第一篇：服務專賣店勞動合同書

服務專賣店勞動合同書

用人單位：衣香麗影品牌專賣【魚洞店】 以下簡稱甲方

法定代表人或負責人：

身份證：

應聘人員： 以下簡稱乙方

身份證：

根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，為明確雙方的權利和義務簽訂本合同，并履行以下條款。

第一條、合同期限

本合同為有規定期限的合同：起始日自 年 月 日起至 年 月 日止；為期 年。本合同期限屆滿即可自然延續。

第二條、工作內容

根據甲方的工作需要，安排乙方在衣香麗影品牌專賣【魚洞店】工作，主要從事導購形象搭配銷售工作，乙方表示接受。

第三條、工作時間

乙方的工作時間：夏令時【5月1日--10月31日】

上班班次：早班：8:30--18:00

晚班：12:30--21:00

冬令時【11月1日--4月30日】

上班班次：早班：9:00-18:30

晚班：12:30-21:00

每天上班按規定時間提前10分鐘到崗，每月的假期為4天，若少休一天，獎勵100元，以此類推。銷售業績照樣提成，因為我們從事的是服務行業，周末周日和國家法定假日期間不得休假，且要預留一人上全天班；乙方須無條件服從，不得以任何理由請假拒絕上班！

第四條、工作細則

一、報酬薪水：

實習期7天給予生活補貼20元/天，沒有薪資，因為你此時需要熟悉環境和貨品，需要先來同事的幫助和帶領，助你產生業績，你有待學習和成長！

【第一個月為試用期，隨時可以雙向選擇去留，底薪 元，（含國家福利也就是不另算五險一金，其中包含全勤獎50元，注：全勤獎為不遲到，不早退，不休連假，并自覺遵守賣場紀律）+提成（按個人銷售目標額2%提成）達成個人目標后，每上升5000業績的部分增加0.5%的提成，并獎勵獎金100元；如果與同事同心合力達成店鋪的月總目標，再予分別各獎勵獎金100元。頭兩個月的薪水總收入不足 元，將給予補足保底收入 元。】第三個月開始薪水不再保底。月底結帳，次月10日予以發放薪水，不得以任何理由預支。前三個月的薪水中將被分期扣除共計500元作為上班押金；合同期滿辭職后予以退還。

二、統一工作服：

為了維護品牌形象，公司要求統一著裝--乙方可享受低于成本價（4.5折，1000元以上的工作服4折）買甲方指定的工作服，此折扣不足成本價，將由甲方補足。

【注：乙方不得以任何理由拒穿工作服，否則將由公司督導施以罰款。】

三、店鋪基本規則：

罰--乙方不得遲到、早退、曠工。遲到、早退10分鐘以上按20元/次計算罰款，遲到、早退1小時后按5元/分鐘罰款。若果無故曠工一天扣除該月收入平均值的3天薪水；曠工3天按自動離職處理，并不退還所有押金，且該月薪水不發放。若遇每月28號盤點或已到下班時間，但還有顧客在賣場，將無條件延長下班時間。

1、賣場的規章制度必須嚴格執行，賣場八不準必須嚴格要求：

①不準在賣場說臟話、瘋打、高聲喧嘩。

②不準在賣場長時間打接私人電話，嚴禁煲電話粥。

③不準在賣場私人會客（特殊情況除外，但不能留客時間過長）。

④不準在賣場與顧客發生爭執。

⑤不準在賣場睡覺、玩手機游戲、上手機QQ、聊微信看電影等。

⑥不準在賣場常時間的打堆、私聊等。

⑦不準在賣場損他人利益、對顧客說長道短及損品牌形象。

⑧不準在賣場披頭散發、著裝不整潔等。

2、陳列：要做到隨時隨地順手維護好陳列，色彩分布要均勻，陳列一周換一次，模特出樣色彩請與背景色彩一致。注意：模特出樣盡量打亮色系為主。一周模特更換二次。請嚴格執行。如神秘顧客發現模特一周未換，按公司規定將會對魚洞衣香工作人員作相應的罰款。在陳列方面做配飾的考慮，例如：鞋、包、項鏈等。

3、清潔：賣場清潔請隨時維護，顧客離開后或在空場時請檢查試衣間鞋的擺放及清潔，并請隨時整理庫房的貨品。

以上店鋪基本規則，請嚴格執行賣場規章制度，若有違反，經提醒后屢次不改的，甲方有權無條件辭退乙方，并扣除所有押金與當月薪水。

四、辭職：

因公司不定時派遣督導巡店培訓和免費送到公司統一培訓，花費了心血和資金。故此工作不足一年不允許離職，相當特殊的情況除外。否則做違約處理，扣除所有押金 元與當月薪水。

合同期滿后，將自然延續合同，若乙方向甲方提出辭職申請，必須合同期滿，當甲方新聘合適人員，隨即辦理移交，完善一切店鋪交接手續，方可結算當月薪水和退回所有押金離店。要是提出辭職達到一個月，甲方還沒有聘到合適人員，乙方也當合理正常離職。

五、貨品：

乙方有義務和職責盡心、盡意、盡職、盡責管理好賣場商品，若有丟失，照正常最低售價賠償！

第五條、保密條款和竟業限制原則性約定

乙方對甲方的商業機密負有保密義務，雙方確認，在甲方所經營的行業內進貨進價信息、經營信息為甲方的商業機密。甲方在本合同期，乙方對其負有保密義務。

第六條、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，上交公司一份。經雙方簽字后有效，具有同等的法律效力。

甲方：重慶溢城商貿有限公司 乙方：

衣香麗影品牌專賣【魚洞店】

法定代表人： 身份證：

年 月 日

第二篇：家具專賣店合同書

http/TEL:(0769)***3FAX:(0769)85916576

專賣店合同

【2012-0218】

甲方：東莞市紅葉家具有限公司（制造商）法人代表：王金球

乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿（代理商）法人代表：

甲乙雙方就乙方加盟甲方區域城市專賣商或地區區域總代理商相關事宜關系，本著互利雙贏、共同推廣紅葉家具各旗下品牌，達成合作，簽訂本合同。

一、甲方授權乙方在省市(縣)商場，總計平方米；銷售紅葉家具系列產品。（面積以設計圖紙的實

用面積為準）

授權區域范圍約定如下：本合同授權區域以城市市區行政區域為限（深圳、廣州限五公里），其周邊城區/縣區不在此范圍內，但乙方擁有優先開發和經營的權力。

乙方在其銷售的區域內，按照協議規定運作。乙方如須在指定以外的區域進行買賣活動，應事先與甲方商權，取得認可，方可施行，以免造成不必要的負面影響及爭議。

二、加盟商須具備條件；

（1）有良好的信譽，自主經營，具有大型品牌家具運作之經銷商或經營理念超前者。

（2）專賣店實用面積需在150-200平方米以上，并在該地區有一級市場一、二、三類商場。二

級市場一、二類商場，三級市場一類商場。

（3）乙方必須嚴格按照甲方設計要求施工裝修，和使用甲方的品牌名稱與所有形象標志。

（4）專賣店以款到發貨進行結算。乙方以現金或通過銀行匯兌到甲方指定帳戶，如不按規定操

作導致貨款無法及時準確到帳，甲方將不承擔和受理，因此導致的經濟損失由乙方自行承

擔。發貨前提前一至二天付清貨款，甲方收到貨款后一至二天內把貨物送到專賣店所指定的貨運部。貨物長途運輸費用由乙方自行承擔。

三、甲乙雙方協商簽訂專賣店加盟合同后，乙方首付加盟定金元（人民幣）。最低不低于現金五千元

人民幣。并提供商場的平面圖，甲方免費提供設計乙方商場的擺場圖和施工圖。

四、乙方所經營的商品必須是由甲方生產并附有其商標的所有產品。沒經甲方同意，不得擅自在賣場

內銷售其它廠家產品。經甲方發現有違信譽，甲方有權取消對乙方的所有費用支持，視其情節輕重程度甲方可終止合同。并收回該地區的經銷權及所有優惠政策。

五、乙方須按甲方賣場設計要求裝修，裝修完成后，通知該區域負責人到場根據甲方設計圖紙驗收，經確認后甲方按實際擺場面積和不同城市給予相應的裝修費用補貼。

裝修補貼元/M2。裝修費合計元。首返裝修費總額的%。/

5（首次擺場產品不在裝修費補貼返還之列）。余下費用按每季度返一次，返還標準按：上店后的一、二季度返余下裝修費的30%。第三季度返完余下裝修費用的40%。三個月為一個季度。專賣店單店單系列最低提貨量不低于五萬元人民幣。（專賣店有效期限為一年）

裝修效果若與甲方設計要求不相符，視實際情況，取消部份裝修補貼。并限期整改，限期不整改可按合同第四條進行處理。

六、乙方經營甲方系列產品，首次擺場上貨可享受折優惠，返單一律按九五折計算。（特殊情況另行

約定）為建立更好的品牌口碑及形象效果。甲方根據產品設計風格進行統一飾品配置，飾品配置主要包括：床上用品、沙發、餐臺吊燈。各類擺件、綠色植物等。甲方按飾品的市場成本價提供，擺場產品發貨時同時發出。公司可免費提供部份裝飾品：如品牌假書、掛畫等。

七、甲、乙雙方責任與義務

1）甲方向乙方提供優質產品，保證乙方利益。因物流的關系，乙方須在前一天向甲方下達訂單，訂單以書面形式傳真給甲方營銷部跟單員，乙方以收到甲方訂單回復為準。以免某些產品因缺貨而不能及時發貨的誤差。同時也讓甲方有充足的備貨時間。在銷售旺季，乙方根據自己的實際情況須備一定數量的產品庫存，以保證銷售的流暢。以免造成不必要的經濟損失。

2）乙方常年享受甲方提供的紅葉家具品牌系列促銷產品，銷售價必須服從甲方全國統一標準

價格。以期達成銷售提升的目的。

3）乙方應安排合理的廣告，積極響應和配合甲方定期、不定期舉行的全國性、區域性促銷活

動，以共同提升紅葉家具品牌在當地的銷售量、知名度和市場競爭力。

4)乙方必須協助甲方維護紅葉家具品牌在當地市場的形象統一性。當出現假冒、侵權等有損

害紅葉家具品牌聲譽的行為時，應及時通知甲方。

5）乙方連續三個月達不到萬元每月的最低提貨量，甲方有權撤消乙方享受專賣店經營資格。

或者相關的一些費用支持。

6）乙方承諾：在甲方設計方案完成后________天內開始正常運營，否則，甲方有權另行選擇

其它經銷商。

7）甲方對具備特許專賣條件的加盟店，免費提供裝修方案、店內形象VI、形象畫、門頭招牌、戶外廣告噴畫、證書的支持。

8）甲方將對乙方加盟店的營銷、服務人員無償提供產品工藝、產品結構專業知識、經

營技巧、售后服務等方面的專業培訓。

9）甲方向乙方提供產品圖片、目錄、宣傳冊等宣傳資料，并協助乙方進行當地市場的推廣策/

5劃；甲方有關新品開發、產品改進、價格調整等信息，將以書面方式通知、網上發布等形式及

時向乙方公告。

10）為支持乙方進行品牌當地宣傳推廣，對于乙方自行投入的紅葉家具廣告宣傳，經申請甲方

審批同意的前提下，甲方在內可提供最高2-3萬元的費用支持。廣告費用由乙方先行

支付，費用返還按季度銷售額計算。最低提貨金額不低于十五萬。共分三個季度返還。

第一季度返廣告費的40%。第二季度返廣告費的20%.第三季度返廣告費的40%。期限一

年內。

八、產品價格是根據原材料價格，同行業價格水平和制造成本確定出廠價，供貨價格由甲方統一規定。

特殊訂做產品價格在訂貨時于同型號的標準產品價格上收取訂做費20％。并支付全款后甲方才安排生產，特殊產品訂貨后不予退貨。

九、售后服務項目與獎勵制度

1)屬于甲方產品質量問題產品補件：甲方免費補件，乙方須提供問題產品的圖片、型號、名稱、紙箱批號。及時發回給公司營銷部跟單人員，給甲方質檢部門確認，或業務部該區負責人現場簽名確認。甲方在十五個工作日內給予補齊。大件產品視實際情況由公司決定是否要求退回。

2)屬于運輸過程損壞的產品，需維修、補件由運輸單位承擔損失，損失費用由乙方與運輸單位

進行協商賠償。甲方協助乙方給予補件。收費標準按出廠價計算。補件時間周期十五個工作日內。

以上補件周期可分為：板件部份7個工作日內。實木部份15個工作日內。

3)屬于乙方在銷售過程中導致的補件，甲方酌情收取成本費。

4)甲方已售出產品，乙方不得退貨；特殊情況須經甲方協商解決。在合作期間，乙方月提貨量

達到6萬元以上，含6萬。甲方按貨款的2％返利給乙方。

月提貨量達10萬以上，含10萬。甲方按貨款3％返利給乙方，月提貨量達15萬以上，含15萬。甲方返利5％。6萬以下月提貨額不在銷售返點之列。（限單系列單店產出）

兌現方式：月提貨量達標后，次月的5-10號給予返還。

5)累計全年銷售量達到200萬元以上,甲方另獎勵乙方2萬元。（限單系列單店產出）

十、專賣店的轉讓

1、專賣店事先未征得甲方同意，不得將本協議規定的任何權利、店鋪的經營權和資產的全部或部

分轉讓第三者，亦不得將此用作擔保和進行其他處置。/

5http/TEL:(0769)***3FAX:(0769)859165762、如專賣店因明顯的困難而有可能發生營業中斷，或甲方認為不能繼續正常經營時，甲方有權物

色新的加盟商接替經營，乙方應以善意，積極處理債權、債務和經營權的移交。

十一、合同終止

1、合同期限屆滿，如雙方不再續約，合同自動終止。

2、合同期內經雙方協商同意提前終止，其中任何一方必須按規定提前一個月書面通知對方。

3、本協議終止后，乙方應立即停止使用“紅葉家具”品牌的一切標記，其中專賣店裝修中的“紅

葉家具”品牌標記需拆除寄回給甲方公司。

十三、其它事項

1、甲方禁止甲方工作人員向乙方私自口頭承諾，一切口頭承諾無效。甲方向乙方的有效承諾為：

本協議中規定的內容和甲方營銷總監以上級領導簽字認可的書面承諾內容。

2、甲方禁止甲方工作人員向乙方借支錢物，如有此類事件發生，甲方在本協議中聲明，甲方不承

擔此類事情所造成的任何責任。

十四、合同期限

本協議有效期為年，從年月日始至 年月日止。合同期內不得無故終止，合同期滿前三個月內，雙方可協商續簽。本協議一式二份，雙方各執一份，合同附件與本合同具同等法律效力。其中未盡事宜，雙方可協商增訂補充，雙方認可后生效，并視為同本合同不可分割的部分。

違約責任追究應在協議有效期內。任何一方違背本合同中的任何一條，則另一方有權單方面終止合同。雙方從簽訂日起執行以上條款。

當發生相關紛爭時，由甲方所在地的管轄法院裁決。

補充條款：

http/TEL:(0769)***3FAX:(0769)85916576/ 5

本合約一式兩份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章后生效。

甲方：紅葉家具有限公司乙方

甲方代表地址

電話電話

傳真傳真

簽定日期簽定日期/ 5

第三篇：專賣店用工合同書

仟色殿員工合同書

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守合同所列條款。

一、合同期限：

1、甲方聘用乙方在甲方__________________________（部門）擔任店面崗位工作。合同期限為一年，自______年_____月_____日至______年_____月_____日.二、工作期間乙方應遵守以下工作行為規范：

（一）員工工作行為規范：

1、大愛無邊：顧客進店時，面帶微笑，要像春天般的溫暖，并親切問候：“您好！歡迎來到仟色殿！”5分

2、留戀難忘：顧客離店時，必須送顧客到門口，并說：“請慢走，下次請記得把朋友帶過來，朋友首次消費還可以幫您積分，要經常來喲”5分

3、敬業守時：按時上下班。5分

4、嚴于律已：上班時間必須檢查自身形象是否合乎標準：

1）、頭發到肩者必須束起；4分

2）、淡妝（要給人很精神的感覺）；4分

3）、有工作服的工衣要整潔；4分

4）、不留長指甲、不佩戴戒指、手表等飾物；4分

5）、精神飽滿，用振奮的精神，快樂地迎接每天的工作。

5、在沒有顧客的情況下，賣場出入口必須要有1個人站崗。5分

6、賣場紀律（嚴禁聊家常、打鬧、吃東西、化妝等）。5分

7、閑暇時整理自己所屬區域保持貨品.充足.整齊.干凈.美觀，貨架無損。5分

8、打電話一次不得超過3分鐘。4分

9、未經同意不得擅自調班、調休。5分

10、顧客是我們的上帝。嚴禁和顧客爭吵，這是衡量一個員工自身素質修養的標準。

（二）店長職責與待遇：

1、要有親和力。要做到上下一心，團結一致，和諧發展，惠風和暢。

2、大商無限。店長不但要做到員工最基本的員工規范，而且還要善于經常總結工作經驗。

3、賣場清潔有序，物品放在該放的位置。展示美觀無臟壞貨品。

4、展柜展示為每月兩次，據具體情況可換三次。

5、沒有顧客時一定主動帶動員工輪流發資料卡共同學習提高自我。

6、店長每個月底薪為1100元，需交3000元押金，合同期滿退還乙方押金。

7、要有主人翁的精神和上進心榮辱觀，把店面的事業時刻當作自己的事業。

（三）員工遲到規則：

1、（遲到5分鐘以內）一個月兩次以內不扣分。

2、本月遲到三次以上照以下條規扣分：（5分鐘10元），半小時扣60元，半小時外照（5分鐘10元加扣），月末扣分總金額獎給本月沒有請假沒有遲到的員工（病假不扣分憑醫藥單據證實），另如發現跟顧客量錯尺寸的扣20分。

如有員工違反以上條例，扣除當條例分數（每分等同人民幣10元）每月扣分30分以上者，需參加培訓，考試合格者才可上崗。

（四）工作期間乙方薪水及獎勵制度如下：

1、員工底薪為700元，需交押金2000元，合同期滿后退還乙方押金。

2、如果在一年后員工表現良好，則每個月獎200元獎金。合同期內中途離職者將不退還押金。

3、沒有特殊情況，周六、日不準休假。

4、員工一個月的休假期是四天，如超出四天則四天以后的假則沒有工資和提成并扣除年終獎。

5、如一個月的假期沒有休完，則按照每天50元一天的加班費在月底發工資時一起發。

三、違反和解除合同

1、合同期內，如乙方違反店規給專賣店造成嚴重損失的，由乙方負全部責任，同時甲方有權終止乙方的用工合同。

2、合同期內，如乙方要求解除合同，應提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日起計算。

四、其他

本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，自雙方簽字之日起生效。

甲方（簽字蓋章）：乙方（簽名）：

年月日年月日

第四篇：專賣店導購合同書

專賣店導購合同書

甲方：乙方：

經雙方友好協定，本著自愿平等的原則，達成合同條款如下，以資共同遵守。

一、合同期限

合同有效期自年月日至年月日為止。合同期滿即終止執行，因本店工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續訂合同。合同期內如需終止合同，必須提前15天請示。

二、工作時間

每天正常工作時間為10個小時，特殊情況視情況而定，如需請假需提前一天申請,首先向店長請示,店長向法人代表批示，請假期間不享受工資。

三、勞動報酬

基本工資（店長）：1600-1800元（含考勤獎）；（副店長）：1400-1600元（含考勤獎）；（導購員）：1200-1400元（含考勤獎）。店長、副店長每人交2000元保證金，合同終止后返回乙方。顧客指定店員購物提成翻番。店員按號碼輪流接待顧客（顧客指定除外）。

提成：一萬元業績一個點，二萬元業績二個點，以階梯式計算，以此類推（一萬元以下不享受提成，每月超過五萬元業績另加500元）。當月工資需在下個月中旬發放。年終獎：合同滿一年者，年終獎為800元；全年業績最高者年終另給予獎勵1500元。

四、勞動紀律

1、自覺遵守本店勞動紀律和條例，準時上下班，不遲到、不早退（遲到一次扣20元，二次以上扣全勤獎）。

2、每月盤點一次，查明情況后由乙方按照丟失貨品批發價格賠償給甲方：（1）店長按40%賠償，（2）其他人按20%賠償。望互相監督。

3、上班以監控、本店電話簽到。

簽約雙方已讀并接受上述條款的約定，現自愿簽字確認。

甲方：身份證號：

乙方：身份證號：

時間：年月日

第五篇：養老服務公司員工勞動合同書

編號：

勞 動 合 同 書

（固定期限）

甲

方：

乙

方：

簽訂日期：

年 月 日

甲方（用人單位）名稱：

法定代表人： 注冊地址： 經營地址：

乙方（勞動者）姓名： 性別 ： 戶籍類型（城鎮/農村）：

居民身份證號碼： 聯系電話 ： 戶口所在地 ： 省 市（縣）區（鎮）

在京居住地址： 郵政編碼：

緊急聯系人姓名： 與其關系 聯系電話：

根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱：《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱：《勞動合同法》）以及有關法律、法規、規章和政策的規定，雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

第一條 甲、乙雙方確定本合同為固定期限勞動合同。

合同起止日：自

年_____月_____日起至

年_____月_____日止。

其中_____（有、無）試用期，試用期自

年____ 月____ 日至

年____ 月____ 日止。

二、工作內容和工作地點

第二條

根據甲方工作需要，乙方同意從事_______ _崗位（指工種，如護理崗、行政崗、后勤崗、餐飲崗、財務崗、管理崗、工程技術崗等)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）。

第三條

乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到甲方規定的或計劃的質量和數量的要求。第四條

乙方同意在甲方安排的工作地點北京，從事

崗位（指具體崗位，如，護理員、出納、廚師等）工作。鑒于養老行業的特殊性，根據甲方的工作需要及實際人員配置，經甲乙雙方協商同意，甲方有權變更工作地點、工作崗位，或者變更其中之一。

三、工作時間和休息休假

第五條

甲乙雙方同意隸屬于公司職能部門的員工實行標準工時制。每周工作5天，每天工作時間為8小時，每周休息2天，休息日不固定，以適應養老院工作需要為原則，每年應享受的公休日為104天、法定節日為11天。其中，研發部人員實行彈性工作制。

隸屬于院內編制的員工以年為單位，實行綜合計算工時制，特殊崗位如保潔人員、餐飲人員、物業人員等崗位除外，實行不定時工作制。院內所屬員工每周工作6天，每周休息1天，休息日不固定。每天作息時間以適應養老院院內工作需要為原則，每年應享受的公休日為52天、法定節日為11天。具體工作和休息時間按照公司及各院相關規定執行。

第六條

甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第七條

乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動保護和勞動條件和職業危害防護

第八條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第九條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

五、勞動報酬

第十一條

乙方薪資主要由固定工資、績效工資，福利津補貼三部分組成。甲方根據本單位的薪資制度，確定乙方的基本工資標準為2200元/月，其他薪資按照《勞資待遇確認表》、《薪酬管理制度》和《績效考核制度》執行。

工資發放日為每月 15日，如遇休息日或法定節假日，甲方可以提前或推后5個工作日發放勞動報酬。甲方不得無故拖欠。

第十二條

甲方實行新的工資制度調整工資水平時，或乙方的工作崗位、職務發生變化時，甲方可對乙方的工資待遇予以調整。乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按國家相關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。

第十三條

乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規定醫療期內，甲方依照北京最低工資標準支付病傷假期工資。

第十四條

乙方依法享受法定休假，甲方按國家有關規定支付工資。

六、社會保險

第十五條

合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加基本的養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方共同承擔。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳；

第十六條 乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，乙方患職業病或因工負傷、死亡的待遇，乙方患病或非因工負傷、死亡的待遇，均按有關法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。

七、勞動紀律

第十七條

甲方應當向乙方公示企業的規章制度和勞動紀律，內部規章制度和勞動紀律不得違背國家有關法律、法規和政策。

第十八條

乙方應自覺遵守法律、法規、規章和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守勞動紀律和職業道德。

第十九條

乙方違反勞動紀律和規章制度，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。

第二十條 乙方應保守甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事頂。

八、勞動合同的履行和變更

第二十一條 甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

第二十二條 具有下列情形之一，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容：

（一）訂立本合同所依據的法律、法規、政策發生變化的；

（二）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；

（三）乙方不能從事或者不能勝任原崗位工作的。

第二十三條 甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

九、勞動合同的解除、終止和續訂

第二十四條 乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無需支付乙方解除勞動合同的經濟補償金。

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（六）被依法追究刑事責任的。

(七)甲方《員工手冊》及其它相關規章制度規定的相關情形。

第二十五條 具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但甲方應提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資，并還應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：

（一）經甲乙雙方協商一致，由甲方提出解除勞動合同的。

（二）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（三）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（四）乙方不能從事或者不能勝任原崗位工作，經甲乙雙方協商又不能就變更本合同達成協議的；

（五）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第二十六條 有下列情形之一，確需裁減人員的，甲方應當提前三十日向全體職工說明情況，聽取職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第二十七條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第九條、第二十五條、第二十六項的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第二十八條 勞動合同期滿，或乙方處于試用期，有上述第二十七條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，第二十七條第二款規定乙方喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方按照國家有關《工傷保險條例》規定執行。

第二十九條 乙方在試用期內解除勞動合同，應提前三日通知甲方。乙方試用期滿后解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方；由乙方提出解除勞動合同，甲方無需支付解除勞動合同經濟補償。

第三十條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，并有權要求甲方支付解除勞動合同的經濟補償金：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為乙方繳納基本社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第三十一條 乙方違反甲方規章制度、給甲方生產經營造成經濟損失，并經有關部門證明尚未處理完畢，或由于其它問題正在被審查期間，未經甲方同意，不得解除勞動合同。

第三十二條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）甲方被依法宣告破產的；

（五）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

甲方依本條第一款規定終止固定期限勞動合同的，除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，應支付乙方終止勞動合同的經濟補償金；

甲方依照本條第四款、第五款規定終止勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經濟補償金。

第三十三條

訂立無固定期限勞動合同的，出現法定終止條件以及符合本合同第二十四條、第二十五條、第二十六條解除條件，勞動合同解除或終止。

第三十四條 勞動合同期滿前，甲方對乙方合同期內工作進行考核，甲方根據乙方工作表現和工作業績以及甲方工作需要，需要續訂勞動合同的，應在勞動合同期滿前三十日內將續訂勞動合同意向通知書送達乙方，經雙方協商同意續延勞動合同的，應在勞動合同期滿前三十日內重新訂立勞動合同；重新訂立的勞動合同，自前份勞動合同期滿次日起生效。

乙方符合法律規定的續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同，除非乙方要求簽訂固定期限勞動合同。

勞動合同期滿前，甲方或乙方認為無需簽訂勞動合同的，均應提前三十日，以書面的形式通知對方。第三十五條 甲乙雙方協商一致，認為下述解除和終止勞動合同程序是公正而合理的：

（一）甲方或乙方提出書面通知；

（二）乙方與甲方指定的接班人和監交人交接工作，并撰寫工作交接清單；

（三）歸還乙方持有的屬甲方所有的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等財產。如有遺失、損壞應予補償；

（四）結算工資、費用；支付違約金和賠償金；

（五）甲方出具終止或解除勞動合同證明；

（六）辦理檔案和社會保險轉移。

十、經濟補償

第三十六條 經濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。

乙方月工資高于甲方所在地設區的市級人民政府公布的本地區上職工月平均工資三倍的，向乙方支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向乙方支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

十一、違約責任

第三十七條 甲方有下列情形之一的，按《勞動法》、《勞動合同法》和國家有關的法律、法規、政策處理。

（一）無故克扣或拖欠乙方工資的；

（二）未按《勞動合同法》規定約定試用期限的；

（三）未按《勞動合同法》規定的期限內簽訂固定期限勞動合同的，或應簽未簽無固定期限勞動合同的；

（四）未按《勞動合同法》規定解除和終止勞動合同的。

第三十八條

乙方違反《培訓協議》中約定的服務期，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金不超過甲方出資培訓費用金額（包括為委托其他單位對乙方進行培訓所支付的培訓費、培訓期間的差旅費、因培訓產

生的其他直接費用），違約金標準為：違約金=培訓費用×未服務時間÷總服務時間。

第三十九條 乙方違反《保密協議》中保密條款和競業限制條款，應當按照約定向甲方支付違約金。情節嚴重的，給甲方造成經濟損失的，應負賠償責任；涉嫌犯罪的，移送司法部門處理。

第四十條

乙方違反勞動合同的約定期限提前解除勞動合同，甲方可要求乙方支付賠償金包括：

（一）甲方招收錄用其所支付的費用；

（二）因提前離職未完成工作事項，對甲方造成的直接經濟損失；

（三）乙方未與甲方解除勞動合同，又到新的甲方工作，給甲方造成的經濟損失；

（四）法律、法規和甲方制度規定的情形。

第四十一條 乙方違反甲方規章制度，給甲方生產經營造成經濟損失而被甲方解除勞動合同、除名或開除的乙方，甲方有權追究乙方賠償經濟損失的責任。情節嚴重者，依法追究乙方法律責任。

十二、其他約定

第四十二條 乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，并提供相關單位的解除或終止勞動關系證明。否則，甲方有權解除本合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。

第四十三條 乙方必須按規定提供各項真實、合格、有效的證件及資料。若乙方提供的證件及資料有虛假、欺騙等現象，甲方可解除本協議，不作任何經濟補償；如因乙方行為造成甲方損失，甲方有權向乙方要求賠償。

第四十四條 乙方因故辭職，應按照甲方的有關規章制度辦理完工作交接手續后方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續，包括出具解除勞動合同證明。

乙方辭職，應積極配合甲方做好工作交接和接班人培養工作。對于乙方能妥善做好交接工作，所培養的接班人基本能頂替乙方工作的，甲方可以放棄第四十條和第四十一條第一款和條二款規定的部分直至全部賠償要求。對于乙方因培養接班人需要而自動延期離開的，本合同繼續有效，甲方應繼續履行本合同規定的勞動報酬給付義務、支付社會保險費的義務，直至乙方離開，并且可以放棄部分直至全部賠償要求。

第四十五條甲方或乙方解除本合同，須辦理工作交接手續。乙方須在甲方安排人員接崗并完成接交工作后方可離崗，乙方工作接交未完成而解除本合同給甲方造成經濟損失的，按本合同約定的報酬兩倍承擔和約解除金。

第四十六條 甲乙雙方另行簽訂的培訓協議、保密協議、廉潔自律協議、補充協議等與勞動合同相關的協議，以及甲方依法制定公開發布的所有規章制度，作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

第四十七條 本合同未盡事宜，或本合同條款與勞動法規有抵觸的，按現行勞動法規執行。

第四十八條 雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決；不愿協商或協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第四十九條

本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。經甲、乙雙方簽章生效，涂改、冒簽、代簽則無效。

第五十條

乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如以下地址發生變化，乙方應及時書面告知甲方。

__________________________________________________________________________

甲方（公章）

乙方（簽字或蓋章）

法定代表人

或委托代理人

簽訂日期：

****年**月**日

簽訂日期：

****年**月**日 說明：本合同應當用黑色鋼筆、簽字筆填寫。