第一篇：勞務合作協議(同工同酬)

甲方：勞務合作協議

法定代表人：

乙方：

法定代表人：

甲方因工作需要，乙方向甲方介紹勞務人員到甲方從事勞務工作。經甲、乙雙方平等協商一致，同意簽訂如下勞務合作協議：

第一條 協議期限及人數

乙方向甲方輸出人員年齡為期16-40歲之間，人數為200人以上，女性占50%以上。合同期限為2011年 7 月 20 日至2012年1月12日（如需續簽，雙方提前一個月進行協商）。

第二條 工作條件和勞動保護

一、甲方必須為乙方員工提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證其在人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。

二、甲方根據工作崗位實際情況，按照規定標準向乙方員工提供必要的勞動保護用品。

第三條 工作時間

根據甲方勞動作息時間及工作任務需要執行。

第四條 勞務報酬和福利

一、甲方支付給乙方的勞務費為350元/人/月，乙方員工工作滿10天，甲方就應支付相應勞務費，勞務費支付標準=實際出勤天數/當月應出勤天數*350元。勞務費與勞務人員工資同日支付。勞務費如需乙方提供發票，則勞務費稅金由甲方承擔。

二、乙方員工與甲方員工實行同工同酬，實行保底加計件的薪酬核計算方式，甲方保證支付給乙方員工保底工資為1900元/月（含加班工資及獎金），工資不足1900元的，補足1900元。

三、甲方為乙方員工按規定購買工傷保險及意外傷害保險，勞務人員如出現工傷，工傷所造在的費用及責任由甲方承擔。

四、甲方為乙方員工以及乙方管理人員提供的免費的就早、中、晚餐以及免費住宿，勞務人員需承擔如下費用：

1、體檢費不得過30元/人；

2、工作服費用：勞務人員工作滿3個月，不承擔工作服費用，未滿3個月離職者，需承擔工服全部費用；

3、水電費每月不超過30元/人，各項費用應在勞務人員工資中扣除，勞務人員不需繳納現金。除以上費用外，甲方承諾不收取乙方員工任何費用。

五、甲方按400元標準提供來往車費（單程200元），乙方員工入職后一個月，甲方必須報銷乙方員工來甲方的車費，入職未滿一個月離職者，甲方不予以報銷來程車費。乙方離

廠車費將按本合同終止日期在職人數報銷回程車費，中途離職或離廠人員，將不能報銷回去車費。車費報銷形式由乙方將報銷車費人員名單統一造冊，甲方對名單進行核對后進行報銷，車費以現金形式統一支付給乙方。

六、甲方發放勞務人員工資和乙方勞務費的日期為每月 15 日。工資基準為上月1日至月底最后一天。乙方員工入職不滿3天離職者，不予以結算工資；工作滿3天的可以結算工資，勞務人員辭職或離職由勞務人員親自辦理或由乙方管理人員代辦，均可結算工資。合同期滿2日內工資、勞務費、回程車費結算清。

七、乙方員工向乙方或下級工頭借款的，甲方應當在勞務人員工資中進行代扣借款，并將扣款統一支付乙方，由乙方統一進行分發。甲方在進行工資代扣款時乙方應提供借款雙方扣款書面證明及當月代扣匯總表。

八、為保證員工穩定性，減少勞務人員流失，乙方員工非正常離職者（包括自動離職者）工資，由甲方統一以現金現式與乙方進行支付結算，乙方對非正常離職者進行處罰考核后以現金現式支付。

九、每月 14 日以前，甲方將勞務人員工工資、勞務費進行造冊，工資單交乙方和勞務人員簽字確認，勞務費交乙方簽字確認。勞務人員工資發放形式以銀行卡形式支付，銀行卡由甲方統一辦理，每月15日，甲方將乙方員工工資按時打入勞務人員工資卡中。勞務費按標準統一轉入乙方帳戶。

十、甲方可對乙方員工按甲方公司規章制度和業務流程等進行管理，乙方應予以配合。若乙方員工不服從管理而影響公司生產的,甲方可以對乙方及乙方的勞務人員進行相應的處罰及辭退，未經過甲方同意私自曠工按照公司規定進行處罰或辭退處理。

十一、勞務費及以車費發票由甲方負責解決。如需乙方提供發票，稅金由甲方承擔。

第五條 雙方承諾

一、甲方未經乙方同意，不得私自與乙方下面二級工頭、帶班或乙方介紹去甲方參觀看廠的人員簽勞務合作協議；甲方承諾，對于乙方有勞務輸出人員的地區（包括山東微山和棗莊地區；河南駐馬店和南陽地區；江蘇連云港贛榆地區），甲方不得與本地區的其他勞務組織及工頭發生勞務關系，以免造成同一地區人員輸出的混亂，不利于甲乙雙方的合作和管理；如甲方違反，乙方有權通過法律渠道，要求甲方賠償因此造成的經濟損失。

二、乙方承諾，乙方員工全部提供二代身份證原件和復印件，并保證按合同要求及時足額輸送人員，所有勞務人員如體檢不合格者，乙方將予以辭退或更換；乙方協助甲方做好勞務人員的勞動紀律等日常管理工作，讓勞務人員遵守甲方規章制度。

三、甲乙雙方均有對本合同所有條款及內容進行保密，不得向第三方進行泄密，如因保密不當給對方造成經濟損失，泄密方需承擔所有的經濟損失。

第六條本協議未盡事宜，雙方另行協商，協商后訂立的條款屬于本協議的有效組成部分。

第七條以上內容如遇政策變動，則雙方另行商議。

第八條本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。簽字蓋章后生效。

甲方蓋章：乙方蓋章：

甲方代表簽名：乙方代表簽名：年月日年月日

第二篇：勞務合作協議范本

勞務合作協議范本

時間:2010-08-03 15:55來源:未知 作者:w 點擊:次

合同編號sx070705 企業編碼dl062902 合 作 協 議 甲方 ：浙江義烏市三聯企業管理咨詢有限公司 乙方 ： 經友好協商，就乙方在 赴甲方提供企業參加務工事宜，本著平等協商、自愿、誠信合作的原則，為明確雙方權利與義務的關系，經雙方友好協商，達成如下協議：

合同編號sx070705

企業編碼dl062902

合 作 協 議

甲方 ：浙江義烏市三聯企業管理咨詢有限公司 乙方 ：經友好協商，就乙方在赴甲方提供企業參加務工事宜，本著平等協商、自愿、誠信合作的原則，為明確雙方權利與義務的關系，經雙方友好協商，達成如下協議：

一、期限：

1、乙方向甲方推薦實習學生名，以實際人員到廠計算，輸送前由乙方按規定格式將人員名單傳真至甲方。

2、乙方根據約定，將符合甲方要求的學生(具體人數由甲、乙雙方根據實際情況確定)，按約定的時間安排到甲方工廠。合作期限：從200 7 年月日起至2007 年月日止，為期近個月(天)。

二、學生數量及男女比例：

1、人數：人;

2、男女比例接近：(男，女)。

三、學生要求：

(一)乙方所輸送的學生必須符合下列要求：

1、年滿 16 周歲以上，無殘疾，無傳染病，具有本人真實身份證、戶籍證明、戶口本復印件。

2、有責任心，有獨立工作能力，富有良好的團隊協作精神。懂普通話;身體健康;可適應輪班要求。

3、學歷要求，專業要求：。視力:。

(二)乙方所輸送的學生，需體檢合格后方能上崗，并提供學校當地醫院出具的健康證明。

(三)乙方學生必須遵守并執行甲方的各項規章制度及服務規范，維護甲方及甲方的企業形象。

四、崗位：

甲方企業可以根據生產或工作需要以及學生本人的具體情況對崗位進行安排及調整。

五、待遇：

薪資計算方式(以企業提供的招工簡章為準)：

1、學生的實習的薪資結構為：學生按正式員工工資待遇計算，底薪元/月,天小時工作制，工作時間為：-，-。每日固定加班時間為2-3個小時，甲方須保證每月的工作時間在280個小時之上，不足280個小時按280個小時計算。每天按照企業上班時間如再另加班 1-2 小

時,需與乙方負責管理人員協商，經學生同意后才能延長加班。乙方學生必須服從甲方企業的工作安排，如有特殊情況需經甲方企業批準。

2、學生實習期滿后，甲方要在學生撤走當天之內結清學生應得全部工資。

3、甲方企業為學生提供食宿，伙食費用為元/月，住宿水電費用為元/月，由企業在工資中扣除。(責任編輯：w)

4、保險事宜：工作期間，甲方企業根據具體情況為乙方學生辦理相關保險。

5、甲方企業每月 日一次性學生應得全部工資。乙方出具經學校(學生)同意的由甲方企業代扣管理費的授權書后，由甲方企業將代扣管理費的工資打入 公司(學校)指定銀行帳號或在甲方代表在場的情況下，乙方工作人員當場發放學生工資。

六、生產管理：

1、工作期間，如發現學生有違紀、違法或嚴重違反甲方企業規章制度的行為，甲方企業有權根據有關規定對乙方學生進行處理。情節嚴重者，甲方企業可立即終止工作關系，并退回乙方處理。但甲方在作出相關決定前，需書面通知乙方并說明原因。

2、學生在工作期間，乙方按100名學生配置一名駐廠老師的原則，派遣駐廠老師協助指導、管理學生，側重做好學生的思想政治工作，不參與甲方企業生產活動，甲方企業為其免費提供食宿(其標準等同廠內部中層干部)，薪資為 元/月，費用由 負擔。

3、乙方有義務協助甲方作好學生的管理工作，約束學生在實習期間不當行為;甲方對于在實習期間違反廠紀廠規的學生按企業的現有廠規給予相應的處理。

4、乙方學生在工作期間，若因嚴重的身體疾病影響到繼續履行工作合同，需出具醫院相關證明，甲方可終止工作合同，按相關規定結算工資后退回乙方。

5、乙方駐廠老師應定期向甲、乙方匯報學生在企業的具體工作、生活情況及相關事宜。

七、甲方的權利和義務

1、本著公平、公正的原則，甲方可根據一定的要求和標準，對乙方輸送的學生進行相關技能知識培訓，2、學生薪資由甲方按時且按合同支付。

3、甲方企業應保障乙方學生在工廠內期間的人身安全;所提供的企業必須是

4、學生不得擅自解除協議，如有正當原因確需解除協議的，必須提前一周提交書面申請，經甲方批準后方可解除;

5、在學生的務工期到期后，甲方有義務協助乙方對學生進行工作鑒定;、甲方有權解除發生下列情況的學生的協議，并將其退回乙方。自學生的協議解除之日起，甲方不再承擔任何責任：

6.1 嚴重違反甲方勞動紀律、規章制度或業務規程的;違反法律、法規規定的其它情形的。

6.2 嚴重失職、營私舞弊，發生違法行為，依法被追究責任的;

6.3 持偽造、變造個人身份證件或使用他人身份證件的;

6.4 患病(與甲方無直接關系，純屬個人健康原因)。

八、乙方的權利和義務：(責任編輯：w)

1、乙方提供的學生有關資料必須真實有效，如乙方學生提供的相關證件與事實不符，甲方有權隨時通知乙方退回學生;并保證學生在廠的時間為：從200 7 年月 日起至2007 年 月 日止，為期近個月(天)。

2、甲方的企業為乙方學生提供食宿等服務。

3、乙方學生在面試到體檢、簽訂協議、報到、進入崗位的整個過程中，乙方指定1-3名負責人負責管理學生并配合甲方企業分配崗位;

4、乙方定期跟蹤學生工作情況，并收集學生意見、表現及在生活、中遇到的困難等信息，做好學生的思想工作，負責與學生家長進行溝通，保障學生正常工作，并將意見即時反饋給甲方;同時甲方也向乙方即時提供甲方對學生的跟蹤管理的工作匯總。

5、學生在工作時間外發生意外事故，乙方需主動協助甲方企業進行妥善處理;

6、乙方派到甲方的協助管理者不得以任何方式干預甲方企業的生產和管理活動，不得與甲方發生與本合作有抵觸的聯系或合作。

7、按照約定支付甲方應得的勞務費(合計為 元/人或 元/人)，由企業代扣。

九、重要約定：

1、乙方若未能嚴格履行協議條款，甲方有權單方面終止本協議，要求乙方撤走學生，并承擔相應的經濟損失;未盡事宜，經由甲乙雙方共同協商后簽訂補充協議。且補充協議與本合同同等法律效力。

2、本協議由甲、乙雙方簽字后生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各執壹份。在協議執行過程中，如果有任何一方需變更條款，必須與另一方協商一致后方可變更，否則將承擔相應的經濟責任和法律責任。

3、雙方應承擔保密義務，不得以任何形式向他人提供或泄露甲乙方及甲乙方的商業秘密;雙方不得私自與對方預先聯系好的或已有的招聘單位聯系或合作，如違約，則需賠償違約金(乙方為企業輸送人員總數×200元/人×3倍=賠償金額)。其他事項雙方協商;

十、爭議的解決：因違反或終止本協議而引起對另一方造成的損失和損害的賠償，雙方應當協商解決;未能達成一致的，可按相關法律、法規程序辦理。

甲 方：乙 方：

地 址：地 址：

聯系電話： 傳真：聯系電話： 傳真：

授權代表：_ _(公司蓋章)授權代表：__ __ __(公司蓋章)

電子信箱：電子信箱：

簽署日期：2007 年 月 日簽署日期：2007 年 月 日(責任編輯：w)

第三篇：勞務合作協議

勞務合作協議

甲方：簽訂地點：

乙方：簽訂時間：

甲方因工作需要，現委拖乙方為甲方招聘符合工作要求的員工數名，經雙方協商達成如下協議：

一、甲方根據工作需要，向乙方提出用人計劃，并附招工簡章，乙方須安照招工簡章的要求向甲方輸出符合甲方要求的合格人員。

二、甲方與員工辦理勞動合同等人事相關事宜。

三、1：入職員工每工作滿一個月，甲方支付乙方勞務費100元，連續支付3個月，不滿一個月時，甲方不支付勞務費，時間計算以勞動協議為準。支付方式為現金。

2：入職員工干滿三個月，甲方支付乙方勞務費后，乙方應退還入職員工的100元勞務押金。

四、本協議有效期為一年，經雙方協商可以按照國家法律規定對本協議進行變更和解除。

五、其它約定

1、甲方除按協議約定向乙方支付相關款項外，不須承擔乙方的任何費用。

2、乙方對在履行本協議所知悉的有關甲方的技術信息和商業信息應嚴格保密，不得自己使用或泄漏給第三人，否則由此給甲方造成的一切損失均由乙方承擔。

六、協議糾紛解決方式：履行本協議過程中出現的爭議，雙方應協商解決，協商不成時，雙方同意提交乙方所在地人民法院訴訟解決。

七、本協議未盡事項，由甲乙雙方協商解決。

八、本協議自年月日起至年月日，一式兩份，自雙方蓋章之日起生效。

甲方：乙方： 代表：代表：

第四篇：勞務合作協議

勞務合作協議

甲方：浙江省一建公司第八分公司

乙方: 浙江天利建設勞務有限公司

現甲、乙雙方本著“友好合作，互惠互利”的原則，經友好協商，特簽訂本協議，以資雙方共同遵守。

以甲方單個工程項目為勞務合作對象，甲、乙雙方應切實做到如下條款內容：

一．甲方職責：

1.勞務分包合同簽訂后，甲方確定具體時間通知乙方到現場，雙方對作業班組進行勞動用工等方面交底，并做好相關記錄。

2.甲方落實專人不定時向所屬社保機構申報工傷實名制名單，工傷發生后應立即確認該人員是否在已上報名單中，若漏報，應當天立即補報名單。

3.甲方落實專人收集作業人員二代身份證原件后，通知乙方到現場刷卡，進行崗前培訓，同時安全教育考試卷由甲方落實到班組并且負責收集、批卷、存檔、備查。

4.崗前培訓后，甲方落實已培訓人員勞動合同的簽訂，收集后通知乙方領取并辦理完成人員備案手續，送至現場存檔。.5.甲方落實專人負責現場“三表”的建立、整理、存檔，并負責現場作業人員考勤機、人員刷卡考勤信息等實名制管理要求。

6.甲方落實專人負責工傷人員工傷資料的整理，并及時通知乙方辦理工傷認定等相關手續，需繼續作傷殘鑒定的每月10前提供相關資料。甲方收到工傷認定書或工傷等級鑒定書后，整理好工傷者所有醫藥費單子，填好社保工傷理賠單并蓋上甲方（公司）公章，交給乙方報送社保部門，回單交給甲方。

二.乙方職責：

1.工程勞務分包合同簽訂后，乙方應主動和甲方聯系，落實時間到現場和甲方一起對作業班組進行勞動用工、崗前培訓、工傷保險等方面交底。

2.乙方應主動聯系或收到甲方現場要進行崗前教育刷卡信息后，立即到現場進行工作，不得有誤，并積極協助甲方做好試卷發放、收集、批卷、存檔備查工作。

3.乙方做好已培訓人員勞動合同的簽訂完整并報市建管站辦理錄用備案手續，并及時送至現場交與甲方存檔、備查。

4.乙方積極配合甲方做好“三表”的建立、整理、存檔工作，滿足杭州市政府各級相關主管部門的檢查需要。

5.乙方接甲方通知有人員工傷，應積極主動與甲方聯系，并根據甲方提供工傷人員資料開展工傷認定、傷殘等級鑒定及報送醫藥費理賠單等相關手續。

6.乙方派專人駐甲方進行勞務用工管理，但簽于乙方目前管理人員不足的實際情況，暫無法派專人在甲方駐點，但乙方為確保雙方工作銜接順利，隨時到甲方項目部聯絡工作，乙方應隨叫隨到。

三．本協議一式貳份，甲乙雙方各持壹份，本協議待雙方簽字蓋章后生效。

甲方：浙江省一建公司第八分公司 代表：

乙方：浙江天利建設勞務有限公司 代表：

2011年 月 日

第五篇：勞務派遣合作協議

勞 務 協 議

限公司

甲方：

乙方：

勞務派遣合作協議

甲方（用工企業）： 地址： 聯系電話：

乙方（勞務輸出企業）：****公司 聯系電話：**** 甲、乙雙方根據根據《中華人民共和國合同法》、《勞動法》和有關法律、法規及相關規定，按照自愿互利、公平合理的原則，為明確雙方勞務協議中的責任權利，經協商一致簽訂本協議。

一、勞務派遣協議的簽訂

1、協議期限：自 2017 年 2 月 29 日起至 2018年2 月 28 日止。勞務協議期限屆滿即行終止，如需續訂協議雙方提前協商。

2、乙方按照甲方的崗位需求，向甲方派遣符合條件并能勝任該項工作的勞務工，同時提供派遣員工相關管理信息和情況資料；發放派遣員工的勞動報酬、繳納社保費用，并代扣員工個人應承擔社保費用。甲方安排勞務人員的具體工作，除支付派遣員工的勞動報酬及社保費用外，另乙方支付派遣服務費用。

3、派遣員工在服從甲方統一管理的前提下完成工作任務。派遣期 1 年，含試用期 3個月。

二、甲乙雙方的費用結算 地址：*************

（一）甲方應支付的費用包括： 1．派遣勞務人員的勞務報酬；

2．派遣勞務人員的相關社會保險費用(養老、醫療、失業、工傷、生育)；

3．乙方的勞務派遣服務費用；

4．經甲方同意用于勞務人員的其他費用：如勞務合同公證費、入職體檢費、其他保險費等。

（二）費用的標準：

1．派遣勞務人員的報酬標準由甲方確定，主要根據考勤、工作完成的數量和質量、勞動紀律及甲方相關規定來考核結算人員薪酬。

2．甲方應支付的相關社保費用按雙方約定基數由乙方書面通知甲方。

3．勞務派遣服務費標準：根據當月派遣人數收 80 元/人·月的派遣服務費。

每月應支付的勞務派遣服務費=當月實際使用的派遣人數×派遣服務費標準/人·月

派遣工作期不超過半月的，按半月計算，派遣期超過半月、不滿一月的，按一個月計算。

4．勞務人員的其他費用，如勞動合同鑒證費用、體檢費等一次性費用，需甲方支付乙方辦理的雙方應事先商定，乙方提供相關單據甲方按實際發生數支付。

四、雙方的責任和義務

（一）甲方的權利和義務

1、派遣期間，甲方有義務提供派遣勞務人員工作崗位應具備的勞動條件和勞動保護措施；同時有權監督、管理、指派和考核勞務人員完成工作的情況，并進行工作時間內的

管理；實施其勞動紀律、業績考核、薪酬分配等的管理權。

2、因乙方派遣勞務人員的不勝任或失職過錯，造成甲方經濟損失的，或違反甲方的規章制度或勞動紀律的，甲方可依照甲方規章管理制度對乙方派遣人員進行經濟處罰，乙方應配合依法對其進行教育、警告、相應處罰或辭退處理。

3、甲方出資對勞務人員進行業務、技能培訓的，甲方有權與勞務人員簽訂培訓服務合同，約定服務期及違約責任，并書面通知乙方。

4、甲方應按雙方約定及時支付各項費用，同時有權監督核查相關費用的使用情況，追究因乙方履約不當而造成的違約責任和對甲方造成的經濟損失。

5、甲方如果需要將乙方派遣人員招收為正式員工，乙方應當予以認可并配合甲方的工作，并出具相關的離職證明以方便該員工方便辦理入職甲方的手續，甲方無需承擔任何費用。

（二）乙方的權利和義務

1、乙方須派遣符合甲方招聘崗位條件的員工到甲方工作，并保證提供的員工信息真實、證件齊全、身體健康、無違法違紀等不良記錄；保證派遣勞務工的相對穩定，不能隨意變更派遣人員，也不得將被派遣勞務人員再派遣到其他用人單位。

2、乙方須按國家《勞動法》和勞動合同管理的有關規定與派遣到甲方的員工建立勞動關系簽訂勞動合同；負責勞務人員的檔案管理，負責建立、接轉勞務人員檔案；處理派遣勞務人員涉及勞動爭議方面的事宜。相關文件乙方應交甲方留存副本。

3、乙方須有責任教育派遣員工履行崗位職責，須保證

派遣勞務人員在甲方工作期間應遵守國家法律法規和甲方的各項管理規章，服從管理，保守甲方工作秘密，積極完成甲方分配的各項工作任務。

4、乙方根據雙方約定向甲方收取各項費用，根據甲方的工資政策向勞務員工發放工資、繳納社保及扣繳個人所得稅。乙方如有拖欠、克扣、不交之行為，因此產生的法律責任將由乙方承擔。

5、乙方應要求其派遣員工由于個人原因終止服務，應提前30日通知甲方，并按照甲方要求辦理相關手續。如派遣員工未辦理終止派遣的相關手續就離開甲方的，甲方通知乙方并停止支付該派遣人員的一切勞務費用及管理費直至其辦理完正常離職手續。若乙方在收到甲方通知后未停止支付相關費用的，由此引起的損失應由乙方承擔。

6、乙方須教育其派遣員工愛護甲方提供的設備、機械（機具）、備品、材料、工具、辦公用品、電器設施等。由于乙方派遣員工的失職或過錯，造成甲方經濟損失的，乙方應積極協助甲方進行處罰或索賠事宜。

7、勞務人員發生工傷事故的，乙方接到甲方通知后，按《工傷保險條例》妥善處理，并負責辦理申報和理賠事宜。

五、工傷事故處理

1、甲方應加強勞務派遣人員的安全培訓，預防工傷事故的發生；

2、勞務派遣人員在甲方工作期間發生工傷，甲方應積極組織搶救、保護現場，并且及時通知乙方。乙方應承擔工傷認定申請和勞動能力簽定申請以及協調工作，甲方應積極配合。

3、因發生工傷而引起的所有費用，除社會保險機構按政策規定支付外，其他費用由甲方支付，乙方負責辦理。

六、保密責任

1、乙方有責任對其所派遣人員進行必要的教育和管理，乙方及其派遣人員應嚴格遵守甲方的保密制度，嚴禁將甲方商業秘密以任何形式泄漏給甲方以外的單位和個人，也不得用于甲方以外的其他用途。甲方商業秘密的范圍包括但不限于：技術信息、經營計劃和經營狀況，雙方共同簽署的文件資料，商業操作手段，業務經辦流程，收費標準和財務數據，以及其他依法受到保護的事項。

2、甲方也不能把乙方的資料、流程、本協議及乙方的商業經營機密的任何資料以任何形式泄漏給甲方以外的單位和個人。

3、本協議的終止或解除均不影響甲乙雙方保密義務的承擔；若因違反保密約定，受害方有權追究違約方的一切經濟賠償及刑事責任。

七、派遣人員工作關系的解除或終止

協議期間，勞務員工有下列情況之一的，甲方可以無條件將派遣人員退還給乙方，有權立即要求解除其派遣工作關系且無需承擔任何賠償或費用。甲方以書面形式通知乙方和本人，由乙方與其辦理解除勞動或勞務關系的手續：

1、派遣人員在試用期內，被證明不符合工作崗位的要求；

2、派遣人員派遣期內不能勝任工作，經甲方培訓或調整工作崗位仍不能勝任的；

3、派遣人員嚴重違反勞動紀律、操作規范或規章制度以及嚴重失職、瀆職，給甲方造成損失的；

4、派遣人員因健康原因造成甲方認為無法繼續在甲方工作者。

5、派遣人員考入全日制院校的；

6、派遣人員被涉嫌違法或依法追究刑事責任的；

7、派遣期滿未續簽合同的，工作關系自然終止；

8、經甲方與員工協商一致而解除派遣工作關系的。

9、法律法規規定的其他情形。

八、勞務派遣協議的解除

有效期內，任何一方無權單方提前解除或終止本協議，若要求提前解除協議，必須有正當的理由，并提前1個月以書面或電子郵件形式通知對方；若一方因國家重大政策改變或不可抗力等因素不能履行合同，應及時通知對方，經雙方協商一致后，方可對合同進行變更或解除，雙方做好善后工作。

九、爭議處理和違約責任

在履行本協議時發生爭議，雙方應及時協商解決，協商末形成一致辭意見，任何一方均可向法院進行起訴。

十、其他

1、本協議經雙方法定代表人或委托代理人簽字蓋章后生效。委托代理人應出示相應委托證明書。

2、本協議未盡事宜可經雙方協商后列入補充條款，補充條款與正文有同等效力。其他未盡事宜，按國家有關法律、法規、政策、相關規定執行。

3、本協議正副本各二份，雙方各執一份，副本一份。

甲方：（蓋章）

法定代表人或委托代理人：（蓋章）

乙方：（蓋章）

法定代表人或委托代理人：（蓋章）

簽訂日期：

年 月 日