第一篇：勞動合同（八）

甲方（用人單位名稱）：________________

住所：________________________________

法定代表人或者主要負責人：____________

乙方（勞動者姓名）：__________________

住址：________________________________

居民身份證或者其他有效身份證號碼：____

根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規定，經甲乙雙方友好協商，本著合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，達成合同條款如下，以資共同遵守：

第一條 勞動合同期限

本勞動合同有效期自______年______月______日至______年______月______日止（其中試用期自______年______月______日起至______年______月______日止）。合同有效期屆滿即行終止。因甲方工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續訂合同。

第二條 工作內容和工作地點

經雙方協商，約定乙方在合同期內從事工作。甲方可以根據生產工作需要，變換乙方的工作內容，如雙方就工作變換達不成一致意見，則本合同自然解除。

乙方在甲方的從事上述工作。

第三條 工作時間和休息休假

1．甲方實行每天八小時工作制，平均每周工作時間40小時。需要加班加點的，甲方按國家有關規定支付加班加點工資或為乙方安排同等時間的調休。

2．乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、產假（違反計劃生育的除外）等帶薪假期。

第四條 勞動報酬

遵守按勞取酬的原則，按甲方現行工資制度確定乙方的勞動報酬，月收入不低于國家規定的最低工資標準；或實行計件工資。

如乙方的職務、崗位變動時，乙方的工資可相應調整。甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅依法繳納。

第五條 社會保險

甲方按國家規定為乙方交納養老和醫療保險金，乙方應繳納的養老和醫療保險金由甲方從乙方的工資中按月代為扣繳。或：

應乙方的要求，乙方的檔案可以不按甲方的要求進行轉移；并同意將為乙方繳納的社會保險費用按標準支付乙方，由乙方負責在其檔案所在地絨納，此后的一切結果由乙方享有或承擔。

第六條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1．按職業病防治法的規定，甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方在人身安全不受危害的環境條件下工作。

2．甲方根據乙方崗位實際情況，按國家規定向乙方提供必需的勞動防護用品。

3．乙方患職業病或工傷，按《工傷保險條例》的規定處理。

第七條 勞動紀律和規章制度

1．乙方必須遵守國家的法律法規。

2．乙方應遵守甲方的各項規章制度及乙方守則，遵守甲方規定的工作程序。乙方如違反企業的規章制度，甲方可以根據情節輕重給予必要的處分。

3．乙方如毀損或遺失甲方財物的，依市場價格予以補償。

下列規章制度與本合同同時生效：

1．上下班制度；

2．安全生產制度；

3．質量管理制度；

4．甲方保密制度；

上述規章制度是本合同的附件。

第八條 合同解除

8．1 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2．嚴重違反甲方的規章制度的；

3．嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4．乙方同時與其他甲方建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

5．因《中華人民共和國勞動合同法》第26條第1款第1項規定的情形致使勞動合同無效的；

6．被依法追究刑事責任的。

8．2 有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：

1．乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

8． 3 乙方提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。

8．4 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

1．未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2．未及時足額支付勞動報酬的；

3．未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4．甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

5．因《中華人民共和國勞動合同法》第26條第1款規定的情形致使勞動合同無效的；

6．法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

8．5 有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：

1．乙方依照《中華人民共和國勞動合同法》第39條規定解除勞動合同的；

2．甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第36條規定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一致解除勞動合同的；

3．甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第40條規定解除勞動合同的；

4．甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第41條第1款規定

解除勞動合同的；

5．除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照《中華人民共和國勞動合同法》第44條第1項規定終止固定期限勞動合同的；

6．依照《中華人民共和國勞動合同法》第44條第4項、第5項規定終止勞動合同的；

7．法律、行政法規規定的其他情形。

8．6 經濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。

乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。

該條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。

第九條 培訓及服務期

甲方為乙方提供專業培訓，所需培訓費用由甲方承擔。

乙方承諾在甲方工作年限不短于____________年。

乙方違反本條第2款的約定，應向甲方支付違約金。違約金的數額相當于第2款所約定的服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

第十條 保密與競業限制

乙方對其在任職期間接觸、知悉的甲方商業秘密和與知識產權有關的保密事項負有保密義務。

乙方在解除或者終止勞動合同后，在兩年內不得到與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。

甲方在本條第2款約定的競業限制期限內按月向乙方給付經濟補償金。每月的經濟補償金為______元。

乙方違反本條第2款所約定的競業限制義務，應向甲方支付違約金。

第十一條 離職手續

11． 1 乙方在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前，按甲方規定辦理工作交接手續，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交甲方指定人員。

11． 2 乙方在終止或解除勞動合同時，還須按甲方規定填寫辦理《離職會簽單》。

11． 3 甲方在乙方辦完上述手續后為乙方出具離職證明，對乙方的工作表現作出符合實際的評價，并辦理檔案及社會保險關系轉移手續。

11． 4 有下列情形之一的，致使甲方不能及時為乙方辦理相關手續，由此而產生的一切法律責任由乙方承擔：

1．乙方未按甲方規定辦妥離職手續的；

2．乙方未按時領取和簽收離職通知和離職證明的；

3．乙方不配合，致使甲方無法將有關離職資料送達乙方的。

第十二條 通知送達

根據本合同要求所發送的通知或者其他通訊往來應用中文書寫并且由專人；或以郵資預付掛號信函送達，雙方的法定地址如下：

甲方：______________________________

地址：____________郵編：____________

電話：____________傳真：____________

乙方：______________________________

地址：____________郵編：____________

電話：____________手機：____________

所有的通知及其他通訊往來在下列首先發生的日期應被視為已正式送達：

1．如專人專送，則為收到之日；

2．如采取郵寄，則為寄出之日后5天，以郵寄憑證為準；

3．如由快遞傳送，即為快遞寄出憑證后的3天；

雙方確認：如送達地點需要變更的，一方將于變更后的次日用書面形式通知對方，否則對方按上述確認的地點所送達的文書，不論是否收到，均視為送達。

第十三條 爭議解決

甲乙雙方發生勞動爭議時，可以雙方協商；或在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

在合同期內，如本合同條款與新頒布的法律法規相抵觸的，按新規定執行。

本合同正本一式三份，雙方各執一份，另一份為辦理社會保險使用，經甲乙雙方簽字后生效。

簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定，現自愿簽字確認。

甲方：______________ 乙方：____________

______年____月____日 ______年___月___日

附： 本合同系根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定設計草擬的示范文本。

第二篇：勞動合同

附件2：

編號

勞

動

合同

書

（適用于戶口不在當地的農民工）

甲

方

乙

方

簽訂日期

****年**月**日

河北省勞動和社會保障廳制

甲方

法定代表人

用工單位名稱

通訊地址

乙方

居民身份證號

出生日期

****年**月**日

家庭住址

郵政編碼

戶口所在地

省〔市〕

區〔縣〕

鄉鎮

村

根據?中華人民共和國勞動法?和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條

勞動合同期限（甲乙雙方選擇適用）

（）1、有固定期限勞動合同

本合同于

****年**月**日生效，于

****年**月**日終止。

其中試用期至

****年**月**日止。

（）2、以完成一定工作為期限的勞動合同。

本合同生效日期為

****年**月**日；以乙方完成工作任務

為勞動合同終止時間。

二、工作內容

第二條

甲方招用乙方在（工程名稱）擔任

崗位（工種）工作。乙方的（工

種）上崗證號碼為。

三、勞動保護和勞動條件

第三條

甲方應當在乙方進入車間或施工現場當天對乙方進行入場三級平安教育，并組織對

乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存備查，考試不合格的不得上崗。

甲方應當對國家規定的持職業資格證書上崗的特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。

第四條

甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動平安、衛生的有關規定為乙方配備必要的平安防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第五條

甲方將根據國家有關法律法規，建立平安生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動

平安制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

四、工資保險待遇

第六條

乙方在試用期間的工資為每日

元，試用期滿后日工資為

元。

雙方約定的工資不得低于河北省最低工資標準。

甲方應在每月

日前計發乙方的工資，并由乙方簽字確認。

甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。

甲乙雙方對工資支付的其他約定

第七條

甲方應為乙方辦理社會保險手續，并為乙方繳納

保險費用。

五、勞動紀律和勞動合同的解除

第八條

乙方應嚴格遵守甲方的勞動紀律和平安技術操作規程。

第九條

乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）不服從甲方正當工作安排的；

（五）嚴重違反總包單位和甲方的施工現場平安管理規定的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第十條

乙方解除本合同，應當提前

日（不超過30天）以書面形式通知甲方，不得

擅自離職。

六、當事人約定的其他內容

第十一條

乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承當賠償責任。



第十二條

甲乙雙方約定的其他內容：

七、勞動爭議處理及其它

第十三條

雙方因履行本勞動合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向工地所

在的區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決之日起15日內向人民

法院起訴。

第十四條

甲方的規章制度及

作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律

效力。

第十五條

本合同未盡事宜或與國家、河北省規定相悖的，按照有關規定執行。

第十六條

本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，另外一份留在乙方務工的車間或建筑施工

工地備查，本勞動合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

法定代表人或委托代理人

（簽名或蓋章）：

****年**月**日

****年**月**日

鑒證機關（蓋章）：

鑒證日期

****年**月**日

使用說明：

一、本合同書供在河北省境內企業與戶口不在當地的農民工簽訂勞動合同時參考使用。

二、各類企業與農民工簽訂勞動合同時，凡需要雙方約定的內容，經協商一致后填寫在相應的空格內。

第一條中，雙方在約定的事項前括號內畫“√〞，并填寫日期。

簽訂勞動合同，甲方應加蓋法人公章；法定代表人或委托代理人及乙方應簽字或蓋章，其他

人不得代為簽字。

三、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡煉、準確，不得涂改。



第三篇：勞動合同

勞動合同

甲方：

社會信用代碼：

法定代表人：

聯系方式:

乙方：__________________

姓名：___________________

身份證號：_______________

聯系電話：_______________

根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律規定，經甲乙雙方協商一致，同意簽訂本勞動合同。

第一條 勞動合同期限

一、本合同為：有固定期限的勞動合同。合同期限從______年___月___日起至______年___月___日止。

二、試用期，自______年___月___日至______年___月___日止。

第二條 工作內容及要求

乙方安排在________________部門，從事________________工作。

甲方可以根據實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調整。

乙方必須根據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。

在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務知識和各種規章制度的教育和培訓。

第三條 勞動報酬及支付方式與時間

一、甲方根據乙方的工作崗位及工作業績確定工資報酬，在本單位內參照適用同工同酬待遇。

乙方試用期工資為底薪 元/月。

轉正后工資為 元/月。

二、甲方每月 十五 日發放工資。甲方支付給乙方的月工資不得低于當地政府規定的最低工資。

三、甲方按月以現金形式發放工資，不得無故拖欠。

第四條 勞動紀律

一、甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。

二、甲方依法制定的規章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。

第五條 勞動合同的解除

一、經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同；

二、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的；

2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊、違反保密協議等對甲方利益造成重大損害的；

4、乙方被依法追究刑事責任的；

5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的；

6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；

8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的；

9、本合同約定的解除條件出現的。

甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。

三、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內的；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的；

4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

四、因其它法律規定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。

五、一方解除勞動合同，必須提交相關證明材料，說明理由，并向對方書面送達解除勞動合同通知書。

第六條 故意或者重大過失責任保證

如因乙方故意或者重大過失導致甲方發生經濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態度要求相應的補償。

在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。

第八條 勞動合同的調解及仲栽

雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決；不愿協商或協商無果的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解無效，可在爭論發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。

第九條 其他

本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的，按新規定執行。

第十條 合同效力及文本

本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式兩份，雙方各執一份。

甲方（蓋章）：________________________ 乙方__________________________

法定代表人：__________________ 法定代表人：___________________

日期：_______年______月_____日 日期：_______年______月_____日

第四篇：勞動合同

勞務合同

甲方：___濟南勝杰建設勞務有限公司__

乙方：________________

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、行政法規，遵循平等自愿、協商一致的原則，簽訂本勞動合同，正式確定勞動關系。

一、勞動合同期限

自__2013年__6__月_____日起至_2014年7月______日共15月。工作時間早_____點至晚______點，午間休息_______。具體情況根據季節和氣溫的高低確定。

二、工作內容

三、勞務報酬

1、勞動報酬按公司《農民工資支付辦法》的有關標準，由基本工資、效益工資、加班工資組成。其中基本工資3500元，效益工資根據乙方的工作時間、完成工作量、從事工作難以程度綜合取定，加班工資按基本工資的100%執行。

2、工資支付方式：甲方每月10日前向乙方支付上月的工資，逾期則按銀行相應的存款利率計息。總計拖延時間不超過一個月。

3、甲方按有關規定為乙方辦理保險。

四、勞動紀律

甲方為組織生產，有權依法制定勞動規章制度，包括上下班紀律、工作時間紀律、安全技術、操作規程、防止各類事故紀律等。乙方必須遵守甲方的勞動紀律。

五、勞動條件

甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護措施，并進行技術交底，否則乙方有權提出異議，并要求改正。

六、甲方可以解除勞動合同的條件

1、在施工期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規則制度的；

3、嚴重失職，對甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任的。

七、乙方可以解除勞動合同的條件

1、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

2、甲方未安裝合同約定支付勞動報酬的。

任何一方違反規定解除勞動合同或者違反合同中約定的事項，給對方造成損失的，應當依法承擔賠償責任。

在執行本合同過程中發生爭議，甲乙雙方應當協商解決，不愿協商或協商不成的，可向縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以自收到裁決書日起十五天內向人民法院提起訴訟；一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁判決的，另一方可以申請人民法院強制執行。

甲方：濟南勝杰建設勞務有限公司

乙方：

2013年月日

第五篇：勞動合同

勞動合同

甲方：欣潔洗滌乙方：

1：甲乙雙方秉承公平，協商一致的原則簽訂本勞動合同。

2：甲方聘請乙方從事

3：乙方工作期間應遵守甲方的工作規定，不得有損害甲方利益行為。本合同自________年_____月____日至_______年______月______日止。并約定試用期自________年_____月______日起至_______年_____月______日止。試用期內按基本工資結算。

4：甲方對乙方工作采用保底工資加獎金制度，保底工資/月，次月底發放。

5：甲方對乙方工作獎金采用半年制發放，及入職日滿六個月發放一次獎金，期間辭職獎金不予補發。獎金為每月固定獎金元，績效獎金元/月。

6：乙方上下班均需打卡，無考勤記錄按實際情況以遲到，早退或曠工處理，上班時間外發生一切事情與甲方無關。遲到，早退五分鐘內扣5元/次，十分鐘內扣10元/次，曠工一日扣除三日工資。打卡考勤作弊者扣50元/次。

7：基于甲方行業的特殊性，根據工作量的大小和季節性的變化，工作時間會有所調整，乙方應積極配合甲方的工作時間安排。甲方春節期間為最旺季，不接受請假，如必須請假，扣雙倍基本工資，并不享受當月獎金，8：乙方工作時間為早7:30----17:00，超出時間部分甲方支付乙方工資/小時，不足半小時不予計算工資，加班工資計算以打卡時間為準。

9：甲方為乙方購買中國人壽意外傷害保險從工資中扣除。辭職需提前二十二個工作日申請，否則扣除一個月工資作為甲方的補償。

本人已閱讀并熟知合同中的上述條款，對該合同無任何異議，秉著公平一致的原則簽訂本合同，并遵守該合同的各項條款。

簽名：

甲方：欣潔洗滌乙方：

甲方負責人：身份證號碼：

簽訂日期：簽訂日期：