第一篇：勞務合作協議(企業)

勞動合同協議

甲方：（以下簡稱甲方）乙方：（以下簡稱乙方）

茲有甲方因生產經營需要乙方提供從事相關工作的勞務人員，乙方愿為甲方提供勞務派遣服務。經甲﹑乙雙方協商一致達成成本協議，內容如下：

一﹑服務形式

乙方與勞務人員根據《合同法》的相關規定簽訂勞動合同，建立勞務關系。并根據甲方實際需要組織相關勞務人員，以勞務派遣形式到甲方從事甲方指定范圍工作。二﹑甲方權利與義務

1﹑甲方根據生產經營需要向乙方書面（含電子郵件﹑傳真）提出勞務人員數量﹑要求﹑用工期限﹑計劃用工時間及薪酬待遇。

2﹑甲方必須根據自身特點和要求對乙方勞務人員進行業務技術﹑安全生產及各種規章制度的培訓。甲方安排勞務人員充實特種作業的，勞務人員應經過專門培訓并取得相關作業資格證明方可上崗工作。

3﹑甲方需嚴格按照國家勞務安全衛生管理規范的規定，并根據乙方勞務人員崗位實際情況，為勞務人員提供安全的工作環境和必要的勞動保護措施及防護用品。

4﹑甲方應安排乙方的勞務人員從事合法工作，負責對其進行出勤管理，并負責乙方勞務人員的考情統計和薪資計算。

5﹑勞務人員違反勞動紀律或甲方規章制度的，甲方甲方可以按照規定給予批評﹑處罰直至退還乙方的的處分。

6﹑甲方有權根據生產經營需要及乙方勞務人員的能力和表現安排或調整其工作崗位，乙方勞務人員必須服從甲方的管理和安排。

7﹑甲方因生產經營需要安排勞務人員加班加點的，應按照勞動法的規定支付勞動報酬或安排調休。

8﹑根據乙方勞務人員的用工期限，甲方確定勞務人員試用期限，該試用期的規定應當符合國家及當地政府法律法規的規定。

三﹑乙方權利與義務

1﹑乙方勞務人員應符合甲方用工要求并經乙方面試及指定醫院體檢合格人員。

2﹑乙方對勞務人員在入職前進行必要的勞動紀律，職業道德﹑安全衛生等方面培訓。3﹑乙方勞務人員在工作期內應遵守國家法律法規和甲方的規章制度﹑忠于職守﹑服從甲方和乙方的管理，積極完成甲方的分配的各項任務。

4﹑乙方根據甲方調換要求，及時完成勞務人員的增補，并提供勞務人員的基本資料，及時接納甲方減﹑退的勞務人員。

5﹑乙方勞務人員依法享有國家法定節假日和公休日的假期待遇，可以享受和甲方員工同樣的工作餐，通勤班車等福利。

6﹑乙方派遣在甲方理智人眼或被甲方辭退人員，甲方不得招收為正式員工，違約招聘一人需支付乙方違約金人民幣1200元整。

7﹑勞務關系的接觸與終止若甲方因為企業生產需要，需要派遣員工勞動關系轉入甲方單位，甲方應支付乙方響應的轉入費用，費用標準，甲方一次性支付1200元的管理費用給乙方即可。

四﹑勞動關系的解除與終止

1﹑乙方勞務人員有下列情形之一的，甲方要求乙方調換勞務人員；

（1）在試用期內（試用期1個月），被證明不符合工作崗位要求者：

（2）被依法追究刑事責任或勞動教養者：

（3）嚴重違反勞動紀律或甲方的規章制度者：

（4）經培訓仍不能勝任甲方的規章制度者：

（5）調換人員應在發出通知之日起兩周內補齊：

2﹑甲方因下列情況之一的，應提前30日以書面形式通知乙方減員：

（1）甲方由于生產經營發生較大變化而單方要求減員時：

（2）乙方勞務人員患病或非因公負傷。

3﹑甲方有下列情形之一的，乙方可以提前解除本協議：

（1）經有關政府不能確認，甲方勞動環境惡劣，嚴重危害勞務人員身體健康的的。

（2）甲方未按本協議的約定向乙方支付勞務費用。

4﹑乙方勞務人員在工作期內離職，需提前15天告之甲方﹑并辦理相關性手續后方可離開甲方。

五﹑服務費用計算和支付方法

1﹑按照當時勞務市場行情和甲方指定的工作性質，雙方商定按照勞務人員的實際出勤考核計算報酬，每人每月服務費具體如下；

（1）工資計算方式：按甲方規定的薪資標準，即：同工同薪，（勞務人員在完成甲方員工同等的工作量，工作時間達到260小時/月，季節性淡季除外，若平均工資沒有達到9元/小時，甲方則按照9元/小時補發給乙方）。

（2）福利及津貼：按甲方正式員工的待遇標準執行。

（3）甲方為勞務人員購買工商保險。

（4）管理費：

1﹑按派遣員工的月工資80/人/月作為乙方的管理費，乙方勞務人員工作日不滿一個月的，則按照實際天數算。

2、勞務人員服務計算周期為一個月，每月結算一次，甲方在每月22號前將上月勞務人員服務費、保險及工資明細表提供給乙方，乙方在收到甲方服務費明細表后于3個工作日內開出票據給乙方。

3、甲方確認無誤后，將以上費用以轉賬形式在2個工作日內支付給乙方，乙方在確定到賬后每月22號以前，按時支付員工工資。

4、乙方派遣員工招募費用及車費補貼，乙方員工在入職后，甲方負責及時向當地就業局申請補貼，所得所有費用歸乙方所有（甲方收到培訓費后，甲方在兩個工作日內支付給乙方，乙方須開具票據）。

六、特別約定；

1、甲方用工要求，男女比例1：1，年齡16-45周歲。

2、乙方派遣員工入職時間，月 日前再派遣人，底之前共計派遣人。

3、乙方所派遣的員工為長期就業員工，若甲方企業訂單及產量比較穩定，乙方所派遣員工在一年內不得做任何轉移。

4、甲方保證乙方派遣員工一年中有九個月的工作保底時間為260小時/月，若出現行業性淡季，甲方需提前1個月告知乙方，讓乙方提前做好人員精簡及穩定員工相應措施。

六、工傷處理

1、乙方勞務人員在甲方工作期間發生工傷及事故或職業病危害事件，甲方負責迅速組織搶救和應急治療，并在事故發生后2個工作日內通知乙方。

2、乙方應迅速派人員前往處理工傷事故并負責以乙方名義申報工傷，申請工傷鑒定。

3、派遣員工發生工傷(亡）事故時，甲方應立即組織救援，并及時通知乙方，由乙方向社保機構申請認定，并進行傷殘勞動能力鑒定，甲方予以協助，并提供相關證據材料。派遣員工發生工傷（亡）、職業并非因工傷（亡），除《工傷保險條例》等法律規定由工傷保險基金支付的費用外，按照法律及地方有關規定需由用人單位支付費用及承擔的責任，由用人單位承擔。

七、保密義務

甲，乙雙方及其員工在履行本協議期間均有義務，就甲，乙雙方的商業，技術秘密對第三方保守秘密。商業﹑技術秘密的范圍包括但不限于：技術資料﹑商業計劃和經營狀況。商業和業務流程﹑收費標準和財務數據﹑其他依法受到保護的事項。

八﹑其他事項

1﹑乙方勞務人員的名單﹑人數及服務期限見附件。

2﹑乙方勞務人員人數達到50人時，經甲﹑乙雙方協商同意，乙方可委派一名專職管理人員協助甲方管理乙方勞務人員，甲方只需提供吃住問題。

3﹑本協議如有未盡事項，由甲﹑乙雙方另行約定。

4.本協議一式兩份，甲、乙雙方各持一份。

九、爭議處理

在本協議執行過程中甲、乙雙方如有分歧，應協商解決，協商不成，可向乙方所在地的人民法院起訴。

十、協議生效和終止

本協議經甲、乙雙方蓋章后生效，自年月日起至年月日止，協議期滿一個月內甲、乙雙方之間任何一方沒有提出異議的，本協議期滿后自動延期。

甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：

地址：地址：

代表：代表：

銀行賬號：

開戶銀行：

簽訂日期：簽訂日期：

第二篇：企業對企業勞務合作協議

合作

協

議

甲方： 乙方：

為了充分發揮各自的優勢，甲、乙雙方本著平等自愿、協商一致、公平公正、誠實信用、互惠互利的原則，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律規定，雙方就合作企業招募工作達成簽訂本協議并共同遵守執行。第一條、聲明

本合同目的在于確定合作期內甲、乙雙方的權利和義務。第二條、甲方的權責及義務

1、甲方需向乙方用書面形式提供有關企業資料, 招工簡章及工資標準人員到位需求時間。

2、甲方需保證向乙方提供企業工資標準不低于當地勞動法規定工資標準并如實告知乙方。

3、就業人員在入職到達甲方所指定工廠后, 均應遵守甲方合作工的規章制度, 服從甲方安排工作。若就業人員因違反甲方指定工廠的規章制度或所在地的法律法規的, 一切責任由其本人白行負責。

4、甲方需保障乙方員工在工廠工作期問的人身安全, 并為乙方員工購置保險。第三條、乙方權責及義務

1、乙方負責按照甲方要求進行招工, 需進行必要的初步篩選以達到雙方要求(必須年満18周歲以上及提供本人第二代身份證)

2、乙方負責審核相關人員身份等信息, 并提供相關名単給甲方。

3、乙方在組織員工時對于企業情況必須如實進行宣傳, 若因為夸大宣傳造成的損失及影響由乙方進行負責。第四條、雙方約定

1、本次雙方合作招聘期年月日至年月日，男女比例不限，需求到位時間及工作期限以約定期限為準。

2、為了維護甲方利益, 正常雙方在合作社會工、寒暑假工、實習生招募項目時在甲方所在地為獨家代理, 乙方不得與該企業的其他合作伙伴進行合作。

3、乙方安排至甲方的員工需遵守并服從甲方企業的相關制度及管理。

4、乙方需保證所組織員工身體健康并到甲方所在地醫院進行體檢，費用自理。

5、雙方在合作過程中各自負責好本身應承擔責任和義務, 如有任何一方失職給對方造成損失由責任方承擔并擔責。第五條、合作費用的確定及支持方式

1、乙方輸送人員以每日實際報道入職名単為準。返費標準隨返費行情變化調整, 以甲方每日微信、QQ或手機短信通知價格為準;乙方每次輸送在職人員, 以員工在企業中工作滿30天為界定標準,第33-35個工作日準時到帳(個別情況, 如員工曠工, 請假或節假日不出名単,)甲方按每次最終確認在職人數乘以輸送員工當 日準確單價結算返費, 一次性支付給乙方, 如果甲方未按照合同上所寫的31個工作日進行支付乙方反費(允許1-3個工作日誤差), 甲方按每日5%的帶納金支付乙方或直接與當地法院提起公訴。

2、乙方每批人員出發之前需向甲方確認清楚價格后再進行輸送。

3、乙方指定賬號信息: 開戶行:_____________ 戶名: ____________ 賬號：

第六條: 重要特殊約定

1、乙方不得組織提供未滿18周歲人員或者使用假證及借用他人證件進廠務工, 若有發生以上行為所有產生一切責任包括法律責任均由乙方承擔或者務工人員白己承擔, 與甲方無關。

2、乙方不得在外以甲方任何名義招揺撞騙, 收取費用, 私刻甲方任何形式的印章。

3、乙方和乙方自己下屬合作的第三方(個人、學校、公司等)之間的任何經濟及法律糾紛均和甲方無關, 甲方不會承擔任何連帶責任, 并且乙方不得因為白己的糾紛給甲方帶來任何的聲譽影響及法律責任。

4、若乙方有以上行為, 甲方有權單方面和乙方終。Ll:1合作及暫停支付未支付的款項。并在認為有必要的情況下對乙方提起法律訴訟追究法律責任及經濟賠償。

5、乙方不得私自越過甲方, 與甲方合作之用人/用工企業進行合作, 違反本約定的, 乙方按照輸送人數5000元/人之標準向甲方承擔懲罰性違約金, 同時甲方停止支付乙方任何費用, 并有權終止本合作。第七條、協作期限、違約、接觸及終止

1、本協議有效期從年月日起到_年月日止;到期后如有下批人員雙方根據合作具體情況確定是否重新簽訂合作協議。

2、協議期間, 乙方在未征得甲方同意的情況下,不得擅白調離提供務工人員, 否則乙方需向甲方支付每人人民幣五千元違約金。

第八條、其他

1、本協議如有未盡事宜, 由甲、乙雙方另行約定。

2、本協議白雙方簽字蓋章后生效, 正本一式兩份并由雙方各執一份, 具有同等法律效益。

甲方：

乙方： 授權代理人：

授權代理人：

日期：

****年**月**日

日期：

****年**月**日

第三篇：勞務合作協議范本

勞務合作協議范本

時間:2010-08-03 15:55來源:未知 作者:w 點擊:次

合同編號sx070705 企業編碼dl062902 合 作 協 議 甲方 ：浙江義烏市三聯企業管理咨詢有限公司 乙方 ： 經友好協商，就乙方在 赴甲方提供企業參加務工事宜，本著平等協商、自愿、誠信合作的原則，為明確雙方權利與義務的關系，經雙方友好協商，達成如下協議：

合同編號sx070705

企業編碼dl062902

合 作 協 議

甲方 ：浙江義烏市三聯企業管理咨詢有限公司 乙方 ：經友好協商，就乙方在赴甲方提供企業參加務工事宜，本著平等協商、自愿、誠信合作的原則，為明確雙方權利與義務的關系，經雙方友好協商，達成如下協議：

一、期限：

1、乙方向甲方推薦實習學生名，以實際人員到廠計算，輸送前由乙方按規定格式將人員名單傳真至甲方。

2、乙方根據約定，將符合甲方要求的學生(具體人數由甲、乙雙方根據實際情況確定)，按約定的時間安排到甲方工廠。合作期限：從200 7 年月日起至2007 年月日止，為期近個月(天)。

二、學生數量及男女比例：

1、人數：人;

2、男女比例接近：(男，女)。

三、學生要求：

(一)乙方所輸送的學生必須符合下列要求：

1、年滿 16 周歲以上，無殘疾，無傳染病，具有本人真實身份證、戶籍證明、戶口本復印件。

2、有責任心，有獨立工作能力，富有良好的團隊協作精神。懂普通話;身體健康;可適應輪班要求。

3、學歷要求，專業要求：。視力:。

(二)乙方所輸送的學生，需體檢合格后方能上崗，并提供學校當地醫院出具的健康證明。

(三)乙方學生必須遵守并執行甲方的各項規章制度及服務規范，維護甲方及甲方的企業形象。

四、崗位：

甲方企業可以根據生產或工作需要以及學生本人的具體情況對崗位進行安排及調整。

五、待遇：

薪資計算方式(以企業提供的招工簡章為準)：

1、學生的實習的薪資結構為：學生按正式員工工資待遇計算，底薪元/月,天小時工作制，工作時間為：-，-。每日固定加班時間為2-3個小時，甲方須保證每月的工作時間在280個小時之上，不足280個小時按280個小時計算。每天按照企業上班時間如再另加班 1-2 小

時,需與乙方負責管理人員協商，經學生同意后才能延長加班。乙方學生必須服從甲方企業的工作安排，如有特殊情況需經甲方企業批準。

2、學生實習期滿后，甲方要在學生撤走當天之內結清學生應得全部工資。

3、甲方企業為學生提供食宿，伙食費用為元/月，住宿水電費用為元/月，由企業在工資中扣除。(責任編輯：w)

4、保險事宜：工作期間，甲方企業根據具體情況為乙方學生辦理相關保險。

5、甲方企業每月 日一次性學生應得全部工資。乙方出具經學校(學生)同意的由甲方企業代扣管理費的授權書后，由甲方企業將代扣管理費的工資打入 公司(學校)指定銀行帳號或在甲方代表在場的情況下，乙方工作人員當場發放學生工資。

六、生產管理：

1、工作期間，如發現學生有違紀、違法或嚴重違反甲方企業規章制度的行為，甲方企業有權根據有關規定對乙方學生進行處理。情節嚴重者，甲方企業可立即終止工作關系，并退回乙方處理。但甲方在作出相關決定前，需書面通知乙方并說明原因。

2、學生在工作期間，乙方按100名學生配置一名駐廠老師的原則，派遣駐廠老師協助指導、管理學生，側重做好學生的思想政治工作，不參與甲方企業生產活動，甲方企業為其免費提供食宿(其標準等同廠內部中層干部)，薪資為 元/月，費用由 負擔。

3、乙方有義務協助甲方作好學生的管理工作，約束學生在實習期間不當行為;甲方對于在實習期間違反廠紀廠規的學生按企業的現有廠規給予相應的處理。

4、乙方學生在工作期間，若因嚴重的身體疾病影響到繼續履行工作合同，需出具醫院相關證明，甲方可終止工作合同，按相關規定結算工資后退回乙方。

5、乙方駐廠老師應定期向甲、乙方匯報學生在企業的具體工作、生活情況及相關事宜。

七、甲方的權利和義務

1、本著公平、公正的原則，甲方可根據一定的要求和標準，對乙方輸送的學生進行相關技能知識培訓，2、學生薪資由甲方按時且按合同支付。

3、甲方企業應保障乙方學生在工廠內期間的人身安全;所提供的企業必須是

4、學生不得擅自解除協議，如有正當原因確需解除協議的，必須提前一周提交書面申請，經甲方批準后方可解除;

5、在學生的務工期到期后，甲方有義務協助乙方對學生進行工作鑒定;、甲方有權解除發生下列情況的學生的協議，并將其退回乙方。自學生的協議解除之日起，甲方不再承擔任何責任：

6.1 嚴重違反甲方勞動紀律、規章制度或業務規程的;違反法律、法規規定的其它情形的。

6.2 嚴重失職、營私舞弊，發生違法行為，依法被追究責任的;

6.3 持偽造、變造個人身份證件或使用他人身份證件的;

6.4 患病(與甲方無直接關系，純屬個人健康原因)。

八、乙方的權利和義務：(責任編輯：w)

1、乙方提供的學生有關資料必須真實有效，如乙方學生提供的相關證件與事實不符，甲方有權隨時通知乙方退回學生;并保證學生在廠的時間為：從200 7 年月 日起至2007 年 月 日止，為期近個月(天)。

2、甲方的企業為乙方學生提供食宿等服務。

3、乙方學生在面試到體檢、簽訂協議、報到、進入崗位的整個過程中，乙方指定1-3名負責人負責管理學生并配合甲方企業分配崗位;

4、乙方定期跟蹤學生工作情況，并收集學生意見、表現及在生活、中遇到的困難等信息，做好學生的思想工作，負責與學生家長進行溝通，保障學生正常工作，并將意見即時反饋給甲方;同時甲方也向乙方即時提供甲方對學生的跟蹤管理的工作匯總。

5、學生在工作時間外發生意外事故，乙方需主動協助甲方企業進行妥善處理;

6、乙方派到甲方的協助管理者不得以任何方式干預甲方企業的生產和管理活動，不得與甲方發生與本合作有抵觸的聯系或合作。

7、按照約定支付甲方應得的勞務費(合計為 元/人或 元/人)，由企業代扣。

九、重要約定：

1、乙方若未能嚴格履行協議條款，甲方有權單方面終止本協議，要求乙方撤走學生，并承擔相應的經濟損失;未盡事宜，經由甲乙雙方共同協商后簽訂補充協議。且補充協議與本合同同等法律效力。

2、本協議由甲、乙雙方簽字后生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各執壹份。在協議執行過程中，如果有任何一方需變更條款，必須與另一方協商一致后方可變更，否則將承擔相應的經濟責任和法律責任。

3、雙方應承擔保密義務，不得以任何形式向他人提供或泄露甲乙方及甲乙方的商業秘密;雙方不得私自與對方預先聯系好的或已有的招聘單位聯系或合作，如違約，則需賠償違約金(乙方為企業輸送人員總數×200元/人×3倍=賠償金額)。其他事項雙方協商;

十、爭議的解決：因違反或終止本協議而引起對另一方造成的損失和損害的賠償，雙方應當協商解決;未能達成一致的，可按相關法律、法規程序辦理。

甲 方：乙 方：

地 址：地 址：

聯系電話： 傳真：聯系電話： 傳真：

授權代表：_ _(公司蓋章)授權代表：__ __ __(公司蓋章)

電子信箱：電子信箱：

簽署日期：2007 年 月 日簽署日期：2007 年 月 日(責任編輯：w)

第四篇：勞務合作協議

勞務合作協議

甲方：簽訂地點：

乙方：簽訂時間：

甲方因工作需要，現委拖乙方為甲方招聘符合工作要求的員工數名，經雙方協商達成如下協議：

一、甲方根據工作需要，向乙方提出用人計劃，并附招工簡章，乙方須安照招工簡章的要求向甲方輸出符合甲方要求的合格人員。

二、甲方與員工辦理勞動合同等人事相關事宜。

三、1：入職員工每工作滿一個月，甲方支付乙方勞務費100元，連續支付3個月，不滿一個月時，甲方不支付勞務費，時間計算以勞動協議為準。支付方式為現金。

2：入職員工干滿三個月，甲方支付乙方勞務費后，乙方應退還入職員工的100元勞務押金。

四、本協議有效期為一年，經雙方協商可以按照國家法律規定對本協議進行變更和解除。

五、其它約定

1、甲方除按協議約定向乙方支付相關款項外，不須承擔乙方的任何費用。

2、乙方對在履行本協議所知悉的有關甲方的技術信息和商業信息應嚴格保密，不得自己使用或泄漏給第三人，否則由此給甲方造成的一切損失均由乙方承擔。

六、協議糾紛解決方式：履行本協議過程中出現的爭議，雙方應協商解決，協商不成時，雙方同意提交乙方所在地人民法院訴訟解決。

七、本協議未盡事項，由甲乙雙方協商解決。

八、本協議自年月日起至年月日，一式兩份，自雙方蓋章之日起生效。

甲方：乙方： 代表：代表：

第五篇：學校 中介 企業勞務合作三方協議樣本

律伴網（www.lvban365.net）律伴讓法律服務更便捷！

學校 中介 企業勞務合作三方協議樣本

勞務合作協議書

經中介、學校、企業前期的溝通和了解，現對學校方向企業方輸送2個月暑假工進廠工作的有關事項協議如下。本協議共分三個部分，內容均為三方事前約定的項目，合作實施后，須按照三部分的條件或要求執行，并經單位蓋章有效。

第一部分中介方所選擇的企業需滿足的條件(三方蓋章)

一、企業狀況

1.企業現有員工人數在3000人以上。

2.合法經營，運營正常，資金力量雄厚，無拖欠或故意壓低員工工資現象。

3.管理規范，守信用。

4.企業所在地位于東莞地區。

5.所提供的崗位和工作環境符合學生作業。

6.除了預先預定的費用外，企業不需要向學生收取押金、辦卡費、保險的其它任何費用。

二、崗位工種

1.流水線操作工。

2.適合學生作業，環境無毒無害無危險性。

3.坐式作業，工作間通風良好，有空調或恒溫。

4.免費提供培訓和指導。

三、工作時間

1.每周5天8小時制，之外工作為加班時間，加班工資另計。

2.每月確保正式工作時間在280小時以上。

四、待遇說明

律伴讓法律服務更便捷！律伴網（www.lvban365.net）律伴讓法律服務更便捷！

1.薪資方式：5天8小時，底薪690元/月;之外為加班時間，平時加班按底薪的1.5倍計算加班費(即6.18元/小時)，休息日加班按底薪的2倍計算加班費(即8.24元/小時)。

2.食宿安排：公司提供食宿，每人一間，住間內已有的物品有等設備，衛生間位于。床上用品和生活用品自理。食

宿費每月合計為180元，從工資中扣除。

3.工資發放時間：每月發放工資的時間為月日。約定的2個月服務時間結束后，工資全部結清。

4.工資的發放形式：a.統一發到學生的工資卡上b.學?；騻€人集體授權發到指定帳號上

5.往返企業的車旅費：員工到廠和回原所在地時間車旅費自理。

(以上待遇部分內容與企業提供的招工簡章內容一致，其它部分均得到企業的確認)

五、其它說明：

文章來源：律伴網 http://www.lvban365.net/

律伴讓法律服務更便捷！