第一篇：臨朐 縣總工會開展廠務(wù)公開民主管理專項檢查

臨朐縣總工會開展廠務(wù)公開民主管理工作專項檢查

為了進(jìn)一步推動廠務(wù)公開民主管理工作的規(guī)范化、制度化、法制化建設(shè)，充分發(fā)揮廠務(wù)公開民主管理在加強基層民主政治建設(shè)、深化企事業(yè)單位改革發(fā)展、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、促進(jìn)先進(jìn)企業(yè)文化和職工文化建設(shè)、強化企業(yè)黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作、推進(jìn)經(jīng)濟(jì)健康較快發(fā)展等方面的效能和作用，努力推進(jìn)廠務(wù)公開民主管理工作在全縣的深入開展，近日，臨朐縣總工會主要負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)縣總工會班子成員、組宣部、生產(chǎn)保護(hù)部、保障工作部負(fù)責(zé)人、所屬示范企事業(yè)的鎮(zhèn)（街道）總工會、系統(tǒng)工會主席到濰坊伊利乳業(yè)有限責(zé)任公司等15家單位，進(jìn)行廠務(wù)公開民主管理示范單位的檢查考核。今年臨朐縣總工會為規(guī)范企事業(yè)單位廠務(wù)公開民主管理工作，推進(jìn)廠務(wù)公開民主管理制度化、規(guī)范化、程序化，構(gòu)建和諧企事業(yè)單位長效機制，充分發(fā)揚民主、依法讓職工行使民主職權(quán)，促進(jìn)企業(yè)又快又好發(fā)展為宗旨。早在年初特選出全縣有一定規(guī)模的15家企業(yè)，作為2013年開展廠務(wù)公開民主管理工作示范企業(yè)。

此次專項檢查主要內(nèi)容包括：工資集體協(xié)商工作，工資專項集體合同文本、雙方協(xié)商代表名單、協(xié)商會議記錄、職代會討論通過記錄、當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門的審查意見書、工資專項集體合同履行情況；2013年工資集體協(xié)商工作要約書的落實情況；廠務(wù)公開民主管理工作，制度上墻情

況、職代會召開情況、職代會工作報告，職代會會議記錄、職代會審議通過的事項、職工代表名冊、職代會提案及提案工作報告等；對照《臨朐縣廠務(wù)公開民主管理示范點建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)及考核細(xì)則》，認(rèn)真聽取書面匯報材料并查閱相關(guān)臺賬資料。通過檢查考核，評出先進(jìn)，以點帶面，努力推動全縣廠務(wù)公開民主管理工作再上新的臺階。（尹興明）

第二篇：臨武縣總工會廠務(wù)公開民主管理工作總結(jié)

臨武縣總工會廠務(wù)公開民主管理工作總結(jié)

2016縣總工會廠務(wù)公開民主管理工作在市縣廠務(wù)公領(lǐng)導(dǎo)小組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊抓住發(fā)展和諧勞動關(guān)系，圍繞提高廠務(wù)公開、職代會制度建制率和工資 集體協(xié)商機制的建設(shè)，持續(xù)不斷地推進(jìn)廠務(wù)公開民主管理制度規(guī)范化和法制化建設(shè)，為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工合法權(quán)益，創(chuàng)造和諧企業(yè)和促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展與社會和諧穩(wěn)定，做了以下幾點工作：

一、抓宣傳，提高認(rèn)識

年初，我們相繼召開了企事業(yè)單位工會主席和企業(yè)負(fù)責(zé)人關(guān)于廠務(wù)公開民主管理工作動員會、座談會，轉(zhuǎn)發(fā)了省市關(guān)于廠務(wù)公開及推進(jìn)工資集體協(xié)商相關(guān)文件，下發(fā)臨武縣廠務(wù)公開工作要點及《深入推進(jìn)工資集體協(xié)商三年行動計劃實施方案》，要求各企事業(yè)單位在世界經(jīng)濟(jì)危機影響我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的情況下，把我縣廠務(wù)公開民主管理工作，企業(yè)職工工資集體協(xié)商工作作為應(yīng)對經(jīng)濟(jì)困難、凝聚職工人心，形成企業(yè)合力，推動企業(yè)戰(zhàn)勝困難，發(fā)展生產(chǎn)的重要抓手，使之在凝聚人氣，樹立信心，攻堅克難方面發(fā)揮優(yōu)勢。兩個會議上，即聽取了基屋的意見，又貫徹了上級的精神，統(tǒng)一了思想，明確了要求。越是經(jīng)濟(jì)形勢不景氣，越要堅持不懈地抓廠務(wù)公開完善制度。越要依靠職工辦企業(yè)，要擴(kuò)大職工對企業(yè)的知情面。調(diào)動職工群眾的積極性，引導(dǎo)職工正確對待利益關(guān)系，同舟共濟(jì)。

二、抓措施，扎實推進(jìn)

1、大力開展“共同約定引動”

為積極應(yīng)對金融危機對企業(yè)發(fā)展帶來的挑戰(zhàn)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，穩(wěn)定職工隊伍。我們根椐市總工會要求，大力推進(jìn)企業(yè)與職工“共同約定行動”工作，制定“共同約定書”（范本），縣總干部進(jìn)入企業(yè)，分類指導(dǎo)督促。突出了約定書重點內(nèi)容，強調(diào)職工要識大體、顧大局與企業(yè)患難與共，企業(yè)要堅定信心，強化責(zé)任共渡難關(guān)，盡量做到不裁員。到目前為止有97家企業(yè)已簽“共同約定行動”書，并實現(xiàn)了企業(yè)與職工雙贏。

2、著力推進(jìn)工資集體協(xié)商工作

按照上級要求結(jié)合我縣實際，我們加強與勞動部門的配合，積極宣傳發(fā)動爭取政府重視，一是，成立了分管工業(yè)的副縣長任組長，人社、工會、國、地兩稅等相關(guān)單位負(fù)責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)班子，建立了成員單位聯(lián)席會議制度，為推進(jìn)工作奠定了組織保障；二是，層層舉辦協(xié)商指導(dǎo)員培訓(xùn)班并組織骨干企業(yè)相關(guān)人員去省市參加培訓(xùn)，三是，著力推進(jìn)，分類指導(dǎo)。在領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一安排下，全縣分3個組實地指導(dǎo)采取先易后難，循序漸進(jìn)。首先從生產(chǎn)經(jīng)營正常的職工人數(shù)100人以上的企業(yè)打開突破口，從說服業(yè)主、收集職工意見、產(chǎn)生協(xié)商代表、組織協(xié)商環(huán)環(huán)相扣。原國有改制企業(yè)如泡金山、東山礦等8家工業(yè)企業(yè)基礎(chǔ)好點率先行動作為試點作為試點，通過以點帶面現(xiàn)落實了落實簽訂任務(wù)。

3、建立和完善廠務(wù)公開和職代會制度 一是進(jìn)一步加強《湖南省職工代表大會條例》的宣傳貫徹工作，縣總工會及相關(guān)單位共發(fā)放學(xué)習(xí)資料、《職工民主管理實用手冊》5000余份。二是指導(dǎo)、督促、參與召開職代會72次，教育、衛(wèi)生、水利系統(tǒng)等單位職代會制度化、規(guī)范化。規(guī)上工業(yè)企業(yè)重大事項、重大決策以及涉及職工利益的重大問題都交職代會討論決定。這樣，為廣大職工多層次參與企業(yè)管理和行使民主權(quán)利搭建了平臺，也有效地調(diào)動了職工的積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。

三、抓調(diào)研，不斷創(chuàng)新工作方法。

為了掌握企業(yè)廠務(wù)公開，發(fā)揮職代會制度作用的實際情況，我們深入工業(yè)園眾志鞋業(yè)、合誠制衣廠等單位，開展調(diào)研走訪職工代表，發(fā)放調(diào)查問卷，召開座談會，聽取了意見，收集了情況。職工普遍反映，開展廠務(wù)公開民主管理工作得到了加強，職工的知情權(quán)、建議權(quán)得到了發(fā)揮，民主權(quán)利較以往事有較大的提高，并建議職工工資集體協(xié)商機制有效化持久化，呼吁政府加強監(jiān)管。

第三篇：廠務(wù)公開民主管理

機械加工專業(yè)公司

二零一二年上半開展廠務(wù)公開、民主管理工作

工作總結(jié)

為進(jìn)一步提高專業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)班子以及黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的黨性修養(yǎng)、作風(fēng)修養(yǎng)，全面總結(jié)梳理上半年以來的各項工作，全面做好今后一個時期各項工作。按照集團(tuán)公司《關(guān)于召開2012集團(tuán)公司黨員領(lǐng)導(dǎo)人員專題民主生活會的通知》要求，專業(yè)公司黨總支于2012年4月28日組織專業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、黨員代表、管理人員召開了二零一二年上半民主生活會。會上，圍繞主題專業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)班子、管理人員立足實際，對照以人為本、執(zhí)政為民理念和全心全意依靠職工辦企業(yè)的有關(guān)要求，結(jié)合單位實際暢所欲言，認(rèn)真查擺領(lǐng)導(dǎo)班子和個人在各項工作開展中存在的突出問題，并制定出了整改措施。

同時在會上，班子成員通過討論認(rèn)為，今年以來山能機械在集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下，緊抓發(fā)展機遇，新項目建設(shè)、市場開拓、技術(shù)研發(fā)等各項工作所取得的成績表示一致認(rèn)可。并對下一步工作的開展提出了部分建議：一是加大人才培養(yǎng)力度，多措并舉，將公司員工培養(yǎng)成技術(shù)能手、生產(chǎn)能手。二是新項目建設(shè)加快進(jìn)度，合理規(guī)避各類項目建設(shè)風(fēng)險，爭取項目早日見效。三是職能部門明確分工，避免推諉扯皮。

上半年以來，專業(yè)公司不斷健全各項民主制度，職工工資、獎金的分配接受群眾監(jiān)督，區(qū)務(wù)公開工作開展正常有序，群眾滿意率較高。

機械加工專業(yè)公司

2012年6月

第四篇：廠務(wù)公開民主管理

企業(yè)廠務(wù)公開民主管理工作

事 跡 材 料

山東金辰建設(shè)集團(tuán)有限公司 二○一一年六月三十日

企業(yè)廠務(wù)公開民主管理工作

事 跡 材 料

2000年，山東金辰建設(shè)集團(tuán)有限公司頂住各方壓力，不畏艱難，奮力改革，使得公司終獲改制成功，作為一家區(qū)域性房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)，展開了其飛躍發(fā)展的十年。在這個過程中，公司的各項規(guī)章制度不斷完善，各項工作職能不斷充實，各項戰(zhàn)略規(guī)劃不斷清晰，人員隊伍不斷壯大，開發(fā)規(guī)模不斷增加，產(chǎn)品品牌不斷做強。對于這些成績的取得與公司多年來不斷致力于加強廠務(wù)公開民主管理工作有著密不可分的關(guān)系。

一、積極做好推進(jìn)廠務(wù)公開

隨著公司的不斷完善，廠務(wù)公開的內(nèi)容、形式、程序、范圍等都在發(fā)生著新的變化。公司順應(yīng)形勢的發(fā)展，把廠務(wù)公開納入企業(yè)體制和制度建設(shè)加以研究。目前，公司廠務(wù)公開工作已經(jīng)取得了新的重大突破。按照相關(guān)規(guī)定，除國家法律規(guī)定不得公開或確屬市場競爭所必須保守的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密外，我們公司全部公開了戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、重大投資、財務(wù)預(yù)決算、房地產(chǎn)經(jīng)營與開發(fā)、企業(yè)盈虧情況、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)（干部的選拔、任用）、黨風(fēng)廉政建設(shè)、企業(yè)干部收入待遇及事關(guān)職工切身利益（職工工資、獎金分配、保險福利情況、勞動保護(hù)措施、職工培訓(xùn)計劃、職稱評定、獎懲晉級、計劃生育指標(biāo)安排、勞動用工、下崗分流以及集體合同的簽訂等）等方方面面的問題。

二、持之以恒的推動企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)

如果一個企業(yè)沒有好的工作風(fēng)氣，那么民主管理工作勢必會無法推進(jìn)。作為一家改制企業(yè)，公司經(jīng)過多方協(xié)調(diào)，在市建委的指導(dǎo)下，成立了公司黨總支。從而不斷教育培養(yǎng)新黨員，深化黨風(fēng)建設(shè)。對于公司內(nèi)部工作積極、思想向上的年輕人，公司著力培養(yǎng)之余，全部適時吸收為黨員。公司黨組織由公司董事長直接擔(dān)任，定期組織廣大黨員學(xué)習(xí)黨的各項創(chuàng)新精神和工作指示，然后再利用黨員將這些新的思想和新的指示傳達(dá)到基層，進(jìn)一步統(tǒng)一公司的基本步調(diào)，進(jìn)而提高公司的運轉(zhuǎn)效率。

一個缺乏廉政的公司，必然是一個充斥著“自私、投機、無序”的公司，在這樣的一個環(huán)境中必然缺乏公平、公正和公開，民主管理工作也只能淪為紙上談兵。相信，沒有制約的權(quán)力必將導(dǎo)致腐敗。為此公司董事會、監(jiān)事會聯(lián)合公司工會達(dá)成三方監(jiān)督協(xié)定，企業(yè)職工與經(jīng)營者之間建立起了一個制約機制，實現(xiàn)了對權(quán)力的全方位制約，避免了權(quán)力的極端性與絕對化。整個過程鼓勵舉報，嚴(yán)懲貪腐。監(jiān)督是建立在根本利益一致的基礎(chǔ)上的，即實施監(jiān)督者同時又是被監(jiān)督者，企業(yè)中任何一個職工或領(lǐng)導(dǎo)如果做了有損企業(yè)利益的事情，職工群眾和代表就會舉報。久而久之，公司廣大干部職工形成了“公為人人、人人為公”的基本認(rèn)知，優(yōu)化了公司的工作氛圍，提高了職工的工作積極性。

三、全力踐行職工代表大會制度

企業(yè)職工代表大會對于克服官僚主義，實現(xiàn)科學(xué)決策，推進(jìn)企業(yè)發(fā)展意義重大。職工代表大會也是企業(yè)民主管理的基本表現(xiàn)形式。多年來，公司一直全力踐行職工代表大會，定期舉行職工代表大會，同時不斷充實職工代表大會的各項職能，認(rèn)真做好職工代表大會的各項工作。目前，公司的職代會主要職能有五項，一是依法組織職工聽取企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)的工作報告，審議企業(yè)改革方案、財務(wù)報告、生產(chǎn)經(jīng)營重大問題的決策方案，并提出意見和建議；二是職工集體審查工資調(diào)整方案、獎金分配方案、勞動保護(hù)措施、獎懲辦法、重要的規(guī)章制度、集體合同方案和生活福利重大事項；三是大會通過投票的方式評議、監(jiān)督公司的領(lǐng)導(dǎo)干部；四是選舉產(chǎn)生公司的領(lǐng)導(dǎo)，選舉參加董事會、監(jiān)事會和平等協(xié)商的職工代表；五是組織職工代表檢查職工代表大會決議的執(zhí)行情況。

職工代表大會充分行使民主決策。一可保證“職代會”各種權(quán)力的充分行使；二可使決策帶有科學(xué)性并充分尊重職工意愿，群策群力，提高決策質(zhì)量。在審議評價干部的德、能、勤、績的同時，加強對公司重大事宜的審議和決策，使得民主決策充分上升為公司總體意志，而這恰恰是不受某個人或某些小團(tuán)體所制約的。

四、在不斷實踐和學(xué)習(xí)中建立職代會立案制與動議制

在公司完善民主管理工作的過程中，我們發(fā)現(xiàn)由于職工對“合理化建議”的認(rèn)識程度不盡相同，加之一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)過于專斷，一些事實上合理的建議極易被束之高閣，嚴(yán)重挫傷職工參與企業(yè)管理的積極性。為了避免這種情況的發(fā)生，公司嘗試建立“職代會”立案制。立案制，就是凡有一名職工代表提出的要求或建議，有5人以上附議的，董事會、職代會有關(guān)機構(gòu)應(yīng)及時召開專門會議研究。在討論中，凡符合法定多數(shù)而通過的，則即可為提案立檔，并以職代會決議形式發(fā)布并通報全公司各職能部門。對于此，公司領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門有責(zé)任限期落實并給予明確的答復(fù)。

同時為了彌補立案制的缺陷，嘗試建立動議制。在“職代會”開會期間，對公司運營過程中臨時出現(xiàn)的事件、問題或問題雖早已出現(xiàn)，但未按規(guī)定程序列入“職代會”議程而又確需迅速作出處理的重大問題，均按動議制度提出動議，提請“職代會”討論。提議已經(jīng)上會，“職代會”必須立即討論表決，給出合理化決策和建議。

五、著力建立健全職工董事、監(jiān)事、工會制度

在公司發(fā)展過程中，為了完善各相關(guān)職能，優(yōu)化公司治理結(jié)構(gòu)，提高公司運營效率，公司不斷建立健全了與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的董事、監(jiān)事、工會制度，并適當(dāng)提高了職工代表參加的比例，明確了董事、監(jiān)事、工會的職責(zé)，形成各負(fù)其責(zé)，協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)，有效制衡的公司治理結(jié)構(gòu)，使企業(yè)的法人治理結(jié)構(gòu)、黨委會、職代會、工會按照各自的章程各司其職，提高了公司運營的現(xiàn)代化水平。

六、建立公司領(lǐng)導(dǎo)與職工民主對話機制 多年來，公司內(nèi)部有個不成文的慣例，那就是公司領(lǐng)導(dǎo)會不定期的私下約談各個崗位的職工。對話內(nèi)容主要從這個職工的生活、學(xué)習(xí)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃談起，實地了解這個職工的生活情況，有沒有生活上的困難，對自己的工作有什么要求，對公司發(fā)展有什么看法，并做到談話內(nèi)容絕對保密。開展這樣的協(xié)商對話，不僅使領(lǐng)導(dǎo)與職工溝通思想，聯(lián)絡(luò)感情，也可以使領(lǐng)導(dǎo)擺正位置，意識到自己的責(zé)任，更有利于使經(jīng)營思想、方針、策略為廣大職工所了解和接受，從而使職工更好的參與公司日常經(jīng)營，也更好的發(fā)揚了民主管理精神。

相信，隨著中國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，隨著行業(yè)的不斷完善，公司發(fā)展會日臻完善，企業(yè)廠務(wù)公開民主管理工作會更上一層樓。

二○一一年六月三十日

第五篇：廠務(wù)公開民主管理

深入開展創(chuàng)建“示范單位”活動 推動廠務(wù)公開民主管理工作創(chuàng)新發(fā)展

近兩年來，總工會在市委、市政府的高度重視和大力支持下，認(rèn)真總結(jié)10年來推廣廠務(wù)公開民主管理工作的成功經(jīng)驗，按照創(chuàng)建活動“加強領(lǐng)導(dǎo)、認(rèn)真實施，選樹典型、分類指導(dǎo)，以點帶面、全面推進(jìn)”的工作要求，以省《兩個條例》和《考核辦法》為指導(dǎo)，全面深入地開展創(chuàng)建廠務(wù)公開民主管理示范單位活動，突出制度建設(shè)，注重典型引路，有力地推動了廠務(wù)公開民主管理工作的深入發(fā)展，充分調(diào)動和激發(fā)了廣大職工參與企業(yè)管理的積極性和主動性，使廠務(wù)公開制度真正成為擴(kuò)大基層民主政治建設(shè)、健全和完善現(xiàn)代企業(yè)制度、強化黨風(fēng)廉政建設(shè)的有效載體和有力手段，在構(gòu)建社會主義和諧社會、促進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)社會跨越式發(fā)展方面發(fā)揮了重要作用。近年來，我市分別有2個、21個、130個單位獲得全國、省和市廠務(wù)公開民主管理先進(jìn)單位稱號，有23名和300名黨政工領(lǐng)導(dǎo)獲得省、市廠務(wù)公開民主管理先進(jìn)個人稱號，我市還獲得了全國廠務(wù)公開民主管理先進(jìn)地市的榮譽稱號。

我們的主要做法是：

一、加強領(lǐng)導(dǎo)，全力推進(jìn)

2010年以來，按照全國和省廠辦的要求，我們以深入開展創(chuàng)建活動為契機，在組織領(lǐng)導(dǎo)、運行機制、輿論宣傳等方

面強化工作，為廠務(wù)公開的創(chuàng)新發(fā)展提供了強有力的保障。

（一）強化組織領(lǐng)導(dǎo)。市委、市政府高度重視廠務(wù)公開工作，根據(jù)各級領(lǐng)導(dǎo)班子的變動情況，及時調(diào)整了市廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室組成單位和人員，進(jìn)一步充實加強了領(lǐng)導(dǎo)力量。同時，多次聽取市廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的工作匯報，并就創(chuàng)建活動專門作出指示，要求將工作重點放在制度建設(shè)和輿論宣傳方面，通過廣泛深入的創(chuàng)建活動，大力推廣示范單位完善、規(guī)范的制度，大力宣傳實行廠務(wù)公開民主管理制度取得的顯著成效，在全社會營造出重視、支持開展工作的良好氛圍，充分發(fā)揮廠務(wù)公開民主管理制度作為企業(yè)管理制度有機部分的重要作用，努力打造中國特色的企業(yè)管理制度和企業(yè)文化，在推動全市經(jīng)濟(jì)社會跨越式發(fā)展中展現(xiàn)新作為。明確的工作思路，為全市廠務(wù)公開民主管理工作的創(chuàng)新發(fā)展指明了方向

在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，各有關(guān)部門認(rèn)真履行工作職責(zé)：各級黨委組織部門把推行廠務(wù)公開作為企業(yè)黨建工作的重要內(nèi)容，將實施情況作為考核企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人的重要依據(jù)，并與獎懲任免掛鉤；紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)加強檢查監(jiān)督，對在廠務(wù)公開中暴露出來的違紀(jì)違法問題予以嚴(yán)肅查處；國資委將推行廠務(wù)公開與加強企業(yè)管理和建立現(xiàn)代企業(yè)制度有機結(jié)合起來，切實加以推進(jìn)；各級工會主動承擔(dān)起推行廠務(wù)公開的日常工作，并以此促進(jìn)企業(yè)民主管理

和工會工作。目前，由黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政共同負(fù)責(zé)、有關(guān)方面齊抓共管、職工群眾廣泛參與的廠務(wù)公開工作格局得到進(jìn)一步鞏固。

（二）完善運行機制。為把廣大職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)真正落到實處，我們進(jìn)一步完善公開、議事和考核三個方面的運行機制，重點建立健全了五項制度。一是目標(biāo)責(zé)任制度。把廠務(wù)公開任務(wù)層層分解，納入黨建和經(jīng)濟(jì)工作責(zé)任目標(biāo)，逐級簽訂責(zé)任狀，按要求嚴(yán)格考核。二是定期報告制度。實行廠務(wù)公開的企業(yè)每半年向職代會報告一次廠務(wù)公開工作情況，年底向上級主管部門提交書面報告，同時作為領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會、領(lǐng)導(dǎo)干部述職、企業(yè)總結(jié)的重要內(nèi)容。三是職工評價制度。采取問卷測評、召開職工評價會、設(shè)立意見箱等形式，請職工對廠務(wù)公開落實情況作出評價，由職工監(jiān)督委員會將意見上報主管部門及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，督促整改。四是效能監(jiān)察制度。圍繞廠務(wù)公開的重點內(nèi)容，對公開形式是否恰當(dāng)、程序是否規(guī)范、情況是否真實、整改是否有效等選題立項，進(jìn)行效果評價。五是考核獎勵制度。按照廠務(wù)公開考核驗收標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)上級主管部門每半年進(jìn)行一次檢查，全市每年組織一次驗收考核，把考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子業(yè)績評定、獎懲任免的重要依據(jù)。

（三）注重輿論宣傳。突出抓好對創(chuàng)建活動的新聞報道，新聞媒體及時跟進(jìn)報道，有效了擴(kuò)大了社會影響。為充分發(fā)

揮理論對實踐的指導(dǎo)作用，我們堅持在全市開展廠務(wù)公開理論與實踐研討活動，兩年來共征集論文100余篇，并在各層次媒體上進(jìn)行發(fā)表，有力地推動了廠務(wù)公開工作的深入發(fā)展。

二、拓展領(lǐng)域，完善制度

在全市普遍建制以后，我們把進(jìn)一步豐富廠務(wù)公開內(nèi)容、不斷拓展實施領(lǐng)域作為新的工作目標(biāo)，在內(nèi)容上不斷向生產(chǎn)經(jīng)營管理的深度和廣度延伸，使廠務(wù)公開與企業(yè)黨的建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、職工隊伍建設(shè)有機結(jié)合起來，在推動建立現(xiàn)代企業(yè)制度過程中發(fā)揮積極的作用。

（一）圍繞企業(yè)管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)開展廠務(wù)公開。我們要求企業(yè)特別是國有大中型企業(yè)在經(jīng)營決策、產(chǎn)品開發(fā)、物資采購、質(zhì)量管理、財務(wù)管理、勞動分配等除商業(yè)機密以外的重要環(huán)節(jié)，都要實行公開，接受職工監(jiān)督。對于企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)計劃、大額投資、技改項目、企業(yè)招待費的使用情況等必須經(jīng)職代會公開討論通過，讓職工群眾真正在“知廠情”的前提下，“參廠政、監(jiān)廠事、促廠興”。為確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營高速度、高質(zhì)量、高效益的進(jìn)行，嚴(yán)格執(zhí)行項目法人責(zé)任制、招投標(biāo)制、工程監(jiān)理制和合同管理制，在資金管理中，嚴(yán)格按照國家和省、市對資金管理的各項要求執(zhí)行資金管理審批程序。制定了《廉政工程規(guī)劃》、《“四崗”人員崗位交流的暫行規(guī)定》，對管錢、管物、管人、采購等重點崗位的人員加強管理。

（二）圍繞企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)的焦點強化廠務(wù)公開。在繼續(xù)堅持職代會民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步把評議結(jié)果與干部獎懲、任免掛鉤，同時加大了企業(yè)民主選舉、民主競聘經(jīng)營管理者和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人競爭上崗、任前公示等干部制度改革的力度，使職工在干部管理上有了更多的發(fā)言權(quán)和監(jiān)督權(quán)。在勞動用工分配上，努力為職工創(chuàng)造公正、公平、公開的競爭機會，采取公開用工單位、用工崗位、用工人數(shù)和分配結(jié)果的方式，最終根據(jù)考試名次擇優(yōu)錄用和分配，使職工家屬十分滿意。

（三）圍繞提高職工的整體素質(zhì)深化廠務(wù)公開。我們堅持把深化廠務(wù)公開和強化職工教育相結(jié)合，通過不斷提高職工素質(zhì)，進(jìn)一步提升廠務(wù)公開的工作水平。***學(xué)校積極搭建民主管校的平臺，堅持以教職工為本，始終把教職工的全面發(fā)展放在首位，為教職工發(fā)展創(chuàng)造條件、營造氛圍，通過開展強師功、樹師德、“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”、“塑教師形象，做文明表率”活動，組織教職工積極參加進(jìn)修培訓(xùn)和校本學(xué)習(xí)，實行教職工崗位聘任制、班主任競聘制，對獲得優(yōu)異成績、以及被評為省級以上優(yōu)先模和獲省級以上科研成果獎的教職工給予定額獎勵、破格提拔等舉措，切實增強了教職工的主人翁責(zé)任感，促進(jìn)了教職工和學(xué)校的和諧與共同發(fā)展，形成了發(fā)展、參與、促進(jìn)更大發(fā)展的良性循環(huán)。

三、注重創(chuàng)新，講求實效

為使廠務(wù)公開制度能夠始終保持旺盛的生機與活力，我們對廠務(wù)公開的實現(xiàn)渠道、實施流程、管理監(jiān)督等方面進(jìn)行了積極的探索和實踐，努力把廠務(wù)公開建設(shè)成為與時代同步，適應(yīng)企業(yè)和職工發(fā)展需要的管理制度。

（一）開展廠務(wù)公開民主管理質(zhì)量體系試點工作。為克服推行廠務(wù)公開工作中存在的人為隨意因素，改變企業(yè)中不同程度存在的職工民主管理與行政專業(yè)管理相分離的狀態(tài)，我們繼續(xù)推廣借鑒ISO9000標(biāo)準(zhǔn)建立廠務(wù)公開民主管理體系工作。

（二）加大在非公有制企業(yè)推行廠務(wù)公開民主管理工作力度。堅持在非公有制企業(yè)中推行民主管理工作，注重維護(hù)職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。***有限責(zé)任公司將領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)選拔任用、獎勵情況，養(yǎng)老保險繳納情況，員工伙食補助費使用情況等職工關(guān)心的熱點問題，及時進(jìn)行如實通告，做到“陽光下操作”，贏得了職工的擁護(hù)，極大地調(diào)動了廣大員工當(dāng)家做主的積極性和責(zé)任感。

（三）積極建立監(jiān)督反饋機制。為充分發(fā)揮黨政主管部門對廠務(wù)公開工作的監(jiān)管職能，我們探索建立起包括監(jiān)督制約機制、責(zé)任追究制度、信息反饋機制在內(nèi)的監(jiān)督體系。這是與自下而上廠務(wù)公開工作機制相對應(yīng)的，以紀(jì)檢、組織、監(jiān)察部門為主體的自上而下的監(jiān)督機制，對于企業(yè)改革和發(fā)展的重大決策，沒有公開并提交職代會審議通過的，堅決不

批準(zhǔn)實施；經(jīng)職代會民主評議和民主測評，大多數(shù)職工不擁護(hù)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，要采取組織措施；凡是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員違反職代會決議和廠務(wù)公開有關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致矛盾激化、造成不良后果的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，追究有關(guān)責(zé)任人和主管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。切實做到監(jiān)督檢查盡職盡責(zé)，網(wǎng)絡(luò)渠道暢通無阻，捕捉信息及時準(zhǔn)確，強化工作職責(zé)落實，千方百計做好突出問題的查處，確保廠務(wù)公開工作取得實效。

（四）強化載體建設(shè)。我們把推行廠務(wù)公開同完善職代會制度有機結(jié)合起來，一方面，進(jìn)一步提高職代會質(zhì)量，豐富職代會內(nèi)容，規(guī)范職代會程序，使其在廠務(wù)公開中更好地發(fā)揮主渠道作用；另一方面，通過深入推行廠務(wù)公開，不斷充實和豐富職代會內(nèi)容。據(jù)統(tǒng)計，我市所有實行廠務(wù)公開的企事業(yè)單位均制定和完善了《廠務(wù)公開工作實施細(xì)則》。各企業(yè)根據(jù)自身實際，不斷創(chuàng)新廠務(wù)公開的工作形式，很多企業(yè)采用先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)辦公系統(tǒng)，即OA信息化辦公系統(tǒng)進(jìn)行各種信息的發(fā)布和公開。