第一篇：杭州市社區工作者勞動合同（官方范本）

根據《中華人民共和國勞動法》和《杭州市勞動合同條例》等有關規定,經雙方協商一致,同意簽定本勞動合同。

甲方: ______(街道,鎮社區服務中心)

地址: ___________________________

乙方: ___________________________

性別:____________________________

身份證號碼:______________________

戶口所在地:______________________

第一條:勞動合同期限:自____年____月____日至____年____月____日.其中試用期為___個月,自____年____月____日至____年____月____日, 第二條:工作崗位及要求:甲方安排乙方在_____社區從事社區_____工作.乙方必須根據工作職責和要求,按時,按質,按量完成規定的工作和任務.第三條:勞動保護和勞動條件:甲乙雙方必須嚴格執行國家有關工作安全,勞動保護,職業衛生等規定.甲方應為乙方的工作提供符合規定的勞動保護設施和保護條件,應自覺執行國家有關女職工勞動保護等規定.乙方應嚴格遵守各項安全操作規程.第四條:工作時間和休息休假:工作時間按照社區工作的特點,實行綜合計時工作和休息制.第五條:勞動報酬:乙方試用期間的工資為每月_____元.試用期滿后乙方的工資福利待遇按照區有關文件執行,遇到工資政策調整,按新政策執行.甲方不得無故拖欠乙方工資.第六條:人事檔案及社會保險:乙方的人事檔案及社會保險由甲方委托 勞動事務代理服務中心按勞動和社會保障部門有關文件規定辦理.第七條:勞動紀律:甲乙雙方都要遵守國家法律,法規,規章和政策.乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律,服從甲方的日常管理,并接受區,街道(鎮)民政部門監督及所在社區的領導.第八條:勞動合同變更,解除,終止的條件:

1,具有下列情形之一,經甲乙雙方協商一致,可以變更合同的相關內容:(1)本合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化,致使本合同無法履行的;(2)乙方不能勝任原工作崗位的.2,乙方具有下列情形之一的,甲方可以隨時解除本合同:(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的:(2)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度的;(3)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;(4)職責調整造成崗位取消的;(5)年度考評不合格的;(6)泄露工作機密的;(7)被依法追究刑事責任的;(8)被依法罷免的;(9)依法不再擔任社區相關職務的.3,具有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應當提前三十日以書面形式通知乙方:(1)勞動者患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事由甲方另行安排的工作的;(2)勞動者不能勝任勞動合同約定的工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經雙方當事人協商不能就變更勞動合同達到協議的.4,乙方具有下列情形之一的,甲方不得依據本條第3款的規定解除本合同:(1)患職業病或因工(公)負傷被確定喪失或者部分喪失勞動能力的;(2)患病或者負傷,在規定的醫療期內的;(3)女職工在孕期,產期,哺乳期內的;(4)法律,法規規定的其他情形.5,具有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:(1)在試用期內的;(2)甲方以暴力,威脅或者限制人身自由的手段強迫勞動的;(3)甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;(4)低于當地最低工資標準或者低于合同約定的工資標準支付勞動者工資的;(5)甲方未按政策規定繳納社會保險的;(6)法律,法規規定的其他情形.6,除本條第5款規定的情形外,乙方解除本合同應當提前三十日以書面形式通知甲方.7,經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除.8,本合同期滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現,應當即終止.由于工作需要,經雙方協商一致,可以續定勞動合同.第九條:違反勞動合同的責任:

1,甲乙任何一方違反合同,給對方造成經濟損失的,應當根據后果和責任大小,向對方支付賠償金.2,乙方違反本合同中約定的行業秘密的,給甲方造成損失的,應當依法承擔賠償責任.3,因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承擔法律責任.4,乙方未滿約定服務年限解除本合同時,其在職期間參加的由甲方或乙方所工作社區出資進行的各種職業技能培訓,甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金,其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的33.3%.第十條:其它:

1,本合同在履行中發生爭議,任何一方均可向所在區勞動和社會保障局或區民政局申請調解,也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁委員會申請仲裁.2,本合同未盡事項,按國家有關法律法規執行.3,本合同條款如與國家下達的法律法規相抵觸時,以國家的新法律法規為準.4,本合同依法訂立,即具有法律效力,雙方必須嚴格履行.5,本合同一式四份甲乙雙方各執一份,人事檔案管理單位存檔一份,鑒證機關(鄉鎮,街道)備案一份.

甲方(蓋章):_______ 乙方(簽字):________

簽約日期: ________ 簽約日期:__________

鑒證機關(蓋章):___ 鑒證人員:__________

鑒證編號:_________ 鑒證日期:__________

第二篇：社區工作者勞動合同

社區工作者勞動合同

根據《中華人民共和國勞動法》和《杭州市勞動合同條例》等有關規定，經雙方協商一致，同意簽定本勞動合同。甲方：_________

（街道、鎮社區服務中心）地址：_________ 乙方：_________

性別：_________

身份證號碼：_________

戶口所在地：_________ 第一條 勞動合同期限：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。其中試用期為_________個月，自_________年_________月_________日

至_________年_________月_________日，第二條 工作崗位及要求：甲方安排乙方在_________社區從事社區_________工作。乙方必須根據工作職責和要求，按時、按質、按量完成規定的工作和任務。

第三條 勞動保護和勞動條件：甲乙雙方必須嚴格執行國家有關工作安全、勞動保護、職業衛生等規定。甲方應為乙方的工作提供符合規定的勞動保護設施和保護條件，應自覺執行國家有關女職工勞動保護等規定。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

第四條 工作時間和休息休假：工作時間按照社區工作的特點，實行綜合計時工作和休息制。

第五條 勞動報酬：乙方試用期間的工資為每月_________元。試用期滿后乙方的工資福利待遇按照區有關文件執行，遇到工資政策調整，按新政策執行。甲方不得無故拖欠乙方工資。

第六條 人事檔案及社會保險：乙方的人事檔案及社會保險由甲方委托_________勞動事務代理服務中心按勞動和社會保障部門有關文件規定辦理。第七條 勞動紀律：甲乙雙方都要遵守國家法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律，服從甲方的日常管理，并接受區、街道（鎮）民政部門監督及所在社區的領導。

第八條 勞動合同變更、解除、終止的條件：

1、具有下列情形之一，經甲乙雙方協商一致，可以變更合同的相關內容：

（1）本合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，致使本合同無法履行的；

（2）乙方不能勝任原工作崗位的。

2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

（1）在試用期間被證明不符合

錄用條件的；

（2）嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度的；

（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（4）職責調整造成崗位取消的；

（5）考評不合格的；

（6）泄露工作機密的；

（7）被依法追究刑事責任的；

（8）被依法罷免的；

（9）依法不再擔任社區相關職務的。

3、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：

（1）勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事由甲方另行安排的工作的；

（2）勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據的

客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方當事人協商不能就變更勞動合同達到協議的。

4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第3款的規定解除本合同：

（1）患職業病或因工（公）負傷被確定喪失或者部分喪失勞動能力的；

（2）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

（3）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

（4）法律、法規規定的其他情形。

5、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

（1）在試用期內的；

（2）甲方以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強迫勞動的；

（3）甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

（4）低于當地最低工資標準或者低于合同約定的工資標準支付勞動者工資的；

（5）甲方未按政策規定繳納社會保險的；

（6）法律、法規規定的其他情形。

6、除本條第5款規定的情形外，乙方解除本合同應當提前三十日以書面形式通知甲方。

7、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

8、本合同期滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現，應當即終止。由于工作需要，經雙方協商一致，可以續定勞動合同。

第九條 違反勞動合同的責任：

1、甲乙任何一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。

2、乙方違反本合同中約定的行業秘密的，給甲方造成損失的，應當依法

承擔賠償責任。

3、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任。

4、乙方未滿約定服務年限解除本合同時，其在職期間參加的由甲方或乙方所工作社區出資進行的各種職業技能培訓，甲方可以按照實際支付的培訓費（包括培訓期間的工資）計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的%。第十條 其它：

1、本合同在履行中發生爭議，任何一方均可向所在區勞動和社會保障局或區民政局申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁委員會申請仲裁。

2、本合同未盡事項，按國家有關法律法規執行。

3、本合同條款如與國家下達的法律法規相抵觸時，以國家的新法律法規為準。

4、本合同依法訂立，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

5、本合同一式四份甲乙雙方各執一份，人事檔案管理單位存檔一份，鑒證機關（鄉鎮、街道）備案一份。

甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽字）：_________ 簽約日期：_________ 簽約日期：_________ 鑒證機關（蓋章）：_________ 鑒證人員：_________ 鑒證編號：_________ 鑒證日期：_________年___月___日

第三篇：社區工作者勞動合同

社區工作者勞動合同

社區工作者勞動合同1

根據《中華人民共和國勞動法》和《杭州市勞動合同條例》等有關規定，經雙方協商一致，同意簽定本勞動合同。

甲方：_________ （街道、鎮社區服務中心） 地址：_________

乙方：_________ 性別：_________ 身份證號碼：_________

戶口所在地：_________

第一條 勞動合同期限：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________ 日。其中試用期為_________個月，自_________年_________月_________日至_________年_________月 _________日，

第二條 工作崗位及要求：甲方安排乙方在_________社區從事社區_________工作。乙方必須根據工作職責和要求，按時、按質、按量完成規定的工作和任務。

第三條 勞動保護和勞動條件：甲乙雙方必須嚴格執行國家有關工作安全、勞動保護、職業衛生等規定。甲方應為乙方的工作提供符合規定的勞動保護設施和保護條件，應自覺執行國家有關女職工勞動保護等規定。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

第四條 工作時間和休息休假：工作時間按照社區工作的特點，實行綜合計時工作和休息制。

第五條 勞動報酬：乙方試用期間的工資為每月_________元。試用期滿后乙方的工資福利待遇按照區有關文件執行，遇到工資政策調整，按新政策執行。甲方不得無故拖欠乙方工資。

第六條 人事檔案及社會保險：乙方的人事檔案及社會保險由甲方委托_________勞動事務代理服務中心按勞動和社會保障部門有關文件規定辦理。

第七條 勞動紀律：甲乙雙方都要遵守國家法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律，服從甲方的日常管理，并接受區、街道（鎮）民政部門監督及所在社區的領導。

第八條 勞動合同變更、解除、終止的條件：

1、具有下列情形之一，經甲乙雙方協商一致，可以變更合同的相關內容：

（1）本合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，致使本合同無法履行的；

（2）乙方不能勝任原工作崗位的。

2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度的；

（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（4）職責調整造成崗位取消的；

（5）考評不合格的；

（6）泄露工作機密的；

（7）被依法追究刑事責任的；

（8）被依法罷免的；

（9）依法不再擔任社區相關職務的。

3、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：

（1）勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事由甲方另行安排的工作的；

（2）勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方當事人協商不能就變更勞動合同達到協議的。

4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第3款的規定解除本合同：

（1）患職業病或因工（公）負傷被確定喪失或者部分喪失勞動能力的；

（2）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

（3）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

（4）法律、法規規定的其他情形。

5、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

（1）在試用期內的；

（2）甲方以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強迫勞動的；

（3）甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

（4）低于當地最低工資標準或者低于合同約定的工資標準支付勞動者工資的；

（5）甲方未按政策規定繳納社會保險的；

（6）法律、法規規定的其他情形。

6、除本條第5款規定的情形外，乙方解除本合同應當提前三十日以書面形式通知甲方。

7、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

8、本合同期滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現，應當即終止。由于工作需要，經雙方協商一致，可以續定勞動合同。

第九條 違反勞動合同的責任：

1、甲乙任何一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。

2、乙方違反本合同中約定的行業秘密的，給甲方造成損失的，應當依法承擔賠償責任。

3、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任。

4、乙方未滿約定服務年限解除本合同時，其在職期間參加的由甲方或乙方所工作社區出資進行的各種職業技能培訓，甲方可以按照實際支付的培訓費（包括培訓期間的工資）計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的33.3%.

第十條 其它：

1、本合同在履行中發生爭議，任何一方均可向所在區勞動和社會保障局或區民政局申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁委員會申請仲裁。

2、本合同未盡事項，按國家有關法律法規執行。

3、本合同條款如與國家下達的法律法規相抵觸時，以國家的新法律法規為準。

4、本合同依法訂立，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

5、本合同一式四份甲乙雙方各執一份，人事檔案管理單位存檔一份，鑒證機關（鄉鎮、街道）備案一份。

甲方（蓋章）_________ 乙方（簽字）_________

簽約日期：_________ 簽約日期：_________

鑒證機關（蓋章）_________ 鑒證人員：_________

鑒證編號：_________ 鑒證日期：_________年___月___日

社區工作者勞動合同2

甲方: ______(街道,鎮社區服務中心)

地址: ___________________________

乙方: ___________________________

性別:____________________________

身份證號碼:______________________

戶口所在地:______________________

第一條:勞動合同期限:自____年____月____日至____年____月____日.其中試用期為___個月,自____年____月____日至____年____月____日,

第二條:工作崗位及要求:甲方安排乙方在_____社區從事社區_____工作.乙方必須根據工作職責和要求,按時,按質,按量完成規定的工作和任務.

第三條:勞動保護和勞動條件:甲乙雙方必須嚴格執行國家有關工作安全,勞動保護,職業衛生等規定.甲方應為乙方的工作提供符合規定的勞動保護設施和保護條件,應自覺執行國家有關女職工勞動保護等規定.乙方應嚴格遵守各項安全操作規程.

第四條:工作時間和休息休假:工作時間按照社區工作的特點,實行綜合計時工作和休息制.

第五條:勞動報酬:乙方試用期間的工資為每月_____元.試用期滿后乙方的工資福利待遇按照區有關文件執行,遇到工資政策調整,按新政策執行.甲方不得無故拖欠乙方工資.

第六條:人事檔案及社會保險:乙方的人事檔案及社會保險由甲方委托 勞動事務代理服務中心按勞動和社會保障部門有關文件規定辦理.

第七條:勞動紀律:甲乙雙方都要遵守國家法律,法規,規章和政策.乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律,服從甲方的日常管理,并接受區,街道(鎮)民政部門監督及所在社區的領導.

第八條:勞動合同變更,解除,終止的條件:

1,具有下列情形之一,經甲乙雙方協商一致,可以變更合同的相關內容:(1)本合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化,致使本合同無法履行的;(2)乙方不能勝任原工作崗位的

2,乙方具有下列情形之一的,甲方可以隨時解除本合同:(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的:(2)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度的;(3)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;(4)職責調整造成崗位取消的;(5)考評不合格的;(6)泄露工作機密的;(7)被依法追究刑事責任的;(8)被依法罷免的;(9)依法不再擔任社區相關職務的

3,具有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應當提前三十日以書面形式通知乙方:(1)勞動者患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事由甲方另行安排的工作的;(2)勞動者不能勝任勞動合同約定的工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經雙方當事人協商不能就變更勞動合同達到協議的

4,乙方具有下列情形之一的,甲方不得依據本條第3款的規定解除本合同:(1)患職業病或因工(公)負傷被確定喪失或者部分喪失勞動能力的;(2)患病或者負傷,在規定的醫療期內的;(3)女職工在孕期,產期,哺乳期內的;(4)法律,法規規定的其他情形.

5,具有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:(1)在試用期內的;(2)甲方以暴力,威脅或者限制人身自由的手段強迫勞動的`;(3)甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;(4)低于當地最低工資標準或者低于合同約定的工資標準支付勞動者工資的;(5)甲方未按政策規定繳納社會保險的;(6)法律,法規規定的其他情形.

6,除本條第5款規定的情形外,乙方解除本合同應當提前三十日以書面形式通知甲方.

7,經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除.

8,本合同期滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現,應當即終止.由于工作需要,經雙方協商一致,可以續定勞動合同.

第九條:違反勞動合同的責任:

1,甲乙任何一方違反合同,給對方造成經濟損失的,應當根據后果和責任大小,向對方支付賠償金.

2,乙方違反本合同中約定的行業秘密的,給甲方造成損失的,應當依法承擔賠償責任.

3,因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承擔法律責任.

4,乙方未滿約定服務年限解除本合同時,其在職期間參加的由甲方或乙方所工作社區出資進行的各種職業技能培訓,甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金,其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的33.3%.

第十條:其它:

1,本合同在履行中發生爭議,任何一方均可向所在區勞動和社會保障局或區民政局申請調解,也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁委員會申請仲裁.

2,本合同未盡事項,按國家有關法律法規執行.

3,本合同條款如與國家下達的法律法規相抵觸時,以國家的新法律法規為準.

4,本合同依法訂立,即具有法律效力,雙方必須嚴格履行.

5,本合同一式四份甲乙雙方各執一份,人事檔案管理單位存檔一份,鑒證機關(鄉鎮,街道)備案一份.

甲方(蓋章):_______ 乙方(簽字):________

簽約日期: ________ 簽約日期:__________

鑒證機關(蓋章):___ 鑒證人員:__________

鑒證編號:_________ 鑒證日期:__________

社區工作者勞動合同3

委托方(甲方)：

受托方(乙方)：

根據 (以下簡稱甲方)的監檢申請， (以下簡稱乙方)對甲方申請的 產品進行監督檢驗。為明確雙方職責，保證監檢工作順利開展，經甲、乙雙方協商，就監檢工作事宜達成如下協議：

一、監檢依據

1、《特種設備安全法》;

2、《特種設備安全監察條例》;

3、□TSG G0001-20__《鍋爐安全技術監察規程》;

4、□TSG 21-20__《固定式壓力容器安全技術監察規程》;

5、□TSG R0005-20__《移動式壓力容器安全技術監察規程》;

6、□TSG R0009-20__《車用氣瓶安全技術監察規程》;

7、□TSG R0006-20__《氣瓶安全技術監察規程》;

8、□TSG G7001-20__《鍋爐監督檢驗規則》;

9、□TSG R7004-20__《壓力容器監督檢驗規則》;

10、□TSG R7003-20__《氣瓶制造監督檢驗規則》;

11、□TSG D7001-20__《壓力管道元件制造監督檢驗規則(埋弧焊鋼管與聚乙烯管)》;

12、相關產品標準。

二、監檢中雙方職責

1、甲方按監督檢驗規則要求提供相關文件。

2、甲方應在自檢合格的基礎上交付乙方監檢,并向乙方提供自檢合格說明。

3、甲方應當確定制造監檢聯絡人員。對A類制造監檢項目，甲方應當向監檢人員告知制造監檢時間或者與監檢人員約定制造監檢時間。

4、乙方應當向甲方通告乙方編制的制造監檢作業指導書和監檢人員名單。

5、乙方工作人員在現場應遵守甲方的有關安全生產制度,同時遵守乙方檢驗檢測安全管理程序的有關要求。

三、監檢收費：

根據(鄂財綜發[20__]39號)關于取消和暫停征收部分涉企行政事業性收費和政府性基金項目的通知》要求，暫停鍋爐壓力容器壓力管道元件產品監督檢驗收費，如收費規定發生變化，按相關文件執行。

四、乙方保證其是經國家質檢總局核準的具有檢驗檢測能力的機構，依照相關規定進行檢驗檢測工作。8個工作日內向甲方出具鍋爐壓力容器壓力管道元件制造質量監督檢驗證書，并對檢驗檢測結果、結論承擔法律責任。

五、檢驗協議時效及注意事項

本協議長期有效，有效時間按年進行計算。每一合同到期之前一個月可進行補充或者部分條款修改，作為協議附件，與協議具有同等效力。

六、本協議未盡事宜，由甲乙雙方協商解決。

本協議一式四份，甲乙雙方各持二份，經甲乙雙方簽字蓋章后生效。

甲 方： 乙 方：

(蓋章) (蓋章)

甲方法人代表(或委托代理人)： 乙方法人代表(或委托代理人)：

日 期： 日 期：

第四篇：杭州市勞動合同

杭州市勞動合同5篇

杭州市勞動合同1

根據《中華人民共和國勞動法》和《杭州市勞動合同條例》等有關規定,經雙方協商一致,同意簽定本勞動合同。

甲方: ______(街道,鎮社區服務中心)地址: ___________________________

乙方: ___________________________性別:____________________________身份證號碼:______________________

戶口所在地:______________________

第一條:勞動合同期限:自____年____月____日至____年____月____日.其中試用期為___個月,自____年____月____日至____年____月____日,

第二條:工作崗位及要求:甲方安排乙方在_____社區從事社區_____工作.乙方必須根據工作職責和要求,按時,按質,按量完成規定的工作和任務.

第三條:勞動保護和勞動條件:甲乙雙方必須嚴格執行國家有關工作安全,勞動保護,職業衛生等規定.甲方應為乙方的工作提供符合規定的勞動保護設施和保護條件,應自覺執行國家有關女職工勞動保護等規定.乙方應嚴格遵守各項安全操作規程.

第四條:工作時間和休息休假:工作時間按照社區工作的特點,實行綜合計時工作和休息制.

第五條:勞動報酬:乙方試用期間的工資為每月_____元.試用期滿后乙方的工資福利待遇按照區有關文件執行,遇到工資政策調整,按新政策執行.甲方不得無故拖欠乙方工資.

第六條:人事檔案及社會保險:乙方的人事檔案及社會保險由甲方委托勞動事務代理服務中心按勞動和社會保障部門有關文件規定辦理.

第七條:勞動紀律:甲乙雙方都要遵守國家法律,法規,規章和政策.乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律,服從甲方的日常管理,并接受區,街道(鎮)民政部門監督及所在社區的領導.

第八條:勞動合同變更,解除,終止的條件:

1,具有下列情形之一,經甲乙雙方協商一致,可以變更合同的相關內容:(1)本合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化,致使本合同無法履行的;(2)乙方不能勝任原工作崗位的

2,乙方具有下列情形之一的,甲方可以隨時解除本合同:(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的:(2)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度的`;(3)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;(4)職責調整造成崗位取消的;(5)考評不合格的;(6)泄露工作機密的;(7)被依法追究刑事責任的;(8)被依法罷免的;(9)依法不再擔任社區相關職務的

3,具有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應當提前三十日以書面形式通知乙方:(1)勞動者患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事由甲方另行安排的工作的;(2)勞動者不能勝任勞動合同約定的工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經雙方當事人協商不能就變更勞動合同達到協議的

4,乙方具有下列情形之一的,甲方不得依據本條第3款的規定解除本合同:(1)患職業病或因工(公)負傷被確定喪失或者部分喪失勞動能力的;(2)患病或者負傷,在規定的醫療期內的;(3)女職工在孕期,產期,哺乳期內的;(4)法律,法規規定的其他情形.

5,具有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:(1)在試用期內的;(2)甲方以暴力,威脅或者限制人身自由的手段強迫勞動的;(3)甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;(4)低于當地最低工資標準或者低于合同約定的工資標準支付勞動者工資的;(5)甲方未按政策規定繳納社會保險的;(6)法律,法規規定的其他情形.

6,除本條第5款規定的情形外,乙方解除本合同應當提前三十日以書面形式通知甲方.

7,經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除.

8,本合同期滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現,應當即終止.由于工作需要,經雙方協商一致,可以續定勞動合同.

第九條:違反勞動合同的責任:

1,甲乙任何一方違反合同,給對方造成經濟損失的,應當根據后果和責任大小,向對方支付賠償金.

2,乙方違反本合同中約定的行業秘密的,給甲方造成損失的,應當依法承擔賠償責任.

3,因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承擔法律責任.

4,乙方未滿約定服務年限解除本合同時,其在職期間參加的由甲方或乙方所工作社區出資進行的各種職業技能培訓,甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金,其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的33.3%.

第十條:其它:

1,本合同在履行中發生爭議,任何一方均可向所在區勞動和社會保障局或區民政局申請調解,也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁委員會申請仲裁.

2,本合同未盡事項,按國家有關法律法規執行.

3,本合同條款如與國家下達的法律法規相抵觸時,以國家的新法律法規為準.

4,本合同依法訂立,即具有法律效力,雙方必須嚴格履行.

5,本合同一式四份甲乙雙方各執一份,人事檔案管理單位存檔一份,鑒證機關(鄉鎮,街道)備案一份.

甲方(蓋章):_______乙方(簽字):________

簽約日期: ________簽約日期:__________

鑒證機關(蓋章):___鑒證人員:__________

鑒證編號:_________鑒證日期:__________

杭州市勞動合同2

甲方：

地址：

聯系方式：

乙方：

身份證號碼：

戶口所在地：

聯系方式：

根據《中華人民共和國勞動法》和《杭州市勞動合同條例》等有關規定，經甲乙雙方協商一致，同意簽訂本勞動合同。

一、合同期限

甲乙雙方同意按以下第_________方式確定乙方的本合同期限：

（一）固按期限：從_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。

（二）無固定期限：從_______年_____月_____日起至本合同約定終止條件出現時止。

（三）以完成工作任務為期限：從_______年_____月_____日起至工作任務完成時止。

甲乙雙方同意按以下第_________種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）

1、無試用期。

2、試用期從_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。

試用期解除合同：

乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方可以隨時解除本合同。

二、工作內容、工作地點及要求

乙方從事___________________工作,工作地點在____________________________。乙方工作應達到以下標準__________________________。根據甲方工作需要，經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位、工作地點。

甲方因工作須要，有權常設調動乙方的工作崗位（3個月內），乙方應該服從。如甲方需調劑乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作（3個月以上），雙方應協商一致簽訂彌補協定書加以確認，該協議書將作為本合同的附件。

三、工作時間和休息休假

工作時間按下列第___________項確定：

（一）實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過____小時，每周工作時間不超過____小時。

（二）實行經勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。

（三）實行經勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。結算周期：按______結算。

甲方由于生產經營需要經與工會和乙方協商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過4小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過5小時，但每月不得超過40小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利。

四、勞動報酬

甲方執行杭州市最低工資標準規定，按下列第_________種方法核發乙方工資：

（一）試用期工資：試用期工資為_________元/月。

（二）計時工資：崗位工種尺度為_________元/時，來計付乙方的月工資。

（三）計件工資：甲方按頒布的本單位制定計件單價制度，來確定乙方的計件工價及計付乙方的月工資。

（四）不定時工資或固定工資：_________元/月。

甲方根據單位的經營狀況和工資調配制度、群體工資協商成果，適時調整乙方工資。

甲方每月_________日如期支付_________（當月/上月）貨幣工資。如遇節假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。

五、社會保險福利待遇

合同期內，甲、乙雙方應執行所在地社會保障部門的規定，依法參加各項社會保險，按比例分辨繳交社會保險費。

乙方患病或非因工負傷，乙方因病或非因工逝世亡，依規定得到相應的社會保障待遇。

乙方工傷或因工死亡，甲方按社會工傷保險規定給予工傷待遇或者因工死亡待遇。

六、勞動保護、勞動條件和職業傷害防護

甲方按國家有關勞動掩護規定，包含女職工、未成年工的勞動保護規定和標準，為乙方供給合乎國家規定的勞動保護設施和勞動條件。

甲方按國家先培訓、后上崗的規定，對乙方進行安全、衛生、職業病防護常識、法規教育和操作規程培訓及其他業務技術培訓；乙方應加入上述培訓并須自覺遵守和執行甲方的安全衛生操作規程和職業病防護辦法，進行生產和工作。

甲方根據乙方從事的崗位工種，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，及防暑降溫等津貼，并按勞動保護規定定期免費支配乙方進行體檢。

乙方有權謝絕甲方的違章指揮及強令冒險功課，對甲方及其管理職員疏忽乙方安全和健康的行為，有權請求矯正并向有關部門揭發、控訴。

七、勞動紀律

甲方依據國度跟省的有關法律、法規依法制訂的各項管理規章軌制，公示和告訴乙方；乙方應自發遵照，遵從治理，踴躍做好工作。

甲方有權對乙方履行制度的情形進行檢討、督促、考察和賞罰。

如甲方為乙方提供專項專業技術培訓，應補充訂立培訓協議為本合同的附件，約定服務期和違約金。

如乙方控制甲方的商業秘密，乙方有責任守舊貿易機密，雙方應補充簽訂保密協議為本合同的附件，約定競業限制的年限、制約期按月經濟補償的金額、違約金等事項。

八、勞動合同的變更、解除和終止

（一）經甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同相關內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。

經甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。

（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

1、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法繳納社會保險費的；

4、規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；

6、法律、法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

（四）、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反甲方的規章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的`。

5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。

6、被依法追究刑事責任的。

（五）下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方后，可以解除本合同：

1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，不能就變更勞動合同內容達成協議的。

九、甲方依照企業破產法規定進行重整的；或生產經營發生嚴重困難的；或企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；或其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的,應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。

十、有下列情形之一的,勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）甲方被依法宣告破產，被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

（五）法律、行政法規規定的其他情形。

十一、勞動合同期滿,乙方具有下列情形之一的,勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止；

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）法律、法規規定的其他情形。

十二、調停與仲裁

雙方在履行本合同時發生爭議，應先協商解決。協商無效的，應先到所屬地勞動爭議調劑辦公室申請調解。調解不成的，如當事人一方要求仲裁的，應自爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁部門申請仲裁。

十三、其他

（一）本合同在履行中發生爭議，任何一方均可向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

（二）本合同未盡事項，按國家有關法律法規執行。

（三）本合同條款如與今后國家下達的法律法規相抵觸時，以國家新的法律法規為準。

（四）本合同依法訂立，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

（五）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）：

法定代表人（蓋章）：

_________年______月______日

乙方（簽字）：

_________年______月______日

杭州市勞動合同3

甲方：________

法人代表：________

乙方：________

根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本合同。

第一條 合同期限

本合同有效期限自___月___日至___月___日止。 其中，試用期自___月___日至6_月___日止。試用期內，如乙方未達到甲方的聘用條件則甲方有權予以辭退，本合同自行解除。

乙方需取得原雇主徹底終止雇用的證明，否則工廠有權重新考慮有關聘用的乙方開始上班的日期。工廠沒有責任為乙方原來的工作支付任何賠償。

第二條 工作內容和職責

1.乙方同意按甲方需要從事 網絡維護與辦公文員崗位，并按照甲方的合法要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

2.甲方可以根據經營需要以及乙方的表現或專長調整乙方的工作內容或工作崗位，乙方應服從調整并盡其最大努力勤奮地履行其職責。

3.乙方應自覺遵守國家的法律、法規和甲方的各項規章制度。

4.乙方應不斷學習技術業務和科學文化知識，不斷提高工作能力。

第三條 工作時間

1. 甲方應嚴格執行國家規定的工作時間和休息休假制度。

2. 甲方可以根據經營需要合理要求乙方延長工作時間或在假日期間加班工作，但不得違反國家勞動法律、法規的有關規定，并按國家規定支付加班加點工資。

3.乙方每日工作時間為8小時，不含吃飯和休息時間。

4. 乙方有權享有我國法定節假日、年假等假期，具體參見甲方的規章制度。

第四條 勞動報酬、社會保險和福利。

1.甲方應在每月10日以貨幣形式將勞動報酬發放給乙方。

2.試用期內乙方每月稅前工資為人民幣 ___ 元。試用期結束時如已滿足工廠對其崗位的要求，則試用期后乙方每月稅前工資為人民幣 ___ 元。

3.乙方須自行負擔其所得薪酬應繳納的個人所得稅、社會保險、醫療保險、失業保險等個人承擔部分及對乙方報酬所征收的任何其他收費或稅金。甲方將從乙方薪資中扣除其個人承擔的各項費用后代為繳交給有關部門。

4.乙方必須提供合法的手續和相關資料，依法享受國家和省規定的各項社會保險和福利待遇。甲乙雙方應按照國家和省有關規定參加社會保險、醫療保險、失業保險等，并及時足額繳納社會保險費。乙方有權向甲方查詢社會保險及福利費的繳納情況。

5.如果發生本合同第2條第2款的`情況，則甲方有權對乙方的稅前工資作相應的調整。

第五條 勞動紀律

1. 甲方有權根據國家法律、有關勞動人事的勞動法規制定相應的規章制度。

2. 乙方必須遵守符合國家規定的各項工廠規章制度。

3. 如果乙方違反甲方的規章制度、工作程序、未達到工作崗位要求或對工廠(或他人)造成傷害，則甲方可對乙方進行紀律處分。情節嚴重時，甲方可根據國家有關規定、甲方的有關規章制度和本合同有關條款解除本合同。

4. 乙方必須簽署并遵守甲方的“行為準則“。

第六條 培訓、相應要求和服務期

1. 內部培訓

應屆畢業生或無相應工作經歷的員工，其在工廠的服務期限至少兩年。如果此類員工在合同期未滿時要解除勞動合同，則須向工廠支付賠償費，一年為人民幣壹仟元。

2. 在合同期內，如甲方出資為乙方提供培訓/教育機會，則甲方有權根據培訓費用確定培訓后乙方須為甲方服務的年限。乙方則有義務認真履行此服務年限。其服務期(自培訓結束后之日起算)根據培訓/教育費的不同規定如下：

培訓費 服務期

在人民幣1000元以內 1年

在人民幣1001-___元 2年

在人民幣___元以上 ___年

3. 如果乙方享受了培訓或教育而以因本合同第九條第1款或第十條第1款未履行完服務年限的，在離職時乙方必須按比例向甲方付培訓費用。

第七條 勞動安全保護和健康衛生

1. 甲方必須嚴格執行國家安全生產的相關法律法規，并提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，并有效防治職業病。

2. 甲方必須執行國家關于女職工特殊保護的規定。

3. 乙方必須嚴格遵守安全操作規程，并有權拒絕違章指揮及強令冒險作業。

第八條 保密及非競爭條款

1. 乙方同意以最嚴格的保密形式保守涉及甲方的生產管理、技術、市場營銷、財務的信息、或任何與甲方有來往的業務單位信息、或與甲方產品、工藝、經營及服務有關的信息。乙方同意未經甲方廠長書面許可不向任何人透露此類信息，不得以任何方式或使用任何此類信息與甲方競爭。乙方特別同意該義務將在本合同終止后二年內有效。

2. 在合同履行期內，乙方不得到甲方以外的任何企業或經營業主處從事第二職業。如有發現，甲方有權按照本合同第九條第1款處理。

3. 本合同終止后，乙方應立即歸還所有和工作相關的資料，例如但不只限于：圖紙、備忘錄、用戶名單、名片及受雇于工廠期間收集的他人名片、鑰匙、電腦光盤、方案、財務報告、市場營銷資料等。

第九條 甲方解除合同的條件

1.乙方有下列情況之一的，甲方無須發出進一步通知則可隨時與乙方解除本合同，并不給予經濟補償；

1.1 在試用期內被證明不符合錄用條件的，或不符合聘用要求的；

1.2 嚴重違反本合同條款或甲方規章制度的；

1.3 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

1.4 被勞動教養或被追究刑事責任的；

1.5 違反本合同第八條保密及非競爭條款的；

1.6 隱瞞事實，與其他經濟組織或與前雇主之間存在勞動關系。

1.7 犯了員工手冊上所述的任何重大過錯。

2.乙方有下列情況之一的，甲方須提前三十日書面通知乙方或以支付乙方一個月工資的形式解除本合同，同時根據相關法規給予乙方相應的經濟補償：

2.1 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的；

2.2 乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2.3甲方因瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，確實需要裁減人員的；

第十條 乙方解除合同的條件

1. 乙方須提前三十日書面通知甲方或以支付甲方一個月工資的形式解除本合同。在這種情況下，甲方無義務就本合同的終止賠償員工。

2. 有下列情況之一的，乙方有權隨時通知甲方解除本合同：

2.1 經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

2.2 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

2.3 甲方未按本合同的。約定支付勞動報酬的；

2.4 在試用期內的。

第十一條 合同的終止和續訂

1. 本合同期滿或國家法律、法規規定的其他終止勞動合同的情況出現，本合同即行終止，無需預先通知。

2. 本合同期滿時，在甲乙雙方自愿的基礎上應及時辦理續簽勞動合同手續。

第十二條 雙方約定的其他事項

乙方同意將甲方制定的廠規、廠紀作為本合同的附件，并自愿遵照執行。

第十三條 爭議和解決

因履行本合同發生爭議，甲乙雙方同意首先協商解決；不能協商解決的，任何一方有權向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決有異議，任何一方可向人民法院提起訴訟。

第十四條 其他

1. 本合同經雙方簽并經當地勞動部門鑒證后自本合同起始日起生效，只有通過雙方同意方可修改。

2. 甲乙雙方以往簽訂的任何合同或協議與本合同相抵觸的，一律以本合同為準。

3. 本合同未盡事宜依照國家、省、市有關法律、法規執行。

4. 本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方簽：________

乙方簽：________

簽約日期：________

鑒證機構(簽章)：________

杭州市勞動合同4

甲方（用人單位）名稱：住所： 法定代表人（或主要負責人）： 乙方（勞動者）姓名：性別： 居民身份證號碼：文化程度： 住址： 根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿，協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條 勞動合同類型及期限

一、勞動合同類型及期限按下列第 項確定。

1、固定期限：自年月 日起至 年 月 日止。

2、無固定期限：自年月 日起至法定的解除或終止合同的條件出現時止。

3、以完成一定工作為期限：自年月日起至 終止。

二、本合同約定試用期，試用期自年 月 日起至年 月 日止。

第二條 工作內容、工作地點及要求

乙方從事工作，工作地點在 。 乙方工作應達到以下標準。根據甲方工作需要，經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位、工作地點。

第三條 工作時間和休息休假

一、工作時間按下列第項確定：

1、實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。

2、實行經勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。

3、實行經勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。結算周期：按結算。

二、甲方由于生產經營需要經與工會和乙方協商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過4小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過5小時，但每月不得超過40小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利。

第四條 勞動報酬及支付方式與時間

一、乙方試用期間的月勞動報酬為元。

二、試用期滿后，乙方在法定工作時間內提供正常勞動的月勞動報酬為 元，或根據甲方確定的薪酬制度確定為 。

乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規及甲方依法制定的規章制度執行。甲方支付給乙方的工資不得低于當地最低工資標準。

三、甲方的工資發放日為每月 日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。

四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。

第五條 社會保險

甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。

第六條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定。有職業危害的工種應在合同約定中告知，甲方應為乙方的生產工作提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。甲方必須自覺執行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規定。

第七條 勞動合同變更、解除、終止

一、經甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同相關內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。

二、經甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。

三、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

1、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法繳納社會保險費的；

4、規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；

6、法律、法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反甲方的規章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。

5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的`。

6、被依法追究刑事責任的。

六、下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方后，可以解除本合同：

1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，不能就變更勞動合同內容達成協議的。

七、甲方依照企業破產法規定進行重整的；或生產經營發生嚴重困難的；或企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；或其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。

八、有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的；

2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、甲方被依法宣告破產，被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

5、法律、行政法規規定的其他情形。

九、勞動合同期滿，乙方具有下列情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止；

1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

2、在本單位患職業病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；

5、法律、法規規定的其他情形。

十、乙方具有本條第九款情形之一的，甲方不得依據本條第六款第七款的約定解除本勞動合同。

第八條 違反勞動合同的責任

甲方違法解除或終止本合同，應向乙方支付賠償金人民幣5000元；乙方違法解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任，向甲方支付違約金人民幣5000元。

第九條 雙方需要約定的其他事項

第十條 其他

1、本合同在履行中發生爭議，任何一方均可向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

2、本合同未盡事項，按國家有關法律法規執行。

3、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規相抵觸時，按國家新的法律法規執行。

4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。

5、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

法定代表人（主要負責人）簽名：

簽約日期： 簽約日期：

杭州市勞動合同5

合同編號：___________

用人單位(甲方)全稱：_________

法定代表人：___________________

單位地址：_____________________

委托代理人：___________________

本地辦公地址：_________________

勞動者(乙方)姓名：___________

身份證號碼：___________________

戶籍所在地：___________________

本地住址：_____________________

根據(中華人民共和國勞動法)、(杭州市勞動合同條例)等有關規定，雙方在平等自愿基礎上，經協商一致訂立本合同。

一、勞動合同期限，按下列第_______項確定：

(1)合同期從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

(2)以完成一定的工作為期限，從至止(必須目前具體的起訖時間)。

(3)試用期約定按項確定：__________________________________________

①無試用期；

②試用期從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

二、勞動崗位和工作內容

甲方安排乙方從事_______工種(崗位)。根據生產經營需要，在乙方能夠勝任的前提下，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務。乙方應按要求完成甲方合理分配的生產任務。

三、勞動報酬

1．甲方根據國家有關規定和乙方工作崗位，按以下項確定乙方工資標準為：

(1)按月工資標準計發勞動報酬，每月工資為_______元(人民幣大寫：)；

(2)按工日工資標準(1工日 = 8工時)和乙方實際工作時間計發勞動報酬，每工日工資為_______元(人民幣大寫：_______)；

(3)根據乙方完成工作量計發勞動報酬，具體標準為：_____________________

無論采用何種標準，每月實際支付勞動者工資報酬不得低于項目所在地政府規定的最低工資標準。

2．甲方應按規定制作考勤表，指定專人對乙方每天工作內容、工作時間(工作量)等在考勤表上予以記載，并交由乙方保管，作為計算工資的原始憑證。

3．乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天_______元(人民幣大寫：_______)的標準計算誤工費，列入當月工資支付給乙方。

4．乙方工資按月支付，按以下_______項支付和結算：

①每月_______日前結算付清上月工資；

②每月_______日前支付_______元(人民幣大寫：_______)，余款按如下約定結算支付：______________

5．工資支付方式按以下項確定：

①銀行代發：甲方為乙方在銀行開設工資結算賬戶，每月通過銀行代發；

②現金發放：甲方直接以現金支付，乙方本人憑身份證原件領取并簽名確認。

四、工作時間

乙方工作時間按以下項確定：

①乙方每天工作8小時，每周工作40小時，每周休息2天。

②甲方根據建筑行業生產特點，經勞動保障行政部門批準實行不定時或者綜合計算工時工作制。甲方按照國家和省規定，合理安排乙方工作和休息時間。

五、社會保險和福利待遇

甲方依法參加社會保險。其他保險和福利待遇按照國家和省市有關規定以及甲乙雙方約定執行，具體為：___________________

六、勞動保護

1．甲方應按照國家和行業勞動衛生、安全生產等相關規定，向乙方提供合格的勞動安全衛生條件和必需的勞動工具、勞動保護用品，對從事有職業危害作業的勞動者按規定定期安排進行健康檢查，改善生產、生活條件，保障乙方的安全和健康。

2．甲方應對乙方進行上崗前安全生產教育。乙方從事特種作業的必須經過專門培訓并取得特種作業資格后持證上崗。

3．甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗寓公廁等基本生活條件應達到安全、衛生要求，其中建筑施工現場要符合(建筑施工現場環境與衛生標準)(jgj146-XX)。

4．乙方在勞動過程中應遵守安全生產、文明施工等制度和各項操作規程，有權拒絕違章指揮和冒險作業，對甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權進行檢舉和控告。

七、勞動紀律

甲方可以依法制定企業規章制度和勞動紀律對乙方實行管理，已經制定的規章制度和勞動紀律應當及時告知乙方。乙方應當嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律。

八、勞動合同的解除、變更和終止

1．經甲乙雙方協商一致，本合同可以變更或解除。

2．有下列情況之一的，甲方可以隨時解除本合同：

①乙方在試用期間被證明不符合招用條件的；

②乙方提供虛假身份證、資格證、上崗證、勞動關系狀況證明的；

③乙方嚴重違反甲方勞動紀律或規章制度的；

④乙方有偷竊、打架斗毆、賭博等行為，經教育仍不悔改的；

⑤乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損失的；

⑥乙方被依法追究刑事責任的'。

3．有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

①在試用期內的；

②甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

③甲方不能按照勞動合同的約定支付勞動報酬的；

④甲方不能按照國家規定和本合同約定確保勞動條件的。

4．有下列情況之一的，勞動合同終止：

①固定期限勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續訂的；

②以完成一定的工作為期限的勞動合同，工作完成的。

九、違約責任

1．甲方未按本合同規定期限發放工資，且未征得乙方同意的，除須全額補發工資外，還應當按每天____元(人民幣大寫：____)的標準向乙方支付違約金(自本合同第三條第4款約定的發放期限屆滿之日起算)。

2．任何一方違反本合同給對方造成損失的，應予賠償。

3．其他：_________________________________________________

十、雙方約定的其他事項

雙方約定：_________________________________________________

十一、勞動爭議處理

1．甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議時，可協商解決；協商不成的，任何一方可以在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15天內向人民法院提起訴訟。

十二、其他事項

1．本合同未盡事宜，或與現行法律法規、本省市規定有抵觸的內容，按法律法規和本省市規定執行。

2．本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。本合同簽訂后，雙方各執一份。

甲方：(蓋章)_______________________ 乙方：(簽字)____________

甲方法定代表人(委托代理人)：_______

____________年____________月_______日 _______年______月_______日

第五篇：寧夏回族自治區勞動合同（官方范本）

甲方（用人單位）：

名稱

經濟類型

法定代表人

（單位負責人）

電話

地址

乙方（勞動者）：

姓名

姓別

貼

照

片

處

文化程度

民族

政治面貌

婚否

工種（職務）

戶籍

技術等級（職稱）

出生時間

年 月 日

參加工作時間

身份證號

現住址

市（縣）街、巷（鄉）號（村）

主

要

工

作

簡

歷

何年何月至何年何月

何地何單位

職務（工種）

備注

家

庭

主

要

成

員

姓名

關系

年齡

工作單位

職業

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》及有關勞動保障法規，平等自愿、協商一致，簽訂本合同。

一、合同期限

1、本合同為有固定期限合同，期限為____年____個月，自____年____月____日起至____年_____月_____日止。其中試用期_____個月，自_____年_____月_____日起至____年____月_____日止。

2、本合同為無固定期限合同，自_____年_____月_____日起至本合同約定的終止合同的條件出現之日止。其中試用期_____個月，自_____年_____月_____日起至_____年　_____月_____日止。

（注：上述兩種合同期限，甲乙雙方協商確定其中的一種填寫。）

二、工作內容

1、甲方分配（聘任）乙方在_______崗位擔任_______職務（工種）。

2、在正常情況下乙方必須完成生產（工作）任務，具體指標為：_________

三、勞動保護和勞動條件

1、甲方為乙方提供符合國家、自治區有關勞動安全、職業衛生規定的作業場所。

2、乙方經技術培訓、安全教育、考核合格方可上崗。

3、乙方如系女職工、未成年工，其勞動保護按照《女職工勞動保護規定》、《未成年工特殊保護規定》等有關規定執行。

四、工作時間和休息休假

1、甲方安排乙方實行______________________工作制。

實行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制，上下班時間按甲方規定執行；

實行綜合計算工時工作制，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間；

實行不定時工作制，在保證完成工作任務的情況下，休息、休假由雙方協商安排。

實行綜合計算工時工作制或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。

2、甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商可安排乙方加班加點，并按規定標準給予補休或者支付加班工資。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。

3、乙方每周休息兩天，享受國家規定的節假日及探親假、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假期。

五、勞動報酬

1、甲方的工資制度和分配形式：

2、乙方的工資水平，根據其勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻確定，實行同工同酬。甲方每月定期以貨幣形式給乙方發放工資。

3、甲方根據經濟效益和乙方貢獻調整工資和發放獎金，按國家和自治區有關規定給乙方發放津貼。

4、乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方應支付給乙方不低于當地政府規定的最低工資標準的工資。甲方書面記錄支付乙方工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并向乙方提供一份其個人的工資清單。

六、保險福利待遇

1、甲方和乙方按照自治區和當地人民政府的規定參加社會保險，按時足額繳納養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險費。其中乙方負擔部分由甲方代扣代激。

2、乙方患病或非因工負傷，需要停工醫療時，甲方根據乙方實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月至二十四個月的醫療期。醫療期內由甲方發給病假工資或疾病救濟費病假工資或疾病救濟費不低于當地最低工資標準的80％。醫療待遇按照國家和自治區醫療保險的有關規定執行。

3、乙方患職業病或因工負傷，醫療費由甲方或社會保險機構負擔，醫療期間應按有關規定發工傷津貼。

乙方因工致殘的傷殘補助金、撫恤金、護理費等待遇，按國家和自治區工傷保險的有關規定執行。

4、乙方因工或非因工死亡，其喪葬費、撫恤費、救濟費按國家和自治區有關規定由甲方或社會保險機構支付。

七、勞動紀律

1、甲方根據國家有關規定，結合本單位情況制訂的各項規章制度為本合同附件，對乙方進行教育和管理。

2、乙方應端正勞動態度，自覺遵守國家的法律法規和甲方的勞動紀律，執行各種生產、安全技術、衛生規程和保密要求，遵守職業道德，服從管理、聽從指揮，努力完成生產工作任務。

3、乙方違反勞動紀律，甲萬可依據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本合同。

八、勞動合同的終止、續訂、變更和解除

1、本合同期限屆滿即終止執行，由于生產工作需要，經雙方協商同意，可以續訂合同。

2、下列情況，本合同可以終止：

(1)合同期限已滿；

(2)發生不可抗力致使本合同無法履行；

(3)甲方破產；

(4)乙方退休或者死亡；

(5)勞動仲裁裁決或者人民法院判決本合同應予終止。

3、有下列情況之一的，可以變更勞動合同：

(1)由于情況發生變化，經雙方協商同意的；

(2)訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章、政策已經修改。

4、甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。

5、有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

(1)試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的；

(2)乙方嚴重違反勞動紀律或者規章制度，經教育和一般行政處分仍無效的；

(3)乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

(4)乙方被依法追究刑事責任或被勞動教養的。

6、有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但須提前30日以書面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；

(3)客觀情況發生重大變化，本合同無法履行而變更合同不能達成協議的；

(4）甲方瀕臨破產法定整頓期間，或者因生產經營狀況發生嚴重困難確需裁減人員的。

7、有下列情況之一的，甲方不得以本條6款情況為由解除勞動合同：

(1)乙方患職業病或因工負傷被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

(2）乙方患病或負傷，在規定的醫療期內的；

(3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

8、乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。

有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

(1)在試用期內的；

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

(3)甲方未按勞動合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

9、有下列情況之一的，乙方不得解除勞動合同：

(1)甲方出資培訓（包括送大中專、技工學校學習），培訓后為甲方服務未滿___年的；

(2)______________________

10、終止、續訂、變更、解除本合同，由甲方辦理手續和給乙方出具相關證明。

九、解除勞動合同的經濟補償

1、按照本合同第八條6款（1）項規定解除勞動合同的，甲方按乙方在本單位工作年限，每滿一年發放相當于一個月工資的經濟補償金，同時發給不低于六個月工資的醫療補助費。乙方患重病或絕癥的，甲方還應加發醫療補助費：乙方患重病的，加發不低于醫療補助費的50％；乙方患絕癥的，加發不低于醫療補助費的100%。

2、按照本合同第八條4款和6款（2）項規定由甲方解除勞動合同的，甲方按乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月工資。

3、按照本合同第八條6款（3),(4）項解除勞動合同的，甲方按乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。

十、違反勞動合同的經濟補償和賠償

1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及不支付乙方加班工資的，除在規定時間內全額支付工資報酬外，甲方需給乙方加發相當于工資報酬25％的經濟補償金。

2、甲方支付乙方工資報酬低于當地最低工資標準的，除補足低于標準部分外，甲方需支付給乙方相當于低于部分25％的經濟補償金。

3、甲方未按規定為乙方繳納和代扣代繳社會保險費的，應及時補繳并承擔加收的滯納金。

4、一方違反規定或合同約定解除本合同，給對方造成損失或損害的，依照國家有關規定賠償相關損失。

5、乙方違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，按《反不正當競爭法》的規定支付甲方賠償費用。

十一、雙方約定的其他事項

十二、勞動爭議處理

因履行本合同發生勞動爭議協商不成的，甲乙雙方均可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向當地人民法院提起訴訟。

十三、本合同未盡事宜或條款與法律、法規有抵觸的，按照國家和自治區現行法律、法規執行。

十四、本合同簽訂后報勞動保障行政部門鑒證，一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（章）：__________________

法定代表人

（單位負責人）（簽章）________

_________年________月_______日

乙方（簽章）：________________

_________年________月_______日

鑒證機關（章）：______________

鑒證人（簽章）：______________

_________年________月_______日

變更勞動合同協議

經甲乙雙方協商同意，對 年 月 日簽訂的勞動合同作如下變更：

甲方（章）：__________________

法定代表人

（單位負責人）（簽章）________

_________年________月_______日

乙方（簽章）：________________

_________年________月_______日

鑒證機關（章）：______________

鑒證人（簽章）：______________

_________年________月_______日

續訂勞動合同協議

經甲乙雙方協商同意，對 年 月 日簽訂的勞動合同，續訂期限如下：

自 年 月 日起至 年 月 日止。

甲方（章）：__________________

法定代表人

（單位負責人）（簽章）________

_________年________月_______日

乙方（簽章）：________________

_________年________月_______日

鑒證機關（章）：______________

鑒證人（簽章）：______________

_________年________月_______日