第一篇：最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭(zhēng)議案件若干~66

最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭(zhēng)議案件若干問題的規(guī)定

最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭(zhēng)議案件若干問題的規(guī)定

（2003年６月17日最高人民法院審判委員會(huì)第1278次會(huì)議通過，法釋[2003]13號(hào)）

中華人民共和國最高人民法院公告

《最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭(zhēng)議案件若干問題的規(guī)定》已于2003年６月17日由最高人民法院審判委員會(huì)第1278次會(huì)議通過，現(xiàn)予公布，自2003年９月５日起施行。

二○○三年八月二十七日

為了正確審理事業(yè)單位與其工作人員之間的人事爭(zhēng)議案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，現(xiàn)對(duì)有關(guān)問題規(guī)定如下：

第一條 事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭(zhēng)議，適用《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定處理。

第二條 當(dāng)事人對(duì)依照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)立的人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)所作的人事爭(zhēng)議仲裁裁決不服，自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法受理。一方當(dāng)事人在法定期間內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決，另一方當(dāng)事人向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

第三條 本規(guī)定所稱人事爭(zhēng)議是指事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭(zhēng)議。

第二篇：最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭(zhēng)議案件若干

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最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭(zhēng)議案件若干問題的規(guī)定

（2003年６月17日最高人民法院審判委員會(huì)第1278次會(huì)議通過，法釋[2003]13號(hào)）

中華人民共和國最高人民法院公告

《最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭(zhēng)議案件若干問題的規(guī)定》已于2003年６月17日由最高人民法院審判委員會(huì)第1278次會(huì)議通過，現(xiàn)予公布，自2003年９月５日起施行。

二○○三年八月二十七日

為了正確審理事業(yè)單位與其工作人員之間的人事爭(zhēng)議案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，現(xiàn)對(duì)有關(guān)問題規(guī)定如下：

第一條 事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭(zhēng)議，適用《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定處理。

第二條 當(dāng)事人對(duì)依照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)立的人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)所作的人事爭(zhēng)議仲裁裁決不服，自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法受理。一方當(dāng)事人在法定期間內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決，另一方當(dāng)事人向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

第三條 本規(guī)定所稱人事爭(zhēng)議是指事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭(zhēng)議。

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第三篇：最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭(zhēng)議案件若干問題的規(guī)定范文

最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭(zhēng)議案件若

干問題的規(guī)定

（２００３年６月１７日最高人民法院審判委員會(huì)第１２７８次會(huì)議通過）

法釋〔２００３〕１３號(hào)

中華人民共和國最高人民法院公告

《最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭(zhēng)議案件若干問題的規(guī)定》已于２００３年６月１７日由最高人民法院審判委員會(huì)第１２７８次會(huì)議通過，現(xiàn)予公布，自２００３年９月５日起施行。

二○○三年八月二十七日

為了正確審理事業(yè)單位與其工作人員之間的人事爭(zhēng)議案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，現(xiàn)對(duì)有關(guān)問題規(guī)定如下：

第一條 事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭(zhēng)議，適用《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定處理。

第二條 當(dāng)事人對(duì)依照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)立的人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)所作的人事爭(zhēng)議仲裁裁決不服，自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法受理。一方當(dāng)事人在法定期間內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決，另一方當(dāng)事人向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

第三條 本規(guī)定所稱人事爭(zhēng)議是指事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭(zhēng)議。

第四篇：最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭(zhēng)議案件若干問題的規(guī)定

最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭(zhēng)議案件若干問題的規(guī)定

（2003年6月17日最高人民法院審判委員會(huì)第1278次會(huì)議通過2003年8月27日最高人民法院文件法釋〔2003〕13號(hào)公布自2003年9月5日起施行）

為了正確審理事業(yè)單位與其工作人員之間的人事爭(zhēng)議案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，現(xiàn)對(duì)有關(guān)問題規(guī)定如下：

第一條事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭(zhēng)議，適用《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定處理。

第二條當(dāng)事人對(duì)依照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)立的人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)所作的人事爭(zhēng)議仲裁裁決不服，自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法受理。一方當(dāng)事人在法定期間內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決，另一方當(dāng)事人向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

第三條本規(guī)定所稱人事爭(zhēng)議是指事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭(zhēng)議。

最高人民法院辦公廳關(guān)于向外國送達(dá)涉外行政案件司法文書的通知

（2004年7月20日最高人民法院文件法辦〔2004〕346號(hào)公布 自公布之日起施行）全文

各省、自治區(qū)、直轄市高級(jí)人民法院，解放軍軍事法院，新疆維吾爾自治區(qū)高級(jí)人民法院生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)分院：

我國加入世界貿(mào)易組織以后，我國法院審理的涉外行政案件將不斷增加，為保護(hù)中外當(dāng)事人的合法權(quán)益，確保我國法院審判工作順利進(jìn)行，現(xiàn)可參照我國加入的海牙民商事送達(dá)公約，請(qǐng)求外國協(xié)助送達(dá)我國涉外行政案件司法文書?，F(xiàn)就我國向外國送達(dá)涉外行政案件司法文書的做法通知如下：

對(duì)于需要向海牙民商事送達(dá)公約成員國送達(dá)涉外行政案件司法文書的，可參照1965年訂立于海牙的《關(guān)于向國外送達(dá)民事或商事司法文書和司法外文書公約》和我國內(nèi)相關(guān)程序向有關(guān)外國提出司法協(xié)助請(qǐng)求，通過公約規(guī)定的途徑送達(dá)。

最高人民法院辦公廳關(guān)于海事行政案件管轄問題的通知

（2003年8月11日最高人民法院文件法辦[2003]253號(hào)發(fā)布 自公布之日起施行）各省、自治區(qū)、直轄市高級(jí)人民法院，新疆維吾爾自治區(qū)高級(jí)人民法院生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)分院：

為規(guī)范海事行政案件的管轄問題，根據(jù)我院審判委員會(huì)第1282次會(huì)議決定，特通知如下：

一、行政案件、行政賠償案件和審查行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)執(zhí)行其具體行政行為的案件仍由各級(jí)人民法院行政審判庭審理。海事等專門人民法院不審理行政案件、行政賠償案件，亦不審查和執(zhí)行行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)執(zhí)行其具體行政行為的案件。

二、本通知下發(fā)之前，海事法院已經(jīng)受理的海事行政案件、行政賠償案件，繼續(xù)由海事法院審理；海事法院已作出的生效行政判決或者行政裁定的法律效力不受影響。

第五篇：最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭(zhēng)議案件若問題的規(guī)定

最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭(zhēng)議案件若問題的規(guī)定

（法釋〔２００３〕１３號(hào)）

《最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭(zhēng)議案件若干問題的規(guī)定》已于２００３年６月１７日由最高人民法院審判委員會(huì)第１２７８次會(huì)議通過，現(xiàn)予公布，自２００３年９月５日起施行。

二○○三年八月二十七日

為了正確審理事業(yè)單位與其工作人員之間的人事爭(zhēng)議案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，現(xiàn)對(duì)有關(guān)問題規(guī)定如下：

第一條 事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭(zhēng)議，適用《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定處理。

第二條 當(dāng)事人對(duì)依照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)立的人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)所作的人事爭(zhēng)議仲裁裁決不服，自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法受理。一方當(dāng)事人在法定期間內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決，另一方當(dāng)事人向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

第三條 本規(guī)定所稱人事爭(zhēng)議是指事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭(zhēng)議。

最高人民法院關(guān)于事業(yè)單位人事爭(zhēng)議案件適用法律等問題的答復(fù)(法函［2004］30號(hào)）北京市高級(jí)人民法院：

你院《關(guān)于審理事業(yè)單位人事爭(zhēng)議案件如何適用法律及管轄的請(qǐng)示》（京高法［2003］353號(hào)）收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下：

一、《最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭(zhēng)議案件若干問題的規(guī)定》（法釋［2003］13號(hào)）第一條規(guī)定，“事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭(zhēng)議，適用《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定處理”。這里“適用《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定處理”是指人民法院審理事業(yè)單位人事爭(zhēng)議案件的程序運(yùn)用《中華人民共和國勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定。人民法院對(duì)事業(yè)單位人事爭(zhēng)議案件的實(shí)體處理應(yīng)當(dāng)適用人事方面的法律規(guī)定，但涉及事業(yè)單位工作人員勞動(dòng)權(quán)利的內(nèi)容在人事法律中沒有規(guī)定的，適用《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定。

二、事業(yè)單位人事爭(zhēng)議案件由用人單位或者聘用合同履行地的基層人民法院管轄。

三、人民法院審理事業(yè)單位人事爭(zhēng)議案件的案由為“人事爭(zhēng)議”。

中華人民共和國最高人民法院

二○○四年四月三十日