第一篇：勞動合同修改版本

編號：

勞 動 合 同 書

甲方： 重慶丹凱利園林景觀設計

工程有限公司

乙方：

簽訂日期：年月日

勞動合同簽訂注意事項

一、甲乙雙方應保證向對方提供的與履行勞動合同有關的各項信息

真實、有效。

二、甲乙雙方簽訂本勞動合同書時，凡需要雙方協商約定的內容，經雙方協商一致后填寫在相應的空格內。

三、簽訂本勞動合同書時，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負

責人應本人簽字或蓋章；乙方本人簽字或蓋章。

四、除約定服務期和競業限制條款兩種情形之外，甲方不得與乙方

約定由乙方承擔違約金。

五、甲乙雙方約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內

填寫不下時，可另附紙。

六、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。

甲方名稱： 重慶丹凱利園林景觀設計工程有限公司

法定代表人（主要負責人）羅婭聯系電話 023-67565005

注冊地址重慶市渝北區紅錦大道498號佳樂紫光1棟23-15

經營地址重慶市渝北區紅錦大道498號佳樂紫光1棟23-15郵

政編碼 401120

乙方性別聯系電話

戶籍類型（城鎮、農村）

身份證號碼

在甲方工作起始時間年月日

家庭住址郵政編碼

戶口所在地省(市)區(縣)街道(鄉鎮)

社區（村組）

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定,甲

乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立

本勞動合同（以下簡稱合同）,共同遵守。

第一條 本合同期限經雙方協商一致，采取下列第項形式：

（一）固定期限：自年月日起至年月日

止。其中，試用期自年月日至年月日。

（二）無固定期限：自年月日起。其中，試用期自

年月日至年月日。

（三）以完成一定工作任務為期限：自年月日起至時止。

第二條 乙方的工作區域或工作地點為重慶

第三條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任

崗位(工種)工作，具體工作內容和要求是：詳見崗位說明書。

第四條 甲方安排乙方執行（標準工時工作制度、綜合計算工時工作制度、不定時工作制度）工時制度。

執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作

不超過40小時。每周休息日為。

甲方安排乙方從事的崗位（工種）實行綜合計算工時工作制度或者

不定時工作制度的，應當事先經勞動行政部門審批。

第五條 甲方每月 5日以法定貨幣足額支付乙方工資。甲乙雙方約定，甲方按下列第 二 項方式支付乙方工資：

（一）乙方執行計件工資，計件工資按執行。

（二）乙方執行計時工資，月工資為元，其支付項目

為，或按執行。乙方的工資隨甲方的經濟效益上下浮

動。具體的辦法為 詳見公司薪酬相關制度。

甲方應向乙方提供當月發放工資的清單。

第六條 乙方在婚假、喪假、探親假、產假、年休假期間的工資支

付標準均按照《勞動法》并結合甲方制定的休假制度執行。

第七條 因甲方的原因停產或使乙方待工的，在一個工資支付周期

內的，甲方應按上一個工資支付周期的工資標準（不包括加班工資、獎

金以及特殊工作條件或環境下的津貼）支付乙方工資，超過一個工資支

付周期的，甲方支付乙方的月生活費為元或按當地最低工資標準

執行。

第八條 甲方支付乙方的加班工資的計算基數按以下第 二 項計

算：

（一）按本合同第五條約定的工資標準基數；

（二）按甲方規章制度規定的計算基數；

（三）按集體合同確定的計算基數。

第九條 甲乙雙方對工資的其他約定

第十條 甲乙雙方按國家和重慶市的規定參加社會保險。其中，乙

方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家和重慶市有

關規定執行。

第十二條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和重慶市的有關

規定執行。

第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇詳見公司相關福利制度。

第十四條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家以及重慶市的有關

勞動安全、職業衛生的規定為乙方配備必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。

第十五條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙

方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十六條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業

病防治的管理，提高職業病防治水平。

第十七條 甲乙雙方在本合同有效期內經協商一致，可以變更本合同約定的內容。變更合同應采用書面形式，雙方各執一份。

第十八條 甲乙雙方變更、續訂、解除、終止勞動合同應當依照《中

華人民共和國勞動合同法》等相關法律、法規和重慶市有關規定執行。

第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

乙方應當按照甲方有關規定，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

第二十條 甲乙雙方約定的其他事項：

第二十一條 甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十二條 公司所有規章制度及協議作為本合同的附件，包括行政人事制度、保密協議、培訓協議等。

第二十三條 本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關規定相悖的，按國家和重慶市有關規定執行。

第二十四條 本合同一式叁份，甲乙雙方各執一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋 章）乙方（簽字或蓋章）

年月日年月日

第二篇：勞動合同(修改)

勞動合同書

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規的規定，經甲乙雙方協商一致達成如下協議：

第一條勞動合同期限本合同為期限的勞動合同。

自年月日起至年月日止，期限為年個月；其中培訓/試用期為個月，自年月日起至年月日止。

第二條工作內容和工作地點乙方同意根據甲方需要，安排到適當的崗位工作。崗位如有變動，乙方必須服從甲方的安排。

第三條勞動報酬甲方實行工資制度，培訓/試用期月工資為元，培訓/試用期滿后月工資為元。工資的調整依據甲方工薪制度的規定執行。

第四條勞保、福利甲方按崗位發放勞動保護用品。社會保險費與工資同時發放給個人，由個人到相關部門自行繳納（詳見第八條雙方約定的其他條款）。

第五條勞動合同的履行甲乙雙方應全面履行勞動合同。經雙方協商可以變更勞動合同的相關內容。任何一方違法解除勞動合同，都應依法承擔賠償責任。

第六條解除合同條件有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同：

1、在培訓/試用期間乙方被證明不符合錄用條件的。

2、乙方不能勝任工作的。

3、乙方嚴重違反甲方規章制度的。

4、乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。

5、乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成影響的，或者經用人單位提出，拒不改正的。

6、乙方患病或非因工負傷，不能從事甲方工作的。

7、乙方被依法追究刑事責任的。

8、甲方根據生產經營情況或者經營方式的調整需要裁減人員的。

9、因所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第七條專項協議如甲方向乙方提供專項培訓并產生了專項培訓費用，對乙方進行了專業崗位技術培訓后，乙方在合同約定期未滿，要求解除勞動關系或終止勞動合同時，應當向甲方支付違約金（詳見第八條雙方約定的其他條款）。

第八條雙方約定的其他條款

1、鑒于甲、乙雙方實際情況，除工傷保險由甲方繳納，社會養老保險、醫療保險、生育保險及失業金中企業應繳納的部分由甲方通過工資發放形式支付給乙方自行繳納。

2、乙方在合同約定期未滿，要求解除勞動關系或終止勞動合同時，應提前一個月以書面形式向甲方提出辭職申請，解除勞動關系。未提前一個月提出的，乙方必須向甲方支付違約金，違約金標準按照乙方在甲方培訓期間的工資標準執行（如培訓期一個月便扣除一個月的工資）。

第九條本合同一式二份，甲乙雙方簽字（章）后各執一份。

甲方：法定代表人（或委托代理人）乙方：（簽字）

（蓋章）年月日（蓋章）年月日

第三篇：勞動合同(修改)

勞動合同

甲方（用人單位）： 住所（單位詳細地址）： 法定代表人（或負責人）： 乙方（勞動者）： 住址（暫時住址）： 身份證號碼：

甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行： 第一條、勞動合同期限：

1、本勞動合同為：2012年 5月15 日至2012年8 月 15 日；

第二條、工作地點：烏魯木齊（市）（轄區）路 號。第三條、工作內容：

1、乙方同意在甲方 部門（或崗位）擔任 職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規定發放。

第四條、工作時間和休息休假：

1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過——小時，每周工作不超過——小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。

第五條、勞動報酬及食住：

1、乙方一天的工資標準為人民幣120元/人，如果工作期間勞動者工資漲高，重新調整勞動者工資（如漲高必須增加工資）。

2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間一個月內只能停工兩天（不包括下雨天，刮風天）如停工時間超過兩天，按一天的工資發錢。甲方按國家規定的標準發放加班費。

3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為每月的——日。

4、甲方無償提供吃住，甲方應保證安全、質量以及數量。5，結賬方式：30天結賬一次，發工資時可保留10%（到下個月結賬時把上個月保留的10%結干凈）；2012年8月15日全部工資結干凈，不可保留一分錢。飲食員（廚師）的工資1500元，帶班費————元/月（專門設為帶班的人）。

第六條、社會保險：

1、甲方按照國家的規定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費；

2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，請保留此標記乙方不得有異議。

第七條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業病。

第八條、勞動合同解除或終止：

1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前7日以書面的形式（或口頭上）通知甲方，書面通知（或口頭上）以送達甲方（具體部門、職務）為準；

2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規有關規定執行。

3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。

第九條、因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理；協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十條、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。

第十一條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

簽約代表（簽字）：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

附件：雙方身份證復印件：

第四篇：服裝廠勞動合同修改

勞 動 合 同

甲方（用人單位）：

乙方（勞動者）：身份證號碼：

住址：聯系電話：

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同：

一．勞動合同期限

甲乙雙方約定本勞動合同自年月日起至年月日止，其中試用期自年月日起至年月日止。

二．工作內容及要求

1.乙方根據甲方的要求，經過協商，從事___________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方必須服從甲方的安排，如不服從，甲方可單方辭退乙方。

2.甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制定的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

3.若乙方的工作達不到甲方規定的質量要求，甲方有權要求乙方重新返工，若不能返工，乙方要賠償損失（損失的數額根據原料的價格來定）。

三．勞動保護和勞動條件及工作時間、休息休假

1.甲方應對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

2.甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全生產環境。

3.乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

4.甲方按照國家關于女職工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

5.甲方嚴格遵守合理的勞動工作時間，按照國家的規定保障乙方的休息時間。

四．勞動報酬

1.甲方實行計件工資制，按照多勞多得，少勞少得的工資分配原則，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬（含試用期期間）。

2.計件工資標準以甲方提供的工價和質量標準來綜合確定。

3.甲方在每月15日前以貨幣形式支付乙方的上月工資，不得無故克扣或拖欠乙方工資。如遇特殊情形，工資支付的日期以廠部（甲方）通知為準，但最遲應在每月30日前支付。

4.乙方對甲方支付的工資若有疑問，在不影響工作的條件下，可到甲方財務部門核實、查詢每天的實際工作計件數量和標準工資；甲方應協助乙方查清實際工作計件數量，核定當月的工資額。

五．勞動紀律及規章制度

1.甲方制訂的勞動紀律應當符合法律法規、政策的規定，并向乙方公示。乙方遵照執行。

2.乙方應當遵守國家的法律法規，遵守甲方制定的勞動紀律和廠規廠紀，做到不遲到、不早退，嚴格遵守作息制度。

3.乙方如需請假（病假、事假），須以書面形式或電話方式通知甲方主要領導，經甲方主要領導批準后方可休假。不請假、請假未批準者或無故不來上班的一律按曠工處理，并按照每天處罰人民幣50元。

4.乙方工作期間如有特殊情況需要辭職的，必須提前30天以書面形式向甲方遞交辭職報告，在征得甲方同意后方可辭職。若不遞交辭職報告而自行離廠，一律按曠工處理，并罰款人民幣50元/天，累計達15天后按自動離職處理。

5.若乙方每年曠工累計達到15天（次）或連續曠工達到10天（次），甲方予以開除處理；對乙方曠工

期間罰款人民幣50元/天（次），并在當月工資中扣除。

6.乙方辭職或被甲方辭退，乙方的余額工資在下個月的工資支付日期間領取。

7.若乙方不遵守甲方的勞動紀律，嚴重違反廠規廠紀、破壞生產、煽動員工起哄鬧事或被治安拘留、刑事拘留的，一律作開除處理，同時追索乙方給甲方帶來的損失。

8.工作期間必須嚴格遵守公司的規章制度，不拿公司的一針一線，如有違反情節嚴重的交由公安機關處理。

六．社會保險和福利

1.乙方有權利依法享有國家規定的福利待遇，甲方應當執行。

七．勞動合同終止的條件

除本合同以上條款規定的終止勞動合同的情形外，經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可終止勞動合同：

1.勞動合同期滿。

2.乙方在試用期期間被證明不合格的。

3.甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。

4.乙方提前30天以書面形式遞交辭職報告，并征得甲方同意的。

5乙方嚴重違反國家的法律法規和甲方勞動紀律的（本合同五.7規定的情形）。

八．違反勞動合同的責任

1.勞動合同一經訂立，即具有法律約束力。雙方應當依法執行勞動合同的履行、變更、解除、終止、續訂以及解除勞動合同的規定。

2.乙方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，給另一方造成經濟損失的，應當依照法律規定或合同約定承擔賠償責任。

九．勞動爭議的處理

1.勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行并嚴格執行，依法執行勞動合同的變更、解除、終止、續訂和給付經濟補償的規定。

2.甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十．其他

1.本勞動合同期滿后，甲方將維持本勞動合同約定的條件，除乙方明確表示不再續訂。但不排除甲乙雙方續訂的可能。

2.勞動合同期內，乙方住址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便聯系。

3.本合同未盡事宜，國家法律法規有規定的，按國家法律法規執行，國家法律法規沒有規定的，由雙方協商解決。

4.本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲、乙雙方各執一份，簽字后生效。

甲方：乙方：

年月日年月日

第五篇：服裝廠勞動合同修改（本站推薦）

勞 動 合 同

甲方（用人單位）：

乙方（勞動者）：身份證號碼：

住址：聯系電話：

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同：

一．勞動合同期限

甲乙雙方約定本勞動合同自年月日起至年月日止，其中試用期自年月日起至年月日止。

二．工作內容及要求

1.乙方根據甲方的要求，經過協商，從事___________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方必須服從甲方的安排，如不服從，甲方可單方辭退乙方。

2.甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制定的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

3.若乙方的工作達不到甲方規定的質量要求，甲方有權要求乙方重新返工，若不能返工，乙方要賠償損失（損失的數額根據原料的價格來定）。

三．勞動保護和勞動條件及工作時間、休息休假

1.甲方應對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

2.甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全生產環境。

3.乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

4.甲方按照國家關于女職工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

5.甲方嚴格遵守合理的勞動工作時間，按照國家的規定保障乙方的休息時間。

四．勞動報酬

1.甲方實行計件工資制，按照多勞多得，少勞少得的工資分配原則，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬（含試用期期間）。

2.計件工資標準以甲方提供的工價和質量標準來綜合確定。

3.甲方在每月20日前以貨幣形式支付乙方的上月工資，不得無故克扣或拖欠乙方工資。如遇特殊情形，工資支付的日期以廠部（甲方）通知為準，但最遲應在每月30日前支付。

4.乙方對甲方支付的工資若有疑問，在不影響工作的條件下，可到甲方財務部門核實、查詢每天的實際工作計件數量和標準工資；甲方應協助乙方查清實際工作計件數量，核定當月的工資額。

五．勞動紀律及規章制度

1.甲方制訂的勞動紀律應當符合法律法規、政策的規定，并向乙方公示。乙方遵照執行。

2.乙方應當遵守國家的法律法規，遵守甲方制定的勞動紀律和廠規廠紀，做到不遲到、不早退，嚴格遵守作息制度。遲到一次（以上班30分鐘內為準）罰款人民幣20元；早退一次（以下班前30分鐘內為準）罰款人民幣20元；上班期間不在崗位（溜號30分鐘內）罰款人民幣20元。以上遲到、早退、不在崗位（溜號）超過30分鐘的，一律按曠工處理，并罰款人民幣50元。

3.乙方如需請假（病假、事假），須以書面形式或電話方式通知甲方主要領導，經甲方主要領導批準后方可休假。不請假、請假未批準者或無故不來上班的一律按曠工處理，并按照每天處罰人民幣50元。

4.乙方工作期間如有特殊情況需要辭職的，必須提前30天以書面形式向甲方遞交辭職報告，在征得甲方同意后方可辭職。若不遞交辭職報告而自行離廠，一律按曠工處理，并罰款人民幣50元/天，累計達15

天后按自動離職處理。

5.若乙方每年曠工累計達到15天（次）或連續曠工達到10天（次），甲方予以開除處理；對乙方曠工期間罰款人民幣50元/天（次），并在當月工資中扣除。

6.乙方辭職或被甲方辭退，乙方的余額工資在下個月的工資支付日期間領取。

7.若乙方不遵守甲方的勞動紀律，嚴重違反廠規廠紀、破壞生產、煽動員工起哄鬧事或被治安拘留、刑事拘留的，一律作開除處理，同時追索乙方給甲方帶來的損失。

8.工作期間必須嚴格遵守公司的規章制度，不拿公司的一針一線，如有違反情節嚴重的交由公安機關處理。

六．社會保險和福利

1.乙方有權利依法享有國家規定的福利待遇，甲方應當執行。

七．勞動合同終止的條件

除本合同以上條款規定的終止勞動合同的情形外，經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可終止勞動合同：

1.勞動合同期滿。

2.乙方在試用期期間被證明不合格的。

3.甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。

4.乙方提前30天以書面形式遞交辭職報告，并征得甲方同意的。

5乙方嚴重違反國家的法律法規和甲方勞動紀律的（本合同五.7規定的情形）。

八．違反勞動合同的責任

1.勞動合同一經訂立，即具有法律約束力。雙方應當依法執行勞動合同的履行、變更、解除、終止、續訂以及解除勞動合同的規定。

2.乙方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，給另一方造成經濟損失的，應當依照法律規定或合同約定承擔賠償責任。

九．勞動爭議的處理

1.勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行并嚴格執行，依法執行勞動合同的變更、解除、終止、續訂和給付經濟補償的規定。

2.甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十．其他

1.本勞動合同期滿后，甲方將維持本勞動合同約定的條件，除乙方明確表示不再續訂。但不排除甲乙雙方續訂的可能。

2.勞動合同期內，乙方住址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便聯系。

3.本合同未盡事宜，國家法律法規有規定的，按國家法律法規執行，國家法律法規沒有規定的，由雙方協商解決。

4.本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲、乙雙方各執一份，簽字后生效。

甲方：乙方：

年月日年月日