第一篇：學習部招新策劃

藝術設計系學習部招新策劃

馬上就要迎來新的一學年，為了擴充我系學生會的力量，同時也給廣大同學施展自己才華和抱負的機會，現我們系學生會學習部進行公開招聘，廣納賢才。具體計劃如下：

一．

部門介紹

系學生會學習部在我們學生會中占據著一個很重要的地位，主要抓我們系學習工作這一塊，給我們系同學營造一個良好的學習氛圍，及時把上級領導在學習動態這方面的精神和消息傳達給同學，同時也及時的把同學的意見反饋給老師領導并積極配合解決。在工作這一塊我們學習部絕對是你施展才華的一個部門。

◆學習部職責：

1、了解全系學生學習狀況。

2、做好全系學生考勤記錄工作。

3、組織、策劃、各類有助于提高學習興趣的活動。

4、負責系報的編輯、排版、發行等工作。

二． 招新細則：

1、招新對象：要針對12級新生

2、招新要求：

（1）承認學校規章制度，自覺遵守學校規章制度。（2）思想品德好，能吃苦耐勞，工作責任心強。

（3）具有一定的創新和交際能力，并有信心處理好學習與工作的關系。（4）有較強的團隊精神，善于利用和發揚團隊力量。

3、招新數量：待定

三． 招新形式：

招新由初復試、考察期兩部分組成。

一）

報名：

1）

利用海報，廣播站等形式告知學生會招新信息。

2）

宣傳告知同學們我們學習部的主要工作、職責。

3）

宣傳告知新生招新時間，地點，讓新生做好準備等。4）

安排好人員，在系里以展區的形式向新生展示本部門，新生可在展區內咨詢、領表、登記。

（二）初復試及考察期（共二部分）

第一輪考察由競職演講的表現及簡歷決定。

在報名后（具體時間另行通知）我們學生會會統一舉行競職演講，通過演講表現

和簡歷介紹，我們根據我部的實際需要人員數張貼海報來公布初步確定的保留人員。

第二輪考察主要是實際工作能力的考核。

新生參與學生會近期的活動工作，學生會的所有成員共同觀察這批新生，根據其

工作能力和創新意識全方面了解應聘者各方面的能力。最終共同確定學生會的保留成員。

四． 招新目標

預計的招新目標是招收15名12級新生學員，有較強的工作能力和表現能力，不

怯場，對學習部工作有一定的認識和獨到的見解，能提出自己的建議，構想新穎

出彩，能團結部門成員共同完成任務的新生。

藝術設計系學習部

第二篇：學習部招新策劃

藝術設計系學習部招新策劃

馬上就要迎來新的一學年，為了擴充我系學生會的力量，同時也給廣大同學施展自己才華和抱負的機會，現我們系學生會學習部進行公開招聘，廣納賢才。具體計劃如下：

第三篇：學生會招新策劃(學習部)

機械工程系學生會12級招新策劃

招新目的：為學生會增加新鮮血液，為大一學生提供自我展現的平臺，在工作中得到鍛煉，使學生會在各年級中都起到中堅力量的作用。參與人員：學生會主席團、11級各部門部長、各部干事、大一學生。

一、招新方向

1.招新對象主要是面向工貿學院12級新生,學習工作方面有突出表

現的同學

2.招新要求:思想品德好,吃苦耐勞,責任心強,具有一定的創新與交

際能力,并有信心處理好學習與工作的關系.3.招新數量:各部門課根據實際情況自由把握.4.招新形式:統一報名,然后根據應聘者的意向分開考核.二、招新流程

招新有報名和考核二部分組成.(一)報名:

報名前期準備:招新具體工作安排

招新時間：2012屆新生軍訓期間

招新地點：待定

流程;

1.宣傳部利用海報的形式告知學生會招新信息。

2.各部門安排若干名干事，在學校干道以部門展區的形式新生展示本部門，新生可在展區內咨詢、領表、登記，也可現場報名和了解應聘具體流程。

3.在新生軍訓期間組織學生會主要成團走訪寢室進行宣傳。報名表由宣傳部負責，其背面是系學生會主要的工作職責與各部

門的工作介紹，報名時間和報名地點。

學生會組織結構：學習部、生活部、宣傳部、體育部、紀檢部、文藝部、秘書部、體育部

（二）選拔方式

通過報名進行面試筆試兩部分，面試的評審由相應部門主要干事擔任。

面試內容：

1.對應應聘的部門工作的了解，個人的特長，應聘者的個人綜合素質。

2.由評委想應聘者提問根據其問答進行評定。面試后進行選拔，對參選的人員進行通知，并告知其是否通過，說明理由。并告知通過的應聘者筆試的時間和地點。

3.三輪面試完后可開展一個學生會動員活動，比如素質拓展活動（極限拍掌、升級兔子舞、大腳板等），并激勵他們其中的用意。

迎新當天具體工作安排：

1． 布置會場 負責人：體育部

2． 入口處簽到：兩個教室，4名干事負責

3． 維持現場秩序：4人

4．若干名工作人員負責帶領應聘者到面試可課室面試

三、后期處理

1.根據評委打分等確定入選學生會人員名單，制作學生會初版花

名冊（之前發到主席團郵箱)

2.公示階段

3.各部負責人與新一屆學生會成員見面)在規定時間

四、預算細表：

院旗、學生會旗、橫幅、桌簽（嘉賓姓名、學生會部門）、礦泉水、報名表、插排、膠帶、剪刀等

五、應急預案

1）評委未按時到場

若僅一名評委未能及時到場，首先盡快聯系催促該評委到場，同時請其他人暫代

2）部分評委面試過慢，出現有的部門人多，有的部門無人的情況

若評委面試進度較慢，導致到預定時間時上一班同學還沒面

試完，下一班同學已大量提前到來，應立即通過代部長向主席團或分團委書記傳達意見，加快面試進度，并安排提前到來的同學在其他教室就座，休息。若人員較多教室不能坐下，則在走廊上休息，并有組織人員專人陪伴，提醒候選人保持教學樓的安靜。或者可以協商面試評委，由其他部評委代為面試。

3）候選人對評委或工作人員工作產生抵觸情緒

若候選人對評委或工作人員工作產生抵觸情緒，其他工作人員應立

即上前調解，且對待當事人要有耐心。如有肢體沖突，應對評委進行必要的保護。同時通知相關老師進行處理。

4最終評定名單丟失

應立即召集所有參與面試評委參照申請表，并結合未丟失的評委打

分表回憶當時所作決斷。若實在難以回憶，則再次進行簡短面試。

5）現場秩序

面試現場秩序由每個部的專人負責

制作目的：

制作風格：

主要內容：

具體內容：

上交事宜： 1 學生會招新PPT（可采納）在學生會招新現場，幫助與會人員個直觀的了解到學生會各部門性質、職能及運作情況。輕松活潑 幽默詼諧 明確的部門定位（性質，職能）。擁有什么能力、特質的人優先考慮。（這一條一定要嚴格，比如宣傳部有美工功底的、文藝部有藝術特長等）。建議附加一些活動照片，部內分組及工作劃分的表格一類。但不做硬性的具體要求，各部門可根據自身情況，特點，制作出有自己部門風格的展示材料，旨在將各部門精彩的一面展現在新生面前，以達到吸引人才的目的。請各部門于在規定時間交至主席團，并注明學生會招

新PPT、部門

附表2 學生會面試流程 附表

為保證學生會選拔人員的質量，使各個部門能過招募到更合適的人才，學生會面試分三輪進行。

第一輪面試： 考察方式： 在招新現場，申報人持表格面試，各部門負責人通

過現場提問等手段，對申報者進行考察。考查方面： 其是否具有進入學生會，從事學生會工作的能力。評定方式： 由各部門負責人為申報者各項能力打分、初步評定

等級（申報表格）。每個部門最終圈定 ～～ 到～～

人。進入第二輪面試。

（注：如相應部門負責人感覺申報人很有才能，但不是很適合本部門的工作，可以考慮采取推薦的形式，推薦該其他部門，以減少人才的流失）。

第二輪面試：考察方式：情景對話，各部門根據該部門的工作情況模擬一次情景對話，并對應聘者的現場反應進行考察。考查方面：是否具有臨場應變能力、溝通能力、協調能力等。

評定方式：各部門負責人為應聘者的表現打分，進一步評定等級，每個部門確定本部門的具體人數，進入第三面試。

第三輪面試： 考察方式： 采用座談的形式，許斯華老師主席團以及11級干部

提出一些問題供大家討論，然后考察一下申報人在該部門所需特性方面的素養。同時也可以讓申報人

向部門負責人提出問題，許斯華老師、主席團以及

11級干部根據其表現，及所提問題的水平等方面給

予評定。考察方面： 適合性——考察申報人是否適合該部門的工作（也

可以將有能力者向其他部門推薦）

專業性——主要考察申報人是否有進入該部門的“專業特質”

重點性——挑選部門負責人，和重點培養對象 評定方式： 請許斯華老師、主席團已級11級干部酌情自行評定

并最終確定。

注意：每個部門若方便可自行帶電腦。

機械工程系學生會學習部部長：熊文文

2012年6月1日

第四篇：學生會招新策劃(學習部)

機械工程系學生會12級招新策劃

招新目的：為學生會增加新鮮血液，為大一新生提供自我展現的平臺，在工作中得到鍛煉，使學生會在各年級中都起到中堅力量的作用。參與人員：學生會主席團、11級各部門部長、各部門干事、大一新生。

一、招新方向

1.招新對象主要是面向工貿學院12級新生,學習工作方面有突出表

現的同學

2.招新要求:思想品德好,吃苦耐勞,責任心強,具有一定的創新與交

際能力,并有信心處理好學習與工作的關系.3.招新數量:各部門根據實際情況自由把握.4.招新形式:統一報名,然后根據應聘者的意向分開考核.二、招新流程

招新有報名和考核二部分組成.(一)報名:

報名前期準備:招新具體工作安排

招新時間：2012屆新生軍訓期間

招新地點：待定

流程：

1.宣傳部利用海報的形式告知學生會招新信息。

2.各部門安排若干名干事，在學校干道以部門展區的形式向新生展示本部門，新生可在展區內咨詢、領表、登記，也可現場報名和了解應聘具體流程。

3.在新生軍訓期間組織學生會主要成團走訪寢室進行宣傳。

報名表由宣傳部負責，其背面是系學生會主要的工作職責與各部門的工作介紹，報名時間和報名地點。

學生會組織結構：學習部、生活部、宣傳部、體育部、紀檢部、文藝部、秘書部

（二）選拔方式

通過報名進行面試筆試兩部分，面試的評審由相應部門主要干事擔任。

面試內容：

1.對應應聘的部門工作的了解，個人的特長，應聘者的個人綜合素質。

2.由評委想應聘者提問根據其回答進行評定。面試后進行選拔，對參選的人員進行通知，并告知其是否通過，說明理由。并告知通過的應聘者筆試的時間和地點。

3.三輪面試完后可開展一個學生會動員活動，比如素質拓展活動（極限拍掌、升級版兔子舞、大腳板等），并說明他們其中的用意。

迎招新當天具體工作安排：

1． 布置會場 負責人：體育部

2． 入口處簽到：兩個教室，4名干事負責

3． 維持現場秩序：4人

4．若干名工作人員負責帶領應聘者到面試課室面試

三、后期處理

1.根據評委打分等確定入選學生會人員名單，制作學生會初版花名冊（之前發到主席團郵箱)

2.公示階段

3.各部門負責人與新一屆學生會成員見面。)在規定時間

四、預算細表：

院旗、學生會旗、橫幅、桌簽（嘉賓姓名、學生會部門）、礦泉水、報名表、插排、膠帶、剪刀等

五、應急預案

1）評委未按時到場

若僅一名評委未能及時到場，首先盡快聯系催促該評委到場，同時請其他人暫代

2）部分評委面試過慢，出現有的部門人多，有的部門無人的情況

若評委面試進度較慢，導致到預定時間時上一班同學還沒面

試完，下一班同學已大量提前到來，應立即通過代部長向主席團或分團委書記傳達意見，加快面試進度，并安排提前到來的同學在其他教室就座，休息。若人員較多教室不能坐下，則在走廊上休息，并有組織人員專人陪伴，提醒候選人保持教學樓的安靜。或者可以協商面試評委，由其他部評委代為面試。

3）候選人對評委或工作人員工作產生抵觸情緒

若候選人對評委或工作人員工作產生抵觸情緒，其他工作人員應立

即上前調解，且對待當事人要有耐心。如有肢體沖突，應對評委進行必要的保護。同時通知相關老師進行處理。

4最終評定名單丟失

應立即召集所有參與面試評委參照申請表，并結合未丟失的評委打

分表回憶當時所作決斷。若實在難以回憶，則再次進行簡短面試。

5）現場秩序

面試現場秩序由每個部門的專人負責

附表1 學生會招新PPT（可采納）

制作目的：在學生會招新現場，幫助與會人員直觀的了解到學生

會各部門性質、職能及運作情況。制作風格：輕松活潑 幽默詼諧 主要內容：明確的部門定位（性質，職能）。

擁有什么能力、特質的人優先考慮。（這一條一定要嚴

格，比如宣傳部有美工功底的、文藝部有藝術特長等）。具體內容：建議附加一些活動照片，部內分組及工作劃分的表格

一類。但不做硬性的具體要求，各部門可根據自身情

況，特點，制作出有自己部門風格的展示材料，旨在將各部門精彩的一面展現在新生面前，以達到吸引人

才的目的。上交事宜：請各部門于在規定時間交至主席團，并注明學生會招

新PPT、部門

附表2 學生會面試流程

為保證學生會選拔人員的質量，使各個部門能過招募到更合適的人才，學生會面試分三輪進行。

第一輪面試： 考察方式： 在招新現場，申報人持表格面試，各部門負責人通

過現場提問等手段，對申報者進行考察。考查方面： 其是否具有進入學生會，從事學生會工作的能力。評定方式： 由各部門負責人為申報者各項能力打分、初步評定

等級（申報表格）。每個部門最終圈定 ～～ 到～～

人。進入第二輪面試。

（注：若相應部門負責人感覺申報人很有才能，但不是很適合本部門的工作，可以考慮采取推薦的形式，推薦到其他部門，以免減少人才的流失）。

第二輪面試：考察方式：情景對話，各部門根據該部門的工作情況模擬一次情景對話，并對應聘者的現場反應進行考察。考查方面：是否具有臨場應變能力、溝通能力、協調能力等。

評定方式：各部門負責人為應聘者的表現打分，進一步評定等級，每個部門確定本部門的具體人數，進入第三面試。

第三輪面試： 考察方式： 采用座談的形式，老師、主席團以及11級干部提出

一些問題供大家討論，然后考察一下申報人在該部

門所需特性方面的素養。同時也可以讓申報人向部

門負責人提出問題，老師、主席團以及11級干部根

據其表現，及所提問題的水平等方面給予評定。考察方面： 適合性——考察申報人是否適合該部門的工作（也

可以將有能力者向其他部門推薦）

專業性——主要考察申報人是否有進入該部門的“專業特質”

重點性——挑選部門負責人，和重點培養對象。評定方式： 請老師、主席團以及11級干部酌情自行評定并最終

確定。

注意：每個部門方便可自帶電腦。

機械工程系學生會學習部

2012年6月1日

第五篇：美術系學生會學習部招新策劃

美術系學生會學習部招新策劃

本學期即將結束，馬上就要迎來新的一學年，為了擴充我們美術系學生會的力量，同時也給廣大同學施展自己才華和抱負的機會，現我們美術系學生會學習部進行公開招聘，廣納賢才。具體計劃如下：

一.部門介紹

美術系學生分會學習部在我們學生會中占據著一個很重要的地位，主要抓我們系學習工作這一塊，給我們系同學營造一個良好的學習氛圍，及時把上級領導在學習動態這方面的精神和消息傳達給同學，同時也及時的把同學的意見反饋給老師領導并積極配合解決。在具體落實工作這一塊，我們學習部主要承辦著每年一次的辯論賽，每年一次的書法比賽，每月一統計的學生出勤考核。在工作這一塊我們學習部絕對是你施展才華的一個部門。

二.領導小組

指導老師：

美術系系副書記徐燕

美術系團總支負責人洪廣明

負責人：

學生分會主席揭克

學習部部長傅曉劍

三.招新對象：主要針對07級新生同時針對本系所有同學

招新要求：思想品德好，能吃苦耐勞，工作責任心強，具有一定的創新和交際能力，并有信心處理好學習與工作的關系。

招新數量：待定

招新形式：系學生會主席團主管，各部門自主落實。

四.招新流程：

招新由報名和考核兩部分組成。

（一）報名：

1）利用海報的形式告知學生會招新信息。

2）宣傳告知同學們我們學習部的主要工作、職責。

3）安排好人員，在系里以展區的形式向新生展示本部門，新生可在展區內咨詢、領表、登記。

（二）考核（共二部分）

第一輪考察由競職演講的表現及簡歷決定。

在報名后（具體時間另行通知）我們學生會會統一舉行競職演講，通過演講表現和簡歷介紹，我們根據我部的實際需要人員數初步確定保留人員。

第二輪考察主要是實際工作能力的考核。

新生參與學生會近期的活動工作，學生會的所有成員共同觀察這批新生，全方面了解應聘者各方面的能力。最終共同確定學生會的保留成員。

美術系學生分會學習部

2007-6-11