第一篇：海南省部分事業單位面試真題
海南省民政廳2013年公開招聘直屬事業單位人員面試真題
1．政府工作人員散發市長手機號碼。請問你怎么看？
2．你買衣服，沒要發票，商店不給退。你怎么辦？
3．領導對你有意見，交給你小事。你怎么看？
陵水縣2013年8月13日事業單位面試真題
（答題+思考共6分鐘）
1．基層單位人才流失的原因是什么，你怎么看待這個問題？
2．如果單位的考勤是由你主管，但是領導常常早退或遲到或不來，你怎么辦？
陵水縣2013年8月14日事業單位面試真題
（思考+答題時間共6分鐘）
1．對于拿破侖的名言：不想當將軍的士兵不是好士兵，你怎么理解這句話？
2．你剛進新單位，由于工作內容很繁瑣導致專業特長無法發揮，你怎么辦？
瓊海市2013年8月27日事業單位面試真題
（思考+答題共10分鐘）
1．瓊海市創建國家衛生城市的看法與認識。
2．總書記到瓊海視察后的經濟意義和影響。
海口市秀英區2013年11月24日事業單位面試真題
（思考+答題共10分鐘）
1．事業單位在你面試前有朋友告訴你已經內定了，你是否會放棄？
2．小張做的單位的年度審核材料就要發布了，現在發現出錯了，領導批評了小張。你如何安慰小張？
第二篇：2009-2010部分事業單位面試真題及解析
2009-2010 部分事業單位面試真題及解析
真題：您是市政府的工作人員，需要調查大學生村官的工作情況，面對基層群眾(農民)、基層工作人員分別作一個開場白。
【題型分析】情景模擬
【參考答案】
1.面對基層群眾(農民)：大叔大嬸，你們好!我是咱們市政府的小王。眼看著一年又快到 頭了，今年的天兒不錯，家里收成還好吧?…… 聽說咱們這兒來了些大學生，到咱這兒當村 官，不知道干的咋樣啊?……
2.面對基層工作人員：XX，你好!我是市政府的工作人員王 XX(同時出示工作證)，這次 來到這里，主要是想調查一下大學生村官的工作情況，希望得到你們的配合和協助。你們長 期在基層工作，比較辛苦，對于大學生們在村里的工作情況也比較了解。知道你工作很忙，所以我會盡量抓緊時間……
真題：金無足赤，人無完人，您有什么缺點和不足?假如您被錄用，您將怎么克服您的 缺點和不足?
【題型分析】認識自己
【參考答案】每一個人都有自己的缺點和不足，我也一樣。我認為我的缺點是有時候有 點追求完美，這樣一來有可能會拖慢辦事的效率，偶爾也會給合作伙伴帶來壓力。有缺點和 不足并不可怕，重要的是能夠改正缺點，彌補不足。我將從以下幾個方面加強學習，進行改 正。
第一，擺正心態正確認識。在遇到每一項工作的時候，我都應該準確地把握工作實質、明確目標，在思想上做好充分準備。不能因為自己的喜好而偏離工作應有的方向和要求。
第二，制定工作計劃表。在開始每一項工作的時候，我都要制定好詳細的工作進度控制 表，將每個階段的工作目標、內容以及時間詳細列好。在開展工作的時候嚴格按照計劃表進 行，以免拖慢工作的進程。借此來養成好的工作習慣，以提高辦事效率。
第三，加強與同事合作。每一項工作都不可能是自己獨立一個人能夠做好的，都是需要 和同事一起合作才能將其做到真正的完美。這就要求我要在以后的工作中，多多與同事交流，虛心向同事學習。
假如有幸我能夠通過此次考試，在以后的工作崗位上，我將嚴格要求自己，加強學習，發揚優點，改正缺點，竭盡所能做好領導交辦的每一項任務，做一名合格的公務員。真題：您作為單位的新進工作人員，領導讓您制定一份單位的規章制度，您對單位不 熟悉，您將怎么辦?
【題型分析】如何做事
【參考答案】俗話說：“無規矩不成方圓”，好的規章制度能夠在保證單位良好工作秩序 方面發揮積極的作用。領導將這項任務交予我完成，我一定會努力做好，我將從以下幾個方 面入手，開展此項工作。
首先，我要請示領導，明白領導制定此規章制度的宗旨和意圖。鑒于我作為新進員工對 工作單位還不熟悉，我會向同事進行詢問，翻查單位檔案，加深對單位的人員環境、工作環 境的了解。另外，要廣泛收集單位同事的意見。我將采取問卷調查的方式進行意見收集，可 以使用相關軟件來對收回的有效問卷進行信息處理和分析，切實了解員工的意見。此外我還 要刻苦學習相關管理學知識，了解國家相關法律法規，為制定一份合理的單位規章制度做好 充分的理論準備。
其次，在書寫規章制度時，要遵守國家法律法規的規定，制定出合法有效的規章制度。與此同時，我還要根據之前所整理的員工意見，兼顧單位的實際情況，制定一份合乎人情的 規章制度。在規章制度雛形完成之后，還要讓單位同事對此發表自己的意見，在充分了解意 見之后對其進行反復修改。與此同時，規章制度還要做到簡潔凝練，通俗易懂。在修訂好初 稿之后交予領導審查，虛心接受領導的意見，對初稿進一步完善。
最后，在規章制度通過領導審批在單位實行之后，我仍需要向同事進行詢問，以了解規 章制度的實踐狀況。通過這件事情，我要進行認真地總結，對自己的長處要繼續發揚，不足 之處要彌補，為更好地完成下一項工作做好準備。
真題：您是市政府的工作人員，需要調查大學生村官的工作情況，面對基層群眾(農民)、基層工作人員分別作一個開場白。
【題型分析】情景模擬
【參考答案】面對基層群眾(農民)：大叔大嬸，你們好!我是咱們市政府的小王。眼看著 一年又快到頭了，今年的天兒不錯，家里收成還好吧?…… 咱這兒當村官，不知道干的咋樣啊?……
聽說咱們這兒來了些大學生，到
面對基層工作人員：XX，你好!我是市政府的工作人員王 XX(同時出示工作證)，這次 來到這里，主要是想調查一下大學生村官的工作情況，希望得到你們的配合和協助。你們長 期在基層工作，比較辛苦，對于大學生們在村里的工作情況也比較了解。知道你工作很忙，所以我會盡量抓緊時間……
一、談談你對“愛一行，干一行”的看法。
【參考答案】
1．我認為，對這句話應該辯證地看待，從不同的角度應有不同的理解。
2．首先，我認為從擇業觀上來說，這句話就有一定道理的。俗話說，興趣是最好的老師，工作對于我們來說，不僅是謀生的手段，也是發揮自身才能、實現人生價值的平臺，是生活 的重要組成部分，所以我們在擇業的時候，應該盡量選擇自己愿意去傾注熱情的、適合自身 條件的、能最大限度發揮自己才能、實現自己價值工作。譬如對于我來說，我認為目前我所 報考的公務員工作，高度符合我上述的擇業標準……（簡單論述）。
3．其次，我認為從對待工作的態度來說，我們不能一味地強調“愛一行，干一行”，否則一 旦眼前的工作不是完全符合自己的設想，就很容易導致懈怠。在當前，社會分工日趨細化，我們在擇業的過程中，有著多樣多樣的機遇，但同時，職位競爭也日趨激烈，很多時候，我
們往往不能從事我們最理想的工作而是選擇其他工作，這種時候，我們應該發揚“干一行，愛一行”的職業精神，懷著強烈的工作熱情去投入工作，并在工作中培養自己對工作的熱愛，繼而發自內心地愛崗敬業，使自己成為優秀的人才。
4．綜上所述，我們在擇業的時候要盡量選擇符合自己意愿的工作，在工作的過程中，又要 發揚愛崗敬業的精神，把屬于自己的工作做到盡善盡美。
二、單位準備組織員工去基層學習，領導把這件事情交給你去處理，你將如何組織？
【參考答案】
1．領導把工作交辦給我是對我的信任，我一定會盡心盡力地作好，保證圓滿完成任務。對 于這項工作，我準備這樣開展：
2．首先，在計劃階段，我將這樣去著手：進一步明確領導意圖，把握活動精神，理解學習的的目的，確定參加學習的人員名單、基層對口單位、學習計劃、行程和食宿安排、所需學習材料及其他物資、經費預算等，和對口單位聯系，確定可行后，寫一份詳細的計劃，報領 導審批，領導審批后，照此執行；
3．其次，在實施階段：我會全程參與活動，積極跟基層對口單位溝通聯絡，保證各項計劃 落實到位，使活動能夠順利進行，在活動過程中做好監督、服務、宣傳工作，及時處理突發 事件。學習結束后，要組織考核并公布考核成績，根據考核成績確定獎懲。
4．最后，在總結階段：我要及時整理活動成果，總結經驗和不足，寫成書面報告，匯報給 領導。并把活動相關材料整理備檔。
三、有些領導就像“武大郎開飯館”一樣，不滿意比他強的下屬，如果你遇到這樣的事情，你將如何去處理？
【參考答案】
1．我相信在我所報考的單位不會出現這樣的現象。如果真遇到這樣的情況，我想我會這樣 做：
2．首先，反思自己。確定是否因自己和領導溝通不利，或在平常的工作中不夠謙虛謹慎，過分張揚才導致領導的誤解和反感。如果是這樣的話，我會找出自己的問題所在，在合適的
機會跟領導溝通，真誠地就以往的過失表示誠摯的歉意，并在今后的工作中加強跟領導的溝 通，同時更加低調更加謹慎，我想領導一定是具有廣闊的胸懷的，必定會消除對我的不良印 象；
3．其次，如果問題確實不在我自己身上，我的工作和人際交往都不存在問題，我也會合理
看待這種現象，領導對比他強的下屬不滿，說明領導具有憂患意識和上進心，這種意識本身 是沒有錯的，只要能夠正確引導，會對領導的進步起到積極的促進作用。這時候，我會在平
常的工作中更加積極主動跟領導溝通接觸，交流工作技巧，加深彼此感情，并更加虛心地多
向領導請教和學習，相信精誠所至，金石為開，領導一定會消除對我的成見，更加愉快地投 入工作中。
4．再次，如果領導因我比他強而不滿是有其他原因，我也會努力找到癥結所在，對癥下藥，通過積極的方法和誠懇的溝通，及時化解我和領導之間的尷尬，不至于影響領導的心情和工 作的開展。
5．總之我相信，人都是感情動物，只要真誠地交流，沒有化解不了的隔閡，一時的狹隘一 定能夠在真誠中消散。
四、基層性工作和研究性工作，你愿意從事哪項工作？
【參考答案】
1．對于我來說，我必須首先界定我的眼前目標和長遠目標，這樣才能有的放矢，更好地確 立工作方向。
2．從我的專業理想和職業生涯規劃來說，我覺得我比較愿意、也比較適合從事研究性的工 作。因為……（談自己的專業和自己的職業生涯規劃，以及自己為什么適合研究性工作）。
3．但是，凡事都不能一蹴而就，美好的愿景并不代表我現在能夠一步登天。我覺得就我目 前的情況而言，是不能夠直接勝任研究性的工作的。我是個應屆大學畢業生，雖然具備扎實 的理論知識，但是我的工作經驗、社會閱歷都不夠豐富，實際操作能力還有所欠缺，這對于 我來說是目前最需要提高的，也是做好一切工作的根本。所以，我現在迫切需要從基層工作 做起，在基層性工作中錘煉自己各方面的綜合素質，以便能夠適應今后更加復雜、更加專業 的研究性工作。
4．綜上，我認為，研究性工作是我的工作方向，而基層性工作是我現在必須要經歷的基礎 階段，對目前的我來說，是最重要的，也是我最愿意從事的。
五、如果你擬定了一個方案，你的處長不滿意，但是你的副局長卻非常滿意，你將如何辦？
【參考答案】
1．對于這個問題，我認識我的兩位領導出發點都是好的，都是為了讓工作更好地開展，是 不存在根本分歧的。我會立足工作，盡力地處理好這件事。
2．首先，我會重新審視自己的方案，結合處長的意見，全面慎重地重新修正。兩位領導都
是工作經驗豐富，處長既然不滿意，很可能就是我的方案中還存在漏洞，這種情況下，我會 跟處長進行溝通，請他給予指導，帶著他的指導意見去重新修正自己的方案。我相信，經過 了經驗豐富的處長的指導和有針對性的改進，我的方案一定會更完善，處長和副局長都會非 常滿意。
3．其次，如果我的方案本身沒有什么明顯的漏洞，處長和副局長卻對我的方案存在比較明
顯的分歧，我會找一個合適的機會，請處長和副局長都到場，從工作大局出發，開誠布公地
就我的方案進行討論，我相信，兩位工作經驗豐富的領導一定能夠找出分歧所在并和我一起
拿出最佳的方案來。
4．我相信，只要我們能夠從工作大局出發，本著求同存異的原則去討論方案，最終一定能
夠得到一個圓滿的結果。
1、你的領導不重視你，你怎么辦?
【測評要素】人際關系處理能力。表面上是考察對領導的態度，其實是考察考生是否以 自我為中心，是否有積極的工作態度。
【答案要點】
領導應該重視的是他的工作，同樣，我們應該重視的也是自己的工作。所以，領導不需 要重視我。領導只需要履行他自己的職責，監督我們下屬的工作即可。
第一，從心理學和社會學的角度上看，我們內心深處都有被重視的的渴望。在生活上我 們渴望更多的呵護，在工作上我們渴望優秀、渴望被別人承認。
第二，想要被別人重視，自己首先要重視自己。如果渴望領導的重視，首先要想一下
自己是否合格地完成了工作，是否高質量地完成了工作。如果自己的業績平平，還渴求領導 的重視，無異于緣木求魚。如果自己業績尚可，受到部分同事或群眾認可，但認為領導不重 視，則大半是心態問題。一個輕易對自己的工作質量或工作態度滿意的人，不會是一個高標 準、嚴要求、盡職盡責的人。如果領導對自己不重視，要么是自己的工作質量不夠好，要么 是領導對自己有著更高的要求。無論是哪種原因，都要求我們腳踏實地、務實勤懇。
第三，年輕人，在工作中，不缺乏干勁，不缺乏熱情，但缺乏的是堅韌不拔的態度和虛 懷若谷的沉穩。常常想著領導不重視我，是浮躁的表現，是急功近利的表現。用這樣的心態 去工作，很難保證工作不流于表面、流于浮夸，造成一些“形象工程”和“面子工程”。應
該想的是怎么能讓工作完成得更好，怎么能讓來辦事的同事和群眾滿意度更高。重視了別人，重視了工作，才能得到別人的重視和認同。
2、單位要你組織 5 人進行為期三天的考察學習，你認為應該注重哪些方面?
【測評要素】組織協調能力
【答案要點】
要組織好這次考察學習活動，我認為應該注重以下幾個方面：
第一，要對這 5 個人進行合理組織和分工。
在確定考察小組后，我應該把五個人召集起來，確定我們在考察中每個人需要把握的重 點內容。比如，擅長管理的，應側重考察流程管理;技術人員應側重了解、研究兄弟單位的 技術優勢;文秘行政工作人員，應該看看對方有什么好的經驗和方法值得吸收借鑒。做到有 的放矢、有備而行。心中裝著問題、眼中才能看到問題、行動中才能解決問題。
第二，要注重事前的準備和方案匯報。
事前的準備是指在確定考察活動中，大家共同進行準備工作，學習需要事前了解的文件，探討需要注意的事項，查漏補缺。在基本方案出臺后，交由領導審批，讓領導給予指導，借 此完善方案。
第三，要注重日程的制定與對接。時間有限，只有三天，為了爭取更高效率地開展考察 學習，我們應該制定周密細致的時間表。在時間表草案制定出來后，與所要前去的考察學習單位進行對接，按對方的意見調整時間和流程安排，以方便對方接待工作的開展。對涉及到 的人員預先進行聯絡，確保信息渠道的暢通。把自己單位方面的情況及時通知對方，便于對 方開展工作。時間安排上，注意參觀與調研相結合、走訪與座談相結合。
第四，在考察活動中要認真、細心。
細心是指在工作方面，要具備良好的專業素養，看問題要看到本質，提問題要切中要害，想問題要想到關鍵。誠心是指要搞清考察學習的本質，要虛心地向對方學習，要誠心地感謝 對方的指教。
第五，要注重經驗的總結與運用。
在考察學習后，要抓緊時間把心得整理出來，向上級領導匯報。在運用推廣建議方面，要注重聯系本單位的實際，具體問題具體分析，不生搬硬套才能取得最好的效果。
3、“反腐敗，反腐敗，越反越腐敗”，你如何看?
【測評要素】綜合分析能力
【答案要點】
腐敗問題自古就存在，預防和懲治腐敗是我們黨長期以來堅定不移的治黨方針，對于題 目中的話，本身就是錯誤的，是片面的。
第一，隨著反腐工作不斷深入，反腐力度不斷加大，反腐措施更加得力，一批貪官相繼 “落馬”，而且還“拔出蘿卜帶出泥”，與之相關聯的腐敗分子也都被依法懲辦，群眾對此拍
手稱快。從結果看，反腐斗爭戰果累累，數量上是有不少，但這并不意味著腐敗現象在增加，腐敗官員在增多。
第二，腐敗“越反越多”也有一種存在的可能，那就是反腐如果只是“雷聲大，雨點小，調子高，成效低”，那么風聲過后，腐敗分子就會有虛驚一場之感，就會覺得腐敗有驚無險。
第三，隨著反腐政策落實到位，黨員干部的思想覺悟在不斷地提升。隨著反腐敗機制創 新、手段創新、力度加大，越來越多自以為隱藏得深、安全感強的腐敗分子紛紛落馬，全社 會、全方位的權力監督機制和事后嚴懲措施正在不斷完善，貪官的數量大大減少。
因此，“越反越腐”的說法，于理不通，于情不符，是不正確的。
1.某省事業單位公開招聘的 你的看法。
200 多個崗位中，70%的崗位都要求碩士以上學歷。對此談談
【測評要素】綜合分析能力
某事業單位的本意是追求人員的高素質，這點是企業發展的根本，但是在吸收人才的過 程中單純的以學歷作為評判，不免會讓很多素質較高能力出眾但是不具備碩士學位的人才流 失。所以我認為企業追求人才的高素質是必然的，但是適當的“不拘一格降人才”也是需要 的。
【答案要點】
第一，“企業即人”是西方企業管理界的一句名言。鄧小平同志也曾說過：“企業以?質?
為本，?質?以人為本，企業的競爭歸根到底是人的競爭”。某事業單位招聘 70%的崗位都 要求碩士以上學歷，體現了對人才的渴望和認可。說明這個事業單位意識到人才是企業發展 的根本。追求學歷只是該事業單位追求員工素質、選拔人才的一種方式。
第二，高素質人才代表著高生產力。在現代企業發展過程中，人的智力因素、文化水平對企業發展的作用日益突出，高素質人才是企業發展的動力，在企業發展中的作用變得愈加 重要。但是在選拔人才的過程中應注重德才兼備的標準，高學歷僅是標準之一。
第三，高學歷不一定意味著高素質，企業應該適當的給那些沒有高學歷但是有真本領，高素質的人才以機會。因為高學歷只代表一種教育經歷，并不等于就是高素質，高能力。企 業要發展需要的不是那一張紙，而是真正的人才。
因此我認為，在企業吸收人才的過程中，以學歷為門檻無可厚非，但是適當的“不拘一 格降人才”也是企業發展所必需的。
2.關于溝通，人們的等級不對等，怎樣交流?你在生活中是怎么與人交流的?
【測評要素】人際關系處理能力
【答案要點】
第一，人與人之間最寶貴的就是真誠和尊重。人與人之間不管地位有多懸殊，財富差異
有多大，從人格和尊嚴上講，人與人是平等的。所以在溝通過程中，最寶貴的就是真誠，尊
重。胡錦濤主席懷抱地震災區的孩子，這表達的就是真誠和尊重。人與人之間會因為地位、財富、工作、知識等等的不同而形成不對等，但是真誠和尊重是最起碼的做人準則。所以在 溝通的過程中，不管怎樣的談話方式和談話策略，哪怕是工作上的談判，生活中的解決糾紛，真誠和尊重是必不可少的。所以人與人之間溝通，等級不是最主要的，最主要的是彼此真誠 和尊重。
第二，我在生活中，不管是和上級領導溝通，還是和同事溝通，最起碼的原則就是真誠 和尊重。我尊重上級領導的決定，在溝通的過程中即使有異議的地方我也會在尊重領導的前 提下說出我自己的看法，和上級領導協商。如果領導認為是正確的，我會更加努力，如果領 導認為我是錯的，我會尊重領導的決定，積極改正，踏實工作。在和同事溝通的過程中，我 尊重同事，拿出我的真誠。
第三，我相信人與人是交心的，只要你真誠的付出，就會有真誠的對待。所以只有在最
基本的溝通原則下，才能談到更好的溝通方式問題。生活中的溝通是時時刻刻發生著的行為，人與人不管是肢體語言還是動作的表達，都是溝通的一部分。所以只要你學會尊重對方，學 會用你的真誠去溝通，配以良好的方式，你的溝通結果會是美好的，是成功的。
3.有人說，世界上有三種人。第一種，先知先覺，能夠創造機會;第二種，善于抓住機 會;第三種，既不能創造機會也不能把握機會。請問你是哪種人?
【測評要素】求職動機與擬任職位的匹配性
【答案要點】
第一，培根曾說過“善于識別與把握時機是極為重要的。在一切大事上，人在開始做事 前要象千眼神那樣察知時機，而在進行時要象千手神那樣抓住時機。”
第二，我是一個普通的人，我不能每件事都去創造機會，但是在生活和工作中我會去尋 找機會，為每一件事的成功做好鋪墊。當機會來臨的時候，我會主動抓住機會。西蒙說“機 會對于不能利用它的人又有什么用呢?正如風只對于能利用它的人才是動力。”所以機會永遠 是給有準備的人。如果你沒有準備，當機會來臨的時候，你還沒有反應，當機會消逝的時候 你才發現原來機會曾經來過。生活中，工作中，我隨時做好準備，做一個能夠捕捉機會，能 夠抓住機會的人。
第三我是一個平凡的人，不屬于每件事都先知先覺的人，也不屬于讓機會溜走的人。我
相信機會永遠只給有準備的人。有些事沒有機會我會創造機會，當機會來臨的時候我會緊緊 地抓住機會。因為我牢記：機會永遠是給有準備的人的。
1.現在公務員報考很熱，有人說這是一種社會的退步，你怎么看?
【測評要素】綜合分析能力
【答案要點】
隨著我國社會經濟進入轉型期,在嚴峻的就業形勢下,不高的考試成本和相對公正的錄用 程序使很多人將國家公務員考試作為職業規劃的備選,而長期以來國家公務員隊伍建設成效
和明顯的比較優勢,也成為人們報考國家公務員的主要考慮因素。
第一，公務員錄用考試制度實施以來,應該說取得了很大成績,公開、平等、競爭、擇優 的原則得到了較好貫徹,較為全面地向社會開放公共職位,吸納了大量的社會人才進入公共部 門工作,公務員隊伍的能力和效率得到了較為全面的提升,也正是這一改革成果使得公務員職 位成為眾多應屆畢業生和社會人才最為關心的職業選擇。
第二，近年來,由于就業壓力的增大,公務員報考熱進一步升溫。特別是中央國家機關以 及省市機關公務員職位更深得求職者青睞,這主要與這些地區或部門在戶籍制度、生活條件、工作條件、薪酬水平、自我實現等方面所具有的比較優勢有關。
第三，公務員這個社會崗位吸引了眾多的人才，但是由于報考公務的人大多數都是應屆 畢業生，缺乏實際工作經驗和對基層工作了解不多，往往在工作過程當中會出現工作效率低 下，工作執行不到位的現象。在擴大公務員隊伍招收的情況下，國家在考試過程當中應當加 大對人才的甄別力度，選出更加適合做公務員的人才。
總之，現在很多人都在參加公務員的考試，但是要給自身一個準確的定位，不能盲目的 跟風，需要對自己的未來有一個很好的規劃，樹立一個符合自己的職業理想。
2.基層單位政務不公開，領導讓你去調查，你怎么開展工作。
【測評要素】計劃組織協調能力
【答案要點】
政務公開是政府工作的重中之重，是人民群眾監督政府工作的重要途徑，也是建設服務 型政府的具體體現。增加政府工作透明度，使政府工作人員置于人民群眾的監督之下，有利 于依法行政，高效率，高質量的履行職責。防止和杜絕各種不良行為的發生，深入開展反腐 倡廉工作都有著非常重要的現實意義。
第一，要詳細向人民群眾了解那些政務沒有向人民公開，這中間是不是存在什么誤會，如果存在誤會就積極地向人民群眾解釋。
第二，如果確實存在這樣的現象，那么要深入調查。通過走訪向人民群眾了解基層政務
公開的落實情況以及存在的問題等，包括什么政務應該公開，什么政務沒有公開，該辦什么，怎么辦，收費多少，并做好記錄工作。
第三，對于相關部門也要了解相關工作，對于沒有及時公開政務的原因要進行調查，包 括對于政務應該公開的時間、相關信息、相關內容、相關責任人等。
第四，對于調查的結果要及時形成報告，及時公開相關信息，及時讓人民群眾了解相關 政府工作情況，及時讓我們的政府工作人員接受人民的監督。在調查的過程中不僅要全面考 察存在的問題還要態度嚴謹認真，這樣才能減少工作過程中的問題或者差錯。
3、上班中午休息時，小董在午睡，但同事卻在打牌，吵到了小董，小董礙于他們的面 子，沒有說明，如果你是小董，你會怎么做?
【測評要素】人際關系處理能力、壓力應變能力
【答案要點】
正常的午休，可以緩解疲勞，提高工作效率。辦公室的同事在休息的時間玩電腦這也是 無可厚非的，也可以通過游戲來緩解工作壓力。但是，利用游戲放松的方式不符合公務員的 要求，午休是用來放松的，面對電腦上的游戲可能會造成一些壓力，精神過度緊張和興奮都 是不利于休息的，也會影響接下來的工作，并且長期面對電腦對視力和身體都是不利的。
第一，我會很好的利用休息的時間來和大家聊天或者給大家泡茶，在午休的時候告訴大 家一些工作過程當中減輕壓力的方法，正所謂身體是革命的本錢。建議大家在休息的時候可 以做一些有益身體的鍛煉活動，如室內保健操，眼保健操，聽一些舒緩的音樂等。讓精神和 身體都放松下來，以便能更好的投入到工作當中去。
第二，要采取正當的放松方式，更有效的利用休息時間，使自己能保持好的體力和精力，更好地完成工作。
1.制度限制自由你怎么看待?
【測評要素】綜合分析能力
【答案要點】
這個問題我們要辯證的來看。
第一，自由的背后是自律，除了自律外，自由還要接受他律，他律就是外在的道德和法 律規則的約束。因此為所欲為的權利只是自由的一部分，很多人一談到自由就誤解成為所欲 為，那就以偏概全了;自律和他律是自由的另一部分，兩者合在一起才是完整的自由。
第二，自由并不意味著自己想做什么就可以做什么，自由也約束著人的行為，也就是自 由具有社會性。自由需要制度，而制度對自由也是有所保障的，只是由于制度所面對的是最 廣大的群體，因而必然也保障的是群體而不是個體。
所以說制度限制的只是自律，只是外在的道德和法律規則的約束。只要是人們在道德和 法律規則的范疇內活動，就是自由的。
2、現在有的工作人員上班玩游戲，你有什么措施可以避免?
【測評要素】工作態度
【測評要素】
上班時間玩游戲屬于工作作風不踏實，沒有真正樹立起全心全意為人民服務的理念。沒
有把自己的精力投入到為人民服務的工作上去。我們可以通過以下措施來避免。
第一，加強教育，使工作人員自覺樹立起為人民服務的意識。讓他們學會自律，遠離和
服務宗旨無關的任何事情。
第二，出臺相關的規定，禁止在工作時間做與工作無關的任何事情。還要建立專門的紀
律檢查小組。可以定期與不定期的方式來進行檢查。
第三，對在工作期間玩游戲的人，一旦發現，就要給予警告處分。通過這樣的監督手段，使其不敢在上班時間玩游戲。
通過內外因的相互作用，使得工作人員在自己的工作崗位上更加盡職盡責，更好的履行 為人民服務的宗旨和要求。
3、看到浩瀚的大海你想到什么?
【測評要素】發散思維能力、綜合分析能力
【答案要點】
大海是生命之源，有很多資源等待著我們去開發，當然環境保護也是必不可少的。2010 年 4 月，墨西哥灣“深水地平線”鉆井平臺爆炸引起大量的石油泄漏，美國將面臨史上最嚴
重的環境災難。墨西哥漏油事件會對當地的漁業造成巨大損失，魚類、鳥類等生物大量死亡。
甚至會傷害到瀕臨物種。油氣散發到大氣中，影響人類身體健康。時間長后，會排放大量有 毒氣體，加劇大氣污染。墨西哥灣漏油事件，牽動了全世界人民的視線。
墨西哥灣漏油事件對我國的啟示有以下四點：
首先，應該加大海洋石油開發的主管部門以及毗鄰的當地政府對石油開采公司的監督力 度，確保各項安全生產措施能夠嚴格落實到位，消除能夠誘發突發污染災害事件的隱患。做 好污染事故的應急預案，并開展全面演練。一旦安全事故發生，各單位、各部門必須密切配
合、及時應對，采取一切必要措施，嚴防石油泄漏污染區域擴大，消除污染海域的石油污染，將突發石油泄漏污染事件對海洋環境的破壞降到最低。
其次，石油開采公司應大力加強安全生產措施的落實，通過自檢、自查，減少正常生產 造成的石油泄漏，排除安全隱患，嚴防突發石油泄漏污染事故的發生。
再次，考慮開采活動對海洋生物、海洋水體、大氣、地質等各方面因素的影響，完善海 上油氣開發工程環境影響評價制度，切實加強污染事故或自然災害造成的生態環境風險評
價。
最后，企業在日常工作中，應該全面、深入地考慮各生產環節，切實將安全生產理念和
措施落實到生產中，將環境安全作為安全生產的重要組成部分，減少環境突發事件的發生。大海是我們大家共同享有的，對于大海保護的責任是重大的，它關系到子孫后代，要求每個
人都應保護大海，保護環境。讓我們攜起手來與一切影響大海，影響環保的人和事作斗爭。
1.如何理解“讓人民活得更有尊嚴”。
【測評要素】綜合分析能力
【答案要點】
人的尊嚴，既指物質層面的，比如學有所教、勞有所得、病有所醫、老有所養、住有所 居等。隨著經濟的發展人民的生活水平也得到了提高，人民的幸福指數也隨之提高，但是在 很大程度上，GDP 高速增長的同時，人民的幸福指數卻是下降的，人民群眾還是依然為生 活的很多方面擔憂，比如說住房問題，教育資源分配問題，農民工待遇、福利問題等，有很 多問題等待著政府幫助人民去解決，在這個過程中政府的工作還是任重道遠的。
尊嚴也包括精神層面的，比如有序參與政府重大決策，可以對政府和官員提出批評和建 議，可以充分行使自己的“選舉權”而不是“被代表”等。要想在物質滿足的同時讓人民活 的更有尊嚴，也需要政府在工作過程中保障人權，法律面前人人平等，真正的做到維護社會 的公平和正義。
從某種意義上來說，“尊嚴”是人們幸福指數的一個重要內容，在“豐衣足食”之后，人們更渴望體面地、有尊嚴的生活著。在確保公民的生存權，讓公民享受更加舒適的衣食住 行、更小的城鄉差別、更多的教育和就業機會，提高生活質量和幸福指數之后還要確保個人 的發展權，為每個人的發展提供廣闊空間和充足的條件。相信我們的政府能夠做到溫家寶總 理在兩會期間所說的：“讓人民活得更有尊嚴 ”。
2.組織一場調查專項資金的活動?
【測評要素】計劃組織協調能力
【參考答案】
調查專項資金首先明確調查目的，準確了解專項資金的用處，我一定會認真的調查以保 證專項資金能夠專款專用，沒有被擠占、挪用，切實保證調查數據的準確性和真實性。
第一，在計劃階段，我會根據調查目的制定詳實的前期計劃，內容包括調查時間、調查
地點、調查方式、調查人員、調查對象以及所需經費等，調查方式主要采取問卷調查、座談
會和訪談相結合的方法，調查對象包括下發資金部門、申請資金部門、落實資金相關的一些 部門以及相關人員等。在計劃制定完成后，我會及時報領導審批，并根據領導的指示進一步 完善。
第二，在活動的準備階段，我會與單位的財政部門聯系，盡快落實行動資金，并聯系專 家制定合理的調查問卷，務必使問卷能夠真實反映專項資金的現狀;成立調查工作小組，對 調查小組人員進行培訓，培訓內容包括調查流程、調查方法等，把此次活動的具體活動方案 和小組各成員達成一致共識，確保在調查活動過程中做到行動統一、安排統一、內容統一、方式統一，避免在工作中出現不必要的差錯。
第三，在具體的實施階段，首先我會采用問卷調查的方式，對于落實專項資金運用的人 員以及部門發放事先設計的科學的問卷，以保證問卷的質量反映真實的情況。其次我會采用 座談會的方式，調查一下專項資金運用情況。再次我會采用暗訪的方式在單位的員工以及群 眾那里聽取意見，掌握第一手資料。最后我會采用明查的方式直接到專項資金申請以及落實 的單位進行考察，了解一下情況是否和暗訪的結果有
出入。
總之，在回收調查問卷階段，我會對調查數據進行審核整理，并根據本單位的具體情況，采用數據統計分析工具進行分析，以保證數據的科學性和準確性。并總結專項資金的運用落 實情況以及在這個過程中存在的問題和問題產生的原因，提出相應的對策，解決自己職權范 圍內能夠解決的問題。
最后，我會撰寫出書面報告，向領導匯報后聽取意見，整理歸檔。
3.你和小秦是同學，在你升職之后他把你當陌生人對待，你怎么處理?
【測評要素】人際關系處理能力
【答案要點】
在我們的工作和生活中，同學之間的感情是極為真摯和誠懇的，同學是我們生活方式的 監督者、工作進步的推動者、知識學習的促進者、事業成功的分享者，因此，我不能因為自 己升職了就和同學之間的感情有所不同，反而更應該認真處理好和同學的關系，我相信，正 是有他們的支持，才會使我更有動力把本職工作開展更好。
第一，我得到了升職說明單位對我成績的認可，這要求我在新的崗位上擔負起更重的責
任。我要進一步提升自己的業務水平，充實自己，但是與周圍人處理好關系也是至關重要的。我升職了，同學小秦卻把我當成陌生人，我很傷心，我會先反思一下為什么會出現這種情況。
有可能是因為我升職了，為了能更好的開展工作而忽略了與同學小秦的溝通，使小秦認為我 升職了就不在意同學之間的情誼了;有可能是因為我升職后在言談舉止有些地方表現的很不
謙虛，或者是我辦事的方式方法上較以前有一定的差距，而讓小秦感覺到一些壓力，誤解是 我升職的緣故;也有可能是因為小秦自己心里上的一種曲解，他認為我升職了就不再會像以 前一樣和他相處了。
第二，針對以上情況，我首先會找到同學小秦出來吃個飯，推心置腹的聊聊天，了解一
下小秦把我當陌生人的真正原因。如果是因為小秦內心認為我升職了不會再象以前一樣和他
相處，我就耐心真誠的告訴同學小秦我會一如既往的和他做好朋友;如果是因為我升職后和
小秦溝通少而造成的誤解，我會向他解釋工作忙，并請他繼續支持我的工作并像以前一樣多
給我提寶貴意見;如果是因為我的一些語言或是表情傷害到了小秦的感情，我會當即向小秦 道歉，請求小秦的原諒，并希望他能夠一如既往地對我的錯誤進行批評和指正。
第三，同學是我生活中的鏡子，他會在我犯錯誤時進行提醒和鞭策;同時同學也是我開 展好工作的動力。因此，我一定會在認真開展工作的同時，更加得體地和同學相處，我相信，通過自己的努力和同學的理解和支持，我的工作一定可以開展的更好。
1.據調查，有 1000 位高考狀元，在以后的發展過程中都沒有在從商、從政、教育科研方面 成為頂級人才，你是怎么看的?
【測評要素】綜合分析能力
【答案要點】
中國高考狀元現象成為每年高考最吸引人的新聞，很多家長、學生心系高考狀元、名校，陷入了躊躇滿志和求而不得的焦慮當中，似乎成為高考狀元，就能獲得更好的人生。殊不知，高考只是人生書本的序言，很多狀元大學生在以后的發展過程中漸漸失去優勢，在學習工作 中趨向于平庸。究其原因，我認為主要體現在以下幾個方面：
第一，興趣是最好的老師。很多高考狀元在選大學時過多關注牌子而忽視考慮大學的發 展前景，同時缺少良好的職業規劃，挑專業時扎堆熱門專業，結果進入高校之后，對所學專 業沒有足夠的興趣，導致學無所長。
第二，高校現行教學體制和管理制度滯后，從招生工作到課程設置再到教師考核管理，已經不能適應經濟發展、社會發展的需要。高等教育中職業能力教育的缺位，也是導致高考 狀元能力下降的主要因素
之一。
第三，應試教育制度片面強調智力因素而忽視多種能力的培養，是很多高考狀元淪為高 分低能的制度性因素。所謂的高考“狀元”，僅僅是按照應試教育唯分數論的尺度排列出來 的優勝者。
針對以上的原因，我覺得要想真正成才，首先，要正確認識自我，了解自我，從自身興 趣、愛好等特征出發，選擇適合自己的成才之道，做好自我的人生規劃，并一步一步腳踏實 地的邁進。其次，高校不應單純的追求狀元效應而忽略了學生的個性化教育，而是應當加大 教學體制改革，調整課程設置，真正的提升學生各方面的能力，并發揮其特長，做到因材施
教，人盡其才。最后，國家應該加大素質教育進程，注重多元化人才的培養，更好的適應我 國各方面發展的要求。
高考是步入大學的通道，高考狀元只是考場的狀元，并不代表是商界狀元，政界狀元，科研狀元。所以，無論是在學習還是工作中，我們都要腳踏實地，勇于拼搏，不能被一時的 虛名所迷惑，做到有所擅長有所建樹，這樣，我們的人生才會更精彩。
【名師點撥】
本題是就這幾年流行的“高考狀元熱”引申出來的一道子題，高考狀元們光環褪去后的 發展又是什么樣的呢?一項調查結果讓我們看到了其中很多的問題。面對這個問題，考生必 須堅持客觀全面的分析，可以采用主體分析法，分析有關各個主體方面的原因，并能提出相 應的解決措施。
2.請你談一個和別人合作遇到挫折的事。
【測評要素】自我認知、人際關系處理能力
【答案要點】
在我的人生經歷當中，我遇到過這樣的事情。當時我和我的兩個大學同學一塊勤工儉學，我們共同集資從某批發市場進了一些學習和生活用品。我們需要到學校的各個宿舍樓去推銷 產品，在推銷過程中我們遇到了很多挫折。原因有以下幾點：
第一，學校的部分學生對上門推銷人員和推銷的產品不信任，甚至很反感，對我們有著 本能的排斥。(其實我們和他們一樣，都是同一個學校的學生，我們只是利用課下的時間勤 工儉學。)這在一定程度上影響了我們的銷售收入。人與人之間這種信任度太低了。
第二，我們自身的勇氣還不夠足，碰到被拒絕的情況不能很好的繼續進行營銷。溝通和
表達能力不是很好，被拒絕后很快就退出來了，沒有足夠的能力去說服他們購買我們的產品。
第三，我們推銷的產品本身也存在一定的問題，不是品牌產品，不能贏得同學們的信任 和好感。
總之，挫折是我們一生當中不可避免的，躲開它不如主動迎接它。人在逆境和挫折中學 到的東西會更多更寶貴。我們要以積極樂觀的態度對待生活中和工作中的各項挑戰。
3.有些公務員行政不作為、亂作為，請你談談你的看法?
【測評要素】綜合分析能力
【答題要點】
執行力是目標與結果直接的紐帶。管理大師德魯克說過：“管理是一種實踐，其本質不
在于知，而在于行。”政府履行社會管理職責，執行力是不可或缺的要素。在激烈的國際競 爭中，政府的執行力更成為決定民族興衰的重要因素。
公務員作為治國理政的主體，其行政能力制約并決定著政府的管理水平，進而影響著政 府的形象和公信力。但是我們發現，最近出現了很多公務員不作為甚至亂作為現象，公務員 上班時間“偷菜”、聊天、看電影;一些地方社會治安混亂，公安司法部門卻以“破大案，立 大功”為由，小事不愿做，大事做不了等等，這些現象都嚴重的破壞了政府形象，也導致了
政府行政效率低下，群眾對政府執政力的不信任。公務員不作為，亂作為的的現象屢禁不止，究其原應主要有以下幾個方面：
第一，一些公務員責任意識、服務意識不強。對于上級指示和群眾關心的問題被動執行 或者變通執行。把自己當作“主子”，把群眾當作“仆人”等。
第二，相關法律不健全。我國大量的法律、法規未對行政行為的方式、時效等作出明確
規定，加之我國《國家賠償法》未明確規定行政不作為和亂作為帶來的損害要承擔賠償責任，使得一些行政機關隨意不作為甚至亂作為。
第三，相關監督不到位。在行政權不斷擴張的趨勢下，缺少相應的監督措施，對行政機 關及其工作人員難以實施有效的管理，致使與公民、法人和其他組織合法權益聯系最密切的 行政權也成為最缺乏監督和制約的特權。
針對以上原因，要想從根本上提高公務員的執行力，我認為應該從以下幾個方面來加強 提高：
第一，努力提高行政執法人員的素質。要進一步深化干部人事制度改革，完善公務員制 度，強化對行政執法人員的法制教育和職業道德教育，強化其積極履行行政職責的意識，使 法制觀念和職業道德內化為行政執法人員的行為準則，切實提高依法行政水平。
第二，完善相關的法律法規建設，并堅持做到有法必依，執法必嚴，違法必究。制定統 一的行政程序法。加強對行政不作為和亂作為的懲治力度。修改國家賠償法，明確規定行政 不作為與亂作為損害應承擔賠償責任等。
第三，完善行政監督機制，加強行政執法監督。完善的監督機制應是全方位、多元化、立體化的，應當包括立法監督、司法監督、行政監督、群眾監督、輿論監督等，構成疏而不 漏的監督網絡，努力從監督機制上預防行政不作為與亂作為行為的發生，提高監督的整體效 能。
公務員執行力是把經濟社會發展目標變成現實的實施能力，是行政施政的生命力，是促 進發展的推動力，是實現可持續發展的源動力。只有切實提高機關工作人員的執行力，形成 “議有決、決有行、行必果”的工作作風，才能切實提高政府辦事效率，提升政府公信力，真正做到全心全意為人民服務。
1.你的同事在你身后總是說你的壞話，你是寬容還是仇恨，請談談你的看法。
【測評要素】人際關系處理能力、綜合分析能力
【答案要點】
第一，同事對我的批評，不能簡單的理解為是說我的壞話，我會反思自己在與同事工作 中的不當之處，無論是工作中的分歧還是溝通方式上的不當，我都會首先從自身尋找原因。
第二，作為一名年輕的工作人員，在與領導和同事工作的過程中，我會積極主動的與同 事溝通，消除誤會，改善關系。并以適當的方式告知該同事，希望他能夠當面指出我的問題，我會認真聽取他的批評指正，并了解他對我的工作要求，以便更好的與同事合作，使單位的 工作能夠更加順利的進行。
第三，我會和領導進行匯報，防止因此事而影響到單位的團結。同時在領導的幫助之下，認真提高 自己的工作能力，尤其是與同事合作的團隊工作能力。
2、奈李生產區，產量大于銷量，到處是奈李，這事由你去處理，你該怎么做。
【測評要素】組織協調能力、綜合分析能力
【答案要點】
首先，要到產區實地調查，了解情況。可以聽取產區農民的意見和想法，了解當前賣李 難的狀況。特別是要到村干部中去了解情況，調查往年的產量和銷量的統計數據，與今年的 情況做一對比，正確認識當前問題的困難程度，以便更好的采取措施。對于來往的商販，也 不能忽略，到底是什么原因致使奈李滯銷，收購的客商更有發言權。初步了解情況后，我會 整理調查的數據，簡單分析后拿出下一步的行動計劃，請領導批示。
其次，對于銷量不足的問題，最重要的是做好宣傳工作。我會向農業專家請教，了解奈 李的營養特點和食用價值，在互聯網上進行宣傳，尤其是阿里巴巴等電子商務網站，消除渠 道商的疑慮。對于來電咨詢的客商要認真答復，邀請他們來當地現場考察。有收購意向和能 力的可以推薦給產區的農戶。對于往年的收購商家，我們也會盡量創造更好的環境，方便他 們的收購簡化行政手續的審批，加快商品流通的效率。
對于種植大戶，除了幫助他們聯系客商收購外，還可以請專家對于奈李的保鮮進行指導，延長奈李的銷售期，避免變質造成損失。
最后，在所有工作暫時告一段落后要將相關的商戶和農戶的情況做一個匯總，便于建立 長期合作的關系。對于本地區的其他農產品的生產和銷售，也可以借鑒本次工作的內容，總 結經驗吸取教訓，使農業和農村能夠更好的得到發展。
3、農民工返鄉引起社會治安案例上升，談談你對此事的看法。
【測評要素】綜合分析能力
【答案要點】
第一，由于金融危機的影響，外需減少，在我國一些地區，特別在沿海發達地區，過去
主要從事外貿的企業遇到了一些生產上的困境，相當一部分農民工失去了就業崗位，提前返 鄉的現象使得整個社會經濟的運行受到了一定的沖擊，沿海的企業出現了用人難的現象。大
批農民工返鄉后帶來的治安問題也不是十分樂觀。
第二，農民工返鄉后使得農村的富余勞動力進一步增加，經濟上的活力增強。帶來的明 顯表現就是鄉鎮配套設施不足的問題被進一步的放大。返鄉的農民工帶回的是觀念上的沖 擊，技術上的進步和資金上的補充。他們在尋找工作機會，甚至自己創業，在這一過程中他 們傳統的觀念和行政管理體制有著廣泛的聯系，但又有很多的不同之處。由此產生的一系列 的摩擦與沖突表現出來的就是治安案例的上升。
第三，這就要求我們基層政府在今后的工作中進一步提高效率，給返鄉工作的農民工提 供一個良好的環境。同時加強對于年輕一代農民工的關注和了解，以適應不斷發展變化的社 會形勢。在行政管理的制度和程序上，要不斷創新，不斷完善，不斷發展。給地方經濟的發 展提供制度上的保障和法律上的規范。這樣才能夠變危機為機遇，實現經濟與社會的全面發 展，實現城市與鄉村的協調發展。
1.對于“少白頭，老不愁”，請結合實際談談你的看法。
【測評要素】綜合分析能力
【答案要點】
對于“少白頭，老不愁”，我認為其意思是年少的時候努力了，通過自己的拼搏，使自
己有了足夠的積蓄，年老的時候就不用發愁了。這就是在教育我們這些年輕人趁著現在有精
力有體力的時候要上進，要勤奮，多想一些，多做一些，多積累一些，為自己的將來打好基 礎。
這句話還讓我想起了另一句話，叫做“少壯不努力，老大徒傷悲”，說的是年少時不努 力，年老了只能空悲傷，從反面證明了同一個道理。俗話說，一年之計在于春，一日之計在 于晨，一生之計在于勤，什么事都要從一開始就打好基礎：房屋建筑就要有一個好地基，否 則就要倒塌;人才教育就要從娃娃抓起，否則就難以成才。我們的人生也是如此，只有從一 開始就辛勤的耕耘，我們才能在人生的盡頭得到收獲。
在我國五千年的歷史長河中，流淌著無數這樣的故事。聞雞起舞，祖逖每日雞鳴必起，練武習文，使他成了一名文武雙全的曠世名將;書法二王，王獻之從小練字，用盡了 18 口大
缸的水，他的成績甚至趕超其父親王羲之，成為不朽佳話;孔融讓梨，小孔融嚴格要求自己，四歲就知道把大梨讓給別人，使他成為一代圣賢。這些古時候的圣人們用自己的經歷告誡著 我們要珍惜現在的時光，只有從小就開始努力、從現在就開始奮斗，才會使自己有一個美好 的明天。
總之，珍惜今天就是成就明天，希望天下每一個人都能夠從今天做起、從現在做起，努 力，奮斗!共創我們更加美好的明天。
老和尚攜小和尚游方，途遇一條河：見一女子正想過河，卻又不敢過。老和尚便主動背
該女子趟過了河，然后放下女子，與小和尚繼續趕路。小和尚不禁一路嘀咕：師父怎么了? 竟敢背一女子過河?一路走，一路想，最后終于忍不住了，說：“師父，你犯戒了?怎么背了
女人?”老和尚嘆道：“我早已放下，你卻還放不下!”對于這個問題你是怎么看的?
【測評要素】綜合分析能力
【答案要點】
題目中，老和尚背了一個女子過河，小和尚說他“犯戒”了，老和尚卻說“我已放下，而你卻沒有”。我認為在這個故事中老和尚是對的，因為，在別人有難時出手相助，這是“大 義”，所謂的清規戒律只是“小節”。重“大義”而輕“小節”，這一點使我很有感觸，這是 “放下”的精神——“放得下，才能拿得起”，“心中?無?物，才能有?佛?”。
有一個典故“酒肉穿腸過，佛祖心中留”，說的是明朝張獻忠攻打渝城時，在城外廟里 駐扎，強迫廟里的和尚吃肉，眾僧無人從命，這時有一個叫破山的和尚說，只要你答應進城 后不屠城，我就吃肉。結果張獻忠答應了他，攻下城后果然沒有屠城，破山也履行了承諾，邊吃邊說 “酒肉穿腸過，佛祖心中留”。他是為了一城的百姓才破的戒，他是為了成千上萬 人的性命才破的戒，這就是善，這就是“佛心”。我們說酒和肉都是佛家的禁忌之物，雖然 僧人吃了，但這都是虛幻，只要心中有佛——有佛心、有善心，有修行者的境界，那么，一 切的“虛幻”就都不重要了。
在人的一生中，會犯很多很多的錯誤，有不得已為之，也有無心之過，但這些都不重要，這些都是“酒”和“肉”，我們要注意的不是這些，不要把自己有限的生命浪費在無邊無際 的計較和悔恨之中，而是去尋找我們心靈的方向，那就是“善”——“大善”，就是我們能 夠幫助的人，就是“城中無辜的百姓”和“不敢過河的女子”。
3.你和單位一同事競爭一個領導職務，有次你安排一項任務，但是該同事不配合，你會 怎么處理?
【測評要素】人際關系處理能力
【答題要點】
同事之間有一個和諧的氛圍是非常重要的，它是我們順利開展工作的基礎，如果同事在 工作上有困難，我們應該主動的幫助同事，同樣的，如果我的工作有了困難，我相信我的同 事也一定會來幫我。
如題目中，一個能競爭領導崗位的同事，我相信，他的工作能力一定很強，并且也一定 會對工作負有很強的責任心，不會對工作上的事推脫。至于“不配合任務”一說，我覺得一 定是同事有別的工作，比較急或很重要，現在沒有精力和時間配合我。大家都是同事，我們 應該互相體諒，我會和同事作進一步的交流，一方面，自己先多承擔一些工作，并暫時避開 必須有同事參與的部分。另一方面，和同事約定時間，待同事忙完現在手里的工作后，我們 倆一起完成同事應該擔負的部分。總之，我相信，通過我和同事共同努力一定能按時按量的
完成工作任務。
在今后的工作中，我也應該多和同事們學習，不斷地提升自己的工作能力，使自己能夠 更好地完成工作任務，并且在同事們有困難的時候，有更大的力量幫助大家。
4.組織一次地震逃生培訓和應急演習，你會怎么做?
【測評要素】計劃組織協調能力
【答案要點】
為應對近期頻繁發生的地震災害，切實做好我們單位的安全防范工作，提高全體干部、職工的地震逃生意識，使大家能夠掌握地震中逃生和求生的基本技能，我一定會認真組織好 這次培訓和演習活動。
準備階段：
(1)調查同事的基本情況，以便根據實際進行科學合理的時間安排和培訓演習內容安排，盡量安排大家最關心的地震逃生知識。
(2)就培訓和演習的時間、地點、培訓專家、印發資料和相應物資的采買等作好計劃，并報經領導同意后實施。
(3)下發培訓通知，組織好參訓人員，根據計劃聯系地震局的專家，并根據老師的意見 準備學習資料，《地震中逃生、急救、自救常識手冊》。
(4)聯系場地、交通，做好后勤保障工作。
實施：
(1)安排車輛接送老師，做好老師的接待工作。
(2)請老師介紹整個培訓的學習安排等，包括知識介紹和實際操作演習。發放培訓手冊。
除了老師的現場講解，采取現場提問的形式使大家關于地震的問題和困惑都能夠得以解決。安排下一步演習工作安排。
(3)理論結束后安排模擬的地震逃生演習，大家按照之前老師的指導和安排安全轉移，或者尋找就近的安全地點躲避。
(4)作好培訓過程中的聯系和溝通，及時聽取同事和專家老師的意見和反饋。重大問題 向領導匯報。
總結：
做好善后工作，如清點物資、結算經費，作好總結，向領導匯報，吸取其中的經驗教訓，為下次組織類似培訓提供參考。
1.湖北省教育廳發通知：在學校中要大力開展書法教育，對此你怎么看?
【測評要素】綜合分析能力
【答題要點】
對于湖北省教育廳下發的這個通知我是持肯定態度的。書法是我國古代文化傳承的重要 載體，它不僅是漢字無窮魅力的展示，也是對我國悠久歷史文化的傳承，還是對個人秉性素 質的培養和陶冶。因此，在學校中大力開展書法教育，是很有益的。
首先，書法是一門實用的技術，在學校里大力開展書法教育，能夠提高學生的書法水平。
寫字首要的目的是為了記事和交流感情，起碼要把字寫得規范、整潔、清楚，使人看了樂于 接受，如果把字寫得雜亂無章，潦草不堪，那根本無從辨認。隨著電腦的普及，許多學生覺 得寫字也不是那么重要了，寫字水平也有所降低，在這個時候大力開展書法教育，是很有必 要的。
其次，書法是一門特殊的藝術，是文化的載體。漢字書法被譽為無言的詩，無行的舞，無圖的畫，無聲的樂。讓學生更多的接觸這種美的藝術能夠陶冶學生的情操，同時，古往今 來，有許多著名的書法家，他們的故事生平，如“書圣”王羲之的“墨池”、“草圣”懷素和
尚的“筆塚”，以及“顏筋柳骨”等，既能拓展學生的知識面，又能幫助學生培養勤奮刻苦、樂觀向上的精神。
最后，由于電腦的普及，現在很多人很少用筆了，長此以往，作為具有悠久歷史傳統的 漢字書法很可能會遺失，“天質自然，豐神蓋代”將不復存在，因而，在學校中大力開展書 法教育，從更高的意義上來說，是對我國傳統文化的保護。
當然，湖北省教育廳的這個通知也只能起到暫時的倡導作用，要想使書法教育真正達到 其應該達到的目的，就需要學校的老師們將書法教育融入到平時的教學中去，在教學中培養 學生的興趣，使得學生能夠領會到其中的樂趣。
2.有公務員在接待群眾對群眾大聲咆哮，被稱為 “咆哮哥”，你做了公務員后如何接 待來訪群眾?
【測評要素】 工作態度、綜合分析能力
【答案要點】
“咆哮哥”事件是指廣州法制辦彭某與前來辦事的市民大聲爭吵，態度傲慢，這是部分 公務人員粗暴無禮的代表，是舊式衙門作風的影子。“咆哮哥”式的作風并非只存在于個別 人身上，“門難進、臉難看、事難辦”現象在某些政府機關依然嚴重。作為一名合格的公務 員，必須以“咆哮哥”事件為鑒，切實加強自身作風建設，強化服務意識，改進工作作風。
“群眾利益無小事”，接待群眾來訪是公務員知民之所需、解民之所憂的重要方式，必 須引起我們的高度重視。如果是我負責接待群眾來訪，我會從以下幾點認真做好這項工作：
第一，熱情接待。對于來訪者要熱情歡迎，以禮相待。群眾一進門，應主動起身迎接，熱情問候。稱呼上要有禮貌，然后要請對方坐下談話。當群眾離開時，應起身相送，握手作 別。
第二，真心幫助。國家工作人員是人民的公仆，當人民群眾上門相求時，要真心實意的 幫助來訪者，不講任何價錢，不允許把來訪者推來推去，更不允許像“咆哮哥”無視群眾訴 求、傷害群眾感情。
第三，認真處理。要耐心細致地詢問來訪群眾的有關情況，查看來訪人的證件，傾聽來 訪人反映情況，閱讀、復印來訪人所帶材料，并對接談的重要內容做詳細記錄，事后歸類整 理，及時上報領導審查或交相關部門負責處理;
第四，重視反饋和監督。一方面要注重解決群眾困難，及時將處理進度和結果等信息向 群眾反映，重視收集群眾的反饋意見;另一方面要積極接受群眾的監督，重視群眾對工作效 果和效率的評價，不斷改進工作方式方法和作風。
做好群眾來訪接待工作是建設服務型政府、切實轉變工作作風的一個重要方面。這對于 每個公務員來說，就必須深入實際，發現問題，解決問題。密切聯系群眾，關心群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，為群眾排憂解難，和廣大人民群眾一道知難而進，開拓進取，艱苦奮斗，共 克時艱。
3.當前離婚率居高不下，有人說是社會經濟發展的正常現象，有人說是道德敗壞的結 果，對此你怎么看?
【測評要素】綜合分析能力
【答題思路】
離婚率居高不下在世界范圍內都是一個普遍現象，我認為其出現有一定的合理性和必然 性，是社會經濟發展的影響之一，不能完全用“道德敗壞”一以貫之。
隨著社會經濟的發展，人們的婚姻觀念和生活方式都發生了巨大的變化。我認為可能有 以下幾方面的原因導致離婚率居高不下。
第一，物質需求滿足之后，人們開始越來越追求精神上的幸福感，由于個體的性格、成 長環境、家庭背景等差異很大，很多婚姻不能很好的融合，離婚就成了最有效地解決方式。
第二，我們國家堅持婚姻自由的政策，在法律和道德層面上對婚姻的約束更加寬松，這 也是導致離婚率增加的重要因素。在西方國家，離婚不會受到來自家庭和社會的指責或約束;而一些發展中國家近年受西方價值觀的影響，社會對婚姻的態度也更加寬容。
第三，根據有些媒體報道，世界經濟動蕩和經濟轉型帶來夫妻雙方心理不平衡，草率結 婚后因經濟糾紛離婚也是原因之一。
一位法國電影導演曾說，離婚是一種自由和獨立精神覺醒的表現，我很贊同，但在具體 對待婚姻時，人們需要更多的理性和慎重。因為在現實的社會環境中，婚姻不只是兩個人的
事情，離婚還涉及到情感、家庭、孩子等諸多問題，因為孩子的撫養權和財產分割問題導致 夫妻雙方對簿公堂的事件也數見不鮮，家庭的分裂對孩子的成長有極壞的影響。當然，我們
也應該相信，隨著社會經濟的發展進步，人們也會用更多的理性和智慧來對待婚姻，從而使 社會更和諧。
1.對于“公務員要樹立良好的職業道德、社會公德、家庭美德”，談談你的理解。
【測評要素】 綜合分析能力
【答題思路】
職業道德、社會公德、家庭美德是構建我國社會主義道德體系的重要基礎。
職業道德的建立意味著我們必須堅持以正確的道德觀念對待自己的工作，社會公德的確
立使我們能夠帶著足夠的責任心生活在這個社會中，家庭美德則是我們建立一個幸福美滿家
庭的前提條件。
三種道德觀念對于現實工作生活都具有重要的指導價值，如果我能有幸走上公職崗位，我將努力將三種道德觀念貫徹到日常工作生活中來，很好地平衡家庭與事業，做人與做事、原則與沖突等各種各樣的矛盾，力爭做一名優秀的公務員。
2.領導脾氣不好，老是批評你，你怎么辦?
【測評要素】人際關系處理能力
【答案要點】
第一，我會抱著平常心去面對領導的批評，不去抱怨領導脾氣不好，不能對領導有任何 成見。
第二，我要對自己進行反思，去尋找問題產生的根源。如果是自己工作能力存在問題，我會努力提高工作能力，以達到領導的要求。如果是工作態度上存在問題，我會積極改進，提高認識，以飽滿的熱情去面對工作。如果是人際關系方面存在問題，我要盡力去和同事溝 通，及時化解矛盾，創造一個良好的工作氛圍。
第三，根據上述分析得出的結論，我會努力與各方溝通，通過了解彼此的想法來解決問 題。
總之，要反思自己在處理問題時暴露出的不足和收獲，以揚棄的心態認真總結。
3.領導讓你組織開展本單位的低碳辦公活動，你怎么做?
【測評要素】計劃組織協調能力
【答案要點】
低碳辦公是我國政府努力推行綠色辦公，建設和諧社會的重要舉措，我一定認真對活動 進行計劃安排，保證活動的順利進行。
在計劃階段，我會從“人、財、物、地、時”五個方面對活動進行詳細計劃，形成計劃
方案，并提交領導審批。
在領導審批通過后，依據計劃開展組織活動。
進入活動實施階段。這一階段將注意突發事件的處理，對可能出現的各種情況準備應急
預案，一旦發生可以立即啟動預案。
最后，對活動中出現的問題進行及時總結，并形成書面材料向領導匯報。
第三篇：事業單位面試真題
2008年7月15濟南事業單位面試真題
你認為應聘該崗位需要具備哪些素質，結合崗位來談一下你的優缺點。
如果在工作當中，有人投訴你的行政不作為，你講如何處理？
如何更快的融入崗位，被錄用后如何更快的進入角色？
2009年4月22濟南市市直機關面試題如何看待年輕人“旅游工作”？有人說公務員待遇高,有人說公務員待遇低。如何看待？如何組織一次歌詠比賽以上是公務員需要具備的10個素質，你從中選三個，并做出回答。愛國 2 責任 3 奉獻 4 工作經驗 5 學歷 6 興趣愛好……
2009年8月10日山東省濱州事事業單位考試面試真題
國學大師季羨林說過“不要說假話，要說真話。假話全不說，真話全不說”，談談你對這句話的理解。
你為什么 報考這個職位？
2009年12月1日山東威海（交通）事業單位考試面試真題
每個人都有自己的優點和缺點，你如何在工作中揚長避短？
在實際工作中，我們會經常遇到自上而下的方方面面的壓力，你如何應對這些壓力？沒有完成領導委任給你的任務，你怎么辦？
2008年12月31日山東臨沂事業單位面試真題
冰心奶奶曾經說“知足知不足，作為不作為”，你怎么看？
如果你進入事業單位，領導讓你一直干打掃衛生，分發報紙等工作，你怎樣看待和對待？談談你最喜歡的一本書或者對你影響最大的一本書。
2008年9月30日山東省淄博市桓臺縣事業單位面試真題
某城市專門設置了外來打工者的專門居住區，談談你的看法。
為了慶祝改革開放30周年，領導要你組織一場慶祝晚會，你如何組織？
在面試時，你發現你的準考證和身份證不見了，這時你該怎么辦？
2008年7月15濟南事業單位面試真題
你認為應聘該崗位需要具備哪些素質，結合崗位來談一下你的優缺點。
如果在工作當中，有人投訴你的行政不作為，你講如何處理？
如何更快的融入崗位，被錄用后如何更快的進入角色？
2008年8月24日山東煙臺事業單位考試文秘面試題
作為一名機關單位秘書，你認為應該具備哪些素質和能力？
劉春紅在北京奧運會上打破世界記錄獲得冠軍，請你以煙臺市委、市政府名義向中國體育代表團發一份賀電。
當文秘與領導發生分歧時，應當怎么處理？
2009省直4月22日上午《中國青年報》調查，“你到底為了什么而奮斗”，車子，房子位列第一。平等自由，保障弱勢群體，社會公平，和諧社會，國家富強等也占據了很高的比例，請你談談看法。導讓你舉辦聽證會，請你談一下工作思路和具體的工作方案。（前面還有說了一通，涉及人民利益，要聽取群眾呼聲之類的話，大意）當前道德滑坡，有人說是缺乏榜樣的示范作用，播種思想，收獲行為，播種行為，收獲命運，請你談談看法。涉及我的專業“當前反映醫護人員收受紅包，對病人冷漠，談談如何加強醫風醫德建設”
2009青島事業單位面試真題
1一些餐館準備在半年之內取消一次性筷子，而市政府也決定在全市餐館范圍內取消一次性筷子的使用，這引起了一些市民的爭議，你是如何看待這個問題的？
2隨著奧運會的召開，你單位派你到一個社區開展“文明贏得奧運”的宣傳教育活動，你將如何開展？
3單位派你去機場接一位上級領導，而遇到了高速公路大塞車，你被困在高速公路上，而這位上級領導是來參加一項重要活動的開幕講話的，這時候你會怎么辦？
4我是陸續免費開放了一些公園、博物館，大量市民參觀游覽，因此引起了一些管理上的問題，請談談如何處理這些問題？
2009臨沂地方檢察院22號面試題
1、據調查，青年人的奮斗目標有53.5％是為了房子和車子，而有的則是為了構建和諧社會幫助弱勢群體，談談你的看法。
2、組織一場聽證會。
2009聊城面試題
1、風雪災害中涌現出許多群眾英雄，你怎么看待
2、你準備的材料與上級領導存在不同意見，你怎么辦？
3、組織一次調查，你怎么準備？
4、現在社會風氣敗壞，思想決定行為，行為決定風氣，談談看法。
2009淄博監獄是說奮斗為了什么，有 53.3%的人認為是車子和房子 還有一批人認為是 人人平等社會和諧 國家富強，你是怎么看的？領導讓你辦一個聽證會~~~現在社會風氣敗壞，社會道德水平滑坡。思想決定行為，行為決定命運，談談看法 ？ 4 是監獄的專業題~~ 說在監獄對犯人進行技能培訓，“后續教育”，你是怎么看的2009年9月5日山東省事業單位考試面試真題
1、談談你對社會保障體系建立的看法。
2、以你的經歷談談如何與同事和諧相處？
3、如何優先發展城市公共交通？
2010年安徽省事業單位面試真題回顧
1．領導安排你組織一次預防H1N1宣傳活動，你打算怎么做？
2．有人說，到事業單位工作求工作穩定，但上進心不足，你是怎么看待？
3．聯系“俯臥撐”“躲貓貓”……談談“ 網絡問政”熱產生的原因?
4．單位同事能力不如你，卻得到領導賞識，對此你有何看法？
通，適當展示自己，這樣才能在工作崗位上更好地發揮作用。
2010年4月15日重慶渝中區事業單位面試真題
1、重慶近段時間開展大規模的街道整治活動，集中的清理了街道路邊攤，大排擋等占道的行為，引起了社會各界的強烈反響，意見不一，對此你怎么看？
2、如果這次你被錄取了，但同時也被一家待遇高、條件好的企業所聘用，你如何選擇？
3、你是負責行政審批的，但由于你的事情多，你委托你的同事幫你審批，但同事在審批時違反了相關的規定把不符合政策規定的申請審批了，你做何處理？
2009年9月1日福建省事業單位招聘考試面試真題
1、你找工作時最看重什么，為什么？
2、人都說“以史為鑒”，但馬克思說“不能總讓死人抓住活人”，你是如何理解的？
3、假如你組織了一次培訓，但專家在前一個晚上說臨時有事，不能過來，你該怎么辦？
2009年9月3日四川省宜賓市南溪事業單位面試真題
1、基層的待遇差，條件又不好，你為什么要進入基層工作？
2、如果你被錄用了，進入社區以后，你準備如何開展工作？
3、如果有群眾遇到勞務糾紛，情緒激動地到你辦公室上訪，你應該如何處理此事？
2009年9月2日福建省晉江市事業單位考試面試真題
1、你最喜歡和最不喜歡和哪種人一起工作，請說明理由，并舉例說明？
2、哈佛大學有一些珍貴的書籍是不準外帶的，某次大火把書全燒了，但有一個同學剛好把書帶出去，這位同學把這幸存的一本還回去，學校先是表揚了這位同學，然后將之開除，對此談談你的看法？
3、某次你與領導要去一個座談會，約好碰頭時間地點，但是你在路上塞車了，你會怎么辦？
2009年9月5日下午福建省福州市事業單位考試面試真題
1、智而用私，不若愚而用公，談談你對這句話的理解。
2、現在有些大學生離開家長后不能獨立生活，周末常往家跑，你怎么看待這種現象？
3、河南省確山縣將道德儲蓄在鄉村推行，用以加強村民精神文明，但因獎勵不到位實驗瀕臨流產，對此談談你的看法？
2009年9月6日福建省福州市事業單位考試面試真題
1、雷蒙德?克羅克（Raymond kroc）是麥當勞的創始人，他喜歡經常到各公司、各部門走走看看，而不喜歡整天坐在辦公室里。有一段時間，麥當勞出現了嚴重的虧損，克羅克發現其中一個重要原因就是公司各職能部門經理總是習慣于靠在舒適的椅背上指手畫腳，抽煙和閑聊占去了他們的很多時間。于是，他決定將所有經理的椅子靠背鋸掉。沒有了舒適的依靠，這些經理人開始走出辦公室，及時了解基層情況，現場解決問題。這種“走動管理”大大提高了工作效率，同時也帶動了全體員工，不久公司扭虧為盈。談談你對這件事情的看法？
2、隨著經濟的發展，許多城市出現了攀比高樓的現象。深圳建3xx米的高樓，北京建4xx米的高樓，福州建2XX的高樓。針對此現象談談你的看法？
3、《淮南子》中的一句話：“焚林而獵，偷取多獸，后必無獸。”談談對這句話的理解？
第四篇：部分事業單位面試真題及解析
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2009-2010部分事業單位面試真題及解析
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2009-2010部分事業單位面試真題及解析
真題：您是市政府的工作人員，需要調查大學生村官的工作情況，面對基層群眾(農民)、基層工作人員分別作一個開場白。
【題型分析】情景模擬
【參考答案】
1.面對基層群眾(農民)：大叔大嬸，你們好!我是咱們市政府的小王。眼看著一年又快到頭了，今年的天兒不錯，家里收成還好吧?…… 聽說咱們這兒來了些大學生，到咱這兒當村官，不知道干的咋樣啊?……
2.面對基層工作人員：XX，你好!我是市政府的工作人員王XX(同時出示工作證)，這次來到這里，主要是想調查一下大學生村官的工作情況，希望得到你們的配合和協助。你們長期在基層工作，比較辛苦，對于大學生們在村里的工作情況也比較了解。知道你工作很忙，所以我會盡量抓緊時間……
真題：金無足赤，人無完人，您有什么缺點和不足?假如您被錄用，您將怎么克服您的缺點和不足?
【題型分析】認識自己
【參考答案】每一個人都有自己的缺點和不足，我也一樣。我認為我的缺點是有時候有點追求完美，這樣一來有可能會拖慢辦事的效率，偶爾也會給合作伙伴帶來壓力。有缺點和不足并不可怕，重要的是能夠改正缺點，彌補不足。我將從以下幾個方面加強學習，進行改正。
第一，擺正心態正確認識。在遇到每一項工作的時候，我都應該準確地把握工作實質、明確目標，在思想上做好充分準備。不能因為自己的喜好而偏離工作應有的方向和要求。
第二，制定工作計劃表。在開始每一項工作的時候，我都要制定好詳細的工作進度控制表，將每個階段的工作目標、內容以及時間詳細列好。在開展工作的時候嚴格按照計劃表進行，以免拖慢工作的進程。借此來養成好的工作習慣，以提高辦事效率。
第三，加強與同事合作。每一項工作都不可能是自己獨立一個人能夠做好的，都是需要和同事一起合作才能將其做到真正的完美。這就要求我要在以后的工作中，多多與同事交流，虛心向同事學習。
假如有幸我能夠通過此次考試，在以后的工作崗位上，我將嚴格要求自己，加強學習，發揚優點，改正缺點，竭盡所能做好領導交辦的每一項任務，做一名合格的公務員。
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真題：您作為單位的新進工作人員，領導讓您制定一份單位的規章制度，您對單位不熟悉，您將怎么辦?
【題型分析】如何做事
【參考答案】俗話說：“無規矩不成方圓”，好的規章制度能夠在保證單位良好工作秩序方面發揮積極的作用。領導將這項任務交予我完成，我一定會努力做好，我將從以下幾個方面入手，開展此項工作。
首先，我要請示領導，明白領導制定此規章制度的宗旨和意圖。鑒于我作為新進員工對工作單位還不熟悉，我會向同事進行詢問，翻查單位檔案，加深對單位的人員環境、工作環境的了解。另外，要廣泛收集單位同事的意見。我將采取問卷調查的方式進行意見收集，可以使用相關軟件來對收回的有效問卷進行信息處理和分析，切實了解員工的意見。此外我還要刻苦學習相關管理學知識，了解國家相關法律法規，為制定一份合理的單位規章制度做好充分的理論準備。
其次，在書寫規章制度時，要遵守國家法律法規的規定，制定出合法有效的規章制度。與此同時，我還要根據之前所整理的員工意見，兼顧單位的實際情況，制定一份合乎人情的規章制度。在規章制度雛形完成之后，還要讓單位同事對此發表自己的意見，在充分了解意見之后對其進行反復修改。與此同時，規章制度還要做到簡潔凝練，通俗易懂。在修訂好初稿之后交予領導審查，虛心接受領導的意見，對初稿進一步完善。
最后，在規章制度通過領導審批在單位實行之后，我仍需要向同事進行詢問，以了解規章制度的實踐狀況。通過這件事情，我要進行認真地總結，對自己的長處要繼續發揚，不足之處要彌補，為更好地完成下一項工作做好準備。
真題：您是市政府的工作人員，需要調查大學生村官的工作情況，面對基層群眾(農民)、基層工作人員分別作一個開場白。
【題型分析】情景模擬
【參考答案】面對基層群眾(農民)：大叔大嬸，你們好!我是咱們市政府的小王。眼看著一年又快到頭了，今年的天兒不錯，家里收成還好吧?…… 聽說咱們這兒來了些大學生，到咱這兒當村官，不知道干的咋樣啊?……
面對基層工作人員：XX，你好!我是市政府的工作人員王XX(同時出示工作證)，這次來到這里，主要是想調查一下大學生村官的工作情況，希望得到你們的配合和協助。你們長期在基層工作，比較辛苦，對于大學生們在村里的工作情況也比較了解。知道你工作很忙，所以我會盡量抓緊時間……
一、談談你對“愛一行，干一行”的看法。
【參考答案】
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1．我認為，對這句話應該辯證地看待，從不同的角度應有不同的理解。
2．首先，我認為從擇業觀上來說，這句話就有一定道理的。俗話說，興趣是最好的老師，工作對于我們來說，不僅是謀生的手段，也是發揮自身才能、實現人生價值的平臺，是生活的重要組成部分，所以我們在擇業的時候，應該盡量選擇自己愿意去傾注熱情的、適合自身條件的、能最大限度發揮自己才能、實現自己價值工作。譬如對于我來說，我認為目前我所報考的公務員工作，高度符合我上述的擇業標準??（簡單論述）。
3．其次，我認為從對待工作的態度來說，我們不能一味地強調“愛一行，干一行”，否則一旦眼前的工作不是完全符合自己的設想，就很容易導致懈怠。在當前，社會分工日趨細化，我們在擇業的過程中，有著多樣多樣的機遇，但同時，職位競爭也日趨激烈，很多時候，我們往往不能從事我們最理想的工作而是選擇其他工作，這種時候，我們應該發揚“干一行，愛一行”的職業精神，懷著強烈的工作熱情去投入工作，并在工作中培養自己對工作的熱愛，繼而發自內心地愛崗敬業，使自己成為優秀的人才。
4．綜上所述，我們在擇業的時候要盡量選擇符合自己意愿的工作，在工作的過程中，又要發揚愛崗敬業的精神，把屬于自己的工作做到盡善盡美。
二、單位準備組織員工去基層學習，領導把這件事情交給你去處理，你將如何組織？
【參考答案】
1．領導把工作交辦給我是對我的信任，我一定會盡心盡力地作好，保證圓滿完成任務。對于這項工作，我準備這樣開展：
2．首先，在計劃階段，我將這樣去著手：進一步明確領導意圖，把握活動精神，理解學習的的目的，確定參加學習的人員名單、基層對口單位、學習計劃、行程和食宿安排、所需學習材料及其他物資、經費預算等，和對口單位聯系，確定可行后，寫一份詳細的計劃，報領導審批，領導審批后，照此執行；
3．其次，在實施階段：我會全程參與活動，積極跟基層對口單位溝通聯絡，保證各項計劃落實到位，使活動能夠順利進行，在活動過程中做好監督、服務、宣傳工作，及時處理突發事件。學習結束后，要組織考核并公布考核成績，根據考核成績確定獎懲。
4．最后，在總結階段：我要及時整理活動成果，總結經驗和不足，寫成書面報告，匯報給領導。并把活動相關材料整理備檔。
三、有些領導就像“武大郎開飯館”一樣，不滿意比他強的下屬，如果你遇到這樣的事情，你將如何去處理？
【參考答案】
1．我相信在我所報考的單位不會出現這樣的現象。如果真遇到這樣的情況，我想我會這樣做：
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2．首先，反思自己。確定是否因自己和領導溝通不利，或在平常的工作中不夠謙虛謹慎，過分張揚才導致領導的誤解和反感。如果是這樣的話，我會找出自己的問題所在，在合適的機會跟領導溝通，真誠地就以往的過失表示誠摯的歉意，并在今后的工作中加強跟領導的溝通，同時更加低調更加謹慎，我想領導一定是具有廣闊的胸懷的，必定會消除對我的不良印象；
3．其次，如果問題確實不在我自己身上，我的工作和人際交往都不存在問題，我也會合理看待這種現象，領導對比他強的下屬不滿，說明領導具有憂患意識和上進心，這種意識本身是沒有錯的，只要能夠正確引導，會對領導的進步起到積極的促進作用。這時候，我會在平常的工作中更加積極主動跟領導溝通接觸，交流工作技巧，加深彼此感情，并更加虛心地多向領導請教和學習，相信精誠所至，金石為開，領導一定會消除對我的成見，更加愉快地投入工作中。
4．再次，如果領導因我比他強而不滿是有其他原因，我也會努力找到癥結所在，對癥下藥，通過積極的方法和誠懇的溝通，及時化解我和領導之間的尷尬，不至于影響領導的心情和工作的開展。
5．總之我相信，人都是感情動物，只要真誠地交流，沒有化解不了的隔閡，一時的狹隘一定能夠在真誠中消散。
四、基層性工作和研究性工作，你愿意從事哪項工作？
【參考答案】
1．對于我來說，我必須首先界定我的眼前目標和長遠目標，這樣才能有的放矢，更好地確立工作方向。
2．從我的專業理想和職業生涯規劃來說，我覺得我比較愿意、也比較適合從事研究性的工作。因為??（談自己的專業和自己的職業生涯規劃，以及自己為什么適合研究性工作）。
3．但是，凡事都不能一蹴而就，美好的愿景并不代表我現在能夠一步登天。我覺得就我目前的情況而言，是不能夠直接勝任研究性的工作的。我是個應屆大學畢業生，雖然具備扎實的理論知識，但是我的工作經驗、社會閱歷都不夠豐富，實際操作能力還有所欠缺，這對于我來說是目前最需要提高的，也是做好一切工作的根本。所以，我現在迫切需要從基層工作做起，在基層性工作中錘煉自己各方面的綜合素質，以便能夠適應今后更加復雜、更加專業的研究性工作。
4．綜上，我認為，研究性工作是我的工作方向，而基層性工作是我現在必須要經歷的基礎階段，對目前的我來說，是最重要的，也是我最愿意從事的。
五、如果你擬定了一個方案，你的處長不滿意，但是你的副局長卻非常滿意，你將如何辦？
【參考答案】
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1．對于這個問題，我認識我的兩位領導出發點都是好的，都是為了讓工作更好地開展，是不存在根本分歧的。我會立足工作，盡力地處理好這件事。
2．首先，我會重新審視自己的方案，結合處長的意見，全面慎重地重新修正。兩位領導都是工作經驗豐富，處長既然不滿意，很可能就是我的方案中還存在漏洞，這種情況下，我會跟處長進行溝通，請他給予指導，帶著他的指導意見去重新修正自己的方案。我相信，經過了經驗豐富的處長的指導和有針對性的改進，我的方案一定會更完善，處長和副局長都會非常滿意。
3．其次，如果我的方案本身沒有什么明顯的漏洞，處長和副局長卻對我的方案存在比較明顯的分歧，我會找一個合適的機會，請處長和副局長都到場，從工作大局出發，開誠布公地就我的方案進行討論，我相信，兩位工作經驗豐富的領導一定能夠找出分歧所在并和我一起拿出最佳的方案來。
4．我相信，只要我們能夠從工作大局出發，本著求同存異的原則去討論方案，最終一定能夠得到一個圓滿的結果。
1、你的領導不重視你，你怎么辦?
【測評要素】人際關系處理能力。表面上是考察對領導的態度，其實是考察考生是否以自我為中心，是否有積極的工作態度。
【答案要點】
領導應該重視的是他的工作，同樣，我們應該重視的也是自己的工作。所以，領導不需要重視我。領導只需要履行他自己的職責，監督我們下屬的工作即可。
第一，從心理學和社會學的角度上看，我們內心深處都有被重視的的渴望。在生活上我們渴望更多的呵護，在工作上我們渴望優秀、渴望被別人承認。
第二，想要被別人重視，自己首先要重視自己。如果渴望領導的重視，首先要想一下自己是否合格地完成了工作，是否高質量地完成了工作。如果自己的業績平平，還渴求領導的重視，無異于緣木求魚。如果自己業績尚可，受到部分同事或群眾認可，但認為領導不重視，則大半是心態問題。一個輕易對自己的工作質量或工作態度滿意的人，不會是一個高標準、嚴要求、盡職盡責的人。如果領導對自己不重視，要么是自己的工作質量不夠好，要么是領導對自己有著更高的要求。無論是哪種原因，都要求我們腳踏實地、務實勤懇。
第三，年輕人，在工作中，不缺乏干勁，不缺乏熱情，但缺乏的是堅韌不拔的態度和虛懷若谷的沉穩。常常想著領導不重視我，是浮躁的表現，是急功近利的表現。用這樣的心態去工作，很難保證工作不流于表面、流于浮夸，造成一些“形象工程”和“面子工程”。應該想的是怎么能讓工作完成得更好，怎么能讓來辦事的同事和群眾滿意度更高。重視了別人，重視了工作，才能得到別人的重視和認同。
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2、單位要你組織5人進行為期三天的考察學習，你認為應該注重哪些方面?
【測評要素】組織協調能力
【答案要點】
要組織好這次考察學習活動，我認為應該注重以下幾個方面：
第一，要對這5個人進行合理組織和分工。
在確定考察小組后，我應該把五個人召集起來，確定我們在考察中每個人需要把握的重點內容。比如，擅長管理的，應側重考察流程管理;技術人員應側重了解、研究兄弟單位的技術優勢;文秘行政工作人員，應該看看對方有什么好的經驗和方法值得吸收借鑒。做到有的放矢、有備而行。心中裝著問題、眼中才能看到問題、行動中才能解決問題。
第二，要注重事前的準備和方案匯報。
事前的準備是指在確定考察活動中，大家共同進行準備工作，學習需要事前了解的文件，探討需要注意的事項，查漏補缺。在基本方案出臺后，交由領導審批，讓領導給予指導，借此完善方案。
第三，要注重日程的制定與對接。時間有限，只有三天，為了爭取更高效率地開展考察學習，我們應該制定周密細致的時間表。在時間表草案制定出來后，與所要前去的考察學習單位進行對接，按對方的意見調整時間和流程安排，以方便對方接待工作的開展。對涉及到的人員預先進行聯絡，確保信息渠道的暢通。把自己單位方面的情況及時通知對方，便于對方開展工作。時間安排上，注意參觀與調研相結合、走訪與座談相結合。
第四，在考察活動中要認真、細心。
細心是指在工作方面，要具備良好的專業素養，看問題要看到本質，提問題要切中要害，想問題要想到關鍵。誠心是指要搞清考察學習的本質，要虛心地向對方學習，要誠心地感謝對方的指教。
第五，要注重經驗的總結與運用。
在考察學習后，要抓緊時間把心得整理出來，向上級領導匯報。在運用推廣建議方面，要注重聯系本單位的實際，具體問題具體分析，不生搬硬套才能取得最好的效果。
3、“反腐敗，反腐敗，越反越腐敗”，你如何看?
【測評要素】綜合分析能力
【答案要點】
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腐敗問題自古就存在，預防和懲治腐敗是我們黨長期以來堅定不移的治黨方針，對于題目中的話，本身就是錯誤的，是片面的。
第一，隨著反腐工作不斷深入，反腐力度不斷加大，反腐措施更加得力，一批貪官相繼“落馬”，而且還“拔出蘿卜帶出泥”，與之相關聯的腐敗分子也都被依法懲辦，群眾對此拍手稱快。從結果看，反腐斗爭戰果累累，數量上是有不少，但這并不意味著腐敗現象在增加，腐敗官員在增多。
第二，腐敗“越反越多”也有一種存在的可能，那就是反腐如果只是“雷聲大，雨點小，調子高，成效低”，那么風聲過后，腐敗分子就會有虛驚一場之感，就會覺得腐敗有驚無險。
第三，隨著反腐政策落實到位，黨員干部的思想覺悟在不斷地提升。隨著反腐敗機制創新、手段創新、力度加大，越來越多自以為隱藏得深、安全感強的腐敗分子紛紛落馬，全社會、全方位的權力監督機制和事后嚴懲措施正在不斷完善，貪官的數量大大減少。
因此，“越反越腐”的說法，于理不通，于情不符，是不正確的。
1.某省事業單位公開招聘的200多個崗位中，70%的崗位都要求碩士以上學歷。對此談談你的看法。
【測評要素】綜合分析能力
某事業單位的本意是追求人員的高素質，這點是企業發展的根本，但是在吸收人才的過程中單純的以學歷作為評判，不免會讓很多素質較高能力出眾但是不具備碩士學位的人才流失。所以我認為企業追求人才的高素質是必然的，但是適當的“不拘一格降人才”也是需要的。
【答案要點】
第一，“企業即人”是西方企業管理界的一句名言。鄧小平同志也曾說過：“企業以‘質’為本，‘質’以人為本，企業的競爭歸根到底是人的競爭”。某事業單位招聘70%的崗位都要求碩士以上學歷，體現了對人才的渴望和認可。說明這個事業單位意識到人才是企業發展的根本。追求學歷只是該事業單位追求員工素質、選拔人才的一種方式。
第二，高素質人才代表著高生產力。在現代企業發展過程中，人的智力因素、文化水平對企業發展的作用日益突出，高素質人才是企業發展的動力，在企業發展中的作用變得愈加重要。但是在選拔人才的過程中應注重德才兼備的標準，高學歷僅是標準之一。
第三，高學歷不一定意味著高素質，企業應該適當的給那些沒有高學歷但是有真本領，高素質的人才以機會。因為高學歷只代表一種教育經歷，并不等于就是高素質，高能力。企業要發展需要的不是那一張紙，而是真正的人才。
因此我認為，在企業吸收人才的過程中，以學歷為門檻無可厚非，但是適當的“不拘一格降人才”也是企業發展所必需的。
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2.關于溝通，人們的等級不對等，怎樣交流?你在生活中是怎么與人交流的?
【測評要素】人際關系處理能力
【答案要點】
第一，人與人之間最寶貴的就是真誠和尊重。人與人之間不管地位有多懸殊，財富差異有多大，從人格和尊嚴上講，人與人是平等的。所以在溝通過程中，最寶貴的就是真誠，尊重。胡錦濤主席懷抱地震災區的孩子，這表達的就是真誠和尊重。人與人之間會因為地位、財富、工作、知識等等的不同而形成不對等，但是真誠和尊重是最起碼的做人準則。所以在溝通的過程中，不管怎樣的談話方式和談話策略，哪怕是工作上的談判，生活中的解決糾紛，真誠和尊重是必不可少的。所以人與人之間溝通，等級不是最主要的，最主要的是彼此真誠和尊重。
第二，我在生活中，不管是和上級領導溝通，還是和同事溝通，最起碼的原則就是真誠和尊重。我尊重上級領導的決定，在溝通的過程中即使有異議的地方我也會在尊重領導的前提下說出我自己的看法，和上級領導協商。如果領導認為是正確的，我會更加努力，如果領導認為我是錯的，我會尊重領導的決定，積極改正，踏實工作。在和同事溝通的過程中，我尊重同事，拿出我的真誠。
第三，我相信人與人是交心的，只要你真誠的付出，就會有真誠的對待。所以只有在最基本的溝通原則下，才能談到更好的溝通方式問題。生活中的溝通是時時刻刻發生著的行為，人與人不管是肢體語言還是動作的表達，都是溝通的一部分。所以只要你學會尊重對方，學會用你的真誠去溝通，配以良好的方式，你的溝通結果會是美好的，是成功的。
3.有人說，世界上有三種人。第一種，先知先覺，能夠創造機會;第二種，善于抓住機會;第三種，既不能創造機會也不能把握機會。請問你是哪種人?
【測評要素】求職動機與擬任職位的匹配性
【答案要點】
第一，培根曾說過“善于識別與把握時機是極為重要的。在一切大事上，人在開始做事前要象千眼神那樣察知時機，而在進行時要象千手神那樣抓住時機。”
第二，我是一個普通的人，我不能每件事都去創造機會，但是在生活和工作中我會去尋找機會，為每一件事的成功做好鋪墊。當機會來臨的時候，我會主動抓住機會。西蒙說“機會對于不能利用它的人又有什么用呢?正如風只對于能利用它的人才是動力。”所以機會永遠是給有準備的人。如果你沒有準備，當機會來臨的時候，你還沒有反應，當機會消逝的時候你才發現原來機會曾經來過。生活中，工作中，我隨時做好準備，做一個能夠捕捉機會，能夠抓住機會的人。
第三我是一個平凡的人，不屬于每件事都先知先覺的人，也不屬于讓機會溜走的人。我19購網，專門為學生提供的團購網站 http://www.tmdps.cn 19購網，專門為學生提供的團購網站 http://www.tmdps.cn
相信機會永遠只給有準備的人。有些事沒有機會我會創造機會，當機會來臨的時候我會緊緊地抓住機會。因為我牢記：機會永遠是給有準備的人的。
1.現在公務員報考很熱，有人說這是一種社會的退步，你怎么看?
【測評要素】綜合分析能力
【答案要點】
隨著我國社會經濟進入轉型期,在嚴峻的就業形勢下,不高的考試成本和相對公正的錄用程序使很多人將國家公務員考試作為職業規劃的備選,而長期以來國家公務員隊伍建設成效和明顯的比較優勢,也成為人們報考國家公務員的主要考慮因素。
第一，公務員錄用考試制度實施以來,應該說取得了很大成績,公開、平等、競爭、擇優的原則得到了較好貫徹,較為全面地向社會開放公共職位,吸納了大量的社會人才進入公共部門工作,公務員隊伍的能力和效率得到了較為全面的提升,也正是這一改革成果使得公務員職位成為眾多應屆畢業生和社會人才最為關心的職業選擇。
第二，近年來,由于就業壓力的增大,公務員報考熱進一步升溫。特別是中央國家機關以及省市機關公務員職位更深得求職者青睞,這主要與這些地區或部門在戶籍制度、生活條件、工作條件、薪酬水平、自我實現等方面所具有的比較優勢有關。
第三，公務員這個社會崗位吸引了眾多的人才，但是由于報考公務的人大多數都是應屆畢業生，缺乏實際工作經驗和對基層工作了解不多，往往在工作過程當中會出現工作效率低下，工作執行不到位的現象。在擴大公務員隊伍招收的情況下，國家在考試過程當中應當加大對人才的甄別力度，選出更加適合做公務員的人才。
總之，現在很多人都在參加公務員的考試，但是要給自身一個準確的定位，不能盲目的跟風，需要對自己的未來有一個很好的規劃，樹立一個符合自己的職業理想。
2.基層單位政務不公開，領導讓你去調查，你怎么開展工作。
【測評要素】計劃組織協調能力
【答案要點】
政務公開是政府工作的重中之重，是人民群眾監督政府工作的重要途徑，也是建設服務型政府的具體體現。增加政府工作透明度，使政府工作人員置于人民群眾的監督之下，有利于依法行政，高效率，高質量的履行職責。防止和杜絕各種不良行為的發生，深入開展反腐倡廉工作都有著非常重要的現實意義。
第一，要詳細向人民群眾了解那些政務沒有向人民公開，這中間是不是存在什么誤會，如果存在誤會就積極地向人民群眾解釋。
第二，如果確實存在這樣的現象，那么要深入調查。通過走訪向人民群眾了解基層政務19購網，專門為學生提供的團購網站 http://www.tmdps.cn 19購網，專門為學生提供的團購網站 http://www.tmdps.cn
公開的落實情況以及存在的問題等，包括什么政務應該公開，什么政務沒有公開，該辦什么，怎么辦，收費多少，并做好記錄工作。
第三，對于相關部門也要了解相關工作，對于沒有及時公開政務的原因要進行調查，包括對于政務應該公開的時間、相關信息、相關內容、相關責任人等。
第四，對于調查的結果要及時形成報告，及時公開相關信息，及時讓人民群眾了解相關政府工作情況，及時讓我們的政府工作人員接受人民的監督。在調查的過程中不僅要全面考察存在的問題還要態度嚴謹認真，這樣才能減少工作過程中的問題或者差錯。
3、上班中午休息時，小董在午睡，但同事卻在打牌，吵到了小董，小董礙于他們的面子，沒有說明，如果你是小董，你會怎么做?
【測評要素】人際關系處理能力、壓力應變能力
【答案要點】
正常的午休，可以緩解疲勞，提高工作效率。辦公室的同事在休息的時間玩電腦這也是無可厚非的，也可以通過游戲來緩解工作壓力。但是，利用游戲放松的方式不符合公務員的要求，午休是用來放松的，面對電腦上的游戲可能會造成一些壓力，精神過度緊張和興奮都是不利于休息的，也會影響接下來的工作，并且長期面對電腦對視力和身體都是不利的。
第一，我會很好的利用休息的時間來和大家聊天或者給大家泡茶，在午休的時候告訴大家一些工作過程當中減輕壓力的方法，正所謂身體是革命的本錢。建議大家在休息的時候可以做一些有益身體的鍛煉活動，如室內保健操，眼保健操，聽一些舒緩的音樂等。讓精神和身體都放松下來，以便能更好的投入到工作當中去。
第二，要采取正當的放松方式，更有效的利用休息時間，使自己能保持好的體力和精力，更好地完成工作。
1.制度限制自由你怎么看待?
【測評要素】綜合分析能力
【答案要點】
這個問題我們要辯證的來看。
第一，自由的背后是自律，除了自律外，自由還要接受他律，他律就是外在的道德和法律規則的約束。因此為所欲為的權利只是自由的一部分，很多人一談到自由就誤解成為所欲為，那就以偏概全了;自律和他律是自由的另一部分，兩者合在一起才是完整的自由。
第二，自由并不意味著自己想做什么就可以做什么，自由也約束著人的行為，也就是自由具有社會性。自由需要制度，而制度對自由也是有所保障的，只是由于制度所面對的是最廣大的群體，因而必然也保障的是群體而不是個體。
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所以說制度限制的只是自律，只是外在的道德和法律規則的約束。只要是人們在道德和法律規則的范疇內活動，就是自由的。
2、現在有的工作人員上班玩游戲，你有什么措施可以避免?
【測評要素】工作態度
【測評要素】
上班時間玩游戲屬于工作作風不踏實，沒有真正樹立起全心全意為人民服務的理念。沒有把自己的精力投入到為人民服務的工作上去。我們可以通過以下措施來避免。
第一，加強教育，使工作人員自覺樹立起為人民服務的意識。讓他們學會自律，遠離和服務宗旨無關的任何事情。
第二，出臺相關的規定，禁止在工作時間做與工作無關的任何事情。還要建立專門的紀律檢查小組。可以定期與不定期的方式來進行檢查。
第三，對在工作期間玩游戲的人，一旦發現，就要給予警告處分。通過這樣的監督手段，使其不敢在上班時間玩游戲。
通過內外因的相互作用，使得工作人員在自己的工作崗位上更加盡職盡責，更好的履行為人民服務的宗旨和要求。
3、看到浩瀚的大海你想到什么?
【測評要素】發散思維能力、綜合分析能力
【答案要點】
大海是生命之源，有很多資源等待著我們去開發，當然環境保護也是必不可少的。2010年4月，墨西哥灣“深水地平線”鉆井平臺爆炸引起大量的石油泄漏，美國將面臨史上最嚴重的環境災難。墨西哥漏油事件會對當地的漁業造成巨大損失，魚類、鳥類等生物大量死亡。甚至會傷害到瀕臨物種。油氣散發到大氣中，影響人類身體健康。時間長后，會排放大量有毒氣體，加劇大氣污染。墨西哥灣漏油事件，牽動了全世界人民的視線。
墨西哥灣漏油事件對我國的啟示有以下四點：
首先，應該加大海洋石油開發的主管部門以及毗鄰的當地政府對石油開采公司的監督力度，確保各項安全生產措施能夠嚴格落實到位，消除能夠誘發突發污染災害事件的隱患。做好污染事故的應急預案，并開展全面演練。一旦安全事故發生，各單位、各部門必須密切配合、及時應對，采取一切必要措施，嚴防石油泄漏污染區域擴大，消除污染海域的石油污染，將突發石油泄漏污染事件對海洋環境的破壞降到最低。
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其次，石油開采公司應大力加強安全生產措施的落實，通過自檢、自查，減少正常生產造成的石油泄漏，排除安全隱患，嚴防突發石油泄漏污染事故的發生。
再次，考慮開采活動對海洋生物、海洋水體、大氣、地質等各方面因素的影響，完善海上油氣開發工程環境影響評價制度，切實加強污染事故或自然災害造成的生態環境風險評價。
最后，企業在日常工作中，應該全面、深入地考慮各生產環節，切實將安全生產理念和措施落實到生產中，將環境安全作為安全生產的重要組成部分，減少環境突發事件的發生。大海是我們大家共同享有的，對于大海保護的責任是重大的，它關系到子孫后代，要求每個人都應保護大海，保護環境。讓我們攜起手來與一切影響大海，影響環保的人和事作斗爭。
1.如何理解“讓人民活得更有尊嚴”。
【測評要素】綜合分析能力
【答案要點】
人的尊嚴，既指物質層面的，比如學有所教、勞有所得、病有所醫、老有所養、住有所居等。隨著經濟的發展人民的生活水平也得到了提高，人民的幸福指數也隨之提高，但是在很大程度上，GDP高速增長的同時，人民的幸福指數卻是下降的，人民群眾還是依然為生活的很多方面擔憂，比如說住房問題，教育資源分配問題，農民工待遇、福利問題等，有很多問題等待著政府幫助人民去解決，在這個過程中政府的工作還是任重道遠的。
尊嚴也包括精神層面的，比如有序參與政府重大決策，可以對政府和官員提出批評和建議，可以充分行使自己的“選舉權”而不是“被代表”等。要想在物質滿足的同時讓人民活的更有尊嚴，也需要政府在工作過程中保障人權，法律面前人人平等，真正的做到維護社會的公平和正義。
從某種意義上來說，“尊嚴”是人們幸福指數的一個重要內容，在“豐衣足食”之后，人們更渴望體面地、有尊嚴的生活著。在確保公民的生存權，讓公民享受更加舒適的衣食住行、更小的城鄉差別、更多的教育和就業機會，提高生活質量和幸福指數之后還要確保個人的發展權，為每個人的發展提供廣闊空間和充足的條件。相信我們的政府能夠做到溫家寶總理在兩會期間所說的：“讓人民活得更有尊嚴 ”。
2.組織一場調查專項資金的活動?
【測評要素】計劃組織協調能力
【參考答案】
調查專項資金首先明確調查目的，準確了解專項資金的用處，我一定會認真的調查以保證專項資金能夠專款專用，沒有被擠占、挪用，切實保證調查數據的準確性和真實性。
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第一，在計劃階段，我會根據調查目的制定詳實的前期計劃，內容包括調查時間、調查地點、調查方式、調查人員、調查對象以及所需經費等，調查方式主要采取問卷調查、座談會和訪談相結合的方法，調查對象包括下發資金部門、申請資金部門、落實資金相關的一些部門以及相關人員等。在計劃制定完成后，我會及時報領導審批，并根據領導的指示進一步完善。
第二，在活動的準備階段，我會與單位的財政部門聯系，盡快落實行動資金，并聯系專家制定合理的調查問卷，務必使問卷能夠真實反映專項資金的現狀;成立調查工作小組，對調查小組人員進行培訓，培訓內容包括調查流程、調查方法等，把此次活動的具體活動方案和小組各成員達成一致共識，確保在調查活動過程中做到行動統一、安排統一、內容統一、方式統一，避免在工作中出現不必要的差錯。
第三，在具體的實施階段，首先我會采用問卷調查的方式，對于落實專項資金運用的人員以及部門發放事先設計的科學的問卷，以保證問卷的質量反映真實的情況。其次我會采用座談會的方式，調查一下專項資金運用情況。再次我會采用暗訪的方式在單位的員工以及群眾那里聽取意見，掌握第一手資料。最后我會采用明查的方式直接到專項資金申請以及落實的單位進行考察，了解一下情況是否和暗訪的結果有
出入。
總之，在回收調查問卷階段，我會對調查數據進行審核整理，并根據本單位的具體情況，采用數據統計分析工具進行分析，以保證數據的科學性和準確性。并總結專項資金的運用落實情況以及在這個過程中存在的問題和問題產生的原因，提出相應的對策，解決自己職權范圍內能夠解決的問題。
最后，我會撰寫出書面報告，向領導匯報后聽取意見，整理歸檔。
3.你和小秦是同學，在你升職之后他把你當陌生人對待，你怎么處理?
【測評要素】人際關系處理能力
【答案要點】
在我們的工作和生活中，同學之間的感情是極為真摯和誠懇的，同學是我們生活方式的監督者、工作進步的推動者、知識學習的促進者、事業成功的分享者，因此，我不能因為自己升職了就和同學之間的感情有所不同，反而更應該認真處理好和同學的關系，我相信，正是有他們的支持，才會使我更有動力把本職工作開展更好。
第一，我得到了升職說明單位對我成績的認可，這要求我在新的崗位上擔負起更重的責任。我要進一步提升自己的業務水平，充實自己，但是與周圍人處理好關系也是至關重要的。我升職了，同學小秦卻把我當成陌生人，我很傷心，我會先反思一下為什么會出現這種情況。有可能是因為我升職了，為了能更好的開展工作而忽略了與同學小秦的溝通，使小秦認為我升職了就不在意同學之間的情誼了;有可能是因為我升職后在言談舉止有些地方表現的很不19購網，專門為學生提供的團購網站 http://www.tmdps.cn 19購網，專門為學生提供的團購網站 http://www.tmdps.cn
謙虛，或者是我辦事的方式方法上較以前有一定的差距，而讓小秦感覺到一些壓力，誤解是我升職的緣故;也有可能是因為小秦自己心里上的一種曲解，他認為我升職了就不再會像以前一樣和他相處了。
第二，針對以上情況，我首先會找到同學小秦出來吃個飯，推心置腹的聊聊天，了解一下小秦把我當陌生人的真正原因。如果是因為小秦內心認為我升職了不會再象以前一樣和他相處，我就耐心真誠的告訴同學小秦我會一如既往的和他做好朋友;如果是因為我升職后和小秦溝通少而造成的誤解，我會向他解釋工作忙，并請他繼續支持我的工作并像以前一樣多給我提寶貴意見;如果是因為我的一些語言或是表情傷害到了小秦的感情，我會當即向小秦道歉，請求小秦的原諒，并希望他能夠一如既往地對我的錯誤進行批評和指正。
第三，同學是我生活中的鏡子，他會在我犯錯誤時進行提醒和鞭策;同時同學也是我開展好工作的動力。因此，我一定會在認真開展工作的同時，更加得體地和同學相處，我相信，通過自己的努力和同學的理解和支持，我的工作一定可以開展的更好。
1.據調查，有1000位高考狀元，在以后的發展過程中都沒有在從商、從政、教育科研方面成為頂級人才，你是怎么看的?
【測評要素】綜合分析能力
【答案要點】
中國高考狀元現象成為每年高考最吸引人的新聞，很多家長、學生心系高考狀元、名校，陷入了躊躇滿志和求而不得的焦慮當中，似乎成為高考狀元，就能獲得更好的人生。殊不知，高考只是人生書本的序言，很多狀元大學生在以后的發展過程中漸漸失去優勢，在學習工作中趨向于平庸。究其原因，我認為主要體現在以下幾個方面：
第一，興趣是最好的老師。很多高考狀元在選大學時過多關注牌子而忽視考慮大學的發展前景，同時缺少良好的職業規劃，挑專業時扎堆熱門專業，結果進入高校之后，對所學專業沒有足夠的興趣，導致學無所長。
第二，高校現行教學體制和管理制度滯后，從招生工作到課程設置再到教師考核管理，已經不能適應經濟發展、社會發展的需要。高等教育中職業能力教育的缺位，也是導致高考狀元能力下降的主要因素
之一。
第三，應試教育制度片面強調智力因素而忽視多種能力的培養，是很多高考狀元淪為高分低能的制度性因素。所謂的高考“狀元”，僅僅是按照應試教育唯分數論的尺度排列出來的優勝者。
針對以上的原因，我覺得要想真正成才，首先，要正確認識自我，了解自我，從自身興趣、愛好等特征出發，選擇適合自己的成才之道，做好自我的人生規劃，并一步一步腳踏實地的邁進。其次，高校不應單純的追求狀元效應而忽略了學生的個性化教育，而是應當加大教學體制改革，調整課程設置，真正的提升學生各方面的能力，并發揮其特長，做到因材施19購網，專門為學生提供的團購網站 http://www.tmdps.cn 19購網，專門為學生提供的團購網站 http://www.tmdps.cn
教，人盡其才。最后，國家應該加大素質教育進程，注重多元化人才的培養，更好的適應我國各方面發展的要求。
高考是步入大學的通道，高考狀元只是考場的狀元，并不代表是商界狀元，政界狀元，科研狀元。所以，無論是在學習還是工作中，我們都要腳踏實地，勇于拼搏，不能被一時的虛名所迷惑，做到有所擅長有所建樹，這樣，我們的人生才會更精彩。
【名師點撥】
本題是就這幾年流行的“高考狀元熱”引申出來的一道子題，高考狀元們光環褪去后的發展又是什么樣的呢?一項調查結果讓我們看到了其中很多的問題。面對這個問題，考生必須堅持客觀全面的分析，可以采用主體分析法，分析有關各個主體方面的原因，并能提出相應的解決措施。
2.請你談一個和別人合作遇到挫折的事。
【測評要素】自我認知、人際關系處理能力
【答案要點】
在我的人生經歷當中，我遇到過這樣的事情。當時我和我的兩個大學同學一塊勤工儉學，我們共同集資從某批發市場進了一些學習和生活用品。我們需要到學校的各個宿舍樓去推銷產品，在推銷過程中我們遇到了很多挫折。原因有以下幾點：
第一，學校的部分學生對上門推銷人員和推銷的產品不信任，甚至很反感，對我們有著本能的排斥。(其實我們和他們一樣，都是同一個學校的學生，我們只是利用課下的時間勤工儉學。)這在一定程度上影響了我們的銷售收入。人與人之間這種信任度太低了。
第二，我們自身的勇氣還不夠足，碰到被拒絕的情況不能很好的繼續進行營銷。溝通和表達能力不是很好，被拒絕后很快就退出來了，沒有足夠的能力去說服他們購買我們的產品。
第三，我們推銷的產品本身也存在一定的問題，不是品牌產品，不能贏得同學們的信任和好感。
總之，挫折是我們一生當中不可避免的，躲開它不如主動迎接它。人在逆境和挫折中學到的東西會更多更寶貴。我們要以積極樂觀的態度對待生活中和工作中的各項挑戰。
3.有些公務員行政不作為、亂作為，請你談談你的看法?
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【答題要點】
執行力是目標與結果直接的紐帶。管理大師德魯克說過：“管理是一種實踐，其本質不19購網，專門為學生提供的團購網站 http://www.tmdps.cn 19購網，專門為學生提供的團購網站 http://www.tmdps.cn
在于知，而在于行。”政府履行社會管理職責，執行力是不可或缺的要素。在激烈的國際競爭中，政府的執行力更成為決定民族興衰的重要因素。
公務員作為治國理政的主體，其行政能力制約并決定著政府的管理水平，進而影響著政府的形象和公信力。但是我們發現，最近出現了很多公務員不作為甚至亂作為現象，公務員上班時間“偷菜”、聊天、看電影;一些地方社會治安混亂，公安司法部門卻以“破大案，立大功”為由，小事不愿做，大事做不了等等，這些現象都嚴重的破壞了政府形象，也導致了政府行政效率低下，群眾對政府執政力的不信任。公務員不作為，亂作為的的現象屢禁不止，究其原應主要有以下幾個方面：
第一，一些公務員責任意識、服務意識不強。對于上級指示和群眾關心的問題被動執行或者變通執行。把自己當作“主子”，把群眾當作“仆人”等。
第二，相關法律不健全。我國大量的法律、法規未對行政行為的方式、時效等作出明確規定，加之我國《國家賠償法》未明確規定行政不作為和亂作為帶來的損害要承擔賠償責任，使得一些行政機關隨意不作為甚至亂作為。
第三，相關監督不到位。在行政權不斷擴張的趨勢下，缺少相應的監督措施，對行政機關及其工作人員難以實施有效的管理，致使與公民、法人和其他組織合法權益聯系最密切的行政權也成為最缺乏監督和制約的特權。
針對以上原因，要想從根本上提高公務員的執行力，我認為應該從以下幾個方面來加強提高：
第一，努力提高行政執法人員的素質。要進一步深化干部人事制度改革，完善公務員制度，強化對行政執法人員的法制教育和職業道德教育，強化其積極履行行政職責的意識，使法制觀念和職業道德內化為行政執法人員的行為準則，切實提高依法行政水平。
第二，完善相關的法律法規建設，并堅持做到有法必依，執法必嚴，違法必究。制定統一的行政程序法。加強對行政不作為和亂作為的懲治力度。修改國家賠償法，明確規定行政不作為與亂作為損害應承擔賠償責任等。
第三，完善行政監督機制，加強行政執法監督。完善的監督機制應是全方位、多元化、立體化的，應當包括立法監督、司法監督、行政監督、群眾監督、輿論監督等，構成疏而不漏的監督網絡，努力從監督機制上預防行政不作為與亂作為行為的發生，提高監督的整體效能。
公務員執行力是把經濟社會發展目標變成現實的實施能力，是行政施政的生命力，是促進發展的推動力，是實現可持續發展的源動力。只有切實提高機關工作人員的執行力，形成“議有決、決有行、行必果”的工作作風，才能切實提高政府辦事效率，提升政府公信力，真正做到全心全意為人民服務。
1.你的同事在你身后總是說你的壞話，你是寬容還是仇恨，請談談你的看法。
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【答案要點】
第一，同事對我的批評，不能簡單的理解為是說我的壞話，我會反思自己在與同事工作中的不當之處，無論是工作中的分歧還是溝通方式上的不當，我都會首先從自身尋找原因。
第二，作為一名年輕的工作人員，在與領導和同事工作的過程中，我會積極主動的與同事溝通，消除誤會，改善關系。并以適當的方式告知該同事，希望他能夠當面指出我的問題，我會認真聽取他的批評指正，并了解他對我的工作要求，以便更好的與同事合作，使單位的工作能夠更加順利的進行。
第三，我會和領導進行匯報，防止因此事而影響到單位的團結。同時在領導的幫助之下，認真提高 自己的工作能力，尤其是與同事合作的團隊工作能力。
2、奈李生產區，產量大于銷量，到處是奈李，這事由你去處理，你該怎么做。
【測評要素】組織協調能力、綜合分析能力
【答案要點】
首先，要到產區實地調查，了解情況。可以聽取產區農民的意見和想法，了解當前賣李難的狀況。特別是要到村干部中去了解情況，調查往年的產量和銷量的統計數據，與今年的情況做一對比，正確認識當前問題的困難程度，以便更好的采取措施。對于來往的商販，也不能忽略，到底是什么原因致使奈李滯銷，收購的客商更有發言權。初步了解情況后，我會整理調查的數據，簡單分析后拿出下一步的行動計劃，請領導批示。
其次，對于銷量不足的問題，最重要的是做好宣傳工作。我會向農業專家請教，了解奈李的營養特點和食用價值，在互聯網上進行宣傳，尤其是阿里巴巴等電子商務網站，消除渠道商的疑慮。對于來電咨詢的客商要認真答復，邀請他們來當地現場考察。有收購意向和能力的可以推薦給產區的農戶。對于往年的收購商家，我們也會盡量創造更好的環境，方便他們的收購簡化行政手續的審批，加快商品流通的效率。
對于種植大戶，除了幫助他們聯系客商收購外，還可以請專家對于奈李的保鮮進行指導，延長奈李的銷售期，避免變質造成損失。
最后，在所有工作暫時告一段落后要將相關的商戶和農戶的情況做一個匯總，便于建立長期合作的關系。對于本地區的其他農產品的生產和銷售，也可以借鑒本次工作的內容，總結經驗吸取教訓，使農業和農村能夠更好的得到發展。
3、農民工返鄉引起社會治安案例上升，談談你對此事的看法。
【測評要素】綜合分析能力
【答案要點】
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第一，由于金融危機的影響，外需減少，在我國一些地區，特別在沿海發達地區，過去主要從事外貿的企業遇到了一些生產上的困境，相當一部分農民工失去了就業崗位，提前返鄉的現象使得整個社會經濟的運行受到了一定的沖擊，沿海的企業出現了用人難的現象。大批農民工返鄉后帶來的治安問題也不是十分樂觀。
第二，農民工返鄉后使得農村的富余勞動力進一步增加，經濟上的活力增強。帶來的明顯表現就是鄉鎮配套設施不足的問題被進一步的放大。返鄉的農民工帶回的是觀念上的沖擊，技術上的進步和資金上的補充。他們在尋找工作機會，甚至自己創業，在這一過程中他們傳統的觀念和行政管理體制有著廣泛的聯系，但又有很多的不同之處。由此產生的一系列的摩擦與沖突表現出來的就是治安案例的上升。
第三，這就要求我們基層政府在今后的工作中進一步提高效率，給返鄉工作的農民工提供一個良好的環境。同時加強對于年輕一代農民工的關注和了解，以適應不斷發展變化的社會形勢。在行政管理的制度和程序上，要不斷創新，不斷完善，不斷發展。給地方經濟的發展提供制度上的保障和法律上的規范。這樣才能夠變危機為機遇，實現經濟與社會的全面發展，實現城市與鄉村的協調發展。
1.對于“少白頭，老不愁”，請結合實際談談你的看法。
【測評要素】綜合分析能力
【答案要點】
對于“少白頭，老不愁”，我認為其意思是年少的時候努力了，通過自己的拼搏，使自己有了足夠的積蓄，年老的時候就不用發愁了。這就是在教育我們這些年輕人趁著現在有精力有體力的時候要上進，要勤奮，多想一些，多做一些，多積累一些，為自己的將來打好基礎。
這句話還讓我想起了另一句話，叫做“少壯不努力，老大徒傷悲”，說的是年少時不努力，年老了只能空悲傷，從反面證明了同一個道理。俗話說，一年之計在于春，一日之計在于晨，一生之計在于勤，什么事都要從一開始就打好基礎：房屋建筑就要有一個好地基，否則就要倒塌;人才教育就要從娃娃抓起，否則就難以成才。我們的人生也是如此，只有從一開始就辛勤的耕耘，我們才能在人生的盡頭得到收獲。
在我國五千年的歷史長河中，流淌著無數這樣的故事。聞雞起舞，祖逖每日雞鳴必起，練武習文，使他成了一名文武雙全的曠世名將;書法二王，王獻之從小練字，用盡了18口大缸的水，他的成績甚至趕超其父親王羲之，成為不朽佳話;孔融讓梨，小孔融嚴格要求自己，四歲就知道把大梨讓給別人，使他成為一代圣賢。這些古時候的圣人們用自己的經歷告誡著我們要珍惜現在的時光，只有從小就開始努力、從現在就開始奮斗，才會使自己有一個美好的明天。
總之，珍惜今天就是成就明天，希望天下每一個人都能夠從今天做起、從現在做起，努力，奮斗!共創我們更加美好的明天。
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老和尚攜小和尚游方，途遇一條河：見一女子正想過河，卻又不敢過。老和尚便主動背該女子趟過了河，然后放下女子，與小和尚繼續趕路。小和尚不禁一路嘀咕：師父怎么了?竟敢背一女子過河?一路走，一路想，最后終于忍不住了，說：“師父，你犯戒了?怎么背了女人?”老和尚嘆道：“我早已放下，你卻還放不下!”對于這個問題你是怎么看的?
【測評要素】綜合分析能力
【答案要點】
題目中，老和尚背了一個女子過河，小和尚說他“犯戒”了，老和尚卻說“我已放下，而你卻沒有”。我認為在這個故事中老和尚是對的，因為，在別人有難時出手相助，這是“大義”，所謂的清規戒律只是“小節”。重“大義”而輕“小節”，這一點使我很有感觸，這是“放下”的精神——“放得下，才能拿得起”，“心中‘無’物，才能有‘佛’”。
有一個典故“酒肉穿腸過，佛祖心中留”，說的是明朝張獻忠攻打渝城時，在城外廟里駐扎，強迫廟里的和尚吃肉，眾僧無人從命，這時有一個叫破山的和尚說，只要你答應進城后不屠城，我就吃肉。結果張獻忠答應了他，攻下城后果然沒有屠城，破山也履行了承諾，邊吃邊說 “酒肉穿腸過，佛祖心中留”。他是為了一城的百姓才破的戒，他是為了成千上萬人的性命才破的戒，這就是善，這就是“佛心”。我們說酒和肉都是佛家的禁忌之物，雖然僧人吃了，但這都是虛幻，只要心中有佛——有佛心、有善心，有修行者的境界，那么，一切的“虛幻”就都不重要了。
在人的一生中，會犯很多很多的錯誤，有不得已為之，也有無心之過，但這些都不重要，這些都是“酒”和“肉”，我們要注意的不是這些，不要把自己有限的生命浪費在無邊無際的計較和悔恨之中，而是去尋找我們心靈的方向，那就是“善”——“大善”，就是我們能夠幫助的人，就是“城中無辜的百姓”和“不敢過河的女子”。
3.你和單位一同事競爭一個領導職務，有次你安排一項任務，但是該同事不配合，你會怎么處理?
【測評要素】人際關系處理能力
【答題要點】
同事之間有一個和諧的氛圍是非常重要的，它是我們順利開展工作的基礎，如果同事在工作上有困難，我們應該主動的幫助同事，同樣的，如果我的工作有了困難，我相信我的同事也一定會來幫我。
如題目中，一個能競爭領導崗位的同事，我相信，他的工作能力一定很強，并且也一定會對工作負有很強的責任心，不會對工作上的事推脫。至于“不配合任務”一說，我覺得一定是同事有別的工作，比較急或很重要，現在沒有精力和時間配合我。大家都是同事，我們應該互相體諒，我會和同事作進一步的交流，一方面，自己先多承擔一些工作，并暫時避開必須有同事參與的部分。另一方面，和同事約定時間，待同事忙完現在手里的工作后，我們倆一起完成同事應該擔負的部分。總之，我相信，通過我和同事共同努力一定能按時按量的19購網，專門為學生提供的團購網站 http://www.tmdps.cn 19購網，專門為學生提供的團購網站 http://www.tmdps.cn
完成工作任務。
在今后的工作中，我也應該多和同事們學習，不斷地提升自己的工作能力，使自己能夠更好地完成工作任務，并且在同事們有困難的時候，有更大的力量幫助大家。
4.組織一次地震逃生培訓和應急演習，你會怎么做?
【測評要素】計劃組織協調能力
【答案要點】
為應對近期頻繁發生的地震災害，切實做好我們單位的安全防范工作，提高全體干部、職工的地震逃生意識，使大家能夠掌握地震中逃生和求生的基本技能，我一定會認真組織好這次培訓和演習活動。
準備階段：
(1)調查同事的基本情況，以便根據實際進行科學合理的時間安排和培訓演習內容安排，盡量安排大家最關心的地震逃生知識。
(2)就培訓和演習的時間、地點、培訓專家、印發資料和相應物資的采買等作好計劃，并報經領導同意后實施。
(3)下發培訓通知，組織好參訓人員，根據計劃聯系地震局的專家，并根據老師的意見準備學習資料，《地震中逃生、急救、自救常識手冊》。
(4)聯系場地、交通，做好后勤保障工作。
實施：
(1)安排車輛接送老師，做好老師的接待工作。
(2)請老師介紹整個培訓的學習安排等，包括知識介紹和實際操作演習。發放培訓手冊。除了老師的現場講解，采取現場提問的形式使大家關于地震的問題和困惑都能夠得以解決。安排下一步演習工作安排。
(3)理論結束后安排模擬的地震逃生演習，大家按照之前老師的指導和安排安全轉移，或者尋找就近的安全地點躲避。
(4)作好培訓過程中的聯系和溝通，及時聽取同事和專家老師的意見和反饋。重大問題向領導匯報。
總結：
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做好善后工作，如清點物資、結算經費，作好總結，向領導匯報，吸取其中的經驗教訓，為下次組織類似培訓提供參考。
1.湖北省教育廳發通知：在學校中要大力開展書法教育，對此你怎么看?
【測評要素】綜合分析能力
【答題要點】
對于湖北省教育廳下發的這個通知我是持肯定態度的。書法是我國古代文化傳承的重要載體，它不僅是漢字無窮魅力的展示，也是對我國悠久歷史文化的傳承，還是對個人秉性素質的培養和陶冶。因此，在學校中大力開展書法教育，是很有益的。
首先，書法是一門實用的技術，在學校里大力開展書法教育，能夠提高學生的書法水平。寫字首要的目的是為了記事和交流感情，起碼要把字寫得規范、整潔、清楚，使人看了樂于接受，如果把字寫得雜亂無章，潦草不堪，那根本無從辨認。隨著電腦的普及，許多學生覺得寫字也不是那么重要了，寫字水平也有所降低，在這個時候大力開展書法教育，是很有必要的。
其次，書法是一門特殊的藝術，是文化的載體。漢字書法被譽為無言的詩，無行的舞，無圖的畫，無聲的樂。讓學生更多的接觸這種美的藝術能夠陶冶學生的情操，同時，古往今來，有許多著名的書法家，他們的故事生平，如“書圣”王羲之的“墨池”、“草圣”懷素和尚的“筆塚”，以及“顏筋柳骨”等，既能拓展學生的知識面，又能幫助學生培養勤奮刻苦、樂觀向上的精神。
最后，由于電腦的普及，現在很多人很少用筆了，長此以往，作為具有悠久歷史傳統的漢字書法很可能會遺失，“天質自然，豐神蓋代”將不復存在，因而，在學校中大力開展書法教育，從更高的意義上來說，是對我國傳統文化的保護。
當然，湖北省教育廳的這個通知也只能起到暫時的倡導作用，要想使書法教育真正達到其應該達到的目的，就需要學校的老師們將書法教育融入到平時的教學中去，在教學中培養學生的興趣，使得學生能夠領會到其中的樂趣。
2.有公務員在接待群眾對群眾大聲咆哮，被稱為 “咆哮哥”，你做了公務員后如何接待來訪群眾?
【測評要素】 工作態度、綜合分析能力
【答案要點】
“咆哮哥”事件是指廣州法制辦彭某與前來辦事的市民大聲爭吵，態度傲慢，這是部分公務人員粗暴無禮的代表，是舊式衙門作風的影子。“咆哮哥”式的作風并非只存在于個別人身上，“門難進、臉難看、事難辦”現象在某些政府機關依然嚴重。作為一名合格的公務員，必須以“咆哮哥”事件為鑒，切實加強自身作風建設，強化服務意識，改進工作作風。
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“群眾利益無小事”，接待群眾來訪是公務員知民之所需、解民之所憂的重要方式，必須引起我們的高度重視。如果是我負責接待群眾來訪，我會從以下幾點認真做好這項工作：
第一，熱情接待。對于來訪者要熱情歡迎，以禮相待。群眾一進門，應主動起身迎接，熱情問候。稱呼上要有禮貌，然后要請對方坐下談話。當群眾離開時，應起身相送，握手作別。
第二，真心幫助。國家工作人員是人民的公仆，當人民群眾上門相求時，要真心實意的幫助來訪者，不講任何價錢，不允許把來訪者推來推去，更不允許像“咆哮哥”無視群眾訴求、傷害群眾感情。
第三，認真處理。要耐心細致地詢問來訪群眾的有關情況，查看來訪人的證件，傾聽來訪人反映情況，閱讀、復印來訪人所帶材料，并對接談的重要內容做詳細記錄，事后歸類整理，及時上報領導審查或交相關部門負責處理;
第四，重視反饋和監督。一方面要注重解決群眾困難，及時將處理進度和結果等信息向群眾反映，重視收集群眾的反饋意見;另一方面要積極接受群眾的監督，重視群眾對工作效果和效率的評價，不斷改進工作方式方法和作風。
做好群眾來訪接待工作是建設服務型政府、切實轉變工作作風的一個重要方面。這對于每個公務員來說，就必須深入實際，發現問題，解決問題。密切聯系群眾，關心群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，為群眾排憂解難，和廣大人民群眾一道知難而進，開拓進取，艱苦奮斗，共克時艱。
3.當前離婚率居高不下，有人說是社會經濟發展的正常現象，有人說是道德敗壞的結果，對此你怎么看?
【測評要素】綜合分析能力
【答題思路】
離婚率居高不下在世界范圍內都是一個普遍現象，我認為其出現有一定的合理性和必然性，是社會經濟發展的影響之一，不能完全用“道德敗壞”一以貫之。
隨著社會經濟的發展，人們的婚姻觀念和生活方式都發生了巨大的變化。我認為可能有以下幾方面的原因導致離婚率居高不下。
第一，物質需求滿足之后，人們開始越來越追求精神上的幸福感，由于個體的性格、成長環境、家庭背景等差異很大，很多婚姻不能很好的融合，離婚就成了最有效地解決方式。
第二，我們國家堅持婚姻自由的政策，在法律和道德層面上對婚姻的約束更加寬松，這也是導致離婚率增加的重要因素。在西方國家，離婚不會受到來自家庭和社會的指責或約束;而一些發展中國家近年受西方價值觀的影響，社會對婚姻的態度也更加寬容。
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第三，根據有些媒體報道，世界經濟動蕩和經濟轉型帶來夫妻雙方心理不平衡，草率結婚后因經濟糾紛離婚也是原因之一。
一位法國電影導演曾說，離婚是一種自由和獨立精神覺醒的表現，我很贊同，但在具體對待婚姻時，人們需要更多的理性和慎重。因為在現實的社會環境中，婚姻不只是兩個人的事情，離婚還涉及到情感、家庭、孩子等諸多問題，因為孩子的撫養權和財產分割問題導致夫妻雙方對簿公堂的事件也數見不鮮，家庭的分裂對孩子的成長有極壞的影響。當然，我們也應該相信，隨著社會經濟的發展進步，人們也會用更多的理性和智慧來對待婚姻，從而使社會更和諧。
1.對于“公務員要樹立良好的職業道德、社會公德、家庭美德”，談談你的理解。
【測評要素】 綜合分析能力
【答題思路】
職業道德、社會公德、家庭美德是構建我國社會主義道德體系的重要基礎。
職業道德的建立意味著我們必須堅持以正確的道德觀念對待自己的工作，社會公德的確立使我們能夠帶著足夠的責任心生活在這個社會中，家庭美德則是我們建立一個幸福美滿家庭的前提條件。
三種道德觀念對于現實工作生活都具有重要的指導價值，如果我能有幸走上公職崗位，我將努力將三種道德觀念貫徹到日常工作生活中來，很好地平衡家庭與事業，做人與做事、原則與沖突等各種各樣的矛盾，力爭做一名優秀的公務員。
2.領導脾氣不好，老是批評你，你怎么辦?
【測評要素】人際關系處理能力
【答案要點】
第一，我會抱著平常心去面對領導的批評，不去抱怨領導脾氣不好，不能對領導有任何成見。
第二，我要對自己進行反思，去尋找問題產生的根源。如果是自己工作能力存在問題，我會努力提高工作能力，以達到領導的要求。如果是工作態度上存在問題，我會積極改進，提高認識，以飽滿的熱情去面對工作。如果是人際關系方面存在問題，我要盡力去和同事溝通，及時化解矛盾，創造一個良好的工作氛圍。
第三，根據上述分析得出的結論，我會努力與各方溝通，通過了解彼此的想法來解決問題。
總之，要反思自己在處理問題時暴露出的不足和收獲，以揚棄的心態認真總結。
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3.領導讓你組織開展本單位的低碳辦公活動，你怎么做?
【測評要素】計劃組織協調能力
【答案要點】
低碳辦公是我國政府努力推行綠色辦公，建設和諧社會的重要舉措，我一定認真對活動進行計劃安排，保證活動的順利進行。
在計劃階段，我會從“人、財、物、地、時”五個方面對活動進行詳細計劃，形成計劃方案，并提交領導審批。
在領導審批通過后，依據計劃開展組織活動。
進入活動實施階段。這一階段將注意突發事件的處理，對可能出現的各種情況準備應急預案，一旦發生可以立即啟動預案。
最后，對活動中出現的問題進行及時總結，并形成書面材料向領導匯報。
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第五篇：公務員面試部分真題
歷年四川省公務員考試面試真題及解析精選
2011年12月07日09:57中公教育我要評論(0)
字號：T|T
2011年下半年四川省公務員(微博)考試成績已于12月6日開始查詢，考生可登陸四川省人事考試網或中公教育等相關網站進行成績查詢。筆試通過的考生應該開始著手面試準備了，中公教育在此為考生精選了部分四川省公務員面試真題，并給出答題思路供考生參考。
1、政府要組織1000名群眾代表對55個政府部門和50個職能部門進行工作評議，你怎么來組織？
【參考答案】
組織群眾對政府部門和職能部門進行工作評議是充分尊重群眾知情權、參與權、表達權和監督權的重要方式，有利于促進政府部門改進工作作風，提高辦事效率，加強政府與群眾的互動，推動經濟社會事業的發展。我來組織這次評議，將堅持只評政府部門的工作，不評領導個人，程序公正和效果明顯相結合的原則，促進評議工作科學有序進行。
首先，要做好評議前期的計劃準備工作。明確這次評議工作的時間、地點和方式。由于涉及群眾代表和政府部門眾多，以群眾和政府兩個主體為工作計劃重點，圍繞群眾關注的熱點、政府工作中的重點、社會民生的難點問題，著重評議依法行政、服務發展、隊伍建設三方面。
其次，規范實施，堅持形式服從效果，著力提高評議工作質量。確保評議程序的公平公正，實事求是是評議工作必須堅持的一條基本原則。評議過程中要引導群眾代表進行深入細致的調查研究，用事實說話，以理服人，做到評有基礎，議有依據。引導代表辯證地看待成績和問題，對成績給予充分肯定，對存在的問題和缺點實事求是地指出來，并提出努力的方向。注重了評議的公正性，被評議部門對代表和群眾提出的建議意見能虛心接受。
最后，評議工作結束后，要注重效果，切實增強評議實效，做好群眾反饋工作。評議是手段，整改是目的。把被評議單位落實評議意見、解決問題、推進工作作為評議的最終落腳點。評議實效在很大程度上體現在整改過程中。評議結束后，被評議部門要根據評議中梳理匯總出的建議意見，確定整改目標、制定整改措施、明確時限進行整改，安排專人對被評議部門落實評議意見的情況加強跟蹤，切實有效督促整改，確保評議工作有成效、有結果。
2、某市一退休副市長對于現在政府為了創先進城市把很多的墻不論好壞，全部重新刷，街道護欄全部重新安裝，浪費資金進行了曝光。政府市長去找他談話希望他能收回前面的曝光，承認自己說的話是假的，但是這個人堅決不。你有什么感想？你覺得政府的民心工程應該怎么搞才能真正的得到人民的支持？
【參考答案】 第一問：
看到這則消息我感受有兩點：一是市長平等民主的工作作風和退休副市長實事求是的工作原則。這都是值得我們敬佩和學習的。二是我們應該正確認識先進城市的真正含義。簡單的將墻、街道護欄重新刷新和安裝只是表面工作，當然需要去做，但不是工作的重點。一味簡單重復這些外表的刷新，一定程度上會造成資金的浪費使用，沒有解決實際問題，同時，也會造成群眾對政府工作的不理解，甚至是抱怨。創建先進城市不能只停在城市表面的光鮮，更應是創新城市發展管理體制和理念，將其出發點和落腳點放在改善居民生活環境，提高居民生活質量，為居民提供優質服務上來，做到城市發展與提高居民幸福生活相結合，城市物質文明與精神制度文明相結合。這不僅需要理念的創新，也需要管理方式和制度建設的與時俱進。
第二問：
民心工程體現了政府以人為本的執政理念，出發點和立足點都是力求民眾利益最大化，要想民心工程得到人民的支持，必須從計劃、執行和反饋三方面入手，形成合力，充分發揮民心工程計劃階段的基礎作用，執行階段的關鍵作用和反饋階段的保障作用。
民心工程的計劃選取必須體現出群眾需求的迫切性，將群眾的需求作為第一標準，如就業、住房、收入、看病、社保等涉及群眾切身利益，特別是重點把幫扶困難群體就業、提高優撫對象補助標準、關愛殘疾人生活，以及抓“菜籃子”工程、實施農超對接降低蔬菜價格等中低收入群體最渴望、最需要解決的問題列入民心工程。
民心工程必須緊抓執行，近些年來很多地方將民心工程辦成傷心工程，為民工程辦成誤民工程，最重要的原因就是在工程的資金、監管等執行層面存在問題，導致一些工程因為資金遲遲不到位，在建設過程中偷工減料，甚至釀成事故，使群眾利益受損。民心工程必須狠抓執行和落實，堅持當年立項、當年完成、當年見效的剛性原則不動搖。
民心工程的反饋階段實際上是指強化行政問責，實行一把手負責制。中央政府在公布今年的1000萬套保障房建設的目標時就明確指出實行地方政府領導負責制，完不成任務，地方政府一把手要負責任。也就是將民心工程與官員成績考核掛鉤，納入到官員的政績考核中去。
最后，民心工程要堅持群眾路線，和民心、順民意，惠民生，將群眾滿意不滿意、高興不高興作為我們工作的出發點和落腳點，讓群眾參與到民心工程的整體規劃和建設中來，積極吸納民眾的意見，使民心工程落到實處。
3、XX廳在連接辦公樓和生活小區的街道上面建了一個人行天橋，上面還有保安站崗，為了方便單位上班。這件事被網友曝光，引起網民的圍觀，都質疑這個XX廳，你覺得這個XX廳該怎么做？
【參考答案】
這件事讓我想起了前段時間發生的“懸浮領導照”事件，該地方政府及時公布事件原因和處理過程，化被動為主動，不但成功解決了問題，消除了不良影響，贏得了民眾的贊譽。所以，我認為XX廳面對網民的質疑，最主要的辦法就是積極主動的和民眾做好解釋工作，及時公布關于人行天橋的建造和使用情況，充分尊重民眾的知情權、監督權和表達權。
首先，做好實際調查，了解網友圍觀的主要原因和內容。社會之所以關注，最大的質疑就在于是否人行天橋是利用政府公權力侵占了公共資源和公共利益，這也是XX廳作出應對的重點所在。
其次，要采取多種方式及時做好宣傳解釋工作。互聯網時代信息傳播迅速，被網友曝光以后肯定會在社會引起廣泛關注，因此，可以通過政府網站、微博、跟帖回復和召開新聞發布會等方式向全社會發布正確信息，及時澄清各類謠言，接受媒體、群眾的質疑。
最后，要根據實際情況對人行天橋的使用進行調整，最重要的是體現維護人民群眾的利益，可以根據當地交通情況開通人行天橋，方便群眾出行和公共交通，讓人行天橋成為群眾和政府之間的連心橋。
總之，XX廳對于群眾的質疑等事件要以積極主動的態度及時公布信息，開放、平等、耐心的與群眾進行交流，化被動為主動，有效解決問題。
4、為了考核貧困地區學生的身體素質和健康狀況，你如何組織保證結果的準確真實？ 【參考答案】
保障對貧困地區學生的身體素質和健康狀況考核結果的真實性關鍵在于考核方式的科學性、操作人員的專業性和考核標準的合理性。組織這次活動，我會本著對學生身體素質和健康負責的原則出發，結合貧困地區的實際情況，得出科學的、符合實際的考核結果，為制定提高學生身體素質的措施提供依據。
首先，結合該地區的學生的主要飲食情況、活動活動鍛煉情況，根據科學專業的健康衛生知識，制定出符合當地實際的考核參考標準。
其次，對當地學生的總體數量和性別比例有一個詳細的了解，以便統一組織學生進行考核。統一考核時間和地點，既要照顧到個別身體狀況特別的學生，也要考慮到大部分同學，做到個別考核與大眾考核相結合，在具體方式上可以根據學生數量采取抽樣調查方式，確保調查結果的真實性、代表性和廣泛性。
再次，在考核中可以邀請專業的醫務工作人員參與考核，確保考核結果的專業性和科學性。
最后，是做好考核結果的統計工作。對于考核結果利用計算機軟件進行科學的分析，得出考核結果。
5、為了大運會的順利召開，廣州十城建局發出了通知，大致內容是禁止這段時間出現農民工聚眾集會追討工資群眾反應強烈。請問作為城建局該如何應對？
【參考答案】
作為城建局應該及時網絡、電視和報紙等媒體作出解釋工作，讓社會各界、新聞媒體和群眾了解這項措施的具體含義，澄清謠言，安撫群眾情緒，爭取社會和民眾的理解和支持。
首先，對于群眾普遍關注的問題，可根據實際情況作出補充說明。如強調這項通知的目的是維護社會的穩定和農民工的合法利益。禁止的是各類非正常和集體討薪，因為這種討薪方式并不利于農民工欠薪問題的解決，在跟進說明中可提供具體的解決方式，如政府的引導，采用合法合理的方式解決農民工欠薪問題。
其次，要加強關于討薪方面的普法宣傳，讓農民工認識到只有依靠法律途徑才能有效解決他們的問題，各類非法和非正常的方式不僅不利于解決問題，還可能導致情況進一步惡化。
最后，要加強在大運會期間的關于農民工欠薪問題的監管工作。一方面要督促有關企業及時發放農民工薪水，依法處罰各類違規違法企業；另一方面，要時刻關注農民工的利益，及時處理有可能發生的各類非正常和集體討薪活動，維護社會的穩定。
總之，作為城建局，既要做好對于通知的解釋和完善工作，也要在實際工作中落實執行通知的決定和要求，維護社會的穩定和人民的利益。
2011年12月24日四川公務員面試真題及解析
2011年12月27日10:53華圖教育我要評論(0)
字號：T|T
1、某大學教授，院長畢業致辭：“真心希望你們追求時，為達目的，要計手段。屈尊時，要為五斗米折膘，不為五斗米折腰。見義時，路見不平一聲吼，吼完獨自往前走。受辱時，我自橫刀向天笑，笑完之后去睡覺。”你怎么看？
參考解析：院長的話對我們做人做事都有著積極的指導意義，對這段畢業致辭，我有以下幾點看法: 第一點，在追求理想的過程中，我們應采用正確的方式方法，不能為了達到目的而不擇手段。正所謂修身 齊家 治國平天下，無論何時，做人都是首位的。困難不可怕，關鍵在于我們采用怎樣的方法來克服解決。只有我們運用自己的智慧，通過辛勤的努力換取的成功才是有意義的，而一些旁門左道可能會在短期內幫助你達到目標，但是從長遠來看，必將百害而無一利。
第二點，古語有云，富貴不能淫，貧賤不能移，威武不能屈，此之謂大丈夫。尤其對于一名剛踏入社會的畢業生來講，面對著生存和生活的種種壓力，要承受的困難相對更多。但是，我們每個人都應堅信曙光就在前方，困難只是暫時的。無論面對怎樣的狀況，都應堅守自己做人的原則和底線不屈服，寧可折膘而不折腰。
第三點，一名年輕人應有正義感和使命感，我們是社會的一份子，應始終懷著一顆感恩的心來回報社會，幫助他人。近日來一系列諸如小月月事件，老人摔倒無人幫扶等社會現象的報道值得我們反思。社會道德水平的提高需要每個人付諸于行動，溫暖和愛心猶如涓涓細流匯入江河，只有集廣大民眾的善心善行于一起，這個社會才能充滿友愛。每個人都應從自己做起，從身邊小事做起，身體力行幫助他人，不以善小而不為。
第四點，無論在生活中還是工作上，我們都難免會受到些委屈，這是正常的不可避免的。我們應以樂觀積極向上的態度來面對。及時調整好自己的心態，掌握釋放壓力的方法。無論受到怎樣的委屈或不公正的對待，都不能打消自己工作的積極性，相反應通過更加出色的表現來贏得他人的尊重和認可。
第五點，通過這段話，我更加深刻的認識到，作為一名年輕人，我們應樹立正確的人生觀價值觀，正確看待自己所遇到的困難于磨難，堅信天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，堅信只有付出才會有回報，用實際行動踐行溫總理對青年人提出的“仰望星空，腳踏實地”的殷切期望。
二、中國將在“十二五”規劃的第一年，將貧困標準上調到人均純收入1500元，這比2008、2009年1196元的貧困標準提高了25%。受此影響，一些中西部省份的貧困人口總數將比2009年大幅增加，同時貧困發生率也將可能有較大幅度提升。以貴州為例，2000年的貧困人口為890萬人，2010年下降到505萬人，貧困發生率為16.5%，居全國第二。但是如果采用新標準，2011年貴州的貧困人口將上升到1000萬，比目前的人數增加一倍。
12月21日召開的全國扶貧工作會議指出，受自然災害嚴重威脅、發展不平衡等因素影響，未來十年扶貧開發任務艱巨，返貧壓力仍然較大。
請問你中國扶貧的評價？
參考解析：我對中國的扶貧工作有以下幾點看法：
第一點，近日來政府提高扶貧標準，相應很多已經脫貧的人重新“返貧”，雖然在數字上我國貧困人口數量有所增長，但從根本上講，這種做法增加了底層民眾的福利，改善了低收入群體生活，彰顯了國家的責任以及政府扶貧工作的決心和力度，值得民眾拍手稱好。
第二點，改革開放三十幾年來我國經濟取得了長足的發展，相比過去，政府財政資金相對充足，已經有能力幫助更多的貧困人群保障基本生活。我們國家發展到今天，是全體人民共同努力的結果，尤其億萬農民做出了巨大的犧牲和貢獻，因而政府更應搞好扶貧工作，落實讓全體民眾共享改革發展果實。同時我們應看到，我國目前正經歷著經濟體制調整的陣痛，人于人之間，地區于地區之間，城鄉之間的差異被逐漸拉大，相應產生的社會矛盾日益突出，一些尖銳的問題直接影響到社會的穩定和國家的長遠發展。客觀上要求政府必須加大扶貧力度，搞好扶貧工作，通過全體民眾共享經濟發展果實來彌補由于貧富差距增大而造成的社會裂痕。
第三點，雖然我國扶貧工作已取得了巨大成效，但是我們仍應看到，面對我國貧困人口數量眾多，資源分布不均衡等現狀，政府的扶貧工作仍然任重而道遠。單純的提高扶貧標準并不能在根本上解決問題，還需要政府通過一系列政策的制定以及資金的投入來支撐。首先，應加大對貧困地區的政策傾斜，通過促進地區經濟的發展帶動貧困人口就業，鼓勵低收入群體通過自己的勞動真正脫貧致富，正所謂授之以魚不如授之以漁。其次，完善低收入群體的社會保障體制，使其最基本生活得到保證，消除民眾的不安全感和恐慌感，讓大家能夠安心生產勞動，避免社會中不穩定因素的滋生。最后，加大扶貧資金的投入，政府在財政上給予支持，保障貧困地區的基礎設施建設，幫助更多的貧困對象。政府應堅持搞好扶貧工作的決心不動搖，穩定實現扶貧對象不愁吃、不愁穿，保障其義務教育、基本醫療和住房。保障社會和諧良性發展。三、一個公務員(微博)培訓班，有老同志，培訓完結后，讓你組織一次40人的完全公益性的義賣活動，你怎么組織？ 參考解析：這次義賣活動非常有意義，是我們感恩社會，參與慈善的一個途徑，我會通過以下幾個環節組織好本次活動。
首先，在籌備這次義賣活動時重點做好以下幾方面的工作：1.統計好參加本次活動的人員并確定活動舉行的時間、地點。2提前向參加義賣活動的40名公務員做好宣傳動員工作，把本次活動的主旨和精神傳達給所有人。并征求老同志的意見，虛心聽取他們提出的建議，不斷完善本次活動的方案。3成立本次義賣活動工作小組，確定專人負責提前收取參加義賣的物品，安全保管。4通過媒體向社會宣傳本次活動，鼓勵大家積極購買，盡自己之力參與慈善。5根據需要提前聯系公正人員和媒體記者在活動時負責監督及宣傳報道。6提前布置活動現場，在醒目處懸掛標語。
其次，在義賣活動開始后，依次拍賣之前收集的物品，派專人負責登記、收款。注意維持活動現場的秩序，保障義賣能夠順利進行。現場注意調動大家參與義賣的積極性，鼓勵群眾踴躍購買，為慈善盡一份力。物品拍賣結束后，請公正人員當場進行公正，確保本次活動的公開透明。承諾善款捐出后會第一時間向外界公布。
最后，將所籌集的義賣款項捐贈給當地的紅十字會，并向外界公布收據等憑證，對善款的流向做出說明。為本次活動撰寫簡報，表揚參與活動的40名干部，鼓勵更多的人今后參與類似活動。把本次義賣活動的相關圖片、文字資料收集歸檔，同時做好個人總結，為自己以后從事此類活動積累經驗。
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