第一篇：員工學(xué)習(xí)(培訓(xùn))協(xié)議書
員工學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）協(xié)議書
甲方：
乙方：性別：出生：年月日 身份證號(hào)：聯(lián)系電話：
為了明確甲、乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)雙方平等協(xié)商，同意簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行下列條款：
一、甲方派乙方到
進(jìn)行，專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間從年月日至年月日。
二、乙方所花培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)計(jì)為人民幣 元整，應(yīng)為甲方服務(wù)年限為年月日至年月日。
（一）若從未簽過培訓(xùn)協(xié)議書，則起點(diǎn)時(shí)間為《勞動(dòng)合同》中雙方簽訂服務(wù)年限的結(jié)束時(shí)間。
（二）若已簽過培訓(xùn)協(xié)議書，則起點(diǎn)時(shí)間為上一次培訓(xùn)協(xié)議簽訂的服務(wù)年限結(jié)束時(shí)間。
三、服務(wù)年限的規(guī)定
（一）培訓(xùn)費(fèi)用包括參加一次培訓(xùn)所需的授課費(fèi)、書本費(fèi)等一切費(fèi)用，培訓(xùn)開始前應(yīng)做費(fèi)用預(yù)算，此預(yù)算不能與培訓(xùn)結(jié)束后實(shí)報(bào)的培訓(xùn)費(fèi)用相差太大。
（二）培訓(xùn)費(fèi)用在人民幣伍佰元以下，乙方必須在培訓(xùn)期結(jié)束
后為甲方服務(wù)一年（含一年）以上，兩年（含兩年）以下。
（三）培訓(xùn)費(fèi)用在人民幣伍佰元以上，兩仟元以下（含兩仟元）的，乙方必須在培訓(xùn)期結(jié)束后為甲方服務(wù)兩年以上，五年（含五年）以下。
（四）培訓(xùn)費(fèi)在人民幣兩仟元以上的，乙方必須在培訓(xùn)期結(jié)束后為甲方服務(wù)五年以上。
四、如果乙方未經(jīng)甲方同意擅自解除勞動(dòng)合同和提前離職或違反規(guī)定，甲方解除勞動(dòng)合同的，乙方都必須向甲方支付所有發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用。
五、乙方學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）中，如因乙方考試未通過的原因?qū)е挛茨苋〉孟嚓P(guān)資格證書，乙方必須向甲方支付所有發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用。
六、乙方學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）結(jié)束后，應(yīng)將培訓(xùn)資料，所獲得的相關(guān)資格證書原件交由經(jīng)甲方統(tǒng)一保管，直至乙方服務(wù)期滿自愿離職方可歸還其本人。
七、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方（簽字）：乙方（簽字）：
年月日年月日
第二篇：2018員工培訓(xùn)協(xié)議書
編號(hào)：_____________
員工培訓(xùn)協(xié)議書
甲 方：
乙 方：
簽訂日期：_______年______月______日
為了提高員工基本素質(zhì)及職業(yè)技能，公司鼓勵(lì)并支持員工參加職業(yè)培訓(xùn)。為確保員工圓滿完成培訓(xùn)學(xué)業(yè)，并按時(shí)返回公司工作，公司與受訓(xùn)員工訂立如下協(xié)議：
一、公司同意該員工赴（地點(diǎn)）學(xué)習(xí)
（內(nèi)容），學(xué)習(xí)期自
年 月 日 至
年 月 日，實(shí)計(jì)為期
（天/月）。
二、受訓(xùn)員工應(yīng)按公司指定或公司約定的學(xué)校及專業(yè)就學(xué)。如需要變更，應(yīng)事先及時(shí)通知公司，并得到公司的批準(zhǔn)。否則，以曠工論處。
三、受訓(xùn)員工學(xué)習(xí)時(shí)間，計(jì)入工作時(shí)間之內(nèi)，按連續(xù)工齡累計(jì)。
四、受訓(xùn)期間的工資視情況按本人前
個(gè)月平均工資的%支付。在晉級(jí)或工資辦法修訂時(shí)，受訓(xùn)員工作為在冊(cè)人員處理。社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保險(xiǎn)，原則上按有關(guān)規(guī)定作為在冊(cè)人員處理。受訓(xùn)員工受訓(xùn)期內(nèi)不享受休假。
五、受訓(xùn)期間醫(yī)藥費(fèi)用按在職人員對(duì)待。但由于本人過失或不正當(dāng)行為而致病（傷）者除外。當(dāng)受訓(xùn)人員患有不能繼續(xù)學(xué)業(yè)的疾病時(shí)，應(yīng)接受公司指令，終止學(xué)習(xí)，返回公司，并依有關(guān)規(guī)定處理。
六、受訓(xùn)員工在學(xué)習(xí)期間，必須每周向公司綜合管理部書面報(bào)告學(xué)習(xí)情況。
七、受訓(xùn)員工應(yīng)自學(xué)遵守培訓(xùn)方（或?qū)W校）的各項(xiàng)規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀(jì)受到對(duì)方處分的，公司將追加懲處，視同在本公司內(nèi)的嚴(yán)重過失。
八、受訓(xùn)員工的學(xué)費(fèi)由本人承擔(dān)
%，由公司承擔(dān)
%。
九、受訓(xùn)員工辭職，其司齡在二年以內(nèi)則需由公司交納公司負(fù)擔(dān)部分的全部培訓(xùn)費(fèi)用；三年以內(nèi)向公司交納公司負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用的50%，五年以內(nèi)交納25%；五年后則可免交培訓(xùn)費(fèi)用；因違紀(jì)被公司辭退的 員工亦照此辦理。
十、在培訓(xùn)期間，受訓(xùn)員工接受公司交付的調(diào)查或出差，差旅費(fèi)按員工差旅費(fèi)規(guī)則支付。
十一、培訓(xùn)結(jié)束，受訓(xùn)員工應(yīng)及時(shí)返回并向公司報(bào)到。
十二、為確保上述協(xié)議規(guī)定的執(zhí)行，受訓(xùn)員工應(yīng)在培訓(xùn)（或就學(xué)）向公司交付人民幣（大寫）
元（小寫）
元作為保證金。受訓(xùn)員工如有逾期不歸，受訓(xùn)期從事超越學(xué)習(xí)范圍的業(yè)余活動(dòng)或擅自更改培訓(xùn)方向與內(nèi)容等行為，若涉及法律責(zé)任，由該員工自負(fù)，與本公司無關(guān)，其保證金歸公司所有。受訓(xùn)員工圓滿完成學(xué)業(yè)，無任何違反上述規(guī)定的行為，按時(shí)返回，在向綜合管理部報(bào)到后半月內(nèi)，公司退還保證金。受訓(xùn)員工若未通過結(jié)業(yè)考試，公司將從其保證金中扣除與本次培訓(xùn)相關(guān)費(fèi)用（含學(xué)雜費(fèi)、書費(fèi)、調(diào)研費(fèi)、實(shí)習(xí)費(fèi)、上機(jī)費(fèi)、住宿費(fèi)、交通費(fèi)等）后，退還其保證金余額（若保證金不夠支付培訓(xùn)費(fèi)用，將從工資中扣除）。
十三、受訓(xùn)員工在學(xué)習(xí)期間成績優(yōu)異，有杰出表現(xiàn)，公司將視情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。
受訓(xùn)員工簽字：
有限公司（簽章）：
****年**月**日
年
月 日
第三篇：員工培訓(xùn)協(xié)議書模板
員工培訓(xùn)協(xié)議書模板8篇
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，協(xié)議使用的頻率越來越高，協(xié)議能夠成為雙方當(dāng)事人的合法依據(jù)。那么協(xié)議的格式，你掌握了嗎以下是小編精心整理的員工培訓(xùn)協(xié)議書8篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
員工培訓(xùn)協(xié)議書 篇1甲方：
乙方：天鵝大酒店
身份證號(hào)碼：
為使員工自身能力得到快速提升，掌握崗位必備工作技能，特組織對(duì)員工進(jìn)行公司內(nèi)部培訓(xùn)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，自愿達(dá)成如下共識(shí)，特訂立本協(xié)議，以資恪守。
一、培訓(xùn)時(shí)間：20____年____月_____日至 20____年____月____日
培訓(xùn)地點(diǎn)：國際會(huì)議中心 15 樓會(huì)議室
培訓(xùn)內(nèi)容：公司架構(gòu)、酒店制度、儀容儀表、禮貌禮節(jié)、道德規(guī)范、消防安全等。
二、甲方的權(quán)利和義務(wù)：
第一條 負(fù)責(zé)提供教學(xué)場(chǎng)地、設(shè)備設(shè)施，教材資料等必備學(xué)習(xí)用品。
第二條 對(duì)乙方的培訓(xùn)將根據(jù)公司的建設(shè)和發(fā)展需求設(shè)置科目、安排學(xué)時(shí)。
第三條 負(fù)責(zé)教學(xué)管理，如發(fā)現(xiàn)乙方有違紀(jì)違規(guī)行為，將按照有關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重者給與 開除處分。
第四條 培訓(xùn)期間定期或不定期進(jìn)行考試考核，通過考核后，根據(jù)乙方考試成績和崗位技能掌握情況，分崗至公司各個(gè)對(duì)應(yīng)部門，安排至相應(yīng)的工作崗位工作。
第五條 乙方在試用期內(nèi)，如考核不合格，將視情況給予被辭退或延長試用期的決定。如能按時(shí)完成甲 方交辦的各項(xiàng)任務(wù)，并考核合格，則簽訂“員工上崗合同”，待遇從優(yōu)。
三、乙方的權(quán)利和義務(wù)：
第六條 乙方必須自覺接受甲方的教育和管理，努力學(xué)習(xí)，遵紀(jì)守法，不遲到不早退，積極參與甲方安 排的各種課程設(shè)置內(nèi)容；乙方如有違規(guī)違紀(jì)行為，要自覺接受甲方處理。
第七條 乙方在培訓(xùn)期間，如私自外出，造成人身意外或其他嚴(yán)重后果，責(zé)任全部由乙方承擔(dān)。
第八條 乙方在培訓(xùn)期間享有對(duì)甲方的培訓(xùn)向甲方負(fù)責(zé)培訓(xùn)人員提出意見和建議的權(quán)利。
第九條 乙方如因自身原因培訓(xùn)中途退出，按照解除勞動(dòng)關(guān)系處理。
第十條 乙方在培訓(xùn)結(jié)束后，不接受、不服從甲方工作安排或擅自離崗或外出就職，除扣除服裝費(fèi)用外，還應(yīng)向甲方繳納違約金（按勞動(dòng)合同規(guī)定），拒不支付，申請(qǐng)法院執(zhí)行。
第十一條 本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份；培訓(xùn)開始合同生效，因故辭退、辭職或培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，協(xié)議自動(dòng)失效。
第十二條 未盡事宜，甲、乙雙方共同協(xié)商解決。
甲 方：（公章）乙 方：
日 期： 20____年___月___日 日 期： 20____年___月___日
員工培訓(xùn)協(xié)議書 篇2甲方_________因工作（生產(chǎn)）需要（或根據(jù)乙方_________的個(gè)人申請(qǐng)），同意乙方參加_________培訓(xùn)。現(xiàn)根據(jù)勞動(dòng)法及本單位的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商，一致同意：
從_________年______月______日起，至_________年_____月_____日止。
全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)／半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)／非脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。
培訓(xùn)費(fèi)共計(jì)_________元。由甲方負(fù)責(zé)承擔(dān)______％，人民幣_(tái)________元；由乙方負(fù)責(zé)承擔(dān)________％，人民幣_(tái)________元。培訓(xùn)所需的交通費(fèi)用由乙方負(fù)責(zé)。
四、乙方在培訓(xùn)期間的，其基本工資發(fā)______％或不計(jì)發(fā)；崗位工資發(fā)_______％或不計(jì)發(fā)；其他工資獎(jiǎng)金補(bǔ)貼發(fā)_________％或不計(jì)發(fā)。
五、乙方通過培訓(xùn)后，未取得合格成績者，培訓(xùn)費(fèi)用全部由乙方承擔(dān)。
六、由甲方提供經(jīng)費(fèi)，時(shí)間的培訓(xùn)，乙方必須為甲方繼續(xù)服務(wù)_________年。
七、乙方違反勞動(dòng)協(xié)議或提前解除勞動(dòng)協(xié)議，以及培訓(xùn)后為甲方的服務(wù)年限不滿，乙方需賠償甲方，賠償金包括：由甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)，脫產(chǎn)期間發(fā)的工資獎(jiǎng)金。
八、其他約定：_________。
九、本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力，本協(xié)議由雙方簽字蓋章后生效。
甲方（蓋章）：__________________
負(fù)責(zé)人（簽字）：________________
_________年_________月________日
乙方（簽字）：__________________
_________年_________月________日
員工培訓(xùn)協(xié)議書 篇3甲方：
地址：
負(fù)責(zé)人：
聯(lián)系電話：
乙方：（受訓(xùn)者）
身份證號(hào)：
聯(lián)系電話： 乙方因工作需要及個(gè)人發(fā)展，申請(qǐng)參加甲方出資的 外訓(xùn)，根據(jù)甲方《員工培訓(xùn)管理制度》及其他有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商同意，自愿簽訂本培訓(xùn)協(xié)議（以下簡稱本協(xié)議）。
第一條
第二條
第三條
第四條 乙方必須事先做好工作安排，保證在培訓(xùn)期間，不影響正常工作。本次培訓(xùn)日期自 年 月 日至 年 月 日，共計(jì) 天。培訓(xùn)費(fèi)用（費(fèi)用包括報(bào)名費(fèi)、學(xué)費(fèi)、資料費(fèi)、考試費(fèi)、證書費(fèi)、住宿費(fèi)及甲方培訓(xùn)部認(rèn)定的其他費(fèi)用）公司承擔(dān) %。乙方應(yīng)自覺遵守培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)紀(jì)律，遵守甲方的培訓(xùn)相關(guān)規(guī)定，保證取得合格的成績，獲得培訓(xùn)相關(guān)證書。如因乙方原因，未能達(dá)到培訓(xùn)結(jié)果或目的，乙方要承擔(dān)全部培訓(xùn)費(fèi)。
第五條 乙方培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)提交畢業(yè)證書/結(jié)業(yè)證書/職業(yè)資格證書等原件及心得報(bào)告，必要時(shí)乙方應(yīng)配合甲方將本次外訓(xùn)轉(zhuǎn)化成內(nèi)訓(xùn)項(xiàng)目，證書原件在約定服務(wù)期限滿并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)給乙方。
第六條 乙方培訓(xùn)結(jié)束后乙方有責(zé)任在甲方的服務(wù)期限為 年，服務(wù)期限自培訓(xùn)結(jié)束后開始計(jì)算。如甲方與乙方已簽訂的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)期限短于本協(xié)議服務(wù)期限的，則該勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)期限自動(dòng)延長至服務(wù)期滿。
第七條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可中途解除本協(xié)議。服務(wù)期滿后則可全免培訓(xùn)費(fèi)用；如乙方在服務(wù)期內(nèi)辭職或因違紀(jì)被甲方辭退應(yīng)按規(guī)定承擔(dān)甲方培訓(xùn)費(fèi)用 %。
第八條 本協(xié)議約定的終止條件出現(xiàn)，本協(xié)議即終止。
① 本協(xié)議約定服務(wù)的期限已滿。
② 乙方到了法定的退休年齡，或已喪失部分勞動(dòng)力、全部勞動(dòng)力的，或者乙方身故或甲方宣布中止運(yùn)營。
第九條
第十條 甲方有權(quán)對(duì)乙方履行協(xié)議的情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督、考核與獎(jiǎng)懲。本協(xié)議未盡事宜，按甲方的規(guī)章制度和國家法律法規(guī)之規(guī)定辦理。
第十一條 本協(xié)議作為員工勞動(dòng)合同附件，協(xié)議壹式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，自簽訂之日起生效。
甲方（簽章）： 乙方（簽字）：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
員工培訓(xùn)協(xié)議書 篇4為了提高員工基本素質(zhì)及職業(yè)技能，鼓勵(lì)并支持員工參加職業(yè)培訓(xùn)。為確保員工圓滿完成培訓(xùn)學(xué)業(yè)，并按時(shí)返回公司工作，公司與受訓(xùn)員工訂立如下協(xié)議：
第一條 公司同意該員工赴________學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期自_______年_______月______日到______年_______月______日。
第二條 受訓(xùn)員工應(yīng)按公司指定或與公司約定的學(xué)校及專業(yè)就學(xué)。如需要變更，應(yīng)事先及時(shí)通知公司，并得到公司的批準(zhǔn)，否則，以曠工論處。
第三條 受訓(xùn)員工學(xué)習(xí)時(shí)間，計(jì)入工作時(shí)間之內(nèi)，連續(xù)工齡累計(jì)。
第四條 受訓(xùn)期間的工資視情況按原工資的____%支付；資金按通常支付額的____%支付。在晉級(jí)或工資辦法修訂時(shí)，受訓(xùn)員工作為在班人員處理。社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、原則上按有關(guān)規(guī)定作為在冊(cè)人員處理。受訓(xùn)員工受期內(nèi)不享受休假。
第五條 受訓(xùn)期間醫(yī)藥費(fèi)用按在職人員對(duì)待。但由于本人過失或不正當(dāng)行為而致病(傷)者除外。當(dāng)受訓(xùn)人員患有不能繼續(xù)學(xué)業(yè)的疾病時(shí)，應(yīng)接受公司指令，終止學(xué)習(xí)，返回公司，并依有關(guān)規(guī)定處理。
第六條 受訓(xùn)員工在學(xué)習(xí)期間，必須每隔____天(即每年____月____日前)向公司人力資源部書面報(bào)告學(xué)習(xí)情況，并附學(xué)校有關(guān)成績等記錄。
第七條 受訓(xùn)員工應(yīng)自覺遵守培訓(xùn)校方的各項(xiàng)規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀(jì)受到處分的，公司將追加懲處，視同在本公司內(nèi)的嚴(yán)重過失。
第八條 受訓(xùn)員工的學(xué)費(fèi)由本人承擔(dān)_____元，由公司承擔(dān)_____元。
第九條 受訓(xùn)員工辭職，其工齡在一年以內(nèi)則需向公司交納公司負(fù)擔(dān)部分的全部培訓(xùn)費(fèi)用；二年以內(nèi)向公司交納公司負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用的50%，三年以內(nèi)交納25%；三年以后則可免交培訓(xùn)費(fèi)用；因違紀(jì)被公司辭退的員工亦照此辦理。
第十條 在培訓(xùn)期間，受訓(xùn)員工接受公司交付的調(diào)查或工差，差旅費(fèi)按員工差旅費(fèi)規(guī)則交付。
第十一條 培訓(xùn)結(jié)束，受訓(xùn)員工及時(shí)返回并向公司報(bào)到。
第十二條 為確保上述協(xié)議規(guī)定的執(zhí)行，受訓(xùn)員工應(yīng)在就學(xué)前向公司交付人民幣_(tái)_______(大寫)________元(小寫)_________元作為保證金。受訓(xùn)員工如有逾期不歸，受訓(xùn)期從事超越學(xué)習(xí)范圍的業(yè)余活動(dòng)或擅自更改培訓(xùn)方向與內(nèi)容等行為，若涉及法律責(zé)任，由該員工自負(fù)，與本公司無關(guān)，其保證金歸公司所有。受訓(xùn)員工圓滿完成學(xué)業(yè)，無任何違反上述規(guī)定的行為，按時(shí)返回，在向人力資源部報(bào)到后半月內(nèi)，公司退還保證金。受訓(xùn)員工若未通過結(jié)業(yè)考試，公司將從其保證金中扣除與工資、培訓(xùn)相關(guān)費(fèi)用(含學(xué)雜費(fèi)、書費(fèi)、調(diào)研費(fèi)、實(shí)習(xí)費(fèi)、上機(jī)費(fèi)、住宿費(fèi)、交通費(fèi)等)后，退還其保證金余額。
第十三條 受訓(xùn)員工在學(xué)習(xí)期間成績優(yōu)異，有杰出表現(xiàn)，公司將視情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。
公司：________________(簽章)
受訓(xùn)員工：____________(簽字)
_________年________月_______日
員工培訓(xùn)協(xié)議書 篇5甲方：_______________
乙方： _______________年齡：__________ 性別：__________ 出生年月：____________________
學(xué)歷：_______________ 專業(yè)：__________ 身份證號(hào)碼：__________ 家庭住址：_______________
為提高乙方的基本素質(zhì)及職業(yè)技能，甲方鼓勵(lì)并支持乙方參加職業(yè)培訓(xùn)。為確保乙方圓滿完成培訓(xùn)學(xué)業(yè)，并按時(shí)返回甲方工作，甲乙雙方訂立如下協(xié)議：
一、甲方同意乙方赴______學(xué)習(xí)______專業(yè)，學(xué)習(xí)期自______年______月______日起至______年______月______日，實(shí)計(jì)為期______。
二、乙方應(yīng)在甲方指定或與甲方約定的學(xué)校及專業(yè)就學(xué)。如果需要變更，應(yīng)事先通知甲方，并得到甲方的批準(zhǔn)，否則以曠工論處。
三、乙方的學(xué)習(xí)時(shí)間，計(jì)入工作時(shí)間之內(nèi)，按連續(xù)工齡累計(jì)。
四、學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間的工資視情況按原工資辦法的______支付。在晉級(jí)或工資辦法修訂時(shí)，乙方作為在編人員處理。社會(huì)保險(xiǎn)原則上按有關(guān)規(guī)定作為在編人員處理。在培訓(xùn)期間，甲方另行支付給乙方生活費(fèi)______元/月。培訓(xùn)期間的工資和生活
五、乙方學(xué)習(xí)期間患有不能繼續(xù)學(xué)業(yè)的疾病時(shí)，應(yīng)接受甲方指令，終止學(xué)習(xí)，返回甲方，并依有關(guān)規(guī)定處理。
六、乙方在學(xué)習(xí)期間，必須每隔______天向甲方書面報(bào)告一次學(xué)習(xí)情況，并附學(xué)校有關(guān)成績等方面的記錄。
七、乙方應(yīng)自覺遵守培訓(xùn)校方的各項(xiàng)規(guī)定與要求。凡是因?yàn)檫`規(guī)違紀(jì)而受到校方處分的，視同在甲方內(nèi)的違紀(jì)，甲方將按規(guī)章制度處理。
八、乙方在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間的學(xué)費(fèi)、書費(fèi)、調(diào)研費(fèi)、實(shí)習(xí)費(fèi)、上機(jī)費(fèi)、住宿費(fèi)、來回往返甲方的'交通費(fèi)(需有事招回)由甲方全額承擔(dān)。
九、乙方如果在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間辭職，應(yīng)向甲方支付由甲方繳納的全部培訓(xùn)學(xué)習(xí)費(fèi)用的雙倍的違約金，不足______元的按______元計(jì)算。
十、培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束后，乙方應(yīng)為甲方繼續(xù)服務(wù)______年，從培訓(xùn)結(jié)束之日起算。該服務(wù)期約定視作勞動(dòng)合同期限。在服務(wù)期內(nèi)，乙方以任何理由解除勞動(dòng)合同的，乙方應(yīng)賠償甲方培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付方法是：按服務(wù)期限等分培訓(xùn)費(fèi)，以乙方已履行的合同期限遞減支付，服務(wù)期限不足一年的按實(shí)際月份計(jì)算。服務(wù)期滿解除的可免交培訓(xùn)費(fèi)用;因嚴(yán)重違反規(guī)章制度被甲方解除勞動(dòng)合同的，亦照此辦理。
十一、在服務(wù)期內(nèi)乙方以任何理由違反服務(wù)期約定解除勞動(dòng)合同的，乙方應(yīng)支付甲方違約金______元;因嚴(yán)重違反規(guī)章制度被甲方解除勞動(dòng)合同的，亦照此辦理。
十二、培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束后，乙方應(yīng)該于培訓(xùn)結(jié)束之日起______日內(nèi)向甲方報(bào)到。乙方逾期不向甲方報(bào)到，視作乙方解除勞動(dòng)合同，按本協(xié)議第十條、第十一條處理。
十三、乙方在學(xué)習(xí)期間成績優(yōu)異，有杰出表現(xiàn)，甲方將視情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。
十四、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方簽章： _______________
乙方簽章：_______________
_________年 _________月_________ 日
員工培訓(xùn)協(xié)議書 篇6甲方（用人單位）名稱：
住 所：
乙 方（勞動(dòng)者）姓 名：
性 別：
出 生 年 月：
家 庭 住 址：
居 民 身 份 證 號(hào) 碼：
為了公司新員工能快速適應(yīng)工作環(huán)境，掌握必備崗位工作技能，特對(duì)公司招聘的新員工進(jìn)行內(nèi)部定向強(qiáng)化培養(yǎng)，提供為期 個(gè)月的脫產(chǎn)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，雙方自愿達(dá)成如下共識(shí)，特訂立本協(xié)議，以資恪守。
一、培訓(xùn)時(shí)間： ____年____月_____日至 ____年____月____日 二、培訓(xùn)地點(diǎn)：甲方指定園區(qū)、甲方會(huì)議室、甲方合作單位。
法律法規(guī)、安全教育），甲方管理規(guī)章制度。
四、培訓(xùn)費(fèi)用：合計(jì) 元/人；包括：專業(yè)技能考試培訓(xùn)費(fèi)、教材費(fèi)、講師費(fèi)、員工服裝費(fèi)、培訓(xùn)場(chǎng)地費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)、住宿費(fèi)。
五、自培訓(xùn)日起，甲方每月從乙方工資中扣除 200元/月，作為培訓(xùn)費(fèi)，培訓(xùn)期滿被甲方正式
錄用后，乙方需為甲方服務(wù)滿 年，年 月 日至 年 月 日，服務(wù)期滿，乙方續(xù)簽合同或者乙方自愿離職并辦完相關(guān)離職手續(xù)后，所扣的培訓(xùn)費(fèi)用甲方一次性返還給乙方。
六、培訓(xùn)效果：培訓(xùn)結(jié)束后，甲方根據(jù)乙方考試、考核的表現(xiàn)，在轉(zhuǎn)正后給予乙方適當(dāng)?shù)恼{(diào)薪。
簽訂合同后，按勞動(dòng)合同規(guī)定，每年根據(jù)乙方考試、考核的表現(xiàn)進(jìn)行工資的增長。七、甲方的權(quán)利和義務(wù)：
1、負(fù)責(zé)提供教學(xué)場(chǎng)地、設(shè)備設(shè)施，教材資料，實(shí)踐場(chǎng)地。2、保證做好培訓(xùn)指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)和服務(wù)工作。
3、負(fù)責(zé)教學(xué)管理，如發(fā)現(xiàn)乙方有違紀(jì)違規(guī)行為，將按照有關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重者給與開除處分。
4、培訓(xùn)期間定期或不定期進(jìn)行考試考核，通過三個(gè)月的學(xué)習(xí)后，根據(jù)乙方考試成績和崗位技能掌握情況，分配至公司各個(gè)對(duì)應(yīng)園區(qū)，安排至相應(yīng)的工作崗位工作。
5、乙方在培訓(xùn)期內(nèi)，如考核不合格，將被辭退，已扣乙方的培訓(xùn)費(fèi)用甲方不予退回；如能按時(shí)完成甲方下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)，并考核合格，則簽訂“勞動(dòng)合同”，工資待遇按照甲方工資方案執(zhí)行。
6、乙方在勞動(dòng)合同服務(wù)期內(nèi)辭職，已扣乙方的培訓(xùn)費(fèi)用甲方不予退回。八、乙方的權(quán)利和義務(wù)：
1、乙方培訓(xùn)期工資待遇： 元/月。
2、乙方必須自覺接受甲方的教育和管理，努力學(xué)習(xí)遵紀(jì)守法，不遲到不早退，積極參與甲方安排的各種課程設(shè)置內(nèi)容；乙方如有違規(guī)違紀(jì)行為，要自覺接受甲方處理。
3、乙方在培訓(xùn)期間，如私自外出，造成人身意外或其他嚴(yán)重后果，責(zé)任全部由乙方承擔(dān)。4、乙方在培訓(xùn)期間享有對(duì)甲方的培訓(xùn)管理人員友好地提出意見和建議的權(quán)利。
5、培訓(xùn)期間，乙方從甲方處獲得的任何商業(yè)、技術(shù)、運(yùn)營數(shù)據(jù)或其他性質(zhì)的資料，無論以任何形式或載于任何載體，無論在披露時(shí)是否以口頭、圖像或以書面方式表明都具有保密性，不得向第三方透露。九、附則：
1、乙方如因自身原因中途退學(xué)，甲方不退還乙方被扣除培訓(xùn)費(fèi)用；如因甲方的原因，使乙方
不能正常培訓(xùn)學(xué)習(xí)，甲方退還全部費(fèi)用。
2、因甲方的原因，不能安排乙方上崗，甲方在扣除工本費(fèi)（指報(bào)名考試、服裝、書籍、食宿
等成本）后，退還全部剩余培訓(xùn)費(fèi)用；乙方在培訓(xùn)期內(nèi)，不接受、不服從甲方工作安排或擅自離崗或外出就職，乙方已繳納的培訓(xùn)費(fèi)不予退還。另還應(yīng)向甲方賠償違約金500元，拒不支付者，甲方申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
3、本協(xié)議的附件及教學(xué)計(jì)劃、管理制度等作為本協(xié)議的補(bǔ)充材料，具有同等法律效力。4、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份；自簽訂日期開始此協(xié)議即刻生效。5、未盡事宜，甲、乙雙方共同協(xié)商解決。
甲方：
乙方：
簽約時(shí)間：
員工培訓(xùn)協(xié)議書 篇7一.目的為了明確甲、乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)雙方平等協(xié)商，特簽訂以下條款以便共同遵守。
二.適用范圍
2.1 甲方：
2.2 乙方：
三.協(xié)議內(nèi)容
3.1 甲方派乙方到 進(jìn)行 專業(yè)培訓(xùn)；
培訓(xùn)時(shí)間從 年 月 日至 年 月 日。
3.2 乙方所花培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)計(jì)為人民幣 元整，應(yīng)為甲方服務(wù)年限為 年 月 日
至 年 月 日。
3.2.1 若從未簽過培訓(xùn)協(xié)議書，則起點(diǎn)時(shí)間為《聘用合同》中雙方簽訂服務(wù)年限的結(jié)束時(shí)間。
3.2.2 若已經(jīng)簽過培訓(xùn)協(xié)議書，則起點(diǎn)時(shí)間為上一次培訓(xùn)協(xié)議簽訂的服務(wù)年結(jié)束時(shí)間。
3.3 服務(wù)年限的規(guī)定
3.3.1 培訓(xùn)費(fèi)用包括參加一次培訓(xùn)所需的授課費(fèi)、書本費(fèi)及差旅費(fèi)，培訓(xùn)開始前應(yīng)做費(fèi)用預(yù)算，此預(yù)算不能與培訓(xùn)結(jié)束后實(shí)報(bào)的培訓(xùn)費(fèi)用相差太大。
3.3.2 培訓(xùn)費(fèi)用在人民幣_(tái)__元（含___元）以上，___元以下（含___元）的，乙方必須在培訓(xùn)期結(jié)束后為甲方服務(wù)___年（含___年）以上，___年（含___年）以下。
3.3.3 培訓(xùn)費(fèi)用在人民幣_(tái)__元以上的，乙方必須在培訓(xùn)期結(jié)束后為甲方服務(wù)___年以上。
3.4 如果乙方未經(jīng)甲方同意擅自解除勞動(dòng)合同或提前離職的，乙方須向甲方支付所有發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用。
3.5 乙方培訓(xùn)合格后所獲得的有關(guān)資格證書原件交由甲方統(tǒng)一保管，直至乙方服務(wù)期滿自愿離職方可歸還其本人。
3.6 本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲 方： 乙 方：
法定代表人或法定代理人： 身份證號(hào)碼：
日 期： 日 期：
員工培訓(xùn)協(xié)議書 篇8甲方：哈爾濱龍慶鋼構(gòu)彩板有限公司
乙方： 身份證號(hào)碼：
甲方為培養(yǎng)和提升公司員工的專業(yè)技能，為本公司優(yōu)秀骨干員工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，員工可根據(jù)工作和時(shí)間等實(shí)際情況自主選擇是否參加甲方提供的 培訓(xùn)。如乙方愿意接受并參加此次甲方提供的培訓(xùn)，需就培訓(xùn)相關(guān)事宜約定如下：
一、培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)
1、此次培訓(xùn)為期年月年
2、培訓(xùn)地點(diǎn)。
二、協(xié)議期限
乙方參加完培訓(xùn)之后，及時(shí)返回并回到原崗位上繼續(xù)工作，服從甲方安排．此次培訓(xùn)后雙方的約定服務(wù)期為： 個(gè)月，即自 年 月 日起至 年 月 日止。如甲乙雙方簽定的勞動(dòng)合同未達(dá)中的 / 年 / 月 / 日起至 / 年 / 月 / 日止，延長至 年 月 日止。
此協(xié)議做為勞動(dòng)合同的附件，具有同等法律效力。
三、培訓(xùn)總費(fèi)用
甲方為乙方此次培訓(xùn)共支付培訓(xùn)費(fèi)用合計(jì)人民幣 元。
四、雙方責(zé)任與義務(wù)
1、乙方在培訓(xùn)期間須服從甲方管理，并在培訓(xùn)結(jié)束后，服從甲方的工作安排和調(diào)整。
2、培訓(xùn)期間，如乙方出現(xiàn)下述兩種情況，甲方可提前終止培訓(xùn)，并按本協(xié)議要求乙方賠償甲方所發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用總額。
1)乙方在培訓(xùn)期間違反有關(guān)法令及規(guī)章制度。
2)由于乙方個(gè)人原因中途退出培訓(xùn)。
3、在培訓(xùn)期間，乙方所享受的工資、福利待遇是按照政府有關(guān)法規(guī)及甲方有關(guān)政策執(zhí)行。
4、在協(xié)議期間，乙方如因故不能或不愿繼續(xù)為甲方服務(wù)，有權(quán)向甲方提出辭職，但乙方須賠償甲方培訓(xùn)費(fèi)用。賠償辦法將根據(jù)甲方所付的總培訓(xùn)費(fèi)用和本協(xié)議中所規(guī)定的有效期的未滿部分按日比例計(jì)算。
即：總培訓(xùn)費(fèi)用/服務(wù)期限天數(shù)* 未滿服務(wù)期限部分日歷天數(shù)。
5、協(xié)議期間，如乙方違反甲方“員工手冊(cè)”中的規(guī)章制度，甲方有權(quán)辭退乙方；如乙方因違反“員工手冊(cè)”中的規(guī)章制度而被辭退,乙方須賠償甲方培訓(xùn)費(fèi)用。賠償辦法將根據(jù)本協(xié)議第四條第四款所述執(zhí)行。
五、甲乙雙方其他約定
1、甲方負(fù)責(zé)為乙方提供辦理參加培訓(xùn)的必要手續(xù)。
2、在乙方參加培訓(xùn)期間，甲方負(fù)責(zé)為乙方協(xié)調(diào)各方面與培訓(xùn)相關(guān)的事務(wù)，以便乙方全心參加此次培訓(xùn)。
3、培訓(xùn)教材、錄音等相關(guān)培訓(xùn)資料及乙方向甲方提交的培訓(xùn)匯報(bào)材料的所有權(quán)由甲方享有，培訓(xùn)結(jié)束后，甲方負(fù)責(zé)對(duì)上述資料的統(tǒng)一保管。
4、培訓(xùn)期間，乙方須努力掌握培訓(xùn)的相關(guān)知識(shí)或達(dá)到培訓(xùn)的目標(biāo)要求，乙方在培訓(xùn)中務(wù)必掌握技術(shù)要點(diǎn)，并作認(rèn)真詳細(xì)地記錄。
5、培訓(xùn)期間，乙方須服從培訓(xùn)組織領(lǐng)導(dǎo)的工作、學(xué)習(xí)安排，遵守公司、主辦單位或委托培訓(xùn)單位的各項(xiàng)管理制度，積極維護(hù)公司形象和利益，遵守所在國家的法律法規(guī)，如果由于自己不慎或故意行為導(dǎo)致自身或甲方其他第三方利益受損的，乙方獨(dú)立承擔(dān)全部法律責(zé)任。
6、培訓(xùn)結(jié)束后三日內(nèi)，乙方須向甲方人事部交還全部培訓(xùn)資料并提交書面學(xué)習(xí)匯報(bào)。
7、乙方經(jīng)培訓(xùn)獲得的知識(shí)和技能屬甲方商業(yè)秘密所保護(hù)的內(nèi)容，乙方接受甲方培訓(xùn)并合格后，在本合同期滿后一年內(nèi)不得利用培訓(xùn)所獲得的知識(shí)和技能為他人服務(wù)或謀利。甲方有權(quán)以“泄漏技術(shù)機(jī)密”為由追究乙方法律責(zé)任，并要求其做出雙倍于原來培訓(xùn)費(fèi)用的經(jīng)濟(jì)賠償，若乙方行為給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失高于違約金數(shù)額，乙方應(yīng)按照甲方的實(shí)際損失予以賠償。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效。
甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：
授權(quán)代表人：
_ _ _ _年_ _月_ _日 _ _ _ _年_ _月_ _日
第四篇：員工培訓(xùn)協(xié)議書
員工編碼：
員
工
培
訓(xùn)
協(xié)
議
書
甲方：
乙方：
為提高乙方的基本素質(zhì)及職業(yè)技能，甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。公司鼓勵(lì)并支持乙方參加職業(yè)培訓(xùn)，確保其圓滿完成培訓(xùn)學(xué)業(yè)，以適應(yīng)公司快速發(fā)展的要求。同時(shí)，為保護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益，甲乙雙方就甲方出資為乙方提供培訓(xùn)及相關(guān)事宜依法簽訂如下協(xié)議：
一、培訓(xùn)課程情況概述
培訓(xùn)課程名稱：
培訓(xùn)時(shí)間：
****年**月**日
培訓(xùn)地點(diǎn)：
課程費(fèi)用：大寫：
元整，小寫：
元。
二、甲方的權(quán)利和義務(wù)
（一）甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家和甲方的有關(guān)規(guī)定支付乙方培訓(xùn)期間工資及其他勞保福利。
（二）乙方在接到培訓(xùn)通知后有下列情況之一的，甲方有權(quán)要求乙方支付全額培訓(xùn)費(fèi)用：
1、在培訓(xùn)期間本人未實(shí)際參加培訓(xùn)，而沒有及時(shí)通知甲方；
2、在培訓(xùn)期間未經(jīng)甲方的書面同意，直接或間接地參加與甲方所提供的培訓(xùn)無關(guān)之商業(yè)活動(dòng)；
3、在培訓(xùn)期間被司法機(jī)關(guān)拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑、或有其他違法、違紀(jì)行為的除全額支付培訓(xùn)費(fèi)用外，其他則遵循勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理；
三、乙方的權(quán)利和義務(wù)
（一）乙方必須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度；
（二）服從培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的相關(guān)規(guī)定和管理，認(rèn)真完成培訓(xùn)任務(wù)，達(dá)到甲方的培訓(xùn)目的，并經(jīng)考核合格。
（三）乙方在培訓(xùn)期滿后必須按照《xxx公司培訓(xùn)管理制度》和《xxx公司培訓(xùn)管理制度補(bǔ)充規(guī)定》，上交所有培訓(xùn)材料及借用公司財(cái)物。
并憑培訓(xùn)機(jī)構(gòu)所開具發(fā)票，經(jīng)人力資源部審核簽字后方可到財(cái)務(wù)部門報(bào)銷，否則財(cái)務(wù)部門不得予以報(bào)銷。（四）乙方有義務(wù)對(duì)所培訓(xùn)課程進(jìn)行整理，經(jīng)由人力資源部或所在部門組織，在公司內(nèi)部進(jìn)行講授，傳遞培訓(xùn)內(nèi)容，達(dá)到知識(shí)共享。
四、保密條款
（一）乙方應(yīng)當(dāng)依照與甲方簽署的保密協(xié)議所約定內(nèi)容履行保密義務(wù)。
（二）未經(jīng)允許，乙方擅自將甲方要求保密的技術(shù)培訓(xùn)教材/課件/資料引用、發(fā)表和提供給第三方，應(yīng)視為違約，并向甲方支付違約金并承擔(dān)一切依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。
五、培訓(xùn)費(fèi)用
（一）培訓(xùn)費(fèi)用：甲方為提供乙方培訓(xùn)所擔(dān)負(fù)的所有費(fèi)用，包括但不限于講師費(fèi)、資料費(fèi)、差旅費(fèi)、培訓(xùn)用品費(fèi)等。
（二）鑒于甲方為乙方支付了上述培訓(xùn)費(fèi)用，特此，雙方約定如下：
1、乙方完成培訓(xùn)后，應(yīng)按照本協(xié)議與甲方約定服務(wù)期限，并更改《勞動(dòng)合同》有關(guān)條款。
2、乙方接受培訓(xùn)完畢后，若因乙方個(gè)人原因向甲方提出辭職，則應(yīng)在為甲方服務(wù)滿一定期限之后，甲方人力資源部方考慮乙方提出的離職申請(qǐng)，否則，乙方須就甲方所提供之培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行相應(yīng)比例的償還。
3、若乙方在培訓(xùn)期間向甲方提出辭職，則培訓(xùn)費(fèi)用由乙方支付。
4、乙方因嚴(yán)重違紀(jì)而被公司辭退的，應(yīng)賠償甲方支付的培訓(xùn)費(fèi)用。
（三）服務(wù)時(shí)間約定
根據(jù)公司制度規(guī)定，甲方與乙方自培訓(xùn)結(jié)束之日起約定
月的服務(wù)期。即從
****年**月**日至
****年**月**日。
（四）違約償還方式：
員工在勞動(dòng)合同未滿期間離職，須依照《培訓(xùn)協(xié)議》，償還公司所為其投入培訓(xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)費(fèi)用為單次培訓(xùn)按比例遞減計(jì)算，累計(jì)加總求和所得。該數(shù)字由人力資源部或乙方所在部門提供，離職員工以現(xiàn)金方式向財(cái)務(wù)部交訖，人力資源部見到財(cái)務(wù)部收款憑據(jù)后，可按照勞動(dòng)合同及其相關(guān)規(guī)定為乙方辦理離職手續(xù)。具體公式為：
賠償金額
=
Σ｛培訓(xùn)費(fèi)用
×
（員工未服務(wù)的月數(shù)÷培訓(xùn)協(xié)議中規(guī)定的服務(wù)月數(shù)）｝
其中Σ表示累計(jì)培訓(xùn)次數(shù)的加總之和，即總共須賠償金額。
（五）乙方須為甲方服務(wù)時(shí)間的規(guī)定，排除甲方在乙方勞動(dòng)合同期滿后未與乙方續(xù)簽之意向的情況。
六、在乙方接受培訓(xùn)完畢后，持結(jié)業(yè)證或其它學(xué)業(yè)合格證明到人力資源部備案；
未取得結(jié)業(yè)證或其它學(xué)業(yè)合格證明的，該培訓(xùn)費(fèi)用自理，脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)培訓(xùn)所占用的工作時(shí)間按事假處理。七、合同中如有未盡事宜或特殊情況，甲乙雙方在簽署本合同時(shí)增訂附件。
八、履行本協(xié)議產(chǎn)生爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁或到甲方所在地法院進(jìn)行訴訟。
九、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自經(jīng)甲乙雙方同意并簽字蓋章后生效。
甲方（公章）：
乙方（簽名或蓋章）：
授權(quán)代表（簽字或蓋章）：
****年**月**日
****年**月**日
篇二
培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書
甲方：XXX公司
乙方：
甲乙雙方根據(jù)平等自愿的原則，達(dá)成以下培訓(xùn)協(xié)議，此協(xié)議與勞動(dòng)合同具有同等法律作用，任何一方違反本協(xié)議，對(duì)方均有追究賠償損失及法律責(zé)任的權(quán)利。
一、甲方的權(quán)利與義務(wù)：
1.根據(jù)乙方自愿申請(qǐng)和公司有關(guān)部門的推薦，甲方同意乙方參加
培訓(xùn)學(xué)習(xí)。
2.本次培訓(xùn)由甲方為乙方提供培訓(xùn)學(xué)習(xí)費(fèi)用預(yù)計(jì)
元人民幣（大寫）（具體甲方所提供的全部培訓(xùn)費(fèi)，包括路費(fèi)、食宿費(fèi)及其它各類實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用等按完成培訓(xùn)后，乙方所報(bào)銷的實(shí)際票據(jù)統(tǒng)計(jì)）。
3.甲方負(fù)責(zé)為乙方提供辦理參加培訓(xùn)的必要手續(xù)和條件。
4.在乙方參加培訓(xùn)期間，甲方負(fù)責(zé)為乙方協(xié)調(diào)各方面與培訓(xùn)相關(guān)的關(guān)系，做好乙方生活安排，以便更好的完成培訓(xùn)任務(wù)。
5.培訓(xùn)結(jié)束后，甲方組織有關(guān)培訓(xùn)部門對(duì)乙方的培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。
6.對(duì)參加完培訓(xùn)之后的人員，甲方將其做為技術(shù)骨干在今后的后備干部提名、任職、待遇等方面，將予以優(yōu)先考慮。
二、乙方的責(zé)任與義務(wù)
1.乙方自愿參加甲方組織的上述培訓(xùn)學(xué)習(xí)，愿意接受甲方所提供的條件與費(fèi)用，并遵守本協(xié)議所約定的條款。
2.培訓(xùn)期間，乙方需努力掌握培訓(xùn)的相關(guān)知識(shí)或達(dá)到培訓(xùn)的目標(biāo)要求，乙方在培訓(xùn)中務(wù)必掌握技術(shù)要點(diǎn)，并做認(rèn)真詳細(xì)的記錄。
3.培訓(xùn)期間，乙方必須服從培訓(xùn)組織領(lǐng)導(dǎo)的工作、學(xué)習(xí)安排，遵守公司、主辦單位或委托培訓(xùn)單位的各項(xiàng)管理制度，積極維護(hù)公司形象和利益，遵守法律法規(guī)，如果由于自己不慎或故意行為導(dǎo)致自身或甲方利益受損的，所有賠償均由乙方承擔(dān)。
4.乙方參加完培訓(xùn)之后，必須服從甲方安排，到甲方所規(guī)定的崗位上工作，乙方為甲方服務(wù)年限為
年，即從
****年**月**日至
****年**月**日，若因甲方內(nèi)部變更，需縮減合同時(shí)間，則以甲方變更為準(zhǔn)。
5.簽訂培訓(xùn)協(xié)議后又再次參加甲方安排的外部培訓(xùn)者，必須重新簽訂協(xié)議，按照新的服務(wù)期限執(zhí)行。
三、甲乙雙方其它約定
1、乙方單次或年累計(jì)培訓(xùn)費(fèi)超過3000元（含）,中層管理單次或年累計(jì)培訓(xùn)費(fèi)超過5000元（含），及個(gè)人自費(fèi)培訓(xùn)結(jié)業(yè)后公司給予報(bào)銷的均需與公司簽訂外部培訓(xùn)協(xié)議，并約定為公司繼續(xù)服務(wù)的期限。
2、服務(wù)期限界定將外部培訓(xùn)結(jié)束時(shí)間作為服務(wù)期限的起始時(shí)間。實(shí)施勞動(dòng)合同后，按勞動(dòng)合同的終止時(shí)間作為服務(wù)期限的起始時(shí)間。
3、乙方在培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期限屆滿前，非正當(dāng)、合理原因，未經(jīng)甲方批準(zhǔn)而辭職，或正當(dāng)原因被公司辭退除名的，應(yīng)按《附件1：培訓(xùn)違約計(jì)算方法》規(guī)定賠償。
4.乙方在培訓(xùn)期間，如出現(xiàn)違反有關(guān)規(guī)定，未能通過培訓(xùn)考核或未達(dá)到培訓(xùn)要求，未能取得培訓(xùn)證書的，由本人負(fù)擔(dān)30%的培訓(xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)過程中，如因甲方或人事變動(dòng)，甲方有權(quán)中斷培訓(xùn)，所發(fā)生培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。
5、乙方在培訓(xùn)中獲得的培訓(xùn)證書所有權(quán)歸甲方所有。
6.本協(xié)議為甲方《員工手冊(cè)》第八十五條的補(bǔ)充，一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，協(xié)議自簽字之日起生效。
甲方（簽章）：
乙方：
簽字日期：
簽字日期：
附件1：
培訓(xùn)違約計(jì)算方法
員工部分：
A、培訓(xùn)費(fèi)用單次或年累計(jì)3000-5000元（含），服務(wù)期限不少于3年，未滿3年的應(yīng)按不足年限比例退還公司培訓(xùn)費(fèi)用。具體計(jì)算公式:退還金額=培訓(xùn)金額÷（3×12）×不足年限（月）。
B、培訓(xùn)費(fèi)用單次或年累計(jì)5001-8000元（含），服務(wù)期限不少于4年，未滿4年的應(yīng)按不足年限比例退還公司培訓(xùn)費(fèi)用。具體計(jì)算公式:退還金額=培訓(xùn)金額÷（4×12）×不足年限（月）。
C、培訓(xùn)費(fèi)用單次或年累計(jì)8001元以上，服務(wù)期限不少于5年，未滿5年應(yīng)按不足年限比例退還公司培訓(xùn)費(fèi)用。具體計(jì)算公式:退還金額=培訓(xùn)金額÷（5×12）×不足年限（月）。
D、因工作需要參加外部高端理論或?qū)I(yè)技術(shù)培訓(xùn),為公司服務(wù)期限不得少于4年。具體計(jì)算公式:退還金額=培訓(xùn)金額÷（4×12）×不足年限（月）。
中層管理部分：
A、培訓(xùn)費(fèi)用單次或年累計(jì)5000-10000元（含），服務(wù)期限不少于3年，未滿3年的應(yīng)按不足年限比例退還公司培訓(xùn)費(fèi)用。具體計(jì)算公式:退還金額=培訓(xùn)金額÷（3×12）×不足年限（月）。
B、培訓(xùn)費(fèi)用單次或年累計(jì)10001-15000元（含），服務(wù)期限不少于4年，未滿4年的應(yīng)按不足年限比例退還公司培訓(xùn)費(fèi)用。具體計(jì)算公式:退還金額=培訓(xùn)金額÷（4×12）×不足年限（月）。
C、培訓(xùn)費(fèi)用單次或年累計(jì)15001元以上，服務(wù)期限不少于5年，未滿5年應(yīng)按不足年限比例退還公司培訓(xùn)費(fèi)用。具體計(jì)算公式:退還金額=培訓(xùn)金額÷（4×12）×不足年限（月）。
D、因工作需要參加外部高端理論或?qū)I(yè)技術(shù)培訓(xùn),為公司服務(wù)期限不得少于4年。具體計(jì)算公式:退還金額=培訓(xùn)金額÷（4×12）×不足年限（月）。
僅供參考
第五篇：員工培訓(xùn)協(xié)議書
員 工 培 訓(xùn) 協(xié) 議 書
甲方： 乙方：
員工編碼：
為提高乙方的基本素質(zhì)及職業(yè)技能，甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。公司鼓勵(lì)并支持乙方參加職業(yè)培訓(xùn)，確保其圓滿完成培訓(xùn)學(xué)業(yè)，以適應(yīng)公司快速發(fā)展的要求。同時(shí)，為保護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益，甲乙雙方就甲方出資為乙方提供培訓(xùn)及相關(guān)事宜依法簽訂如下協(xié)議：
一、培訓(xùn)課程情況概述
培訓(xùn)課程名稱：
培訓(xùn)時(shí)間： 年 月 日 培訓(xùn)地點(diǎn)：
課程費(fèi)用：大寫： 元整，小寫： 元。
二、甲方的權(quán)利和義務(wù)
（一）甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家和甲方的有關(guān)規(guī)定支付乙方培訓(xùn)期間工資及其他勞保福利。
（二）乙方在接到培訓(xùn)通知后有下列情況之一的，甲方有權(quán)要求乙方支付全額培訓(xùn)費(fèi)用：
1、在培訓(xùn)期間本人未實(shí)際參加培訓(xùn)，而沒有及時(shí)通知甲方；
2、在培訓(xùn)期間未經(jīng)甲方的書面同意，直接或間接地參加與甲方所提供的培訓(xùn)無關(guān)之商業(yè)活動(dòng)；
3、在培訓(xùn)期間被司法機(jī)關(guān)拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑、或有其他違法、違紀(jì)行為的除全額支付培訓(xùn)費(fèi)用外，其他則遵循勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理；
三、乙方的權(quán)利和義務(wù)
（一）乙方必須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度；
（二）服從培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的相關(guān)規(guī)定和管理，認(rèn)真完成培訓(xùn)任務(wù)，達(dá)到甲方的培訓(xùn)目的，并經(jīng)考核合格。
（三）乙方在培訓(xùn)期滿后必須按照《xxx公司培訓(xùn)管理制度》和《xxx公司培訓(xùn)管理制度補(bǔ)充規(guī)定》，上交所有培訓(xùn)材料及借用公司財(cái)物。并憑培訓(xùn)機(jī)構(gòu)所開具發(fā)票，經(jīng)人力資源部審核簽字后方可到財(cái)務(wù)部門報(bào)銷，否則財(cái)務(wù)部門不得予以報(bào)銷。
（四）乙方有義務(wù)對(duì)所培訓(xùn)課程進(jìn)行整理，經(jīng)由人力資源部或所在部門組織，在公司內(nèi)部進(jìn)行講授，傳遞培訓(xùn)內(nèi)容，達(dá)到知識(shí)共享。
四、保密條款
（一）乙方應(yīng)當(dāng)依照與甲方簽署的保密協(xié)議所約定內(nèi)容履行保密義務(wù)。
（二）未經(jīng)允許，乙方擅自將甲方要求保密的技術(shù)培訓(xùn)教材/課件/資料引用、發(fā)表和提供給第三方，應(yīng)視為違約，并向甲方支付違約金并承擔(dān)一切依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。
五、培訓(xùn)費(fèi)用
（一）培訓(xùn)費(fèi)用：甲方為提供乙方培訓(xùn)所擔(dān)負(fù)的所有費(fèi)用，包括但不限于講師費(fèi)、資料費(fèi)、差旅費(fèi)、培訓(xùn)用品費(fèi)等。
（二）鑒于甲方為乙方支付了上述培訓(xùn)費(fèi)用，特此，雙方約定如下：
1、乙方完成培訓(xùn)后，應(yīng)按照本協(xié)議與甲方約定服務(wù)期限，并更改《勞動(dòng)合同》有關(guān)條款。
2、乙方接受培訓(xùn)完畢后，若因乙方個(gè)人原因向甲方提出辭職，則應(yīng)在為甲方服務(wù)滿一定期限之后，甲方人力資源部方考慮乙方提出的離職申請(qǐng)，否則，乙方須就甲方所提供之培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行相應(yīng)比例的償還。
3、若乙方在培訓(xùn)期間向甲方提出辭職，則培訓(xùn)費(fèi)用由乙方支付。
4、乙方因嚴(yán)重違紀(jì)而被公司辭退的，應(yīng)賠償甲方支付的培訓(xùn)費(fèi)用。
（三）服務(wù)時(shí)間約定
根據(jù)公司制度規(guī)定，甲方與乙方自培訓(xùn)結(jié)束之日起約定 月的服務(wù)期。即從 年 月 日至 年 月 日。
（四）違約償還方式：
員工在勞動(dòng)合同未滿期間離職，須依照《培訓(xùn)協(xié)議》，償還公司所為其投入培訓(xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)費(fèi)用為單次培訓(xùn)按比例遞減計(jì)算，累計(jì)加總求和所得。該數(shù)字由人力資源部或乙方所在部門提供，離職員工以現(xiàn)金方式向財(cái)務(wù)部交訖，人力資源部見到財(cái)務(wù)部收款憑據(jù)后，可按照勞動(dòng)合同及其相關(guān)規(guī)定為乙方辦理離職手續(xù)。具體公式為：
賠償金額 = Σ｛培訓(xùn)費(fèi)用 ×（員工未服務(wù)的月數(shù)÷培訓(xùn)協(xié)議中規(guī)定的服務(wù)月數(shù)）｝ 其中Σ表示累計(jì)培訓(xùn)次數(shù)的加總之和，即總共須賠償金額。
（五）乙方須為甲方服務(wù)時(shí)間的規(guī)定，排除甲方在乙方勞動(dòng)合同期滿后未與乙方續(xù)簽之意向的情況。
六、在乙方接受培訓(xùn)完畢后，持結(jié)業(yè)證或其它學(xué)業(yè)合格證明到人力資源部備案；未取得結(jié)業(yè)證或其它學(xué)業(yè)合格證明的，該培訓(xùn)費(fèi)用自理，脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)培訓(xùn)所占用的工作時(shí)間按事假處理。
七、合同中如有未盡事宜或特殊情況，甲乙雙方在簽署本合同時(shí)增訂附件。
八、履行本協(xié)議產(chǎn)生爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁或到甲方所在地法院進(jìn)行訴訟。
九、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自經(jīng)甲乙雙方同意并簽字蓋章后生效。
甲方（公章）：
授權(quán)代表（簽字或蓋章）：
年 月 日
乙方（簽名或蓋章）： 年 月 日
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