第一篇：教師考勤制度oc

中江縣柏樹鄉(xiāng)中心小學校

教師考勤制度

認真考勤是實現學校抓學習促素質，抓制度促規(guī)范，抓管理樹形象，抓監(jiān)督促落實的工作思路?？记谥贫冉ㄔO也是做好學校工作的重要手段，也是考核教師工作態(tài)度的重要依據，為此，特制定學校教師考勤制度如下：

一、每學期每人享有3天的事假。（不扣錢）

二、全體教職工不得隨意提前離校，否則視為早退。上班、開會、活動、外出教研、學習沒按規(guī)定時間晚去或早走的均視為遲到或早退。無故不來或有病、有事不請假，上課過程中不在崗者，均視為曠工。

三、病假以病假條（醫(yī)院證明）為準，病假的考核按照上級有關的制度執(zhí)行；事假以請假條為準（特殊情況除外）。

四、教師遲到、早退每次扣2元，每月超過4次的從第5次起每次扣5元，重大活動時，遲到早退的加倍處罰。

五、教師事假每天扣10元（規(guī)定事假除外），每期事假累積15天及以上者，按曠課處理。

六、教師進修、函授等不扣錢，但必須自行調代好課。

七、教師無故曠課每節(jié)扣20元，不向學校請假私自調代課（雙方）的扣每人每節(jié)10元。

八、所有請病事假的，均自行調好課，回來后補上好自己的課。

第二篇：2010教師教學總結oc

語文個人教學總結

2009—2010學年我擔任高二22班和16班的語文教學工作。理科班的學生埋頭于數理化，極需調動他們學習語文的熱情。作為一個具有職業(yè)道德的教師，憑著一貫的“不能對不起學生”的信念，我竭力上好每一堂課.以下是我在本學期教學的一些心得體會，總結如下：

要提高教學質量，關鍵是上好每一堂課，爭取向40分鐘要效益。為了上好課，我做了下面的工作

一、深研教材。對教材的基本思想、基本概念，每句話、每個字都弄清楚，了解教材的結構，重點與難點，掌握知識的邏輯，能運用自如，知道應補充哪些資料，怎樣才能教好；了解學生原有的知識技能的質量，他們的興趣、需要、方法、習慣，學習新知識可能會有哪些困難，采取相應的預防措施，同時考慮教法，解決如何把已掌握的教材傳授給學生，包括如何組織教材、如何安排每節(jié)課的活動。

二、上好課堂。學生學習語文，主要還是依靠教師對課本范文的講解，因此，在對課本范文的教學過程中，我認真做好教學中的每一步工作，認真對待每一節(jié)課。備課深入細致，教案書寫工整詳細，能做到教材、資料、學生齊備，真正做到了有備而上。在課堂上我有信心、較自如地教學。

三、把好質量。高中階段，特別是理科班，語文明顯處于弱勢的地位，學生課余用于學習語文的時間很少。如：上晚自習學生很少學習語文,語文作業(yè)總是放在最后做，一旦時間緊迫就出現盲目“填字”現象，而語文教學不能單靠課堂教學，必須依托課外。只有解決好這個問題，語文教學質量才有可能提高。因此，在日常教學中，注意加強學生的閱讀理解能力!我想辦法拓寬學生的閱讀面，經常把一些學生寫得較好的隨筆、作文作為范文朗讀；也經常精心設計幾個問題，引導學生進行預習，這對他們的閱讀能力還是有所幫助的。

四、參與教研、取長補短

為了不斷提高自己的教學水平和教學效果，積極參加學科教研活動，熱情主動聽老教師的優(yōu)秀課，并謙虛地向有經驗的教師取經，在教育教學方面，尤其是鄧老師給了我很多啟示與幫助。讓我獲益良多。

存在問題：

1、給學生的作業(yè)不少，但精改詳改的不多，除了作文、測試卷，練字、練習冊等還有待抽時間精改詳改；

2、復習鞏固時間難于保證；背誦默寫，常抽空抽人檢測督促，但很難做到人人有效?？荚嚨梅钟写岣?。

3、對不同班級，不同層次的學生，分析不到位，以致于雖然22班能夠一直在全年級名列前茅，但16班在下學期時卻處于落后位置。

教無止境，在今后的教育教學工作中，我將改進不足，努力提高！

第三篇：教師考勤制度

教師考勤制度為加強學校管理，加強師德修養(yǎng)，加強崗位責任制，保證學校的教學秩序提高教育教學質量，根據有關文件精神，結合我校實際重新修訂本制度。

一、考勤內容

1、全體教職工務必增強工作責任感，以人民教師的職業(yè)道德標準嚴格要求自己，自學遵守學校的作息時間考勤制。

2、教學人員必須履行工作職責，堅守工作崗位，凡未準假而不課，不輔導、不參加學校會議，教研活動及學校要求的其它活動者，視為曠課。

3、實行坐班制，上班不得外出辦私事，如有特殊情況，沒課需要上班中途外出可向校長請假，批準后方要離開，校長必須讓辦公室作好記錄

二、考核辦法學校實行領導制度。值日領導必須堅持早、午按時到校，檢查校園紀律、衛(wèi)生、安全、并按考勤內容對教師的上班情況檢查登記，每日將簽到表審閱簽字后交辦公主任，按月匯總公布，學期結束匯總納入教師考核。

三、（一）作息時間要求：

1、上午：教師于8點到9點必須簽到。有第一節(jié)課的于8：30分簽到。晨讀由語數教師自行安排，早操由班主任教師帶班（周一升旗時全體教師必須到場參加）；簽退時間需在11：30分后。下午全體教師于1：30到2：30之間簽到，簽退時間需在3：30分以后。

2、衛(wèi)生值日教師必須于上課前做好相應的衛(wèi)生。

3、教師工作例會為周一下午第二課后進行，臨時會議另行通知。

（二）請假

1、請假必須履行請假手續(xù)，校長簽字后方可離校，請假期間的工作自行安排。請假期間所耽誤的課時在假后務必補上，病假的工作由教導主任工排。

2、教師病假3天以上者，必須持醫(yī)院證明和本人請假條，向校長請假（請假時由學校遵照教育局有關文件執(zhí)行請假手續(xù)）

3、除有不可抗拒的原因外，不能請人代假、事后補假、電話請假等。

4、學校會議、教研活動及學校要求的其它活動曠課節(jié)次按實數計算。

5、凡經學校參加的函授、自學考試、教研等業(yè)務進修，離崗時必須按請假程序，履行請假手續(xù)，所擔負的工作由教導處安排，回校后交相應筆記或材料，方可報賬。

6、婚、喪、產等假按教育局規(guī)定執(zhí)行，但必須履行請假手續(xù)，超假都按曠工或事假論處，經批準的產假、婚假、喪假，請假期間工作由教導處安排。

7、有到校未簽到或未簽退者視為遲到或早退。

四、獎懲規(guī)定

1、每月無事假、病假、無曠工、遲到、早退等，給滿勤者獎10分，每遲到早退一次扣0。5分，曠工每節(jié)扣1分，事假病假每天（次）扣0。1分，特殊事病假由校務會處理。

2、由學校大型活動不得請假。

3、因曠課、擅離崗位、空班造成的事故，一切責任由曠課或擅離崗位、空班者自負，并追究相應責任。

4、值日教師不負責責任，欺上瞞下的，今年不能參加評優(yōu)評先。

五、本制度從2010年三月一日起執(zhí)行。

六、關于加班由學校安排，如有其它特殊情況，經校務會集體研究決定。

七、值日領導：星期值日領導星期一星期二星期三星期四星期五

第四篇：教師考勤制度

教師考勤制度

學校實行五天工作制。為了確保教學工作的順利完成，提高工作效率。特制定中小教師考勤制度如下：

一、教師要嚴格履行考勤制度，每天兩次按時簽到（不代簽、不提前簽），并做到不遲到、不早退，有事要請假，不擅自離開工作崗位。

二、教師要樹立高尚的職業(yè)道德，日常工作中無大事、無重要事盡量不請假，有事盡可能安排在雙休日里處理。

三、教師確有緊急事宜需請假，必須履行請銷假制度。及時填寫請假條，妥善安排耽誤的課業(yè)，找好代課教師，同時履行簽字手續(xù)(在請假條背后由代課教師簽字)，以保障學生的學習和安全。請假無假條視為曠工。

四、病假、產假、計劃生育假、喪假按上級規(guī)定執(zhí)行。病假需持醫(yī)院診斷證明向學校請假；每月請假累計一天以內向學校請假，一天以上（含病假事假）必須經鎮(zhèn)教辦批準，鎮(zhèn)教辦領導簽字，并將假條交回學校視為準假，無假條不在崗視為曠工。請假必須嚴格履行請銷假制度，一般情況學校不接受電話請假，特殊情況電話請假的時候要及時補請假條，杜絕少請多待、可請可不請就隨便請假的現象，真正樹立中小教師的良好形象。

五、學校實行月考勤獎制度，除需要住院的病假、產假、計劃生育假、喪假學校不做扣發(fā)獎金以外，其它請假每月累計不超過兩天（滿8節(jié)按一天計算）的發(fā)放考勤獎。凡超過兩天，本月不再發(fā)放考勤獎，超出兩天部分從下月考勤獎中扣除。事假、不需要住院的病假每節(jié)扣發(fā)一元，曠課、曠工每節(jié)扣發(fā)10元，遲到、早退10分鐘以內按每次2元扣發(fā)，半小時以上按曠工一節(jié)扣發(fā)。不請假和私自脫離工作崗位的一次扣20元。學校累計登記，一月一次公布兌現。

六、周二、四、五下午的教研組業(yè)務活動以及學校、教研組組織的聽課活動，同樣實行考勤制度。同科教師不參加的按請假兩節(jié)處理（特殊情況事先向教導處請假）。凡學校以上單位組織教職工組織的學習、培訓、會議均按日常工作的2倍執(zhí)行。

七、午休值班實行考勤，請假教師如遇值班，須向學校提前告知，并由本人安排好替班。教師值班期間不得回家吃飯，可在上午放學前提前外出買飯，學校每天補助值班教師5元。午休值班時間秋冬季為11:30-13:30（春夏季為13:30-14:30），無故不值班或值班期間回家的不發(fā)值班費，并扣發(fā)本月全部考勤獎。

八、教師上下班、上下課以學校鈴聲為準，除特殊天氣學校安排提前離校外，任何人不得以任何理由提前離校。

九、學校安排的節(jié)假日加班，按加班時間的兩倍折算考勤。安排加班無故不到的按請假處理。教師的日常考勤記錄，每月一次匯總累計并作為評優(yōu)樹先、晉升職務的重要依據。

注：該制度自即日起執(zhí)行。

小協鎮(zhèn)中心小學

2012年10月10日

第五篇：教師考勤制度

教師考勤制度

1、每月出滿勤，發(fā)考勤津貼30元（村小教師考勤津貼包含在下拔經費中）。教師上課、早晚自習下班輔導，遲到或早退一次扣2元，上課鈴聲響時未進教室或下課鈴未響走出教室即算遲到或早退，曠課一節(jié)扣10元，集會、兩操、會議遲到一次扣2元。缺席一次分別扣5元，曠工一天扣50元。

2、嚴格請假制度，出示書面請假條。2天內（含2天）由主管教學副校長批示。2天之外3天以內須校長批示。3天以上須經教育局批示。經批示的請假條交考勤人員作為請假憑據，返校后必須及時向考勤人員銷假。請事假（事假僅限于本人或直系親屬婚喪等特殊情況）一天扣20元，請病假（須有醫(yī)院證明）一天扣5元，無特殊情況，不準事后補辦請假手續(xù)。

3、教師全期請假時間不得超過7天（特殊情況除外），每超假一天扣25元。出差、開會、學習、受訓規(guī)定期限不計假，但不得超過期限，否則按曠工處理，婚喪假等按有關政策規(guī)定執(zhí)行。

4、一期連續(xù)曠工15天或全年累計曠工30天以上者，學校將有關情況上報教育局，并作自動離職處理。

5、請假期間教務處統(tǒng)一調課（含自習下班輔導），被調課教師每節(jié)補助5元；不服從調配，罰被調課教師每節(jié)10元。

6、每周星期天教職工必須在下午

6：00之前到校辦公，未到者罰5元一次。