第一篇：人事委托人事代理服務合同-范本

人事委托服務合同書

合同編號：

委托方：（下稱甲方）

受托方：北京XXXXXX有限公司（下稱乙方）

經甲乙雙方友好協商，就甲方委托乙方為甲方提供社保及住房公積金委托服務事宜，根據中華人民共和國有關法律，達成如下協議：

第一條 乙方權利及義務

1． 乙方為專業的人力資源顧問公司，為甲方提供咨詢服務，主要有:

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

? 辦理社會保險開戶手續； 辦理參保人員的增減及變更業務； 辦理參保人員的生育津貼申領手續； 辦理參保人員醫療費用的報銷； 辦理參保人員社會保險關系的轉移； 辦理社會保障卡； 辦理繳費基數的采集和核定； 協助辦理社會保險的補繳； 醫療手冊及社保卡的辦理 醫療費用的報銷 其他有關社保的事務 住房公積金的開戶、匯繳、支取、轉移、補繳。

如遇政策變動，提供的服務內容可以隨之變動，但合同期內乙方收取的代理服務費不變。

2． 乙方負責宣講有關人事方面的政策規定；及時通知甲方各項政策的調整變化及操作程序的變動；及時準確地為甲方員工繳納各項社會保險及住房公積金，并按時提供政府機構出具的對帳單。

3． 根據法律法規的要求，乙方應制定相關的工作程序及流程，指導甲方及員工操作，維護

員工的利益。

4． 認真聽取甲方的意見，不斷學習相關法律法規，提高政策及業務水平，改進工作方法，保證服務質量，全心全意地為客戶服務。

5． 經乙方授權，乙方應委派（姓名，聯系電話）負責為甲方辦理員工參

保等有關事項，乙方更換委派人應取得甲方書面認可。

第二條 甲方權利及義務

1.根據《中華人民共和國勞動法》及其他相關法律法規，獨立行使人事聘用、員工管理等

權利。

2.甲方人員發生變動時，應在操作規程規定的日期內以書面形式通知乙方。

3.甲方與本合同有關的公司信息變動時，應及時通知乙方作相應變更。

4.指定專人負責與乙方的聯系，及時將公司及員工的要求、建議、意見反映給乙方，及時

核對乙方出具的各種報表、費用清單及各種收據。

5.甲方須按政府規定的標準為員工繳納社會保險費，政府規定的標準發生變化時，繳納的社會保險費及住房公積金也隨之變化。

6.乙方指定為參保事宜的聯系人，負責轉達乙方的指示和要求，提

供文件和資料；甲方指派及工作相關人員接收乙方向甲方送達的通知、文件和資料等，甲方更換聯系人應當及時書面通知乙方。

7.甲方最晚應于每月社保申報期（每月5日-25日，節假日不順延）的提前3個工作日通

知乙方社保或公積金的人員增減變動，給乙方充足的業務辦理時間。

第二篇：人事委托人事代理服務合同-范本

人事委托服務合同書

合同編號：

委托方：（下稱甲方）受托方：北京XXXXXX有限公司（下稱乙方）

經甲乙雙方友好協商，就甲方委托乙方為甲方提供社保及住房公積金委托服務事宜，根據中華人民共和國有關法律，達成如下協議：

第一條 乙方權利及義務

1． 乙方為專業的人力資源顧問公司，為甲方提供咨詢服務，主要有: ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 辦理社會保險開戶手續； 辦理參保人員的增減及變更業務； 辦理參保人員的生育津貼申領手續； 辦理參保人員醫療費用的報銷； 辦理參保人員社會保險關系的轉移； 辦理社會保障卡；

辦理繳費基數的采集和核定； 協助辦理社會保險的補繳； 醫療手冊及社保卡的辦理 醫療費用的報銷 其他有關社保的事務

住房公積金的開戶、匯繳、支取、轉移、補繳。

如遇政策變動，提供的服務內容可以隨之變動，但合同期內乙方收取的代理服務費不變。2． 乙方負責宣講有關人事方面的政策規定；及時通知甲方各項政策的調整變化及操作程序的變動；及時準確地為甲方員工繳納各項社會保險及住房公積金，并按時提供政府機構出具的對帳單。

3． 根據法律法規的要求，乙方應制定相關的工作程序及流程，指導甲方及員工操作，維護員工的利益。

4． 認真聽取甲方的意見，不斷學習相關法律法規，提高政策及業務水平，改進工作方法，保證服務質量，全心全意地為客戶服務。

5． 經乙方授權，乙方應委派（姓名，聯系電話）負責為甲方辦理員工參保等有關事項，乙方更換委派人應取得甲方書面認可。

第二條 甲方權利及義務

1.根據《中華人民共和國勞動法》及其他相關法律法規，獨立行使人事聘用、員工管理等權利。

2.甲方人員發生變動時，應在操作規程規定的日期內以書面形式通知乙方。3.甲方與本合同有關的公司信息變動時，應及時通知乙方作相應變更。

4.指定專人負責與乙方的聯系，及時將公司及員工的要求、建議、意見反映給乙方，及時核對乙方出具的各種報表、費用清單及各種收據。

5.甲方須按政府規定的標準為員工繳納社會保險費，政府規定的標準發生變化時，繳納的社會保險費及住房公積金也隨之變化。

6.乙方指定 為參保事宜的聯系人，負責轉達乙方的指示和要求，提供文件和資料；甲方指派 及工作相關人員接收乙方向甲方送達的通知、文件和資料等，甲方更換聯系人應當及時書面通知乙方。7.甲方最晚應于每月社保申報期（每月5日-25日，節假日不順延）的提前3個工作日通知乙方社保或公積金的人員增減變動，給乙方充足的業務辦理時間。

第三篇：人事委托服務合同

人事服務合同

PERSONNEL SERVICES CONTRACT

XXX管理服務有限公司

人事委托服務合同

甲方：XXX有限公司

乙方：XXX企業管理服務有限公司

甲、乙雙方依據《中華人民共和國合同法》及相關法律、法規和當地人民政府有關規定，經友好協商，就甲方委托乙方提供人事服務事宜，達成如下條款：

第一章總則

第一條、合同期限

本合同期限為年,自年月日至年月日。合同到期前，若雙方無異議，合同期限自動延長 貳 年，并依此類推。延長次數不限。

第二條 定義

1.員工：指甲方直接聘用并委托乙方提供人事服務的雇員。

2.人事服務：指根據中華人民共和國有關法律及本合同的規定，甲方委托乙方為其辦理員工的人事手續并提供員工社會保險（五險一金）、福利及管理方面的服務。

3.委托服務費：指乙方按照本合同附件一的約定提供人事服務，甲方按照附件一向乙方支付的各項費用的總和。

第二章 甲方的權利與義務

第三條 根據《中華人民共和國勞動法》及其他法律法規，甲方獨立行使員工聘用、管理、解聘等勞動用工方面的權利，同時甲方獨立承擔勞動用工過程中的風險和責任。

第四條 甲方有權要求乙方按照合同約定提供相應的委托服務，同時按照本合同附

件一的規定按時向乙方支付委托服務費。

第五條 甲方對乙方違反本合同條款的行為有權提出書面意見，要求乙方按照合同

履行義務。乙方應于收到此意見后十個工作日內，以書面形式回復甲方。

第六條 甲方變遷辦公地址時，應提前十五日書面通知乙方新的辦公地址；甲方變

更營業執照時，應在營業執照變更后十五日內書面通知乙方有關變更事宜。

第七條 甲方決定聘用某一員工后，應向乙方發出《增減變動通知書》并應督促該

員工于通知發出之日起30日內到乙方辦理委托服務的有關手續。甲方有責任要求員工配合乙方完成委托服務手續，由于員工個人原因致使乙方不能按照合同約定提供委托服務的，乙方不承擔任何責任。

對于原存在養老保險關系的員工，因員工本人不能按規定將其原養老

保險關系轉入乙方的(甲方委托員工福利起交日的60日內),委托員工本

人應向乙方支付乙方日后為其辦理當內養老保險補交而產生的相關

利息（60日內轉入無利息產生），實際補交利息以西安市養老保險經辦處

系統核定數字為準。或乙方將在該利息產生的次月向甲方出具的匯款通知

書中體現。如因員工個人原因導致養老保險關系跨后轉入的，依照西

安當地社保機構的政策，造成乙方不能為員工辦理跨之前月份的養老

保險補交的，由員工個人承擔所造成的損失，乙方不承擔任何責任。

第八條 員工向甲方提出辭職或被解聘后，甲方有權要求乙方配合辦理有關委托服

務的結束手續，但甲方應提前書面通知乙方，否則乙方將按收到書面通知

之日起計算服務費收費截止日期。

第三章乙方的權利與義務

第九條 乙方應按照本合同的約定向甲方提供委托服務，同時有權要求甲方按照合同的約定支付服務費。乙方提供委托服務的具體內容見附件一。

第十條 乙方可以與甲方協商制定提供人事服務的相關程序，甲方及員工應當配合執行。

第十一條 乙方對甲方違反本合同條款的行為有權提出書面意見，并要求甲方按照

合同履行義務。甲方應于收到此意見后十個工作日內，以書面形式回復乙

方。

第十二條 根據甲方要求，協助甲方進行人事管理并提供相應的服務。聽取甲方的建議，不斷改進工作。

第四章 費用及其結算

第十三條 甲方按附件一的具體約定支付標準向乙方支付委托服務費。

第十四條 甲方以公歷月為周期向乙方支付委托服務費。具體支付標準以《匯款通

知書》的形式由乙方送達甲方，乙方每月25日前向甲方提供次月《匯款

通知書》明細。甲方收到《匯款通知書》并經審核后，須于次月5日前，按照《匯款通知書》上確定的費用標準支付乙方當月各項費用。如果甲方

發現《匯款通知書》有誤，應及時與乙方聯系。

第十五條 委托服務費以人民幣形式支付。

第十六條 本合同期限內的每個公歷，甲方向乙方支付的委托服務費中的有關

社會保險費標準，應按照政府頒布的社會保險費用調整比例做相應的調

整。乙方在當年政府公布新標準的次月，以書面形式通知甲方（附當地政

府部門文件），甲方據此調整社會保險的金額。

第五章違約責任

第十七條 乙方沒有為甲方墊款的義務，如因甲方原因遲延五個工作日支付委托費

用，乙方可相應暫停全部或部分服務且不承擔責任。每延遲一日，甲方按

應付款金額的2‰向乙方支付滯納金。

第十八條 任何一方未按本合同約定履行義務而導致對方蒙受經濟損失的，應承擔

賠償責任。

第十九條 因乙方的過錯漏繳、少繳、遲繳而給甲方或甲方員工造成的損失由乙

方承擔。

第六章 其 他

第二十條 本合同未盡事宜，由甲乙雙方協商解決，或用合同附件另行約定。第二十一條 本合同在履行中，如中國政府新頒布的有關法律、法規與本合同條款

發生矛盾，應以新頒布的有關法律、法規為準。

第二十二條 本合同所涉及員工、委托服務時間在各月甲方提交乙方的增減明細中

加以明確。

第二十三條 不可抗力

在本合同履行過程中，如出現不可抗力情形，如地震、水災、火災或其他

自然災害，爆炸、騷亂、戰爭、行政當局的行動等不可預見不能避免并不

能克服的情形的，任何一方均有權解除本協議書，并不負任何違約責任。第二十四條 保密條款

甲乙雙方對本合同的內容，以及在本合同履行過程中獲得的對方的信息，均負有保密義務。保密信息包括但不限于本合同報價、合同文本、員工的基本信息、以及雙方標有保密字樣的往來文件。在未經對方書面同意前，任何一方不得將該信息用于任何與其履行本合同無關的情況；或以任何形

式向任何第三方泄漏，雙方均負有義務盡其一切努力防止任何第三方竊取

保密信息。任何一方違反以上保密義務，對受損失方有停止侵害、消除影

響、賠償損失的責任。

第二十五條 本合同履行期間，如甲乙雙方發生爭議，應通過友好協商解決。協商

不成任何一方有權向有管轄權的法院提起訴訟。

第二十六條 本合同的附件是組成本合同的重要部分，與本合同具有同等的效力。

本合同及其附件一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。經甲乙雙

方簽字蓋章后生效。

甲方代表簽字（蓋章）乙方代表簽字（蓋章）

年月日年月日

注冊地址：注冊地址：

郵政編碼：郵政編碼：

電話：電話：

傳真：傳真：

附件一《甲方委托乙方提供服務的項目及服務費明細》

附件一

《甲方委托乙方提供服務的項目及服務費明細》

一、服務項目

1、養老、失業、醫療（含大病）工傷、生育保險及住房公積金的專戶代理及年審，代理各項參保險種政策享受的代辦（社保繳納金額隨西安市社會平均工資、繳納比例的調整而作相應調整）。

2、檔案托管

（1）對原有人事檔案和社保員工的接轉：

由乙方向員工出具人事檔案調檔函和貴公司各項社保帳號，員工持調檔函將其人事檔案及社保關系由原所在單位調入乙方進行統一管理。

（2）及時為甲方提供新的人事、勞動法律法規政策，并提供政策咨詢。

（3）及時為調入人員辦理人事檔案接轉手續。

（4）按規定代辦有關檔案中記載的材料證明手續（職稱評定、出國政審、失業金領取、退休等），存檔期間計算工齡。

（5）辦理離職人員的檔案調轉、終止存檔手續。對于解除勞動關系的員工，乙方將離職員工人事檔案轉入個人存檔以后的檔案托管費用由離職員工自行承擔。

（6）為人事關系及檔案在乙方管理存放的員工出具相關政審證明和辦理有關手續。

*

二、各項社會保險繳納時間增減通知

甲乙雙方簽訂本合同后，乙方將按照西安市當地政府規定，及時為甲方在西安市各社保機構開設獨立的社會保險帳戶（甲方提供各項社保專戶開戶所需資料），依照勞動和社會保障部門 “用人單位要為員工繳納社會保險”的要求。乙方將按規定根據甲方所制定的標準為甲方委托員工繳納社會保險并辦理相關手續，甲方僅按月及時通知乙方委托員工的增減變動情況。

甲方每月人員各項社會保險增減情況變化應于每月 15日前以書面形式（加蓋單位公章）及時通知乙方，以便乙方按時辦理入職員工社會保險的新建、離職員工各項社會保險的停繳手續。

三、各社會保險的政策享受辦理

（1）、甲方委托員工如遇醫療、生育的報銷，工傷的認定和報銷、失業金的申領和住房公積金支取等社保政策享受業務時，在符合社會保險條理所規定的范圍內，除社保條例中規定必須由員工本人辦理以外的，均由乙方負責代為辦理；

（2）、所有社保條例規定待遇享受審批前的個人資料，由員工提供，用人單位提供的材料由甲方提供。

（3）、各委托業務辦理完畢后，乙方將各種報銷后的轉帳支票及時送達甲方，并將第一時間通知甲方相關人事部門，委托員工直接到甲方辦理社保報銷費用的領取。

四、甲方社會保險專戶的年檢流程

結合甲方實際，甲方所有員工的各項社會保險均委托乙方在為甲方設立的各社會保險專戶內進行繳納，各甲方的全部社會保險專戶年審工作全部由乙方負責在社

保機構規定的時間內統一辦理。

（1）西安當地政府公布新的社會平均工資后，乙方將及時通知甲方新各項社會保險的新繳納基數（附當地政府文件）。

（2）甲方在規定時間內，將所有托管員工當年新繳費基數進行核定后書面（加蓋公章）和電子版方式通知乙方，由乙方進行整理匯總后統一報各社保機構進行年審。

（3）甲方向乙方提供上條所規定的委托員工基數數據的同時，還應向乙方提供各社保專戶年審所需的各種年檢材料如下（因各所需材料均有變化，故以當各社保機構通知為準）：

a、甲方營業執照原件及復印件、組織代碼證原件及復印件；

b、上《財務會計決算報表》(①資產負債表 ②損益表（利潤表）③基本情況表④現金流量表⑤會計報表編制說明)；

c、上應付工資總賬賬簿；

d、上《工資基金手冊》；

e、上勞動工資統計報表等公司材料。

五、員工各項社會保險的標準

甲方在依照國家相關社會保障條例的前提下，為委托員工辦理國家規定的各種社會保險福利，以實現委托員工的福利保障，包括：基本養老保險、基本醫療保險（含大病）生育保險、失業保險、工傷保險、公積金繳納基數、比例以當地社保機構規定為準（社保繳納基數隨西安市社會平均工資、繳納比例的調整而作相應調整）。

六、甲方以委托服務員工的實際人數進行結算

員工基本人事服務費：（含檔案托管費）

七、結算方式及時間

乙方于每月30日前，嚴格按照甲方提供的人員增減變動明細，核定當月繳納社保的委托人數，經甲方審核養老和失業完稅憑證無誤后，于次月25日前，通過銀行轉帳形式將當月所有委托員工的人事服務費用（含補繳月數服務費）匯入以下乙方指定帳戶，乙方按當月實際收到的費用向甲方出具正式發票。

收款單位：

開戶銀行：

銀行賬號：

注：以上服務項目工本費及可能發生的第三方收費將另行收取。

甲方代表簽字（章）乙方代表簽字（章）

年月日年月日

第四篇：單位委托人事代理合同

甲方：___________

乙方：___________

雙方就人事代理訂立如下合同：

一、根據江蘇省人民政府______號文的有關規定，乙方委托甲方對本單位專業技術人員和管理人員實施人事代理。

二、甲方的責任如下

1．甲方在代理人事關系時，保留專業技術人員和管理人員原有身份，并按有關規定辦理工齡計算、職稱評審、大中專畢業生轉正、代管檔案、辦理退休、出具因公因私出國政審等以檔案為依據的證明材料等工作。

2．甲方努力做好人事代理的有關服務工作，并盡可能為乙方提供方便。

三、甲方不負責乙方人員除人事代理合同規定以外的其他管理責任。

四、乙方的責任如下

1．按甲方要求，及時提供與委托代理內容相關的有關材料，存入檔案。

2．根據委托代理內容，交付甲方相關代理費用，并在有關人事代理前付清。

五、合同期限______年，自______年______月至______年______月。

六、合同期滿后，乙方如繼續委托甲方實施人事代理，應在一個月內續簽，逾期甲方概不負任何責任。

七、本合同一式叁份，甲、乙雙方及被代理人員各執一份，合同自簽訂之日起生效。

甲方：____________ 乙方：____________ 地址：____________ 地址：____________ 聯系電話：________ 聯系電話：________ 經辦人：__________ 經辦人：__________ _____年___月____日 _____年___月____日

電力企業集體合同

第一章 總則

第一條

為了維護職工和企業的合法權益，促進企業的健康發展，建立和諧穩定的勞動關系。依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《內蒙古自治區企業集體合同條例》及其他有關法律、法規，結合____________業局的工作實際和行業特點，經雙方代表平等協商一致，特制訂本合同。

第二條

本合同的主體是巴彥淖爾電業局和該企業的全體職工。____________電業局（以下簡稱企業）由該企業法定代表人代表，該企業的全體職工由____________電業工會（以下簡稱工會）主席代表，簽訂本合同。在本合同有效期間，企業法定代表人的更換和工會組織的換屆，不影響本合同的執行。

第三條

本合同草案應提交____________局職工（代表）大會審議通過后，方可簽訂。

第四條

本合同生效后，對企業和企業全體職工具有同等約束力，雙方應自覺依據合同的原則和內容履行各自的權利和義務。企業應遵守國家的法律、法規，認真履行本合同和職工個人與企業簽訂的勞動合同規定的各項義務，尊重并支持工會的工作，企業在制定各項涉及職工切身利益的規章制度時應提前征求工會意見，企業在研究有關職工切身利益等重大問題時工會主席和女職工代表應當參加或列席會議，以切實保障職工的合法權益。工會是企業全體職工合法權益的代表，工會有義務指導和幫助職工與企業簽訂勞動合同，教育職工遵守企業的規章制度、勞動紀律和職業道德，動員和引導職工完成生產和工作任務，協調勞動關系，妥善處理勞動關系，促進企業的改革發展，使企業的生產和經營水平不斷提高。

第二章

企業用工

第五條 ____________的企業用工制度以國家法律、法規和_________電力（集團）有限責任公司的相關人事勞動管理制度為依據。

第六條

企業應以勞動合同的形式與職工建立勞動關系，勞動合同的標準文本由企業負責制作和提供，勞動合同標準文本的內容應符合本合同的規定。職工與企業簽訂勞動合同時，應有工會代表或職工代表在場。

第七條

訂立、變更和解除勞動合同，應當遵循法律、法規和本合同的規定。企業在制定和修改個人勞動合同標準文本或解除勞動合同時，應事先聽取工會意見，征得工會同意。

第三章

工作時間和休息、休假

第八條

根據勞社部發[2000]8號文件《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》精神，職工全年月平均工作的天數和工作時間調整為20.92天和167.4小時，即執行國家每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間40小時，不超過44小時的工時制度。

第九條

工作時間具體按《______電力集團公司關于職工工作時間的實施意見》執行。如在本合同期限內國家或有關部門對工作時間的規定進行調整，按新規定執行。

第十條

企業和工會要合理組織和安排生產與職工休息，嚴格控制加班加點。工會要主動協助企業加強內部管理，充分挖掘人員潛力，教育職工增強主人翁責任感，保質保量的完成企業分配的工作任務。企業行政積極推廣和采用新工藝、新技術與現代化管理手段，不斷提高工作效率和勞動生產率。工會要積極引導職工學習新科技、新技術，作合格的勞動者，不斷提高勞動技能。如企業確因生產或經營需要延長工作時間的，經與職工及所在基層工會組織協商同意后，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

第十一條

一次性加班或長期加班，以及在工休、節假日大范圍加班時，必須征得工會的同意。但在加班后應安排同等時間的補休或按《勞動法》規定標準支付加班工資。

第十二條

企業執行政府法定種類節假日制度，執行國家規定的帶薪年休假制度。

第四章

勞動報酬

第十三條

企業所有職工的勞動報酬按照_________電力（集團）有限責任公司工資制度的有關規定執行。效益工資可依據企業經濟效益的變化而增減，但不得低于當地最低工資標準。

第十四條

職工在法定休假、婚喪假期期間以及依法參加社會活動期間，企業應依法支付工資。

第十五條

工資應當以貨幣形式按月支付，不得以任何理由和借口克扣和拖欠職工工資。

第五章 保險與福利

第十六條

企業應為職工提供集體福利設施（如辦好職工食堂、醫療、托幼、單身宿舍、浴室及文體活動陣地等設施）。

第十七條

企業在經濟效益較好，條件允許的情況下應逐年改善和增加職工的福利待遇。

第十八條 工會參與審議決定職工福利基金使用方案和其它有關職工生活福利的重大事項。企業每年應將福利基金提取的總數及使用情況向工會通報。

第十九條 企業要按照國家和地方政府關于建立社會保險和住房公積金制度的法律法規，為職工辦理養老、醫療、失業、工傷、生育等法定社會保險和住房公積金統籌，按時足額為職工交納各項統籌基金，免除職工的后顧之憂。并按將繳納情況向職代會報告。

工會協助企業做好各項勞動保險工作，企業要支持工會舉辦各種補充保險及互助互濟活動。

第二十條 業在職工因工負傷、因工致殘、因工死亡；以及因患職業病和在療養、治療、殘廢、死亡時，企業應按勞動保險、福利政策的規定支付費用和給予相應的待遇。

第六章

勞動保護與職業衛生

第二十一條 企業應嚴格執行政府有關勞動安全衛生和勞動安全保護的法規和條例，建立健全本企業的勞動安全衛生防護制度，保證職工在勞動過程中的人身安全和健康，不斷改善和提高職工的工作環境和條件，防止、消除職業病和職業危害。

企業負責加強和改善勞動安全技術工作和勞動保護特殊工種保護工作，為職工提供符合國家規定的勞動安全衛生的工作環境和條件，防止事故發生，減少職業危害。

第二十二條 工會應支持企業加強勞動保護管理，配合企業檢查、監督勞動保護和安全衛生情況。

第二十三條 企業應按照電力行業有關規定和工種崗位需要，為職工配備相應的個人防護用品、保健食品和其他物品。

第二十四條 每年冬、夏兩季，企業負責采取防寒保暖、防暑降溫措施。

第二十五條 企業應嚴格執行《女職工勞動保護規定》，加強女職工四期保護和特殊保護工作，確保女職工身體健康。

第二十六條 企業應對女工及從事有毒、有害工種等損壞職工身體健康的崗位的職工，定期進行健康檢查。

體檢的費用由企業支付，體檢由企業行政組織實施或委托工會進行。

第二十七條 工會支持企業教育職工遵守企業各項安全生產規章制度及操作規程，配合企業教育和組織職工接受安全技術培訓管理。

第七章

職業培訓

第二十八條 企業應堅持職業培訓制度，按國家規定提取和使用職業培訓經費，制定職業培訓計劃。企業負責職工上崗和轉崗的技術培訓，在崗期間定期進行業務技能培訓。企業必須向從事特種作業的勞動者提供專門培訓，使其取得特種作業資格方可上崗。培訓期間的工資、工時、獎金、福利等待遇按企業有關規定執行。

第二十九條 工會應開展對職工的思想教育，職業道德教育，要協助企業對職工進行科學文化、業務技術的培訓，開展技術練兵活動和競賽活動，鼓勵職工自學成才，樹立終身學習的理念。

第八章

紀律與獎懲

第三十條 企業依據《勞動法》等法律法規，清理、整頓企業的規章制度和勞動標準，建立、健全必要的規章制度。企業制定和修改涉及職工切身利益的規章制度時，應征求工會意見，并經職工代表大會或職工大會討論通過。職工遵守勞動紀律，完成生產和工作任務成績顯著的，或者職工違反勞動紀律，經批評教育不改的，企業依照或參照《企業職工獎懲條例》的有關規定予以獎勵和懲處。

第三十一條 對于模范執行企業各項規章制度在完成方針目標生產和工作任務、產品開展、技術改造提高質量和提高勞動生產等方面作出貢獻的職工，企業應給予榮譽獎勵和相應的物質獎勵。

對職工記功、記大功、晉級和配發獎金，由工會提出建議并會同企業研究決定；

擬對職工授予先進生產（工作）者、勞動模范榮譽稱號的，由工會提出建議并與企業協商后，向上級工會推薦。

評定職工獎勵的工作應在每年年底前進行，如實際情況需要，亦可及時評定。配發獎金每年宜進行一次，個別確有突出貢獻而需作特殊處理的除外。

第三十二條 對違反規章制度，造成一定后果的職工，可根據國務院《企業職工獎懲條例》和《國營企業辭退違紀職工暫行規定》視情況輕重，可給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等行政處分及經濟處罰。

企業給予職工行政處分和經濟處罰，必須弄清事實，取得證據，由企業行政會議討論⒄髑蠊せ嵋餳??諤?≈骯け救松甌婧缶齠ā?BR> 對嚴重違反勞動紀律或者犯有重大過錯的職工作開除決定時，應符合下列程序：

1、企業行政提出處理意見；

2、征求工會意見；

3、須由企業行政會議或者專門小組聯席會議討論決定；

4、開除職工須由職工代表大會或職工大會討論決定；

5、書面通知職工本人。

第九章 監督檢查及爭議的解決

第三十三條 為確保本合同的全面執行，企業和工會職工代表應按人數對等的原則聯合組成集體合同監督檢查小組，對合同執行情況，每半年進行一次檢查。通過檢查，及時解決合同執行過程中出現的問題，同時接受上級勞動行政部門的監督檢查。

第三十四條 合同期限屆滿，由企業法定代表人向職工代表大會或職工代表團（組）長聯席會議報告合同執行情況，并寫出書面總結；由工會組織職工代表并會同有關職能部門，對合同執行情況進行全面的檢查考核。

第三十五條

在合同履行當中如發生有關勞動報酬、工作時間、安全衛生等方面的問題，一方提議，并征得對方同意，可隨時召開會議進行協商談判，達成一致協議后實施。

第三十六條 雙方因履行本合同而發生爭議時，雙方應協議商解決，經協商不能解決的，依據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》處理。

第十章

合同履行及變更

第三十七條 本合同自正式訂立之日起，履行期為3年。時間由2004年1月1 日起至2006年 12 月31日止。本合同一經簽訂，雙方均應嚴格遵守，認真履行，非因法定事由或雙方協商同意，不得予以修改或者變更。

本合同期滿前三個月經雙方協商談判簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同有效期繼續順延二個月，新生合同的生效日期與前合同的終止日期應吻合。

第三十八條 本合同在執行過程中，有特殊情況時雙方都有提出修改本合同條款要求的權利。

修改合同的過程應按平等協商的程序進行，修改后的條款，其執行與本合同具有同等法律效力。

第十一章

附則

第三十九條 本合同未予明文規定的事項，應依法律、法規的規定辦理；法律、法規亦無明文規定的，須由雙方協商解決。

第四十條 雙方履行合同如有一方違反合同所規定的條款，按國家和政府有關法律、法規處理。

第四十一條 本合同簽字后應于7日內分別報送地方勞動行政主管部門和內蒙古電力工會。合同自勞動管理主管部門予以登記之日起15日內未提出異議的，即行生效。合同正本一式5份。雙方各執一份；一份留存備案；一份報地方勞動行政主管部門；一份報上級工會。

合同生效后，企業和工會應及時以適當的形式分別向各自代表的全體成員公布。

第五篇：個人委托人事代理合同

甲方：___________市人才服務中心

乙方：_________________________

根據《_______省人事代理暫行辦法》，乙方委托甲方保管人事關系及人事檔案，并訂立合同如下：

一、委托保管期從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

二、甲方與乙方不存在隸屬關系。甲方不負責乙方的工資福利、病、殘、傷、亡以及工作的安置等事宜，乙方的一切法律行為由乙方負責。

三、委托保管期間，乙方個人身份不變。有關工齡計算、年報統計等事宜，由甲方依據有關規定辦理。

四、代管期間，乙方新形成的檔案材料，應及時轉交甲方審核，并存入乙方檔案。

五、委托代管期滿，乙方需及時辦理人事關系及檔案的轉出或重新委托代管手續。否則，甲方不再保留其人事關系。

六、管理費標準按省、市有關部門的規定執行。

七、合同期內，甲方可為乙方提供以下代理服務：

1．養老保險

2．醫療保險

3．失業保險

4．住房公積金

5．戶籍、糧油關系

6．組織關系

7．調整檔案工資

8．職稱評審

9．出國政審

10．其他。

八、合同雙方簽章后生效。未盡事宜另行商定。

本合同一式二份，甲乙方各執一份。

甲方（蓋章）______________ _______年_______月______日 乙方（簽字）______________ _______年_______月______日

電力企業集體合同

第一章 總則

第一條

為了維護職工和企業的合法權益，促進企業的健康發展，建立和諧穩定的勞動關系。依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《內蒙古自治區企業集體合同條例》及其他有關法律、法規，結合____________業局的工作實際和行業特點，經雙方代表平等協商一致，特制訂本合同。

第二條

本合同的主體是巴彥淖爾電業局和該企業的全體職工。____________電業局（以下簡稱企業）由該企業法定代表人代表，該企業的全體職工由____________電業工會（以下簡稱工會）主席代表，簽訂本合同。在本合同有效期間，企業法定代表人的更換和工會組織的換屆，不影響本合同的執行。

第三條

本合同草案應提交____________局職工（代表）大會審議通過后，方可簽訂。

第四條

本合同生效后，對企業和企業全體職工具有同等約束力，雙方應自覺依據合同的原則和內容履行各自的權利和義務。企業應遵守國家的法律、法規，認真履行本合同和職工個人與企業簽訂的勞動合同規定的各項義務，尊重并支持工會的工作，企業在制定各項涉及職工切身利益的規章制度時應提前征求工會意見，企業在研究有關職工切身利益等重大問題時工會主席和女職工代表應當參加或列席會議，以切實保障職工的合法權益。工會是企業全體職工合法權益的代表，工會有義務指導和幫助職工與企業簽訂勞動合同，教育職工遵守企業的規章制度、勞動紀律和職業道德，動員和引導職工完成生產和工作任務，協調勞動關系，妥善處理勞動關系，促進企業的改革發展，使企業的生產和經營水平不斷提高。

第二章

企業用工

第五條 ____________的企業用工制度以國家法律、法規和_________電力（集團）有限責任公司的相關人事勞動管理制度為依據。

第六條

企業應以勞動合同的形式與職工建立勞動關系，勞動合同的標準文本由企業負責制作和提供，勞動合同標準文本的內容應符合本合同的規定。職工與企業簽訂勞動合同時，應有工會代表或職工代表在場。

第七條

訂立、變更和解除勞動合同，應當遵循法律、法規和本合同的規定。企業在制定和修改個人勞動合同標準文本或解除勞動合同時，應事先聽取工會意見，征得工會同意。

第三章

工作時間和休息、休假

第八條

根據勞社部發[2000]8號文件《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》精神，職工全年月平均工作的天數和工作時間調整為20.92天和167.4小時，即執行國家每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間40小時，不超過44小時的工時制度。

第九條

工作時間具體按《______電力集團公司關于職工工作時間的實施意見》執行。如在本合同期限內國家或有關部門對工作時間的規定進行調整，按新規定執行。

第十條

企業和工會要合理組織和安排生產與職工休息，嚴格控制加班加點。工會要主動協助企業加強內部管理，充分挖掘人員潛力，教育職工增強主人翁責任感，保質保量的完成企業分配的工作任務。企業行政積極推廣和采用新工藝、新技術與現代化管理手段，不斷提高工作效率和勞動生產率。工會要積極引導職工學習新科技、新技術，作合格的勞動者，不斷提高勞動技能。如企業確因生產或經營需要延長工作時間的，經與職工及所在基層工會組織協商同意后，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

第十一條

一次性加班或長期加班，以及在工休、節假日大范圍加班時，必須征得工會的同意。但在加班后應安排同等時間的補休或按《勞動法》規定標準支付加班工資。

第十二條

企業執行政府法定種類節假日制度，執行國家規定的帶薪年休假制度。

第四章

勞動報酬

第十三條

企業所有職工的勞動報酬按照_________電力（集團）有限責任公司工資制度的有關規定執行。效益工資可依據企業經濟效益的變化而增減，但不得低于當地最低工資標準。

第十四條

職工在法定休假、婚喪假期期間以及依法參加社會活動期間，企業應依法支付工資。

第十五條

工資應當以貨幣形式按月支付，不得以任何理由和借口克扣和拖欠職工工資。

第五章 保險與福利

第十六條

企業應為職工提供集體福利設施（如辦好職工食堂、醫療、托幼、單身宿舍、浴室及文體活動陣地等設施）。

第十七條

企業在經濟效益較好，條件允許的情況下應逐年改善和增加職工的福利待遇。

第十八條 工會參與審議決定職工福利基金使用方案和其它有關職工生活福利的重大事項。企業每年應將福利基金提取的總數及使用情況向工會通報。

第十九條 企業要按照國家和地方政府關于建立社會保險和住房公積金制度的法律法規，為職工辦理養老、醫療、失業、工傷、生育等法定社會保險和住房公積金統籌，按時足額為職工交納各項統籌基金，免除職工的后顧之憂。并按將繳納情況向職代會報告。

工會協助企業做好各項勞動保險工作，企業要支持工會舉辦各種補充保險及互助互濟活動。

第二十條 業在職工因工負傷、因工致殘、因工死亡；以及因患職業病和在療養、治療、殘廢、死亡時，企業應按勞動保險、福利政策的規定支付費用和給予相應的待遇。

第六章

勞動保護與職業衛生

第二十一條 企業應嚴格執行政府有關勞動安全衛生和勞動安全保護的法規和條例，建立健全本企業的勞動安全衛生防護制度，保證職工在勞動過程中的人身安全和健康，不斷改善和提高職工的工作環境和條件，防止、消除職業病和職業危害。

企業負責加強和改善勞動安全技術工作和勞動保護特殊工種保護工作，為職工提供符合國家規定的勞動安全衛生的工作環境和條件，防止事故發生，減少職業危害。

第二十二條 工會應支持企業加強勞動保護管理，配合企業檢查、監督勞動保護和安全衛生情況。

第二十三條 企業應按照電力行業有關規定和工種崗位需要，為職工配備相應的個人防護用品、保健食品和其他物品。

第二十四條 每年冬、夏兩季，企業負責采取防寒保暖、防暑降溫措施。

第二十五條 企業應嚴格執行《女職工勞動保護規定》，加強女職工四期保護和特殊保護工作，確保女職工身體健康。

第二十六條 企業應對女工及從事有毒、有害工種等損壞職工身體健康的崗位的職工，定期進行健康檢查。

體檢的費用由企業支付，體檢由企業行政組織實施或委托工會進行。

第二十七條 工會支持企業教育職工遵守企業各項安全生產規章制度及操作規程，配合企業教育和組織職工接受安全技術培訓管理。

第七章

職業培訓

第二十八條 企業應堅持職業培訓制度，按國家規定提取和使用職業培訓經費，制定職業培訓計劃。企業負責職工上崗和轉崗的技術培訓，在崗期間定期進行業務技能培訓。企業必須向從事特種作業的勞動者提供專門培訓，使其取得特種作業資格方可上崗。培訓期間的工資、工時、獎金、福利等待遇按企業有關規定執行。

第二十九條 工會應開展對職工的思想教育，職業道德教育，要協助企業對職工進行科學文化、業務技術的培訓，開展技術練兵活動和競賽活動，鼓勵職工自學成才，樹立終身學習的理念。

第八章

紀律與獎懲

第三十條 企業依據《勞動法》等法律法規，清理、整頓企業的規章制度和勞動標準，建立、健全必要的規章制度。企業制定和修改涉及職工切身利益的規章制度時，應征求工會意見，并經職工代表大會或職工大會討論通過。職工遵守勞動紀律，完成生產和工作任務成績顯著的，或者職工違反勞動紀律，經批評教育不改的，企業依照或參照《企業職工獎懲條例》的有關規定予以獎勵和懲處。

第三十一條 對于模范執行企業各項規章制度在完成方針目標生產和工作任務、產品開展、技術改造提高質量和提高勞動生產等方面作出貢獻的職工，企業應給予榮譽獎勵和相應的物質獎勵。

對職工記功、記大功、晉級和配發獎金，由工會提出建議并會同企業研究決定；

擬對職工授予先進生產（工作）者、勞動模范榮譽稱號的，由工會提出建議并與企業協商后，向上級工會推薦。

評定職工獎勵的工作應在每年年底前進行，如實際情況需要，亦可及時評定。配發獎金每年宜進行一次，個別確有突出貢獻而需作特殊處理的除外。

第三十二條 對違反規章制度，造成一定后果的職工，可根據國務院《企業職工獎懲條例》和《國營企業辭退違紀職工暫行規定》視情況輕重，可給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等行政處分及經濟處罰。

企業給予職工行政處分和經濟處罰，必須弄清事實，取得證據，由企業行政會議討論⒄髑蠊せ嵋餳??諤?≈骯け救松甌婧缶齠ā?BR> 對嚴重違反勞動紀律或者犯有重大過錯的職工作開除決定時，應符合下列程序：

1、企業行政提出處理意見；

2、征求工會意見；

3、須由企業行政會議或者專門小組聯席會議討論決定；

4、開除職工須由職工代表大會或職工大會討論決定；

5、書面通知職工本人。

第九章 監督檢查及爭議的解決

第三十三條 為確保本合同的全面執行，企業和工會職工代表應按人數對等的原則聯合組成集體合同監督檢查小組，對合同執行情況，每半年進行一次檢查。通過檢查，及時解決合同執行過程中出現的問題，同時接受上級勞動行政部門的監督檢查。

第三十四條 合同期限屆滿，由企業法定代表人向職工代表大會或職工代表團（組）長聯席會議報告合同執行情況，并寫出書面總結；由工會組織職工代表并會同有關職能部門，對合同執行情況進行全面的檢查考核。

第三十五條

在合同履行當中如發生有關勞動報酬、工作時間、安全衛生等方面的問題，一方提議，并征得對方同意，可隨時召開會議進行協商談判，達成一致協議后實施。

第三十六條 雙方因履行本合同而發生爭議時，雙方應協議商解決，經協商不能解決的，依據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》處理。

第十章

合同履行及變更

第三十七條 本合同自正式訂立之日起，履行期為3年。時間由2004年1月1 日起至2006年 12 月31日止。本合同一經簽訂，雙方均應嚴格遵守，認真履行，非因法定事由或雙方協商同意，不得予以修改或者變更。

本合同期滿前三個月經雙方協商談判簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同有效期繼續順延二個月，新生合同的生效日期與前合同的終止日期應吻合。

第三十八條 本合同在執行過程中，有特殊情況時雙方都有提出修改本合同條款要求的權利。

修改合同的過程應按平等協商的程序進行，修改后的條款，其執行與本合同具有同等法律效力。

第十一章

附則

第三十九條 本合同未予明文規定的事項，應依法律、法規的規定辦理；法律、法規亦無明文規定的，須由雙方協商解決。

第四十條 雙方履行合同如有一方違反合同所規定的條款，按國家和政府有關法律、法規處理。

第四十一條 本合同簽字后應于7日內分別報送地方勞動行政主管部門和內蒙古電力工會。合同自勞動管理主管部門予以登記之日起15日內未提出異議的，即行生效。合同正本一式5份。雙方各執一份；一份留存備案；一份報地方勞動行政主管部門；一份報上級工會。

合同生效后，企業和工會應及時以適當的形式分別向各自代表的全體成員公布。