第一篇：廈門酷帆網絡-誠信和公平交易協議20-V2

廈門酷帆網絡科技有限公司誠信公平交易協議書

誠信和公平交易協議書

甲方：百度集團及其關聯公司（以下簡稱“百度公司”）

乙方：廈門酷帆網絡科技有限公司（以下簡稱“乙方”）

為了保護雙方的合法權益，確保雙方的業務往來符合誠信和公平交易原則，著眼于雙方建立長期友好的商業伙伴關系，在乙方與百度公司開展業務過程中簽訂合同、履行合同以及保持業務合作關系期間，如果出現以下行為，將會被認為是違反誠信和公平交易原則：

1.在合同簽訂前或在合同執行中乙方存在或發生以下1.1、1.2、1.3任何一種可能影響交易公平之情形，且在乙方知道或應當知道后3天內未向百度公司提交書面說明。

1.1）

以及其直系親屬在乙方或乙方的關聯公司直接或間接持有股權/市公司不適用本條款）；

1.2

1.3 參與或對合同簽署及履行有影響力；

/股份或其它形式的好處以致影響交易公平性的。

3.通過任何方式將合同項下的合作內容和衍生利益直接/公平性的。

如乙方違反上述1、2、3百度舉報專線（留言電話）：bdjb@baidu.com

注：

1.1.1

1.2

1.3

1.4 / / //自然人以持有股權/股份或其他方式控制，股份或其他方式直接/間接共同設立或控制同一實體或組織。

2.1

2.2

2.3 父母，包括生父母、養父母和有撫養關系的繼父母； 兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有撫養關系的繼兄弟

姐妹。

乙方：

授權代表簽字：

蓋章：

年月日2.2.指本人的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。

第二篇：廈門酷帆網絡-拓展訓練總結

廈門酷帆網絡科技有限公司 拓展訓練總結

“廈門酷帆網絡”拓展訓練營第一期

拓展培訓總結

為了更好的提高廈門酷帆網絡公司現有團隊素質和凝聚力。全體員工積極響應公司學習型組織的企業文化、建立健全培訓拓展機制，結合廈門酷帆網絡公司經營管理辦公會第十五次周例會會議精神“加強企業管理的學習與培訓工作”。2012-5-5上周六公司組織了全體員工在長泰漂流訓練基地進行拓展訓練。現將拓展訓練營第一期工作總結如下：

一、拓展情況

1、拓展時間：2012年5月5日星期六。

2、參訓人員:共36人次，拓展課時累計10.0課時。

3、拓展項目:軍姿站立、進化論、呼啦圈（團隊穿越）、高空抓杠、天使之手和逃生墻。

二、拓展費用

拓展訓練營第一期費用總計為16100.00元（含橫幅、旗桿、講師費用、場地費用和餐費、講師費用不含稅）。

三、拓展訓練分析/效果評估

（一）拓展訓練收獲：

1、公司員工能夠充分認識團隊精神、團隊協作和集體榮譽感并廈門酷帆網絡科技有限公司 拓展訓練總結

且有了較清醒的認識和更明顯升溫；

2、拓展的項目環節設計與實際工作捆綁，工作中需要善于講究科學有效的工作方法來提高工作效率；

3、不在困難面前輕易說“不”，只要努力去開動腦經嘗試，一切都皆有可能；善于突破和勇于挑戰。

4、與此同時胡老師一再強調：做人要學會知情.感恩，感恩社會、感恩父母和感恩廈門酷帆網絡公司給予我們平臺展示自己。

5、我們成功將胡老師所說的“團伙”轉換成團隊，我們擁有團隊士氣和陣容番號；通過這次拓展訓練所有隊員都經歷了一次人身心靈的洗禮。

（二）拓展訓練效果評估

1、拓展訓練效果評估調查表分發31份、回收31份，回收率為100%；

2、對拓展培訓課程的評價（單項最高10分*5題，共50分），培訓課程最終評價為36.53分，得分比例73.06%。

3、對胡老師的評價（單項最高10分*6題，共60分），講師的最終評價得分為48.52分，得分比例80.86%。

4、對培訓組織服務的評價（單項最高10分*3題，共30分），組織服務評價最終得分為21.85分，得分比例72.83%。廈門酷帆網絡科技有限公司 拓展訓練總結

5、總體評價收獲很多的11人占總人數的35.48%、收獲較多的5人占總人數的16.12%、收獲還可以的11人占總人數的35.48%、收獲較少的1人占總人數的3.22%、未評價收獲的3人占總人數的9.68%。

6、對本次拓展訓練的滿意度調查，非常滿意的8人占總人數的25.8%、很滿意的12人占總人數的38.71%、感覺一般的11人占總人數的35.48%。圖表

一、廈門酷帆網絡科技有限公司 拓展訓練總結

（三）存在的問題和不足

1、本次拓展訓練培訓在準備時間較為倉促。

2、參訓的員工團隊紀律性較差，缺乏主動性和團隊精神，主要表現在時間觀念差、拖拉、個人英雄主義和不適應現象。廈門酷帆網絡科技有限公司 拓展訓練總結

3、組織外出拓展訓練出發前，公司未進行有效的動員和相關注意事項的教育。

4、拓展訓練前沒將相關項目/課程安排表公示出來。

5、拓展訓練項目參與挑戰的人員較少，大部分都在旁觀。

6、車輛駛往拓展訓練基地的過程不能統一出發，出現車輛在行駛過程中違章現象。

7、本次參加拓展訓練的人員在學歷、職務和素質方面穿插不齊，在完成拓展訓練效果評估方面45%人員不能認真的完成相應表格填寫，導致總體滿意度的所占比例。

公司人力資源行政部 2012年5月9日

第三篇：廈門酷帆網絡-考勤休假管理規定

廈門酷帆網絡科技有限公司人力資源管理制度 廈門酷帆網絡科技有限公司人力資源部制度

文件名稱：考勤休假管理規定AD-120917-1.01、目的：根據公司《考勤管理規定》的制度原則，為規范員工考勤、請假及休假的管理，特制定本辦法。

2、適用范圍：廈門酷帆網絡科技有限公司（下稱“酷帆網絡”）全體員工。

3、考勤

3.1工作時間：實行每周五天工作制，每天8小時。

3.2考勤打卡時間夏令時為：上午8：30-12：00，下午13：30-18：00

3.3打卡考勤：公司實行指紋打卡考勤制度，員工無論何時上班或下班都必須打卡考勤（即出勤當日至少打卡2次，即早上上班打卡和下午下班打卡，若發現員工打卡未能認真履行崗位職責及遵守公司考勤制度的現象：如擅離職守、脫崗辦理私事等未及時報備組長/部門經理，一旦發現將根據公司相關管理制度論處，部門組長及部門負責人將負連帶責任），員工若未正常出勤，應視以下情況進行相應考勤說明；

3.3.1上班時間因公外出辦事者，須事先報告直接上級并填寫《外出申請單》，若因公外出不能回公司打卡，員工回公司后須立即填寫《補勤單》；

3.3.2員工因公出差，須事先報告部門負責人，并提交出差申請報告（須包括出差原因、出差日期、出差行程安排等）給相關領導，具體詳見《出差管理規定》；

1.1.1 員工請假，應提前辦理請假手續（見附件1《員工請假申請單》）。若無法提前確定者應視請

假類別事先征得相關領導同意后，由部門負責人郵件報備人力資源部，員工須于返崗當日

補辦手續；

1.1.2 員工因忘記、指紋損壞或未能按時打卡者，應提交《補勤單》進行說明。

1.2 員工須在2個工作日內補交《補勤單》來更正說明未缺勤，如逾期仍不補交考勤說明的，按考勤制度相關條款進行處理，《補勤單》審批權限如下：

1.2.1 在2日（含）以內補交《補勤單》的，提交部門負責人、人力資源部審批即可；

1.2.2 在3日（含）以內補交《補勤單》的，須提交部門負責人、人力資源部和總經理審批。

1.3 員工未履行請假手續而擅自不上班者以曠工論處，連續曠工5日（含）以上或年累計曠工15日

（含）以上者，將視為嚴重違反公司紀律行為，公司將有權與其解除勞動合同關系；

1.4 員工不得利用事假或病假參加與請假理由不符的任何活動，若有此類情形發生，將視為嚴重違

反公司紀律行為，一經核實，公司將有權與其解除勞動合同勞動關系；（例如隱瞞請假事實，參

加游行，被公安機關帶走者）

1.5 特殊人員的工作時間可根據工作性質進行調整，具體方案需提前經總經理審批并報人力資源部

備案；

1.6 員工為完成緊急或特殊項目的工作，一段時間內需要利用休息時間來完成工作的，經分管領

導同意，部門負責人可根據本部門的情況適當安排員工調休，但員工本人須事先提交《員工加班申請單》給相關領導審批、人力資源部核實； 2.名詞定義

2.1 遲到：未在規定的上班時間內打卡，且單次未超過9分鐘的，視為遲到；遲到每月不得超過10

次并累計不得超過90分鐘，考勤視為正常出勤；若遲到超過10次者，且單次不超過15分鐘者第一次扣10元/次；第二次扣20元/次；第三次扣30元/次，依次類推；若單次遲到時間超過30分鐘（含）以上者，將視具體情節而定，可視為曠工。

2.2 早退：無故或未經部門負責人及分管領導同意，早于規定的下班時間離崗且未超過30分鐘的，計

為早退；第一次扣10元/次；第二次扣20元/次；第三次扣30元/次；超過30分鐘至60分鐘（含）以下者，視為曠工半天；曠工半天按半天工資的3倍處罰，曠工1天按日工資的3倍處罰。2.3 曠工：未經部門負責人批準不上班為曠工，部門發現員工曠工后，應在當天通知人力資源部。曠

工的最小單位為半天，曠工4小時以內(含)的記為曠工半天，超過4小時的記為曠工一天。2.4 未說明缺勤：指員工未打卡（包括未出勤、出勤當日未打卡或只打卡1次）且未在規定時間內提

交《員工加班申請單/員工請假申請單》或《補勤單》，產生的未說明缺勤的異常考勤。

3.休假

3.1法定假日

4.元旦（1天）、春節（3天）、清明節（1天）、國際勞動節（1天）、端午節（1天）、中秋節（1天）、國慶節（3天）、三八婦女節半天（限女性，遇公休日不補假）

4.1.1 為國家規定的法定假日。具體放假日期由人力資源部統一通知； 4.1.2 員工在法定假日期間，因工作原因需加班的，工資按國家相關規定予以核算（項目制除外）。4.2 病假

4.2.1 因病不能正常上班需事先請假，因特殊情況無法事先請假的需在休假當日電話告知直接上

級；

4.2.2 員工每月享有1天帶薪病假，不扣發薪資，憑區級以上醫院的醫療證明或病歷卡；

4.2.3 連續病假1個工作日（含）以上，應提供社會醫療保險定點醫療機構的“病歷證明”及醫

生開具的“病休建議”，無法提供的按事假處理； 4.2.4 請病假者按基本薪資計發； 4.2.5 審批權限： 1)申請病假2個工作日（含）以下者，須提交部門負責人審批、人力資源部核實； 2)申請連續病假3個工作日（含）以上者，須提交總經理審批、人力資源部核實； 4.2.6 員工患病符合國家醫療期規定的，按相關規定執行。4.3事假

4.3.1 上級應綜合考慮員工本人要求和工作安排來審批事假； 4.3.2 審批權限： 1)申請事假2個工作日（含）以內者，須提交部門負責人審批、人力資源部核實； 2)申請連續病假3個工作日（含）以上者，須提交總經理審批、人力資源部核實； 4.4 婚假

4.4.1 員工在公司工作期間登記結婚，可享受3個工作日的帶薪婚假，符合晚婚條件的員工（男

25周歲以上，女23周歲以上），可享受7天的帶薪婚假，遇節假日不順延；

4.4.2 婚假應在婚姻登記后12個月內一次性使用，請婚假時，應提供《結婚證》復印件給人力

資源部備案，且辦理請婚假時需提前15個工作申請；

4.4.3 審批權限：須提交分管領導審核、總經理審批、人力資源部核實。4.5 女員工產假

4.5.1 產假原則：產假政策根據國家計劃生育政策制定。4.5.2 產假類別

1)生育假：符合計劃生育規定的女員工產假為90天（含產前假15天），難產的，增加1

5天（需提供社會醫療保險定點醫療機構的證明）；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加15天產假；符合晚育年齡的女員工(24周歲以后初育且領取獨生子女證者)，增加15天晚育獎勵假（需向簽批人及考勤崗出示《獨生子女證》）。生育產假為日歷天數，遇節假日不順延；

2)產前檢查：遵醫囑做產前檢查，每次1天，最多不超過14次；

3)哺乳假：女員工嬰兒不滿一周歲的，每天1小時，可合并一次使用，不能存休。多胞胎生

育的，每多哺乳一個嬰兒，每天增加1小時；

4)流產假：女員工領取《準生證》后第一次懷孕流產的，憑醫院證明，不滿4個月的，給予

15天產假，滿4個月以上的，給予42天的產假（為日歷天數，遇節假日不順延），以后再懷孕流產，按照病假處理；

4.5.3 產假應一次休完，最早可在產前15天開始，但不應晚于生產之日。員工申請產假時須提

交產假證明；

4.5.4 審批權限：須提交部門分管領導審核、總經理審批、人力資源部核實。4.6 男員工陪產假

4.6.1 原則：給予配偶生育的男員工5個工作日的陪產假，陪產假應一次性休完；

4.6.2 陪產假在配偶生育產假期間休完，過期作廢。員工申請陪產假時須提交子女《出生證》復

印件；

4.6.3 審批權限：須提交部門分管領導審核、總經理審批、人力資源部核實。4.7 喪假

4.7.1 員工的直系親屬（祖父母、外祖父母、父母、岳父母、公婆、子女、兒媳、女婿、配偶、同胞兄弟姐妹、孫子女、外孫子女）去世時，給予3個工作日帶薪喪假，如需到外省奔喪則享有帶薪路程假1-3天；

4.7.2 審批權限：須提交部門分管領導審核、總經理審批、人力資源部核實。4.8 工傷假

員工因工負傷，可根據醫院證明和工傷鑒定材料，根據政府法律規定休工傷假。4.9調休

4.9.1 員工在申請調休時，須事先經人力資源部核實具備調休資格方可填單申請；調休資格只允許本人使用，不得轉讓使用。

4.9.2 調休的最小時間單位為0.5H，調休申請的時間上限為員工本人累計調休加班小時的未調休小時數。

4.9.3 調休手續辦理：需要事前填寫《員工調休申請單》報批，如遇緊急情況的應在返崗后的三個工作日內、且在當月考勤內補辦手續，未能按流程辦理的將視為事假論處。4.9.4 員工調休時間與加班時間按1:1比例相抵扣，調休期間薪資不扣減。5.年休假

5.1 年休假享有須知：員工司齡滿1年(含)以上。

5.3 有下列情形之一的，當年不得享有年休假： ■ 員工請事假累計20天(含)以上且未扣工資的；

■ 司齡滿1年不滿10年的員工，請病假累計超過2個月（含）以上的； ■ 司齡滿10年不滿20年的員工，請病假累計超過3個月（含）以上的； ■ 司齡滿20年以上的員工，請病假累計超過4個月（含）以上的。5.4 年休假申請

■ 年休假申請須填寫《年休假申請單》；請假2天以內的，按事假流程辦理；年休假請假3天（含）以上的，須提前5個工作日辦理完成相關手續。

■ 年休假時間單位為按天計算。■ 年休假最小請假時間為：0.5天。

■ 享有年休假的員工，計算周期為的1月1日至12月31日。5.5 年休假需在當內休完，原則上不跨使用：

■ 員工在應休假最后一個月仍未休完年休假，人力資源部應提前30天通知其休完；若員工不休假，視為自動放棄，并不予跨安排。

■ 員工提出年休假申請但因工作任務緊急部門沒有審批通過的，可跨1個安排，超過部分作廢；對員工累積的年休假，人力資源部應提前30天通知其休完。■ 員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

6.6.1 人力資源部

6.1.1 負責考勤管理規定的修訂、宣貫和執行；

6.1.2 負責考勤數據的統計、確認，每周一將上周考勤數據提交人力資源部； 6.1.3 負責異常考勤情況跟蹤確認；

6.1.4 負責對每周考勤數據進行統計并公布考勤結果； 6.1.5 每月最后一個工作日前匯總當月考勤結果；

6.1.6 每月最后一個工作日將當月考勤數據提交人力資源部； 6.1.7 新人考勤的錄入及異常考勤的手續辦理。

6.2 部門負責人：督導本部門員工認真執行《考勤管理規定》

7.附則

本規定自頒布之日起執行（其中，請銷假審批流程自本月起；遲到、早退等條款的考勤核算次月執行）。

第四篇：跑酷協議

協議

風險的承擔 我自愿參加跑酷社團。我理解、我必須同意和簽署此有關責任豁免、權利放棄和風險承擔的協議，方可參加跑酷社團任何一切活動。我知道團隊的建立者只是團隊的發起人，并不是職業的教練、領隊或有許可證的急救人員。我知道他和團隊的其他隊友可能并沒有參加過專業跑酷教學的課程，或急救（包括野外）的培訓和經驗。我知道他們并不對我安全負責。我知道發布、提供此社團信息的組織、團體、單位，僅僅作為交流平臺，它無法為我提供其他保障和負責。

二、關于豁免責任，放棄權利和賠償的協議 1.在此我同意，如果因為活動和在活動中而受到傷害的話，我放棄追究和要求賠償的權利，同時免除團隊建立者和同隊其他成員的法律責任，以及免除發布、提供社團信息的個人、組織、團體、單位的法律責任。2.我理解參加活動可能對身體和精神方面都有嚴酷的要求，可能包括做高風險、高難度的動作，可能遠離救助和醫療服務，所有救援和醫療的費用將由我自己承擔。我理解當參加活動時，我有可能面對真實的風險而受到傷害，甚至死亡。這些風險包括并不限于碰撞、跌墜、劃傷和各種意外。我清楚獲知社團的建立者和其他隊員無法全面預見該活動中所有的風險和不利，我理解以上所列的風險并不完全含括了在參加活動中的所有可能的風險，并且同意免責和放棄權利的協議并不僅限于以上所列的風險中。3.我理解并清楚知道身體活動是有潛在危害的。我也理解健身和休閑的活動也包含有導致受傷、中風、心臟病等嚴重疾病和甚至死亡的風險，我知道有可能涉及危險，我自愿參加活動和使用活動的裝備。因此，我同意承擔和接受任何和所有的傷害的風險，甚至死亡的風險，并且，我永遠免除社團的建立者和團隊其他隊員們以及發布、提供團隊信息的個人、組織、單位的法律責任。4.我同意承擔所有的個人收到傷害的風險，包括癱瘓和死亡，這些風險是可能發生在往返參加活動的途中，或者是在活動的時候。我清楚獲知我已經被提供了自由選擇的權利，可以選擇往返活動的地點的交通方式。我同意承擔由于我選擇了自己的交通方式往返活動的地點而引起的相關的風險和責任。5.我清楚獲知參加活動的成員都和本人一樣是自愿的參與者，其并不承擔法律責任，意外保險和健康保險等。我了解自行購買保險的意義，以防任何的傷害。6.我理解我能夠通過以下措施來減少我的風險：更加注意環境，注意我的身體和精神狀況，注意所有與安全相關的衣物和裝備的適用狀況，和只參加哪些自己精神和身體能力之內的活動。我清楚獲知我已經被鼓勵發展一種好問和懷疑的心態，去詢問活動的領隊以要求解釋任何我覺得不適的決定。我同意我將不會參加任何活動，除非我已經仔細考慮過，相信它是安全的，和接受所有的相關風險。我清楚獲知，我的安全是我個人的責任和取決于我的警惕和良好的判斷。我同意和保證，如果，任何時候我相信條件是不安全的，那么我會立刻中斷活動的進一步參加。

7.在此我謹宣布我自己身體健康，沒有那些會影響我參加活動或使用裝備的不適、恐高、損傷、病痛或其它疾病，除了以下聲明的情況。我清楚獲知，我已經被知會，我需要醫生批準才能參加活動或使用裝備。我也獲知，我應該進行或更頻繁的身體檢查，并咨詢我的醫生有關我參加體力活動、練習和裝備使用的情況，以便我可以獲得他/她的有關健身活動和裝備使用的建議。我清楚獲知，我要么就進行身體檢查并獲得醫生的批準去參加活動；要么就決定在沒有獲得醫生批準的情況下參加活動，并謹在此承擔所有的由參加活動引起的責任。8.我完全理解，在團隊其他隊員需要協助的時候，我可能會盡力協助這些隊員，但這只是在以下情況：在我的判斷中，這是自己力所能及的范圍內，并且不會給自己帶來不合理的危險。我進一步理解到，我沒有法律上的責任去協助別人，同時，任何我的同伴或者團隊的其他隊員也沒有任何法律上的責任來協助我。9.在參加活動的過程中，如果由于我的行為和我的參加而導致了第三方的財產損失或個人傷害，我同意免除所有其他人的賠償責任。10.我理解，對由于我參加活動而導致的我個人的意外事故、病痛

和財產損失，團隊建立者和團隊其他成員以及發布、提供團隊信息的個人、組織、團體、單位或網站不應承擔責任。我同意，一旦簽署，此責任豁免協議將生效。此協議同樣有效于我的繼承人、近親、執行人、管理人、個人代表和轉讓人。由我以下簽署，我保證： 我已經閱讀和理解以上聲明和其條文； 我理解參加活動相關的風險； 我承擔由于參加活動而隨之來的全部責任； 我在此特意和有意的聲明，對于由于參加任何和所有戶外運動、旅行和戶外活動而引發，或與之關連的，任何和所有的法律要求、需求（包括第三方的法律要求）和無論任何形式和性質的傷害、損害、損失，無論這些法律要求是基于某方的疏忽或其它原因引起的，我免除團隊建立者和同行其他成員以及發布、提供團隊信息的個人、組織、團體、單位或網站的責任。我已經年滿18歲。（如果我未滿18歲，我參加跑酷社團已經征得我監護人的同意）本協議簽署后交活動發起人保存，自簽署起即時生效。

成員簽名：簽名日期：

監護人簽名：簽名日期：

第五篇：谷悅網絡-廈門SEO優化誠信企業!

廈門谷悅網絡服務有限公司http://http://

性為主的蜘蛛型搜索引擎，則通過在網頁中增加關鍵詞的密度，或者專門為搜索引擎設計一個便于檢索的頁面（如sitemap.htm、roberts.txt）。搜索引擎優化是搜索引擎營銷的常見形式之一。

一個搜索引擎友好的網站，應該方便搜索引擎檢索信息，并且返回的檢索信息讓用戶看起來有吸引力，這樣才能達到搜索引擎營銷的目的。為了說明什么是網站對搜索引擎友好，我們不妨看看對搜索引擎不友好的網站有哪些特征：

· 網頁中大量采用圖片或者Flash等Rich Media形式，沒有可以檢索的文本信息；

· 網頁沒有標題，或者標題中沒有包含有效的關鍵詞；

· 網頁正文中有效關鍵詞比較少；

· 網站導航系統讓搜索引擎“看不懂”；

· 大量動態網頁讓搜索引擎無法檢索；

· 沒有被其他已經被搜索引擎收錄的網站提供的鏈接；

· 網站中充斥大量欺騙搜索引擎的垃圾信息，如“過渡頁”、“橋頁”、顏色與背景色相同的文字等；· 網站中含有許多錯誤的鏈接。

當然，搜索引擎友好的網站正好和上述特征相反，是依靠適合搜索引擎的方式來設計網站，注重每個細節問題的專業性，以真實的信息和有效的表達方式贏得搜索引擎的青睞，從而獲得更好的搜索引擎營銷效果。

搜索引擎排名規則有一些普遍規律，但不同的搜索引擎又有一些不同的特點和不同的排名規則，需要進行針對性優化(即所謂Google優化、百度優化、Yahoo優化等)。

google優化的主要工作是通過了解各類google如何抓取互聯網頁面、如何進行索引以及如何確定其對某一特定關鍵詞的搜索結果排名等技術，來對網頁進行相關的優化，使其提高google排名，從而提高網站訪問量，最終提升網站的銷售能力或宣傳能力的技術。

google優化是這么一種技術，即是遵循google科學而全面的理論機制，對網站結構、網頁文字語言和站點間的互動外交策略等進行合理規劃部署來發掘網站的最大潛力而使其在google中具有較強的自然排名競爭優勢，從而對促進企業在線銷售和強化網絡品牌起到作用。

google優化技術的作用

網站建設就是做網站，google優化技術就是讓別人知道你的網站，也叫google SEO。SEO是Search Engine Optimization的縮寫，譯為搜索引擎優化。SEO作為一種職業，98年在美國開始正式形成，國內2004年開始正式形成。SEOer有時也指Search Engine Optimizer，即搜索引擎優化工程師。Google是世界上最大的搜索引擎，SEO的主要任務就是

研究搜索引擎排名然后對網站進行合理的優化，一個網站針對Google進行優化后，其在百度、雅虎、搜狐等搜索引擎中也有可能排在前面。

google優化技術的作用

1.google優化技術提高網頁搜索引擎排名。

2.google優化技術使客戶容易找到您的網站及相關內容。

3.google優化技術提高網站的收益。

自然排名和競價排名

搜索引擎優化技術是對網站本身進行分析和調整使，其對搜索引擎友好，是一種自然排名，注意這里并沒有限定是哪一個搜索引擎。而搜索引擎競價排名對網站本身不做任何改變，搜索引擎優化技術只是在某一個搜索引擎的搜索結果頁面上花錢買靠前的位置。在Google 里競價排名的位置在右側，自然排名的位置左側。

google優化技術研究什么問題?

1)技術應該選擇怎樣的域名和空間。

2)google優化技術從SEO角度對現有網站進行診斷。

3)google優化技術新建網站過程中應該注意什么才會有利于以后的搜索引擎優化工作。

4)google優化技術從SEO角度來看，網站改版怎樣做才能把負面影響減小到最少。

5)google優化技術動態google優化技術技巧，特別是動態網站轉靜技術。

6)google優化技術網站有多個主題對排名的影響。

7)google優化技術競爭對手有沒有采用作弊的方法，怎樣舉報作弊。

百度優化

搜索引擎在排名網站時，不僅要看網頁的信息相關度，同時也會考慮網站的聲望如何，比如外部鏈接有多少，網頁的點擊率有多高等等。因此一個內容充實的網站肯定會排在內容貧乏的網站前面。

所謂搜索引擎優化（Search Engine Optimization,SEO），也就是針對各種搜索引擎的檢索特點，讓網頁設計適合搜索引擎的檢索原則（即搜索引擎友好），從而獲得搜索引擎收錄并在排名中靠前的各種行為。如對于基于META標簽檢索的搜索引擎，在META標簽中設置有效的關鍵詞和網站描述，對于以網頁內容相關性為主的蜘蛛型搜索引擎，則通過在網頁中增加關鍵詞的密度，或者專門為搜索引擎設計一個便于檢索的頁面（如sitemap.htm、roberts.txt）。搜索引擎優化是搜索引擎營銷的常見形式之一。

一個搜索引擎友好的網站，應該方便搜索引擎檢索信息，并且返回的檢索信息讓用戶看起來有吸引力，這樣才能達到搜索引擎營銷的目的。為了說明什么是網站對搜索引擎友好，我們不妨看看對搜索引擎不友好的網站有哪些特征：

· 網頁中大量采用圖片或者Flash等Rich Media形式，沒有可以檢索的文本信息；

· 網頁沒有標題，或者標題中沒有包含有效的關鍵詞；

· 網頁正文中有效關鍵詞比較少；

· 網站導航系統讓搜索引擎“看不懂”；

· 大量動態網頁讓搜索引擎無法檢索；

· 沒有被其他已經被搜索引擎收錄的網站提供的鏈接；

· 網站中充斥大量欺騙搜索引擎的垃圾信息，如“過渡頁”、“橋頁”、顏色與背景色相同的文字等；· 網站中含有許多錯誤的鏈接。

當然，搜索引擎友好的網站正好和上述特征相反，是依靠適合搜索引擎的方式來設計網站，注重每個細節問題的專業性，以真實的信息和有效的表達方式贏得搜索引擎的青睞，從而獲得更好的搜索引擎營銷效果。

搜索引擎排名規則有一些普遍規律，但不同的搜索引擎又有一些不同的特點和不同的排名規則，需要進行針對性優化(即所謂Google優化、百度優化、Yahoo優化等)。其實每個搜索引擎都有自己的算法，但是基本的內容都是相同的，最重要的有一點，就是心中沒有所搜引擎，百度優化百度搜索引擎優化（百度SEO）就是讓網站在搜索引擎百度中獲得較好的排名，提高網站曝光率，從而贏得更多潛在客戶的一種網絡營銷(IM)方式；是百度營銷（百度SEM）的一個重要組成部分。百度優化

百度優化的主要工作是通過了解各類百度如何抓取互聯網頁面、如何進行索引以及如何確定其對某一特定關鍵詞的搜索結果排名等技術，來對網頁進行相關的優化，使其提高百度排名，從而提高網站訪問量，最終提升網站的銷售能力或宣傳能力的技術。

是這么一種技術，即是遵循百度科學而全面的理論機制，對網站結構、網頁文字語言和站點間的互動外交策略等進行合理規劃部署來發掘網站的最大潛力而使其在百度中具有較強的自然排名競爭優勢，從而對促進企業在線銷售和強化網絡品牌起到作用。百度排名方式

百度排名方式可以大致分為3種，右側競價排名，左側競價排名，左側自然排名。在這我們指的是百度的左側自然排名。作為最大的中文搜索引擎，百度能給各個網站帶來的流量大家都清楚的知道。然而，在百度的熱門詞匯的競價費用將是一筆不小的廣告開支。選擇百度的排名優化，能讓你在廣告投入和成本壓縮之間找到最佳結合。[1] 百度優化的排名技巧

seo如何讓百度收錄的時候就能夠獲取到比較好的排名：

首先是域名的選取，如果資金和成本允許的話建議大家使用.com域名，這個就不用多少了原因很簡單。相信大家都知道。如果想用.cn域名的話建議使用.com.cn域名。

然后就是建站了，首先文章一定要堅持原創。這點很重要，當然了你要是采集的話也可以，簡單修改一下吧。這樣會更加有利于搜索引擎的抓取。站內優化是前提，你的標題，你的關鍵字，你的描述都應該寫好。這個東西當你定好的時候就千萬不要改了，在百度沒有收錄之前如果你一直換標題什么的，小心了百度有可能不會收錄。因為你給搜索引擎的感覺是你的站不穩定。站內的關鍵詞密度就不多說了3%到8%左右。布局要合理，不要出現關鍵詞堆砌的現象。

其次的重點就是外部鏈接的獲取了，真對外部鏈接一定要平穩的獲取外部反向。不能太快，別太著急。鏈接均勻的加，這是針對百度近期做的調整所要改變的策略。以前優化百度的時候鏈接即使加的很快也沒有什么問題，但是現在一定要注意了，如果加的太多太快就容易被百度懲罰，對首頁進行降權了.一定要小心哦，百度的收錄時間一般會在半個月左右，快的也可能是幾天，但是我從來沒有遇到過7天以內收錄的。我的站都是將近20天收錄，但是一收錄就能到百度首頁.在這20天時間內外部鏈接勻速的加，外部資源很重要。如果你沒有外部資源的獲取，可以找朋友要，如果朋友也沒有，可以考慮發一些論壇帖子加上你的反向。再著也可以購買一些。