第一篇：服裝廠合同2007

租賃合同書

甲方：戶縣第二中等職技術學校

乙方：王喜林（身份證號：***）

雙方為了發展職業教育，方便學生實習，充分利用閑置設備，達成以下協議：

一、甲方給乙方房屋八間，設備35臺，年租金2000元，租賃期19個月（2007年11月1日——2009年6月30日），每年十一月15日前付清當期租賃費。

二、乙方如因生產需要夜間加班，甲方負責保證人員出入暢通。

三、甲方教學需要時，乙方應提供學生的實習機器設備和場地。

四、乙方在生產過程中產生的債權債務及勞動、刑事糾紛甲方概不承擔。

五、乙方按月依電表數交納電費。

六、本車間為學校學生實習工廠，乙方在生產過程中應按國家有關規定辦理相關手續。

七、乙方接受設備前，雙方共同查驗機器設備，并登記明細記錄。在合同結束時按接受前的狀態交給甲方。

八、如遇不可抗拒的外力造成合同無法繼續履行時，需雙方協商同意后方可解除合同。

本合同一式三份，甲方兩份，乙方一份。

甲 方（公章）：乙方簽字：

法人代表簽字：

2007年10月26日

第二篇：服裝廠租賃合同

服裝廠房租賃合同

出租方(甲方)：

承租方(乙方)：

根據國家有關規定甲，乙雙方在資源，平等，互利的基礎上就甲方將其合法擁有的廠房出租給

乙方使用的有關事宜，雙方達成協議并簽訂合同如下：

一． 出租廠房情況

甲方出租給乙方的廠房坐落在(感王鎮石橋村)，出租使用面積為()平方米，廠房為框架式磚混結構。

二． 廠房出租期限

1.廠房租自 年 月 日起，至 年 月 日止，租賃期 年。

2.租賃期滿，甲方有權收回出租廠房，乙方應如期歸還，乙方需承租的，應于出租期滿前一個月向甲方提出書面要求，經甲方同意后重新簽訂出租合同。

三． 租金支付方式

1.甲，乙雙方約定該廠房租賃每月()，年租金為()，一年租金不變。2.甲，乙雙方一旦簽訂合同，乙方在每月()前向甲方支付租金，一月一次。

四.其他費用

1.租賃期間。使用該廠房歲發生的水，電的費用由乙承擔，并在收到收據和發票時，應在三天內付款。

五.廠房使用要求和維修責任

1.租賃期間。乙方發現該廠房及其附屬設施有損壞或故障時，應及時通知甲方修復，甲方應在接到乙方通知后的三日內進行維修，逾期不維修的乙方可代為維修，費用由甲方承擔。2.租賃期間，乙方應合理使用并愛護該廠房及其附屬設施。因乙方使用不放或不合理使用，致使該廠房及其附屬設施損壞或發生故障，乙方應負責維修，乙方拒不維修，甲方可代為維修，費用由乙方承擔。3.租賃期間，甲方保證該廠房及其附屬設施處于正常的可使用和安全的狀態，甲方對該廠房進行檢查，養護。應提前三日通知乙方，檢查養護時，乙方應予配合。甲方應減少對乙方使用該廠房的影響。

六.廠房轉租和歸還

1.乙方在出租期間，如將該廠房轉租，要求事先征得甲方的書面同意，如果擅自中途轉讓則甲方不再退還租金。2租賃期滿后，該廠房歸還時，應當符合正常使用狀態。

七.出租期間其他有關規定

1.租賃期間里，甲，乙雙方都應遵守國家的法律法規，不得利用廠房出租進行非法活動。2.租賃期間甲方有權督促并邪祖乙方做好消防，安全，衛生工作。

3.租賃期間，乙方應及時支付房租及其他應支付的一切費用，如拖欠不付滿二個月，甲方有權增收5%滯納金。并有權終止出租協議。

4.出租期滿后 甲方，如繼續出租該房時，乙方享有優先權，如期滿后不再出租，乙方應如期搬遷，否則由此造成一切損失后后果都由乙方承擔，八.其他條款

1.出租期間，如果提前終止合同而違約，應賠償乙方十個月租金，出租期間，如乙方提前退租而違約應賠償甲方十個月租金。2.租賃合同簽訂后，可由甲乙雙方簽字確認，原租賃合同條款不變，繼續執行到合同期滿。

九.本合同未盡事宜，甲，乙，雙方必須依法共同協商解決，十.本合同一式四份，雙方各執兩份，合同經簽字后生效，出租方： 承租方：

簽約地點：

簽約日期： 年月 日

第三篇：服裝廠規章制度

服裝廠規章制度

為規范本廠的正常生產程序，確保所有產品及時按期完成交貨，現制定規章制度如下：

（一）所有員工必須按時上班，不遲到、不早退，不得無故曠工，有事要請假，必須經主管批準同意后，方可離崗。

（二）全體員工進入車間后，要迅速進入生產崗位，不得隨意在車間內外逗留、聊天、大聲喧嘩和吵鬧。

（三）生產現場要講究文明生產行為，不準竄崗、竄位，嬉笑打鬧，玩手機等一切與工作無關的事。

（四）全體員工要按工藝要求和產品質量標準進行生產，如遇工藝不懂或有疑問，必須向現場主管反映問題，弄清楚后方可繼續生產，否則造成返工等一切損失后果自負。

（五）如有辭職，要提前一個月以上寫書面辭職報告給組長，批準后方可離職。

（六）本服裝廠規章制度即日起開始執行，實行獎勤罰懶，望全體員工自覺遵守，相互監督和檢查！

獎罰制度

（一）職工按時上班不遲到、早退、請假者，月滿勤獎100元。

（二）每月在本廠選出1-2名優秀員工，獎金300元（在滿勤人員內選）。

（三）工作時間遲到、早退，違者每次罰款5元，無特殊原因曠工者，每次罰款50元（每天）。

（四）每月請假超過三天者，工資退后至下月。（特殊情況除外）曠工10天以上者無須通知自動離職。

（五）在車間不服從主管安排和主管爭吵、打罵者罰款50元，并作檢查，態度不好或月累計兩次者予以解雇。

第四篇：服裝廠勞動合同

勞動合同

甲方：

乙方：

茲有（乙方）;______，戶口所在地,________，身份證：__________。經甲乙雙方平等協商，自愿來甲方工作，具體事項確定如下：

一、勞動合同期限：

___年__月__日——____年__月___日，___年。合同期滿自動解除，來年重新簽約。

二、工資按計件工資，每月底發放上月工資。

三、如乙方提出辭工，應提前一個月書面報告，公司批準后方能離廠。如甲方生產不足，需辭退，應提前一個月告知乙方，離廠時公司應多發1個月工資，如乙方違反廠紀廠規，輕者罰款，重者公司有權強行辭退。

四、按國家規定節假日可享受法定假日，另公司發工資第二天可休息壹天。

五、乙方應自覺遵守廠紀廠規。

六、請假：公司實行是合伙生產制度，是否扣款，由合伙班組自行決定。

甲方：乙方：

簽字：簽字：

年月日

第五篇：案例某服裝廠于取得一批訂貨合同doc

【案例】某服裝廠于取得一批訂貨合同，為了盡快完成合同約定的任務，廠領導單方決定，全體職工平時每天加班3小時，每周六全天。對此，該廠職工黃某等人十分不滿，堅持了半個多月，多次向廠領導提出意見，均被駁回。黃某等人一氣之下，自行決定按照廠內規章規定的工作時間，達到下班時間后，自行離廠。為此廠領導幾次嚴厲批評黃某等人無效后，以違反廠規廠紀為由，作出了對黃某等人予以辭退的決定。黃某不服，訴到勞動爭議仲裁委員會，勞動爭議仲裁委員會經審理，裁決廠方對黃某等人作出的辭退決定無效。

【評析】關于職工的工作時間，我國《勞動法》和相關的法律文件都有明確規定。《勞動法》

第36條規定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度”。《國務院關于職工工作時間的規定》第三條規定：“職工每日工作8小時，每周工作40小時”；第六條規定：“任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行”。我國法律、法規對勞動者工作時間的規定，是從保護勞動者休息、休假權利的角度出發，是維護勞動者身心健康的必要措施，任何單位和個人都無權違反上述法律規定，侵害勞動者休息、休假權利。如因特殊工作需要，確需延長工作時間，也必須遵守相應的程序和限度規定。《勞動法》第41條規定：“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商一致后可延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時”。本案中廠領導的決定存在三處錯誤，一是延長工作時間程序違法。廠領導既沒有同工會協商，也沒有與勞動者協商，單方面作出決定，缺乏法定程序；二是延長工作時間超出了法律規定的限度。根據廠領導的要求，每日加班3小時，周六也要加班，僅以黃某等人堅持了半個多月來看，已經超過了每月最高不得超過36小時的規定；三是錯誤地理解“廠規廠紀”。“廠規廠紀”是根據一定民主程序產生的具有一定穩定性的企業內部規章制度，該廠領導將自己的臨時決定作為“廠規廠紀”，認為自己在廠內應該是“言出法隨”，這是一種錯誤的“家長”作風，是不符合法律規定的。因此黃某等人拒不執行廠領導延長工作時間的決定，沒有違反廠規廠紀，也不能因此認為黃某等人違反勞動合同約定，不能因此辭退黃某等人。勞動爭議仲裁委員會關于廠方辭退黃某等人的決定無效的裁定是正確的。市場經濟條件下，企業經常會遇到生產任務緊急，確實需要加班的情況，但一定不能忘記要按照法定的程序，在法定限度內適當安排。