第一篇：寧夏回族自治區勞動合同（官方范本）（大全）

甲方（用人單位）：

名稱

經濟類型

法定代表人

（單位負責人）

電話

地址

乙方（勞動者）：

姓名

姓別

貼

照

片

處

文化程度

民族

政治面貌

婚否

工種（職務）

戶籍

技術等級（職稱）

出生時間

年 月 日

參加工作時間

身份證號

現住址

市（縣）街、巷（鄉）號（村）

主

要

工

作

簡

歷

何年何月至何年何月

何地何單位

職務（工種）

備注

家

庭

主

要

成

員

姓名

關系

年齡

工作單位

職業

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》及有關勞動保障法規，平等自愿、協商一致，簽訂本合同。

一、合同期限

1、本合同為有固定期限合同，期限為____年____個月，自____年____月____日起至____年_____月_____日止。其中試用期_____個月，自_____年_____月_____日起至____年____月_____日止。

2、本合同為無固定期限合同，自_____年_____月_____日起至本合同約定的終止合同的條件出現之日止。其中試用期_____個月，自_____年_____月_____日起至_____年　_____月_____日止。

（注：上述兩種合同期限，甲乙雙方協商確定其中的一種填寫。）

二、工作內容

1、甲方分配（聘任）乙方在_______崗位擔任_______職務（工種）。

2、在正常情況下乙方必須完成生產（工作）任務，具體指標為：_________

三、勞動保護和勞動條件

1、甲方為乙方提供符合國家、自治區有關勞動安全、職業衛生規定的作業場所。

2、乙方經技術培訓、安全教育、考核合格方可上崗。

3、乙方如系女職工、未成年工，其勞動保護按照《女職工勞動保護規定》、《未成年工特殊保護規定》等有關規定執行。

四、工作時間和休息休假

1、甲方安排乙方實行______________________工作制。

實行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制，上下班時間按甲方規定執行；

實行綜合計算工時工作制，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間；

實行不定時工作制，在保證完成工作任務的情況下，休息、休假由雙方協商安排。

實行綜合計算工時工作制或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。

2、甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商可安排乙方加班加點，并按規定標準給予補休或者支付加班工資。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。

3、乙方每周休息兩天，享受國家規定的節假日及探親假、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假期。

五、勞動報酬

1、甲方的工資制度和分配形式：

2、乙方的工資水平，根據其勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻確定，實行同工同酬。甲方每月定期以貨幣形式給乙方發放工資。

3、甲方根據經濟效益和乙方貢獻調整工資和發放獎金，按國家和自治區有關規定給乙方發放津貼。

4、乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方應支付給乙方不低于當地政府規定的最低工資標準的工資。甲方書面記錄支付乙方工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并向乙方提供一份其個人的工資清單。

六、保險福利待遇

1、甲方和乙方按照自治區和當地人民政府的規定參加社會保險，按時足額繳納養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險費。其中乙方負擔部分由甲方代扣代激。

2、乙方患病或非因工負傷，需要停工醫療時，甲方根據乙方實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月至二十四個月的醫療期。醫療期內由甲方發給病假工資或疾病救濟費病假工資或疾病救濟費不低于當地最低工資標準的80％。醫療待遇按照國家和自治區醫療保險的有關規定執行。

3、乙方患職業病或因工負傷，醫療費由甲方或社會保險機構負擔，醫療期間應按有關規定發工傷津貼。

乙方因工致殘的傷殘補助金、撫恤金、護理費等待遇，按國家和自治區工傷保險的有關規定執行。

4、乙方因工或非因工死亡，其喪葬費、撫恤費、救濟費按國家和自治區有關規定由甲方或社會保險機構支付。

七、勞動紀律

1、甲方根據國家有關規定，結合本單位情況制訂的各項規章制度為本合同附件，對乙方進行教育和管理。

2、乙方應端正勞動態度，自覺遵守國家的法律法規和甲方的勞動紀律，執行各種生產、安全技術、衛生規程和保密要求，遵守職業道德，服從管理、聽從指揮，努力完成生產工作任務。

3、乙方違反勞動紀律，甲萬可依據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本合同。

八、勞動合同的終止、續訂、變更和解除

1、本合同期限屆滿即終止執行，由于生產工作需要，經雙方協商同意，可以續訂合同。

2、下列情況，本合同可以終止：

(1)合同期限已滿；

(2)發生不可抗力致使本合同無法履行；

(3)甲方破產；

(4)乙方退休或者死亡；

(5)勞動仲裁裁決或者人民法院判決本合同應予終止。

3、有下列情況之一的，可以變更勞動合同：

(1)由于情況發生變化，經雙方協商同意的；

(2)訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章、政策已經修改。

4、甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。

5、有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

(1)試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的；

(2)乙方嚴重違反勞動紀律或者規章制度，經教育和一般行政處分仍無效的；

(3)乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

(4)乙方被依法追究刑事責任或被勞動教養的。

6、有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但須提前30日以書面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；

(3)客觀情況發生重大變化，本合同無法履行而變更合同不能達成協議的；

(4）甲方瀕臨破產法定整頓期間，或者因生產經營狀況發生嚴重困難確需裁減人員的。

7、有下列情況之一的，甲方不得以本條6款情況為由解除勞動合同：

(1)乙方患職業病或因工負傷被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

(2）乙方患病或負傷，在規定的醫療期內的；

(3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

8、乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。

有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

(1)在試用期內的；

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

(3)甲方未按勞動合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

9、有下列情況之一的，乙方不得解除勞動合同：

(1)甲方出資培訓（包括送大中專、技工學校學習），培訓后為甲方服務未滿___年的；

(2)______________________

10、終止、續訂、變更、解除本合同，由甲方辦理手續和給乙方出具相關證明。

九、解除勞動合同的經濟補償

1、按照本合同第八條6款（1）項規定解除勞動合同的，甲方按乙方在本單位工作年限，每滿一年發放相當于一個月工資的經濟補償金，同時發給不低于六個月工資的醫療補助費。乙方患重病或絕癥的，甲方還應加發醫療補助費：乙方患重病的，加發不低于醫療補助費的50％；乙方患絕癥的，加發不低于醫療補助費的100%。

2、按照本合同第八條4款和6款（2）項規定由甲方解除勞動合同的，甲方按乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月工資。

3、按照本合同第八條6款（3),(4）項解除勞動合同的，甲方按乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。

十、違反勞動合同的經濟補償和賠償

1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及不支付乙方加班工資的，除在規定時間內全額支付工資報酬外，甲方需給乙方加發相當于工資報酬25％的經濟補償金。

2、甲方支付乙方工資報酬低于當地最低工資標準的，除補足低于標準部分外，甲方需支付給乙方相當于低于部分25％的經濟補償金。

3、甲方未按規定為乙方繳納和代扣代繳社會保險費的，應及時補繳并承擔加收的滯納金。

4、一方違反規定或合同約定解除本合同，給對方造成損失或損害的，依照國家有關規定賠償相關損失。

5、乙方違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，按《反不正當競爭法》的規定支付甲方賠償費用。

十一、雙方約定的其他事項

十二、勞動爭議處理

因履行本合同發生勞動爭議協商不成的，甲乙雙方均可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向當地人民法院提起訴訟。

十三、本合同未盡事宜或條款與法律、法規有抵觸的，按照國家和自治區現行法律、法規執行。

十四、本合同簽訂后報勞動保障行政部門鑒證，一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（章）：__________________

法定代表人

（單位負責人）（簽章）________

_________年________月_______日

乙方（簽章）：________________

_________年________月_______日

鑒證機關（章）：______________

鑒證人（簽章）：______________

_________年________月_______日

變更勞動合同協議

經甲乙雙方協商同意，對 年 月 日簽訂的勞動合同作如下變更：

甲方（章）：__________________

法定代表人

（單位負責人）（簽章）________

_________年________月_______日

乙方（簽章）：________________

_________年________月_______日

鑒證機關（章）：______________

鑒證人（簽章）：______________

_________年________月_______日

續訂勞動合同協議

經甲乙雙方協商同意，對 年 月 日簽訂的勞動合同，續訂期限如下：

自 年 月 日起至 年 月 日止。

甲方（章）：__________________

法定代表人

（單位負責人）（簽章）________

_________年________月_______日

乙方（簽章）：________________

_________年________月_______日

鑒證機關（章）：______________

鑒證人（簽章）：______________

_________年________月_______日

第二篇：寧夏回族自治區勞動合同

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》及有關勞動保障法規，平等自愿、協商一致，簽訂本合同。

一、合同期限

1、本合同為有固定期限合同，期限為_________，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中試用期_________個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2、本合同為無固定期限合同，自_________年_________月_________日起至本合同約定的終止合同的條件出現之日止。其中試用期_________個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

3、（注：上述兩種合同期限，甲乙雙方協商確定其中的一種填寫。）

二、工作內容

1、甲方分配（聘任）乙方在_________崗位擔任_________職務（工種）。

2、在正常情況下乙方必須完成生產（工作）任務，具體指標為：_________

三、勞動保護和勞動條件

1、甲方為乙方提供符合國家、自治區有關勞動安全、職業衛生規定的作業場所。

2、乙方經技術培訓、安全教育、考核合格方可上崗。

3、乙方如系女職工、未成年工，其勞動保護按照《女職工勞動保護規定》、《未成年工特殊保護規定》等有關規定執行。

四、工作時間和休息休假

1、甲方安排乙方實行_________工作制。

（1）實行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制，上下班時間按甲方規定執行；

（2）實行綜合計算工時工作制，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間；

（3）實行不定時工作制，在保證完成工作任務的情況下，休息、休假由雙方協商安排。

（4）實行綜合計算工時工作制或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。

2、甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商可安排乙方加班加點，并按規定標準給予補休或者支付加班工資。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。

3、乙方每周休息兩天，享受國家規定的節假日及探親假、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假期。

五、勞動報酬

1、甲方的工資制度和分配形式： _________

2、乙方的工資水平，根據其勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻確定，實行同工同酬。甲方每月定期以貨幣形式給乙方發放工資。

3、甲方根據經濟效益和乙方貢獻調整工資和發放獎金，按國家和自治區有關規定給乙方發放津貼。

4、乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方應支付給乙方不低于當地政府規定的最低工資標準的工資。甲方書面記錄支付乙方工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并向乙方提供一份其個人的工資清單。

六、保險福利待遇

1、甲方和乙方按照自治區和當地人民政府的規定參加社會保險，按時足額繳納養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險費。其中乙方負擔部分由甲方代扣代激。

2、乙方患病或非因工負傷，需要停工醫療時，甲方根據乙方實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月至二十四個月的醫療期。醫療期內由甲方發給病假工資或疾病救濟費病假工資或疾病救濟費不低于當地最低工資標準的80%。醫療待遇按照國家和自治區醫療保險的有關規定執行。

3、乙方患職業病或因工負傷，醫療費由甲方或社會保險機構負擔，醫療期間應按有關規定發工傷津貼。

乙方因工致殘的傷殘補助金、撫恤金、護理費等待遇，按國家和自治區工傷保險的有關規定執行。

4、乙方因工或非因工死亡，其喪葬費、撫恤費、救濟費按國家和自治區有關規定由甲方或社會保險機構支付。

七、勞動紀律

1、甲方根據國家有關規定，結合本單位情況制訂的各項規章制度為本合同附件，對乙方進行教育和管理。

2、乙方應端正勞動態度，自覺遵守國家的法律法規和甲方的勞動紀律，執行各種生產、安全技術、衛生規程和保密要求，遵守職業道德，服從管理、聽從指揮，努力完成生產工作任務。

3、乙方違反勞動紀律，甲萬可依據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本合同。

八、勞動合同的終止、續訂、變更和解除

1、本合同期限屆滿即終止執行，由于生產工作需要，經雙方協商同意，可以續訂合同。

2、下列情況，本合同可以終止：

（1）合同期限已滿；

（2）發生不可抗力致使本合同無法履行；

（3）甲方破產；

（4）乙方退休或者死亡；

（6）勞動仲裁裁決或者人民法院判決本合同應予終止。

3、有下列情況之一的，可以變更勞動合同：

（1）由于情況發生變化，經雙方協商同意的；

（2）訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章、政策已經修改。

4、甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。

5、有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

（1）試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的；

（2）乙方嚴重違反勞動紀律或者規章制度，經教育和一般行政處分仍無效的；

（3）乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（4）乙方被依法追究刑事責任或被勞動教養的。

6、有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但須提前30日以書面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；

（3）客觀情況發生重大變化，本合同無法履行而變更合同不能達成協議的；

（4）甲方瀕臨破產法定整頓期間，或者因生產經營狀況發生嚴重困難確需裁減人員的。

7、有下列情況之一的，甲方不得以本條6款情況為由解除勞動合同：

（1）乙方患職業病或因工負傷被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（2）乙方患病或負傷，在規定的醫療期內的；

（3）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

（4）_________

8、乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

（1）在試用期內的；

（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（3）甲方未按勞動合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

9、有下列情況之一的，乙方不得解除勞動合同：

（1）甲方出資培訓（包括送大中專、技工學校學習），培訓后為甲方服務未滿_________年的；

（2）_________

10、終止、續訂、變更、解除本合同，由甲方辦理手續和給乙方出具相關證明。

九、解除勞動合同的經濟補償

1、按照本合同第八條6款（1）項規定解除勞動合同的，甲方按乙方在本單位工作年限，每滿一年發放相當于一個月工資的經濟補償金，同時發給不低于六個月工資的醫療補助費。乙方患重病或絕癥的，甲方還應加發醫療補助費：乙方患重病的，加發不低于醫療補助費的50%；乙方患絕癥的，加發不低于醫療補助費的100%。

2、按照本合同第八條4款和6款（2）項規定由甲方解除勞動合同的，甲方按乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月工資。

3、按照本合同第八條6款（3），（4）項解除勞動合同的，甲方按乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。

十、違反勞動合同的經濟補償和賠償

1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及不支付乙方加班工資的，除在規定時間內全額支付工資報酬外，甲方需給乙方加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。

2、甲方支付乙方工資報酬低于當地最低工資標準的，除補足低于標準部分外，甲方需支付給乙方相當于低于部分25%的經濟補償金。

3、甲方未按規定為乙方繳納和代扣代繳社會保險費的，應及時補繳并承擔加收的滯納金。

4、一方違反規定或合同約定解除本合同，給對方造成損失或損害的，依照國家有關規定賠償相關損失。

5、乙方違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，按《反不正當競爭法》的規定支付甲方賠償費用。

十一、雙方約定的其他事項

十二、勞動爭議處理

因履行本合同發生勞動爭議協商不成的，甲乙雙方均可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向當地人民法院提起訴訟。

十三、本合同未盡事宜或條款與法律、法規有抵觸的，按照國家和自治區現行法律、法規執行。

十四、本合同簽訂后報勞動保障行政部門鑒證，一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（簽章）：_________

法定代表人 _________

（單位負責人）（簽章）：_________

_________年___月___日

乙方（簽章）：_________

_________年___月___日

鑒證機關（章）：_________鑒證人（簽章）：_________

_________年___月___日

第三篇：重慶市勞動合同（官方范本）

甲方(用人單位)乙方(勞動者)

單位名稱:____________ 姓名:______________

經濟性質:____________ 性別:______________

法定代表人 身份證號碼:________

(委托的代理人):______ 家庭住址:__________

地址:________________

郵政編碼:____________ 郵政編碼:__________

根據(中華人民共和國勞動法)等法律、行政法規、行政規章的規定，_________(以下簡稱甲方)與_____________(以下簡稱乙方)按照平等自愿、協商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。

一、勞動合同期限

(一)有固定期限：自____年____月____日起至_____年_____月_____日止。

(二)無固定期限：自____年____月____日起至甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現止。

(三)以完成一定的工作為期限：自____年____月____日起至_______完成之日止。

其中試用期：自____年____月____日起至_____年____月____日止。

二、工作內容

乙方同意按甲方工作需要在，具體工作內容和要求是：_____________

三、工作時間和休息休假

(一)甲方執行法律、法規規定的工時制度和休息休假辦法。

(二)甲方由于生產經營需要并與工會和乙方協商后．或出現法律、行政法規規定的其他情形的，可以依法延長工作時間。

(三)甲方安排乙方延長工作時間的，在休息日安排乙方工作又不能安排補休的，在法定休假日安排乙方工作的，應當依法分別支付不低于乙方正常工作時間工資的150％、200％、300％的工資報酬。

四、勞動報酬

(一)甲方根據法律、法規的規定，結合單位實際，自主確定工資分配形式和工資水平。

(二)甲方根據其生產經營特點和乙方的崗位，確定對乙方實行__________工資制。乙方度用期月工資標準為______元；試用期滿為_____元。以后，按企業工資制度工資。

(三)甲方應以貨幣形式每月至少支付一次乙方工資，不得克扣和無故拖欠乙方工資。

(四)乙方在探親似、病假、婚喪假依法參加社會活動期間，甲方應支付工資。

五、勞動保護和勞動條件

(一)甲乙雙方執行國家勞動安全衛生法律、法規、規程和標準。甲方對乙方進行勞動安全衛生教育，防止事故，減少職業危害。

(二)甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動安全防護用品，努力改善勞動條件。

(三)乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規程：對甲方違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

六、社會保險和福利

(一)甲乙雙方必須執行國家和地方政府有關社會保險和福利的規定。

(二)甲方努力創造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。

七、勞動紀律

(一)甲方依法建立和完善規章制度。

(二)甲乙雙方必須遵守法律、法規和甲方依法制定的規章制度。

(三)甲方有權根據法律、法規和規章制度對乙方進行獎懲。

八、甲乙雙方約定勞動合同終止的條件如下：_____________________

九、勞動合同的變更、解除、終止

(一)甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

(二)經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。其中由甲方提出解除勞動合同的，應按規定支付乙方經濟補償金。

(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同；

1．在試用期內被證明不符合錄用條件的；

2．嚴重違反勞動紀律或者甲方依法建立的規章制度的；

3．嚴重失職、營私抑弊，對甲方利益造成重大損害的；

4．被勞動教養或依法追究刑事責任的。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人，并按規定支付乙方經濟補償金：

1．患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不經能從事由甲方另行安排的工作的；

2．不能勝任工作．經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3．本勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同內容達成協議的；

4．法律、行政法規規定可以解除勞動合同的。

(五)乙方解除勞動合同。應當提前三十日或按本合同約定的提前通知期，以書面形式通知甲方。但有下列情形之一的，可以隨時通知甲方解除勞動合同：

1.在試用期內的；

2．甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3．甲方未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的：

4．用人單位支付的工資低于當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準的；

5．用人單位克扣、無故拖欠職工工資或者拒不支付、不足額支付職工加班加點工資的。

(六)乙方有下列情形之一，且未有本合同第九條(三)項規定情形的，甲方不得解除勞動合同；勞動合同期限屆滿時，應當將期限頗延至下列情形規定的到期時間：

1、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

3、女職工在孕期、產期和哺乳期內的；

4、法律、行政法規規定的其他情形。

(七)本勞動合同期滿、或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現、或甲乙雙方約定的一定的工作達到完成標準，勞動合同即行終止。

十、甲乙雙方協商約定的其他事項

十一、甲乙雙方協商約定的違反勞動合同的責任

甲乙雙方或一方違反本勞動合同的規定，除依法承擔法律責任外，還應分別承擔如下違約責任：

甲方的違約責任：___________________________________

乙方的違約責任：___________________________________

甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議，可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)乙方(簽字):_______

_____年____月____日_____年____月____日

鑒證機關(蓋章)鑒證人(簽章)

_____年____月____日_____年____月____日

第四篇：寧夏回族自治區勞動合同條例

寧夏回族自治區勞動合同條例

寧夏回族自治區人民代表大會常務委員會公告

第二十號《寧夏回族自治區勞動合同條例》已由寧夏回族自治區第九屆人民代表大會常務委員會第十五次會議于2005年3月25 日通過，現予公布，自2005年5月1日起施行。

寧夏回族自治區人民代表大會常務委員會

2005年3月25日

寧夏回族自治區勞動合同條例

（2005年3月25日自治區第九屆人民代表大會常務委員會第十五次會議通過）

第一章總則

第一條為了完善勞動合同制度，保護勞動合同當事人的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱勞動法）和有關法律、行政法規的規定，結合自治區實際，制定本條例。

第二條本自治區行政區域內的各類企業、個體經濟組織、民辦非企業單位以及國家機關、事業組織、社會團體等用人單位（以下統稱用人單位）與勞動者建立或者形成勞動關系，適用本條例。法律、行政法規另有規定的，從其規定。

第三條本條例所稱勞動合同，是指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。

本條例所稱勞動關系，是指勞動者與用人單位建立的受法律保護的權利和義務關系。

第四條訂立、變更和履行勞動合同，應當遵循平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的原則。不得違反法律、法規的規定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

第五條用人單位和勞動者應當依法參加社會保險，及時足額繳納社會保險費。

第六條縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門（以下簡稱勞動保障行政部門），負責對本行政區域內勞動合同制度的實施進行監督管理。

縣級以上人民政府有關行政部門按照各自的職責，依法做好勞動合同制度實施的監督工作。

各級工會組織依法維護勞動者的合法權益，為勞動者提供勞動合同方面的指導、幫助，對用人單位履行勞動合同的情況依法進行監督。各級婦聯組織依法維護女性勞動者的合法權益。禁止使用童工。

第七條勞動保障行政部門應當加強對違反勞動合同制度行為的監督檢查，建立健全舉報投訴制度，切實保障勞動合同當事人的合法權益。

第二章勞動合同的訂立

第八條用人單位與勞動者建立或者形成勞動關系，必須訂立勞動合同。

用人單位與勞動者應當在形成勞動關系之日起十五日內，簽訂書面勞動合同。

第九條用人單位應當能夠支付勞動報酬，繳納社會保險費，提供勞動保護條件，并能夠獨立承擔相應的民事責任。

勞動者應當符合法定就業年齡和用人單位的就業條件，并具備履行勞動合同的相應能

力。

第十條勞動者在簽訂勞動合同前，有權了解用人單位的工作內容、勞動時間、勞動報酬、勞動條件、規章制度、職業病危害和社會保險等有關情況，用人單位應當如實說明。

用人單位在招用勞動者時，有權了解勞動者的健康狀況、知識技能和工作經歷等有關情況，勞動者應當如實說明。

對可能產生職業病危害的崗位，用人單位應當如實告知勞動者，并將職業病防護措施和待遇等內容在勞動合同中寫明。

第十一條勞動合同應當載明用人單位的名稱、性質、合同履行地以及勞動者的姓名、性別、年齡、民族、居民身份證號碼等基本情況，并應當具備八項條款：

（一）勞動合同期限；

（二）工作內容和工作時間；

（三）勞動保護和勞動條件；

（四）勞動報酬；

（五）勞動紀律；

（六）社會保險；

（七）勞動合同終止的條件；

（八）違反勞動合同的責任。

勞動合同除應當具備前款規定的內容外，當事人可以在勞動合同中協商約定試用期、福利待遇、職業培訓、保守商業秘密、競業限制等事項。

第十二條訂立勞動合同，用人單位的法定代表人、負責人或者其委托代理人應當與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章并注明日期，一式兩份，用人單位和勞動者各執一份。勞動合同當事人可以約定勞動合同的起始時間，未約定起始時間的，以當事人簽字或者蓋章的時間為準；當事人簽字或者蓋章時間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時間為準。勞動合同示范文本由自治區勞動保障行政部門制定，并向社會公布。

第十三條用人單位應當自簽訂勞動合同之日起十五日內，到縣級以上人民政府勞動保障行政部門辦理用工登記。勞動合同當事人自愿申請勞動合同鑒證的，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內提出，勞動保障行政部門應當為其提供勞動合同鑒證。

第十四條用人單位與勞動者訂立勞動合同，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他合法證件，不得強迫勞動者集資、入股，不得以任何理由和形式收取勞動者抵押金、抵押物、保證金等。

第十五條勞動合同當事人約定試用期的，試用期最長不得超過六個月，試用期自勞動關系形成之日起計算，包括在勞動合同期限內。試用期的約定，應當遵守下列規定：

（一）勞動合同期限不滿六個月的，試用期不得超過十五日；

（二）勞動合同期限在六個月以上不滿一年的，試用期不得超過三十日；

（三）勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過九十日；

（四）勞動合同期限在三年以上不滿五年的，試用期不得超過一百二十日；

（五）勞動合同期限在五年以上的，試用期不得超過一百八十日。

第十六條勞動合同期滿續簽勞動合同的，不得再約定試用期。用人單位按照國家規定對勞動者實行見習期用工管理的，不得再約定試用期。勞動者在試用期間的勞動報酬由勞動合同當事人約定，但不得低于自治區人民政府規定的最低工資標準。

第十七條勞動合同當事人可以對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務期作出約定。但約定的服務期限不得超過勞動合同期限。

第十八條勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保密條款或者單獨簽訂保密協議。用人單位與需要保守商業秘密崗位的勞動者，可以約定解除勞動合同的提前通知期。提前通知期最長不得超過六個月。商業秘密進入公開狀態后,保密條款或者保密協議自動失效。用人單位與負有保守商業秘密的勞動者，可以在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款，并可以約定在終止或者解除勞動合同后給予勞動者經濟補償。

第十九條勞動合同期限屆滿，經雙方當事人協商同意，可以續訂勞動合同。

勞動者因工負傷或者患職業病，經勞動能力鑒定委員會鑒定為一至六級傷殘的，勞動合同期限屆滿時本人要求續訂勞動合同的，用人單位應當續訂勞動合同。

續訂勞動合同，用人單位應當在原勞動合同到期后三十日內，辦理續訂手續，并報送縣級以上人民政府勞動保障行政部門備案。

第三章勞動合同的履行和變更

第二十條勞動合同當事人應當全面履行勞動合同。

第二十一條勞動合同履行期間，用人單位變更名稱、法定代表人、負責人的，不影響勞動合同的履行。

用人單位發生合并或者分立等情況，勞動合同由繼承其權利義務的用人單位繼續履行。用人單位變更名稱的，應當變更勞動合同的用人單位名稱。

第二十二條勞動者按照用人單位的要求，履行了勞動義務，但尚未與用人單位簽訂書 面勞動合同或者履行了無效勞動合同而產生勞動關系的，應當認定為事實勞動關系，其勞動報酬、勞動條件、社會保險和其他福利待遇應當與同一用人單位已訂立勞動合同的勞動者或者相類似工種的勞動者相同。

用人單位繼續使用該勞動者的，應當與勞動者協商訂立書面勞動合同。

第二十三條簽訂勞動合同的用人單位和使用勞動者的單位不一致的，用人單位可以與實際使用勞動者的單位簽訂協議，由實際用人單位全部承擔或者部分承擔用人單位對勞動者的義務。

實際使用勞動者的單位未按照約定承擔對勞動者的義務的，用人單位應當承擔對勞動者的義務。

第二十四條有下列情形之一的，勞動合同中止履行：

（一）用人單位和勞動者協商一致的；

（二）勞動者被依法限制人身自由的；

（三）因不可抗力致使勞動合同暫時無法履行的；

（四）法律、法規規定的其他情形。

中止履行的情形消失，仍具備履行條件的，勞動合同繼續履行，法律、法規另有規定的除外。

第二十五條在勞動合同有效期內，經勞動合同當事人協商一致，可以變更勞動合同的相關內容。變更勞動合同內容，應當采用書面形式，并注明變更日期。

勞動合同未變更的部分，當事人應當繼續履行。

第二十六條勞動合同訂立后所依據的法律、法規和規章或者用人單位經營等客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，勞動合同當事人應當依法變更勞動合同。

第二十七條勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生爭議的，可以協商解決。不愿意協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動合同當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第四章勞動合同的解除和終止

第二十八條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

解除勞動合同應當簽訂協議，勞動合同當事人各執一份。

第二十九條勞動者要求解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動合同當事人依照本條例第十八條的規定約定解除勞動合同的提前通知期的，從其約定。第三十條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（一）在試用期內的；

（二）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；

（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衛生條件的；

（四）用人單位拒不為勞動者繳納社會保險費的。

第三十一條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

（三）嚴重失職、營私舞弊、泄露商業秘密或者違反勞動合同，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

用人單位按照前款規定解除勞動合同的，應當書面告知勞動者理由。

第三十二條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；

（三）用人單位因停產、轉產等客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的；

（四）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人又不能就變更勞動合同達成協議的。

第三十三條用人單位因生產經營發生嚴重困難或者資不抵債，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體勞動者說明情況，聽取意見。用人單位的裁員方案應當在與工會或者職工代表協商的基礎上確定，并向勞動保障行政部門報告。

用人單位依據前款規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。第三十四條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：

（一）患職業病或者因工負傷，經勞動能力鑒定委員會鑒定為一級至十級傷殘，喪失或者部分喪失勞動能力的；

（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

（三）女職工在孕期、產期、哺乳期間的；

（四）法律、法規規定的其他情形。

第三十五條已建立工會的用人單位解除勞動合同的，應當將解除勞動合同的理由事先 通知本單位工會。工會認為用人單位解除勞動合同不當，有權提出意見；認為違反法律、法規和勞動合同約定的，有權要求重新處理。用人單位應當將重新處理的結果書面通知工會。第三十六條有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動合同當事人約定的勞動合同終止條件出現的；

（三）勞動者退休的；

（四）勞動者死亡，或者被人民法院宣告失蹤、死亡的；

（五）用人單位依法解散、破產的；

（六）法律、法規規定的其他情形。

用人單位應當在勞動合同期限屆滿前三十日，以書面形式通知勞動者。

第三十七條在勞動者醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿，用人單位

不得終止勞動合同，勞動合同的期限自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。第三十八條用人單位應當自解除或者終止勞動合同之日起五日內，向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并在勞動者履行完必要手續之日起十日內，辦結勞動者檔案轉移、社會保險等手續。

第五章經濟補償

第三十九條解除勞動合同，有下列情形之一的，用人單位應當根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給勞動者相當于一個月工資的經濟補償金：

（一）用人單位提出，經雙方當事人協商一致解除勞動合同的；

（二）勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓和調整工作崗位，仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的；

（三）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，由用人單位解除勞動合同的；

（四）因停產、轉產等客觀情況變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的；

（五）用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員，與勞動者解除勞動合同的；

（六）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動，迫使勞動者解除勞動合同的；

（七）用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供有關勞動待遇的，由勞動者提出解除勞動合同的；

（八）其他應當給予經濟補償的情形。

有前款第一、二項規定情形之一的，經濟補償總額一般不超過勞動者十二個月的工資收入。但是，勞動合同當事人另有約定的，從其約定。有前款第三項規定情形的，用人單位除支付經濟補償金外，還應當支付不低于勞動者本人六個月工資的醫療補助金。

終止勞動合同的，按照國家和自治區有關規定給予經濟補償。

第四十條患職業病或者因工致殘的勞動者的勞動合同解除或者終止的，按照國家和自治區有關工傷保險待遇的規定給予經濟補償金、醫療補助金和就業補助金。

第四十一條用人單位應當自解除或者終止勞動合同之日起十五日內，一次性支付勞動者經濟補償金。

勞動者在本單位工作未滿一年的，按照滿一年支付經濟補償金。

經濟補償金的標準，應當為解除或者終止勞動合同前勞動者本人十二個月的月平均工資。

第六章非全日制勞動合同

第四十二條本條例所稱非全日制勞動合同，是指勞動者與用人單位約定的以小時作為工作時間單位、而確立勞動關系的協議。

從事非全日制工作的勞動者，可以與一個或者一個以上用人單位建立勞動關系。勞動者與同一用人單位平均每日工作時間不超過五小時累計每周工作時間不超過三十小時。

用人單位與非全日制勞動者建立勞動關系，應當訂立勞動合同。勞動者通過依法成立的勞務中介組織為用人單位、家庭提供非全日制勞動的，由勞務中介組織與非全日制勞動者訂立勞動合同。

第四十三條非全日制勞動合同一般以書面形式訂立。

非全日制勞動合同的內容由雙方協商確定，可以包括合同期限、工作時間、工作內容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件等內容，但不得約定試用期。

第四十四條用人單位應當按照非全日制勞動合同的約定，按時足額支付勞動者的工資。按小時支付工資的，其工資標準由用人單位和勞動者協商確定。但不得低于當地小時最低工資標準。

非全日制用工的工資具體結算方式由用人單位和勞動者協商確定。但結算周期最長不得超過三十日。

第四十五條非全日制勞動者可以參加基本養老保險。用人單位應當按照國家、自治區有關規定為非全日制勞動者繳納工傷保險費。勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇。

第七章法律責任

第四十六條用人單位違反本條例規定，未與勞動者訂立勞動合同，或者勞動合同期滿后繼續使用勞動者未辦理續簽勞動合同手續的，由勞動保障行政部門責令限期改正；逾期不改正的，根據未訂立或者續簽勞動合同的人數和在該單位的工作時間，按照每人每月三百元處以罰款。

第四十七條違反本條例規定，用人單位扣押勞動者的居民身份證的，由公安機關依法處理。扣押勞動者其他合法證件的，由勞動保障行政部門責令改正，并退還勞動者本人。違反本條例規定，用人單位與勞動者訂立勞動合同時，強迫勞動者集資、入股，或者收取勞動者抵押金、抵押物、保證金的，由勞動保障行政部門責令限期改正；逾期不改正的，按照每人五百元以上一千元以下處以罰款。

第四十八條用人單位違反本條例有關試用期的規定使用勞動者的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正；給勞動者造成損失的，應當依法承擔賠償責任。

第四十九條用人單位違法解除、終止勞動合同的，由勞動保障行政部門責令改正；對勞動者造成損失的，應當依法承擔賠償責任。

第五十條用人單位違反本條例規定，未按照法定程序辦理解除、終止勞動合同手續的，由勞動保障行政部門責令限期改正，逾期不改正的，處以五百元以上二千元以下的罰款；給勞動者造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

第五十一條 用人單位違反本條例規定，未給予勞動者經濟補償的，由勞動保障行政部門責令其在期限內向勞動者支付經濟補償金。并可責令其向勞動者支付勞動者應得經濟補償金總額百分之五十的賠償金。

第五十二條用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫勞動者勞動，迫使勞動者解除勞動合同的，由勞動保障行政部門處以一萬元以上五萬元以下罰款；對勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第五十三條勞動者違反本條例規定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項、競業限制事項，給用人單位生產、經營和工作造成損失的，應當依法承擔賠償責任。第五十四條勞動合同當事人違反本條例規定和勞動合同約定或者由于一方當事人的原因導致勞動合同無效或者部分無效，給對方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。第五十五條勞動保障行政部門或者有關部門工作人員玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊，尚未構成犯罪的，對直接負責的主管人員和其他責任人員，由其所在單位或者上級主管部門依法給予行政處分；給當事人造成損失的，依法給予賠償；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第五十六條勞動合同當事人對勞動保障行政部門作出的具體行政行為不服的，可以依照《中華人民共和國行政復議法》或者《中華人民共和國行政訴訟法》的規定，申請行政復議或者提起行政訴訟。

第八章附則

第五十七條本條例自2005年5月1日起施行。1998年7月16日自治區人民政府發布的《寧夏回族自治區勞動合同管理規定》同時廢止。

第五篇：寧夏回族自治區勞動合同示本

示范文本

編號：

寧夏回族自治區 勞動合同示范文本

甲 方：

乙 方：

簽訂日期： 年 月 日

甲方（用人單位）： 名稱 經濟類型

法定代表人（單位負責人）電話 地址

乙方（勞動者）姓名 性別 文化程度 民族 政治面貌 婚否 工種（職務）戶籍

技術等級（職稱）

出生時間 年 月 日 參加工作時間 年 月 日 身份證號

現 住 址： 市（縣）街、巷（鄉）主要工作

號（村）家庭主要成員

姓名

關系

年齡

工作單位

職業

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》及有關勞動保障法規，平等自愿、協商一致，簽訂本合同。

一、合同期限

1、本合同為有固定期限合同，期限為 年 個月，自

****年**月**日起至

****年**月**日止。其中試用期

個月，自 年

月

日起至

****年**月**日止。

2、本合同為無固定期限合同，自

****年**月**日起至本合同約定的終止合同的條件出現之日止。其中試用期 個月，自

****年**月**日起至

****年**月**日止。

（注：上述兩種合同期限，甲乙雙方協商確定其中的一種填寫。）

二、工作內容

1、甲方分配（聘任）乙方在崗位擔任 職務（工種）。

2、在正常情況下乙方必須完成生產（工作）任務，具體指標為：

三、勞動保護和勞動條件

1、甲方為乙方提供符合國家、自治區有關勞動安全、職業衛生規定的作業場所。

2、乙方經技術培訓、安全教育、考核合格方可上崗。

3、乙方如系女職工、未成年工，其勞動保護按照《女職工勞動保護規定》、《未成年工特殊保護規定》等有關規定執行。

四、工作時間和休息休假

1、甲方安排乙方實行

工作制。實行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制，上下班時間按甲方規定執行；

實行綜合計算工時工作制，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間；

實行不定時工作制，在保證完成工作任務的情況下，休息、休假由雙方協商安排。

實行綜合計算工時工作制或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。

2、甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商可安排乙方加班加點，并按規定標準給予補休或者支付加班工資。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。

3、乙方每周休息兩天，享受國家規定的節假日及探親假、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假期。

五、勞動報酬

1、甲方的工資制度和分配形式：

2、乙方的工資水平，根據其勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻確定，實行同工同酬。甲方每月定期以貨幣形式給乙方發放工資。

3、甲方根據經濟效益和乙方貢獻調整工資和發放獎金，按國家和自治區有關規定給乙方發放津貼。

4、乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方應支付給乙方不低于當地政府規定的最低工資標準的工資。甲方書面記錄支付乙方工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并向乙方提供一份其個人的工資清單。

六、保險福利待遇

1、甲方和乙方按照自治區和當地人民政府的規定參加社會保險，按時足額繳納養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險費。其中乙方負擔部分由甲方代扣代激。

2、乙方患病或非因工負傷，需要停工醫療時，甲方根據乙方實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月至二十四個月的醫療期。醫療期內由甲方發給病假工資或疾病救濟費病假工資或疾病救濟費不低于當地最低工資標準的80％。醫療待遇按照國家和自治區醫療保險的有關規定執行。

3、乙方患職業病或因工負傷，醫療費由甲方或社會保險機構負擔，醫療期間應按有關規定發工傷津貼。乙方因工致殘的傷殘補助金、撫恤金、護理費等待遇，按國家和自治區工傷保險的有關規定執行。

4、乙方因工或非因工死亡，其喪葬費、撫恤費、救濟費按國家和自治區有關規定由甲方或社會保險機構支付。

七、勞動紀律

1、甲方根據國家有關規定，結合本單位情況制訂的各項規章制度為本合同附件，對乙方進行教育和管理。

2、乙方應端正勞動態度，自覺遵守國家的法律法規和甲方的勞動紀律，執行各種生產、安全技術、衛生規程和保密要求，遵守職業道德，服從管理、聽從指揮，努力完成生產工作任務。

3、乙方違反勞動紀律，甲萬可依據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本合同。

八、勞動合同的終止、續訂、變更和解除

1、本合同期限屆滿即終止執行，由于生產工作需要，經雙方協商同意，可以續訂合同。

2、下列情況，本合同可以終止：(1)合同期限已滿；

(2)發生不可抗力致使本合同無法履行；(3)甲方破產；(4)乙方退休或者死亡；

(5)勞動仲裁裁決或者人民法院判決本合同應予終止。

3、有下列情況之一的，可以變更勞動合同：(1)由于情況發生變化，經雙方協商同意的；

(2)訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章、政策已經修改。

4、甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。

5、有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：(1)試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的；

(2)乙方嚴重違反勞動紀律或者規章制度，經教育和一般行政處分仍無效的；

(3)乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；(4)乙方被依法追究刑事責任或被勞動教養的。

6、有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但須提前30日以書面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

(2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；

(3)客觀情況發生重大變化，本合同無法履行而變更合同不能達成協議的；

(4）甲方瀕臨破產法定整頓期間，或者因生產經營狀況發生嚴重困難確需裁減人員的。

7、有下列情況之一的，甲方不得以本條6款情況為由解除勞動合同：(1)乙方患職業病或因工負傷被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(2）乙方患病或負傷，在規定的醫療期內的；(3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的；(4)

8、乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：(1)在試用期內的；

(2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(3)甲方未按勞動合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

9、有下列情況之一的，乙方不得解除勞動合同：

(1)甲方出資培訓（包括送大中專、技工學校學習），培訓后為甲方服務未滿 年的；（2）

10、終止、續訂、變更、解除本合同，由甲方辦理手續和給乙方出具相關證明。

九、解除勞動合同的經濟補償

1、按照本合同第八條6款（1）項規定解除勞動合同的，甲方按乙方在本單位工作年限，每滿一年發放相當于一個月工資的經濟補償金，同時發給不低于六個月工資的醫療補助費。乙方患重病或絕癥的，甲方還應加發醫療補助費：乙方患重病的，加發不低于醫療補助費的50％；乙方患絕癥的，加發不低于醫療補助費的100%。

2、按照本合同第八條4款和6款（2）項規定由甲方解除勞動合同的，甲方按乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月工資。

3、按照本合同第八條6款（3),(4）項解除勞動合同的，甲方按乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。

十、違反勞動合同的經濟補償和賠償

1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及不支付乙方加班工資的，除在規定時間內全額支付工資報酬外，甲方需給乙方加發相當于工資報酬25％的經濟補償金。

2、甲方支付乙方工資報酬低于當地最低工資標準的，除補足低于標準部分外，甲方需支付給乙方相當于低于部分25％的經濟補償金。

3、甲方未按規定為乙方繳納和代扣代繳社會保險費的，應及時補繳并承擔加收的滯納金。

4、一方違反規定或合同約定解除本合同，給對方造成損失或損害的，依照國家有關規定賠償相關損失。

5、乙方違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，按《反不正當競爭法》的規定支付甲方賠償費用。

十一、雙方約定的其他事項

十二、勞動爭議處理

因履行本合同發生勞動爭議協商不成的，甲乙雙方均可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向當地人民法院提起訴訟。

十三、本合同未盡事宜或條款與法律、法規有抵觸的，按照國家和自治區現行法律、法規執行。

十四、本合同簽訂后報勞動保障行政部門鑒證，一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（章）：

法定代表人（單位負責人）（簽章）

年 月 日

乙方（簽章）：

年 月 日

鑒證機關（章）： 鑒證人（簽章）：

年 月 日

變更勞動合同協議 經甲乙雙方協商同意，對 年 月 日簽訂的勞動合同作如下變更：

甲方（章）：

（簽章）：

乙方（簽章）：

鑒證機關（章）：年 月 日

法定代表人（單位負責人）

年 鑒證人（簽章）：

日 月 續訂勞動合同協議

經甲乙雙方協商同意，對 年 月 日簽訂的勞動合同，續訂期限如下：

自 年 月 日起至 年 月 日止。

甲方（章）： 法定代表人（簽章）：（單位負責人）

乙方（簽章）： 鑒證機關（章）：

鑒證人（簽章）：

年 月年 月

日 日