第一篇：勞務外包協議-派遣

勞務外包協議

甲方：

地址：

電話：

傳真：

郵政編碼：

乙方：

地址：

電話：

傳真：

郵政編碼：

甲乙雙方按照中華人民共和國有關法律，根據平等互利原則，經友好協商，就甲方向乙方派遣員工事宜達成如下協議：

第一章 派遣與借用

第一條派遣系指甲方按照本合同約定，將與甲方建立勞動關系的人員派往乙方工作的行為。

第二條借用系指乙方按照本合同約定，從甲方借調人員到乙方工作的行為。

第三條甲方根據乙方的要求向乙方派遣員工，乙方須按照約定向甲方支付借用費。

第四條員工與甲方為勞動關系，與乙方為勞務關系。員工的工作地點、崗位、方式由乙方根據業務需要確定。

第五條借用費系指乙方借用甲方員工的費用，包括：

（一）乙方支付給派遣員工的工資、社會保險、住房公積金等費用及根據情況提供的商業保險、福利等費用（實習生在畢業前的實習期間因不能簽訂正式合同，公司不提供社會保險及住房公積金。）。

（二）乙方應支付給甲方的對派遣員工的管理費用。

第二章甲方的義務與權利

第六條甲方承擔下列義務：

（一）根據乙方的要求推薦人選，與乙方決定借用的人員或乙方直接選定的人員簽訂《派遣員工勞動合同》。

（二）教育派遣員工遵守中華人民共和國法律、法規和規章。

（三）教育派遣員工遵守乙方的工作制度，保守乙方的商業秘密。

（四）在乙方支付借用費后，甲方及時從借用費中支付派遣員工的工資、應得福利及代辦其社會保險、住房公積金、個人所得稅等費用的交納，并為其購買相關商業保險。派遣勞務工的園區公積金按照園區的C類計劃繳納，特殊情況須按照園區相關規定繳納B計劃，并接受乙方不定期抽檢公積金繳納情況。

（五）聽取乙方意見和建議，不斷改進工作。

（六）如因派遣員工個人原因辭職或甲方撤回派遣員工，應提前30天以書面形式通知乙方和派遣員工（派遣員工在試用期內除外），同時甲方向乙方支付補償費，補償費以該派遣員工辭職或被撤回當月的借用費為支付標準。

第七條甲方享有如下權利：

（一）甲方有權對乙方違反本合同有關條款或損害派遣員工合法權益的行為提出書面 1

意見，進行交涉。乙方應在收到甲方書面意見后七個工作日內，以書面形式回復甲方。

（二）乙方若無故拖欠派遣員工的借用費，甲方可隨時無條件解除本合同，并向乙方追索所欠費用。

（三）派遣員工若侵害了乙方的合法權益，甲方可協助乙方追究員工的相關責任。

第三章乙方的義務與權利

第八條 乙方承擔下列義務：

（一）為派遣員工提供符合中國政府有關勞動保護規定的工作場所和條件，確定其工作崗位和工作內容，進行嚴格的勞動流程及安全教育，并依法為派遣員工提供各項社會保險及住房公積金等費用。

（二）實行每天工作8小時，每周工作40小時的標準工時制，如遇特殊情況需派遣員工延長工作時間，乙方須依法支付加班費。

（三）保證派遣員工的法定節假日休息。

（四）依據中國的法律、法規制定乙方的規章制度，并教育派遣員工遵紀守法。

（五）派遣員工若向乙方提出辭職，須提前30天以書面形式通知乙方，但在試用期內辭職可隨時提出。乙方接到通知后，應及時以書面形式通知甲方。否則，甲方按收到乙方書面通知之日計算收費截止日期。

第九條乙方享有如下權利：

（一）對決定借用的員工可以規定試用期，試用期限為月。試用期內，乙方對不符合要求者，有權終止試用，但應支付試用期的借用費。試用期滿，所派遣的合格員工自動轉為正式派遣員工，其借用期自試用之日起計算。

（二）在借用期內，有解聘派遣員工和解除本合同的權利，但應提前30天以書面形式通知甲方和派遣員工（派遣員工在試用期內除外），同時按派遣員工被通知退回甲方當月的借用費為標準向甲方支付補償費。

（三）如派遣員工因違反中國法律、法規和嚴重違反乙方規定（此規定對派遣員工和甲方應該是公開的）被解除借用，乙方經征求甲方意見后可隨時通知甲方和派遣員工，并可不支付補償費。

（四）可與派遣員工另行簽訂個人協議作為甲方與派遣員工勞動合同的附件送甲方備案，但該協議不得違反中華人民共和國的有關法律、法規和本合同內容。

（五）乙方有權對甲方違反本合同有關條款的行為提出書面意見，并進行交涉。甲方應在收到乙方書面意見后七個工作日內，以書面形式回復乙方。

第四章費用及其結算

第十條本合同所涉及的派遣員工基本工資及乙方應支付給甲方的管理費為：派遣勞務工基本工資為每月元，組成為：底薪元，交通補貼元，住宿補貼元，全勤獎元。

派遣實習生基本工資為每月元，組成為：底薪元，全勤獎元，住宿補貼元。（由廠方提供廠車接送。）

乙方應支付給甲方的管理費為每人每月人民幣：

每月中途進入乙方的派遣員工，其工資（含全勤獎、住宿補貼、交通補貼）按照當月實際工作天數和當月工作日總數比例發放。

第十一條乙方須于每月月底前向甲方支付當月借用費（及補償費），結算周期為每個月1日到當月月底，借用期限不滿15天的管理費用按半個月計算，借用期限超過15天但不滿30天的，管理費按一個月計算；甲方收到后，于次月日前支付派遣員工工資。以上費用乙方每逾期5天支付，則每天按應支付費用的1%加付滯納金。逾期30天的，甲方還可視情況在借用費的基礎上提出違約金，并解除或終止本合同，且不屬違約行為，雙方辦理相應手續。每月甲方在收到乙方的派遣勞務工的借用費之后，在三個工作日之內向乙方開出勞務發票。

第十二條派遣員工加班、加點費用的計算及社會保險參照國家及地方有關勞動法律法規執行。

第五章爭議與仲裁

第十三條在本合同履行過程中，甲乙雙方如發生爭議，應通過友好協商解決。經協商后仍不能解決的，可提交有管轄權的人民法院處理。

第十四條甲方與派遣員工因工作中有關勞動紀律約定、員工工資、保險等勞動權利和義務的內容發生勞動爭議，并提起勞動爭議仲裁時，由甲方處理。但如爭議的處理結果與乙方有利害關系，乙方有參加仲裁活動的權利和義務。

第六章其它

第十五條本合同未盡事宜，國家有規定的按國家規定辦理，國家無規定的由甲乙雙方協商解決，或簽訂合同附件另行約定。

第十六條本合同在履行中，如因中國政府新頒布的法律、法規和規章造成本合同條款必須修訂時，均應以新頒布的法律、法規和規章為準，由甲乙雙方協商修訂。

第十七條本合同有效期自年月日起至年月日止，有效期年，合同期滿前一個月內，如甲乙雙方均未提出異議，有效期自行延長，延長期限與本合同期限相同。

第十八條本合同一式兩份，雙方各持一份，兩份文本具有同等法律效力。

甲方：乙方：

代表（簽章）：代表（簽章）：

年月日年月日

第二篇：勞務派遣、勞務外包、人力資源外包

勞務派遣、勞務外包、人力資源外包，三者定義有何不同？

財稅〔2016〕47號文引來了大家對“勞務派遣”與“人力資源外包”的概念辨析。先開門見山吧。47號文中的人力資源外包其實就是人事代理！

勞務派遣可以選擇差額扣除代用工單位支付給派遣員工的工資、五險一金。

而勞務外包需全額征稅，且應根據其業務實質，判斷適用什么稅率。

欲知詳情，且看下文分解！

一、勞務派遣

具有勞務派遣資質的勞動服務公司與勞動者簽訂勞動合同后，并不是將勞動者留在本公司工作，而是將勞動者外派到用工單位工作，接受用工單位的直接管理，遵守用工單位的規章制度，它是一種特殊的用工形式。

說白了，勞務派遣賣的是“人”，是派遣員工。派遣員工是在為用工單位創造價值，其工作的好壞，與用工單位的價值創造直接相關，但與勞務派遣公司獲得的報酬一般無直接掛鉤關系，也就是說員工工作量并未直接創造勞務派遣公司的價值增值，允許其從銷售額中扣除掉情有可原。

勞務派遣屬于人力資源服務，適用稅率是6%，按照財稅〔2016〕47號，可以選擇全額納稅，也可以選擇差額納稅，以取得的全部價款和價外費用，扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額為銷售額，按照簡易計稅方法依5%的征收率計算繳納增值稅。

二、勞務外包

勞務外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經營形式，勞務外包是指企業將公司內的部分業務或職能工作內容發包給相關的機構，由其自行安排人員按照企業的要求完成相應的業務或職能工作內容。發包方與承包方按照完成的工作量結算。

勞務外包業務中，一般由發包方提供場所、設備、水電氣等條件，由承包方自行組織本公司員工來到該場所，自行組織安排生產經營，自行管理，只需按照與發包方的合同約定按時按量交差即可。

勞務外包不需要勞務派遣資質，只是根據不同的外包業務的要求，可能需要相關行業資質，比如建筑外包需要建筑資質，檢測可能需要檢測資質。

勞務外包應按照其業務實質，具體分析其適用的增值稅稅率，全額計算繳納增值稅。

比如，外包的如果是加工、修理修配勞務，則承包單位應按提供加工、修理修配勞務的計稅規則全額計算繳納增值稅，一般納稅人適用稅率為17%；外包的如果是建筑服務，則承包單位應按提供建筑服務的計稅規則全額計算繳納增值稅，一般納稅人適用稅率為11%。

勞務外包業務中，員工的工作量，與承包方的價值創造直接相關，與發包方的價值創造無直接掛鉤關系。也就是說，員工的工作量創造的是承包方的價值增值，因此銷售額不差額扣除工資，這與一般勞務無異。當然，員工工資也屬于承包方的成本，但是目前政策下工資成本項目無法作為進項抵扣，這也與一般勞務無異。

三、人力資源外包

廣義的人力資源外包屬于勞務外包的一種，涵蓋了勞務派遣和人事代理的范疇，且實際外延還會更大。而47號文中的人力資源外包服務，顯然不是這個概念。47號文第三條第一項，“納稅人提供人力資源外包服務，按照經紀代理服務繳納增值稅”。請注意，是經紀代理服務，不是人力資源服務！

從這一點就可以看出，47號文中的人力資源外包服務是代理性質！也就是類似于人事代理，當然其外延可能會大于人事代理，但無論如何都逃不出代理業務的范疇。因此，其銷售額不包括受客戶單位委托代為向客戶單位員工發放的工資、五險一金。

根據47號文的表述，我們可以推斷出，此文中的“人力資源外包服務”是狹義的，是指企業將其人力資源部門的全部或部分工作外包給專門的人力資源管理公司，由人力資源管理公司代為辦理人員招聘、檔案管理、落戶、社保開戶、發放工資、培訓等工作。員工是客戶單位的員工，是與客戶單位簽訂的勞動合同，是客戶單位為其發放工資、五險一金，只是客戶單位不是讓自己內部的人力資源部門辦理，而是外包委托給了專門的人力資源管理公司辦理。這部分工資和五險一金，只是往來款項，顯然不屬于人力資源管理公司的銷售額。

這個不是選擇差額與不選擇差額的問題，而是天然的差額征稅。一般納稅人的適用稅率為6%，也可以選擇按5%簡易征收。小規模納稅人的征收率為3%。

第三篇：勞務外包協議

勞務外包協議

甲方:(勞務發包單位全稱)登記注冊地 ： 法定代表人： 營業執照號： 聯系方式及電話 ：

乙方：(勞務承包單位全稱)登記注冊地：

營業執照號： 聯系方式及電話：

組織機構代碼證號：

法定代表人（或負責人）：組織機構代碼證號： 甲乙雙方依據《中華人民共和國合同法》的有關規定，根據平等自愿、誠實信用、互利互惠的原則，現就甲方 勞務工作承包給乙方的有關事宜，訂立如下協議，雙方共同遵守。

第一條 甲方同意乙方承包甲方 勞務工作。

第二條 乙方承包甲方勞務工作的具體內容為

1、；

2、；

3、；

4、；

5、。

第三條 勞務承包期限為，自 年 月 日起至 年 月 日止。

第四條 勞務費用價款為人民幣 元，支付方式為。

第五條 勞務人員由乙方招聘，經甲方考核合格后上崗工作。勞務人員在工作過程中甲方有權根據工作需要調整其工作崗位。

第六條 乙方應當與勞務人員簽訂書面勞動合同，向勞務人員支付不低于法定最低工資標準的工資，并按照國家的有關規定為勞務人員辦理社會保險。

第七條 乙方勞務人員在甲方工作期間應當遵守甲方規章制度，服從甲方工作安排，妥善完成甲方工作任務，執行勞動安全衛生規程。

第八條 甲方對于違反甲方規章制度或者不勝任工作的乙方勞務人員，有權退回乙方。退回人員的安置及費用由乙方負責。乙方應當調換合適勞務人員接替其工作崗位。

第九條 在保證甲方工作任務完成的情況下，乙方勞務人員的工作時間和休息休假由乙方自行安排和掌握。

第十條 甲方有權對乙方勞務人員的勞動過程實施監督和檢查，勞務工作合格和驗收標準由甲乙雙方協商確定。

第十一條 甲方應當向乙方勞務人員提供必要的勞動安全的培訓和指導，提供安全的勞動環境，因甲方原因造成乙方勞務人員人身損害的，甲方應當向乙方承擔相應的賠償責任。乙方應承擔用人單位的法定責任。

第十二條 甲乙雙方如違反本合同約定，應當按照勞務費用年價款的二倍的標準向對方承擔違約責任。

第十三條 本合同在履行過程中發生的爭議，應由雙方當事友好人協商解決；協商不成的，則將爭議提交 仲裁委員會仲裁裁決。

第十四條 其他約定事項：。

第十五條 本合同一式四份，雙方各持兩份。甲方:(簽章)

乙方：（簽章）年

月

日

****年**月**日

第四篇：勞務外包協議

勞務外包協議

用工單位:(簡稱甲方)外包單位:(簡稱乙方)

甲乙雙方根據《中華人民共和國合同法》的有關規定，遵照平等、自愿、誠實信用和互利互惠原則，現就甲方倉儲、鐵路勞務工作承包給乙方的有關事宜，訂立如下協議，需雙方共同遵守。

一、乙方的義務

1、所有作業人員必須由乙方統一組織派遣到甲方，并符合《裝卸、搬運用工管理制度》規定的上崗要求。甲方不與作業人員個人發生直接業務關系。凡由乙方派出的作業人員，歸口管理單位為乙方，甲方概不受理乙方作業人員個人其它要求。

2、乙方必須切實加強對作業隊伍的全面管理，特別要重點加強操作規程、安全教育、遵紀守法教育，嚴格恪守協議中對作業人員不作為條款，如有違規，將照章處罰，乙方必須全力協助甲方處理。

3、服從甲方相關用工部門的工作安排，配備好所需作業人員(倉儲20人，鐵路20人)，做好及時、保質、保量，不能有怠工、停工事情發生。乙方要充分保證生產所需用工，及時協調、合理調度，無論農忙和過節，乙方應滿足甲方的需要，及時組織勞動力完成裝卸任務。如因乙方人員調度不

及時，而引起停工、停產、停運，由此所造成的經濟損失，應由乙方承擔。

4、文明作業，時刻保持“安全第一”的思想，乙方作業人員作業時造成的安全事故概由乙方負責(重大事故甲方協助乙方處理).5、裝卸、搬運質量要求做到一滿意(客戶滿意)、二及時(裝卸及時、到位及時)、三好(服務態度好、工作質量好、工作完成好)、四不限(不限工種、不限貨物種類、不限時間、不限車輛類別)、五不(不損壞、不撒漏、不污染、不丟失、不偷盜)。

6、講究作業秩序，貨物堆放整齊、有層次、散放物資不亂倒。

7、乙方應為每一位作業人員購買養老保險、工傷保險或意外傷害保險。凡未購買保險者不予派入作業。乙方應為作業人員提供必需的勞保用品，給與適當福利。

8、服從甲方安全管理，配合門衛工作，愛護糧庫財物。如有損壞或以任何方式帶走糧庫財物者，一經發現嚴格按《裝卸、搬運用工管理制度》給予處罰。

二、乙方權利

1、有權要求甲方履行本協議中所規定的義務。

2、甲方的出入庫運輸貨物，同等條件下乙方享有優先權。

三、甲方權利

1、甲方有權要求乙方履行本協議中規定的義務;

2、在協議執行過程中，如發現乙方不遵守甲方管理制度和操作規程，有權要求更換作業人員，乙方如拒不執行采取措施，甲方有權對外公開招聘作業人員，乙方無權干涉;需要安排機械作業時(如叉車等)，甲方有權利自行安排，不受乙方任何干涉；

3、乙方人員違反《裝卸、搬運用工管理制度》時，甲方有權按相關規定對乙方進行處罰。

四、甲方義務

1、乙方完成勞務，提供發票后，甲方應及時兌現勞務力資，如無特殊原因不得無故拖欠勞務力資；

2、甲方憑乙方勞務發票每年支付乙方12.8萬元費用。該費用由乙方用于作業人員的各類保險、勞保用品及福利等開支。該費用分二次平均支付，分別于每年4月上旬和12月下旬支付。

3、甲方應為乙方提供所必需的勞動、裝卸工具(含夏糧收購時飲用水)等;

五、搬運價格

甲方因業務的不確定性，所支付乙方的勞動報酬，采取不定時計件報酬制。價格的制定，按市場原則根據實際情況并參照其他單位協議定價。合同期內，遇市場勞動力行情發生大的變化，經雙方協商，每年可對價格進行適當調整。具體價格見附件一。

六、結算方式和結算時間

1、倉儲力資結算方式:每日由倉庫保管員開具小工單據，乙方在次月的1至5日到倉儲負責人處開具匯總力資單，乙方根據甲方開具的匯總力資單據數額開具正規發票，到甲方結算。

2、鐵路專用線結算方式：乙方每月1日委托專人帶齊上月所有車皮、貨物的裝卸力資單據和正規發票到甲方指定的部門結算費用，甲方在確認乙方所有裝卸力資單據后，應在七個工作日內通過銀行轉帳的方式支付。

七、甲方制定的《裝卸、搬運用工管理制度》及《裝卸搬運操作規程》作為本協議的附件細則，一旦協議簽署將成為本協議的主要內容，具有同等的法律效力。

八、協議期限

從2014年4月1日起至2016年3月31日止。

本協議期滿前如需續簽，甲乙雙方依據協議期滿的當年物價指數漲幅比例，調整裝卸力資費.九、本協議在具體實施中有未盡事宜，由甲、乙雙方在執行過程中進行協商處理，倉儲、鐵路經營部等部門由于裝卸等各方面要求不同可另行制定補充協議。

十、本協議一式四份，自甲、乙雙方簽訂之日起執行，各執二份備查。

甲方：

乙方：

年月日

第五篇：勞務派遣協議

勞務派遣協議

甲方：（用工單位）地址： 電話： 傳真： 郵政編碼： 開戶行： 帳號：

乙方：（派遣單位）地址： 電話： 郵政編碼： 開戶行： 帳號：

甲、乙雙方根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規，本著誠實信用、平等互利的原則，經友好協商，達成本協議。

第一章 總則

第一條 乙方根據甲方的工作需要，以勞務派遣的形式為甲方提供優質勞務派遣服務，建立并管理勞務派遣員工的人事勞資、社會保險及相關勞動事務服務。

第二條 本協議為雙方合作框架協議，具體勞務派遣員工的崗位、數量、派遣期限等由甲方與乙方在本協議確定的原則下簽訂。輸送頻率根據所組織的人員狀況及甲方需求緊急程度而定。

第三條 乙方在向甲方派遣勞動者時，應依據法律、法規，與被派遣勞動者簽訂《勞動合同》，建立勞動關系，并告知被派遣勞動者將被派遣至甲方工作。

第四條 本協議及其相關附件，適用中華人民共和國的法律、法規及地方的相關規定。本協議在履行過程中，條款內容與國家新頒布的法律、法規相悖時，以新的法律、法規為準，并由甲、乙雙方協商予以變更。

第五條 如因乙方的違法行為給派遣員工造成損害導致甲方承擔連帶賠償責任的，乙方應當賠償甲方的全部經濟損失。

第六條 如因甲方的違法行為給派遣員工造成損害導致乙方承擔連帶賠償責任 的，甲方應當賠償乙方的全部經濟損失。

第二章 派遣人員的招錄與變更

第七條 甲方根據生產需要可隨時向乙方提出勞務派遣用工需求，由乙方負責按照甲方的用工要求條件組織招錄，也可由甲方向乙方推薦派遣員工。

第八條 乙方向甲方派遣的員工進入甲方前必須在甲方指定的醫療機構體檢合格。

第九條 協議期間內，派遣人員若有增減，雙方應及時變更《勞務派遣人員清單》，并經雙方簽字蓋章確認。

第三章 雙方的權利與義務

第十條 甲方享有下列權利：

1、明確告知勞務派遣人員工作內容（包括工作時間、工作地點、工作內容、工作量、工作方式以及勞務報酬等）。

2、甲方根據本協議的約定為派遣員工安排工作崗位，并可根據工作需要，調整其工作崗位。

3、自派遣員工至甲方報到之日起，對派遣員工實施用工管理。監督、檢查、考核派遣員工的完成工作情況，并受乙方委托對勞務人員進行日常管理。

5、可以根據確定的用工期限，要求乙方依法與首次派遣員工約定試用期。

6、甲方出資對派遣員工進行業務、技能培訓的，甲方有權與派遣人員簽訂培訓服務合同，約定服務期及違約責任，并書面通知乙方。

7、對派遣人員給甲方造成的經濟損失，甲方有權按有關規定向勞務人員索賠，乙方有義務給予協助。

8、對乙方不履行協議的，甲方有權追究違約責任。

9、法律、法規規定的其他權利。

第十一條 甲方承擔下列義務：

1、在確定推薦派遣員工名單后，應于5日內，將名單交由乙方審核辦理錄用以及派遣手續。

2、對派遣員工的職業道德規范、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務。

3、為派遣員工提供必需的勞動條件、勞動工具和業務用品，以及符合國家規定的勞動安全衛生設施和必要的勞動防護用品。負責對派遣員工進行安全生產教育和安全生產管理。安排派遣員工從事接觸職業病危害作業的，做好防治職業病措施，并應在其離崗前進行職業健康檢查。

4、對采用勞務派遣形式的勞動者實行同工同酬原則。

6、派遣期間，甲方不得將派遣員工再派遣到其他用人單位。

7、按時足額支付每月勞務派遣管理費、員工報酬、社保費用等。甲方無乙方認可的正當理由未按本合同約定結清費用而延遲支付付款：延遲支付管理費及員工報酬的，逾期 30 日以上的，從逾期之日起每日按應付款1‰的比例加付違約金。逾期兩個月仍未支付的，乙方有權解除本合同，因甲方逾期付款造成勞動爭議等糾紛產生的賠償責任由甲方承擔；延遲支付社保費用，導致當月社保未按期繳納的，一切后果由甲方負責。

第十二條 乙方享有的權利：

1、根據法律、法規和本合同有關規定，乙方有權要求甲方依據本合同規定保障乙方的派遣員工合法權益。對甲方違法、違約侵犯派遣員工合法權益的行為，有權提出書面意見，進行交涉。甲方應在收到乙方書面意見的5個工作日內，以書面或其他形式回復乙方。

2、派遣員工由于甲方原因而與乙方發生勞動爭議、仲裁或法院訴訟時，乙方有權要求甲方予以配合，提供相關證據。

3、乙方或乙方派遣員工有權拒絕甲方的違規操作要求，如因該違規操作

造成乙方或乙方派遣員工損害，乙方有權要求甲方承擔責任并賠償經濟損失。

4、有權敦促甲方按時足額支付管理費用及員工報酬和社會保險費用。第十三條 乙方承擔的義務：

1、乙方必須與派遣到甲方工作的員工簽訂勞動合同，負責按乙方所在地的合同管理規定進行勞動合同的管理工作，并將與被派遣員工簽訂的勞動合同復印件提供給甲方一份。

2、根據本協議和附件的約定，為派遣員工辦理合法的錄用、派遣以及退工等手續。

3、告知派遣員工在甲方的工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及派遣員工要求了解的其他情況，以及應當遵循的規章制度等；

4、接受處理甲方依據本協議約定可退回情形而退回的派遣員工。

5、教育派遣員工遵守甲方依法制訂的規章制度，服從用工管理，保守甲方商業秘密，按照操作規范要求安全生產，努力工作。

6、當社會保險繳費比例和繳費基數調整，以及派遣員工個人資料等發生變更，應及時通知甲方。

7、在收到甲方支付的勞務費后，按照相關法律法規的規定，按時繳納相應的社會保險費；當派遣員工發生工傷事故時，由此產生的損害賠償責任和相關的事故處理費用，按本合同約定處理。

8、按時向派遣人員支付工資并依法代扣代繳派遣員工的各項社會保險費及個人所得稅，如甲方已按時支付勞務費用，卻由于乙方不如實按時發放工資和繳納社會保險費所引起的勞務糾紛，全部責任由乙方承擔。

乙方應按月向甲方提供被派遣勞務人員的工資簽收單或銀行回單的復印件，以及為被派遣勞務人員所繳納的各項社會保險費用的有效單據的復印件。

9、派遣員工在甲方工作期間因工傷殘、死亡的，由乙方按照社保繳納地的工傷保險條例及有關規定進行妥善處理，并負責辦理申報和協助派遣員

工理賠事宜。派遣人員由于工傷產生的費用中，不屬于工傷保險基金支付的費用按照國務院第586號令修改過的《工傷保險條例》執行，由乙方承擔10%，甲方承擔90％。

10、派遣人員在甲方工作期間患病或非因工發生的傷亡事故，乙方負責按有關政策法規規定處理事故，甲方應予以積極協助。由于一方違約造成派遣人員不能享受醫療保險待遇的（不可抗力因素除外），全部責任由違約方承擔。

11、在乙方權限范圍內，為甲方及派遣員工出具相關證明。

12、根據相關約定為甲方提供勞動法律法規的咨詢服務，以及勞動資訊信息。

第四章 退工

第十四條 本協議約定的派遣員工派遣期滿，甲方不需要該員工繼續提供派遣服務的，可提前 30 日書面通知乙方，并按約定結清派遣員工在職期間工資、社保費用及管理費。

第十五條 派遣員工在甲方工作期間，有下列情形之一的，甲方有權立即將派遣員工退回乙方，但應當向乙方提供相關書面證明材料，甲方根據生產需要，有權要求乙方在20日內重新派遣符合條件的勞務人員： 1．在試用期內被證明不符合甲方錄用條件或身體不合格的；

2、不服從工作安排；

3．嚴重違反甲方規章制度、業務規程或勞動紀律的；

4．嚴重失職，營私舞弊，不遵守生產規范、工藝規程、質量規程、安全操作規程等給甲方造成嚴重不良影響或重大經濟損失（2000元及以上）的；

5、派遣期未滿，派遣員工提出停止派遣或擅自離崗； 6．派遣員工被依法追究刑事責任的。

第十六條 在協議期限內，派遣員工有下列情況之一的，甲方可以將其退回乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方及派遣員工本人。

1．不能勝任甲方所安排的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任甲方崗位工作的；

2．患病或非因工負傷，醫療期（按國家規定計算）滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；

3．本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化如生產任務減少、企業轉產、重大技術革新或經營方式調整、企業搬遷、改制、轉讓等，致使本協議無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞務協議達成一致的。

第十七條 派遣員工有下列情形之一的，甲方不得將乙方派遣員工退回乙方，期間甲方應依照相關法律規定為派遣員工發放工資

1、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

3、從事接觸職業病危害作業的派遣員工未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病派遣員工在診斷或者醫學觀察期間的；

4、派遣員工因工負傷，在停工留薪期間的；

5、法律、行政法規規定的其他情形。

第十八條 在本協議有效期內，無法定事由，甲乙雙方不得將派遣人員退回或調回，給對方及派遣人員造成的經濟損失由違約方負全部責任。

第十九條 在本協議有效期內，因甲方將派遣員工退回乙方，如符合勞動法和相關法規規定的關于辭退員工規定的情形，需要進行經濟補償、補助的，甲方應支付相應的經濟補償金和補助金，發放金額標準按相關法律法規計算。

第五章 費用及其結算

第二十條 甲方每月向乙方支付的派遣員工費用，其計算方法包括以下各項：

（1）勞務派遣管理費：

1、由乙方負責按照甲方的用工要求條件組織招錄的派遣員工，按每人每月 70 元。

2、由甲方向乙方推薦的派遣員工，按每人每月 30 元。收費類型在《勞務派遣人員清單》中注明。（2）派遣員工的工作報酬。（3）派遣員工的社保費用。

每月應支付的勞務派遣管理費=當月實際使用的勞務人員數×派遣服務費標準/人〃月×時間系數（當月派遣期不超過半月的，時間系數為0.5，當月派遣期超過半月、不滿一月的，時間系數為1。）

當月實際使用的勞務人員數及日期以雙方簽字蓋章的《勞務派遣人員清單》上的人數、日期為準。

第二十一條 支付時間和方式：甲方于每月 10 日前將派遣員工上月的工作報酬、勞務派遣管理費及當月保險費劃到乙方指定帳戶上，乙方收到后5個工作日以內將派遣員工工資總額、保險費和管理服務費正規稅務發票送達甲方。

乙方收到甲方支付的上述款項后，應在10個工作日內支付勞務派遣員工的工資，并代扣代繳社會保險個人繳納部分、個人收入所得稅等費用。

第二十二條 甲方停工期間、派遣員工患病、因工負傷或非因工負傷在規定醫療期間以及女工在孕期、產期、哺乳期的工資待遇，由甲方支付。

第六章 協議期限

第二十三條 本協議期限為 壹 年，自 2012 年04月01 日至 2013 年 03月

日止。協議期滿，雙方若無異議，則本協議自動順延同一個協議期限。

第七章 協議變更、終止和解除

第二十四條 甲乙雙方應共同遵守本協議的各項條款。在協議履行期間，未經對方同意，任何一方不得變更或解除；若一方因國家政策改變或不可抗力等因素不能履行協議，應及時通知對方，雙方通過協商，對協議進行變更或解除。如任何一方嚴重違反本協議中的條款，另一方有權提前終止協議而無需支付對方任何經濟補償。

第二十五條 本協議期滿前一個月，甲乙雙方應就協議是否終止或續訂進行協商。如其中一方提出不再續約的意向并經雙方達成一致后，乙方將不再向甲方派遣新的勞務人員，但本協議終止期限應順延至乙方所派遣的最后一批勞務人員的派遣期終止日期。如未及時辦理協議終止或續訂手續，協議到期后，甲方仍繼續使用勞務人員的，則視為雙方已續訂同一期限的協議，雙方應及時補辦續訂手續。

第八章 附則

第二十六條 未盡事宜，法律、法規有規定的，按照相關規定辦理。無規定的，由雙方協商解決。經雙方協商一致對本協議進行修改、補充達成的補充協議與本協議具有同等法律效力。

第二十七條 甲乙雙方在履行本協議的過程中，如發生爭議，由雙方友好協商解決，如協商不成，可向甲方所在地仲裁機構提起仲裁或向乙方所在地人民法院提起訴訟。

第二十八條 本協議一式二份，甲乙雙方各持一份，經雙方簽字蓋章后生效。

甲方（單位蓋章）： 乙方（單位蓋章）：

甲方代表簽字： 乙方代表簽字：

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

附件：

1.雙方營業執照（社團法人證書）、稅務登記證、法定代表人身份證復印件，法定代表人委托授權書等資質證明資料。

2、《勞務派遣人員清單》。3.其他必要資料。