第一篇：暑期工勞動合同書

暑期工勞動合同書

用人單位(甲方)：

地址及郵政編碼：

職工(乙方)：

身份證號碼：

住址及郵政編碼：

甲方(單位)因生產(chǎn)(工作)需要，按照國家、省、市有關(guān)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，招用(以下稱乙方)為勞動合同制職工。雙方根據(jù)“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，簽訂本合同，確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)力、義務(wù)，并共同遵守履行。

一、合同期限

1.本合同自_ 年 月_ 日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，合同有效期限為 _天，至_ 年 _月 _日止。

二、工作任務(wù)

(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位或部門)：_。

(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

三、工作時間

(一)甲方實行每日不超過 小時，平均每周不超過 小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息 小時。

(二)甲方可以報經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

(三)甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過 小時，每月累計不得超過 小時。

(四)有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第(三)項規(guī)定限制：

1.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

2.生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時搶修的；

3.在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的；

4.必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；

5.為完成國防緊急任務(wù)的；

6.為完成國家下達的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。

五、勞動報酬

(一)乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：

1.甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn)。

(二)甲方應(yīng)在合同期滿時如期發(fā)放貨幣工資。

(三)甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家(含省、市)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。

(六)如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的，均應(yīng)予補發(fā)，并應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償和賠償金。

六、保險福利待遇

(七)乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執(zhí)行。

七、勞動保護和勞動條件

(一)甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，包括有關(guān)女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規(guī)定和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》，切實保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。

(四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。

八、勞動紀(jì)律及獎懲

乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。且相關(guān)事宜應(yīng)先告知乙方。

九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同

(一)本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

(四)本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。

(五)有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同。

1.乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度;

2.乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;

3.乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的;

4.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的;

(六)有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：

在工作期內(nèi);經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應(yīng)保護措施，嚴(yán)重危害乙方安全健康的;甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬;甲方以暴力、威脅或者

非法限制人身自由的手段強迫勞動的;甲方故意不履行勞動合同，嚴(yán)重違反國家法律、法規(guī)，侵害乙方其他合法權(quán)益的。如乙方依據(jù)上款第1項至第4項規(guī)定解除勞動合同的，均可追

究甲方違約責(zé)任。

十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應(yīng)

當(dāng)依法向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，向人民法院起訴。

十一、本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。

甲方(蓋章)乙方(簽名)

法定代表人、負(fù)責(zé)人　或委托代理人(簽名)

年 月 日

第二篇：暑期工合同書

暑期工（雙休日工、半日工）合同書

編號：

甲方：*******

乙方：________________

身份證號碼：

為滿足甲方的用工需求，同時也為乙方提供實習(xí)和勤工儉學(xué)機會，經(jīng)乙方申請，甲乙雙方本著

自愿平等和互惠互利的原則，經(jīng)友好協(xié)調(diào)與溝通，達成如下協(xié)議。

１）

甲方聘用乙方為（暑期、雙休日、半日）合同工，聘用期限為

****年**月**日至

****年**月**日止。

２）乙方同意接受甲方聘用，擔(dān)任

職務(wù)，并承諾遵守甲方的管理規(guī)定及制度、遵守甲方的工作安排，履行工作職責(zé)；

３）（暑期、雙休日、半日）合同工甲方按月（日、半日）支付乙方報酬，月薪（日薪、半日薪）人民幣：

元；（因暑期工入職即無試用期，故在合約期內(nèi)公司每月最多能安排四天休假，且休假期間公司不予計薪。）

4）半日工、雙休日工不享受公司的其它獎勵政策，暑期工在合約期內(nèi)可享有開瓶費，不享受公司的其它獎勵政策；

5）暑期工、半日工薪資發(fā)放時間為次月10號發(fā)放上月工資。雙休日工薪資發(fā)放時間為第三周發(fā)放第一周薪資。所有暑期工、雙休日工、半日工如需離職均需提前15天告知部門主管及人事部；

6）乙方需嚴(yán)格遵守甲乙雙方約定的聘用期限，如非特殊情況不得擅自提前解除本合同。

乙方（僅限暑期工）如在報到后的一周內(nèi)提出辭職或無故提前終此本合同，甲方將不發(fā)給乙方任何報酬；甲方如認(rèn)為乙方工作成績欠佳，可隨時停止試用并予以解雇；

7）乙方在聘用期間如出現(xiàn)違反公司各項管理規(guī)定及制度的，甲方將按公司相關(guān)規(guī)定對乙方做出相應(yīng)處罰；

8）如本協(xié)議與政策、法規(guī)有抵觸時，應(yīng)無條件以有關(guān)政策、法規(guī)作調(diào)整。出現(xiàn)爭議的應(yīng)秉著平等互利的原則進行協(xié)商，協(xié)商不成的任何一方有權(quán)向乙方所在地人民法院起訴。

9）本協(xié)議一式兩份，經(jīng)甲乙雙方簽定后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，均具同等法律效力。

10）如有未盡事宜，由甲乙雙方友好協(xié)調(diào)解決，必要時可簽定補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議均具有同等法律效力。

補充協(xié)議（其它說明）：

1、乙方如需甲方安排住宿，需遵守甲方的宿舍管理規(guī)定及水電費管理規(guī)定。

2、雙休日工及半日工在合約期內(nèi)應(yīng)及時滿足甲方的用工需求，不能隨心所欲，如超過二次以上不能滿足甲方的用工需求，甲方有權(quán)終止此合約并不發(fā)任何報酬。

甲方：*******（公章）

乙方：（簽字）

****年**月**日

****年**月**日

試用期合同

甲方：XX公司

乙方：

(身份證號：



)

根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、試用合同期限：

試用期不長于

個月，自年月日至年月日止。

二、根據(jù)甲方的工作需要，聘用乙方在

工作崗位。

三、在試用期間，甲方聘用乙方的月薪為元，不參與考核，試用期滿，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，正式簽訂勞動合同。

四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：

1、甲方的權(quán)利

（1）有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度；

（2）在試用期間，乙方如嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任；

（3）試用期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負(fù)責(zé)。

2、甲方的義務(wù)

（1）為乙方提供必要的工作條件和勞動保護條件；

（2）負(fù)責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)。

1、乙方的權(quán)利

（1）享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利；

（2）試用期間如離職，須提前三天通知甲方，雙方可終止試用合同；

（3）按時獲得勞動報酬的權(quán)利；

（4）享有獲得勞保用品的權(quán)利。

2、乙方的義務(wù)

（1）遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)；

（2）遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù)；

（3）維護公司的聲譽、利益的義務(wù)；

（4）保護公司商業(yè)機密的義務(wù)。

六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)

1、試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同；

2、乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同。

七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)

1、試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同的權(quán)利；

2、具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利；

八、本合同未盡事宜，雙方按協(xié)商原則處理。

九、本合同壹式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。



甲方(蓋章)

乙方(蓋章)

法定代表人簽字：



簽字：

簽約日期：

年月日

簽約日期：

年月日

第三篇：寒假工勞動合同書

寒假工勞動合同書

甲方名稱：（以下簡稱甲方）

甲方注冊登記地址：

乙方《勞動者》姓名：（以下簡稱乙方）居民省份證號碼：

戶口所在地： 聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）。《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合法》及有關(guān)法律法規(guī)定的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則、簽訂本合同，共同遵守本合同所列各條款。

一、合同期限（含試用期）

（一）本合同針對固定期限合同：從乙方辦理入職 年 月 日起至 年 月 日 止。

（二）在合同期限內(nèi)，若甲方和用工單位的合作終止或期滿，乙方自愿接受甲方的工作安排。

（三）甲方根據(jù)用工單位需求，聘用并派遣乙方在用工單位 從事作業(yè)員崗位工作。

二、工作時間、休息休假和勞動報酬

（一）定額計時，以工廠內(nèi)考勤打卡計時（以廠方所出工時為準(zhǔn)），年前寒假工：工作到合同期（月日）元每小時，如果中途辭職或者個人表現(xiàn)被廠方辭退按 元每小時計算工資。工作必須到合同期才可提出辭職申請。如未按工廠要求辦理離職手續(xù)不予結(jié)算工資。

年后寒假工：工作到合同期（月日-月日）中間放假大概天，工資 元每小時，必須工作到合同期才可提出辭職申請。如未按工廠要求辦理離職手續(xù)不予結(jié)算工資。

（二）依照用工單位生產(chǎn)狀況安排乙方休息，春節(jié)期間配合甲方開工及休假，當(dāng)月不作最低工作時間限制，按實際出勤計薪。

（三）臨時工應(yīng)按用工單位車間規(guī)定時間到崗上班，當(dāng)天考勤以刷卡及車間登記實際出勤時數(shù)為準(zhǔn)，如發(fā)現(xiàn)偷懶或怠工者，扣除相應(yīng)的出勤時數(shù)。曠工一天扣當(dāng)月平均工時3天。連續(xù)或月累計曠工3天視為自離無薪處理。

（四）臨時工應(yīng)按時上班。有遲到早退扣除相應(yīng)出勤時數(shù)，有特殊情況要請假，需要向所屬主管請假。

（五）乙方辦妥離職手續(xù)后必須即刻將《臨時工離職單》送給甲方，否則延退送交或不交而影響薪資結(jié)算由乙方承擔(dān)。

（六）乙方辦理離職時必須繳回廠牌。如未撤回廠牌，則扣工本費50元/張。

（七）乙方辦理離職時應(yīng)辦理退宿，如有損壞宿舍財物及物品應(yīng)照價賠償。

（八）用工單位免費提供食宿條件.用工單位為乙方免費食宿宿，但水電費超過標(biāo)準(zhǔn)自負(fù)。

（九）甲方于工廠打出工時后提交給甲方財務(wù)審批后將會以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，如中途需要辭職請?zhí)崆叭爝f交辭職申請書。

（十）未按照用工單位辦妥離職手續(xù)，視為自離均無薪。

（十一）乙方同意在職期間在廠外、宿舍等非工廠車間工作場所發(fā)生或自身違反治安管理條列及法律法規(guī)造成人身傷害事故以及當(dāng)事人自身之疾病所產(chǎn)生得的醫(yī)療費用及責(zé)任自負(fù)。醫(yī)療期內(nèi)甲方不予支付工資，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。甲方為乙方代買商業(yè)保險30元/月.從乙方工資扣除。

（十二）若發(fā)生甲方或甲方合作企業(yè)責(zé)任原因?qū)е碌囊馔鈧鍪录ê詺ⅰ⒆詺埖龋曳酵饧追桨聪嚓P(guān)相關(guān)法律/法規(guī)進行處理。本人或家屬絕不向甲方提出法律法規(guī)規(guī)定之外過當(dāng)訴求，絕不采取過激行為導(dǎo)致甲方及合作企業(yè)名譽受損或給甲方及合作企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序造成困擾。

（十三）請妥善保管好本協(xié)議，結(jié)薪時憑本協(xié)議及本人身份證，本協(xié)議不可以有任何涂改，否則無效。

三、保險和福利

（一）甲乙雙方按照有關(guān)規(guī)定，乙方同意購買參加商業(yè)保險，商業(yè)保險由甲方委托乙方代買。

（二）乙方因工負(fù)傷的，甲方按《工傷保險條例》有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

（三）因乙方隱瞞自身疾病及自身行為等原因造成的事故均由乙方單獨承擔(dān)。

四、勞動合同的變更、解除和終止

（一）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)采取書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反甲方或用工單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊、給甲方或用工單位造成重大損害的；

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系。對完成用工單位的工作任務(wù)照成嚴(yán)重影響。或者經(jīng)甲方與用工單位提出，拒不改正的；

5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立，或者變更合同，致使勞務(wù)合同無效的；

6、被依法追究行刑事責(zé)任的。

（三）有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

1、用工單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、甲方未及時足額支付乙方報酬的；

3、用工單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

4、甲方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危變更協(xié)議無效的；

5、甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利。致使本合同無效的；

6、甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定。致使本合同。合同附件或補充協(xié)議等與合同具有同等效力的文件無效的；

7、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮。強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的；乙方可以立即解除勞動合同。不需事先告知用人單位。

8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

（四）甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。

（五）勞動合同期限屆滿，勞動合同即終止。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

五、本合同（含附件）一式兩份，雙方簽字后具有同等效力。甲方必須將其中一份交給乙方持有，并按規(guī)定辦理勞動合同簽收手續(xù)。如甲方不把其中一份交給乙方持有的，由甲方承擔(dān)相關(guān)的法律責(zé)任。甲方（簽字）： 乙方（簽名）：

甲方（蓋章）乙方（手印）

合同簽訂日期： 年 月 日 合同簽訂日期： 年 月 日

第四篇：寒假工勞動合同書[范文模版]

寒假工勞動合同書

甲方名稱：中山市中港勞務(wù)派遣有限公司（以下簡稱甲方）甲方注冊登記地址：中山市火炬開發(fā)區(qū)集中新建區(qū)8棟首層 乙方《勞動者》姓名：

（以下簡稱乙方）居民省份證號碼：□ 戶口所在地： 聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）。《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合法》及有關(guān)法律法規(guī)定的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則、簽訂本合同，共同遵守本合同所列各條款。

一、合同期限（含試用期）

（一）本合同針對固定期限合同：從乙方辦理入職

年

月

日起至

年 月 日

止。

（二）在合同期限內(nèi)，若甲方和用工單位的合作終止或期滿，乙方自愿接受甲方的工作安排。

（三）甲方根據(jù)用工單位需求，聘用并派遣乙方在用工單位

從事作業(yè)員崗位工作。

二、工作時間、休息休假和勞動報酬

（一）定額計時，以工廠內(nèi)考勤打卡計時（以廠方所出工時為準(zhǔn)），年前寒假工：工作到合同期（2月13-15日）

元每小時，如果中途辭職或者個人表現(xiàn)被廠方辭退按

元每小時計算工資。工作必須到合同期才可提出辭職申請。如未按工廠要求辦理離職手續(xù)不予結(jié)算工資。

年后寒假工：工作到合同期（1月15日-2月28日）中間放假大概5天，工資

元每小時，必須工作到合同期才可提出辭職申請。如未按工廠要求辦理離職手續(xù)不予結(jié)算工資。

（二）依照用工單位生產(chǎn)狀況安排乙方休息，春節(jié)期間配合甲方開工及休假，當(dāng)月不作最低工作時間限制，按實際出勤計薪。

（三）臨時工應(yīng)按用工單位車間規(guī)定時間到崗上班，當(dāng)天考勤以刷卡及車間登記實際出勤時數(shù)為準(zhǔn)，如發(fā)現(xiàn)偷懶或怠工者，扣除相應(yīng)的出勤時數(shù)。曠工一天扣當(dāng)月平均工時3天。連續(xù)或月累計曠工3天視為自離無薪處理。

（四）臨時工應(yīng)按時上班。有遲到早退扣除相應(yīng)出勤時數(shù)，有特殊情況要請假，需要向所屬主管請假。

（五）乙方辦妥離職手續(xù)后必須即刻將《臨時工離職單》送給甲方，否則延退送交或不交而影響薪資結(jié)算由乙方承擔(dān)。

（六）乙方辦理離職時必須繳回廠牌。如未撤回廠牌，則扣工本費50元/張。

（七）乙方辦理離職時應(yīng)辦理退宿，如有損壞宿舍財物及物品應(yīng)照價賠償。未及時在工作截止日前退宿者則收取住宿費30 元/天。

（八）用工單位免費提供食宿條件.用工單位為乙方免費食宿宿，但水電費超過標(biāo)準(zhǔn)自負(fù)。

（九）甲方于工廠打出工時后提交給甲方財務(wù)審批后將會以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，如中途需要辭職請?zhí)崆叭爝f交辭職申請書。

（十）未按照用工單位辦妥離職手續(xù)，視為自離均無薪。

（十一）乙方同意在職期間在廠外、宿舍等非工廠車間工作場所發(fā)生或自身違反治安管理條列及法律法規(guī)造成人身傷害事故以及當(dāng)事人自身之疾病所產(chǎn)生得的醫(yī)療費用及責(zé)任自負(fù)。醫(yī)療期內(nèi)甲方不予支付工資，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。甲方為乙方代買商業(yè)保險30元/月.從乙方工資扣除。

（十二）若發(fā)生甲方或甲方合作企業(yè)責(zé)任原因?qū)е碌囊馔鈧鍪录ê詺ⅰ⒆詺埖龋曳酵饧追桨聪嚓P(guān)相關(guān)法律/法規(guī)進行處理。本人或家屬絕不向甲方提出法律法規(guī)規(guī)定之外過當(dāng)訴求，絕不采取過激行為導(dǎo)致甲方及合作企業(yè)名譽受損或給甲方及合作企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序造成困擾。

（十三）請妥善保管好本協(xié)議，結(jié)薪時憑本協(xié)議及本人身份證，本協(xié)議不可以有任何涂改，否則無效。□ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □

三、保險和福利

（一）甲乙雙方按照有關(guān)規(guī)定，乙方同意購買參加商業(yè)保險，商業(yè)保險由甲方委托乙方代買。

（二）乙方因工負(fù)傷的，甲方按《工傷保險條例》有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

（三）因乙方隱瞞自身疾病及自身行為等原因造成的事故均由乙方單獨承擔(dān)。

四、勞動合同的變更、解除和終止

（一）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)采取書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反甲方或用工單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊、給甲方或用工單位造成重大損害的；

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系。對完成用工單位的工作任務(wù)照成嚴(yán)重影響。或者經(jīng)甲方與用工單位提出，拒不改正的；

5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立，或者變更合同，致使勞務(wù)合同無效的；

6、被依法追究行刑事責(zé)任的。

（三）有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

1、用工單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、甲方未及時足額支付乙方報酬的；

3、用工單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

4、甲方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危變更協(xié)議無效的；

5、甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利。致使本合同無效的；

6、甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定。致使本合同。合同附件或補充協(xié)議等與合同具有同等效力的文件無效的；

7、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮。強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的；乙方可以立即解除勞動合同。不需事先告知用人單位。

8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

（四）甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。

（五）勞動合同期限屆滿，勞動合同即終止。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

五、本合同（含附件）一式兩份，雙方簽字后具有同等效力。甲方必須將其中一份交給乙方持有，并按規(guī)定辦理勞動合同簽收手續(xù)。如甲方不把其中一份交給乙方持有的，由甲方承擔(dān)相關(guān)的法律責(zé)任。

本人已領(lǐng)取本合同書一份

甲方（簽字）：

乙方（簽名）：

甲方（蓋章）

乙方（手印）

合同簽訂日期：

年 月 日

合同簽訂日期：

年 月 日

備注：

1、學(xué)生身份復(fù)印件三張以及照片三張，學(xué)生簽約的合同都是一式兩份，公司對這兩份合同給予蓋章后分發(fā)給代理們。

第五篇：保潔工勞動合同書

勞動合同書

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達成如下協(xié)議：

一、工作崗位和工作（工種）

1、甲方根據(jù)自身經(jīng)營需要及乙方的崗位意向，同意聘用乙方在 崗位從事 工作；

2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位。

二、合同期限（試用期限）

1、合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日 止，合同期滿聘用關(guān)系自然終止；

2、試用期為 個月（試用期包括在合同期內(nèi)）

3、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

4、本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。

三、工作時間

1、乙方所在崗位實行不定時工作制，工作時間由甲方根據(jù)乙方所在的崗位及工種性質(zhì)，按實際需要進行安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從安排；

2、甲方由于經(jīng)營需要，可與乙方協(xié)商適當(dāng)延長乙方工作時間；

3、休息休假由甲方根據(jù)乙方所在的崗位及工種性質(zhì)，按實際需要進行安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從安排。乙方如需請假、調(diào)休等，應(yīng)經(jīng)甲方許可。

四、工資待遇和社保福利

1、乙方試用期工資 元/月；試用期滿乙方起點工資為 元/月。

2、乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：

（1）計時工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成。基本（固定）工資為 元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

（2）計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計件單價按甲方的有關(guān)制度為準(zhǔn)。

（3）其他工資形式。

具體約定如下：

甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，物價水平和政府頒布的工資政策指導(dǎo)意見等情況，在合同期限內(nèi)有權(quán)隨時調(diào)整本單位的工資分配制度，甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。

3、甲方于每月 日發(fā)給乙方上月的薪金。如遇節(jié)假日或休息日，自動順延在最近的工作日支付。

4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、計劃生育等假期。

5、甲方在經(jīng)濟條件允許的情況下將給予乙方的福利待遇。

6、甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會保險，合同期內(nèi)甲方為乙方辦理相關(guān)的社會保險手續(xù)，相關(guān)費用由甲方、乙方按照國家的有關(guān)規(guī)定各自承擔(dān)，合同前的與甲方無關(guān)，由乙方自行承擔(dān)并負(fù)責(zé)處理。乙方自愿放棄辦理社會保險待遇的，乙方應(yīng)出具書面聲明書。對放棄社會保險待遇的乙方，甲方將每月應(yīng)為乙方繳納的社會保險費付給乙方，如因以后政策調(diào)整，需辦理社會保險手續(xù)的，甲方付給乙方的上述款項應(yīng)作為抵扣甲方應(yīng)繳納部分。

7、甲方定時為乙方提供在職教育培訓(xùn)，提高職業(yè)素質(zhì)。

五、勞動保護、工作條件和職業(yè)危害防護

1、甲方應(yīng)切實保護乙方在工作中的安全和健康，對乙方提供必要的崗前培訓(xùn)，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守工作操作流程，提高警覺注意安全防護并確保自身的安全和健康。

2、甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。

3、乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評檢舉和控告。

六、勞動紀(jì)律

1、乙方不服從甲方管理和工作安排，沒有按時、按質(zhì)、按量完成甲方指派的任務(wù)，不嚴(yán)格遵守工作操作規(guī)程，甲方可視情節(jié)對乙方當(dāng)月工資進行扣罰： 2、乙方未經(jīng)許可無故缺勤、遲到、早退的，按甲方公司考勤制度執(zhí)行；

3、乙方遭客戶投訴，甲方可視情節(jié)對乙方當(dāng)月工資進行扣罰。

七、合同的變更、解除、重新訂立和終止

（一）、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動合同。

（二）、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人。

1、乙方在試用期間不符合錄用條件的；

2、乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的；

3、乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)由甲方提出，拒不改正的；

5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協(xié)議無效的；

6、乙方被依法追究刑事責(zé)任的；

7、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

8、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

9、乙方在入職時若隱瞞常規(guī)體檢中不能檢出的癲癇病、精神病以及其它隱性、間隙性疾病的，一旦發(fā)作或被甲方發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)直接終止或解除雙方間的勞動合同，由此產(chǎn)生的一切后果和法律責(zé)任均由乙方承擔(dān)；

10、乙方入職后，應(yīng)對其所提供的個人簡歷、聯(lián)系地址等人事基礎(chǔ)信息和相關(guān)的學(xué)歷、技能、資格材料的真實性負(fù)責(zé)。對于乙方所提供的信息或資料、學(xué)歷、技能、資格材料虛假的，一經(jīng)甲方查實，甲方有權(quán)隨時終止或解除合同，由此產(chǎn)生的一切后果和法律均由乙方負(fù)責(zé)；

11、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙發(fā)協(xié)商未能就變更本合同達成協(xié)議的。

甲方未提前三十日以書面形式通知勞務(wù)工的，應(yīng)當(dāng)支付該乙方當(dāng)年一個月月平均工資的補償金。

（三）、乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內(nèi)，提前三日通知甲方。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償：

1、甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、甲方未及時足額支付勞動報酬的；

3、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方的權(quán)益的；

4、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協(xié)議無效的；

5、甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使本合同無效的；

6、甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使本合同無效的；

7、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的；

8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方，否則甲方有權(quán)拒付乙方當(dāng)月的工資。

（四）、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同

1、乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（五）、有下列情形之一的，勞動合同自行解除；

1、甲方依法被宣告破產(chǎn)；

2、甲方依法解散或依法被撤銷；

3、乙方死亡；

（六）、重新訂立勞動合同

合同期滿，甲、乙雙方同意延續(xù)勞動關(guān)系的，在合同期滿前三十日內(nèi)雙方重新訂立勞動合同。

（七）、合同終止

合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。

八、違約責(zé)任

（一）、甲方的法律責(zé)任

1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，如超過規(guī)定日期，除全額支付乙方工資報酬外，從第10個工作日起計算，拖欠的天數(shù)，甲方每天按拖欠工資額的1%支付乙方賠償金。

2、甲方支付乙方的工資報酬低于市政府公布的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分，同時，對低于部分每日另按其總額的1%補償員工。

（二）、乙方的法律責(zé)任

乙方違反合同約定提前解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失；

1、甲方招收錄用乙方所支付的費用；

2、甲方為其支付的培訓(xùn)費用；

3、對經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。

（三）、雙方另外約定以下違約責(zé)任：

九、調(diào)解與仲裁

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商解決或者協(xié)商不成的，可在法定仲裁時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。

十、服務(wù)期與競業(yè)限制

（一）凡由甲方為乙方提供的培訓(xùn)，雙方另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《培訓(xùn)/教育協(xié)議》的約定。

（二）乙方在工作過程中知悉掌握甲方的商業(yè)秘密（甲方采取措施保密的有關(guān)資料，包括但不限于技術(shù)培訓(xùn)資料、企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理資料、客戶信息等均屬于甲方的商業(yè)秘密），乙方負(fù)有保密義務(wù)，乙方不得泄露任何甲方的商業(yè)秘密給任何第三方（亦包括無工作上需要的甲方雇員），乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違

反本合同，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。給單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。

十一、其他

1、本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸，按現(xiàn)行勞動法律法規(guī)執(zhí)行。

2、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。

3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方蓋章： 乙方簽名： 授權(quán)代表簽名： 身份證號碼:

合同簽訂時間： 年 月 日