第一篇：臨時雇用合同

試用期合同

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的制定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限：

此合同為試用期臨時合同。試用期自______年____月_____日至______年____月____日止。期滿根據員工的工作表現情況再給予錄用與否。

二、工作內容和工作地點：

本協議簽署時，乙方在________部門擔任_________工作，乙方應根據崗位、職務和職級所確定的責任，按甲方要求，在規定的時間內按質按量完成規定的任務。

三、休息休假：

甲方保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動報酬：

按甲方現行的工資制度，乙方當月工資為_______元。

五、其他：

1.乙方實習期內住宿自行解決，轉為正式合同工后甲方以安排住宿。

2.乙方實習期內就餐由甲方統一安排食堂用餐。

甲方：上海博盈假日酒店有限公司乙方：

法人：身份證號：

甲方地址：小木橋路458號聯系方式：

第二篇：雇用合同

雇 用 勞 動 合 同

甲方(用人單位名稱)：

法定代表人/主要負責人：____________聯系電話： 地址：

乙方(勞動者姓名)：

居民身份證號碼：____________聯系電話：

住址：

雙方經平等協商，訂立本合同，共同遵守。

一、勞動合同期限

(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中試用期從_____年_____月_____日起至_____年_____月v日止。

二、工作內容

甲方安排乙方在所屬店內做_____崗位(工種)工作，乙方應完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。該崗位職責如下：甲方可以根據其人事制度、經營業務需要及乙方的工作表現，合理調整乙方的工作崗位和工作內容，乙方愿意服從。

三、工作地點

1.甲方根據經營及業務的需要調整乙方的工作地點的，乙方須服從工作安排，主動完成工作任務。

2.甲方可以安排乙方在以下地點工作：_____；乙方因完成其工作的需要臨時在以上工作地點之外工作的，乙方須服從工作安排，主

動完成工作任務。

四、工作時間和休息休假

1．每月休息日天，每天工作八個小時。休息日的選擇應當不影響甲方的正常工作，休息的前一日須向甲方說明，不得隨意休息。甲方采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息權利和生產、工作任務的完成。

2.工作時間：夏季為早8：00-----晚18:00【含午飯時間】；冬季早8:00----晚17:30【含午飯時間】。

五、勞動報酬

經甲乙雙方協商一致，1、乙方試用期間的月工資為_____元。試用期滿后，乙方月工資為 _____元。為了保證乙方在工期間甲方商品及利益，乙方在試用期結束后應向甲方繳納保證金_____元。

六、利益沖突

(一)乙方承諾，在為甲方履行職務時，不得擅自使用任何屬于他人的技術秘密或其他商業秘密信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產權的行為。若乙方違反前述承諾而導致甲方遭受第三方的侵僅指控時，乙方應當承擔甲方因此遭受的一切損失。

(二)未經甲方同意，乙方在甲方任職期間不得自營或者為他人經營生產與甲方同類的產品，從事同類的業務，不得在與甲方有競爭關系的單位擔任任何職務。

(三)在合同期間，乙方不得在其他單位兼職。

七、勞動紀律

甲方應依法建立和完善各項規章制度，乙方應服從甲方的管理。甲乙雙方所提交的個人信息及通訊必須真實有效。

八、勞動合同解除與終止

(一）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

5、被依法追究刑事責任的。有上述行為之一保證金不退還。

(二)具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。

1、乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作；

3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。

(三)本合同期滿，應當即行終止。由于生產(工作)需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。

（四）如乙方辭職必須以書面形式一個月前通知甲方。如因乙方個人原因擅自離開，保證金不退還，并因此對甲方造成的損失，由乙方賠償。

九、本合同依法訂立后，對雙方具有約束力。

甲、乙雙方必須嚴格履行。雙方確認，在簽署本合同前已仔細審閱過本合同的內容，并完全了解本合同各條款的含義。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。協議簽訂之前，乙方須向甲方出示身份證原件留存復印件。甲方向乙方出示各種經營許可證書，以確保真實可靠性。

甲方(簽章)：

_____年_____ 月_____日_____

(本合同另附相關規章制度)乙方(簽章)： 年_____月_____日

第三篇：臨時雇用上崗協議書

臨時雇傭協議書

甲方：

乙方姓名：性別：文化程度：特長：:。由于本公司業務不穩定.經甲乙雙方協商一致.訂立以下協議內容：.一.勞務雇傭工上崗單位.性質及期限

（一）乙方前往（單位）勞動服從.從事工作（崗位）實行工作制。本協議無固定的期限。

二.工作任務及工作性質

(一)工作的具體任務和要求.按單位對該工作崗位（工種）所規定的工作要求和質量標準執行.同時遵守服務單位對該工作崗位規定的崗位責任制和安全生產責任制。

（二）乙方的工作性質為臨時雇用搬運工，此工種無固定的時間限制，隨叫隨到即可。

（三）乙方未在甲方規定的工作崗位和場地工作或是在職期間從事其他工作的不屬于與甲方存在勞動關系。

三.勞動報酬

（一）甲方支付乙方的勞動報酬遵循按勞分配（按噸位計算）多勞多得的原則

(二)乙方違反服務單位的規章制度.甲方有權按有關規定扣減勞動報酬.或是直接解除勞動關系。

四.社會保險和福利待遇

（一）由于臨時雇用人員的特殊性甲方不予給乙方交納社會養老保險，乙方也不享受當地的最低保障工資。

（二）工資發放為按噸/日計算，自上崗工作日起15日內薪資全部結清。無任何押金。

五.甲乙雙方的權利和義務

（一）甲方的權利和義務

1.根據工作的需要.安排或調動乙方的工作崗位

2.根據本協議按時支付乙方的勞動報酬。

(二)乙方的權益和義務

1.乙方應嚴格遵守服務單位的崗位管理制度.嚴格遵守服務單位的勞動安全.環境衛生.生產工藝 操作規程 工作范圍以及勞動紀律

2乙方必須嚴格保守服務單位的商業秘密 愛護公共財產 遵守職業道德乙方在沒有違反用人單位的有關規章制度的情況下有權利隨時解除雇傭關系。

六、上崗要求：

1.新進廠的勞務工在上崗前應繳納一下有效證件：

（1），戶口本，身份證復印件，暫住證。

（2），依要求交納兩張一寸免冠照片及健康證明

（3）所有上崗勞務工要著裝整潔，工作期間要穿著規定之服裝。

七、勞動紀律與處罰規定

1.車間勞務工要嚴格遵守車間進出流程及車間規章制度，2.所有裝車勞務工要服從上級主管的調動和臨時性工作，根據到貨與裝車狀況服從勞務主管和庫管的安排,保證隨叫隨到。不準野蠻裝車，要輕拿輕放，因人為損壞的產品要按原價賠償。裝車要按勞務主管的排班順序工作，如發現因車少而不安順序搶車裝的一經發現不計大小車輛每次罰款50元，情節嚴重的當場開除。

3.未經勞務主管允許不知情的，私自跟隨車輛出廠外卸車的員工第一次發現將處以200以下的罰款并警告，第二次予以開除！

4.因家中有事或其他原因不能按時上班的要提前向相關管理人員請假，請假要本人寫假條，不允許捎口信或電話請假，如不請假或不提前請假按曠工處理。

5.所有勞務工在工作期間不準打鬧嬉戲，在工作期間因工作矛盾或是其他原因互相發生爭執的要及時向相關部門的管理人員匯報，由管理人員進行調節。在管理人員不知情或不在現場時勞務工打架斗毆的，造成自身傷害傷亡的，本公司將移交公安機關處理，我司將不負任何責任。

八、碼箱作業規范制度

1.碼箱區域的地面要保持清潔干凈，經常清潔產品輸送帶；

2.碼箱過程中必須輕拿輕放，堆放整齊，每滿一棧板必須填寫產品記錄表；

3.生產過程中必須要挑選出不良產品，單碼單放；遇叉車工要求更換損壞產品時，未經現

場主管的允許不允許給予更換。

4.生產過程中任何人不準在產品輸送帶上休息。

以上條款如有違反每次視情節輕重給予20—100元的罰款，情節嚴重的予以開除。

九.本協議的終止 解除 變更

（一）具有下列情況之一甲.乙雙方可變更協議的相關內容 并辦理變更手續或終止上崗協議1 服務單位生產經營情況發生重大變化的；

2經甲乙雙方協商一致的;甲乙雙方或服務方客觀情況發生重大變化的 致使本協議條款無法履行的；由于不可抗拒的客觀原因致使本協議相關條款無法履行的；

5國家 省 市的法律 法規及規章發生變化的；

（二）乙方具有下列情況之一.甲方可以立即解除勞動關系：嚴重違反服務單位規章制度和勞動紀律的 且不服從管理的；失職 營私舞弊 影響工作秩序 對服務單位利益造成重大損害的；依法追究刑事責任或因違法受治安處罰或勞動教養造成重大損害的；

4不能勝任工作 經培訓或調整后仍不能正常工作的；

5上崗協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化 致使原協議無法履行 甲乙雙方就協議變更又達不成協議的。

十．違反本協議的責任

甲乙雙方任何一方違反本協議 應承擔違約責任 給雙方造成損失的按國家規定賠償。甲方（簽章）：沈陽遠泰勞務服務有限公司

簽訂日期：年月日

乙方（簽章）：

簽訂日期：年月日

第四篇：員工雇用合同

員工雇用合同

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方為員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關員工手冊辦理。

二、乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在工作場所履行職責。

三、乙方之工作職責，事項均由甲方依乙方之職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。

四、乙方之正常工作時間每日為八小時，每月二天假，休息需提前通知。

五、甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月8000元人民幣（底薪）+10%提成（3個月后底薪+提成）

六、乙方工作滿一年底薪加500元。

七、乙方每月工資為次月月底發放。

八、甲方因業務萎縮或乙方不能勝任甲方工作，甲方有權終止合同。

九、乙方提出解除合同時，須提前3個月通知甲方。

十、本合同為三年以上，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續有效。

十一、本合同一式兩份，經雙方簽字后生效。

甲方：

乙方：

****年**月**日

****年**月**日

第五篇：員工雇用合同（推薦）

文章標題：員工雇用合同

聘用合同

甲方（聘用單位）：

乙方（受聘人）：[xiexiebang.com文章-http://www.tmdps.cn/xiexiebang.com幫您找文章]

根據《中華人民共和

國勞動法》有關規定，甲方聘用乙方為勞動合同制員工。雙方本著平等、自愿的原則，達成如下協議：

1、聘用職位

甲方同意按本合同條款聘用乙方，乙方同意接受甲方之聘用為部門從事工作，具體工作職責為：，甲方有權根據經營需要和乙方能力及表現做適當調動，并執行調動后的崗位工資，乙方無正當理由應服從甲方的工作安排。

2、合同期限

2．1、A本合同為期限的勞動合同。

B本合同有效期自年月日起到年月日止。

2．2、其中自年月日起到年月日止為試用期。試用期內，若乙方的勞動能力或工作表現突出，甲方可提前結束試用期；若乙方的勞動能力或工作表現未能符合甲方的要求，甲方可隨時解除勞動合同。

2．3、合同期滿經雙方同意可提前30天續訂合同。

3、勞動保護和勞動條件

3．1、甲方實行每日八小時工作制，每周工作時間48小時。

3．2、甲方為乙方提供符合國家安全衛生規定的勞動環境和勞動條件，并負責對乙方進行職業道德、業務技術及勞動紀律和甲方規章制度的教育。

4、工作安排

4．1、乙方須服從甲方的管理和工作安排，在規定的工作時間內，按質按量完成甲方指派的工作任務。

4．2、乙方須依照甲方規定之工作時間準時上班，休息日及上下班時間因工作需要，甲方可依法安排加班，并按國家規定安排同等時間的補休或支付加班工資。銷售人員除外。

5、勞動紀律

5．1、乙方應遵守甲方依法制定的勞動紀律和各項規章制度。乙方違反甲方的勞動紀律和規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除勞動合同。

5．2、乙方應當保守甲方的商業秘密。

6、社會保險、福利待遇

6．1、甲方為乙方辦理意外傷害保險。

7、勞動報酬

7．1、乙方的勞動報酬在入職前由甲乙雙方商定（工資標準不低于當年北京市最低工資標準）。

7．2、乙方的勞動報酬按甲方的相關規定考核發放。

7．3、乙方的勞動報酬按公司規章制度定時在次月發放。

7．4、甲方在支付勞動報酬給乙方時按照國家規定代扣個人所得稅，并將項目及數額通知乙方。

8、終止、解除勞動合同及違紀責任

8．1、甲乙雙方協商一致可以解除勞動合同。

8．2、符合下列情況之一者，甲方可以解除合同，且不支付經濟補償金。

8．2．

1、乙方未按甲方規定提交有效證件或提供證件為假證件的；

8．2．

2、在試用期內，被證明不符合甲方錄用條件的；

8．2．

3、乙方因嚴重違反勞動紀律，按照甲方規定解除合同的；

8．2．

4、若有泄密造成損害甲方權益者，甲方有權追究其法律責任并解除合同;

8．2．

5、嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；

8．2．

6、乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作仍不能勝任工作的(銷售額等)；

8．2．

7、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的；

8．3、符合下列情況之一者，乙方可解除勞動合同。

8．3．

1、在試用期內；

8．3．

2、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害身體健康。

8．4、乙方解除合同，應提前30天以書面形式通知甲方，征得甲方同意后，辦理解除合同手續。但在30日內乙方應堅守崗位，保質保量完成甲方布置的工作任務。乙方若未提前30日通知甲方，甲方有權不予辦理解除合同手續，由此給甲方造成經濟損失的，甲方將追究其法律賠償責任。

8．5、乙方提前解除合同，甲方有權根據國家勞動部的規定，要求乙方賠償下列費用：

8．5．

1、招收錄用乙方所支付的費用（按實際發生費用收取）；

8．5．

2、培訓費用（計算方式：按培訓后的工作年限遞減）；

8．5．

3、因提前解除合同而對甲方的生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

8．5．

4、由乙方提出解除勞動合同的，按規定交納違約金：

違約金＝未履行合同月數×月工資的平均額

違約金最多不超過乙方解除合同前12個月的工資總額。

8．6、除