第一篇：鮮紅的黨旗,赤誠的心2

曾子曰：“士不可以不弘毅，任重而道遠。

尊敬的各位領導，各位評委，親愛的同學們：

大家晚上好，我是來自11級藝術設計六班的劉楊，（鞠躬）今天我演講的題目是：鮮紅的黨旗，赤誠的心。

我們從五千年滄桑五千年煙塵里走來，我們從五千年歲月五千年傳說中走來！我們從五千年文明五千年絕唱里走來，我們從五千年尊嚴五千年神圣中走來！告別了戰(zhàn)亂，告別了饑荒，告別了屈辱，在灑滿獻血的土地上，激揚中華民族的氣概！記得有一位哲人曾說過：一個人，一個民族，他們所信仰的不應該是束縛自己手腳的桎梏，更不應該是絞殺自己的繩索，而應該是一個催你挺進、催你跋涉、催你奮斗的風。當最早的一批播火者在第一面以鐮刀、鐵錘為標志的鮮紅黨旗下立下自己的誓言時，集結在這面莊嚴旗幟下的共產(chǎn)黨員便開始了救國、建國、強國的漫長征程！

六十年，光輝歲月彈指揮間，六十年，中華大地滄桑巨變，六十年，社會進步民富國強。沿著黃河與長江的源頭，漂流而下，看高原脈搏、縱橫起伏的祖國；看千帆競發(fā)、百舸爭流的祖國；看群峰騰躍、平原奔馳的祖國。六十年風雨歷程，我們不能忘記，九八抗洪中，第一個跳入滾滾洪水的是黨員；零八汶川地震中，最后走出來的也是黨員。正是他們，以蓬勃的生命，為百姓撐起了一片天空！

梁啟超先生說過：少年富則國富，少年強則國強！我們是艷麗的花海，用青春擁抱時代，我們是初升的太陽，用生命點燃未來！在五星紅旗下成長的我終于讀懂了陸游“上馬擊狂胡，下馬草軍書”的襟懷，讀懂了魯迅“橫眉冷對千夫指，俯首甘為孺子牛”的忠誠，讀懂了秋瑾“危局為斯敢惜身，愿將生命做犧牲”的從容與堅決。“沖決歷史之桎梏，浩蕩歷史之積穢，新造民族之生命，挽回民族之危機”是我們青年的使命，為祖國的繁榮昌盛而下定決心為祖國奉獻一切吧。奔向未來，用飽蘸智慧的畫筆去描繪祖國未來的宏圖把！

同學們，國是我們的國，家是我們的家。今天我們許下豪言壯語，明天我們就要用行動去踐行我們所肩負的責任，我們要做祖國的脊梁，中國共產(chǎn)黨領導的新中國也必將屹立于世界之巔！

我的演講完畢，謝謝！（鞠躬，下場）

第二篇：黨旗在這里永遠鮮紅

黨旗在這里永遠鮮紅

黨旗在這里永遠鮮紅

——水洞底鎮(zhèn)學區(qū)黨總支“五個好”建設小記

在各級黨委的正確領導下，過去的一年，孫水河畔，水洞底鎮(zhèn)學區(qū)黨總支以無限的忠誠緊跟黨中央，努力實踐“三個代表”的重要思想。全體共產(chǎn)黨員師德高尚、作風優(yōu)良、工作爭先，率領全體教職員工揮灑汗水連續(xù)第七次獲取漣源市教

育系統(tǒng)目標管理先進單位，打造了一個同行欽佩，百姓喝彩，黨委政府滿意的基層黨組織團隊，為鮮艷的黨旗添上了亮閃閃的一筆。

一、銘記誓言，創(chuàng)建出優(yōu)秀的黨支部

“打鐵須靠自身硬”，以學區(qū)五位行政管理人員和兩位中學校長所組成的學區(qū)黨總支，是一個具有高度黨性和原則的領導班子，老中青結合，學歷層次高，思想境界純。總支成員以黨員先進性教育活動為契機，積極充當領頭雁，認真組織學習，貫徹和執(zhí)行黨的路線、方針、政策。在班長劉德成同志的率先垂范下，以“勤政為民，廉潔自律，奮發(fā)圖強，永創(chuàng)第一”為宗旨，模范實現(xiàn)作為共產(chǎn)黨員入黨宣誓時的諾言。

誓言無聲，總支成員“勤”字當頭，或克服半邊戶農(nóng)務活的繁雜，或克服夫妻分居兩地的困頓，一年三百六十五天，以校為家，愛校如家。沒有一人在工作中遲到和請假，雙休日、節(jié)假日加班是平常事。有時事忙，晚上集合開會處理問題也很常見，這在學區(qū)這一塊是獨一無二的單位了。工作中從不做表面文章，求真至上。一年當中，學區(qū)轄內(nèi)每一所學校，不管再偏遠，總支成員至少有六次以上的走訪（全年走訪學校人次在200次以上），了解思想動態(tài)，督促落實工作。去年上半年，他們在競賽和統(tǒng)考工作中密切注意水洞底片中的中心小學、大田學校、紅土聯(lián)校、文建聯(lián)校有教學質(zhì)量不同程度下滑的傾向，在期末黨員會上，支部進行了認真的分析總結，對所在學校黨員提出了明確的任務和要求。下學期開學后，總支有計劃地在四個學校分別召開了全體教師會，民主座談，尋找原因，尋求對策。通過真誠溝通與嚴厲督促，大家知恥而后勇，在期末舉行的各科競賽和測評中，徹底扭轉了頹勢。紅土小學、大田學校還在競賽中脫穎而出，名列三甲。

“廉生威”，學區(qū)黨總支全體成員廉潔自律，不貪圖享受，不公款吃請，不收禮，不索要。在職稱評定、人事安排、評優(yōu)評先等事關教師切身利益的大事上面嚴把廉潔關，張榜公布考核分數(shù)，按制度規(guī)定、按考核細則對號入座，有時還反復動員勸說親朋去艱苦的學校擔當辛苦的工作，沒有一例暗箱操作，沒有一事引發(fā)教師非議。公正廉明的品行使總支成員贏得了全體教師的衷心擁戴，從而使學區(qū)的各項工作能政令暢通，順利地開展落實。

由于總支成員黨性強、覺悟高、人心齊，老黨員老而彌堅，年青人虛心好學，積極上進，在堅定不移的信仰面前，鑄就了一個能將一切艱難困苦踩在腳下的無堅不摧的堅強的黨支部。

二、鐵肩道義，塑造光榮的共產(chǎn)黨人

“一花獨秀不是春，萬紫千紅春意盎”。學區(qū)總支為確保黨員隊伍的純潔性和共產(chǎn)黨員的先進性，扎扎實實開展了行之有效的“一學、二樹、三比”黨員隊伍建設爭先活動。

一學，是學政治，加強黨員世界觀的改造。學區(qū)總支每年專門制訂了黨員黨性教育計劃，一方面要求全體黨員在日常生活中要認真學習和執(zhí)行黨的政策；另一方面通過定期召開的支部會議，學習了解黨的執(zhí)政方略，并討論落實選送積極分子參加入黨培訓學習，使對共產(chǎn)黨具有堅定信仰且又各方面表現(xiàn)突出的積極分子通過學習、培訓、考察，最后加入到共產(chǎn)黨光榮的行列中來，使黨的隊伍不斷壯大，戰(zhàn)斗力不斷增強。多途徑的政治學習，不但使黨員自身的素質(zhì)提高，黨性加強，還帶動了一大批不同年齡的教師踴躍申請入黨，一心向黨。

二樹，是樹正氣、樹信心，塑造共產(chǎn)黨人的良好形象。總支要求每個共產(chǎn)黨員在工作生活中要時時事事高標準嚴律已，模范先行，樹立共產(chǎn)黨人的浩然正氣，與社會上存在的丑惡行為和邪惡勢力敢抗爭、敢犧牲。為公正評價，支部設有舉報投訴箱，每期期末進行各自述職和集體互相測評，大張旗鼓表彰學習先進，批評查處消極行為。樹信心是總支開展的受黨教育主題之一。組織黨員學習、討論，明辨是非，認清形勢，堅定黨的信念，激發(fā)了愛黨愛國的熱情。好范文版權所有

三比，是比黨性，比服務，比奉獻，發(fā)揮共產(chǎn)黨的先鋒模范作用。支部建立評比制度，內(nèi)容覆蓋生活、工作的方方面面。不僅對黨員實實在在的工作生活考評，還追蹤了解每個黨員在平時生活中是否混同于一個普通的百姓，還是處處以一個真正的共產(chǎn)黨員的標準來約束要求自己，幫助他人，服務大眾。群眾是一面鏡子，通過黨內(nèi)和群眾的多種監(jiān)督，使每個黨的服務意識不再停留在口頭，而是用扎實的工作努力實踐和體現(xiàn)為人民服務的思想。

三、管理育人，恪守共產(chǎn)黨員鐵的律條

管理出效益。一個基層黨組織是否有戰(zhàn)斗力，與完善的制度、科學的管理密不可分。學區(qū)設黨總支，分設水洞底、新禾兩個支部，兩

第三篇：鮮紅的黨旗

鮮紅的黨旗、赤誠的心

——慶祝建黨九十周年征文

90年歷史滄桑、風云激蕩；90年英雄輩出、情深意長。您是燈塔，照耀著我們前進的道路。您是旗幟，指引著我們勝利的方向。這燈塔、這旗幟，就是我們偉大的中國共產(chǎn)黨。沒有任何一種文字或語言，能像黨旗那樣酣暢淋漓地表達著我們心中對黨的敬意。數(shù)十年的悠悠歲月，早已把黨鑄成了我們胸中的一首神圣長詩，黨旗就是這長詩里的“詩眼”；九十載的斗轉星移，黨成了我們用無數(shù)豐功偉績撰寫的歷史長卷，黨旗就是這長卷中的 “ 文魂”!

在那無數(shù)先烈們用鮮血染紅的黨旗上，我看見翻卷著的是打倒日本帝國主義的怒濤，滾動著的是反饑餓、反內(nèi)戰(zhàn)、反壓迫的狂瀾，流淌著的是為保衛(wèi)祖國而澎湃的血浪，蕩漾著的是對人民群眾愛的漣漪??看著看著，我仿佛沖破了時空，帶著一雙矯健的翅膀和明銳的眼睛，邀游在歷史的長河里??

面對莊嚴的黨旗，我們仿佛看見——毛澤東揮手之間，一次次撥正革命的航向，引導著中國革命從勝利走向新的勝利。從秋收起義上井崗到建立延安革命圣地，從遵義會議萬里長征到重慶談判、解放戰(zhàn)爭，中國人民劈開混沌，撥云見日，終于推倒了“三座大山”，創(chuàng)建了社會主義新中國。中國人民站起來了!

面對莊嚴的黨旗，我們仿佛看見——鄧小平抬手之間，繪就了

改革開放的宏偉藍圖，中國人民講述著“春天的故事”，敲響了新時代的鑼鼓。30年，俯仰之際，彈指之間，神州大地發(fā)生了前所未有的滄桑巨變。

面對莊嚴的黨旗，我們仿佛看見——江澤民舉手之間，高擎起中華民族偉大復興的圣火。香港、澳門回歸，北京申奧成功，中國加入世貿(mào)，大事不斷，好戲連臺。“三個代表” 思想日益深入人心。中國，站在新的起跑線上。黨的十七大將繪就更新、更美的藍圖，為中華民族的偉大復興奠定更加穩(wěn)固的基礎。正所謂“捷報與彩云齊飛，富庶伴文明相長”。

面對莊嚴的黨旗，我們仿佛看見——科學發(fā)展觀指引著水務事業(yè)健康的發(fā)展。科學發(fā)展觀是我們黨以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，從新世紀、新階段黨和國家事業(yè)發(fā)展的全局出發(fā)提出的重要戰(zhàn)略思想。是中國共產(chǎn)黨對于社會主義市場經(jīng)濟條件下，經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)律的認識所達到的新高度。是在社會主義建設指導思想上，實現(xiàn)的重大創(chuàng)新，是指導發(fā)展的世界觀與方法論的集中體現(xiàn)，是我們必須長期堅持的指導思想。科學發(fā)展觀的重大意義是多方面的，我們只有全面、準確的理解其重大意義，才能提高貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性與堅定性，堅持以科學發(fā)展觀武裝頭腦，指導實踐。

面對著黨旗，我感到，作為一個年輕的生命，我是多么的幸福——沐浴在黨無處不在的溫暖和光明之中，側耳諦聽著黨的淙淙教誨，任由詩情如旭日噴薄。作為一名普通黨員，我又多么由衷地渴望我們的黨能以從不褪減的鮮艷橫穿火光橫溢、塵土紛濺的世紀早晨，馭太

陽的風輪奔馳在七月那灑滿陽光的坦途。我們面對黨旗，感受到了繼往開來的責任，感受到了與時俱進的份量！過去幾年來，在源水公司黨總支的正確領導下，馬家泵站黨支部的建設和黨員隊伍建設蓬勃發(fā)展，馬家泵站黨支部現(xiàn)有正式黨員11名。馬家泵站黨支部認真履行職責，以“三護五防，保證設備完好率，確保隨時向長春市輸送源水”、“確保引松入長工程順利啟動”和“確保安全供水”工作為中心，以“抓班子、帶隊伍、保穩(wěn)定、促發(fā)展”為主線，以“三象文化”為紐帶，以“職工培訓”和“創(chuàng)建文明泵站、處室”為載體，強化管理，創(chuàng)新思路，不斷探索新形勢下黨建工作的新思路和新舉措，努力發(fā)揮基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，積極開展思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和黨風廉政建設。2009年，根據(jù)省政府有關專題會議紀要的指示精神和長春市水資源嚴重不足的現(xiàn)狀，引松入長工程在已經(jīng)停機運行六年之后，受命再次啟動。我們僅用兩個月的時間，圓滿地完成了維修改造工程一期任務，11月試通水運行，截止到2010年4月15日，累計運行143天，輸送源水7508萬噸，有效地緩解了城市源水的短缺問題，現(xiàn)已轉入維修改造工程二期階段。這些成績的取得，是和集團黨委、公司黨總支的正確領導分不開的，黨建工作為促進公司的各項工作發(fā)展，提供了強有力的保障，起到了積極的推動作用。

馬家泵站的黨支部建設始終以“四好”為基準，構建和諧源水。把握公司發(fā)展方向，以“學理論、謀全局、出思路”為目標，加強“五種能力”的培養(yǎng)。領導班子堅持民主集中制原則，堅持民主生活會制度，積極加強溝通交流與協(xié)作配合，班子成員既努力做好分管的工作，又注意換位思考，相互尊重，相互支持，通過開展批評與自我批評，有力地增進了班子成員之間的凝聚力、向心力，營造了“四好班子”良好氛圍。每年都制定出黨支部和每個班子成員的個人奮斗目標，并將泵站的中心工作、黨建工作、文化建設、隊伍建設、環(huán)境建設以及推進人才培養(yǎng)等工作納入到創(chuàng)建內(nèi)容中來，使馬家泵站領導班子的“政治素質(zhì)、經(jīng)營業(yè)績、團結協(xié)作、作風形象”得到了進一步加強，提升了領導班子的決策能力和管理能力，有效地促進了泵站整體建設水平的提高，幾年來，馬家泵站黨支部根據(jù)上級黨總支的要求，相繼開展了先進性教育活動，學習實踐科學發(fā)展觀活動、“查、找、改”活動、“學兄弟水司和身邊典型”活動、“感動水務十大人物事跡”宣講活動、“七一特色黨日”活動、“繼續(xù)解放思想，推動長春水務振興”大討論活動、“創(chuàng)學習型黨組織，做學習型黨員” 等一系列主題實踐活動。公司黨總支還先后邀請了“譚竹青事跡報告團”和鴻興管道公司的領導做先進事跡報告，組織員工參加了“走進平武，感受堅強，傳遞精神，奉獻愛心”報告會，鼓舞了士氣，增強了斗志；在08年汶川大地震中，公司組織全體黨員干部伸出援手，奮力抗災，共計捐款34020元。通過一系列活動的開展，激勵了全體黨員以嶄新的精神面貌積極投身到企業(yè)黨建中，提高了員工隊伍的思想道德素質(zhì)和責任意識，激發(fā)了廣大干部員工熱愛源水、奉獻源水的熱情。

馬家泵站黨支部一直十分注重“三象文化”建設，堅持以文化的力量整合思想，以文化人凝聚人心。由于不斷的堅持企業(yè)文化的創(chuàng)新，提升和挖潛企業(yè)文化內(nèi)涵，在各項工作中，注重將文化優(yōu)勢轉化為競爭優(yōu)勢、發(fā)展優(yōu)勢，充分彰顯“三象文化”的精髓和文化底蘊。我們堅持以人本管理為核心，以學習創(chuàng)新為動力，以紀律嚴明為基石，將企業(yè)文化的塑造和企業(yè)的發(fā)展有機結合起來，對內(nèi)鍛造了富有挑戰(zhàn)性的企業(yè)團隊精神，增強了企業(yè)的執(zhí)行力、凝聚力和向心力，對外迸發(fā)

出企業(yè)整體的競爭力、親和力和戰(zhàn)斗力，最終實現(xiàn)了企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展的和諧統(tǒng)一。

幾年來，公司的精神文明建設取得了一些成績，其中以“三象文化”成果顯著，曾被《中國供水報》以“三象文化為載體，隊伍穩(wěn)定企業(yè)興”和《吉林工人報》以“三象文化提素質(zhì)”為題，先后刊登了源水公司結合實際開展企業(yè)文化建設的內(nèi)容。07年，我公司被省建設系統(tǒng)評為企業(yè)文化建設先進單位；08年，我公司馬家泵站被評為省“青年文明號”榮譽稱號，09年，我公司被評為“中國供排水行業(yè)企業(yè)文化先進單位”、“全國企業(yè)文化建設先進單位”、“長春市委、市政府精神文明建設先進單位”，去年我公司大綏河泵站被省建設系統(tǒng)評為“工人先鋒號” 榮譽稱號。通過這些成績的取得，使企業(yè)文化在推動企業(yè)和諧發(fā)展的過程中，成為激勵職工與企業(yè)共奮進、同跨越、齊發(fā)展的軟實力。

誰能說長春的經(jīng)濟不因我們的辛勤而騰飛？長春的人民不因我們的付出而富裕？櫛風沐雨不辭苦，守護坦途譜新歌!展望未來，前途光明，任重道遠，中國共產(chǎn)黨在21世紀的步伐仍在不盡平坦的道路上堅實地邁進、向前??讓我們?nèi)w共產(chǎn)黨員求真務實、開拓進取、共同努力，用心血和汗水讓新世紀火紅的太陽更加絢爛。

長春水務集團源水有限責任公司馬家泵站管理處

副處長兼工會主席：趙明大

電話：0***

2011年4月13日

第四篇：情系職工赤誠心（最終版）

情系職工赤誠心

——記關愛職工的民營企業(yè)家、烏市廣澤公司黨委書記、董事長黃中心 http://www.tmdps.cn 天山網(wǎng)

2011年07月06日 12:14:07

我來說兩句

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開欄語：為了大力宣傳和倡導民營企業(yè)家關愛員工的先進事跡和模范行為，充分發(fā)揮其示范帶頭作用，引導民營企業(yè)構建協(xié)商共謀、效益共創(chuàng)、利益共享的和諧勞動關系，促進非公有制經(jīng)濟的健康發(fā)展，為實現(xiàn)新疆跨越式發(fā)展和長治久安做出貢獻，天山網(wǎng)推出了“關愛員工的企業(yè)家”欄目，今日刊發(fā)第八篇《情系職工赤誠心——記關愛職工的民營企業(yè)家、烏市廣澤公司黨委書記、董事長黃中心》。

建立一支優(yōu)秀的團隊是每一個企業(yè)生存與發(fā)展的基礎，一支優(yōu)秀的團隊將給企業(yè)帶來無窮的活力和旺盛的生命力以及強大的工作能力，是企業(yè)開展工作，落實計劃、實現(xiàn)目標的有力保證。企業(yè)的發(fā)展和建設離不開企業(yè)每位員工的共同參與和熱忱投入，企業(yè)必須從各個層面真正地落實“以人為本”，企業(yè)才能夠逐漸建立起留住人心的人文關懷企業(yè)文化。

只有激發(fā)了企業(yè)活力，增強了企業(yè)凝聚力，努力營造企業(yè)的雙愛氛圍、弘揚先進的企業(yè)文化，才能促進我區(qū)企業(yè)的穩(wěn)定、經(jīng)濟的發(fā)展以及和諧新疆的構建。

天山網(wǎng)訊（通訊員恭會報道）出生于農(nóng)民家庭，使他渾身散發(fā)著熱情，骨子里帶著永不言敗的傲氣；經(jīng)歷過軍旅生涯，使他能夠從容的對待人生中的起落，直面困難。烏魯木齊市廣澤實業(yè)有限公司黨委書記、董事長黃中心在企業(yè)管理中，嘗試著將兩者有機結合，最終把一個瀕臨破產(chǎn)的改制企業(yè)領入良性發(fā)展的軌道。

正因為如此，勇立潮頭的膽略和改革創(chuàng)新的魄力使黃中心獲得了自治區(qū)勞動模范的光榮稱號；把企業(yè)和職工的利益放在首位使他贏得了職工的敬重、擁護和愛戴。

維護職工合法權益

“企業(yè)經(jīng)營其實就是經(jīng)營人心，要把職工真正當親人看才行。”黃中心并不是說說而已。時間回到10年前，烏市廣澤公司的前身烏市第五運輸公司到了改制的關鍵時刻。國有企業(yè)改成民營企業(yè)，背負3800余萬元的債務，是擺在廣澤公司面前的現(xiàn)實課題。

這時有人出謀劃策：裁員，減員增效。但是黃中心思慮再三，說出了最重的一句話：不減，一個人都不能減。企業(yè)最困難的時候，也是職工最困難的時候，不能把職工推出去。從那時至今，烏市廣澤公司沒有因為經(jīng)營原因裁減過一名職工。尤其是在金融爆發(fā)危機時，廣澤公司不僅不裁員、不降薪，反而還安置了部分困難職工的家屬就業(yè)。

10余年來，烏市廣澤公司沒有出現(xiàn)一起職工違法和群體上訪事件，沒有發(fā)生一起勞動糾紛和勞動爭議案件。“不甩債務，早日還清”，烏市廣澤公司不僅償還了欠債，還為職工先后上漲5次工資，職工人均收入比改制前翻了近5倍，企業(yè)也由原來單一的運輸產(chǎn)業(yè)發(fā)展為今天的集蔬菜批發(fā)、集中供熱物業(yè)服務、環(huán)保服務、大型物流集散等資產(chǎn)達億元，初具規(guī)模的中小企業(yè)。

黃中心常說：“廣澤的追求是讓每一名職工能夠實現(xiàn)自己的夢想，都能感受到企業(yè)有家庭一樣的溫馨，職工間有兄弟般的情意。”于是，烏市廣澤公司堅持了職工代表大會制度和股東會制度；堅持了企務公開制度；堅持了簽定集體合同、工資集體協(xié)商制度；對企業(yè)發(fā)展的重大問題和涉及職工切身利益的有關問題，堅持黨、政、工三方協(xié)商制度。

排憂解難做職工的貼心人

隨著企業(yè)的迅速發(fā)展，職工的工作生活條件以及生活福利待遇有了極大的改善。在這一點上，烏市廣澤公司的職工如數(shù)家珍：積極籌措資金購買交通車，解決了職工上下班交通不便的問題；開辦2家職工食堂，為職工提供衛(wèi)生、可口的飯菜；建成14棟住宅大廈，400余名新、老職工喜遷新居。

“要想讓職工安心工作，首先要解決他們的后顧之憂”。以回族職工潘福龍為例，因患有嚴重的皮膚病，潘福龍生活不能自理，長期臥病在床。他的妻子失業(yè)在家，孩子上學加上治療費用，潘福龍一家的日子過得捉襟見肘。得知這一情況，黃中心自掏腰包第一個為潘福龍送去慰問金，在他的影響和帶動下，全體職工都奉獻愛心為潘福龍捐款。雖然潘福龍病假在家，但烏市廣澤公司每月都會按時為其發(fā)放全額工資，企業(yè)幾次上漲工資，潘福龍從未落下。更讓潘福龍感激的則是，妻子被安排在企業(yè)上班，極大緩解了他家的經(jīng)濟壓力。

因為切身感受到企業(yè)的溫暖和關愛，感受到黃中心的赤子之心，維吾爾族職工扎依提、患有白血病的退休職工李成義、1947年參加革命的離休老干部王庚福、雙目失明的離休老干部陳靜枕逢人便講：企業(yè)和領導沒有忘記我們這些經(jīng)濟拮據(jù)、常年患病、生活困難的職工和老同志，經(jīng)常關心和看望我們，極力為我們排憂解難，使我們真正感受到了黨的溫暖，廣澤大家庭的溫馨和兄弟般的情誼。

關心職工的精神文化生活

如果說企業(yè)追求的是利潤的最大化，那么職工更為關注的則是自身價值的實現(xiàn)和個人職業(yè)生涯的發(fā)展。“授人以魚不如授之以漁”，黃中心通過狠抓職工素質(zhì)教育，打造出一支學習型的職工隊伍，打造出一個學習型的企業(yè)。

根據(jù)職工的素質(zhì)、經(jīng)驗、技能和人際關系能力，根據(jù)不同工種、不同類別職工的實際需要，烏市廣澤公司開展了富有針對性的學習培訓活動。企業(yè)舍得投入花大價錢，邀請知名專家、學者和培訓師到廣澤公司授課，與職工面對面互動交流；開展學習《細節(jié)決定成敗》、《把信送給加西亞》、《沒有任何借口》等書籍的讀書討論活動；組織操作技能、企業(yè)管理、企業(yè)文化、績效管理、制度建設等提高一線職工素質(zhì)的培訓課程。據(jù)統(tǒng)計，烏市廣澤公司常年參加學習培訓的職工達到95%，每名職工的心中都有一幅職業(yè)愿景。

“職工是企業(yè)無法復制的競爭力。不管是現(xiàn)在還是今后，廣澤所做的就是讓職工做企業(yè)的主人，當家做主。”黃中心說。

第五篇：面對鮮紅的黨旗

面對鮮紅的黨旗

面對鮮紅的黨旗，心中憶起南湖的紅船，井岡山的烽煙、遵義的霞光和那窯洞的風寒，戰(zhàn)場上的硝煙彌漫，無數(shù)共產(chǎn)黨人用鮮血染紅了這一面?zhèn)ゴ蟮钠鞄谩?/p>

面對鮮紅的黨旗，眼中浮現(xiàn)山川秀美，國富民強，一頭沉睡的雄獅在她的光芒下猛然睜開了雙眼，幾十載的乘風破浪，共產(chǎn)黨帶領我們點亮了這美好的大好河山。

面對鮮紅的黨旗，穿越時光，中國夢已成為現(xiàn)實，鏗鏘闊步，勇往直前，中華民族重回世界之巔。

面對鮮紅的黨旗，憶起2006年6月25日那個神圣的日子，滿腔熱血，心潮澎湃，光榮加入偉大的中國共產(chǎn)黨。

面對鮮紅的黨旗，激發(fā)心中無限的斗志，灑熱血，展英姿，獻身共產(chǎn)主義事業(yè)。

面對鮮紅的黨旗，遙望湛藍的天空，太陽如熾，光華耀眼，赤翅雄鷹一飛沖天。