第一篇：M_股權激勵計劃協議書(無償贈與方式與分紅回填)

股權激勵計劃協議書

甲方：

XXXX有限公司（以下簡稱“公司”）

乙方：

姓名：

身份證號碼：

聯系方式：

住所：

本協議由以上兩方于______年____月____日在XXXX簽署。

為了激勵公司核心管理骨干、技術骨干、業務骨干提高工作績效，增強公司團隊凝聚力，促進骨干員工與公司共同持續發展，根據公司股東會和董事會的決議和授權，經甲、乙雙方友好協商，就乙方參與公司股權激勵計劃訂立如下協議：

一、股份來源

本次用于股權激勵計劃的股份，由現有股東按比例減持，委托第一大股東代理持有并實施股權激勵計劃。

二、資格要求

股權激勵對象應滿足以下資格要求：

（1）課長級別以上管理骨干，四等階以上技術骨干、業務骨干；

（2）勝任當前崗位；

（3）認同公司，愿意長期為XXXX工作；

（4）具有發展潛力；

（5）入職3年以上，且合同期限5年以上。

乙方自______年____月____日起在甲方服務，現擔任________一職，經公司董事會按照公司股權激勵計劃的有關規定進行評定，確認乙方具有參與該計劃的資格。

三、股份授予數量

1、公司本次授予乙方激勵股份的數量為________股（大寫：________股）。

2、股份制改制后公司注冊資本為________萬元，折合原始股份為________萬股。

四、股權激勵日期安排

1、公司本次股權激勵計劃的授予日期為______年____月____日

2、公司本次股權激勵計劃的首次行權日期為______年____月____日—______年____月____日。

3、公司本次股權激勵計劃的末次行權日期為______年____月____日—______年____月____日。

五、股份行權方式

1、本次授予乙方的激勵股份，采用無償贈與方式與分紅回填（獎金回填）方式相結合實施，兩種方式按照1:1比例執行，即乙方每以分紅回填（獎金回填）方式購買1股，公司即無償贈與1股。

2、分紅回填（獎金回填）方式購買價格為______元/股計算。

3、本次授予乙方的激勵股份，首次行權數量不超過授予數量的50%，末次行權數量不超過授予數量剩余的50%。

六、股份行權業績條件

1、在行權日，公司業績應達到以下要求：

（1）行權日的前12個月，公司盈利；

（2）行權日的前12個月，公司總體經營目標實際達成情況不低于75%（公司總體經營目標以當年年初公司與乙方簽訂的《年度目標責任書》為準）；

（3）因外部經營環境發生重大變化的，由董事會另行核準。

2、在行權日，乙方個人業績應達到以下要求：

（1）行權日的前24個月，乙方崗位年度綜合考核達到合格（75分）以上（具體按照當年年初公司與乙方簽訂的《年度目標責任書》和相關考核制度執行）；

（2）行權日的前12個月，乙方未因違犯公司規章制度受到記大過以上處分或因工作失誤給公司帶來嚴重損失（人民幣10萬元以上）。

3、第1、2項條件之一未達成的，股權激勵計劃可順延至下一年；第1、2項條件均未達成或第2項條件連續2年未達成的，股權激勵計劃終止。已行權的股份，按本協議第六條第4點的約定予以回購，當年不予分紅。

4、股份回購：分紅回填的股份由公司第一大股東無條件回購，回購價格為原價加計利息（銀行利息的計算依據為人民銀行同期一年期貸款基準利率和持股時間期限）；無償贈與的股份由公司第一大股東無條件收回；所有已行權股份不得轉讓給除公司第一大股東之外的任何第三人。

七、持股管理

1、公司設置《股權激勵計劃名冊》，為乙方記錄有關激勵股份、紅利、紅股、配股及其變動等信息，并定期通報乙方。

2、在行權等待期內，若公司注冊資本或股本發生變動（基準總股本為______萬股），則本次股份授予數量按比例調整。

3、本次授予的激勵股份，在全部行權完畢之后，于公司實施股份制改制時進行工商注冊登記。

4、在公司未實現IPO之前，乙方持有的激勵股份，發生以下情形的，股權激勵計劃終止。已行權的股份，按本協議第六條第4點的約定予以回購，當年不予分紅。

（1）勞動合同期未滿，不論何種原因甲、乙雙方提前解除勞動關系時；

（2）勞動合同期滿，不論何種原因甲、乙雙方不再續簽勞動合同時；

（3）出現法律、法規規定的必須終止的情況時；

（4）股東會通過決議停止實施股權激勵計劃時；

（5）因公司經營條件發生重大變化或其他不可抗力導致股權激勵計劃無法執行時。

5、在公司未實現IPO之前，乙方正常退休（不包括病退）時：

（1）若服務年限超過10年，當年分紅完畢后，激勵股份由公司無條件回購，回購價格以當年每股凈資產的1.2倍計算；

（2）若不足10年，股權激勵計劃執行至該年度結束；該年度結束后，股權激勵計劃終止。已行權的股份，當年分紅完畢后，按本協議第六條第4點的約定予以回購。

6、在公司未實現IPO之前，乙方病退、因喪失勞動能力而不能正常履行職務時：

（1）股權激勵計劃執行至該年度結束；該年度結束后，股權激勵計劃終止。已行權的股份，當年分紅完畢后，按本協議第六條第4點的約定予以回購。

7、在公司未實現IPO之前，乙方在任期內死亡時，已行權的股份按本協議第六條第4點的約定立即兌現；股份分紅于該年度結束后照常結算。

8、若公司成功實現IPO計劃，乙方可以按照國家關于上市公司相關政策法規自由處置持有的激勵股份。

9、當公司被并購時，處理原則如下：

（1）公司新的股東會同意承擔本計劃，則本計劃將按照原有的程序和時間表進行；

（2）公司新的股東會不同意承擔本計劃，股權激勵計劃中止。已行權的股份，在當年已實現利潤分紅完畢后，按本協議第六條第4點的約定予以回購。

八、聘用關系

甲方與乙方簽署本協議不構成甲方對乙方聘用關系的承諾，甲方對乙方的聘用關系仍按照勞動合同的有關約定執行。

九、附則

1、當甲方因股份制改制、實施IPO導致本協議的主體變更時，本協議的所有條款繼續適用于變更后的主體。

2、本協議生效后，甲方根據實際情況和政府管理部門的要求對本次股權激勵計劃所制定的新的規章制度適用于本協議，乙方應該遵照執行。

3、本協議經雙方協商后可以增加補充協議，補充協議的內容為本協議的一部分，具有同等的法律效力。

4、甲、乙雙方對于本協議執行過程中發生的爭議應協商解決；協商不成，可提交本協議簽署地的人民法院裁決。

5、本協議一式二份，甲、乙雙發各執一份，具有同等法律效力。

6、本協議書自雙方簽字（蓋章）之日起生效。

甲方：XXXX有限公司乙方：

（蓋章）（簽名）

授權代表：

______年____月____日______年____月____日

第二篇：M_股權激勵協議書(股權轉讓)

股權激勵協議書

甲方：身份證號：

地址：聯系電話：

乙方：身份證號：

地址：聯系電話：

為引進優秀人才，實現公司快速發展的目標，經甲乙方雙方友好協商達成一致意見：甲方以股權轉讓的方式給予乙方股權激勵，協議內容如下：

一、股權轉讓的基本內容

目前甲方及其家人為公司（以下簡稱：公司）的完全擁有人。

出于對公司快速發展的需要，為激勵人才，甲方授予乙方在符合本協議約定的條件下以約定的價格認購甲方持有公司的10%的股權。

二、乙方獲得股權的價格及條件

1、乙方自與公司的勞動合同生效之日起連續在公司專職工作至年底的全部獎金作為獲得權的轉讓價格，但不包括正常應該所得的工資（稅后月薪不低于人民幣壹萬元）和福利。

2、剩余公司股權自乙方與公司的勞動合同生效之日起連續在公司專職工作至年底時生效，且乙方以2012年公司實際支付的全年獎金為對價受讓甲方轉讓給乙方的剩余5%公司股權，但不包括正常應該所得的工資（稅后月薪不低于人民幣壹萬元）和福利。

三、甲乙雙方的權利義務

1、上述第二條第一款項下1%公司股權應不遲于年月日前由甲方辦理相關股權轉讓和工商登記手續，乙方受讓該股權后享有相應的股東權益。

2、剩余月日前由甲方辦理相關股權轉讓和工商登記手續，乙方受讓該股權后享有相應的股東權益。

四、違約條款 若甲方違約需支付乙方人民幣不低于四十萬元。

五、關于聘用關系的聲明

甲乙雙方簽署本協議不構成甲方或者公司對乙方聘用期限和聘用關系的任何承諾，公司對乙方的聘用關系仍按勞動協議的有關約定執行。

六、乙方轉讓股權的限制

乙方受讓甲方股權成為公司股東后，其股權轉讓應當遵守以下約定：

1、乙方轉讓其股權時，甲方具有同等條件下的優先購買權，轉讓價格雙方協商或者經具有資質的第三方評估機構評估確定。

2、甲方放棄優先購買權的，公司其他股東有權按前述價格購買，其他股東亦不愿意購買的，乙方有權向股東以外的第三人轉讓，轉讓價格由乙方與受讓人自行協商，甲方及公司均不得干涉。

3、甲方及其他股東接到乙方的股權轉讓事項書面通知之日起滿十日未書面答復的，視為放棄優先購買權。

七、免責條款

屬于下列情形之一的，甲、乙雙方均不承擔違約責任：

1、甲、乙雙方簽訂本股權激勵協議是依照協議簽訂時的國家現行政策、法律法規制定的。如果本協議履行過程中遇法律、政策等的變化致使甲方無法履行本協議的，甲方不負任何法律責任；

2、本協議約定的認購期到來之前或者乙方尚未行使股權認購權，公司因吊銷營業執照等原因喪失民事主體資格的，本協議可不再履行；

八、爭議的解決

因履行本協議發生爭議的，雙方首先應當爭取友好協商解決；如協商不成，則將該爭議提交乙方所在地人民法院裁決。

九、協議的生效

1、本協議自雙方簽字之日起生效。

2、未盡事宜雙方由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力，本協議一式兩份，雙方各持一份，均具有同等法律效力。

甲 方（簽名）:乙 方（簽名）：

月日年

第三篇：股權激勵分紅協議書

股權激勵分紅協議書

甲方

名稱：XXXX有限公司 法人： 地址： 電話： 傳真：

根據《合同法》和《XXXX有限公司2016年股權激勵方案》（以下簡稱“《激勵方案》”）的有關規定，本著自愿、公平、平等互利、誠實信用的原則，甲乙雙方就以下有關事項達成如下協議：

1.本協議書的前提條件

乙方在2015年12月26日前的職位為甲方公司 _之職。

2.股權激勵的方式與期限

甲方對乙方的股權激勵方式為：_ _____ 激勵期限為：XXXX年X月X日-XXXX年X月X日

3.股權激勵的授予與考核

(1)甲方對乙方進行的在職分紅激勵，將總激勵股數設定為1000萬股，預授乙方 萬股。

(2)由甲方的薪酬委員會按照《激勵方案》中的要求對乙方進行考核，并根據考核結果授予乙方相應的激勵股數來計算乙方的分紅。(3)乙方與甲方簽訂《在職分紅考核表》作為本協議的附件。

4.股權激勵的權益

(1)甲方需根據乙方最終獲得的股數，根據公司業績完成情況，按照《激勵方案》對乙方進行分紅。

乙方

姓名：

身份證號碼： 身份證地址： 現住址： 聯系電話：(2)乙方有向甲方要求按照《激勵方案》分紅的權利。

5.退出機制

(1)在本合同有效期內，凡發生下列事由（包括但不限于），自情況核實之日起即喪失激勵資格、考核資格、取消剩余分紅，情節嚴重的，公司依法追究其賠償責任并有權給予行政處分，行政處分包括但不限于停止參與公司一切激勵計劃、取消職位資格甚至除名。構成犯罪的，移送司法機關追究刑事責任。

(2)因不能勝任工作崗位、違背職業道德、失職瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽而導致的降職。

(3)公司有足夠的證據證明乙方在任職期間，由于受賄索賄、貪污盜竊、泄漏公司經營和技術秘密、損害公司聲譽等行為，給公司造成損失的。(4)開設相同或相近的業務公司。(5)自行離職或被公司辭退。(6)傷殘、喪失行為能力、死亡。

(7)違反公司章程、公司管理制度、保密制度等其他行為。(8)違反國家法律法規并被刑事處罰的其他行為。

6.其他事項

(1)甲乙雙方根據相關稅務法律的有關規定承擔與本協議相關的納稅義務。

(2)本協議是公司內部管理行為。甲乙雙方簽定協議并不意味著乙方同時獲得公司對其持續雇傭的任何承諾。乙方與本公司的勞動關系，依照《勞動法》以及與公司簽訂的勞動合同辦理。

(3)本協議不影響公司根據發展需要做出資本調整、合并、分立、發行可轉換債券、企業解散或破產、資產出售或購買、業務轉讓或吸收以及公司其它合法行為。

(4)公司準備發行股票并上市或有其他重大融資安排時，乙方同意按照相關法規的要求以及公司董事會的決定，由公司董事會對其所持有的分紅股進行處理。

(5)乙方未經甲方許可，不能擅自將本協議的有關內容透露給其他人員。如有該現象發生，甲方有權廢止本協議并收回所授予的股份。

7.爭議與法律糾紛的處理

(1)甲乙雙方發生爭議時：

a)《激勵方案》已涉及的內容，按《激勵方案》及相關規章制度的有關規定解決。b)《激勵方案》未涉及的部分，按照公司相關規章、法律和公平合理原則解決。(2)乙方違反《激勵方案》的有關約定、違反甲方關于激勵計劃中的規章制度或者國家法律政策，甲方有權視具體情況通知乙方，終止與乙方的激勵協議而不需承擔任何責任。乙方在協議書規定的有效期內的任何時候，均可通知甲方終止股權協議，但不得附任何條件。若因此給甲方造成損失，乙方應承擔賠償損失的責任。

8.附則

(1)本合同是《激勵方案》的附件協議。本協議未盡事宜，根據《激勵方案》進行解釋。(2)本協議經甲乙雙方簽字蓋章后生效。本協議一式兩份，雙方各執一份，兩份具有同等法律效力。

甲方蓋章：

法人代表簽字：

日期：____年 ___ 月 __ 日

乙方簽字：

日期：____年 __ 月 __ 日

第四篇：股權激勵計劃協議書

附件4：

××電器照明股份有限公司

股權激勵計劃協議書

甲方：

××電器照明股份有限公司

乙方：

姓名：

身份證號碼：

聯系方式：

住所：

根據《××電器照明股份有限公司股權激勵制度實施細則》（以下簡稱《實施細則》）、《××電器照明股份有限公司

股權激勵計劃》、《××電器照明股份有限公司公司章程》的有關規定，按照甲方股東大會和董事會的有關決議，就乙方參與甲方

股權激勵計劃訂立如下協議：

一、資格

乙方自

****年**月**日起在甲方服務，現擔任

一職，經甲方薪酬管理委員會按照甲方股權激勵計劃的有關規定進行評定，確認乙方具有參與該計劃的資格。

二、激勵基金的授予

在本協議簽署時，甲方授予乙方××電器照明股份有限公司股權激勵基金，總額(Fi)：

元。乙方稅后實得激勵基金（FAT）數：

元。

其中激勵基金（FAT）中轉化為股票的激勵基金

元，若乙方為高管人員，則以個人名義購買股票并依法鎖定，若乙方為非高管人員，則購買股票并約定一段時間后逐步兌現。

三、持股管理

3.1

若乙方為高管人員：

（1）

高管人員獲得激勵基金后，應在年報公布后的90日內用激勵基金擇機從二級市場購買公司股票。高管人員購買公司的股票必須依法向深圳證券交易所申報并鎖定，并向薪酬管理委員會遞交《購買激勵股票說明書》（見附件5），說明股票購買時間、購買價格、購買數量。

（2）

由于股票購買的最小單位是1手，會有資金余額，資金余額歸激勵對象。

（3）

高管人員購買股票后，自行處理分紅、送紅股、配股等事項，并向薪酬管理委員會遞交《激勵股票分紅說明書》（見附件6）、《激勵股票送股說明書》（見附件7）、《激勵股票配股說明書》（見附件8），說明有關分紅、送紅股、配股等情況。

（4）

高管人員用激勵基金購買公司股票涉及的申報、鎖定、信息披露、流通等事項應當遵守《公司法》、中國證監會和深圳證券交易所的有關規定。

3.2

若乙方為非高管人員：

（1）

非高管人員獲得激勵基金后，應在年報公布后的90日內用激勵基金擇機從二級市場購買公司股票。并向薪酬管理委員會遞交《購買激勵股票說明書》，說明股票購買時間、購買價格、購買數量。

（2）

非高管人員購買公司的股票必須鎖定2年以后才能兌現。

（3）

非高管人員購買股票后，自行處理分紅、送紅股、配股等事項，并向薪酬管理委員會遞交《激勵股票分紅說明書》、《激勵股票送股說明書》、《激勵股票配股說明書》，說明有關分紅、送紅股、配股等情況。

四、信息通報及記錄

4.1

薪酬管理委員會工作小組在《股權激勵計劃參與者名冊》中為乙方記錄有關激勵基金、股票、紅利、紅股、配股及其變動等信息。

五、特殊情況下股權激勵制度的管理

5.1

出現下列情況之一，轉化為股票的激勵基金仍可按照既定的限制性條款運作。

（1）

勞動合同期未滿，乙方申請離職，公司同意時；

（2）

勞動合同期未滿，乙方因公司裁員而解聘時；

（3）

勞動合同期滿，若公司提出不再簽約時；

（4）

乙方退休時；

（5）

乙方因工作需要調離公司時。

5.2

乙方在任期內喪失行為能力或死亡時，薪酬管理委員會工作小組在《股權激勵計劃參與者名冊》上作相應記錄，乙方持有的激勵股票可立即兌現，乙方的代理人、監護人或其繼承人按國家有關法律、法規的相關條款處理。

5.3

當公司被并購時處理原則如下：

（1）

公司新的股東大會同意承擔本計劃，則本計劃將按照原有的程序和時間表進行；

（2）

公司新的股東大會不同意承擔本計劃，非高管人員鎖定的激勵股票立即解除限制，高管人員激勵股票的流通應當遵守《公司法》、中國證監會和深圳證券交易所的有關規定。

六、股權激勵計劃的終止

如有下列情況之一，甲方董事會有權根據具體情況決定乙方激勵計劃的終止，并按《實施細則》對相關事項做出處理。

（1）

出現法律、法規規定的必須終止的情況；

（2）

因經營虧損導致停牌、破產或解散；

（3）

股東大會通過決議停止實施股權激勵制度。

七、聘用關系

甲方與乙方簽署本協議不構成甲方對乙方聘用關系的承諾，甲方對乙方的聘用關系仍按照勞動合同的有關約定執行。

八、承諾

8.1

甲方對于授予乙方的股權激勵基金數量將恪守承諾，除非出現本協議書和《實施細則》中規定的情況，不得無故中途取消或減少乙方所得的激勵基金數量，不得中途中止或終止本協議。

8.2

甲方有義務向乙方提供有關本次股權激勵計劃的實施情況和有關規章制度。乙方承諾，了解甲方關于本次股權激勵計劃的有關規章制度，包括但是不限于《實施細則》等。

8.3

乙方承諾，依法承擔因激勵基金授予、激勵股票的買賣產生的納稅義務。

8.4

乙方承諾，在本協議規定時間內，將激勵基金購買本公司股票并及時如實向甲方薪酬管理委員會報告持股情況。

8.5

乙方承諾，在參與股權激勵計劃中，所提供的所有資料均真實有效，并對其承擔全部法律責任。

九、協議的終止

9.1

有下列情形之一的，本協議終止：

（1）

協議到期；

（2）

協議當事人協商同意；

（3）

乙方死亡時；

（4）

乙方喪失行為能力時。

9.2

乙方違反本協議的有關規定，違反甲方關于股權激勵計劃的規章制度，或者國家的有關法律和政策要求甲方停止股權激勵制度時，甲方有權視具體情況通知乙方終止本協議而不需承擔任何責任。

十、爭議的解決

乙方出現本協議中未規定的事項，而又違背激勵基金的激勵目的及《實施細則》時，則由薪酬管理委員會確定最終處理方法。

雙方發生其他爭議，在本協議中規定的從本決議，本協議未約定的按照甲方關于本次股權激勵計劃的相關規章制度的有關規定解決。未涉及的部分，按照國家有關法律和公平合理地解決。

甲、乙雙方對于本協議執行過程中發生的爭議應協商解決；協商不成，可提交有管轄權的人民法院裁決。

十一、其他

11.1

乙方在遵守本協議的同時，也要遵守《實施細則》中的相關條款。

11.2

本協議經雙方協商后可以增加補充協議，補充協議的內容為本協議的一部分，具有同等的法律效力。

11.3

本協議生效后，甲方根據實際情況和管理部門的要求對本次股權激勵計劃所制定的新的規章制度適用于本協議，乙方應該遵照執行。

11.4

乙方如有任何關于股權激勵基金管理方面的問題，可查閱《實施細則》或咨詢甲方薪酬管理委員會。

11.5

本協議有效期為

年，自

****年**月**日始，至

****年**月**日止。

11.6

本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

11.7

本協議書自雙方簽字（蓋章）之日起生效。

甲方：××電器照明股份有限公司

乙方：

（蓋章）

（簽名）

授權代表：

****年**月**日

****年**月**日

律師鑒證：

（簽名）

****年**月**日

第五篇：虛擬股分紅協議書(股份激勵計劃)

編號

干

股

分

紅

協

議

書

甲方： 上海年享投資有限公司

乙方：

簽訂地點：上海市奉賢區奉浦路99號B座1208室 簽訂日期：2013年

干股（虛擬股）分紅協議書

甲方： 上海年享投資有限公司

乙方：

鑒于乙方以往對甲方的貢獻及激勵乙方更好的工作，也為了使甲、乙雙方進一步提高經濟效益，經甲、乙雙方友好協商，本著互惠互利的原則，雙方同意甲方以虛擬股（干股）的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權利義務，特訂立以下協議：

1．定義，除非本合同條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：

1.1.虛擬股（干股）：上海年享投資有限公司名義上的分紅比例，虛擬股擁有者不是甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股的擁有者僅享有參與上海年享投資有限公司年終凈利潤的分配權，而無所有權和其他權利，不得轉讓和繼承。

1.2．分紅：指甲方年終稅后可分配的凈利潤。

2.分配方式：

2.1.甲方在協議期限內，每年分配給乙方占甲方所有股份15%的虛擬股（干股）分配給乙方。

2.2甲方按以上方式分配的前提為甲方年終稅后有可分配的凈利潤，如果當年虧損則沒有分紅。

2.3乙方取得的甲方虛擬股（干股）分紅比例，由甲乙雙方簽字確認，但對外不產生法律效力；乙方取得的該虛擬股（干股）分紅比例，沒有任何實際股份作為分紅依據，即乙方按上述比例分紅，僅僅是甲方的單方面獎勵，與股權無關；乙方不能據此認為在甲方有相15 %的股權，不得以此虛擬股（干股）對外作為在甲方擁有資產的依據；乙方亦不能以其虛擬股（干股）要求甲方折成現金退出或要求甲方收購。

2.4乙方提前終止與甲方的勞務關系或者乙方違反合同或甲方的規章制度而被甲方解除勞務關系的，或者其他任何因為甲方或乙方原因而使勞務關系解除，基于本協議的獎勵性質，雙方認可：乙方離開甲方，則本協議對乙方自動失效，如前一年已進行了分紅，前一年的分紅不用退還，但當年的分紅不再分配給乙方，其分配比例歸甲方所有。

3.甲方的權利義務：

3.1.甲方聘用乙方為公司管理咨詢顧問職位，甲方每年分配占甲方所有股份15%的虛擬股（干股）給乙方作為勞務費用。

3.2.乙方需為甲方提供咨詢顧問的勞務服務，主要工作職責為甲方設計公司戰略發展方向、提供經營管理理念、進行技術指導、為業務拓展提供理念和渠道、針對專業領域對員工培訓等一系列的工作。以適應甲方發展經營的需要。

3.3.甲方需為乙方咨詢工作提供必要的條件和便利以及相關的后勤支持。

4.乙方的權利義務：

4.1．乙方無需進行實物、土地使用權、貨幣、有價證券等的投入。

4.2.乙方需為甲方提供咨詢顧問的勞務服務，主要工作職責為甲方設計公司戰略發展方向、提供經營管理理念、進行技術指導、為業務拓展提供理念和渠道、針對專業領域對員工培訓等一系列的工作。以適應甲方發展經營的需要。

4.3.乙方在本合同實施過程中，應盡足夠的勤勉和謹慎，為甲方提供準確、全面、充分的咨詢意見和建議，保證其提供的所有分析報告及實施方案具有合法性、有效性和可操作性，且中國現有的法律法規框架或政策背景和社會環境也沒有出現重大變化的前提下能夠得以順利實施。

4.4.乙方需保證勝任并積極完成甲方的工作，積極努力為甲方創造利潤；

4.5.在執行協議過程中, 由于乙方的過錯,造成本協議或其附屬文件不能履行或不能完全履行, 由此發生的損失, 由乙方承擔。

4.6.乙方擁有對甲方的財務狀況的監督權以及對公司賬冊等資料的查閱權。甲方應每月一小節，每季度中結，年終總結，以統計出實際可分配的稅后凈利潤。

5.協議期限：

5.1．本協議期限為2013 年月日至年月日。

5.2.協議到期終止后，甲方根據合同期間的經營情況及乙方工作情況決定是否簽署新的虛擬股（干股）分紅協議。如需重新簽訂，應以書面形式以予確認，任何非書面形式的確認均為無效。

6.協議解除情形

6.1.因乙方工作不稱職或損害甲方利益的前提下，甲方有權依法提出解除雙方勞務關系并終止本協議。

6.2.乙方在本協議期限未滿前因個人原因提出解除勞務關系，并經甲方同

意的，雙方可解除勞務關系，本協議同時終止。

6.3.此合同即視為甲乙雙方的勞務合同，雙方無需簽訂《勞務合同》合同，虛擬股份分紅權從屬于甲乙雙方的勞務關系上，故除以上5.1、5.2條規定外，在任何情況下，甲乙雙方的勞動合同無效、撤銷、終止或勞動關系的解除，本協議也隨之無效或終止和解除。協議無效或終止后的其他事項按本協議2.4條的規定處理。

6.4．本協議終止后，本協議第6條的規定甲、乙雙方仍須遵守。

7．保密義務。

7.1.乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得虛擬股以及分紅等情況，除非事先征得甲方的許可。

7.2.乙方對甲方提供資料和信息承擔保密義務。本合同期限屆滿或解除，乙方應返還或銷毀或妥善保管甲方為配合乙方提供咨詢服務向其提供的相關資料，對已掌握的上述信息應予保密，如需公開、援引或其他第三方提供，需經甲方書面同意。不論本合同是否變更、解除、終止，本條款均有效。

7.3.甲乙雙方如若違反本保密條款的約定，給對方造成的損失應給予相應的賠償。

8．爭議的解決。

因本協議引起的相關爭議，雙方應爭取友好協商解決。如雙方協商不成，任何一方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

9．其他規定。

9.1.本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。

9.2.本協議不得以口頭方式修改，而須以雙方簽署書面文件的方式修改。

9.3.本合同正本一式貳份，甲方持壹份，乙方持壹份。

（以下無正文）

甲方：上海年享投資有限公司乙方：

法定代表人或授權代表：

年月日年月日