第一篇：網吧員工收銀員守夜合同

虛擬人生

網吧守夜合同

甲方（用人單位）：虛擬人生網吧乙方（職工）：

法定代表人：何武身份證號碼：

地址：長壽區川維援建路4號現住址：

甲方因網吧守夜需要，雇請乙方。經雙方自愿協商同意，訂立本合同。

一、合同期：

自＿＿＿年＿＿月＿＿日起到＿＿＿年＿＿月＿＿日止。每月工資為＿＿＿元（大寫：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿）。

二、網吧守夜任務：

1、本著顧客就是“上帝”的原則，員工應注意禮貌待人，與顧客交流請盡量保持微笑。無論任何理由盡量不與顧客發生爭吵。

2、充值務必先確認金額，出錯時必須在出錯本上做詳細記錄并得經歷人簽字認可。

3、當班營業額發生差額，差額由當班收銀員承擔。（須在交班時做到上不清下不接。）

4、員工在下班前應擺正所有客戶機的鼠標/鍵盤/耳機、椅子，并清掃桌面上垃圾，打掃地板，負責拖地板、檢查桌上或鍵盤鼠標上是否有煙灰及其它臟亂物品需要收拾擦洗等，搞好店內衛生工作。巡查客戶上過的機子，收拾桌椅上垃圾和擺正鼠標/鍵盤/耳機/椅子，如發現有設備有故障或損壞設備時及時告知老板更換。

5、乙方同意服從甲方的工作需要：在崗位上，承擔工作任務。

三、勞動紀律：

甲方應根據上級部門的有關規定制定各項管理規章制度，乙方應自覺遵守國家的法律，法規和本單位制定的各項規章制度，服從管理，積極做好工作。

在上班時間內，乙方不得曠工、早退、睡覺。看管好本網吧內的電腦設施，及網吧所有財物，如果丟失，應按原價賠償。

虛擬人生

四、勞動時間與勞動報酬：

1、甲方實行＿＿小時工作制度。

2、甲方每月十日如期發放工資。

3、員工每月享有2天假期。申請放假必須提前1天提出。

五、終止解除勞動合同條件：

1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的；

2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、乙方被依法追究刑事責任的；

5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的；

6、有一方提出解出勞動合同的，應提前30天書面通知另一方，因乙方不向甲方提前一個月書面辭職，甲方扣除乙方一個月的工資。

六、擔保人：

乙方需要擔保人擔保，在因乙方原因造成甲方經濟損失時，而乙方又沒有賠償能力下，由擔保人負責賠償因乙方原因造成甲方的經濟損失。

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

甲方：虛 擬 人 生 網 吧

乙方：

擔保人：

簽定時間：

第二篇：收銀員員工合同

收銀員員工合同

甲方（用人單位）名稱：

法定代表人： 乙方（受聘人員）姓名：

根據國家法律和有關政策，經甲乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同：

一、聘用合同期限

本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從

年

月

日至

年 月 日止。其中試用期從

年 月 日 至

年

月 日止。

二、工作性質和考核指標

乙方同意按甲方工作需要，在 崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。

三、勞動保護和勞動條件

甲方按國家和省市的有關生產、安全、勞動保護。衛生健康規定為乙方提供必要的工作條件，保障乙方在安全健康的環境中工作。

四、勞動報酬

乙方在聘用期間的基本工資為月

元，獎金見甲方的獎金發放制度。

五、甲方的權力和義務

（一）甲方的權力

1、依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。

2、合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。

3、具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：（1）在試用期內發現乙方不符合聘用條件的；

（2）乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的；

（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損壞的；（4）乙方依法被追究刑事責任的；

4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方。

5、乙方受聘期間，因違法、違紀或其他不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

六、乙方的權利和義務

（一）乙方的權利

1.在合同期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。

2.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：

（1）在試用期內；

（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的；

（3）甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

（二）乙方的義務

3.自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。4.必須以甲方工作人員名義開展業務，并服從甲方統一管理。

5.乙方因其他原因單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。

七、解除勞動合同的程序雙方協商一致，認為下述程序是公正而合理的。1.提出書面通知；

2.填寫《員工離職通知書》。歸還乙方持有的甲方的各種文件。資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。

3.交接工作。

甲方（蓋章）：

乙方（簽名）：

代表：

年 月 日

第三篇：收銀員員工合同（模版）

員工合同

甲方（用人單位）名稱：

法定代表人：

乙方（受聘人員）姓名：

性別：出生年月日：民族：文化程度：居民身份證號碼：

家庭住址：

郵政編碼：電話：根據國家法律和有關政策，經甲乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同：

一、聘用合同期限

本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從年月日至年月日止。其中試用期從年月日 至年月日止。

二、工作性質和考核指標

乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。

三、勞動保護和勞動條件

甲方按國家和省市的有關生產、安全、勞動保護。衛生健康規定為乙方提供必要的工作條件，保障乙方在安全健康的環境中工作。

四、勞動報酬

乙方在聘用期間的基本工資為月元，獎金見甲方的獎金發放制度。

五、甲方的權力和義務

（一）甲方的權力

1、依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。

2、合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。

3、具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：

（1）在試用期內發現乙方不符合聘用條件的；

（2）乙方在病、事、延長產假和醫療期及脫產學習期間本人或為他人及親友從事各種生

產經營服務活動；

（3）乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的；

（4）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損壞的；

（5）乙方依法被追究刑事責任的；

（6）乙方連續個月（季度、年）考核被確定為不稱職的；

（7）不勝任本職工作，又不接受其他安排的。

4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因公負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另

行安排的工作的；

（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當

事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；

（4）甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

5、乙方受聘期間，因違法、違紀或其他不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

（二）甲方的義務

1． 遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利于職工發揮積極性和

創造性的企業環境。

2． 負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。

3． 乙方具有下列情形之一一，又不符合本合同第五條第（一）款第3項的，甲方不得解除

勞動合同：

（1）乙方患職業病或因公負傷并被確認喪失勞動能力的；

（2）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

（3）乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的；

（4）法律、法規規定的其他情形。

六、乙方的權利和義務

（一）乙方的權利

1.在合同期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。

2.因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權力。（需醫院開具醫療證明，醫院級別：三甲

醫院）

3.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：

（1）在試用期內；

（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的；

（3）甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

（二）乙方的義務

1.必須按時按質按量的完成工作任務，如果沒有完成當月指定的銷售業績，將按照工資的1/100的比例扣除，超額完成當月銷售業績的，將按照超額部分的1/100的比例給予獎金。

2.自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。

3.必須以甲方工作人員名義開展業務，并服從甲方統一管理。

4.乙方因其他原因單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔相

應法律責任。

七、違約責任

1.本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金元；給對方造成損失的，應根據后果及責任大小予以賠償。

2.乙方在職期間，由甲方出資進行職業技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可按照實際支付的培訓費用或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進總額的20%。

3.違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現行有關規定執行，在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。

4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。

八、解除勞動合同的程序

雙方協商一致，認為下述程序是公正而合理的。

1.提出書面通知；

2.填寫《員工離職通知書》。

歸還乙方持有的甲方的各種文件。資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。

3.交接工作

4.支付違約金和賠償金；

5.甲方出具終止或解除勞動合同證明

6.辦理戶口、檔案和社會保險轉移。

自乙方提出書面通知之日起的第三十日，雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。

但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續并賠償乙方損失。

九、本合同未盡事宜，按法律、法規、規章政策執行。

甲方（蓋章）：

代表：

年月日

乙方（簽名）：

年月日

員工勞動合同

第四篇：網吧員工合同

新天地網絡臺球會所員工合同

聘請單位：新天地網絡臺球會所(以下簡稱甲方）聘請員工：（以下簡稱乙方）

一、原則

本著顧客就是“上帝”的原則，員工應注意禮貌待人，與顧客交流請盡量保持微笑。無論任何理由盡量不與顧客發生爭吵。上班時間有客戶需要上機或下機等服務時，做到即呼即應，嚴禁讓客戶“等一下”。

二、獎勵制度

為提高本網吧服務質量，激發并提高員工工作積極性，作出如下獎勵規定： 網吧獎勵獎金標準預設每月元。執行標準：搞好網吧衛生，不遲到/早退/曠工/請假，沒有投訴，交班金額正確。獎金發放以當月的考勤表業績為準。所有員工都可對會所提出見意、管理方案、活動方案。已被會所采納運用，會所將給予200--1000元獎勵金。

三、員工職責

1、在下班前應擺正所有客戶機的鼠標/鍵盤/耳機、椅子，并清掃桌面上垃圾，檢查桌上或鍵盤鼠標上是否有煙灰及其它臟亂物品需要收拾擦洗等，2、員工收錢時發現假鈔立即退還客人。若當班收到假鈔、少

收或找錯錢，由當班承擔，營業額發生錢額差或網吧內物品被盜丟失，由當班人負責賠償。（在交班時以錄像為據兩班員工當面點清，如未交班，則兩班員工一起承擔）

3、員工不能私自動用收銀臺的錢或拿走網吧物品，全網吧24小時錄像監控，自動保留全網吧三個月錄像數據，同時收銀電腦及服務器電腦自動錄像10天內的所有鼠標鍵盤操作，請勿進行測試進老板模式或試圖破解/更改收費系統等操作，一經發現直接開除且不付工資不發獎金且追究違約合同賠償，如造成軟件數據損壞等網吧其它損失時照實賠償，情節嚴重移交公安機關。

4、員工在客戶開臺后：（1）應及時把臺球所需要物品（含球、球桿、槍頭粉等）放入客戶所在的臺球桌上；

（2）客戶結賬后應及時收回臺球所用物品及整理好（如：球、球桿、球架、桌椅等），并把臺球桌面清理干凈。

5、員工要在正常上班后每半小時左右巡查一次客戶上過的機或臺球桌，收拾桌椅上垃圾和擺正鼠標/鍵盤/耳機/椅子，如發現有設備有故障或損壞設備時及時告知老板更換。

6、清潔員工職責：負責整個拖地板，搞好店內衛生工作。

四、會所工作服：

1、會所的將為正式員工訂制夏、冬工作服，工作服務兩套。總金額為元。如未做滿半年的員工，將扣除工作服費用。

五、假期

員工每人每月享有天假期。申請放假必須提前天提

出，如遇特殊情況急需請假必須先得到批準，未經許可不得擅自離崗，擅自離崗位造成網吧物品丟失或其它損失由當班員工負責。

四、工資及資金發放方式

員工自正式上班起第一個月為試用期，工資為 第二個月起工資元+獎金。每月日發放工資，做滿半年提元月薪（即做滿半年后每月元+獎金）

六、本合同期限：

從年月日起至年月日止。

七、其它事項：

如員工在合同期內需提前辭職，必須提前30天提出辭職申請，待順利將工作交給新員工，在沒有任何糾紛時正常發放工資。未經批準擅自離職，不予發放工資獎金，如由此造成網吧損失，則按違約合同法根據法律責任交由人民法院或公安機關處理賠償。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字起生效，同具法律效力。

甲方簽名：

（蓋章）

聯系電話：

乙方簽名：身份證號碼：聯系電話：年月日

第五篇：網吧員工合同(新)

網吧員工合同

網吧法人： 張俊源（以下簡稱甲方）聘請員工：（以下簡稱乙方）

一、原則

本著顧客就是“上帝”的原則，員工應注意禮貌待人，與顧客交流請盡量保持微笑。無論任何理由盡量不與顧客發生爭吵。上班時間有客戶需要上機或下機等服務時，做到即呼即應，嚴禁讓客戶“等一下”。

二、獎勵制度

為提高本網吧服務質量，激發并提高員工工作積極性，作出如下獎勵規定： 網吧獎勵獎金標準預設每月50 ~ 200元（包含網吧營業額提成）。

執行標準：搞好網吧衛生，不遲到/早退/曠工/請假，沒有投訴，交班金額正確。

三、員工職責

1、員工在下班前應擺正所有客戶機的鼠標/鍵盤/耳機、椅子，并清掃桌面上垃圾，打掃地板，每天早上8:00~10:00為打掃衛生時間，由日班員工負責拖地板、檢查桌上或鍵盤鼠標上是否有煙灰及其它臟亂物品需要收拾擦洗等，搞好店內衛生工作。

2、員工要在正常上班后每1小時左右巡查一次客戶上過的機，收拾桌椅上垃圾和擺正鼠標/鍵盤/耳機/椅子，如發現有設備有故障或損壞設備時及時告知老板更換。

3、員工收錢時發現假鈔立即退還客人。若當班收到假鈔、少收或找錯錢，由當班承擔，營業額發生錢額差或網吧內物品被盜丟失，由當班人負責賠償。（在交班時以錄像為據兩班員工當面點清，如未交班，側兩班員工一起承擔）

4、員工不能私自動用收銀臺的錢或拿走網吧物品，全網吧24小時錄像監控，自動保留全網吧三個月錄像數據，同時收銀電腦及服務器電腦自動錄像10天內的所有鼠標鍵盤操作，請勿進行測試進老板模式或試圖破解/更改收費系統等操作，一經發現直接開除且不付工資不發獎金且追究違約合同賠償，如造成軟件數據損壞等網吧其它損失時照實賠償，情節嚴重移交公安機關處理。

四、假期

員工每人每月享有1天假期。申請放假必須提前1天提出，如遇特殊情況急需請假必須先得到批準，未經許可不得擅自離崗，擅自離崗位造成網吧物品丟失或其它損失由當班員工負責。

五、工資及資金發放方式

員工自正式上班起第一個月為試用期，工資為 700元，第二個月起工資 800 元+營業額提成+獎金。

每月10日發放工資，每年提100元月薪（即做滿一年后每月900+獎金+提成）

六、本合同期限：從年月日起至年月日止。

七、其它事項：如員工在合同期內需提前辭職，必須提前30天提出辭職申請，待順利將工作交給新員工，在沒有任何糾紛時正常發放工資。未經批準擅自離職，不予發放工資獎金，如由此造成網吧損失，則按違約合同法根據法律責任交由人民法院或公安機關處理賠償。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字起生效，同具法律效力。

甲方簽名：聯 系 電話：***0753-5532110乙方簽名：身份證號碼：電話：

年月日