第一篇：電臺招新策劃

電臺招新

背景音樂 Young for you Gala

HELLO

你是否覺得自己社交能力不盡人意

你是否迫不及待想在大學找回自己

現在NOW

成全自己

僅僅需要一個平臺

一個充滿溫情，歡樂，關愛，挑戰與成長機會的媒體平臺

That’s Right!

這里就是

交大電臺JDTV（電臺臺標）以上為視頻模板，不配圖

背景音樂Summer 久石讓

隸屬于西南交大宣傳部的校級媒體（宣傳部標志）

高大上是必須的ONE 最大辦公面積

美麗的犀湖岸邊（犀浦校區辦公室外景）

土豪式兩層辦公樓（九里校區辦公室）

TWO 最簡組織結構

新聞部，節目制作中心，技術部（各部門具有代表性工作圖片）THREE 最強領導班子

臺長為陳薇老師，負責教師為李秀云老師、王洋老師和智新一點老師（老師生活照）FOUR 最強硬件設施

演播室、會議廳、虛擬演播間、編輯室、錄音室(相應設備圖片)FIVE 最全節目類型

《交大新聞》《交大景觀》《影視隨行》《揚華訪談》（節目內容）THAT’S ALL?

NO!

背景音樂憂傷還是快樂

JDTV我們的視界，要你精彩

(視頻模板)

歡樂趣逗的奶茶會，聚餐，（平時活動有趣照片）

辦公室=通宵空調自習室（同學辦公室自習照片）

高端大氣的外景拍攝（風情展工作照片，各種活動錄制照片，如迎新晚會等）按時到賬的工資（工資表截圖,或有趣鈔票圖片）

還有………….還有…………

一不小心，一個人來，兩個人走（臺里情侶檔照片）

一切盡在交大電臺。

期待你的加入！Welcome to JDTV!

家，因為在電臺（電臺圖標，網址，聯系方式，二維碼）

第二篇：招新策劃

重慶工商大學派斯學院會計學系學生會2010年招新策劃書

一、(1)招新目的

會計學系學生會為能夠向學生提供更為周到的服務，同時也為廣大學生提供一個施展才華的舞臺，讓更多同學能有機會鍛煉自我。特此學生會決定在新學年里注入更多的新生力量，進一步圍繞著“自我服務、自我管理、自我教育、自我監督”的方針，更好地發揮自身的職能，努力使學生會工作邁向一個新臺階。

(2)招新對象：

會計學系2010級全體新生及其他年級有意愿加入學生的同學 二.活動時間：

宣傳報名期 ：2010年09月11號

面試日期 ：2010年09月14號 16:30至19：30

三、活動地點：

報名地點：三教前系學生會報名登記處 面試地點：3101:組織部 3102：陽光助學部 3103：生活紀檢部3104 宣傳部 3105：辦公室 3106：系刊

學習部3109： 3110：體育部 備注：文娛部9月11號進行面試，教室1教306教室

準備環節

一、宣傳

聯系宣傳部進行相關宣傳工作。（指派專人前往新生寢室進行相關的宣傳、講解，制作海報2張張貼于宣傳欄，一個展板放于食堂門口）1、2、3、由生活紀檢部的同學對招新現場進行相應布置

由學生會現任的大二成員在現場主持相應活動，維持秩序。提前一周申請3教的4間相鄰教室，作為等候教室和面試教室。

二、報名登記

（1）設立報名登記處，發放登記表，學生會工作人員負責解難答疑，主要向新生介紹關于學生會各部門的設置情況、主要工作任務及日后各項相關活動的開展情況等，讓報名者詳細了解學生會，以便更加合理地選擇所報選部門；

備注：報名處值班人員應工作認真負責，熱情詳細解答新生相關疑問，并注意清整工作地點。

（2）整理報名登記表單，統計面試總人數，繪制成表格形式，通知面試時間、地點。考核環節 面試

1．通知方式（1）海報通知（2）短信或打電話通知 2．考核內容 ① 面試者簡單自我介紹（不超過兩分鐘）；

②面試者回答評委的問題；

③對應聘者某些方面能力有特殊要求的部門，可以進行現場測試。

備注：面試具體問題根據各自部門特點，自行安排，形式不限。3．面試安排

16：10 面試官及相關工作人員到場 16：20—16：30 新生報名面試人員入場 16：30 面試開始 結束時間由各部門自定。備注：可現場報名

人員分配：（1）（2）評審人員組成：1名大三成員，3名大二成員； 維持秩序： 若干人

備注：根據學生會成員上課時間合理安排工作任務，確保面試工作順利進行。4．注意事項

（1）以“公開、公平、公正”為原則，平等對待每一位面試者；（2）全體學生會成員注意言行舉止，著裝整齊，恪守職責；（3）評審人員應

①熟知面試流程、內容，對待面試者熱情和藹；

②及時針對每組面試者的表現交流意見，以大三成員意見為主，綜合考慮大二成員意見；

③招新人數由各部門根據自己的情況而定；

④對某方面特別突出的面試者應及時記錄并向相關部門負責人反映，做到人才合理分配；（如體育特別突出者應及時向體育部部長予以反映）

（4）工作人員應及時就面試者的相關疑問進行熱情詳細的解答；

備注：1.特長人員另行考核，以書法、繪畫、舞蹈、唱歌特長為主。2.注意面試結束后會場整理

事后環節

一．參考面試敲定入選名額，予以公布； 二．召開迎新會議，嚴明學生會各方面紀律； 三．總結本次招新工作的的成績與不足。附：

一．海報內容：

新學期伊始，為了更好地發揮重慶工商大學派斯學院學生會的職能，新一屆會計學系系學生會將秉著“公開、公平、公正”的原則，吸納新生人才。校學生會是一方展示才能的舞臺，是一片充實自己的天地，是一個精英匯集的團隊。在此學生會 辦公室、組織部、宣傳部、文娛部、陽光助學部、體育部、生活紀檢部、系刊 真誠歡迎你的加入！報名要求：

1、自覺遵守學生會各項規章制度；

2、思想品德良好，工作積極主動，責任心強，能吃苦耐勞；

3、學習成績良好，有一定的自我鍛煉、自我管理意識和組織能力；

4、具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏。

二．面試參考題目

1.假如部長讓你一天之內寫一份比較難的材料他有急用,但你這一天之內都有課完不成,你怎么辦? 2．做學生會工作會比較忙，你對你和你身邊較為清閑的同學的兩種生活方式有什么感想？

3.你認為大學生活除了學業和學生會工作，還可以多些什么？ 4.在學生會里，有時因工作協調，會讓你去做苦力類的工作，你如何看待？

5.當過班干嗎？團支書或班長？你在做學生工作中碰到的令你棘手的問題是什么？

6.你認為你在學生會工作中，哪些品質是非常重要的，你認為在此次選拔中你的優勢在哪里？如果你成功加入學生會，你將怎樣發揮自己的優勢更好地開展工作？

7.如果你現在是一名學生會干部，當你發現學生會內部出現你無法接受的事情，你將如何處理?

8.你覺得學生會**部的工作重點應定位在哪？ 9.你覺的學生會的工作苦不苦？你是怎樣看的？ 10.你覺得應該抱一種怎么樣的心態在學生會工作? 11.你高中階段有沒有擔任什么職務，這些工作對你影響？

12.如果你進了學生會，怎么處理好學習和工作，干部和學生的關系？ 13.對你影響最深的一句話。

14、進入學生會就成為學院的學生代表，那你認為作為學生代表應該注意什么?

15、如果成為了**部的一名部員，你覺得自己的職責或義務有什么變化？

16、你想邀請某位老師擔當一個比賽的評委，你會怎樣邀請這位老師呢？

17.你感覺校學生會和院學生會會有區別嗎?為什么? 18.如果你加入了學生會，當你和你的部長的意見不統一的時候你怎么辦? 19.你不喜歡的人是什么樣子的，如果部門內部出現這樣的人，你如何處理？

20.簡單地談一下你是怎么過完過去的那個暑假的，做了一些有意義的、想做的事嗎？

21.談談大學你有什么目標，什么計劃？

辦公室：

1． 請問為什么制定制度和保存工作檔案？

2． 你認為秘書處只需要做文字材料工作嗎?需要有自己的想法嗎？ 組織部：

1、怎么從組織部常規工作中做出新意,尋求突破？

2、你認為組織部應該是個怎樣的部門?談談你的認識？ 陽光助學部

1．說說你為什么對陽光助學部工作有興趣,覺得自己有什么優勢來當任這個職務? 2．談談你對陽光助學部的認識? 3． 你覺得陽光助學部能舉辦哪些有外聯特色的活動? 宣傳部

1、你來面試這個部門，你認為你的優勢在哪里？

2、如果與同事不合，但你們又要一起合作，你會怎樣處理與同事的關系？

文娛部

1、你認為文藝部的工作有哪些不足？如果你進入我們部，你會怎么處理那些不足？

2、你如何處理你和部長的關系、處理你和搭檔的關系？你認為開部門例會有必要嗎？ 生活紀檢部：

1． 生活紀檢部的工作需要廣大同學的支持與配合，我們應該怎樣獲得？

2． 生活紀檢部的主要工作是組織同學做后勤工作嗎？如果是你怎樣調動同學？如果不是，請提出你的想法。體育部: 你進入體育部后會怎么做? 你認為體育部是個什么樣的部門,請談談你的認識

招新數量：各部門根據自己的情況自定(招新的男女比例根據部門的職能來定,不能出現某一性別過多的情況)金費預算: 500份報名表(0.2元*500)=100元 礦泉水:2件(24元/

件)=48元 共計:148元

第三篇：招新策劃

志博管理學社發展規劃

1、志博學社定位:一個以學術為主要內容的社團，主要培養ERP技術人才，舉辦ERP活動，以及其他學術交流活動等。

2、加強管理制度建設，形成一套完整的管理體系，使社團更加規范化，提高社團行動效率。

3、加強社團文化建設，緊密聯系社團各個成員，以及會員，形成良好的社團向心力。

4、建設志博特色，重點發展ERP，在宣傳力度上有待加強，讓會員真正能夠了解其中，參與其中，真正從中有所獲。

5、定期開展與其他社團的友誼交流活動，使志博能夠向外發展，擁有更廣闊的空間與其他社團合作。

招新策劃

一、活動目的及意義：

豐富學校社團活動，增強校園學術氛圍，讓校園走向社會化。我們志博學社，希望為今后的發展注入新的活力，增強協會發展的動力的同時，通過擴大招新活動的規模，積極舉辦學術活動，提高大學生的綜合素質。

二、活動時間：開學后的第一個星期

三、活動地點：

招新宣傳在全校范圍內進行，我們可以在中苑，西苑花兩天時間,415。做外場宣傳，設報名點。而最后的招新現場將設在專二413，四、活動流程：

（一）、活動前期準備階段〈8月29日—9月1日〉：

1、8月29日，協會召開部長會議，商議招新工作細節，并用以后的三天進行可行性論斷。

2、9月1日，協會再次召開部長會議，確定要以后招新的工作，并實行的責任到人制。

協會內部對招新可能存在的問題進行了相關的討論，并制定出一系列問題解決的方案。

（二）、活動中期宣傳階段〈9月2日—9月5日〉；

在該階段，通過展板，海報宣傳我們的社團，以及新生見面會，宿舍宣傳我們的社團，同時在QQ群，人人網上廣泛發布信息，以提高我社團在新生中的知名度和影響力。

（三）、正式的招新工作階段〈9月6日—9月8日〉；

（1）第一輪：采用部長提問式，問題設計由各個部門自己設定，選出人數為最終決定人數的1.5倍。

（2）第二輪：由各個部長根據部門特色決定方式。原則上各部

門人數不多于11人。

（四）、招新總結工作階段〈9月9日〉；

在此階段中，我們將通過總結此次活動與招生策劃相對比，找出成功與失敗之處，作為協會發展中的經驗總結。增強協會的工作統籌能力和協會的總體工作能力。

（五）、新成員大會〈9月12日〉；

大會中協會將對協會的基本情況規章制度做以更詳細的介紹，并對協會以后的工作加以簡單講解。此次大會還將組織會員進行相互認識和了解，并對我院相關情況進行的簡單介紹，讓協會新會員可以更快的適應此處新的環境和新的生活。

六、宣傳工作：

1、懸掛會旗，吸引更多的人注意，擴大社團的知名度。

2、在全校范圍內發放傳單300余份。發放傳單擴大宣傳面和引起更多的棋牌愛好者來關心我們社團，了解和加入我們社團。

3、海報宣傳。海報5張，將海報張貼于學校的張貼欄內，突顯我社團的工作實力和特色，并盡一進擴大我社團的影響力。

4、在學校各院系進行迎新及以后的一段時間里我協會將動員全體已有會員進行宣傳活動，以擴大我社團的影響力。

5、除以上措施外，我協會還將制定出這學期的會員培訓計劃，使新生明白我社團是真心為會員服務的社團。以增強新會員對我社團的好奇心，從而加入我社團。

學術科技部部門定位

1、主要著力于ERP人才培訓工作

定期定向地進行技術培訓，定期舉辦交流賽。每次針對一個主題如財務管理、市場分析、營銷管理、生產管理等方面進行經驗交流，并由學術部搜集資料，總結經驗,創造一個良好的能夠接觸模擬企業管理的環境。

2、當然對于新生，我們舉辦ERP新生交流賽，新老會員交流會等等，分別開展各種比賽以及培訓，可以讓內部的成員更加了解ERP，并且能夠熟練地運用ERP知識在以后的學習和工作中。

3、定期舉辦學術講座，小型學術交流會,可以邀請大二大三的學生做學科學習經驗交流，社團活動經驗交流，或者邀請已經畢業的學生做工作經驗交流。

4、與其他社團進行良好的合作聯系，合作舉辦學術交流

第四篇：招新策劃

云南師范大學校學生會

文體中心招新

策

劃

書

共青團xx師范大學委員會

xx師范大學校學生會

2012年10月

一、主

題：2013校學生會招新方案

二、活動時間：依照學生會整體安排

三、活動目的：為13屆學生會文體中心挑選骨干力量

四、招新要求：1．對工作有熱誠，態度認真。

2.思維靈活，大膽創新，具有一定的組織能力。3.善于溝通，有耐心和恒心。

4.人數計劃：一輪50人，二輪12人。（男女比例大概為1:1，學院體院有一人）

五、活動流程：

（1）招新宣傳階段：依照學生會整體的宣傳

（2）前期初選階段：

首先第一階段由文體中心成員對進行相關的提問和考察，新生對我們學生干部進行關于文體中心的提問。

第二階段可由新生向文體中心成員提問關于學生會及文體中心的相關文體。這兩個階段將由學生干部對每位參賽者的表現進行十分制打分，最后根據部門所需人數由分數及相關考慮決定。學生干部提問問題：

1、當你的學習和你的工作發生沖突的時候，你會怎樣做？

2、你覺得自己為什么能勝任學生會這份工作？自己的長處和短處分別是什么？

3、假如在一場比賽進行過程中雙方球員因為發生爭執而導致比賽局面失控，裁判束手無策時，身為場外工作人員的你該做些什么？

4、如果你進入了文體中心，在部長分配任務時，沒有你的任務，你會怎么想？怎么做？

5、用一句話給我們文體中心一個選你的理由。

6、你希望與怎樣的干事以及統治參加活動部長共事？

7、當你忙完一整天的課程正準備休息的時候，突然學生會有活動需要參加，你會有什么樣的反應？

8、假如你順利進入了學生會，將會有很長戰線的一次活動，都將在室外進行，你能堅持每次都按時到崗到位嗎？

9、你覺得進學生會首先應該做的是什么？

10、對于我們招新的面試方式，你覺得有什么怎么樣？

11、對于我們招新的面試方式，你覺得有什么可以改進的？或者說你覺得你有什么好的想法呢？

12、當我們部門遇到了一件事情需要你出面，但是這方面并不是你擅長的，你會怎樣處理呢？

13、你認為工作的熱情可以彌補能力的不足嗎？

14、你平時的愛好是什么？平時沒事在宿舍的時候你會選擇做些什么？

15、你會在什么時候選擇說不？

16、你覺得一個團隊最重要的是什么？為什么？

17、如果我們沒有錄取你，你覺得是為什么？

18、如果你進入文體部，發現并不像自己當初想象的那樣，你會如何選擇？

19、你會怎樣獲得別人的關注？

20、你會為了你的另一半而放棄學生會的工作嗎？

（3）后期二輪面試

二輪面試采取無領導小組討論的形式。首先通知本部門參與面試成員，按組別分時到場，（組數由到時候一輪面試所留人數決定），之后各組分時段到場，每組需提早5分鐘到達會場外，進行候場。

1、參與討論的小組，每組計時不超過30分鐘，到達現場后，進行抽簽抽取討論題目，開始進行無領導小組討論。

2、自由討論十分鐘，并且在規定時間內達成統一意見，之后進行依次的表述。

3、面試官可適當進行相關的提問。時間安排：

1、抽題、審題（2分鐘）

2、各人介紹及觀點陳述（7*1.5=10.5）

3、自由討論（十分鐘）

4、討論匯報（2分鐘）（另5分鐘緩沖時間）相關題目

1、假如在一場比賽進行過程中雙方球員因為發生爭執而導致比賽局面失控，裁判束手無策時，身為場外工作人員的你該做些什么？

2、一個人想要有良好的人際關系，可能取決于很多重要的因素，例如：在人際交往中表現的比較主動，待人熱情，為人老實，辦事能力強，興趣愛好廣泛，樂于幫助別人，對他人的內心世界有很好的洞察力，豁達，不在校時尚斤斤計較，健談，幽默，為了朋友能夠犧牲個人利益，言談舉止有風度，情緒穩定性好，獨立，有主見。請你分別從上面所列出的這些因素中選擇一個你認為是最重要的因素，和最不重要的因素，并且給出理由。

3、部長交給你一個任務，但需要其他干事的協助，但他非但不協助反而從中作梗，你會怎么辦？

4、在活動的準備階段，你需要著急所有的干事共同商討一個問題，但卻發現找不到一個適合所有人的時間，你有什么辦法？

5、“沒有規矩不成方圓”，然而強調規矩有時又不利于創新，請就此談談“規矩”和“創新”二者之間的辯證關系？

6、對“不在其位，不謀其政”有何看法？

7、你覺得一個團隊最重要的是什么？為什么？

8、現你要策劃一次學生會全體成員聯誼活動，人數大約為120人，你會選擇在哪里、以怎樣的形式去搞這次的活動 ？

9、能力與熱情你更看重哪一個？為什么？

10、你如何看待缺少工作經驗這個問題？

第五篇：招新策劃

重慶三峽學院大學生科技協會

二零一零年九月六日

2011年重慶三峽學院大學生科技協會新干事招聘策劃書

一、招新背景

新的一學年開始了，大量的新生來到了學校，為學校注入了新的活力。俗話說教育要從娃娃抓起，而相對的招新要從新生抓起。大一的新生剛來到學校，一切都很陌生，很多有才干的同學因為初來咋到，他們的才能不為人所知，我們協會就應該趁這個時候將其挖掘吸納，為我協會服務。我們協會給他們提供一個施展才華的舞臺，以這個舞臺為中心將我大學生科技協會發展壯大。大一新生的課程相對較少，對我協會的工作開展有著極大的便宜。

二、招新目的

新的一學年開始了，新生的到來為我校帶來了大批的人才。在新生中間大力宣傳我們大學生科技協會能夠擴大我們協會在學校的影響力，在新生心中烙印我們科協，能夠加強我們在招新過程中的號召力。我協會為了能夠繼續正常地運行機制，擴大“大學生科技協會”在全校學生中的影響，使我們協會更加繁榮的發展，邁向一個更高的臺階，同時為廣大學生提供一個施展才華的舞臺，大學生科技協會主席團決定在新的學年里開展“招新”活動。我協會將有才干的新生盡可能的挖掘出來收為己用，壯大我協會。“招新”活動的開展保證了大學生科技協會新鮮血液的注入，能更加有效地開展科技協會工作，培養和壯大協會干部隊伍，能擁有一批足夠高素質的后備力量來實現協會干部的新老交替，保證協會工作的連續性。我協會將會盡最大的努力發揮出學生的主體作用，服務學校，服務同學，將科技協會發揚光大。

三、招新對象

重慶三峽學院所有大一新生

四、招新地點和時間

報名登記：一教二樓（9月26日（第四周周一）中午十二點四十）面試：暫待決定（時間暫待）

五、招新細則

1、招新要求：

a、思想品德好，熱愛祖國，熱愛共產黨

b、工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞

c、有一定的自我鍛煉意識，自我管理意識，有組織能力，學習成績良好 d、具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏，服從組織安排

2、招新人數：

各部門根據自己部門需要決定要招收的干事人數，在招新活動前向主席團匯報招收人數。

3、招新形式：在指定地點報名登記，初步刪選，各部門分別進行面試挑選合適人選

a、報名登記：在一教一樓設置攤位讓新生領取報名登記表，同時接收已填寫好的登記表，像新生介紹我們大學生科技協會的基本情況。

b、面試：經過初步刪選，各部門分別進行面試，合格后經審批方可進入工作

六、招新流程

1、前期宣傳

a、深入學生寢室做協會宣傳，認真講解協會的性質與工作問題。

b、橫幅海報宣傳：在學校主要路段拉上科協的標語橫幅，并在主要宣傳欄張貼歡迎新生的海報。

2、報名階段

a、發宣傳單：在招新當天安排人員在主要路段分發科協制作的宣傳單

b、設置咨詢處：讓新生在咨詢處領取報名表，同時向前來咨詢的新生解答疑問，比如具體的部門設置、運作機制、工作成績、發展方向等問題。回收已填寫好的報名表。

3、面試階段

a、將報名表分類交給各個部門的部長進行初步挑選，由各部門自行短信通知面試人員到指定地點面試。

b、面試人員先是現場進行一個兩分鐘的自我介紹，然后由各部門部長向他們提問考察，根據各部門對某些方面的能力需要自行設置問題。各部長根據其表現進行人員取舍，確定最終名單。

c、各部門將面試結果及招收人數和人員信息上報主席團，主席團進行登記匯總。d、短信通知錄取者，各部門自行召開各自部門單獨的情況介紹和動員的例會。

4、動員大會

通知本屆的全部科協成員在指定教室召開動員大會。由主席團主要負責動員。每個成員進行一個一分鐘之內的自我介紹，讓大家相互認識，形成一個初步印象，認識大概的科協成員，以便以后活動的開展，相互的認識是必要的。

5、張貼喜報

公布本次招新干事成員名單。

七、注意事項

1、人員安排名單要事先確定，一經確定不得輕易更改，認真做好工作。

2、要使用的座椅和教室要事先安排聯系確定，以免沖突。

3、招新當天人人帶上紙筆，方便記錄。

4、海報等由宣傳部負責制作。

5、宣傳單由各部門自行將各自的基本介紹寫好交給宣傳部匯總自作。

6、注意保持所有使用了的場地的清潔。活動結束，撤離場地后大家一起把所有的場地清潔做了。

重慶三峽學院大學生科技協會 二零一一年九月十五日