第一篇:面試文職類職位四大訣竅
面試文職類職位四大訣竅
許多大公司在招聘文職人員時,往往有很多要求,除了技能方面,還需要很多柔性的要求,而這些柔性要求很大程度上都是通過面試表現出來的,這就需要面試者在面試時要能很好地表現自己,盡量展現出自己的個人魅力。
首先,文職崗位要求面試者有很好的親和力,能與其他人進行充分的溝通,這就要求面試者必須要保持良好的心態來面對主考官,關鍵要做到八個字———順其自然,不卑不亢。只有這樣才能給主考官留下好印象,使其相信你有能力在將來進入公司后與同事和諧相處。要做到面帶微笑,平視考官,避免情緒波動,走向兩個極端:一是自卑感很重,覺得坐在對面的那人博才多學、回答錯了就會被笑話。所以畏首畏腳,不敢暢快地表達自己的觀點;另一種情況則是,過于自信,壓根兒不把主考官放在眼里,覺得對方還不如自己。這兩種表現都要不得。最好的表現應是,平視對方,彬彬有禮,不卑不亢。
應樹立兩種心態:
一、面試的目的是合作而不是競爭。主考官對考生的態度一般是比較友好的,他的目的是把優秀的人才遴選進自己的公司,增強公司的競爭力,而不是為與考生一比高低而來的。
二、面試中兩者的地位是平等的,面試者是求職不是乞職。面試者是在通過競爭謀求職業,而不是向主考官求乞工作,成功的關鍵在于自己的才能以及臨場發揮的情況。
第二,面試者要注意自己在面試中的禮儀問題。因為文職人員的形象和禮儀往往代表公司的形象,所以這一點必須要在面試中予以充分注重。要做到儀表大方,舉止得體。穿著前衛、濃妝艷抹,尤其男生戴戒指、留長頭發等標新立異的穿著與裝飾不太合適,與文職人員的身份不符,給主考官的印象也不太好。面試者入座以后,盡量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作,這容易給主考官一種不成熟、不莊重的感覺。
第三,文職崗位需要很強的語言表達能力,所以在面試時要特別注意說話內容、說話語氣以及所表達出的誠意。如果求職者說話顛三倒
四、語意不清,容易讓人覺得無法擔當大任或是語言雖然動聽,但華而不實,缺乏誠意。
在回答問題時要辯證分析,多維答題。回答問題不要陷入絕對的肯定與否定,應多從正反兩面考慮。從很多面試中所出的一些題目來看,測評的重點往往不在于面試者答案的是與非,或是觀點的贊同與反對,而在于分析說理讓人信服的程度。所以要辯證地分析問題,理由充分地說理論證,而不要簡單地下結論。
第四,要冷靜思考,理清思路。一般來說,當主考官提出問題以后,考生應稍作思考,不必急于回答。即便是主考官所提問題與你事前準備的題目有相似性,也不要在主考官話音一落,立即答題,那給主考官的感覺可能是你不是用腦在答題,而是在背事先準備好的答案。
第二篇:文職類面試自我介紹
尊敬的各位領導:
你們好!
首先真誠地感謝你們從百忙之中抽出時間來看我的自薦材料。下面請允許我做自我介紹:
我叫xxx,今年20歲,來自美麗的廣西梧州,就讀于廣西經貿學校,所學的專業是電子商務,我的性格活潑開朗、熱情大方,和同學能融洽相處,深得同學和班主任的信任,在校期間,我認真學習,遵守學校紀律、積極參加各種活動;我熟練掌握OFFICE辦公軟件。除此之外,還學習了電子商務知識,如:“市場營銷、網絡營銷、商品銷售”等,還學習了其它的知識如“電腦美設計、會計原理、現代物流基礎、顧客消費心理學、外貿單證、進出口貿易實務、辦公設備”等。從中我得到不少知識,提高了我的素質修養與自身價值。
在校期間,我參加過短期工,做過文職類和銷售類的工作,從中我學到很多關于文職與銷售的知識;年輕也許意味著欠缺經驗,但是年輕也意味著熱情和活力,我自信能憑自己的學識在工作生活中克服各種困難,不斷實現自我的人生價值和追求目標。
希望貴公司給我一個展現自我的舞臺,最后祝貴公司越辦越好!謝謝!
第三篇:文職類面試題目
文職類面試題目(考官用)
引導語:您好,歡迎來到本公司,您應聘的是文秘工作吧?下面我來問您一些問題,請不要緊張,我們只做初步了解之用。
一、你認為作為文員的基本素質是什么?
答:踏實肯干,靈活機動,細致周全,積極上進等。
二、考察語言表達能力
1、請你自我介紹
答:自我介紹的內容首先請報出自己的姓名和身份。
其次,你可以簡單地介紹一下你的學歷、工作經歷等基本個人情況。請提供給考官關于你個人情況的基本的、完整的信息,如:學歷、工作經歷、家庭概況、興趣愛好、理想與報負等。這部分的陳述務必簡明扼要、抓住要點。
2、談談你以前的工作經歷。(待說完)
您說以前你干過···那在你的工作中有什么收獲?
那工作中遇到過什么困難?您又是如何解決的?
三、文字功底
3、寫一份通知。
您了解公文寫作嘛?那請你寫一份簡單的通知單,內容是下周公司舉辦展銷會,讓各部門準備好產品等相關事項。
四、組織分析能力
4、請你把下面這些詞語組成你認為有意義的句子
就像
智慧
沒有
蠟燭
沒有的燈籠的頭腦
答:沒有智慧的頭腦就像沒有蠟燭的燈籠
五、記憶力
4、給你一組號碼,請在20秒內記憶
***82
六、個人價值觀
5、過年放假時候到了,你幾年都沒回家看看了,和家人已經說好今年回家,可是公司接到一個緊急項目,需要你所在的部門加班,公司允許請假。你是選擇回家還是加班?為什么?
答:此問題沒有正確答案,僅對應聘者個人價值觀進行了解。若回答回家表示他孝順、愛護家庭成員;若回答加班表示他以工作為重。
6、當你競聘上文員崗位,你怎么開展自已的工作?如果沒選上,講講你的今后想法?
七、您已經完成了公司的初試(選擇一條說明)
1、你的表現非常好,如果您有時間,可以現在就留在公司熟悉環境。我代表公司歡迎您!
2、您的表現很好,現在部門領導不在公司,回頭我把您的初試情況向他反映。公司將在三天內給您回電話,請您耐心等待。
第四篇:文職類面試自我介紹
在面試過程中,一份優秀的自我介紹則可以理解為受認可的自我介紹,這樣的自我介紹在不同經驗的求職者口中分別介紹出怎樣的內容呢?以下是一份面試優秀的自我介紹范文,僅供參考。
各位面試官早上/下午好!
我是**,畢業于**大學**專業。我是一個性格開朗的人,有較強的團隊溝通意識和職業操守,對待工作也很認真負責,我相信這也是從事文員工作最基礎的一點。除此之外,我的打字速度能達到每分鐘80字以上,并且能夠熟練的運用Office辦公軟件。
很多人都會覺得文員的工作看上去很簡單,但是我并不這樣認為。文員肩負了一個很重大的任務,就是負責讓公司的日常事務井井有條的進行,可以說發揮著一個重要的協調工作。我有這份自信能夠勝任這份工作。在今后的工作中,我會給公司帶來更多的期望,不斷成長。同時也會努力完善提高自己的能力,讓自己能夠把這份工作完成的更加出色!
謝謝各位!
第五篇:文職類面試問答
面試問答
問題一:“你為什么選擇我們公司?”
思路:
1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。
2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業,我認為貴公司十分重視人才,而且這項工作很適合我,相信自己一定能做好。”問題二:“對這項工作,你有哪些可預見的困難?”
思路:
1、不宜直接說出具體的困難,否則可能令對方懷疑應聘者不行。
2、可以嘗試迂回戰術,說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的,也是難免的,但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備,任何困難都是可以克服的。”
問題三:“如果我錄用你,你將怎樣開展工作”
思路:
1、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解,最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法,2、可以嘗試采用迂回戰術來回答,如“首先聽取領導的指示和要求,然后就有關情況進行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準,最后根據計劃開展工作。”
問題四:“與上級意見不一是,你將怎么辦?”
思路:
1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒,在這種情況下,我會服從上級的意見。”
2、如果面試你的是總經理,而你所應聘的職位另有一位經理,且這位經理當時不在場,可以這樣回答:“對于非原則性問題,我會服從上級的意見,對于涉及公司利益的重大問題,我希望能向更高層領導反映。”
問題五:“我們為什么要錄用你?”
思路:
1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者:基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。
3、如“我符合貴公司的招聘條件,憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力,完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務,如果貴公司給我這個機會,我一定能成為貴公司的棟梁!”
問題六:“你能為我們做什么?”
思路:
1、基本原則上“投其所好”。
2、回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”,了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、應聘者可以根據自己的了解,結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題七:“你是應屆畢業生,缺乏經驗,如何能勝任這項工作?”
思路:
1、如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題,說明招聘單位并不真正在乎“經驗”,關鍵看應聘者怎樣回答。
2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果斷及敬業。
3、如“作為應屆畢業生,在工作經驗方面的確會有所欠缺,因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現,實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力,而且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿完成各項工作,從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心,學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”
問題八:“你希望與什么樣的上級共事?”
思路:
1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識,這既上一個陷阱,又上一次機會。
2、最好回避對上級具體的希望,多談對自己的要求。
3、如“做為剛步入社會新人,我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境,而不應該對環境提出什么要求,只要能發揮我的專長就可以了。”
問題九:“您在前一家公司的離職原因是什么?”
思路:
1、最重要的是:應聘者要使招聘單位相信,應聘者在過往的單位的“離職原因”
在此家招聘單位里不存在。
2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。
3、不能摻雜主觀的負面感受,如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
4、但也不能躲閃、回避,如“想換換環境”、“個人原因”等。
5、不能涉及自己負面的人格特征,如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多,有較深的感情。從去年始,由于市場形勢突變,公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾,但還要面對,重新尋找能發揮我能力的舞臺。” 同一個面試問題并非只有一個答案,而同一個答案并不是在任何面試場合都有效,關鍵在于應聘者掌握了規律后,對面試的具體情況進行把握,有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景,然后投其所好。
問題十:你對加班有什么看法?
盡量誠實——如果你說了“是”而實際上卻不想,那么你會被人一直盯住。問題十一:你是怎么知道我們招聘這個職位的呢?
如果你是從公司內部某人處打聽回來的消息,記得提及他的名字,公司不說偏袒內部關系不代表它不存在。
問題十二:你有什么問題嗎?
一定要提問。
問題十三:你過去的上級是個怎么樣的人?
別貶低過去的上司,提一下他的長處和不足。
問題十四:你為什么還沒找到合適的職位呢?
別怕告訴他們你可能會有的聘請,千萬不要說“我上一次面試弄得一塌糊涂……”。指出這是你第一次面試。
問題十五:你怎么看待要向比你年輕的人/女性匯報呢?
“我從不根據年齡性別劃分別人,只要他們是憑借自己能力到達該職務的,那絕對沒有問題。”
問題十六:你前一份工作離職的原因是什么呢?
目前在面試中常見的離職原因包括:人際關系不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業招聘方來看,這些原因都或多或少包含求職者本身的因素,可能影響將來的工作發揮,如與同事及客戶的人際關系、薪水問題、不能承受競爭等。因此不建議采用此類原因。
推薦:盡量采用與工作能力關系不大、能為人所理解的離職原因,如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。
問題十七:假如能加入本公司,能給公司帶來怎樣的促進.是要讓你談下你對這份工作和公司前景的展望。
問題十八:說一下自己的父母對自己有什么影響.是要看你從小受的教育是什么?因為父母是孩子的人生第一個老師。
問題十九:自我感覺辦公室人員應有怎樣的品質?應處理的事情有那些!
是要看你對工作環境及你對工作的一個態度。
問題二十:領導給的任務沒按時完成怎么辦?到政府部門半事碰壁了怎么辦?看你遇事時候一個應變能力。
問題二十一:跟一最好朋友同時競爭同進一公司,只能選一人,你怎樣評價你的朋友? 說穿了其實就是在試探你的為人。