第一篇：學校臨時工協議書(參照樣板)

協議書

為了加強合同制員工的管理，使后勤工作和安全保衛工作真正做到服務育人、提供保障，為廣大師生提供優質服務，維護校園安全局面；結合學校實際，經學校行政會討論決定，制訂出本協議。甲方：

乙方：

1、乙方必須身體健康，無傳染性疾病。如有傳染性疾病，不得在廚房工作。特種作業人員須持證上崗。

2、乙方必須準時上下班(由于工作的特殊性，具體上下班時間參照教工考勤實施辦法并結合工種的實際情況)。經領導巡查，發現上班時間不在工作崗位的，當月累計兩次作出警告，每次扣除當月基本工資的百分之十；當月累計達五次以上者，作辭退處理。

3、乙方應服從分工，團結合作，不得鬧意見，出現分歧，應找相關領導協助解決。如因此而影響工作者，甲方隨時辭 退乙方。

4、根據不同工種，甲方可為乙方提供相關的勞保物品，但不能遺失或故意損壞，否則應照價賠償。工作中乙方由于操作不 當所造成安全事故責任應自負，甲方不負責任。

5、乙方每月基本工資***元（本學期廚工***元，按5個月計，門衛***按6個月計），每個月由甲方行政人員作出考績評分，滿分者全額發放，不滿分則按實際分數所占比例發放，甲方不另行計發其他生活補助或節假日補助。每學期獎金****元；(獎金在學期結束后 1

一次性發放，如出現安全或其他責任事故、被辭退等情況，視情節輕重扣除或取消該項獎金，獎金額直接與工作實績評分掛鉤；學期結束由行政人員評分乘以獎金額為實得獎金)。門衛值夜班另發給夜宵補助每晚**元，節假日和寒暑假加班另發補助每人**元/天。廚工平時不計加班費，寒暑假加班按每人每天**元計算。除以上工資、獎金和加班補助外，學校不另行計發其他生活補助或節假日補助。因工作突出深受廣大師生好評者，甲方可另行給予獎勵。

6、合同制員工工齡每年以*元計，每月按累計工齡補助。

7、乙方確因年齡大（不論男女，年齡在五十周歲以上），不能再勝任工作的或因學校經濟困難，學校將對其作出辭退處理。到齡辭退工作時，甲方根據實際，給乙方補助***元—***元的生活費。

本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。從****年*月**日開始執行，有效期為一個學期。甲方可根據學校實際作出修訂，乙方也可提供切合實際的參考意 見。

甲方(公章、法人簽名)：乙方：

甲方 證 明人：

****年*月**日

第二篇：學校聘用臨時工協議書

甲方：xxxxx學校

乙方：

甲方聘請乙方同志做臨時工，時間年月日。

工種：具體工作：略

每天工作8小時，每日工資元，月工資元(按23.5天計)，包括基本工資及有關福利補貼，不包括加班及部門創收分配。

勞動保護用品按工種參照院工人勞保待遇發給。工傷者有醫生證明經本校醫生建議、報學校領導審批，一個月內工資照發，(不含完全喪失勞動能力)，一個月以上一至六個月內發給l/2二資。未盡事宜，按有關勞動法規辦理。事假或曠工一天扣發一天工資，連續15天不出勤，視自動離崗，解除合約。其他具體規

定按“臨工管理規定”執行。雙方簽訂協議后，乙方應付押金100元(可分三個月從工資中扣)。

乙方應遵紀守法，服從領導，積極工作，合同期內一般不能解除合約，如有特殊情況，須提前7天通知甲方，經雙方協商同意，可以提前解除合約，乙方應退回勞動保護用品及其他學校的物品，辦理離校手續，領回押金。

乙方在合同期內，如有違法違約行為，甲方可提前解除合約，押金不退。甲方如因實際情況需解除合約應提前7天通知乙方，退回押金給乙方。甲方如有違約行為，則雙倍返還押金給乙方。

其他未盡事宜，雙方協商解決。

乙方簽名：

聘用部門蓋章：

學校或人事處蓋章：

年月日

注：本協議書一式三份，乙方、聘用部門、人事處各一份。

第三篇：臨時工協議書

臨時工協議書

甲方:

乙方:

根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》、國家和省、市有關規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，達成如下協議:

一、甲方根據工作需要，聘請乙方在甲方門店工作。

二、協議期限：從年月日起至年月日止。

三、工作時間：甲方可根據經營需要合理安排乙方的工作時間，乙方須積極配合和服從甲方的工作安排。

四、勞動報酬：

1、采用以小時為單位的計薪方式，每月15日為發薪日(如遇節假日可順延)，發放上月1日至上月末的工資；

2、臨時工工作期間甲方按元/小時的標準向乙方支付勞務費；

五、勞動保護、保險與福利：

1、甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生設施和勞動條件。

2、在協議的有效期內，甲方根據政府有關規定為乙方購買工傷或意外保險，費用由甲方支付。

3、在甲方有合適的崗位空缺時，表現優秀的臨時工，可與甲方簽訂勞動合同,優先聘用為正式員工。

4、乙方不享受公司其他如年終獎、獎勵性工資等福利。乙方可根據甲方相關規定參加公司組織的活動。

六、協議的變更、解除、重新訂立和終止

1、甲乙雙方經協商可依法變更、解除協議。

2、有下列情形之一的，甲方可隨時解除勞務協議：

1）乙方經甲方考核不合格的視為不符錄用條件；

2）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

3）乙方被依法追究刑事責任及法律法規規定的其他情形。

3、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的及法律法規規定的其他情形，乙方可隨時解除勞務協議。

4、甲方依法被宣告破產、解散或撤消的，乙方死亡的，勞務協議自行解除。

5、協議期滿，甲、乙雙方同意延續勞動關系的，在協議期滿前十日內雙方重新訂立勞務協議。

6、協議期滿或雙方約定的終止條件出現，協議自行終止。

七、違約責任

1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還應償付乙方相當于工資報酬20%作為違約金；由于乙方拒絕上交材料或所交材料殘缺的，一切責任由乙方承擔。

2、乙方應遵守甲方的相關管理制度，積極配合和服從甲方正常的工作安排。對于違反甲方公司的相關管 1

理規定所造成的損失，根據按責任大小進行賠償。

3、協議生效后，任何一方解除協議，須提前5天通知對方，方能解除協議，并辦理有關手續。否則，違

約方需償付對方20個小時薪資金額作為違約金。

八、甲乙雙方發生爭議后，應先協商解決。協商不成的，可以向甲方所在地人民法院起訴。

九、本協議未盡事宜或協議條款與現行法律法規規定有出入的，按現行法律法規執行。

十、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。本協議自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經書

面授權代簽無效。

十一、下列規定為本協議的附件，與本協議具有同等效力（說明：本協議附件必須符合法律、法規的規定，否則無效）：

《員工行為獎懲辦法》

甲方：（蓋章）乙方：（簽名）

法定代表人（負責人）：乙方身份證號碼：

年月日年月日

第四篇：臨時工協議書

臨時工協議書

甲方（用人單位）：陽泉市宏達公路工程實業公司

乙方（勞動者）：

為了加強公司管理，規范企業用工行為，明確甲乙雙方的職責權利和義務關系，雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本協議，共同遵守執行。

一、甲方根據本企業生產工作的需要安排乙方從事相應的工作，乙方應增強主人翁意識，服從甲方管理人員的管理，積極作好工作，完成勞動任務。

二、工作期間，甲方應加強對乙方的安全教育。乙方應注意自身的人身安全,協議期內乙方所發身一切人身傷亡事故及疾病等均自行負擔。

三、有下列情況之一的，甲方有權對乙方進行經濟處罰或終止協議：

1、乙方不服從甲方管理人員安排或故意刁難的；

2、乙方因自身原因給甲方造成不良政治影響或經濟損失的；

3、乙方因健康、技術原因不能滿足甲方實際工作需要的；

4、乙方接借故不參加甲方工作、生產的；

5、乙方自行提出解除協議的。

四、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

五、本協議自雙方簽字之日起生效，自甲方工程完畢后終止。

甲方

乙方：

2001年

月

日

第五篇：臨時工協議書

協議書

甲方：蘇州鑫和源企業服務有限公司乙方：蘇州永達氨基酸有限公司

一．經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議，乙方至蘇州永達氨基酸有限公司（以下稱服務單位）做臨時工工作，以下共同執行。

二．本協議期限自2011 年5 月日至服務單位通知結束止。

三．工作任務：車間一線操作員

1.服務單位安排乙方在生產部，操作工崗位，從事該崗位責范圍內的工作

2.乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照服務單位的有關規定執行；若因乙方原因末達到廠方合理工作產量時，乙方自愿義務加班至產量完成。

3.乙方應按質按量完成工作任務，執行安全規程，遵守勞動紀律和職業道德；若因乙方原因造成傷害事故均由乙方承擔。

4.因服務單位生產（工作）情況發生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從服務單位的工作安排和調配。

四．勞動報酬：根據乙方所從事的工作崗位，確定乙方的勞動報酬為120元/天（人民幣），其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發。

五．勞動紀律：

1.乙方應嚴格遵守服務單位的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度，包括《規章制度》中寫明的各項規定和要求。同時，愛護服務單位財物，保守服務單位機密，維護服務單位利益，服從服務單位的領導、管理和教育。

2.乙方違反勞動紀律，服務單位可對其進行批評教育，直至按有關規定給予必要的紀律處分或解聘。

六．任何一方違反本協議規定，給對方造成經濟損失，應視其后果和責任大小按有關規定予以賠償。

七．協議如有末盡事宜，凡屬國家有規定的，按有關規定執行；凡屬國家沒有規定的，甲、乙雙方可協商修訂、補充。

八．本協議雙方簽字即生效。協議一式二份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方：蘇州鑫和源企業服務有限公司乙方：蘇州永達氨基酸有限公司

簽訂日期： 2011年5月9日