次來，資料又不齊，你不給辦理，張某說現在是“一次辦”，這次要是不給他辦理，他就去上級部門投訴，你怎么處理？

3、村民來辦事，有些事在你職業范圍之內，有些不在你職責范圍之內，村民認為你推諉不辦事，你怎么辦？

A類城管和國土執法

1、總書記說城市管理工作應該像繡花一樣精細化，談談你的理解？

2、你和同事執法時，你有事離開了。醫院門口有擺攤的，另一個同事依據規定對商販罰款100元，你覺得處理得對不對？如果是你，你怎么處理？

3、學校門口早上擺攤賣早點，造成交通不暢，影響通行，你是執法人員，你怎么辦？

2018年寧夏銀川事業編面試題（8月14日）

1、群眾來便民服務中心辦事，但是工作人員戴耳機聽音樂，對群眾不理睬，群眾向單位反映，單位知道后立即辭退了該工作人員，有人贊成，有人反對，對此，你怎么看？

2、隨著老齡化的加深，社區獨居老人越來越多，針對社區獨居老人養老問題，作為社區工作人員，你會提什么建議？

3、居民王某養了兩條寵物狗，日夜吠叫，擾得鄰居不得安寧，左鄰右舍向居委會反映這件事，讓你去處理，你怎么辦？

2018年江西宜春事業單位面試題（8月13日）

1、縣里要扶貧資料大比武，舉行比賽，對這種現象你怎么看？

2、同事平時很忙，然后有一次讓你幫忙，結果事情沒有做好，他委婉地和領導表示錯誤是你，你怎么處理這種情況？

3、以總書記的奮斗幸福觀主題做演講。

2018年云南省曲靖市事業單位面試題（8月12日）

1、對于人才搶奪大戰如何看？

2、學校周邊開“小飯桌”，街道辦事處進行整改，學生及家長不同意，作為街道辦事處人員，如何處理。

3、從舊人力資源中心搬遷到新人力資源中心，你會如何組織？ 2018年湖北事業單位聯考面試真題（8月12日上午）

荊門市沙洋縣(上午)

1、有人說：“不奮斗、你的才華怎么配得上你的任性？不奮斗，怎么追趕上父母的腳步？不奮斗，.......”請結合實際，談談你的看法？（4分鐘）

2、社會上出現大量的呼死你軟件進行放貸討賬業務，類似的騷擾電話嚴重影響了群眾的日常生活，對此，你有什么建議？（4分鐘）

3、現在要進行城市垃圾分類處理工作推進，領導派你去某社區推進落實，你怎么做？（4分鐘）

荊門市沙洋縣（下午）

1.習主席說以勢交友，勢盡則散，以財交友，財窮則斷，你怎么理解？（4分鐘）2.2008年限塑令以來，電商快遞迅速發展，白色污染越來越嚴重，請提出解決措施。（4分鐘）

3.現在部門以信息報表數據作為考核的標準，你是信息部負責人，但是考核倒數第二，你怎么辦？（4分鐘）

2018年貴州思南事業單位綜合崗面試真題（8月12日）

十分鐘兩道題

1、單位安排你組織新年迎新晚會，你如何組織？

2、對于工作中討好領導，奉承領導，你怎么看？

2018年寧夏吳忠市事業單位考試面試真題（8月12日）

1、你單位現在有一個去自治區對口單位掛職鍛煉的機會，同時也可以去駐村幫扶，你都符合條件，會如何做？

2、某市道路修建，有商戶反映工程量大，聲音吵，影響正常經營。商戶們紛紛來到市政管理部門上訪，領導讓你負責，你如何調查處理？

3、你是民政局的工作人員，負責低保戶的材料審核的領導讓你關照一下她的親戚，你會怎么做？

2018年江蘇連云港經濟技術開發區考試面試真題（8月12日）

1、天津西安搶人大戰，請談談你的看法？

2、某位女士來窗口取批件，辦事人不在，你遇到這樣的情況如何處理？

3、工作后發現工作量大，經常加班等，和你設想的體面工作不一樣，你該如何處理？

2018年江西宜春市事業單位考試面試真題（8月12日）

第一題，心有知足心常態，人到無求品自高，你怎么看？ 第二題，剛進單位，領導經常批評你，說你沒有責任心，業務總出錯，你怎么辦？

第三天，時代，理想

奮斗，定力，本領，串詞演講。

2018年云南事業單位考試面試真題（8月11日）

龍陵

1、聯系自己的工作崗位，談談你有什么優勢和特長？

2、針對政府打擊電信詐騙犯罪，你怎么看？

3、為龍陵縣石斛種植做一個調查。

騰沖

1、假如你不回來參加此次事業單位面試，你將會選擇什么樣的工作？為什么？

2、組織到楊善州教育基地學習，你怎么組織？

3、對于誠信體系建設，你怎么看？

4、在每周的工作匯報會，領導總是打斷你的話，你怎么辦?

2018年重慶法檢系統招聘面試題（8月11日）

1、習總書記指出：青年干部必須做老實人、說老實話、辦老實事，請結合崗位談談你的看法？

2、王某和李某打架，李某將王某打死。在庭審現場，王某家屬鬧事，認為對李某得量刑太輕，殺人要償命，請問你會怎么處理？

3、良法是善治的前提，你認為良法應該具備哪些價值屬性？依良法行善治又該如何實現？

2018年湖北黃石事業單位面試題（8月11日）

1、某地大學城圖書館謝絕14歲以下兒童入內，有人說這樣好，可以給大學生更好的學習環境；也有人說不好，“一刀切”的做法未免有些簡單粗暴。對此談談你的看法？

2、你和小張共同負責一項緊急工作，但是他總是推脫不配合，你怎么辦？

3、單位要舉辦“公眾開放日”相關活動，領導讓你負責，現在你要將你的思路和具體做法向領導匯報，請現場模擬。

2018年湖北事業單位聯考荊門市京山縣面試題（8月11日）

上午面試題(10分鐘)

1、基層工作不僅要守得住清貧，還要有詩和遠方，你怎么看？

2、一個車站,連降暴雨，大量旅客滯留誤時達到了六小時以上,旅客情緒很激動，單位領導派你來負貴處理，你該如何做?

3、office辦公軟件有哪些套裝軟件，分別有什么作用（功能）？

2018年湖北事業單位聯考荊門市掇刀區面試題（8月11日）

上午面試題(10分鐘)

1、一個鐘表是由各種各樣的零件構成，只有各個零件都發揮自己的作用才能使這個鐘表整點報時,正常工作。談談你對這句話的理解。

2、單位新進人員小王,平時工作很積極,但是每次遇到單位重大任務或緊急情況總是推脫請假。單位領導派你來做一個勸說工作,你如何開展?請現場模擬。

3、一個車站,連降暴雨,大量旅客滯留誤時達到了六小時以上,旅客情緒很激動,單位領導派你來負貴處理,你該如何做?

2018年四川德陽市事業單位面試題（8月5日）

1、基層群眾采取鬧一鬧的方式來解決問題，你怎么看？

2、組織開展活動，與群眾拉近關系并向群眾宣傳普法知識。

3、群眾隔三差五找你鬧事，你怎么辦？ 2018年寧夏事業單位面試題（吳忠8月11日）

1、寧夏回族自治區60周年大慶，你是鄉鎮干部，組織一場活動，請確認一個主題，并展開論述？

2、因為單位工作忙，小張經常加班，他的女朋友因此和他經常吵架，他為此心情低落，你作為他的同事，請你開導他，現場模擬。

3、有兩個商販在市場賣菜刀，第一個放喇叭大聲宣傳，雖然有很多駐足觀看，卻無人購買，第二個商販不聲不響的用菜刀砍鐵絲，到大家爭相購買。請你談談你的看法？

2018年寧夏事業單位面試題（中衛8月11日）

1、作為精準扶貧基層干部，即要盡全力，也要有余力，要做到工作一步一步來，任務一年一年走，對于這句話，你怎么看？

2、喜迎60大慶，針對你的扶貧村，開展兩個主題活動，制定兩個主題，就其中一個詳細說明。

3、你作為單位的新員工，領導給你交個一份特別重要的工作而且要求在規定時間內完成，這時你的同事老張也給你了很多工作，因為這樣，你的工作沒有完成，領導因此而批評了你，你怎么辦？

2018年寧夏交通廳事業單位面試題（8月11日）

第一題、銀川舉行環湖賽，封閉道路，部分公交車改線，對此你怎么看？ 第二題、單位組織一次道路安全檢查，如果讓你組織，怎么開展？ 第三題、你考上了事業單位，家人給你建議： 爸爸說要聽領導的話，領導怎么說就怎么做；

媽媽說不要和同事發生矛盾，原則性問題也不能有矛盾。舅舅說單位同事很多，有些人不應該和他來往。對此你怎么看？

2018年江西省宜春市事業單位招聘面試題（8月11日）

（備注：5個考官）

第一題，有人說法律不該多而該精，有人說法律該多你怎么看? 第二題，和老同事合作，領導讓你當負責人，老同志不滿，你怎么辦? 第三題，開展扶貧大整改，大清查活動，作為駐村干部，你怎么安排活動?

第四篇：交通廳事業單位面試真題

1、美國有個總統剛上任，記者就去采訪他媽媽，說你一定為你的兒子感到自豪。媽媽說，我還有一個兒子，正在地里挖土豆，我同樣為他自豪

答：

一、對于一個母親而言，孩子有多大的成就并不重要，她們最希望看到的是孩子能夠健康的成長和快樂的生活，所以不論是當總統還是挖土豆，只要不成為危害社會的人，母親都會感到驕傲。

二、在西方國家很強調自立，兩個孩子只是從事的工作不一樣，但是都能夠自立，所以作為母親肯定很驕傲。

三、結合我們的工作實際，要對成功有正確的認識。成功其實也不只是一個標準，不一定要成就很偉大的事業，畢竟能當總統、總裁只是少數，只要做好自己，也是一種成功。

四、在生活和工作中我們要有遠大的志向，但是也要有現實的土壤，更多的時候要甘于平凡，做好自己的本職的工作，不要好高騖遠。

對于母親而言，兒子都是一樣的，都是為社會創造價值，只是分工不同，聯系我們生活工作而談，就是360行行行出狀元，就是要愛崗敬業，無私奉獻，再引用保爾柯察金的話就可以了

2、你剛進單位，有個人只會做表面文章，一個很有本事，但是性格很高傲，你要與他們怎么相處？ 答：作為單位的新人，在單位始終要保持謙虛謹慎的工作作風，對待工作要認真，對待同事要真誠。

一、對待只會做表面文章的人，他畢竟是單位的老同志，總之比我進單位早，要尊重同事，絕對不可以在背后議論，說同事的不是。原則是以尊重為前提，客觀看待，經過長期的相處，應該能發現該同事其他的優點，其實做表面文章也是一種能力，起碼表達能力好。

二、有本事，但是性格很高傲的同事。首先有本事就是值得我長期學習的地方，我會虛心請教，認真觀察，像同事學習。性格很高傲的原因很大一部分可能是恃才傲物，我會通過自己的努力，讓該同事了解我，贏得他的尊重

3、成功對人有益，失敗對人有益。你怎樣理解？ 回答要點：

一、成功是對努力的肯定

二、失敗是成功之母。老子說過：吾所以有大患者，為吾有身。及吾無身，吾有何患。當我們有身體存在，就必然有疾患。做事情也是一樣，肯定會有失敗的可能，只要我們善于總結，才可也在機遇來臨時，有所作為。

三、正確對待成功和失敗 不足之處，請博主指教 這個題目思路，第一說一下成功為什么對人有益，第二說一下失敗為什么對人有益，第三就如你的思路，正確對待成功和失敗

4、雪災，通訊阻斷、交通阻斷，人員傷病，你怎么處理？

沒有當過領導，不知道面對這種突發事件怎么樣處理，懇請博主指教！如果，我面試遇到這樣的問題，我可能想到的回答是：

一、到現場最近的地方去指揮，及時與上級匯報具體情況。

二、搶修道路、搶修通訊設施，最短的時間回恢復交通和通訊。

三、在交通沒有恢復的時間，組織醫務人員進入災區，以搶救傷員為首要任務。遇到題目，主要是審題，通訊阻斷，就是說無法與外界取得聯系，只能依靠自身條件去解決，交通阻斷，也就是說暫時無法出去，要想辦法恢復交通，在這樣條件下出現了人員傷病，如何去處理，對于傷病人員要進行簡單的治療，成立臨時

指揮部，當然是有滯留人員自發組成的臨時指揮部，盡快疏通道路，對于你題中搶修通訊設施，感覺不妥，畢竟不是專業人士，這里只有兩點需要考慮，就是對人員傷病處理的情況，交通阻斷前的處理，交通恢復后如何處理的問題。1.某某安排你組織單位的春節聯歡晚會，怎么把活動落實？ 【參考要點】

春節聯歡晚會是在辭舊迎新的時刻對過去一年的總結，同時對新的一年展望。晚會的召開能增進同事之間的感情，需要充分的重視。

首先，參看之前聯歡晚會的方案，在原有的基礎上努力創新。

其次，召開相關人員的一個研討會，征集一下方案，最終確定三個方案報領導決策時參考并形成項目預算，方案確定后，迅速將人員分成幾個小組，包括籌備組、后勤組、節目選拔組、人員聯絡組，進行培訓安排任務，以短信、郵件等方式確保通知到每個相關人員。

舞臺，燈光布置等安排就位，并且在彩排之前去檢查是否就位。收集各類方案，根據不同年齡層的要求編排節目。主持人采取老中青相結合的方式，提前邀請相關某某，根據需要確定是否需要準備講話稿。安排一些抽獎互動等活動來活躍氣氛。

一方面突出歡快愉悅的氛圍，另一方面可以一舉多得，巧妙地把表彰先進放在其中，鼓舞士氣，同時開啟明年再攀高峰的新起點。同時向員工的家屬，年長的退休的同志表示感謝

結束之后，做好相關的場地打掃工作，安排人員送同事回家。

可能有些同志還在值班，無法參加晚會，可以將節目錄制下來，送給他們，表達感謝。

2、你和上司一起出差，上飛機之后，領導發現一份十分重要的文件忘了帶，當場責罵了你，怎么處理？

【參考要點】

（1）表態：面對批評，做到不與領導當面頂撞、不當面辯解，工作為重。（2）向領導承認錯誤。（3）在飛機落地后，安排其他同事通過傳真的方式把文件的復印件發送過來。（4）總結教訓，下不為例，并且不因此事而對領導產生想法，要一如既往地尊重和支持領導的工作。

真題：有人說：不能成為優秀的人，就努力做個不可替代的人。對此，你怎么看?

審題關鍵：本題是一道觀點類的綜合分析題，考察的觀點是，不夠優秀，就讓自己特別、不可替代。談談對此你的看法。參考答案：

不能成為優秀的人，就努力做個不可替代的人，很顯然，題目的重點在于成為一個不可替代的人。這一點非常重要。結合當前的社會背景，每年都有數百萬的大學生畢業，從學校走向社會，而今年來，在世界經濟形勢十分不穩定這樣一個大環境下，用人需求幾乎飽和，很多人在競爭中敗下陣來。這或許不能簡單地說這些敗下陣來的人不優秀，每個人都有自己的長處，只能說，這些人沒有適應工作的一技之長，沒有很強的不可替代行，在一份可以選擇你也可以選擇更優秀的人的時候，為什么不選擇更優秀的人呢。

做個不可替代的人首先要求我們了解自己，結合自己的特長，結合市場的形勢和需求，找到一個適合自己發展的道路。比如當前依然是緊缺行業的電子信息行業，目前每年都會消

化掉很大一批畢業生，這一行業的專業性強，要求高，錄用員工針對性強，不說誰都能勝任的一種工作，那么在這種情況下，擁有電子信息方面專業背景的人自然就有了很大優勢，至少在這一行業里，擁有很強的競爭力。即使在一些傳統行業，傳統領域，擁有別人沒有的一技之長也是自己取得事業成功的重要法寶。

這就告訴我們，在工作中要培養自己的一技之長，要有別人沒有的優勢，成為一個不可替代的人。

1.你升職了，你以前的三位同事，一個對你言聽計從，一個冷若冰霜，一個不聞不問，請問你如何解決？

1.答：首先調整好心態，以前是同事，現在是領導，別人心里一時不平衡也是可以理解的，不要讓別人的情緒影響自己的工作。其次對那位言聽計從的同事要適當的拉開距離，因為他的想法和做法很有可能不一致；而對冷若冰霜的那位和不聞不問的那位，要和他們溝通，以使工作能順利開展。最重要的是多多提高自己的業務能力，在領導崗位上做出成績，這時大家自然就心服口服了。

2.高校逐年擴招，導致很多大學生畢業即失業，你怎么看？

2.答：①畢業即失業并不意味著我國的高等教育有多么的發達，事實上，我國青年受高等教育率還不及世界平均水平，因此，大學生不是太多了，而是太少了。②畢業即失業的原因有多方面：學校培養的人才不適合社會發展的需要；大學生對自己的工作期望值太高，高不成低不就等。③一方面，高校的專業設置應該和社會發展的需要結合起來，多培養社會確實需要的人才；另一方面，要端正學生的學習態度，讀大學并不意味著一出校門就會有很高的起點，要想真正做好一件事，往往先要從最基層做起。

3.現在有很多人鉆法律的漏洞，不但不受處罰還掙大錢，你怎么看待這個問題？ 3.答：①我國現行的法律制度還不健全，以致有人鉆了法律的空子，還賺了大錢，但我們應該相信這只是一時的現象，不要羨慕他們，更不要去效仿他們。②黨中央已經提出了依法治國的方略，這些年我國的立法工作也確實取得了長足的進展。法律的空子會越來越少，法律會得到越來越嚴格的遵守。我們每個人應該做到執法守法，用法律規范自己的行為

4.現在中央對安全生產很重視，但有的地方總會出現小煤窯倒塌、爆炸的事情，你認為主要原因是什么？

4.答：①這幾年新聞媒體對這方面的報道和曝光比較多，之所以出現這么多的問題我覺得要從源頭上查找原因。中央部門對安全工作很重視，而且對煤炭資源開發企業的要求也是很高的。而出事的這些小煤窯很多都不具備開發資質，很多根本就不符合安全生產的要求，出現事故在所難免。我認為小煤窯的出現有以下一些原因：政策宣傳和監管的力度還有待于加強，沒能做到上情下達下情上達，上級對地方的情況不是很了解；一些地方的領導片面追求經濟效益，實行地方保護主義，置國家政策于不顧，公開支持小煤窯；地方官員存在腐敗現象。②建議以下處理方案：加強政策宣傳和監督的力度；對現有的小煤窯進行普查，登記在冊，對不符合開發資質的堅決予以取締，對符合開發條件的進行安全大檢查，限期整改；提高地方干部的素質，堅決查處腐敗。

5.針對你學的是理工科，而報考崗位是文員，你說說自己做這一工作的優勢。

5.答：①學理工的人一般思維比較嚴密，注重邏輯推理，而文員的工作需要整理各種資料，撰寫公文，我想理工科培養的嚴密的思維會比較有利。②理工科的人一般都比較有耐心，不急躁，也很務實，我想這也是做文員的一個有利因素。

1.調查發現，個別地方和單位的負責人，工作中存在弄虛作假的現象，群眾意見比較大。你認為，應當如何解決這個問題？

1.【答案示例】

（1）進行思想教育，端正工作的出發點。（2）深入調查，進一步掌握真實情況，并作好處理。（3）客觀、全面、正確地看待干部的政績。（4）對弄虛作假的主要責任人員，認真查處。

2.抓住中心，帶動全盤。這是一種基本領導方法。請結合實際談一談在工作中，作為領導者如何才能做到抓住中心？

2.【答案示例】

（1）要從實際出發尋找和認識工作中心。（2）牢牢抓住中心。一方面，下決心砍去面上一些活動，把主要力量投入中心工作，有所失才能有所得，有所不為才能有所為；另一方面，組成兩套工作班子，以大班子全力以赴抓中心，以小班子看家守舍對付正常性工作。

（3）抓中心也要顧及其他。抓中心不是單打一，而是要有先有后，有輕重，有緩急。（4）舉一與所考職位有關的實例說明。

3.現在社會上貸款買汽車、買房子的現象越來越多，人們對此褒貶不一。你如何看待？

3.【答案示例】

（1）貸款消費是世界性的趨勢，有利于擴大內需，拉動消費，刺激經濟發展。

（2）但任何事物都有個“度”，超過了這個“度”，就會走向反面。貸款消費從個人角度講，必須量力而為、量入而出；從國家角度講，必須完善法律和制度，加強信用評價，防止信用危機。

4.在領導工作中，有的說，不謀全局不足以謀一域；也有的說，一著不慎，滿盤皆輸。談談你對這個問題的看法。

4.【答案示例】（1）這兩種觀點都是正確的。（2）第一種是講全局與局部辯證關系中全局對局部的決定意義；第二種是講主要矛盾和關鍵環節對全局成敗的重要作用。（3）樹立全局觀念，要善于抓主要矛盾，學會抓關鍵環節的工作方法。

5.中國古訓有一句“仁者無敵”，還有一句“忍者無敵”。請你就自己的理解解釋一下。

5.【答案示例】

（1）待人處事能夠做到善良仁義、謙讓忍耐者，就沒有戰勝不了的困難。這是這兩句話的本意。（2）作為一名領導干部，仁、忍兩種精神都是十分必要的。一是對廣大群眾要講仁慈，即關心群眾生活和疾苦；二是要有博大胸懷，對非原則性問題，要講風格、講忍耐。（3）仁、忍也要有度、有原則。在大是大非面前，決不能一味講仁、忍。

1.有人說“要使組織氣氛和諧，領導就要講民主；要提高工作效率，領導還是專斷點好。”你對這個問題的看法如何？

？

1.【答案示例】

（1）這兩句話并不矛盾。

（2）民主與集中是辯證統一的關系。光講民主，不講集中，必然導致無政府主義；光講集中，不講民主，容易導致決策失誤，影響下屬積極性。

2.接到上級通知，有一外國代表團要來你單位參觀，假如你負責組織接待，請你提出具體安排意見。

2.【答案示例】

（1）首先要全面了解該團組成情況。（2）選擇接待方式（3）安排參觀內容。

（4）其他細節問題：陪同人員、翻譯人員、外文資料、車輛等。

3.作為一名領導干部，應當如何發揮、調動和保護下屬的工作積極性？

3.【答案示例】

（1）發揮、調動下屬的工作積極性是提高本部門和本單位的凝聚力、戰斗力、完成各項工作任務的重要條件和保證，也是領導干部的重要職責。（2）領導干部要以身作則，起 4

模范帶頭作用，樹立榜樣。（3）要加強教育，提高下屬的思想認識，使其認識到所從事的工作和任務的重要性。（4）要認真聽取下屬的意見和建議，做到集思廣益，使下屬自覺地將自己與全局的工作融為一體。（5）要獎罰分明，該表揚的要表揚，該批評的要批評。（6）要鼓勵下屬勇于創新，創造性地開展工作。（7）要關心下屬的生活，幫助解決實際困難。

4.假如你是主要領導，在作出某一項決策時，你的副職提出反對意見，你將如何處理？

4.【答案示例】（1）同提反對意見的同志進一步探討，求得統一認識，或者協調方法。（2）進一步聽取有關部門人員的意見，待取得大多數人員同意后，再作出決定。3）在征求意見的基礎上，若決策是錯誤的，應馬上修正；若決策是正確的，應堅持原則，同時做好不同意見同志的工作。

5.當被別人包括主要負責人誤解時，應當如何處理

5.【答案示例】

（1）作為一名成熟的領導干部，對矛盾和誤解一定要冷靜處理，正確對待。（2）要堅持有則改之，無則加勉的原則，虛心聽取批評和意見。（3）要及時溝通，消除誤解。（4）要舉一反三，找出誤解的原因，以便在今后的工作中避免同類誤解的發生。

第五篇：事業單位面試真題及答案

事業單位面試真題及答案（3）

1、你的領導不重視你，你怎么辦?

【測評要素】人際關系處理能力。表面上是考察對領導的態度，其實是考察考生是否以自我為中心，是否有積極的工作態度。

【答案要點】

領導應該重視的是他的工作，同樣，我們應該重視的也是自己的工作。所以，領導不需要重視我。領導只需要履行他自己的職責，監督我們下屬的工作即可。

第一，從心理學和社會學的角度上看，我們內心深處都有被重視的的渴望。在生活上我們渴望更多的呵護，在工作上我們渴望優秀、渴望被別人承認。

第二，想要被別人重視，自己首先要重視自己。如果渴望領導的重視，首先要想一下自己是否合格地完成了工作，是否高質量地完成了工作。如果自己的業績平平，還渴求領導的重視，無異于緣木求魚。如果自己業績尚可，受到部分同事或群眾認可，但認為領導不重視，則大半是心態問題。一個輕易對自己的工作質量或工作態度滿意的人，不會是一個高標準、嚴要求、盡職盡責的人。如果領導對自己不重視，要么是自己的工作質量不夠好，要么是領導對自己有著更高的要求。無論是哪種原因，都要求我們腳踏實地、務實勤懇。

第三，年輕人，在工作中，不缺乏干勁，不缺乏熱情，但缺乏的是堅韌不拔的態度和虛懷若谷的沉穩。常常想著領導不重視我，是浮躁的表現，是急功近利的表現。用這樣的心態去工作，很難保證工作不流于表面、流于浮夸，造成一些“形象工程”和“面子工程”。應該想的是怎么能讓工作完成得更好，怎么能讓來辦事的同事和群眾滿意度更高。重視了別人，重視了工作，才能得到別人的重視和認同。

2、單位要你組織5人進行為期三天的考察學習，你認為應該注重哪些方面?

【測評要素】組織協調能力

【答案要點】

要組織好這次考察學習活動，我認為應該注重以下幾個方面：

第一，要對這5個人進行合理組織和分工。

在確定考察小組后，我應該把五個人召集起來，確定我們在考察中每個人需要把握的重點內容。比如，擅長管理的，應側重考察流程管理;技術人員應側重了解、研究兄弟單位的技術優勢;文秘行政工作人員，應該看看對方有什么好的經驗和方法值得吸收借鑒。做到有的放矢、有備而行。心中裝著問題、眼中才能看到問題、行動中才能解決問題。

第二，要注重事前的準備和方案匯報。

事前的準備是指在確定考察活動中，大家共同進行準備工作，學習需要事前了解的文件，探討需要注意的事項，查漏補缺。在基本方案出臺后，交由領導審批，讓領導給予指導，借此完善方案。

第三，要注重日程的制定與對接。時間有限，只有三天，為了爭取更高效率地開展考察學習，我們應該制定周密細致的時間表。在時間表草案制定出來后，與所要前去的考察學習單位進行對接，按對方的意見調整時間和流程安排，以方便對方接待工作的開展。對涉及到的人員預先進行聯絡，確保信息渠道的暢通。把自己單位方面的情況及時通知對方，便于對方開展工作。時間安排上，注意參觀與調研相結合、走訪與座談相結合。

第四，在考察活動中要認真、細心。

細心是指在工作方面，要具備良好的專業素養，看問題要看到本質，提問題要切中要害，想問題要想到關鍵。誠心是指要搞清考察學習的本質，要虛心地向對方學習，要誠心地感謝對方的指教。

第五，要注重經驗的總結與運用。

在考察學習后，要抓緊時間把心得整理出來，向上級領導匯報。在運用推廣建議方面，要注重聯系本單位的實際，具體問題具體分析，不生搬硬套才能取得最好的效果。

3、“反腐敗，反腐敗，越反越腐敗”，你如何看?

【測評要素】綜合分析能力

【答案要點】

腐敗問題自古就存在，預防和懲治腐敗是我們黨長期以來堅定不移的治黨方針，對于題目中的話，本身就是錯誤的，是片面的。

第一，隨著反腐工作不斷深入，反腐力度不斷加大，反腐措施更加得力，一批貪官相繼“落馬”，而且還“拔出蘿卜帶出泥”，與之相關聯的腐敗分子也都被依法懲辦，群眾對此拍手稱快。從結果看，反腐斗爭戰果累累，數量上是有不少，但這并不意味著腐敗現象在增加，腐敗官員在增多。

第二，腐敗“越反越多”也有一種存在的可能，那就是反腐如果只是“雷聲大，雨點小，調子高，成效低”，那么風聲過后，腐敗分子就會有虛驚一場之感，就會覺得腐敗有驚無險。第三，隨著反腐政策落實到位，黨員干部的思想覺悟在不斷地提升。隨著反腐敗機制創新、手段創新、力度加大，越來越多自以為隱藏得深、安全感強的腐敗分子紛紛落馬，全社會、全方位的權力監督機制和事后嚴懲措施正在不斷完善，貪官的數量大大減少。

因此，“越反越腐”的說法，于理不通，于情不符，是不正確的。