第一篇：鄉鎮干部工作

鄉鎮干部的工作

鄉鎮干部處在最基層，肩負著維護一方穩定、發展一方經濟的重任，工作頭緒多、困難多、強度大、壓力大。目前，鄉鎮干部的心理健康狀況堪憂，已經成為影響他們工作和生活的重大問題。

權小責大造成的焦慮心態

當前，強鎮擴權改革仍停留在理論探討和少數地區試驗中，鄉鎮在面對計劃生育、社會綜治、發展經濟、推進公益事業發展等繁重事務時，法律賦予鄉鎮的權力卻變得越來越小。缺失強制執行力的鄉鎮干部，抓計生靠磨，調矛盾靠講，收社保靠勸，說到底，就是靠一張“嘴”去做工作，結果自然是身心疲憊,收效甚微。而上級對于計生、綜治等工作采取的是“一票否決”考核方式，不管過程，只求結果，工作完成不了，輕則扣“票子”，重則丟“位子”，給鄉鎮干部造成了極大的心理壓力，使得鄉鎮干部長期處于焦慮狀態。一位從重要縣直部門下到鄉鎮任副職的同志，2個月瘦了5斤，原單位同事問其因，回答說是現在掛村，面對各種情況，常常不知道如何是好，想做做不好，不做怕出事，壓力大，很焦慮，睡不著，所以瘦了。不要認為這是一個從未做過鄉鎮工作的年輕干部的陣痛而已，實際上，很多長期在鄉鎮工作，并一路成長為鄉鎮領導干部的同志，每天面對自己已經

重復了十幾年的工作仍然沒有把握，或者說是從來就沒有真正找到過行之有效的方法，不過是每天硬著頭皮，“悲壯”地去做。某鎮一位鎮委委員分管客渡輪船安全工作已6年，整治客渡輪船超載也整整6年，因為面對超載事件，既無經濟處罰權，也無物品扣留權，更無人事拘留權，工作一直做不好，一到暴雨時節，就更提心吊膽，生怕客渡船船主不聽禁令，載客運營出現重大安全事故。該同志常常和同事們說：“我是靠天吃飯了，半只腳已經在監獄里面了，哪天運氣不好，就算進去了”。某鎮2009年花了近7個月搞征地拆遷，鎮領導壓力極大，某天晚上10點鐘縣領導打電話給該鎮委書記詢問工作進展，結果電話無人接聽，縣領導再給鎮長電話詢問原因，鎮長再給鎮委書記電話，還是沒人接，眾人以為鎮委書記出事了，慌忙中，鎮長親自帶人去敲鎮委書記宿舍門，大聲敲門后，鎮委書記才出來，原來是太累了，睡得太死，沒聽見手機響。

位卑言輕造成的委屈心態

鄉鎮干部處于整個干部隊伍的最基層，也是最底層。對鄉鎮干部來說，具有考核大權的各個縣直部門，例如計生局、質監局、工商局、交通局、安監局、農業局、林業局等等，都是“衙門”和“婆婆”，那尊“神”也得罪不起，來了檢查，不但要把工作做好，接待工作還不可怠慢，縣直干部發現工作問題，不分青紅皂白，開口就會毫不客氣地批評鄉鎮

干部，無論對錯，鄉鎮干部都要小心應答，更不可賭氣，否則就是不懂規矩，以后會有的罪受；下去做工作，明明符合相關政策，但是如果群眾不滿意，根本不會理會這些，輕則冷嘲熱諷，重則開口就罵，甚至有的要動手。某鎮一位副職動員一位違法計生政策的對象去落實手術，對象的婆婆上來就是一口咬在這位干部的手臂上，頓時皮開血流；又有某鎮的干部去動員對象落實計生政策，好說歹說就是不同意，沒辦法，5、6個干部就拉著對象去計生服務站，一路上，對象又罵又打，干部們則是罵不還口、打不還手，結果對象其中一腳狠狠踢到一個干部的腰上，這位干部當時就蹲下了。甚至有的干部還剛走到群眾家門口，群眾就將房門一關，在二樓往下砸磚頭。這樣的事情在計生工作中已經是家常便飯了，見怪不怪，但在其他工作上，也是屢見不鮮。某鎮幾個豬肉販由于囤積居奇，致使豬肉價格非正常上漲，群眾向鎮政府反映，鎮領導要求其停止違法行為，豬販竟然在鎮政府大院叫嚷要拿殺豬刀來鎮政府砍人。某鎮鎮長，公開向組織要求“照顧”，要求能上調縣直部門工作，哪怕當部門副職也行，原因是面對壓力極大的工作，面對迎來送去的喝酒，原本健康狀態就一般的身體承受不了，聽上去讓人心酸。鄉鎮干部夾在上級部門和群眾之間，是兩頭受氣，哪一邊也不得好，很多時候，鄉鎮干部覺得自己根本就不是“干部”，而是受氣的“小媳婦”，受了委屈，甚至是生命安全受到威

脅，都只能默默忍受。某偏遠山區縣流傳這樣一種說法：一個縣直部門的干部，在面對“急、難、險”任務的時候，表現的特別冷靜，特別無畏，特別能忍辱負重，八成是鄉鎮干部出身。前途艱辛造成的混世心態

鄉鎮干部，一般地處遠離縣政治核心的偏遠地區，大多文化素質較低，出身農民家庭，沒有太多的社會關系，往往不能引起縣領導的關注，覺得自己累死累活也沒有升遷的機會，所以很多鄉鎮干部努力工作幾年后，開始變得消沉，工作得過且過，混日子的心態很重。尤其是看到一些年輕的“空降兵”從上級部門過來當領導，心里很容易失衡。某些地區，一些領導干部將自己的親屬安排到鄉鎮掛副職，這些人既沒有較強的工作能力，也沒有較高的文化素質，對鄉鎮工作亦缺乏熱情，往往還趾高氣揚，腦子里想的只是在清貧的鄉鎮來鍍金，時機一成熟，就拍拍屁股，回縣城，甚至個別掛職的，是掛職不上崗，名在鄉鎮，人還在縣直部門，這樣的現象給鄉鎮干部的內心都造成了極大的創傷，鄉鎮干部的混世心態漸漸形成。

某鎮黨政辦主任，從工作開始，當了10年的黨政辦資料員，又當了10年的黨政辦主任，工作不說好，但也算盡職盡責，從沒有出現什么大的紕漏，可以說把自己最美好的青春歲月都奉獻給了鄉鎮事業，現在已40多歲，靠他的一份工資養活老婆和只有3歲大的女兒，近幾年不要說升鄉鎮

班子成員，就是能否落實副科待遇都很難說，內心的痛苦不言而喻，要求有這樣經歷的干部以很大的熱情去工作是勉為其難的。

收入較低和無暇照顧家人的愧對心態

鄉鎮干部工資普遍比縣直部門要低，鄉鎮干部的獎金、補貼、福利等較縣直部門要低得多，在筆者所在的縣，普通鄉鎮干部一個月拿到手的工資只有2000元左右，以這樣的收入，即使在物價較低的偏遠山區，也是很難養活一個三口之家的，所以很多干部熱衷于搞副業。很多鄉鎮干部遠離家庭，一心撲在農村工作，與家人的溝通和照顧都很不夠，某鎮鎮長因工作原因，和家里6歲大的兒子缺少溝通，變得越來越生疏了，有時候他回家，兒子都將他當成陌生人，不想見他。有一次他回家，兒子開口第一句話就是：“你咋又回來了！”其實他已經5天沒回家了，搞得這位鎮長很是心酸。筆者在鄉鎮工作已近2年，深刻體會到，鄉鎮干部，尤其是偏遠山區鄉鎮干部的痛苦和心酸，只有在鄉鎮工作過的同志才能夠真真切切體會到。鄉鎮公務員作為最基層、最底層的國家干部，是要錢沒錢、要權沒權、甚至有時候連最起碼的人格尊嚴和生命安全都沒有保障，是公務員系統里真正的“弱勢群體”。

各級領導干部應該多下下鄉鎮，多看看鄉鎮干部，和他們多聊聊天，拉拉家常，多了解他們的辛苦，多體諒他們的無奈，不要一下鄉就是檢查工作，一見鄉鎮干部就是責罵。各級組織人事部門應該多關心鄉鎮干部，對工作不力的鄉鎮干部，不要動不動就是“一票否決”，要幫助尋找原因，要多體諒，多寬容；對工作出色的鄉鎮干部則要加大提拔力度，讓他們感覺到組織的溫暖，工作更努力。各級財政應該盡量向鄉鎮傾斜，提高鄉鎮干部工作補貼，及時兌現獎金，改善他們的生活狀況，讓他們安心在鄉鎮工作。各級各方面新聞媒體，應多報道鄉鎮干部的正面形象，重塑鄉鎮干部在群眾心中的形象，提高鄉鎮干部的職業自豪感。（《中國發展觀察》）

第二篇：鄉鎮干部工作鑒定

鄉鎮干部工作鑒定

按照鎮黨委分工，***同志協助鎮長***同志抓農村工作和財政工作，鄉鎮干部工作鑒定。三個月來，該同志當真實踐“三個代表”主要思惟，堅持立黨為公、執政為平易近，當真履行職責，扎實開展工作，始終連結了思惟上的前進前輩性，工作上的自動性、締造性和實效性，較好地完成了各項工作使命。

一、增強進修，提高自身素質和工作能力。該同志堅持把進修作

為提高自身素質和工作能力的主要路子。積極加入鎮黨委理論中心組進修和“以講促學”勾當，堅持操功課余時刻自學，并注重深切下層，向群眾進修，向實踐進修。先后當真進修了***理論、“三個代表”主要思惟以及科學成長不美觀的有關闡述，自己的政策理論水安然安祥現實應用水平不竭提高，工作預見性、系統性和締造性進一步增強，使自身能夠加倍順應和擔任起新形勢、新使命的需要。

二、真抓實干，締造性開展工作。掛職時代，該同志在盡快熟悉工作情形的基本上，堅持以更始的精神抓工作、促落實，以立異的思緒抓重點、促全盤，分工的各項工作都取得了較著成效，自我鑒定《鄉鎮干部工作鑒定》。一是林業培植邁出新軌范。凸起荒山造林這個重點，經由過程采納強化宣傳教育、增強管護、加年夜政策扶持力度等法子，提高了全鎮造林綠化水平。全鎮新造林3663畝。二是“安然**”培植扎實推進。按照“關口前移，重心下移，強化下層基本工作”的要求，積極開展矛盾糾纏和**隱患的排查調處，成立了排查、反愧調處、回訪“四位一體”的工作機制，保證了矛盾糾纏和**隱患實時發現、超前化解，維護了社會不變。三是財源培植富有成效。環繞修建年夜財源系統，鞏固壯年夜現有稅源，培育抬舉后續稅源，引進外來稅源，健全社會綜合治稅收集，強化稅收征管，增添了處所財政收入。上半年，全鎮完成處所一般預算收入4143萬元，同比增添27.4%，占打算的60%。此外，還加入了《**安設津貼費發放法子》、《農人養老津貼費發放法子》的起草工作，成立起保障農人益處、促進經濟成長和社會不變的長效機制。

三、嚴于律已，樹立精采形象。掛職時代，該同志能夠嚴酷要求自己，帶頭遵守各項規章軌制，堅持原則，敢于負責，崇尚實干;堅持求真務實，狠抓落實，深切企業、村莊調研，在“一線”解決問題，以務實的立場和扎實的作風樹立了黨員干部的精采形

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第三篇：鄉鎮干部工作職責

鄉鎮干部工作職責

負責考察鎮場辦事處黨委、人大、政府、政協的領導班子，并對其調整配備提出建議;

負責考察鎮場辦事處中市委管理和委托管理的干部，并對其職務任免、調動、交流、工資、待遇及退(離)休等問題提出審核意見和建議;了解、掌握鎮場辦事處黨政領導班子思想作風建設和民-主生活會情況，就加強領導班子思想作風建設提山建議;考察鎮場辦事處后備干部并提出培養使用意見;

負責承辦市管干部政策性工資的審批;負責辦理省管干部的考核和工資調整的報批手續;辦理部分出國人員的審批手續;負責指導全市干部檔案管理工作，負責市管干部的檔案管理工作和計算機的應用管理;負責綜合、協調、組織、指導全市機關事業單位考核工作和黨群、人大、政協機關的參照管理工作，鄉鎮干部工作職責。

破解鄉鎮干部“走讀”現象，要深入分析鄉鎮干部“走讀”現象產生的根源。近年來，隨著農村改革的逐步深入，土地聯產承包到戶，農民進城務工，農村城鎮化進程加快，加之村民自治、農業稅免除，農村經濟社會呈現多元化發展趨勢，鄉鎮干部的工作性質、工作對象、工作環境也發生了重大變化，工作總結《鄉鎮干部工作職責》。新形勢下，鄉鎮干部的職能轉型不夠快，其工作方法上還不相適應，到了村里，也只是“傳令兵”、“傳話筒”，鄉鎮干部也逐步淡出了人們的視線。在此情況之下，鄉鎮干部放松對自身要求，忘記自己的責任而出現“走讀”現象就有其必然性了。筆者認為，需要綜合治理。

首先，要重新明確鄉鎮干部職責定位。充分發揮鄉鎮干部在服務農村經濟、公共事業、基礎建設、環境保護、維護穩定、計劃生育等方面的服務職能，使鄉鎮干部崗位在村，監督村務，服務群眾，積極投身新農村建設，初步實現從“通訊員”、“傳聲筒”到新農村建設領導者、決策者、指導者和參與者的轉變。其次，要明確鄉鎮工作職責。重點明確鄉鎮干部的聯村、聯民、聯事三項主要職責。聯村，就是發動鄉鎮干部扶持村中能人，發展致富項目，樹立致富典型，帶富全村群眾，把鄉鎮干部“政策引導、典型示范、市場服務”的工作職責具體化。聯民，就是鄉鎮干部了解民情、關注民生、增加民智、保證民穩、促民守法，做好聯系群眾工作。聯事，就是鄉鎮干部抓好上級安排的各項中心工作，依法協助消化處理重大信訪案件、刑事案件等具體事務，做到“小事不出村，大事不出鄉”。此外，要強化日常管理。年終，鄉鎮干部把一年來的工作情況，分別向所駐村群眾和鄉鎮黨委述職，接受群眾和黨委的評議，將考評結果作為評價鄉鎮干部工作實績的重要依據。

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第四篇：鄉鎮干部工作經驗交流

時光如梭，光陰似箭，轉眼我已經在社區工作了兩年，這兩年的鍛煉，使我學到了很多，成長了很多。如今，我光榮的成為一名鄉鎮干部。過去的兩年中，盡管我積累了一些基層工作經驗，但是比起社區，鄉鎮工作更為復雜，難度也更大，對我來說是一個陌生的環境，這就要求我盡快學習，熟悉環境，加強自省，思考自己在工作如何切實做好一名鄉鎮干部。下面就結合我自身淺談幾點認識：

鄉鎮是我國最基層的政權組織，起著承上啟下的橋梁和紐帶作用，是黨在農村全部工作和戰斗力的基礎，是貫徹落實黨的路線、方針、政策，推動農村經濟和社會各項事業發展的指揮者、組織者和實施者。鄉鎮工作關系紛繁復雜，真正體現了對上要為組織負責，對下要為人民群眾負責，鄉鎮干部負有造福一方百姓、維護一方穩定的重要任務。

一、堅持不懈地加強學習，努力提高自身素質。當今社會，知識更新日新月異，不更新知識，反過來就會被知識所更新掉、被時代所淘汰。我認為做好農村工作需要不斷地提高自身理論知識與實踐能力，掌握全面的知識結構，上至天文地理政策、法律，下至農時民俗民風都應懂一點，只有這樣才能與農民談得來，使自己真正融入到農民群眾中。尤其是大家都說鄉鎮干部“上面千根線，下面一根針”是“萬金油”，因此鄉鎮干部對各口子工作都應熟悉，只要做到情況熟就不怕，不管是辦公室還是包村工作都如此。比如辦公室干部，經常接待來鄉政府辦事的各類群眾，各口子的都有，他們向你了解，你不能說：“不知道，去找某某”，這樣老百姓就會覺得鄉鎮干部不是為老百姓辦事的，當然更不能信口開河的亂講。所有說不斷學習、增強自身素質是勝任鄉鎮工作的前提。

如何學習，學習什么，怎樣學習，我認為有三點：一是要堅持認真學習黨在農村的各項路線方針政策，學習市場經濟知識、農業科技知識、法律知識和現代信息網絡知識，增強認識問題、分析問題和解決問題的能力，不斷提高做好鄉鎮工作的水平。二是善于調查研究，虛心向群眾請教問計，及時發現總結群眾創造的新經驗、新辦法；同時作為一個新同事年輕人，也要虛心向老同志老干部學習好的工作經驗和方法，努力在實踐中提高工作本領。三是利用空閑多讀書，增強自身素質，提高自身修養，及時轉變觀念。通過學習，進一步提高認識，解放思想，開拓視野，增強本領，真正達到學以致用，學用相長的目的。

二、注重干部團結，營造和諧快樂的工作氛圍。“團結才能出成績、團結才能出戰斗力”，每個人都有自己的長處和短處，不見得樣樣都精通，鄉鎮工作千頭萬緒、紛繁復雜，一個人縱有三頭六臂，也難以把工作抓好。俗話說得好“相互補臺、好戲連臺，相互拆臺、共同跨臺”，所以鄉鎮干部之間要有團結協作的氛圍。與此同時，也要團結好村組干部，加強交流聯系，培養深厚感情，村組干部是農村全部工作落實的基礎，和村組干部聯系不夠，做好農村工作只能是一句空話。村干部土生土長，對村情民情了如指掌，這種身份優勢是我們鄉鎮干部所無法替代的。因此，做好一名的鄉鎮干部要善于與村組干部打交道、交朋友，與村組干部工作有默契，落實工作就會事半功倍，反之則事倍功半。

三、腳踏實地、熱愛工作，竭盡全力為老百姓多辦實事、辦好事。鄉鎮工作說到底就是群眾工作，就是要辦好群眾的事。因此，在工作中，我們要把在農村工作看成是自己的一份事業，真正熱愛農村工作，做事多些換位思考。始終堅持群眾利益無小事，經常深入農戶，走進田間地頭，傾聽群眾呼聲和意見，幫助群眾解決實際困難和問題，時刻把群眾的安危冷暖放在心上，急群眾之所急，想群眾之所想，竭盡全力地為老百姓謀利益。為群眾多辦實事、多辦好事，以實際行動取信于民，樹立基層干部的良好形象。

四、樂于吃苦、甘于奉獻，始終保持積極進取的精神狀態。農村工作任務繁雜，難度大，工作條件艱苦，因此，作為一名基層干部，首先要能吃若。要有奉獻精神，能耐得住寂寞，安心在基層工作，始終保持積極進取的良好精神狀態，高質量、高水平地完成好組織安排的各項工作任務。

首先要做到三不怕：一要不怕吃虧。鄉鎮干部是基層干部，時刻與群眾打交道，上面千條線，下面一根針，線線都重要，因此，鄉鎮工作十分繁重，硬任務一個接一個，忙起來沒白沒黑，大多是異地工作，無時顧家務，如果沒有不怕吃虧的精神，就干不好工作，也得不到群眾的認可。二要不怕吃苦。鄉鎮干部要為群眾服務，替群眾辦他們辦不了、辦不好的事，沒有不怕吃苦的精神是干不好的。三不怕受氣。當鄉鎮干部氣量一定要大。當前，農民群眾的主體意識增強了，對集體的依賴性降低了：有吃有喝不求你，有了問題就找你，解決不了就罵你。在這種情況下，鄉鎮干部被誤解，被埋怨肯定是難免的，對此，鄉鎮干部一定要具備服務意識，擺正自身位置，做到正確對待。

其次要做到三勤：一是腿勤，不怕多跑路，不怕多流汗，舍得花力氣，把工作做實做細；二是腦勤，勤學善思，注重研究剖析矛盾，解決工作中的難點問題；三是嘴勤，多向領導匯報工作情況，多與同志們交流，團結共事，密切協作。

總之，如何做好一名鄉鎮干部是一門很深的學問，以上只是我一點淺薄的認識，不妥之處還需領導多多指教。“紙上談來中覺淺，絕知此事要躬行”，在以后的工作中，需要我學習實踐的還很多很多，我會聽從領導安排，竭盡全力，踏實工作，為本鄉發展做出自己應有的貢獻。

第五篇：鄉鎮干部工作體會

凝心聚力 加快發展 扎實工作 力爭上游

我是一名鄉鎮干部，工作在基層，將近一年來的基層組織工作，讓我深深體會到，認真作好本職工作，加強全鄉基層組織建設對于促進全鄉經濟發展的重要性和必要性。去年五月份我被組織安排到組織辦工作，到新的崗位后首先是思想認識上的不適應，同時對于基層組織工作自己又完全是個門外漢。及時的加強學習，積極的轉變思想認識，盡早進入角色成為當務之急。在工作中，我結合自身工作，在積極參加本部門集中學習同時堅持抓時間、擠時間個人自學，有針對性的加強對鄧小平理論、“三個代表”重要思想等理論和業務知識的學習，隨著學習的深入，不僅增強了我的理論修養，也推動了我思想認識上的轉變，徹底打消了過去抓基層組織建設不重要的認識，清醒的認識到抓好基層組織建設的重要性和必要性，更體會到基層組織建設是一個動態的過程，變化性強，反復性大，必須樹立常抓不懈思想，按照鄉黨委提出的經常抓，抓經常；反復抓，抓反復；及時抓，抓及時；重點抓，抓重點的工作思路，全身心的投入到其中，竭盡全力為全鄉發展創造強有力的組織保證。

講求團結是干好工作的基礎。只有營造團結的良好氛圍才能凝聚人心，匯聚力量，才能實現加快發展的目標。在工作和生活上我從心底尊敬老同志，團結年輕同志，想問題和干事情都從是不是有利于維護團結大局出發，和大家共同致力于營造講求團結的良好環境，力爭事事想在前面，更做在前面，用自己的實際行動做講求團結的表率。我在作好本職工作的同時還承擔著包村任務，在包村過程中，我在和村街干部建立良好的工作關系的同時，注意和村街干部群眾的感情培養，在思想上、行動上，真正把自己當做村里的一員，千方百計的幫助村街想點子，找路子，設身處地的解決群眾的實際問題。去年春季，群眾植樹的熱情相當高，我所包村街的機井突然壞了，正是植樹用水的關鍵時期，更換水泵，保證用水刻不容緩，但當時村集體只有不到100元的現金，看到這，我就動員村干部湊錢，并帶頭拿出了200元，很快錢就湊齊了，不到半天時間機井就修好了，保證了植樹期間的正常供水。尤其是去年全鄉支部換屆取得的成績更得益于大家團結一心干工作的良好氛圍，工作中我和組織員辦的同事心往一塊想，勁往一塊使，克服時間緊、任務重、人手少的困難，突出四抓，即抓思想、抓制度、抓督導、抓后續，使換屆工作得以圓滿完成，我個人的工作也得到領導的表揚和同事的認可。大家都說：“在這種講求團結的良好環境下，大家相互鼓勵、相互支持，干起工作來氣順心平，再苦再累再難也不怕”。

新的時期，新的形勢，新的問題，新的任務。對于我們提出了更高的要求，完成好新時期的新答卷，在強化學習，解放思想的同時更要樹立與時俱進、勇與實踐、銳意創新的工作精神，樹立愛崗敬業、埋頭苦干、艱苦奮斗的工作態度。在今后的工作中我將高舉起“樹正氣、講團結、求發展”的大旗，以與時俱進、開拓創新的精神風貌，以扎實工作、力爭上游的精神狀態，用理想作船，信念作帆，借助“樹講求”活動開展的東風，奮力拼搏，勤奮工作，不斷開創基層組織工作的新局面，開創**區輝煌燦爛的明天！